சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. சராசரி எண்

இந்த ஏமாற்றுத் தாள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், அதே போல் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சராசரியிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது மற்றும் அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் எப்போது தேவைப்படுவார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவும்.

சராசரி எண்ணிக்கை

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

சராசரி எண்ணிக்கை Rosstat இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிகாட்டியின் பெயரே குறிப்பிடுவது போல, அது அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது ஊதியம் . மாதத்தின் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும், தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், அவர்களின் பணியிடங்களில் இருப்பவர்கள் மற்றும் சில காரணங்களால் இல்லாதவர்கள் உட்பட உங்கள் பணியாளர்கள் இதில் அடங்குவர், எடுத்துக்காட்டாக:

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில், ஊதிய எண் முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணுக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள், அத்துடன் சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்டவர்கள். ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வகைகளும் உள்ளன, ஆனால் சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இவற்றில் அடங்கும்:

மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;

பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள நபர்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் உள் பகுதிநேர ஊழியர் ஒருமுறை (ஒரு நபராக) கணக்கிடப்படுகிறார்.

உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் முழுநேர வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண்ணை அறிந்து, மாதத்திற்கான சராசரி ஊதிய எண்ணை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்:

ஒரு மாதத்திற்கு முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை =மாதம்/நாளின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழு வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில்

பகுதி நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் உங்களிடம் இருந்தால் வேலை நேரம்மூலம் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது உங்களுடன் உடன்படிக்கையின் மூலம், பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அவற்றின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

ஒரு மாதத்திற்கு பகுதி நேர பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை = (ஒரு மாதத்திற்கு பகுதி நேர பணியாளர்கள் பணிபுரியும் நேரம் (மணிகளில்)/நிறுவனத்தில் வழக்கமான வேலை நாள் மணிநேரங்களில்)/ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டு: உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வழக்கமான அட்டவணையில் செயல்படுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம்: வாரத்தில் 5 நாட்கள் 8 மணிநேர வேலை நாள். ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் 3 வாரங்கள், தலா 3 வேலை நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்த ஒரு ஊழியர் மற்றும் மாதம் முழுவதும் ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் 4 மணிநேரம் வேலை செய்த மற்றொரு ஊழியர் உங்களிடம் இருக்கிறார். மாதத்தில் 23 வேலை நாட்கள் இருந்தன. இந்த தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:

8 மணிநேரம் x 3 வேலை. நாட்கள் x 3 வாரங்கள் + 4 மணிநேரம் x 23 வேலை. நாட்கள் / 23 வேலை நேரம் நாள் = 0.891 =1

பகுதிநேர ஊழியர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு, அவர்களின் முந்தைய வேலை நாளில் இருந்த அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், அதே போல் சட்டத்தால் அத்தகைய பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்டவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக 15-17 வயதுடைய தொழிலாளர்கள், முழு அலகுகளாக கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், அதாவது எடுக்கப்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களின் அதே விதிகளின்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இப்போது அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் ஆண்டிற்கான எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடலாம், இது அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமானது:

ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = (அனைத்து மாதங்களிலும் முழுமையாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை + அனைத்து மாதங்களுக்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை)/ 12 மாதங்கள்

மூலம், உங்கள் நிறுவனம் 2013 இல் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் முழு ஆண்டு, பின்னர் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​இறுதிச் சூத்திரத்தின் வகுப்பான் இன்னும் 12 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும்.

உங்களுக்கு வேறு எப்போது சராசரி பணியாளர்கள் தேவைப்படலாம்?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையும் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக:

சராசரி எண்

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

சராசரி எண்சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் GAP இன் படி "வேலை செய்பவர்கள்" ஆகியவற்றிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு மாதத்திற்கும் ஒரு வருடத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. மாதத்திற்கு பகுதிநேர பணியாளர்களைக் கணக்கிட, விதிமுறைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் அதே சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது பகுதி நேர வேலை. இதன் விளைவாக வரும் மதிப்புகளை முழு எண்களாக வட்டமிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு தசம இடத்தின் துல்லியத்துடன் மேலும் கணக்கீடுகளுக்கு விடலாம். மற்றும் பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றிற்காக GPA கள் முடிக்கப்பட்ட நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, ஒப்பந்தத்தின் காலத்தின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது.

உங்கள் பணியாளருடன் GPA முடிக்கப்பட்டிருந்தால் (அவருடன் உங்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது), சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது மட்டுமே இந்த ஊழியர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்2.

