Mga sistema ng sahod ng oras. Kabayaran bawat Oras

bahay / Pag-ibig

Ang mga pagbabago na kadalasang nangyayari sa buhay ng anumang negosyo ay kadalasang nagtatanong sa departamento ng pamamahala at accounting nito: Paano tama ang pagkalkula ng sahod kapag nagbago ang iskedyul ng produksyon? Paano matukoy ang halaga ng mga surcharge para sa overtime na trabaho, trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo? Paano isaalang-alang ang mga nabagong tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Sa maraming mga kaso, ang sagot sa mga tanong na ito ay makakatulong upang makuha ang pagkalkula ng oras-oras na rate, at tatalakayin natin kung paano maayos na kalkulahin ito sa maraming paraan sa artikulong ito.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

sa anong mga kaso maaaring kinakailangan upang kalkulahin ang laki ng rate ng taripa at kung anong mga agwat ng oras sa kasong ito ang dapat piliin nang tama;
anong mga paraan ng pagkalkula ng oras-oras na rate para sa isang empleyado ang karaniwan sa mga negosyo;
kung paano kalkulahin ang oras-oras na rate, alam ang suweldo;
paano gumawa ng kalkulasyon sahod isinasaalang-alang ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Ano ang rate ng taripa at sa anong mga kaso maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagkalkula nito

Ang rate ng taripa ay isang palaging bahagi ng sahod, habang ang mga pagbabayad ng bonus, kompensasyon, lahat ng uri ng allowance at surcharge ay naipon nang walang tiyak na sistema. Alam ang rate ng taripa (suweldo), maaaring kalkulahin ng accountant ng negosyo ang suweldo kung saan karapat-dapat bayaran ng empleyado. itakda ang oras napapailalim sa pagganap ng ilang napagkasunduang saklaw ng mga tungkulin sa paggawa. Tulad ng iniaatas ng batas, ang ganitong uri ng pagbabayad ay naayos, na, kasama ng iba pang mga kundisyon, ay makikita sa mga kundisyon kontrata sa pagtatrabaho. Depende sa napiling agwat ng oras ng pag-aayos, ang mga rate ng taripa ay maaaring oras-oras, araw-araw, buwanan.

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate para sa isang empleyado

Ang pangunahing formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

T/h = rate ng taripa bawat buwan: pamantayan ng mga oras (bawat buwan)

Ang buwanang rate ng empleyado (kanyang suweldo) ay alam, at ang oras-oras na rate para sa bawat empleyado ay makikita sa production timesheet-calendar. Tingnan natin ang isang partikular na halimbawa:

Gr. Nagtatrabaho si Ilyushin sa OAO "Granit" bilang packer para sa iskedyul ng shift na may buwanang suweldo na 20,000 rubles. Personal na pamantayan sa paggawa gr. Ang Ilyushin, na naayos sa kalendaryo ng produksyon, ay 160 na oras. Ngunit ayon sa mga resulta ng nakaraang buwan, si Ilyushin ay lumampas sa itinakdang limitasyon sa oras, na nagtrabaho ng kabuuang 166 na oras.

Kalkulahin natin ang suweldo ni Ilyushin, isinasaalang-alang ang pagproseso ng account:

Ang unang hakbang ay ang pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa, na isinasaalang-alang ang mga karaniwang oras sa kalendaryo ayon sa formula sa itaas: 20,000: 160 na oras = 125 rubles bawat oras.
Pangalawang hakbang - matukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho nang labis sa pamantayan: 166 - 160 \u003d 6 na oras.
Ikatlong hakbang - tinutukoy namin ang halaga ng allowance alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code (ang unang 1.5 na oras na nagtrabaho nang labis sa pamantayan ay binabayaran ng isang koepisyent na 1.5, ang susunod - na may koepisyent na 2). Mayroon kaming: 125 rubles x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubles.
Kinakalkula namin ang kabuuang halagang dapat bayaran. Ilyushin para sa nakaraang buwan: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles.

