தொலைதூர பணியாளர்: அத்தகைய ஊழியர்கள் தேவையா? அவர்களுடன் பணியை உருவாக்குவதற்கான கோட்பாடுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ரிமோட் அல்லது ரிமோட் வேலை என்றால் என்ன?

சட்டத்தின்படி தொலைதூர வேலை: ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் தொழிலாளர் குறியீட்டை திருத்தும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டார். இப்போது தொலைதூர வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான புதிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறைக்கு வரும். அதே நேரத்தில், தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக நடைமுறையில் சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை. இந்த பகுதி சட்டத்தில் ஒரு முழுமையான "வெற்று இடமாக" இருந்தது.

புதிய சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் "மின்னணு கையொப்பங்களில்" சட்டம் ஆகிய இரண்டிலும் மாற்றங்களைச் செய்கிறது. புதிய சட்டமன்ற வரையறையின்படி, தொலைதூர வேலை "தொழிலாளர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பிரதிநிதிகள் மூலம் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு நிலையான பணியிடத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் பணியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி பராமரிக்கப்படுகிறது. பொதுவான பயன்பாடு, இணையம் உட்பட."

தொலைதூரத் தொழிலாளர்களுக்கு எப்போது ஓய்வெடுக்க வேண்டும், எப்போது வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை: அவர்களே அதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அதாவது, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் பணியாளரால் அவரது விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகின்றன. மற்றொரு கண்டுபிடிப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கூட "தொலைதூரத்தில்" முடிக்கும் திறன் ஆகும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வழக்கமாக தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் அனுப்ப வேண்டும் (பாஸ்போர்ட், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட எண் ஓய்வூதிய நிதி, வேலை புத்தகம், கல்வி டிப்ளோமா, இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் மற்றும் பிற) மின்னணு வடிவத்தில் முதலாளிக்கு. அவற்றின் அடிப்படையில், அவர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், அதன் நகல் மூன்றுக்குள் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் புதிய பணியாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். காலண்டர் நாட்கள். இந்த வழக்கில், முறையாக அவர் காவலில் வைக்கப்பட்ட இடம் முதலாளியின் இருப்பிடமாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

தொலைதூர தொழிலாளிக்கு வேலை கிடைக்கும் வேலை அவரது வாழ்க்கையில் முதல் வேலையாக இருந்தால், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழைப் பெறுவதைக் கவனித்துக்கொள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர் அவரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஒரு பணி பதிவு புத்தகம் அவருக்கு வழங்கப்படாது. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை சான்றளிக்கும் முக்கிய ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல் ஆகும்.

ஜனாதிபதியினால் முந்தின நாள் கைச்சாத்திடப்பட்ட சட்டம் நீண்ட காலமாக அபிவிருத்தியில் இருந்தது. மாநில டுமாஅக்டோபர் 16, 2012 அன்று முதல் வாசிப்பில் இது கருதப்பட்டது, அதன் பின்னர் அதன் உரை மாற்றப்பட்டு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, சட்டப் பணிகள் சட்டத்தின் மீது மேற்கொள்ளப்பட்டன, மேலும் சில நெறிமுறை சட்டச் செயல்களைப் போல ஒரே நாளில் மூன்று வாசிப்புகளில் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. இத்தகைய செயல்கள், ஒரு விதியாக, "பச்சை", அபூரணமானவை மற்றும் உடனடி திருத்தம் அல்லது ரத்து செய்ய வேண்டும்.

தொலைதூர வேலை நடவடிக்கைகள் தெளிவாகவும் முழுமையாகவும் கட்டுப்படுத்தப்படும் என்பது நிச்சயமாக ஒரு நேர்மறையான விஷயம். இந்த நடவடிக்கை மிகவும் சரியான நேரத்தில் தெரிகிறது: தொலைதூர வேலை ரஷ்யாவிலும் சோவியத்துக்கு பிந்தைய இடத்திலும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. இவ்வாறு சர்வதேச பணியாளர்கள் போர்டல் ஆராய்ச்சி மையம் hh தெரிவித்துள்ளது. ua, 91 சதவீத உக்ரேனியர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள். அலுவலக ஊழியர்களில் 60 சதவீதம் பேர் ஏற்கனவே இத்தகைய அனுபவம் பெற்றுள்ளனர். பதிலளித்தவர்களில் ஆறு சதவீதம் பேர் மட்டுமே ஃப்ரீலான்ஸர்கள் உட்பட தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று தெரிவித்தனர்.

தொலைதூர வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகளில் குடும்பத்தை விட்டு விலகி இருக்காத வாய்ப்பு (சிறு குழந்தைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது) மற்றும் அலுவலகத்தில் எட்டு மணிநேரம் உட்கார்ந்திருப்பதை விட உங்கள் நாளைத் திட்டமிடுவதற்கும் நேரத்தை திறம்பட செலவிடுவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. பெரும்பாலும் எதுவும் செய்யாமல். கூடுதலாக, தொலைதூர வேலையின் ஆதரவாளர்கள் அத்தகைய அமைப்புடன் இரண்டு வேலைகளை இணைப்பது எளிது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

தொலைதூர வேலையின் குறைபாடுகளில், ஒரு விதியாக, பணியாளருக்கு போதுமான உத்தரவாதங்கள் இல்லாதது. குறிப்பாக, ஊதிய உத்தரவாதங்கள். தொலைதூர வேலை ஃப்ரீலான்சிங் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதற்கு மற்றொரு குறைபாடு உள்ளது - சீரற்ற தன்மை.

கூடுதலாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் தீமை என்னவென்றால், பல பகுதிகளில் இது வெறுமனே பொருந்தாது: உற்பத்தி, கட்டுமானம், சில்லறை வர்த்தகம்மற்றும் பலர். பாரம்பரியமாக "அலுவலக" தொழில்களும் உள்ளன, இதில் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு இடமில்லை. உதாரணமாக, வங்கித் துறை.

இதற்கிடையில், தொலைதூர வேலையின் பிரபலமடைந்த போதிலும், அதன் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை இதுவரை கிட்டத்தட்ட இல்லை. புதிய சட்டம் தற்போதைய சூழ்நிலையை சரிசெய்யவும், தொலைதூர வேலைகளை பணியாளருக்கு பாதுகாப்பாகவும், தொழிலாளர் உறவில் உள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் முடிந்தவரை வசதியாகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொலைதூர தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் இணைய வணிகம் எங்கும் இல்லை. நகல் எழுத்தாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், வலை உருவாக்குநர்கள் - இந்த வல்லுநர்கள் அனைவரும் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. அவற்றை எங்கு தேடுவது, தேர்ந்தெடுப்பதில் எவ்வாறு தவறு செய்யக்கூடாது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக ஏற்பாடு செய்வது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்- படிக்க புதிய கட்டுரைஎங்கள் வலைப்பதிவு.

ஃப்ரீலான்ஸர் மற்றும் ரிமோட் ஊழியர்: வித்தியாசம் என்ன?