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் GAP இன் படி "வேலை செய்பவர்கள்" ஆகிய இருவருக்கும் சராசரி வருடாந்திர குறிகாட்டிகள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன:

ஆண்டுக்கான வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ஜிபிஏ முடித்த நபர்கள்) = அனைத்து மாதங்களிலும் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் (ஜிபிஏ முடித்த நபர்கள்) சராசரி எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை
/ 12 மாதங்கள்

ஆண்டுக்கான மூன்று சராசரி குறிகாட்டிகளையும் நீங்கள் அறிந்தால் (ஊழியர்கள், வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் GAP இன் படி "வேலை செய்பவர்கள்"), பின்னர், அவற்றைச் சுருக்கமாக, நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள். சராசரி எண்அவர்களின் ஊழியர்கள்.

சராசரி எண் எப்போது தேவைப்படலாம்?

"ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை" குறிகாட்டியின் மதிப்பு:

1. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, யுடிஐஐ, ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி மற்றும் காப்புரிமை வரிவிதிப்பு முறை ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டு நிபந்தனைகளுடன் இணங்குவதை சரிபார்க்க கணக்கிடப்பட்டது;
2. "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை" என்ற உடல் குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் வரியைக் கணக்கிடும் வரி மதிப்பீட்டாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
3. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து சாத்தியமான வருடாந்திர வருமானம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், வரியைக் கணக்கிடும்போது காப்புரிமையில் தொழில்முனைவோரால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

2013 திருத்தங்களுக்கு நன்றி தொழில்முனைவோர்தனியாக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிக்கக்கூடாது கடந்த ஆண்டு. ஆனால் முன்னதாக, 200 ரூபிள் அபராதம் காரணமாக. தொழில்முனைவோர் சில நேரங்களில் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றனர்.

ஒரு நிறுவனம் தனது அறிக்கையிடல் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அல்லது வரிவிதிப்பு நடைமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது (உதாரணமாக, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்த, ஒரு நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ) மேலும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தை சிறிய, நடுத்தர அல்லது மைக்ரோ என வகைப்படுத்தலாம். ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி வரி ஆய்வாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும், அதற்காக ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் நிறுவனத்தின் இடத்தில் KND 1110018 வடிவத்தில் வரி அதிகாரத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ( தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியவர்கள் - அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்). ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தவறான தகவல் அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் / வரி அலுவலகத்திற்கு தகவலைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது நிர்வாகப் பொறுப்பு (300 ரூபிள் அபராதம்).

தனித்தனி பிரிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் அறிக்கையில் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகின்றன (தனிப்பட்ட பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), ஆனால் VAT, நிலம் மற்றும் சொத்து வரிகளுக்கான நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஏற்கனவே தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. சராசரி எண் என்பது சராசரி எண்ணை விட அதிக திறன் கொண்ட கருத்தாகும், இதில் மூன்று கூறுகள் உள்ளன:

• வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.
• முடிக்கப்பட்ட சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

2008 ஆம் ஆண்டில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின் பேரில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை கூட்டாட்சி புள்ளிவிவர கண்காணிப்பை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தரநிலைகளின்படி, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் சராசரி ஊதிய எண் அடங்கும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை அல்லது நோய் காரணமாக (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட) பணியாளர்களைப் பராமரிப்பதற்கு ஊழியர்கள் இல்லை.
• உண்மையில் பணியிடத்திற்கு வந்த ஊழியர்கள்.
• தங்கியிருப்பதன் காரணமாக வேலையில் இல்லாத நபர்கள் சமூக சேவை, வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வது.
• ஷிப்ட் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.
• எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் இல்லாத ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள்.
• நிறுவன செயலிழப்பு காரணமாக வேலையில் இல்லாத நபர்கள்.
• வேலை நடவடிக்கைகளில் இருந்து இடைவேளையுடன் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படும் ஊழியர்கள்.
• வேலைநிறுத்தங்கள், பேரணிகளில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள், நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுதல் மற்றும் பணிக்கு வராமல் இருப்பது.
• பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் (அரை அலகு).
• கூடுதல் நேரம் அல்லது முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை (நேரம்) பெற்ற ஊழியர்கள்.
• நடைமுறை பயிற்சியின் காலத்திற்கு ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட மாணவர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கை தினசரி நபர்களின் எண்ணிக்கை விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, வேலை நேர தாளைப் பயன்படுத்தவும், இது பணியாளர்களின் அனைத்து மாற்றங்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