Isipin natin ang isa pang karaniwang sitwasyon: gr. Si Ilyushin, na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift na may buwanang suweldo na 15,000 rubles, sa halip na 150 na oras na itinakda ng pamantayan at itinakda ng kalendaryo ng produksyon, ay nagtrabaho ng 147 na oras.

Ang lohika ng pagkalkula ay napanatili at pinasimple pa, dahil walang karagdagang mga araw na nagtrabaho, na kinakalkula ayon sa isang kumplikadong formula:

Unang hakbang: tinutukoy namin ang oras-oras na rate ng taripa gamit ang parehong formula: 15,000 rubles: 150 oras = 100 rubles bawat oras.
Ikalawang hakbang: pinaparami namin ang nakuhang halaga ng rate ng taripa kada oras sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ng Ilyushin at nakukuha namin ang: 100 rubles bawat oras x 147 oras = 14,700 rubles.

Sa katotohanan, karaniwan ang isang sitwasyon kapag nagbabago ang bilang ng mga karaniwang oras bawat buwan. Sa ganitong mga kaso, dahil hindi ito kabalintunaan, na nagtrabaho sa isa sa mga buwan nang higit pa kaysa sa nauna, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng medyo mas mababang suweldo. Ipaliwanag natin ito sa isang halimbawa:

Ipagpalagay na pamilyar na sa amin gr. Si Ilyushin ay patuloy na nagtatrabaho sa mga shift, ngunit may suweldo na 19,000 rubles bawat buwan. Ang pamantayan ng Pebrero, kung saan regular na nagtatrabaho si Ilyushin ng 149 na oras, ay umabot sa 150 na oras, at ang Marso ay nadagdagan sa 155 na oras. Noong Marso, nagtrabaho si Ilyushin ng 151 oras.

Alinsunod sa formula na pinagtibay namin, kinakalkula namin ang halaga ng sahod para sa bawat buwan nang hiwalay:

1. Pagtukoy sa laki ng oras-oras na rate: 19,000: 150 oras = 126.66 rubles kada oras.

2. Tukuyin ang suweldo: 126.66 x 149 na oras = 18,872 rubles 34 kopecks.

1. Pagtukoy sa laki ng oras-oras na rate: 19,000: 155 oras = 122.58 rubles kada oras.

2. Tukuyin ang suweldo: 122.58 x 151 oras = 18,509 rubles 58 kopecks.

Kaya, sa kabila ng katotohanan na, sa katunayan, nagtrabaho si Ilyushin ng dalawang oras nang higit pa noong Marso kaysa noong Pebrero, batay sa kanyang nakapirming rate ng sahod, makakatanggap siya ng 362 rubles 76 kopecks na mas mababa.

Pagkalkula ng sahod na isinasaalang-alang ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon

Sa kasong ito, ang formula ay medyo binago at ganito ang hitsura:

T/h = rate ng taripa bawat buwan / pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat taon x 12 buwan

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, tulad ng sa mga nakaraang kaso, ay kinuha mula sa kalendaryo ng produksyon.

Nagtatrabaho sa iskedyul ng shift na may buwanang suweldo na 21,000 rubles, ang nagbebenta ng isang tindahan ng haberdashery na si Sergeeva ay nagtrabaho ng 120 oras noong Hulyo 2015.

Unang hakbang: tukuyin ang oras-oras na rate kada oras ayon sa huling formula: 21,000 rubles / 1,890 oras x 12 buwan = 133 rubles 33 kopecks.

Pangalawang hakbang: tinutukoy namin ang suweldo ni Sergeyeva para sa Hulyo, na isinasaalang-alang ang aktwal na mga oras na nagtrabaho at ang halaga ng oras-oras na rate ng sahod: 133.33 rubles x 120 oras = 15,999 rubles 60 kopecks.