முதலில், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் தொலைதூர வேலையாட்களை வேறுபடுத்துவோம். முந்தையவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு முறை வேலைக்காக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்: தளத்தின் பிரதான பக்கத்திற்கு உரையை எழுதுங்கள், தள வடிவமைப்பைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், லோகோவை வரையவும் மற்றும் பல. தொலைதூர ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் அலுவலகத்தில் அல்ல, வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, ஒரு முதலாளிக்கும் தொலைதூர ஊழியருக்கும் இடையிலான உறவு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• தொலைதூர ஒத்துழைப்புக்கான உத்தியோகபூர்வ ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• முதலாளியிடமிருந்து ஒரு வேலையைப் பெறுதல், இது முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது;
• மரணதண்டனைக்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் - இணையம் வழியாக சாத்தியம்;
• நேரடியாக வேலையைச் செய்தல்;
• தேவைப்பட்டால் மாற்றங்களைச் செய்தல்;
• ஒப்புக்கொண்டபடி பணம் பெறுதல்.

1. வசதியாக இருக்கிறது. ஒரு திட்டத்திற்கு உங்களுக்கு ஒரு பணியாளர் தேவைப்பட்டால் (ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்குங்கள், வடிவமைப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்) அல்லது அவ்வப்போது அவரது சேவைகள் தேவைப்பட்டால், தொலைநிலை பணியமர்த்தலைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியாக இருக்கும். வேலை முடிந்ததும், நீங்கள் அதற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் வேலை உறவை நிறுத்துங்கள் (அல்லது இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்).
2. இது லாபகரமானது. உங்கள் தொலைதூர பணியாளர் ஒரு சூப்பர் தொழில்முறை இல்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் ஒரு அலுவலக பணியாளருக்கு செலுத்தும் ஊதியத்தை விட குறைவாக பேரம் பேசலாம். மற்றும் மிக முக்கியமாக, எந்த அதிருப்தியும் இல்லை: ஃப்ரீலான்ஸ் சந்தையில் போட்டி மிகப்பெரியது, பல தொழிலாளர்கள் தாங்கள் கவனிக்கப்பட்டு வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள்.
3. இது வேகமானது. ஒரு பணியாளரைத் தேடும் போது, ​​செய்தித்தாள்கள் மற்றும் வலைத்தளங்களில் விளம்பரம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அல்லது தெரிந்தவர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் மூலம் ஒரு நல்ல நிபுணரைத் தேடுங்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், ஒரு ஃப்ரீலான்சிங் குழுவிற்குச் செல்லுங்கள், வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள் கூட்டம் உங்களைத் தாக்கும்.

தொலைதூர வேலைகளின் தீமைகள்

1. கட்டுப்பாடு இல்லாமை

ஒரு ஊழியர் அலுவலகத்தில் அமர்ந்திருக்கும் போது, ​​அவர் எந்த நேரத்திலும் என்ன செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்காணிக்கலாம். தொலைதூர தொழிலாளர்கள் இலவச பறவைகள், அவர்கள் பெரும்பாலும் காலக்கெடுவை இழக்கிறார்கள் - மேலும் வயலில் காற்றைத் தேடுகிறார்கள். சிக்கலுக்கு ஒரு தீர்வு உள்ளது: வேலையை தொலைவிலிருந்து கட்டுப்படுத்தவும். ஒரு சிறப்பு திட்டத்தில் பணிகளை உள்ளிட தொலைநிலை பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்துங்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, trello.com அல்லது asana.com.

ட்ரெல்லோ என்பது சிறிய குழு திட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கான இலவச வலைப் பயன்பாடாகும்.

திட்ட வலை பயன்பாடு போன்ற சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்தி பணிகளை முடிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதைக் கண்காணிக்கவும். இது பணியாளருக்கும் உதவும் - அவர் தனது நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொள்வார், அற்பங்கள் மற்றும் வீட்டு வேலைகளால் திசைதிருப்பப்படக்கூடாது, மேலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.

2. தனிப்பட்ட தொடர்பு இல்லை

ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில், ஒரு துணை அதிகாரி ஒரு நாளைக்கு பத்து முறை தனது முதலாளியை அணுகி நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்க்க, பணிகளைத் தெளிவுபடுத்தலாம். நீங்களும் உங்கள் தொலைதூர பணியாளரும் ஒருவரையொருவர் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய, ஒரு விரிவான தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்பை வரைந்து மேலும் மேலும் தொடர்பு கொள்ளவும். சமூக வலைப்பின்னல்கள், வாட்ஸ்அப் அல்லது டெலிகிராமில் உங்கள் கார்ப்பரேட் அரட்டையில் சேர்க்கவும், ஸ்கைப்பில் அழைக்கவும், குரல் செய்திகள் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்.

3. குழுப்பணி இல்லை

உங்கள் தொலைதூர ஊழியர் ஒரு தனி ஓநாயாக இருந்தாலும், அவர் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் சூழ்நிலையை நன்கு புரிந்துகொள்வது, இரண்டாவதாக, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சாதாரண வேலைக்கு எல்லோரும் வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவது முக்கியம் - அலுவலகத்தில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வீட்டில் டிரஸ்ஸிங் கவுனில் அமர்ந்திருப்பவர்கள் இருவரும். கார்ப்பரேட் அரட்டைகள் மற்றும் உரையாடல்கள், வீடியோ மாநாடுகள் மற்றும் முடிந்தால், தனிப்பட்ட சந்திப்புகள், கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் ஆகியவை தீர்வு. மேலும் ஒரு நல்ல விருப்பம்- தொலைதூர பணியாளரை நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் சிறிது நேரம் செலவழிக்க அழைக்கவும்.

தொலைதூர ஊழியர்களின் வகைகள் மற்றும் அவர்களின் உந்துதல்

எந்த வகையான தொலைநிலை ஊழியர்கள் பிரிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உந்துதல் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம். இதை அறிந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருடனும் நீங்கள் ஒரு நடத்தை வரிசையை உருவாக்க முடியும், அதே போல் ஊழியர்களுக்கான வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகளின் அமைப்பையும் உருவாக்க முடியும்.

1. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள அம்மாக்கள்

புறப்பட்ட உங்களின் ஊழியராக இது இருக்கலாம் மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் சில இலவச நேரம் மற்றும் அவரது சொந்த நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது. அல்லது கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் ஒரு பெண்.

என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

உங்களிடம் பொருத்தமான கல்வி இருந்தால், அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் பல நிறுவனங்களின் இருப்புநிலைக் குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளும் சிறந்த கணக்காளர்களை உருவாக்குகிறார்கள், கட்டுரைகளை எழுதியவர்கள் பெண்கள் இதழ்கள், புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் - ஆயிரக்கணக்கானோர்!

பணியாளர் குணங்கள்:பன்முகத்தன்மை (ஒரே நேரத்தில் கஞ்சியைக் கிளறி குழந்தையைப் படுக்க வைக்கும் போது ஒரு அறிக்கையை எழுத முயற்சிக்கவும்), பொறுப்பு மற்றும் கவனிப்பு (பெற்றோரின் "தொழில்முறை" குணங்கள்), கற்றல் திறன். எதிர்மறையான பக்கத்தில், தாய்மார்களுக்கான வேலை எப்போதும் குழந்தைக்குப் பிறகு இரண்டாவது இடத்தில் வரும். "ஓ, குழந்தைக்கு காய்ச்சல் இருப்பதால் நான் சரியான நேரத்தில் அதைச் செய்யவில்லை" என்று நீங்கள் பயப்படாவிட்டால், மகப்பேறு வெளியேறுபவர்களை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொள்ளுங்கள்.