முழு வேலை நாள் (பி 1) வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்காகவும், வேலை நாளின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே (பி 2) வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்காகவும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அவற்றைக் கணக்கிட, சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: Ch1 ​​= Ch: D. Ch என்பது முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஊதிய எண், D என்பது பில்லிங் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உண்மையில், கணக்கிடும்போது, ​​மாதத்திற்கான ஊதிய எண்ணின் எண்கணித சராசரி கணக்கிடப்படுகிறது, மாதத்தின் முதல் நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்ட பிறகு, மாத இறுதி வரை ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த நாளின் எண்ணிக்கையும் அதில் சேர்க்கப்படும், விடுமுறை நாட்களும் வார இறுதி நாட்களும் இந்தக் கணக்கீட்டில் அவசியம் சேர்க்கப்படும். இந்த நாட்களுக்கான எண் முந்தைய வேலை நாளின் தரவைப் போலவே குறிக்கப்படுகிறது.

இரண்டாவது சூத்திரம்: Ch2 = T: Tdn: Drab. T என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களின் கூட்டுத்தொகை, Drab என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் Tdn என்பது மணிநேரத்தில் ஒரு வேலை நாளின் கால அளவு.

பணியாளர்கள், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், கணக்கீட்டிற்கு அவர்கள் ஒரு யூனிட்டாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறார்கள். பல விகிதங்களில் அல்லது ஒரே நேரத்தில் பாதி விகிதத்தில் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உள் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களும் கணக்கீட்டிற்கான ஒரு யூனிட்டாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறார்கள், மேலும் இந்த குறிகாட்டிகள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. Ch1 மற்றும் Ch2 குறிகாட்டிகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம், மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறலாம்.

காலாண்டு, 9 மாதங்கள், ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 3, 6, 9 அல்லது 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக இயங்கும் சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களின் மதிப்பு இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

இன்று உள்ளது பெரிய எண்ணிக்கைஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு திட்டங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, "1C சம்பளம்-பணியாளர்கள்". ஆன்லைன் சேவைகளில் இணையத்தில் தானியங்கி கணக்கீடுகளுக்கான படிவங்களையும் நீங்கள் காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, Bukhsoft இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 1

நிறுவனத்தில், ஒரு மாதத்திற்குள் ஊழியர்களின் பணிச்சுமை பல முறை மாறியது; முழு நேரம்ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரமும், 18ம் தேதி முதல் மூன்று பேரின் பணிச்சுமை 4 மணி நேரம் குறைந்துள்ளது. 10 நாட்களுக்கு 3 ஊழியர்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்: ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும், 1 ஊழியர் 0.5 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார், எனவே 3 ஊழியர்கள் 1.5 பேர், பின்னர் 1.5 × 10 = 15 மனித நாட்கள். 10 பேர் முழுநேர வேலை செய்தனர்: 21 - 3 = 19 பேர். எனவே, நாங்கள் பெறுகிறோம்: (15+19) / 24 = 1.41, 24 என்பது இந்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை, 21 + 1.41 = 22 சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

எடுத்துக்காட்டு 2

நிறுவனத்தில் 20 பணியாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களில் 16 பேர் ஒரு மாதம் முழுவதும் பணியாற்றினர். பணியாளர் இவனோவ் 4.03 முதல் 11.03 வரை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், எனவே அவர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு முழு யூனிட்டாக கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார், மேலும் ஊழியர் பெட்ரோவ் ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர், மேலும் அவர் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. பணியாளர் சிடோரோவா மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளார், எனவே அவர் சராசரியாக தலையில் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் ஊழியர் செர்கீவ் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்தார், அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார். இதன் விளைவாக, மாதாந்திர சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 பேர்.

எடுத்துக்காட்டு 3

மே 1 முதல் மே 15 வரை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேர், மே 16 முதல் மே 30 வரை - 150 பேர். மே மாதத்தில், நிறுவனத்தின் இரண்டு ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர், மேலும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் மே மாதத்தில் முழுநேர பணியமர்த்தப்பட்டனர். எனவே, மாதத்திற்கான (மே) நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: 15 நாட்கள் x (100 பேர் - 2 பேர்) + (150 பேர் - 2 பேர்) x 15 நாட்கள் = 3690 பேர். 3,690 பேர் பின்னர் 31 காலண்டர் நாட்களால் வகுக்கப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக மொத்தம் 119,032 பேர். இதன் விளைவாக உருவானது, 119 நபர்களின் விளைவாக, அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமானது.