Ginagabayan ng paraan ng pagkalkula sa itaas, iniligtas ng accountant ang kanyang sarili mula sa pangangailangang magkalkula kabayaran bawat Oras buwanan, at ginagabayan sa mga kalkulasyon ng halaga ng oras-oras na rate na kinakalkula para sa taon. At sa buong kasalukuyang taon, ang rate na ito ay hindi magbabago. Kasabay nito, ang empleyado ay nag-aalis ng mga sorpresa na nauugnay sa isang malamang at sa unang tingin ay hindi makatwiran na pagbabago sa mga karaniwang oras sa iba't ibang buwan at makakatanggap ng suweldo sa buong taon na nakasalalay lamang sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Dapat pansinin na kung ang isang empleyado ng negosyo ay hindi nagawa ang pamantayan na itinakda para sa kanya para sa isang magandang dahilan, kung gayon ang oras-oras na rate ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang bilang ng mga karaniwang oras bawat taon ay nabawasan ng bilang ng araw na napalampas ng empleyado para sa isang magandang dahilan sa oras ng pagkalkula.

Sa pagbubuod ng sinabi, idinagdag namin na ang kasalukuyang batas ay hindi mahigpit na kinokontrol ang priyoridad ng anumang partikular na paraan ng pagkalkula ng sahod. Ngunit ang pagmuni-muni ng napiling paraan ng pagkalkula ng sahod sa Mga Regulasyon sa sahod at sa antas ng iba pang mga lokal na regulasyon na pinagtibay sa negosyo ay sapilitan para sa employer.

Ang sistema ng suweldo, na ibinigay ng mga pamantayan ng batas ng Russia, ay idinisenyo upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Kung ang isang paraan ng pagbabayad ng taripa ay ginamit, kung gayon ang isa sa mga garantiya nito ay isang rate na nagbibigay-daan para sa isang tiyak na minimum na suweldo para sa trabaho.

Paano makalkula ang suweldo ng isang empleyado kung ang isang rate ng taripa ay nakatakda para sa kanya?

Ang konsepto ng isang rate ng taripa ay tumutukoy sa halaga ng cash na pagbabayad na iyon ay dahil sa empleyado alinsunod sa antas ng kanyang kwalipikasyon at ang antas ng pagiging kumplikado ng kanyang trabaho para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa isang tiyak na yunit ng oras.

Hindi ito ginagamit sa lahat ng sistema ng sahod, ngunit sa mga sistema lamang ng taripa. Ruso batas sa paggawa nagbibigay para sa pag-aayos ng laki ng rate sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang konseptong ito ay hindi palaging magkapareho sa konsepto ng sahod. Maaaring kabilang din sa suweldo ang iba't ibang allowance at bayad.

Ang rate ng taripa ay ang paunang parameter, depende kung saan ginawa ang pagkalkula gantimpala sa pera manggagawa.

Depende sa panahon kung kailan ibinigay ang nakapirming pagbabayad, May tatlong uri ng taripa:

araw;
buwanan.

Ang sistemang ito ng sahod ay tipikal para sa malalaking organisasyon, saan mahalagang papel gumaganap ng isang template upang hikayatin ang mga empleyado at ang pagpapatupad ng ilang mga target.

Ang bawat pribadong kumpanya ay nagtatakda ng sarili nitong sukat ng taripa, at para sa mga organisasyong pambadyet ay mayroong Unified tariff scale na itinatag ng estado.

Kabilang sa mga benepisyo ng sistemang ito ng sahod:

patuloy na indexation ng suweldo alinsunod sa indexation ng minimum na sahod;
isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado;
accounting para sa mahirap o mapaminsalang kondisyon paggawa;
pagkakapantay-pantay sa mga pagbabayad sa mga empleyado na may parehong mga kwalipikasyon at parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit ang sistema ng taripa hindi walang bilang ng mga disadvantages:

ang pinakamahalagang kahalagahan sa pagkalkula ng sahod ay hindi ang kalidad ng gawaing isinagawa, ngunit ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado;
kapag bumubuo ng payroll, ang pangunahing bagay para sa tagapamahala ay ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga ligal na pamantayan at ang sukat ng taripa;
ang isang malaking kita ng negosyo sa antas ng kita ng mga empleyado ay maaaring maipakita nang mahina;
ang personal na kontribusyon ng bawat empleyado sa karaniwang dahilan ay maaaring magkakaiba, at sa gayong sistema ay mas mahirap isaalang-alang.