முயற்சி:தாய்மார்கள் வீட்டில் உட்கார வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் மற்றும் தற்காலிகமாக தங்களை தொழில் ரீதியாக உணர முடியாது. பலருக்கு, "மகிழ்ச்சியான தாயும் மனைவியும்" மட்டும் போதாது: வேலை செய்வதற்கும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கும் அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்! சரி, உங்களுக்கு எப்போதும் ஒரு குழந்தைக்கு பணம் தேவை, நிச்சயமாக.

2. ஒரு தனி வகை - அனுபவம் இல்லாதவர்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் அதே பெண்கள், இல்லத்தரசிகள் மற்றும் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும், ஆனால் அறிவும் அனுபவமும் இல்லாத மற்ற அழகான பெண்களும், ஆண்களும் இவர்களாக இருக்கலாம். சில காரணங்களால், யார் வேண்டுமானாலும் ஒரு கட்டுரையை எழுதலாம் என்று நம்பப்படுகிறது, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களின் நகல் எழுதுதல். அனுபவமில்லாதவர்களுக்கான அடுத்த கட்டம் நாகரீகமான தலைப்புகளில் (உள்ளடக்க மேலாண்மை, வலை நிரலாக்கத்தின் அடிப்படைகள் போன்றவை) வார கால படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகள்.

என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

கல்வி இல்லை என்றால், அனுபவமற்றவர்கள் உள்வரும் அழைப்புகளின் ஆபரேட்டர், ஆயத்த ஸ்கிரிப்ட்களைப் பயன்படுத்தி வாடிக்கையாளர்களை அழைப்பது மற்றும் பொது சமூக வலைப்பின்னல்களின் நிர்வாகிகள் என ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள்.

பணியாளர் குணங்கள்:ஆர்வம் மற்றும் பொறுப்பு. ஒரு நியோஃபைட் தனது வேலையை புறக்கணிக்க முடியாது - மாறாக, உங்கள் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்காக அவர் அதை முழுமைக்கு கொண்டு வருவார்.

முயற்சி:அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டத்தில், தொடக்கநிலையாளர்கள் அனுபவத்தைப் பெறுவதும் நல்ல போர்ட்ஃபோலியோவைப் பெறுவதும் முக்கியம். இதைச் செய்ய, அவர்கள் பெரும்பாலும் சில்லறைகளுக்காக அல்லது உணவுக்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், மேலும் பல முதலாளிகள், நேர்மையாக இருக்க, வெட்கமின்றி இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். புதியவர்களிடம் நீங்கள் நிறைய சேமிக்க முடியும் - ஆனால் அவர்களின் குறைபாடுகளையும் தவறுகளையும் நீங்களே பின்னர் சரிசெய்ய தயாராக இருங்கள்.

கல்வி இல்லை என்றால், அனுபவமற்றவர்கள் உள்வரும் அழைப்பு ஆபரேட்டராக ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள்.

3. வேலை குதிரைகள்

இவர்கள் கடின உழைப்பாளிகள், கடினமாக உழைக்கப் பழகியவர்கள். அவர்களுக்கு ஒரு முக்கிய வேலை, இரண்டு பகுதி நேர வேலைகள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் ஒருபோதும் கூடுதல் சம்பளத்தை மறுக்க மாட்டார்கள். பணம் வேண்டும்! பெரும்பாலும் வேலை குதிரைகள் சிறிய நகரங்களில் வசிப்பவர்கள். அங்குள்ள சம்பளம் தூய கண்ணீர் என்பது அடிக்கடி நிகழ்கிறது, உங்கள் வழக்கமான பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி, பணம் சம்பாதிக்க பெருநகரத்திற்குச் செல்வது பயமாக இருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் நல்ல பணத்தைப் பெற விரும்புகிறீர்கள். கடின உழைப்பாளிகள் இணையத்தில் தீவிரமாக தேடும் பகுதி நேர வேலையாக உள்ளது.

என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

உங்களுக்கு பொருத்தமான போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் பணி அனுபவம் இருந்தால் முற்றிலும் ஏதேனும்.

பணியாளர் குணங்கள்: இவை வெறும் வேலையாட்கள் அல்ல, ஆனால் சோர்வை அறியாத ரோபோ டெர்மினேட்டர்கள். அவர்கள் விரைவாக வேலை செய்கிறார்கள், தரத்திற்கு பொறுப்பானவர்கள், காலக்கெடுவைத் தவறவிடாதீர்கள், அவர்களின் விஷயங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - சிறந்த ஊழியர்கள்! ஒரே எதிர்மறை என்னவென்றால், பல பகுதி நேர வேலைகள் இருந்தால், அத்தகைய பணியாளர் மிக முக்கியமான ஒன்றில் கவனம் செலுத்த முடியும். இந்த நேரத்தில்அல்லது அதிக ஊதியம், மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை தானாகவே செய்யுங்கள்.

முயற்சி:ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குதிரைகளுக்கு சிறந்த உந்துதல் பணம். சிறந்த பணியாளராக அவர்களுக்கு அங்கீகாரம் மற்றும் விருதுகள் தேவையில்லை, அவர்கள் உள்ளீடுகளை விரும்பவில்லை வேலை புத்தகம்மற்றும் ஊழியர்களுக்கான சேர்க்கை - அவர்கள் செலுத்தும் வரை, மேலும் பல.

4. ஆக்கப்பூர்வமான நபர்கள்

பசிபிக் பெருங்கடலில் எங்கோ ஒரு பனைமரத்தடியில் மடிக்கணினியைக் கொண்டு உருவாக்கும் அதே இலவசக் கலைஞர்கள் இவர்கள்தான். அல்லது பணிபுரியும் இடத்தில், அல்லது இலவச வைஃபை உள்ள ஓட்டலில் அல்லது குடியிருப்புப் பகுதியில் உள்ள வீட்டில் - எங்கு இருந்தாலும் பரவாயில்லை. ஒரு தெளிவான அட்டவணை, அலுவலக ஆடைக் குறியீடு மற்றும் அவர்களின் முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை - அவர்கள் உத்வேகம் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் விரும்பியதை மட்டுமே எழுதுகிறார்கள்.

என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

கடுமையான காலக்கெடுவுடன் தொடர்புபடுத்தப்படாத எந்தவொரு படைப்பும். தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்பு முடிந்தவரை இலவசம், இதனால் ஆசிரியர் தனது படைப்பாற்றலை முழுமையாக வெளிப்படுத்த முடியும். மக்களுடன் பணிபுரிவதில் படைப்பாளர்களை ஈடுபடுத்துவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை: அவர்கள் தொலைபேசியில் தொங்கவிட வாய்ப்பில்லை, அவர்களின் நுட்பமான மன அமைப்பு அதைத் தாங்காது.