விதிவிலக்குகள்

பணியாளர்கள்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, கர்ப்பம் தொடர்பாக ஊதிய விடுப்பில்.
• குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில்.
• சேமிக்காமல் விடுமுறையில் ஊதியங்கள்பயிற்சி அல்லது தேர்ச்சிக்காக நுழைவுத் தேர்வுகள்கல்வி நிறுவனங்களில்.

சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் கைதிகள் உடன் முடிக்கப்பட்டனர் அரசு நிறுவனங்கள், ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் முழு அலகுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பெரும்பாலும் கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு பகுதி எண்ணுடன் முடிவடையும், அது வட்டமாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் ரவுண்டிங் பின்வரும் கொள்கைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு நான்கு அல்லது சிறிய இலக்கம் இருந்தால், முழு எண் மாறாமல் இருக்கும், மேலும் தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு உள்ள அடையாளங்கள் அகற்றப்படும்.
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு ஐந்து அல்லது எண் இருந்தால் அதிக மதிப்பு, பிறகு முழு எண்ணுடன் ஒன்றைச் சேர்த்து, தசம இடங்களை அகற்றுவேன்.

வரி அறிக்கையில் உள்ளிடப்பட்ட இறுதி எண்ணிக்கை மட்டுமே வட்டமானது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், அதே நேரத்தில் இடைநிலை முடிவுகள் ரவுண்டிங்கிற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

சிவில் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, அவர்கள் செலவழித்த வேலை நேரத்தை மணிநேரங்களில் துல்லியமாகக் கணக்கிடுவது அவசியம் மற்றும் சராசரியாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியப் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கீடுகளைப் போன்ற ஒரு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, அவர்களின் முழு வேலை நாள் வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான அதே வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. அவை கால அட்டவணையில் ஒரு நாளுக்கு ஒரு யூனிட்டாகக் குறிக்கப்படுகின்றன, இது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் காலண்டர் நாட்களில் குறிக்கப்படுகிறது. மூன்று குறிகாட்டிகளையும் சேர்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் நிறுவனங்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பெறலாம்.

இது கணக்கிடப்படுகிறது:

• வருடாந்திர புள்ளிவிவர படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது;
• வரி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது;
• தற்போதைய காலகட்டத்தில் ஒரு இலட்சம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் UST செலுத்துவதில் இருந்து நிறுவனத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்;
• ஐடி துறையில் செயல்படும் நிறுவனங்களால் சிறப்பு வரி விகிதங்களைப் பயன்படுத்தும்போது;
• இலாப பங்கை கணக்கிடும் போது தனி பிரிவுகள், தனிப்பட்ட பிரதிநிதி அலுவலகங்கள்;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது;
• சொத்து வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால்;
• படிவம் எண் 4 "FSS அறிக்கை" பூர்த்தி செய்யும் போது;
• தன்னார்வ பங்களிப்புகள் பற்றிய அறிக்கையை நிரப்பும் போது தனிப்பட்ட வகைகள்பாலிசிதாரர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

கவனம்

ரஷ்ய வரி கூரியர்", 2005, N 13-14 வரிக் குறியீட்டின் விதிமுறை கட்டுரை 346.12. "புள்ளியியல் துறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரி (அறிக்கையிடல்) காலத்திற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்த உரிமை இல்லை." எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ் செலுத்தப்படும் ஒற்றை வரியைக் கணக்கிடும்போது மட்டுமே ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காட்டி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த சிறப்பு ஆட்சியைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு அளவுகோலாகும்.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

• ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை பின்னடைவு அளவில் கணக்கிடுதல்;
• எளிமையான வரிவிதிப்பு வடிவத்திற்கு மாறுவதற்கான தரவைச் சமர்ப்பிக்க;
• UTII, ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி மற்றும் காப்புரிமை வரிவிதிப்பு முறையின் விண்ணப்பத்திற்கான நிபந்தனைகளை உறுதிப்படுத்த;
• எண். பி-4 மற்றும் எண் பிஎம், மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக புள்ளிவிவர படிவங்களில் தகவலை உள்ளிடவும்.
நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், இதைப் பயன்படுத்துவதே எளிதான வழி ஆன்லைன் சேவைகள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவுக்காக
• எல்எல்சி பதிவு

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் தானியங்கு செய்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளரை முழுவதுமாக மாற்றும் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல் (எடுத்துக்காட்டுகள்)

பயனுள்ள ஆலோசனை தலையணியைக் கணக்கிடும் போது, ​​பகுதி நேரமாக, ஒன்றரை முறை பணிபுரியும், கூடுதல் ஊதியம் பெறும் அல்லது பகுதி நேர வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் ஒரு முழு யூனிட்டாகக் கணக்கிடப்படுவார்கள். ஆதாரங்கள்:

• ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆணை 12.11.2008 எண் 278
• சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

வரிகளைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை அறிந்திருக்க வேண்டும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது இந்த காட்டி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு இது தேவைப்படுகிறது ஓய்வூதிய நிதிஒரு பின்னடைவு அளவைப் பயன்படுத்தவும். இந்த காட்டி நிறுவனம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்புக்கு தகுதி பெற முடியுமா என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது: அரை வருடம், காலாண்டு அல்லது மாதம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல் (உதாரணங்கள், கணக்கீட்டு சூத்திரம்)

அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும்.

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கணக்கியல்
• LLC க்கான புத்தக பராமரிப்பு

இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது. வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். இதை முயற்சிக்கவும், அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்! ஒரு மாதம், ஆண்டுக்கான காட்டி கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடலாம்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• பகுதி நேர ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• GPA இன் படி பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

நிறுவனம் முழுநேர ஊழியர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தினால், ஊதியத்தில் உள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, சராசரியுடன் ஒத்துப்போகும், போதுமானதாக இருக்கும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வழிமுறைகள் 1 ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களையும் கொண்டுள்ளது. வேலைக்குச் சென்ற மற்றும் வணிகப் பயணங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை போன்றவற்றின் காரணமாக வராத அனைத்து ஊழியர்களும் சுருக்கமாக உள்ளனர்.

முக்கியமானது

பிற நிறுவனங்களில் இருந்து பகுதி நேரமாக வேலை செய்பவர்கள், சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நியமிக்கப்பட்டவர்கள், தகுதியை மேம்படுத்த பயிற்சி பெறுபவர்கள் ஆகியோர் ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறார்கள். 2 ஒரு மாதத்திற்கு நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இந்த மாதத்தில் இருக்கும் அனைத்து பெண்களும் மகப்பேறு விடுப்பு. ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைச் சுருக்கி, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம்.

கணக்கியல் தகவல்

எடுத்துக்காட்டு: நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: ஜூலையில் - 498 பேர், ஆகஸ்டில் - 500 பேர் மற்றும் செப்டம்பரில் - 502 பேர். இந்த வழக்கில், 3 வது காலாண்டில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 500 பேர் ((498 + 500 + 502) : 3). 6, 9 அல்லது 12 மாதங்களுக்கான கணக்கீடு, எந்தவொரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கூட்டப்பட்டு, அதனுடன் தொடர்புடைய மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. .

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால், ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, முடிவை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

• வணிக பயணங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• வேலைக்கு வராத மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• சோதிக்கப்படுகிறது, முதலியன

இந்தக் கணக்கீட்டில் வெளி பகுதி நேரப் பணியாளர்கள், படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், குழந்தையைப் பராமரிப்பவர்கள் ஆகியோர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். மாதத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை:

• ஜனவரி - 345;
• பிப்ரவரி - 342;
• மார்ச் - 345;
• ஏப்ரல் - 344;
• மே - 345;
• ஜூன் - 342;
• ஜூலை - 342;
• ஆகஸ்ட் - 341;
• செப்டம்பர் - 348;
• அக்டோபர் - 350;
• நவம்பர் - 351;
• டிசம்பர் – 352.

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது உதாரணம்

தகவல்

இந்த எண்ணில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஊதியம் பெற்றிருந்தால் அவர்களும் அடங்குவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். மற்றொன்று வழங்கப்பட்ட விடுமுறையாளர்கள் தொழிலாளர் விடுப்பு; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது உத்தியோகபூர்வ தேவைகள் (வணிக பயணங்கள்) காரணமாக இல்லாத ஊழியர்களும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். 4 குறிப்பிட்ட மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைக் கூட்டி, அதில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். பெறப்பட்ட மதிப்பை முழு அலகுகளாகச் சுற்றவும். கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான சராசரி மதிப்பாக இது இருக்கும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது உதாரணம்

ஒரு மாதத்திற்கு சிவில் ஒப்பந்தங்களின் (SCHdog) கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுதல் SCHdog ஐ கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை SCHfull ஐ கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறைக்கு ஒத்ததாகும் (அல்காரிதத்தின் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும்). நிலை IV. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (SChmos) சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: SChmes = SChmes + SCHsovm + SChdog. வரி (அறிக்கையிடல்) காலத்திற்கான (ASper) சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இந்தக் காலகட்டத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண் சுருக்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பானது இந்தக் காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, இங்கு n என்பது சராசரி எண் தீர்மானிக்கப்படும் காலெண்டர் மாதங்களின் எண் ஆகும். வழிமுறைக்கான விளக்கங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை தீர்மானம் எண் 50 இன் 83 - 89 பத்திகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