Paano makalkula ang oras-oras na sahod?

Para sa pagkalkula ng karaniwang buwanang suweldo, ang oras-oras na rate ng sahod ay hindi partikular na interes, maliban kung ang negosyo ay gumagamit ng mga empleyado na may oras-oras na sahod o may iskedyul ng shift sa trabaho.

Gayunpaman, dapat itong kalkulahin ng bawat accountant upang matukoy ang bayad para sa part-time o overtime na trabaho.

Mga pormula

Upang kalkulahin ang oras-oras na rate ng taripa, batay sa laki ng opisyal na suweldo, mayroong sumusunod na formula:

Formula:

C \u003d O / H, saan:

C - oras-oras na rate ng taripa;
O - opisyal na suweldo ayon sa talahanayan ng mga kawani at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho;
H - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang suweldo.

Formula:

O \u003d C * H, saan:

O - ang kinakailangang opisyal na suweldo o iba pang bayad;
C - oras-oras na rate ng taripa;
H - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan o iba pang panahon kung saan kinakalkula ang suweldo o iba pang bayad.

Sa ilang mga kaso, upang hikayatin ang mga empleyado para sa tagumpay sa qualitative o quantitative indicators ng paggawa, maaaring magbigay ng bonus, na idaragdag sa suweldo. Ang pagkalkula ay magiging ganito:

Formula:

Z \u003d C * H + P, saan:

Z - suweldo ng empleyado;
C - oras-oras na rate ng taripa;
H - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang mga sahod;
P - premium.

Basahin din:

Mga halimbawa

Halimbawa 1

Paunang data:

Ipagpalagay na ang suweldo ng empleyado ay naaayon sa staffing ay 22,000, at nagtrabaho siya ng 160 oras sa kasalukuyang buwan. Kalkulahin ang oras-oras na rate.

Pagkalkula:

22 000 / 160 = 137,5.

Halimbawa 2

Paunang data:

Ipagpalagay na ang negosyo ay may oras-oras na sahod, na 152 rubles para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa.

Ang isa sa mga empleyado ay nagtrabaho ng 140 oras bawat buwan.

Batay sa mga datos na ito, kinakalkula namin ang kanyang suweldo para sa buwan.

Pagkalkula:

152 * 140 \u003d 21,280 - ang nais na halaga ng suweldo ng empleyado.

Halimbawa 3

Paunang data:

Ipagpalagay na kinakalkula ng isang accountant ang suweldo ng isang empleyado kung saan nakatakda ang isang oras-oras na sahod na 108 rubles.

Ito ay pinaka-maginhawang magbayad para sa trabaho ng isang empleyado na may summarized record ng oras ng pagtatrabaho batay sa rate ng taripa na itinatag para sa isang oras ng trabaho. Ang katotohanan ay ang oras ng pagtatrabaho kapag ang pagbuo ng iskedyul ng shift ay karaniwang sinusukat sa mga oras. Samakatuwid, ito ay pinaka-lohikal upang matukoy kung magkano ang isang empleyado ay karapat-dapat sa bawat oras ng trabaho.

Sa kasong ito, ang suweldo ng empleyado ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Ito ay nananatiling kalkulahin ang rate ng taripa ng oras.

Siya nga pala! Maaari mong mabilis, tumpak at awtomatikong kalkulahin ang oras-oras na rate ng lahat ng empleyado gamit ang My Business online na serbisyo, at tutulungan ka rin ng serbisyo na awtomatikong kalkulahin ang mga advance, suweldo, benepisyo, kompensasyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng legal na kinakailangan. Kunin libreng pag-access Maaari mong ma-access ang serbisyo ngayon gamit ang link.

Ang pinakamadaling paraan ay itakda ito nang isang beses sa isang nakapirming halaga at ipahiwatig ang halaga sa posisyon sa kabayaran. Pagkatapos ang rate ay depende sa posisyon at mga kwalipikasyon ng empleyado. Halimbawa, may isang rate para sa isang manager, isa pa para sa isang nagbebenta, isang third para sa isang cashier, atbp.

Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon, ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo. At hindi madali ang pagbabago ng sistema ng sahod. Ngunit ito ay hindi kinakailangan. Alam ang laki ng suweldo, maaari mong kalkulahin ang rate ng taripa ng oras sa pamamagitan ng pagkalkula. Nag-aalok kami ng pagpipilian ng dalawang pagpipilian sa pagkalkula. Ang bawat isa sa kanila ay may mga kalamangan at kahinaan.

Pagpipilian 1

Pagkalkula ng oras-oras na rate batay sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan. Maaari mong kunin ang normatibong bilang ng mga oras para sa isang partikular na buwan ng kalendaryo mula sa kalendaryo ng produksyon. Sa kasong ito, ang oras-oras na rate ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod mula sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo

Ang security guard na si E. Sviridov ay binigyan ng buwanang suweldo na 25,000 rubles. Ayon sa iskedyul ng shift noong Pebrero 2013, nagtrabaho si Sviridov ng 158 oras, at noong Marso - 160 oras.

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon sa Pebrero at Marso ay 159 na oras bawat isa. Nangangahulugan ito na ang oras-oras na rate sa parehong Pebrero at Marso ay 157.23 rubles bawat oras (25,000 rubles: 159 na oras). Kaya, para sa Pebrero, kailangang makaipon si Sviridov ng 24,842.34 rubles. (157.23 rubles / oras × 158 oras), at para sa Marso - 25,156.8 rubles. (157.23 rubles / oras × 160 oras).

Ang pagpipiliang ito para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ay medyo simple. Ngunit mayroon siyang isang makabuluhang sagabal. Ang halaga ng rate ng taripa ay depende sa karaniwang oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kanilang numero sa isang buwan ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa numero sa isa pa. At ang mas kaunting oras ng trabaho, mas mataas ang rate. Iyon ay, ang isang empleyado sa isang buwan ay magtatrabaho nang mas kaunti ayon sa pamantayan, at tatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa buwan kung saan kailangan niyang magtrabaho nang higit pa.

Opsyon 2

Ang oras-oras na rate ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Ang rate ng taripa ay kinakalkula ng formula:

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa mga oras bawat taon, muli, ay matatagpuan mula sa kalendaryo ng produksyon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na rate mula sa average na buwanang rate ng mga oras ng pagtatrabaho para sa taon

Sa pagsasaalang-alang sa storekeeper na si N. Kulikov, ang isang buod ng accounting ay pinananatili sa isang panahon ng accounting ng isang quarter. Binigyan siya ng buwanang suweldo na 23,000 rubles. Noong Enero 2014, ayon sa iskedyul ng shift, nagtrabaho siya ng 130 oras, noong Pebrero - 160 oras, at noong Marso - 150 oras.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 2014 ay katumbas ng 1970 na oras. Ang rate ng taripa para sa isang oras ay 140.1 rubles bawat oras. Sa paglalapat ng rate na ito, dapat kalkulahin ng accountant ang suweldo sa mga sumusunod na halaga:

noong Enero - 18,213 rubles. (140.1 rub./h × 130 h);
noong Pebrero - 22,416 rubles. (140.1 rub./h × 160 h);
noong Marso - 21,015 rubles. (140.1 rubles/oras × 150 oras).

Sa unang sulyap, ang pagkalkula ay tila mas kumplikado kaysa sa nakaraang bersyon. Pero hindi pala. Sa unang kaso, ang rate mula sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo ay kailangang kalkulahin buwan-buwan. Sa kasong ito, sapat na upang matukoy ito nang isang beses, at mananatili itong hindi nagbabago sa buong taon ng kalendaryo. Bilang resulta, ang suweldo ng empleyado ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Pakitandaan: alinmang opsyon ang pipiliin mo, dapat itong maipakita sa posisyon sa kabayaran.