பணியாளர் குணங்கள்:படைப்பாற்றல் மற்றும் வழக்கத்திற்கு மாறான சிந்தனை - இதை படைப்பாளரிடமிருந்து பறிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், அவை சில நேரங்களில் தேவையற்றவை, கணினியில் இறுக்கமாக உட்கார்ந்து வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக மியூஸின் வருகைக்காக காத்திருக்கின்றன. எப்பொழுது ஃப்ரீலான்ஸர்கடுமையான யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்கிறது, உதாரணமாக, ஒரு நகல் எழுத்தாளர் இலக்கிய நூல்கள்"பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்களை மலிவாக வாங்க" பற்றி நூறாவது முறையாக எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறேன் - படைப்பு உருகி விரைவாக கடந்து செல்கிறது, நெருக்கடி வெகு தொலைவில் இல்லை.

முயற்சி:படைப்பாளி உங்களுடன் பணிபுரிவதில் முடிந்தவரை ஆர்வமாக இருக்க வேண்டுமென நீங்கள் விரும்பினால், அவர் விரும்பியபடி தன்னை வெளிப்படுத்தட்டும், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் அவரை மட்டுப்படுத்தாதீர்கள். நிச்சயமாக, முடிக்கப்பட்ட வேலைக்காக காத்திருக்காத ஆபத்து உள்ளது, ஆனால் இதன் விளைவாக மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளது.

5. உண்மையான தொழில் வல்லுநர்கள்

இவர்கள் பல வருடங்களாக தொழிலில் இருப்பவர்கள். அவர்கள் நல்ல பணத்தைப் பெறுகிறார்கள், அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரும் திட்டங்களை மட்டுமே எடுக்க முடியும். ஒரு குளிர் நிபுணரிடமிருந்து ஒரு உரையை ஆர்டர் செய்ய ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் செலவாகும். ஆனால் அசல் விலையில் அல்ல, தரத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள், அற்ப விஷயங்களில் நேரத்தை வீணடிக்க வாய்ப்பில்லை மற்றும் பங்குச் சந்தையில் காப்பிரைட்டர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள்.

என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

எல் ஒரு நபர் தன்னை உணர்ந்து கொண்ட எந்த ஒரு. கல்வி எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது: போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் அனுபவம் தங்களைப் பற்றி பேசுகின்றன. மேலும், சாதகர்கள் நிபுணர்களாகச் செயல்படலாம் மற்றும் அவர்கள் ஏற்கனவே சிறப்பாக செயல்படுவதை சுயாதீனமாக கற்பிக்க முடியும்.

குணங்கள்: பொறுப்பு, அர்ப்பணிப்பு, சுய அமைப்பு. எல்லாம் தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் சராசரிக்கு மேல் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

முயற்சி: ஒரு நிபுணருக்கு எது ஆர்வமாக இருக்கும் என்று கற்பனை செய்வது கடினம். அவர் அனுபவம், ஒரு சிறந்த போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் குறுகிய (அல்லது பரந்த) வட்டங்களில் நன்கு அறியப்பட்ட பெயரைக் குவித்துள்ளார். அவரது கண்களை ஒளிரச் செய்ய அவருக்கு உண்மையிலேயே புதிய மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றை வழங்க முயற்சிக்கவும். சரி, ஒரு நல்ல கட்டணம் உங்களை அலட்சியமாக விடாது.

வேலை தேடல் VKontakte

சமூகங்களில், நீங்களே வேலை தேடுபவரைத் தேடலாம் அல்லது பொருத்தமான தலைப்பில் விளம்பரத்தை இடுகையிடலாம்.

4. வாய் வார்த்தை- சரி, அவர் இல்லாமல் நாம் எங்கே இருப்போம்? தொலைதூர ஊழியர் தேவை என்று அதே சமூக வலைப்பின்னலில் ஒரு விளம்பரத்தை இடுகையிடுவது மதிப்புக்குரியது, ஒரு நல்ல பணியாளரின் தொடர்புகளைக் கொண்ட நண்பர்களின் நண்பர்கள் நிச்சயமாக பதிலளிப்பார்கள்.

சட்ட நுணுக்கங்கள்

ஒரு தொலைதூர ஊழியர், தொழிலாளர் கோட் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனத்துடன் தொலைநிலை பணி ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், அனைத்து கணக்கீடுகளும் ஒப்பந்தங்களும் உங்கள் மரியாதைக்குரிய வார்த்தையின் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்கும். வரி அதிகாரிகளுடனான சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணியாளருடன் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம் - இருப்பினும், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒப்பந்தம் நிலையான உட்பிரிவுகளை குறிப்பிடுகிறது: கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பணம் செலுத்தும் அளவு, வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் பல. விண்ணப்பிக்க, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட், காப்பீட்டு சான்றிதழ் தேவைப்படும் மற்றும் கல்வி ஆவணம் தேவையில்லை. அவற்றை ஸ்கேன் செய்து அஞ்சல் மூலம் முதலாளிக்கு அனுப்பலாம்.

முழுநேர ஊழியர்கள், அவர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் மகப்பேறு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு. தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகள், கட்டணம் பெறுகிறார்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஆனால் வரிகளும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கவும், பணியாளரை அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மின்னணு வடிவம். சுருக்கமாக, தொலைதூரத் தொழிலாளர்களுக்கு உங்கள் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உரிமைகளும் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தத் திட்டமிடவில்லை என்றால், ஆனால் உரை எழுதுவதற்கு அவருடைய வேலை தேவைப்பட்டால், ஒரு சிறு புத்தகத்தை வடிவமைக்கவும். - ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். இந்த வழக்கில், தொலைநிலை ஊழியர் சேவைகளை வழங்கும் ஒரு தனிநபராக செயல்படுகிறார். வேலையை முடித்த பிறகு, நீங்கள் முடித்ததற்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

எனவே, தொலைதூரப் பணியாளர்களைக் கண்டறிய ஒரு வேலைத் தளம் அல்லது சமூகத்தைப் பாருங்கள், ஒரு விளம்பரத்தை உருவாக்கி, உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றொரு ஸ்மார்ட் நிபுணர் தோன்றும் வரை காத்திருக்கவும். ஒரு நிபுணரை இப்போதே கண்டுபிடிக்க முடியாது என்பதற்கு தயாராக இருங்கள் - சில நேரங்களில் நீங்கள் டஜன் கணக்கான வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், அதன் பிறகு மட்டுமே தேர்வு செய்ய வேண்டும். மற்றும் மிக முக்கியமாக, சட்டத்தின்படி உங்கள் வேலை உறவை முறைப்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளரை மதிக்கவும்.