காலாண்டு உதாரணத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

1. இந்த ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும். இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் பணிபுரியும் மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை வாரத்தின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: 24 மணி நேரம் - 4 மணிநேரம் (6-நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4.8 மணிநேரம் (5-நாள் வாரத்துடன்); மணிநேரம் - 6 மணிநேரம் (6-நாள் உடன்) அல்லது 7.2 மணிநேரம் (5-நாள் உடன்) - முறையே 6.67 மணிநேரம் அல்லது 8 மணிநேரம்.
2. இதற்குப் பிறகு, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அவர்களின் முழுநேர வேலைவாய்ப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
   இதைச் செய்ய, பணிபுரியும் நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலண்டர் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 30, 2006 இன் சட்ட எண். 268-FZ இன் பிரிவு 5 இன் பத்தி 7 இன் படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு தலைவரும், அது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவராகவோ இருக்கலாம். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு, க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் வரி சேவைநிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல். கீழேயுள்ள கட்டுரையில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை விரிவாக விளக்க முயற்சிப்போம், ஏனென்றால் 2007 முதல், அனைத்து தொழில்முனைவோர்களும் அத்தகைய தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், தங்கள் ஊழியர்களில் ஒரு ஊழியர் கூட இல்லாதவர்கள் கூட (இந்த விஷயத்தில், தொடர்புடைய அத்தியாயத்தில் உள்ள அறிக்கை படிவத்தை அவர்கள் வெறுமனே பூஜ்ஜியமாக எழுதுகிறார்கள்).

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - கணக்கீடு சூத்திரம்

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது: புதிதாக உருவாக்கப்பட்டாலும் அல்லது பல ஆண்டுகளாக இயங்கினாலும். சரியான கணக்கீட்டிற்கு, முதலில் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (AFR) + பிப்ரவரிக்கான AFR + மார்ச் மாதத்திற்கான AFR + ஏப்ரல் மாதத்திற்கான AFR + மே மாதத்திற்கான AFR + ஜூன் மாதத்திற்கான AFR + ஜூலைக்கான AFR + ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஏஎஃப்ஆர் + செப்டம்பருக்கு ஏஎஃப்ஆர் + அக்டோபருக்கான என்பிஆர் + நவம்பருக்கு என்பிஆர் + டிசம்பருக்கு என்பிஆர்) : 12 = ஆண்டிற்கான என்பிஆர்.

மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது: மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழுமையாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை / ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை = முழு வேலையில் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (மாதத்திற்கு). அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு விடுமுறை நாட்களையும் வார இறுதி நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது; விடுமுறையில் இருக்கும் பணியாளர்கள், ஓய்வு நேரம், வணிகப் பயணங்கள் அல்லது சிகிச்சையில் இருக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்.

காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

காலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் காலாண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி எண்ணிக்கையின் ரவுண்டிங்

கணக்கீடுகளின் போது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, மொத்தமானது ஒரு பின்ன எண்ணாக வெளிவருகிறது. நிச்சயமாக, நிறுவனம் ஒன்றரை அகழ்வாராய்ச்சியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்ற தகவலை யாரும் வரி அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க மாட்டார்கள், எனவே, இதன் விளைவாக வரும் எண் வட்டமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் சராசரி எண்ணை எவ்வாறு சரியாகச் சுற்றுவது? அதே கொள்கையைப் பயன்படுத்தி பள்ளிக் கணித பாடங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு எண் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எண் இருந்தால், முழு எண்ணுடன் ஒன்று சேர்க்கப்படும், தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு உள்ள அறிகுறிகள் அகற்றப்படும்;
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு நான்கு இலக்கம் அல்லது சிறிய இலக்கம் இருந்தால், முழு எண் மாறாமல் இருக்கும், மேலும் தசம இடங்கள் அகற்றப்படும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு தொழில்முனைவோரால் (அல்லது மாறாக, நிறுவனத்தின் கணக்காளர்) சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் KND 1110018 படிவத்தில் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. மார்ச் தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 29, 2007 எண். MM-3-25/174 "முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி ஊதிய எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்." ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில், படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விரிவான பரிந்துரைகளை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