"கட்டணம்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2012, N 7

தொலைதூர வேலை, ஃப்ரீலான்ஸர்கள், தொலைதூர வேலை மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வது தொடர்பான பிற விஷயங்களைப் பற்றி சமீபத்தில் எவ்வளவு அடிக்கடி கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். நிச்சயமாக, ஒரு மெய்நிகர் அலுவலகம், ஆன்லைன் சந்திப்புகள் மற்றும் தொலைதூர வேலை தொடர்பான பலவற்றை கற்பனை செய்வது இப்போது மிகவும் கடினம். எவ்வாறாயினும், நமக்குத் தெரிந்தபடி, அனைத்தும் உருவாகி வருகின்றன, மேலும் எதிர்காலத்தில் பல முதலாளிகள் தங்கள் அலுவலகங்களை கைவிட்டு தங்கள் வணிகத்தை நேரடியாக ஆன்லைனில் ஒழுங்கமைக்க முடியும். தொலைதூர வேலை என்றால் என்ன வகையான வேலை? அத்தகைய வேலைகளில் என்ன தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பிரதிநிதிகள் ஈடுபடலாம்? அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது? கட்டுரையில் இந்த மற்றும் வேறு சில கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

தொலைதூர வேலையின் கருத்து

வளர்ச்சியுடன் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்சில நேரங்களில் எந்த வேலையையும் செய்ய பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆன்லைன் வேலை ஏற்கனவே பரவலாகி வருகிறது, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள், சிறப்பு தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, வெவ்வேறு இடங்களில் பணிபுரியும் தொடர்புகளைப் பராமரிக்கிறார்கள்.

முதலில், எந்த வகையான வேலை தொலைதூரமானது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். முதலில், இது அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை. தொலைதூர வேலையின் ஒருங்கிணைந்த பண்புக்கூறுகள் நவீன காட்சிகள்தொலைத்தொடர்பு (மின்னஞ்சல், இணைய இடைமுகங்கள், ஆன்லைன் தொடர்புக்கான மென்பொருள் தயாரிப்புகள்). இந்த வழக்கில், கலைஞர்கள் தங்கள் பணியின் முடிவுகள் தேவைப்படும் இடத்திலிருந்து தொலைவில் உள்ளனர்.

இத்தகைய வேலை பல்வேறு வடிவங்களில் இருக்கலாம். உதாரணத்திற்கு, பணியாளரின் வசிப்பிடத்திலேயே வீட்டு வேலைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் வேலை வழங்குபவர் வழங்கிய பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அல்லது வீட்டுப் பணியாளரால் தனது சொந்த செலவில் வாங்கப்படலாம் (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 310 கூட்டமைப்பு).

ஃப்ரீலான்சிங் என்று அழைக்கப்படுவதும் ஒரு வகையான ரிமோட் வேலைதான். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு முதலாளியுடனும் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தாத நபர்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் ஆகிய இருவருக்கும் பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். பொதுவாக, ஃப்ரீலான்ஸர்கள் தங்கள் வேலை உறவுகளை சிவில் ஒப்பந்தத்துடன் முறைப்படுத்துகிறார்கள்.

தொலைதூர வேலையின் அடுத்த வகை தொலைதூர வேலை: முதலாளியின் அலுவலகம் ஊழியர் பணிபுரியும் வேறு பிராந்தியத்தில் அல்லது நகரத்தில் அமைந்துள்ளது.

தொலைதூர வேலைகளை மேற்கொள்ள முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க:

• வீட்டில் ( பணியிடம்வீட்டில் பொருத்தப்பட்டிருக்கும், பணியாளர் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை);
• வணிக பயணங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர் தளங்களில் (உதாரணமாக, கட்டுமான நிறுவனங்கள்கட்டுமானக் குழுக்களின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், மின்னஞ்சல், ICQ, மொபைல் தகவல்தொடர்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன);
• ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் அலுவலகத்தில் கட்டாயமாக தோற்றமளிக்கும் நிபந்தனையுடன், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை (இந்த தொலைநிலை வேலை முறை இணைய திட்டங்களின் மேலாளர்களுக்கு ஏற்றது: அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய, அவர்களுக்கு இணைய அணுகல் மற்றும் ஒரு கணினி மட்டுமே தேவை. மொபைல் இணைப்பு, ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் மேலாண்மை நிறுவனங்களுடன் திட்டமிடல் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள், பயிற்சிகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்);
• முதலாளியின் பிரதேசத்தில், முதலாளி அமைந்துள்ள இடத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் அமைந்துள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி ஒரு நகரத்தில் அமைந்துள்ளது, மற்றும் பணியாளர் மற்றொரு நகரத்தில் வேலை செய்கிறார்).

நாம் பார்க்கிறபடி, சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சில வேலைகளைச் செய்ய முடியும். முதல் பார்வையில், சிவில் சட்ட உறவுகள் தொலைதூர வேலைக்கு மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு சில கூடுதல் பொறுப்புகள் உள்ளன: வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது, சந்தையைப் படிப்பது, வளங்களை வழங்குவது மற்றும் அதிகரிப்பது ஆகியவற்றை அவர் சுயாதீனமாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். தொழில்முறை நிலை. மேலும், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும். எல்லா ஊழியர்களும் இதை விரும்பவில்லை, எனவே அவர்களில் பெரும்பாலோர் இன்னும் தொழிலாளர் உறவுகளை விரும்புகிறார்கள்.

யார் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும்?

எனவே, தொலைதூர வேலையாக கருதப்படுவதை நாங்கள் வரையறுத்துள்ளோம். அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய எந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்தலாம் என்பதை இப்போது கண்டுபிடிப்போம்?

பிரதிநிதிகளிடையே மிகவும் பொதுவான தொலைநிலை வேலை படைப்புத் தொழில்கள், எடுத்துக்காட்டாக வடிவமைப்பாளர்கள், கலைஞர்கள், எழுத்தாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள். கூடுதலாக, ஊடக சந்தை நிபுணர்களின் செயல்பாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, விளம்பரத் துறையில், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் செயல்பாடுகள், ஆலோசனை போன்றவற்றுக்கு நிரந்தர பணியிடம் தேவையில்லை.

தட்டச்சுப்பொறிகள், தொலைபேசி அனுப்புபவர்கள் மற்றும் பல்வேறு தயாரிப்புகள் அல்லது பாகங்களை அசெம்ப்லர்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அமர்த்திக்கொள்ளலாம். அவர்களின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை: அவர்களின் பணியின் முடிவுகளை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

இன்று, தொலைதூர வேலை முக்கியமாக செய்யப்படுகிறது:

• வடிவமைப்பாளர்கள் (இயற்கையிலிருந்து வலை வடிவமைப்பு வரை);
• பணியிடத்தில் இணையதளத்தை பராமரிக்கும் ஊழியர்கள் (ஆன்லைன் சந்தைப்படுத்துபவர்கள், தள நிர்வாகிகள், மதிப்பீட்டாளர்கள், முதலியன);
• ஆசிரியர்கள்;
• பத்திரிகையாளர்கள்;
• தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (நிரல்கள் எழுதுதல், மென்பொருள் தயாரிப்புகளை சோதனை செய்தல்).

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம் தொலைதூர வேலைகளின் முழு வரம்பையும் கட்டுப்படுத்தவில்லை. அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரே வகை வீட்டு வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 49 மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் குறித்த விதிமுறைகள்<1>) ஆனால் அது தொடர்பாக கூட, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் பல கேள்விகள் மற்றும் தெளிவற்ற விளக்கங்கள் எழுகின்றன.

<1>சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, செப்டம்பர் 29, 1981 N 275/17-99 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம்.

உதாரணத்திற்கு, ஒரு வீட்டுப் பணியாளருக்கு நேரக் குறிப்பை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, பணிக்கு வராததற்காக அல்லது மது அல்லது பிற நச்சு போதையில் தோன்றியதற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா. கூடுதலாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க வீட்டில் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை முதலாளி மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறை கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

2011 ஆம் ஆண்டில், தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர்களின் ரஷ்ய ஒன்றியம் முதலாளியின் எல்லைக்கு வெளியே உள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை குறித்த தொழிலாளர் கோட் விதிகளில் தனித்தனியாக சேர்க்கும் யோசனையை முன்வைத்தது. இருப்பினும், இந்த யோசனை உருவாக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் பிறவற்றை அதிகரிப்பது போன்ற அவதூறான விதிமுறைகளில் பொது கவனம் செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் வீண். உதாரணத்திற்கு, தற்போது ஒரு மாஸ்கோ நிறுவனம், ஒரு ஆன்லைன் ஸ்டோரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் ஒரு ஊழியரின் சேவைகளை தொலைவிலிருந்து பயன்படுத்த, அங்கு ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு பதிவு செய்ய வேண்டும் - ஒரு கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகம். இருப்பினும், இது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுவதில்லை, குறிப்பாக பணியாளர் வீட்டிலிருந்து இணையம் வழியாக வேலை செய்தால் மற்றும் நிறுவனத்தில் நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் மற்ற ஊழியர்கள் இல்லை. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பதிவு செய்வதைத் தவிர்க்கின்றன, அதன்படி, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வரி சேவையால் பொறுப்புக் கூறப்படும் அபாயம் உள்ளது.

தொலைதூர வேலையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

மற்ற பணி அட்டவணை அல்லது பணி அமைப்பு முறையைப் போலவே, தொலைதூர வேலையும் அதன் நன்மை தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது. தெளிவுக்காக, அவற்றை அட்டவணையில் வழங்குகிறோம்.

தொழிலாளர்களுக்கு, தொலைதூர வேலை நேர்மறை மற்றும் இரண்டும் உள்ளது எதிர்மறை பக்கங்கள். உதாரணமாக, அவர்கள் நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாட்டின் பற்றாக்குறை மற்றும் ஆடைக் குறியீட்டை விரும்புகிறார்கள். சில தொழிலாளர்களுக்கு, தொலைதூர வேலை என்பது அவர்கள் விரும்பாத நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை நிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும். கூடுதலாக, அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைத்து அதே நேரத்தில் வீட்டு வேலைகளையும் செய்யலாம்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்கள் சமூகத்தின் பற்றாக்குறை, நிலையான பணிச்சுமை மற்றும் நிலையான வருமானம் ஆகியவற்றில் திருப்தி அடைய மாட்டார்கள். சிவில் ஒப்பந்தத்தால் உறவு முறைப்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தில் தொலைதூர வேலையைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு அம்சங்கள்

தொலைதூர வேலையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பணியிடத்தைத் தீர்மானிப்பது, வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்தல் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு கொண்டு வருவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஆகியவற்றில் முதலாளிக்கு சில சிரமங்கள் இருக்கலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய தகவல் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, கட்டாயம் ஒன்று வேலை செய்யும் இடத்தின் நிலை. மேலும், வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் பணிபுரிய ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம், தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பொதுவாக, வேலை செய்யும் இடம் முதலாளியின் இருப்பிடத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஒரு அமைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், மேலும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய, வேலை செய்யும் இடம் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவது போதுமானது. , எடுத்துக்காட்டாக, Vasilek LLC. குறிப்பு: வேலை செய்யும் இடத்தின் முகவரியைக் குறிப்பிடுவதற்கான தேவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை என்றாலும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியின் முகவரியைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம்.

வேறொரு வட்டாரத்தில் அல்லது பிற மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் தொலைதூர வேலைக்கு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம் ஒரு குறிப்பிட்ட முகவரியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் தொடர்புடைய தனி கட்டமைப்பு அலகு என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். உதாரணத்திற்கு, ரோமாஷ்கா எல்எல்சி மாஸ்கோவில் அமைந்திருந்தால், ரோமாஷ்கா எல்எல்சியின் நிஸ்னி நோவ்கோரோட் கிளையில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் இதைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் உள்ள கிளையின் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் நிரந்தர வேலைவேறொரு வட்டாரத்தில், ஆனால் அங்கு அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு அலகு இல்லை, வேலை செய்யும் இடம் இந்த அமைப்பு என்பதை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை வேறொரு இடத்தில் செய்வார் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த வழக்கில், கேள்வி எழலாம்: பணியாளர் ஒரு வணிக பயணத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டுமா? நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனை, பணியாளர் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் வேலை செய்கிறார் என்பதை துல்லியமாக உறுதிப்படுத்தும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கான ஒரு இடத்தைக் குறிப்பிடுவது, நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்திலிருந்து வேறுபட்டது, தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் உள்ள காலியிடங்களின் சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும்:

• கலை. 74 - நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறியிருந்தால், ஊழியர் அவற்றில் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால்;
• கலை. 76 - பணியாளருக்குக் கிடைக்கும் சிறப்பு உரிமை (உரிமம், நிர்வகிப்பதற்கான உரிமை) இரண்டு மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணியாளரை அகற்றுவது குறித்து முடிவெடுக்கும் போது வாகனம், ஆயுதங்களை எடுத்துச் செல்லும் உரிமை, பிற சிறப்பு உரிமைகள்), இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாது என்றால்;
• ப. 2, 3 பாகங்கள் 1 கலை. 81 - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது பணியாளரின் பதவிக்கு பொருந்தாத தன்மை அல்லது சான்றிதழ் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக செய்யப்படும் வேலை ஆகியவற்றின் காரணமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்து முடிவு செய்யும் போது;
• பக். 2, 8, 9, 10 அல்லது 13 மணி 1 டீஸ்பூன். 83 - கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்து தீர்மானிக்கும் போது;
• கலை. 84 - ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் விதிகளை மீறியதால், இந்த விதிகளை மீறினால், தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால்;
• கலை. 261 - வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், இது இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளின் காலத்திற்கு முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடிய கூடுதல் நிபந்தனை, வேலை செய்யும் இடத்தை தெளிவுபடுத்துதல் - கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி அல்லது பணியிடம். தொலைதூர வேலையில் இது இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்க. கலையின் மூலம் அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 209, ஒரு பணியிடம் என்பது பணியாளர் இருக்க வேண்டிய இடமாக அல்லது அவர் தனது வேலை தொடர்பாக வர வேண்டிய இடமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. எனவே, தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள்:

• பணியாளர் குறிப்பிட்ட இடங்களில் இருக்க வேண்டும் என்று வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடவும், ஆனால் இந்த இடங்கள் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படாது;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, இதன் மூலம் பணியாளரை அவர் வேலை செய்யும் இடத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க விட்டுவிடுகிறார்.