2012-2013 ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஜனவரி 20, 2013 க்கு முன்னர் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க 2012 காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு ஜனவரி 2012 முதல் டிசம்பர் 2012 வரையிலான மாதங்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு வசதியான முறை உள்ளது: முதலில், முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் கணக்கிடப்படுகிறார்கள், பின்னர் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள். அவை முதல் மற்றும் இரண்டின் கூட்டுத்தொகையைக் கூட்டி, ஒவ்வொரு மாதத்தையும், பின்னர் ஆண்டையும் கணக்கிடுகின்றன. சாராம்சத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களைக் கணக்கிடுவது மிகவும் சிக்கலானது அல்ல, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாத நபர்கள்

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இதில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• தொழிற்பயிற்சி காலத்தின் போது உதவித்தொகையை செலுத்துவதன் மூலம் தொழில் பயிற்சிக்கான தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நபர்கள்;
• ஊதியம் பெறாத இந்த அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த பெண்கள், உள்ளே இருந்த நபர்கள் கூடுதல் விடுப்புகுழந்தை பராமரிப்பு;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்த ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் ஊதியத்தை பராமரிக்காமல் கூடுதல் விடுப்பில் இருந்தவர்கள், அத்துடன் நுழைந்தவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் நுழைவுத் தேர்வில் கலந்து கொள்ள ஊதியமில்லாத விடுப்பில் இருந்தவர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்த ஊழியர்கள்;
• வேறொரு நாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• வேலைக்கு வெளியே கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க நிறுவனங்களால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள், இந்த நிறுவனங்களின் இழப்பில் உதவித்தொகை பெறுதல்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலையை நிறுத்திய ஊழியர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் பணியை நிறுத்தியவர்கள்.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவர்கள் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு, ஒன்றரை அல்லது ஒன்றுக்குக் குறைவான விகிதத்தைப் பெற்றால் அல்லது உள் பகுதிநேர ஊழியராக பதிவு செய்யப்பட்டால், அவர் ஒரு நபராக (முழு அலகு) கணக்கிடப்படுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

பகுதிநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு அலகுகளாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களிடம் இரண்டு பணியாளர்கள் ஒரே எண்ணிக்கையிலான நான்கு மணி நேர வேலைகளை வைத்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு நபர் (ஒரு யூனிட்) எட்டு மணி நேர வேலை என்று கணக்கிடப்படுவார்கள். ஆனால் வழக்கமாக நிறுவனங்களில் (குறிப்பாக பெரியவை) பகுதிநேர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கை அவ்வளவு வசதியாக ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே அத்தகைய நிறுவனத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வரும் வசதியான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது: மொத்த அளவுஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மனித நேரங்கள்: வேலை நாளின் நீளம்: அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை = பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. வேலை நாளின் நீளம் வேலை வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை வாரம் நாற்பது மணிநேரம் என்றால், வேலை நாள் எட்டு மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40:5 வேலை வாரம் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் என்றால், வேலை நாள் 4.8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (24:5).

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மே 1 முதல் மே 15 வரை அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேர், மே 16 முதல் மே 30 வரை - 150 பேர். மே மாதம், இரண்டு பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் மே மாதம் முதல் முழுநேர பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். மே மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு பெண்களும் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். எனவே, மாதத்தின் (மே) சராசரி எண்ணிக்கை: 15 நாட்கள் x (100 பேர் - 2 பேர்) + (150 பேர் - 2 பேர்) x 15 நாட்கள் = 3690 பேர். மே மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: 3690 பேர்: 31 நாட்கள் = 119,032 பேர். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட வேண்டும், நாங்கள் 119 பேரைப் பெறுகிறோம். அதேபோல்எந்தவொரு காலகட்டத்திற்கும் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு, LLC கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். முந்தைய ஆண்டு. மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த அறிக்கையை ஊழியர்களில் பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கிறார்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்- பணியாளர்கள் கிடைப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நாங்கள் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறோம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகளின் கணக்கீட்டு சூத்திரம் இங்கே உள்ளது: “ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைக் கூட்டுவதன் மூலம் மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரிக்கு - 28 அல்லது 29 வரை), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதி நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்முந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமானது: ஊதியத்தில் கணக்கிடப்பட்டாலும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத இரண்டு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள், அத்துடன் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கு அல்லது சேருவதற்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை எடுத்தவர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இங்கே:

டிசம்பர் இறுதியில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 பேர். புத்தாண்டு வார இறுதிக்குப் பிறகு, ஜனவரி 11 ஆம் தேதி மேலும் 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 30 ஆம் தேதி 5 பேர் வெளியேறினர். மொத்தம்:

• ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 10 வரை - 10 பேர்.
• ஜனவரி 11 முதல் ஜனவரி 29 வரை - 25 பேர்.
• ஜனவரி 30 முதல் 31 வரை - 20 பேர்.

நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: (10 நாட்கள் * 10 பேர் = 100) + (19 நாட்கள் * 25 பேர் = 475) + (2 நாட்கள் * 20 பேர் = 40) = 615/31 நாட்கள் = 19.8. முழு அலகுகள் வரை சுற்றினால், நாங்கள் 20 பேரைப் பெறுகிறோம்.

பல வேலை நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் வேறு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எல்.எல்.சி மார்ச் 10, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் மார்ச் இறுதி வரை ஊதியம் மாறவில்லை. இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது?

அறிவுறுத்தல்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தை வழங்குகின்றன: “ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( வேலை செய்யாத) மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நாட்கள்.

மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 31 வரை பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 22 நாட்கள் * 25 பேர் = 550. 22 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தாலும், மார்ச் மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கிறோம், அதாவது. 31. நாங்கள் 550/31 = 17.74, 18 பேர் வரை பெறுகிறோம்.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிகர நிதி மதிப்பின் கணக்கீடு

ஒரு வருடம் அல்லது மற்றொரு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வரி ஆய்வாளரிடம் புகாரளிப்பதில், SCR ஆண்டின் இறுதியில் தொகுக்கப்படுகிறது, மேலும் 4-FSS படிவத்தை நிரப்புவதற்கு, தேவையான காலங்கள் கால், அரை வருடம், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் ஆகும்.

ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்பட்டால், கணக்கீட்டு விதி பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான NW + பிப்ரவரிக்கான NW + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான NW) 12 ஆல் வகுக்கப்படும், இதன் விளைவாக மொத்த அலகுகள் முழுவதுமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு எளிய உதாரணம் தருவோம்:

2018 க்கான நிறுவனத்தின் பட்டியல் சிறிது மாறிவிட்டது:

• ஜனவரி - மார்ச்: 35 பேர்;
• ஏப்ரல் - மே: 33 பேர்;
• ஜூன் - டிசம்பர்: 40 பேர்.

ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, மொத்தம் - 37.58, 38 நபர்களுக்கு வட்டமானது.

ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால், ஒரு முழுமையற்ற மாதத்திற்கான கணக்கீடு அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது: வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், NFR இன் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. Rosstat வழிமுறைகளிலிருந்து: "என்றால் நிறுவனம் முழுமையடையாத ஆண்டிற்கு வேலை செய்தது, பின்னர் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பருவகால செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஐந்து மாதங்கள் மட்டுமே வேலை செய்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மாத சராசரி:

• ஏப்ரல் - 320;
• மே - 690;
• ஜூன் - 780;
• ஜூலை - 820;
• ஆகஸ்ட் - 280.

நாங்கள் எண்ணுகிறோம்: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. சராசரியாக 241 பேர் இருப்பதைக் காண்கிறோம்.

கணக்கீடு வேறு எந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் இதேபோல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உங்களுக்கு ஒரு காலாண்டிற்கான அறிக்கை தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையான செயல்பாட்டிற்கான பண இருப்பைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிட, அதன் விளைவாக வரும் தொகை 6 அல்லது 9 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. , முறையே.

பகுதி நேர கணக்கியல்

கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்டினோம். ஆனால் அவர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? நாங்கள் மீண்டும் திசைகளுக்குத் திரும்புகிறோம்: "பகுதி நேரமாக வேலை செய்த நபர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்."

இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

1. அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களும் பணிபுரியும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.
2. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில், வேலை நாளின் நீளத்தால் முடிவைப் பிரிக்கவும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கையாக இருக்கும்.

1. இப்போது மனித நாள் காட்டி அறிக்கையிடல் மாதத்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஆல்பா எல்எல்சியில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணிநேரம். ஜூன் 2018 இல் (21 வேலை நாட்கள்), அவர்கள் இருவரும் (4 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்) + (3 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்)) 147 மணிநேரம் வேலை செய்தனர். ஜூன் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்திற்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.37 (147/8). ஜூன் மாதத்தில் 18.37ஐ 21 வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும், 0.875ஐப் பெறுகிறோம், சுற்றில் 1 ஆக இருக்கும்.

உங்களிடம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் இருந்தால், ஆண்டுக்கான மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக அவர்களின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும், முடிவை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். மாதங்கள் மற்றும் சுற்று.