ஒருபுறம், பணியிடத்தைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அதில் இல்லாதது முதலாளியால் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம், அதன்படி, பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்.

குறிப்பு.இல்லாதது - முழு வேலை நாளிலும் (ஷிப்ட்) நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது (பிரிவு "a" "பிரிவு 6, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81).

மறுபுறம், முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய விஷயம் வேலையை முடிப்பது மற்றும் அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் முடிந்தால் பணியாளர் எங்கே இருக்கிறார் என்பது உண்மையில் முக்கியமா?

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொலைதூரத் தொழிலாளியின் பணியிடம் சரி செய்யப்படாவிட்டாலும், அது பின்னர் நிறுவப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உத்தரவு அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் சில ஆசிரியர்களின் பார்வையை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்த முடியாது. இந்த நிலைப்பாடு மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 35 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. எனவே, தொலைதூரத் தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் சிறிது நேரம் தங்கியிருப்பது முதலாளிக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால். , பணியிடத்தை தீர்மானிக்க ஒரு உத்தரவை வழங்கலாம். அதன்படி, முதலாளியிடம் இருக்கும் சட்ட அடிப்படைஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

தொடர்ந்து தேவையான நிபந்தனைபணி ஒப்பந்தம் - தொழிலாளர் செயல்பாடு(இதன்படி வேலை நிலை பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை). தொலைதூர வேலை விஷயத்தில், பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இது வேலை ஒப்பந்தத்திலும், வேலை ஒப்பந்தத்திலும் செய்யப்படலாம் வேலை விவரம்இதனால், வேலைவாய்ப்பு உறவில் உள்ள தரப்பினர், பணியாளருக்குத் தேவைப்படும் பணியாளரின் பொறுப்புகளைத் தெளிவாகப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு விரிவாக விவரிக்கப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம், இது நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, முதலாளிக்கு ஆதரவாக எப்போதும் தீர்க்கப்படாது.

நேர கண்காணிப்பு

வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் கடமைகளையும், வேலை நேரத்துடன் தொடர்புடைய பிற காலங்களையும் செய்ய வேண்டிய நேரம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, 01/05/2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் T-12 "வேலை நேர தாள் மற்றும் ஊதியங்களின் கணக்கீடு" மற்றும் T-13 "வேலை நேர தாள்" ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை வழங்குகிறது. ஆனால் எப்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது வேலை நேரம்அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்?

சட்டமன்ற உறுப்பினரும் இந்த சிக்கலைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை, எனவே, தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் பணி நேரத்தைக் கணக்கிடுவது அவரது மனசாட்சியை நம்பியிருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21 இன் படி, ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாததை முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமையின் விதிமுறை அடங்கும் (உறுதிப்படுத்தப்பட்டால். முதலாளியால்) மற்றும் அதற்கு அப்பால் வேலை செய்வதைத் தடை செய்தல் கால அளவை அமைக்கவும்வேலை நேரம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் விதிமுறை மற்றும் வேலை நேரத்திலிருந்து விலகல்கள் ஆகியவற்றின் தரவுகளின் அடிப்படையில் வேலை நேர தாள் நிரப்பப்படும் என்று மாறிவிடும். இந்த அணுகுமுறை பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள், வேலை நேரச் செலவுகள் நேரத் தாளில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன, தோற்றங்கள் மற்றும் வேலையில் இல்லாததைத் தொடர்ந்து பதிவு செய்யும் முறை அல்லது விலகல்களை மட்டுமே பதிவு செய்வதன் மூலம் (நோ-ஷோக்கள், தாமதம், கூடுதல் நேரம் போன்றவை).

தொலைதூர வேலையின் போது ஆவண ஓட்டம்

தற்போது, ​​ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி மற்றும் அவரது முதலாளி இடையே ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதில் சிக்கல் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், இந்த வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பெரும்பாலான நுணுக்கங்களைப் போலவே.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை (வேலை ஒப்பந்தங்கள், ஆர்டர்கள் போன்றவை) மின்னணு வடிவத்தில் ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களை வரைந்து அவற்றை ஒரு அனலாக் மூலம் கையொப்பமிடுவதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் சட்டம் இன்னும் வழங்கவில்லை. கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம், எடுத்துக்காட்டாக, மின்னணு டிஜிட்டல் ஒன்று.

நிச்சயமாக, ஆவணங்களில் கையொப்பம் தேவைப்படும்போது பணியாளரை நேரில் சந்திப்பது சிறந்தது. இருப்பினும், இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்ப முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் (இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் ரசீதுடன்). அத்தகைய ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்தால் அவை இழக்கப்படும் அல்லது முதலாளியின் நகல்களை பணியாளரால் திருப்பித் தராத அபாயம் உள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் இது இன்றைக்கு ஒரே வழிதொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க.

சுருக்கவும்

தொலைதூர வேலை சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது, ஏனெனில் இது நடைமுறையில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் நிழலில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் முறையாக வேலை செய்யவில்லை.

தொலைதூர வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள் தெளிவுபடுத்தப்படும் வரை, வேலை ஒப்பந்தம் அல்ல, சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க பரிந்துரைக்கிறோம். பிந்தையவற்றின் அடிப்படையில்தான் கலைஞர் கலை அல்லது இசைப் படைப்புகளை உருவாக்குவார், உரைகளை மொழிபெயர்ப்பார் அல்லது திருத்துவார், தனது நகரத்தில் விளக்கக்காட்சிகளை நடத்துவார்.

ஏ.ஐ.சுவர்னேவா

பத்திரிகை நிபுணர்

"சம்பளம்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

தொலைதூர ஊழியருடன் வேலை உறவை எப்படி முறைப்படுத்துவது

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது தொலைதூர ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது, அவருக்கு ஒரு பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளதா மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

பல குடிமக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பணியிடத்தைப் பார்வையிட வாய்ப்பு உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே அதே வேலையைச் செய்ய முடியும் என்ற போதிலும், அவர்களின் வேலையின் நிலைமைகள் நிலையானவற்றிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. தொலைதூரத் தொழிலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது, அவருக்கு என்ன காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் உரிமை உண்டு, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதை இந்தக் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

மெனுவிற்கு

பொதுவான செய்தி

தொலைதூர வேலையின் பின்வரும் முறைகள் உள்ளன:

1. தொலைதூர வேலை.
2. வீட்டு பாடம்.

குறிப்பு: வீடு மற்றும் தொலைத்தொடர்புக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் பொதுவான தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 3).

தொலைதூர ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரத்தியேகங்கள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அதாவது.
• 04/06/2011 இன் சட்டம் எண். 63-FZ, இது மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பத்தைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையே மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதற்கான செயல்முறை பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் தொலைதூர பணியாளர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

1. முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
2. பணியாளர் அங்கே இருக்கிறார் அல்லது தேவைக்கேற்ப அங்கு வர வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், பணியாளரை பல்வேறு உள்ளூர் செயல்களுடன் பழக்கப்படுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
• போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்.
• கூட்டு ஒப்பந்தம் போன்றவை.

இந்த நடைமுறையை முதலாளி மற்றும் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் இடையே மின்னணு பரிமாற்றம் மூலம் மேற்கொள்ளலாம். ஆவணங்கள் மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

இந்த விதி பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 312.1 இன் பகுதி 5, கட்டுரை 312.2 இன் பகுதி 5.
• 04/06/2011 இன் சட்ட எண். 63-FZ, கட்டுரை 6.

இந்த நபர்களுக்கிடையேயான தொழிலாளர் உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 68 இன் கீழ் பொது விதிகளின்படி முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

பதிவு செயல்முறை பின்வரும் புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைதல்.
2. வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வழங்குதல்.
3. தனிப்பட்ட அட்டையை நிறுவுதல்.
4. பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்.

மெனுவிற்கு

தொலைதூர ஊழியரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

முடிந்தால், தொலைதூர பணியாளர் வேலை அட்டவணையை சுயாதீனமாக அமைக்கிறார். வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது குறிப்பிட்ட நேரம், பின்னர் இந்த விதி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நுழைவு உதாரணம்: "பணியாளரின் வேலை நேரம் 10.00 முதல் 19.00 வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மதிய உணவு இடைவேளை - 14.00 முதல் 15.00 வரை"

வருடாந்திர மற்றும் பிற விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொது விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு நுழைவு உதாரணம்: "விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது."

ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி அவர் விரும்பும் போது வேலை செய்கிறார், அதனால் அவருக்கு விடுமுறை இல்லை.

தொலைதூர பணியாளர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்தார். இருந்தால் அதை எப்படி செலுத்துவது பணி ஒப்பந்தம்பணியாளரின் விருப்பப்படி வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவ முடியுமா?

குறிப்பு: மே 2018க்கான மதிப்பாய்வில் இந்தச் சிக்கலுக்கான விளக்கங்கள் Rostrud ஆல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் சட்டம்தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதற்கான சிறப்பு நடைமுறை எதுவும் இல்லை. வேலை ஒப்பந்தம் அத்தகைய பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை வரையறுக்கவில்லை என்பதால் (பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை தீர்மானிக்கிறார்), ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் அவரது வேலையை கணக்கிட முடியாது.

மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணங்களின் பரிமாற்றம்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் மின்னஞ்சல் மூலம் முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளலாம். உதாரணமாக, அவர் சில தகவல்களை தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். மேல்முறையீடுகள் மின்னணு கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

ஆவணங்களை மின்னணு முறையில் பரிமாறிக்கொள்ள, இரு தரப்பினரும் ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் மையத்தால் வழங்கப்பட்ட பலப்படுத்தப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தொலைதூர பணியாளருக்கு சில பணி ஆவணங்களின் நகல்கள் தேவைப்பட்டால், அவற்றை மின்னணு வடிவத்தில் அனுப்ப முடியும் என்று விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவில்லை என்றால், முதலாளி அவற்றை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். கோரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள் நகல்களை ஊழியருக்கு அனுப்ப வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.1 இன் பகுதி 8).

மெனுவிற்கு

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்

தொலைதூர பணியாளருக்கு பொதுக் கொள்கைகளின்படி காப்பீட்டுத் தொகைகளை (, மகப்பேறு நன்மைகள், முதலியன) பெற உரிமை உண்டு.

இந்த கொடுப்பனவுகளைப் பெற, நீங்கள் வழக்கு தொடர்பான அசல் ஆவணங்களை (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், சான்றிதழ்கள்) பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

இந்த விதிகள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 312.1 இன் 6, 7, 8 பாகங்களில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

மெனுவிற்கு

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்புகள்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
2. தொழில் சார்ந்த நோய்கள் மற்றும் விபத்துகளுக்கு எதிராக தொலைதூர தொழிலாளர்களின் காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்களை செலுத்துங்கள்.
3. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் விபத்துகளை ஆராயுங்கள்.
4. பணியாளரின் தொழில் சார்ந்த நோய்களை ஆராயுங்கள்.
5. உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் தொழிலாளர்களை அறிந்திருங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டாலன்றி, தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு ஆடை அல்லது பாதுகாப்பான பணி செயல்திறனுக்கான பயிற்சியை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

தொலைதூர தொலைத் தொழிலாளர்களுக்கான பணி நிலைமைகள் குறித்து சிறப்பு மதிப்பீடு எதுவும் இல்லை

கட்டுரை 3 இன் பத்தி 3 இன் படி "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைதூரத் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லைமற்றும் முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்த தொழிலாளர்கள் - தனிநபர்கள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாதவர்கள். இது சம்பந்தமாக, பணி நிலைமைகள் குறித்து வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு பணியாளர்கள்- வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

மெனுவிற்கு

தொலைதூர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொலைதூர தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வது பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளரும் முதலாளியும் மின்னணு முறையில் ஆவணங்களை பரிமாறிக் கொண்டால், பணிநீக்க உத்தரவும் அனுப்பப்பட வேண்டும் இதே வழியில். ஆர்டரை நன்கு அறிந்த பணியாளர், மின்னணு கையொப்பத்துடன் சரிபார்த்து ஆவணத்தை திருப்பி அனுப்ப வேண்டும்.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், முதலாளி அவருக்கு காகித வடிவில் உத்தரவின் நகலை வழங்க வேண்டும். ஆவணம் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. அடுத்து, இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்பட்டு, தனிப்பட்ட அட்டையில் தரவு உள்ளிடப்படுகிறது. இந்த விதிகள் பிரிவு 312.5 இன் பகுதி 2 இல் பிரதிபலிக்கின்றன

1. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுங்கள்
   வேலைக்காக வீட்டு அடிப்படையிலான ஊழியர்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, அவர்களுக்கு வேலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டுமா, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கு முன்னுரிமை உரிமை உள்ளவர்கள் மற்றும் வீட்டு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது ஆகியவற்றைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.
2. 
   தேடல் தளங்களில் அனுபவம் மற்றும் காலியிடங்கள் இல்லாமல் ஒரு வேலையைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும், ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதவும், என்ன நல்ல வேலைஇன்று வீட்டில், பணம் செலுத்துதல், வணிக பயணம், மாஸ்கோ, மின்ஸ்க், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் டிரைவராக வேலை.
3. 
   முதலீடு இல்லாமல் இணையத்தில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி என்று கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். வீட்டிலிருந்து இணையத்தில் வேலை செய்வது மற்றும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான பல வழிகள் விவாதிக்கப்படும்.
4. 
   வீட்டில் பணம் சம்பாதிப்பது மற்றும் கூடுதல் பெறுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கட்டுரை உதவும் உண்மையான வருவாய்முதலீடு இல்லாமல் இணையத்தில். மாஸ்கோ அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மற்றொரு நகரத்தில் கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான யோசனைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
5. 
   நெருக்கடியின் போது மாஸ்கோவில் காலியிடங்களைக் கண்டறிந்து வேலை செய்யக்கூடிய வளங்களின் கண்ணோட்டம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.