Ang mga editor ng magazine na "Suweldo"

Basahin din Buod ng accounting: kung paano kalkulahin ang rate ng mga oras ng pagtatrabaho

Sa kasong ito, ang suweldo ng empleyado ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Ito ay nananatiling kalkulahin ang rate ng taripa ng oras.

Pagpipilian 1

Pagkalkula ng oras-oras na rate batay sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan. Maaari mong kunin ang karaniwang bilang ng mga oras para sa isang partikular na buwan ng kalendaryo mula sa kalendaryo ng produksyon. Sa kasong ito, ang oras-oras na rate ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod mula sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo

Ang security guard na si E. Sviridov ay binigyan ng buwanang suweldo na 25,000 rubles. Ayon sa iskedyul ng shift noong Pebrero 2013, nagtrabaho si Sviridov ng 158 oras, at noong Marso - 160 oras.

Opsyon 2

Ang oras-oras na rate ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Ang rate ng taripa ay kinakalkula ng formula:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na rate mula sa average na buwanang rate ng mga oras ng pagtatrabaho para sa taon

noong Enero - 18,213 rubles. (140.1 rub./h × 130 h);
noong Pebrero - 22,416 rubles. (140.1 rub./h × 160 h);
noong Marso - 21,015 rubles. (140.1 rubles/oras × 150 oras).

Pakitandaan: alinmang opsyon ang pipiliin mo, dapat itong maipakita sa posisyon sa kabayaran.

Paano makalkula ang suweldo ayon sa oras dapat malaman ng bawat accountant. Susunod, pag-uusapan natin kung paano kalkulahin ang oras-oras na sahod ang empleyado batay sa suweldo, pati na rin sa pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga kita ng empleyado, batay sa oras-oras na rate ng taripa na itinatag ng talahanayan ng mga tauhan.

Paano makalkula ang suweldo ayon sa oras

Ang pangangailangan upang matukoy ang laki ng oras-oras na sahod ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay nag-overtime o, sa kabaligtaran, sa isang part-time na batayan. Sa kasong ito, kailangan mong malaman nang eksakto paano kalkulahin ang suweldo ayon sa oras at mailapat ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Pagkalkula ng oras-oras na sahod ginawa ng sumusunod na formula:

PTS \u003d O / Chn,

HTS - oras-oras na rate ng taripa;

O - ang halaga ng opisyal na suweldo na itinatag ng talahanayan ng mga kawani at mga regulasyon kasunduan sa paggawa natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer;

Chn - ang karaniwang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng pag-uulat.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na sahod sa 2016-2017

Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkalkula ng oras-oras na sahod, sulit na gamitin ang formula sa itaas upang malutas tiyak na gawain. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 27,000 rubles. kada buwan. Noong Pebrero 2017, 18 araw ng trabaho, at alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng pre-holiday day (Pebrero 22) ay nabawasan ng 1 oras. kaya, kabuuan ang mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng pag-uulat ay 143.

Gamit ang tinukoy na paunang data, ang oras-oras na rate ay magiging:

NPV \u003d 27,000 rubles. / 143 h \u003d 188.81 rubles / h.

Payroll sa isang oras-oras na rate

Minsan sa pagsasagawa, kinakailangan na kalkulahin ang halaga ng mga kita ng isang empleyado batay sa oras-oras na rate ng sahod na itinatag para sa kanyang posisyon. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa sa reverse order gamit ang formula:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - ang laki ng sahod ng empleyado;

Chf - ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat.

Kaya, upang kalkulahin ang oras-oras na rate ng sahod, kinakailangan na hatiin ang halaga ng suweldo na ibinayad sa empleyado sa karaniwang bilang ng mga oras na dapat niyang magtrabaho sa buwan ng pag-uulat. Ang pagkalkula ng sahod sa isang oras-oras na rate ay isinasagawa sa reverse order - kailangan mong kalkulahin ang produkto ng itinatag na rate at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pag-uulat.

Ano ang rate ng taripa at sa anong mga kaso maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagkalkula nito

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate para sa isang empleyado

Pagkalkula ng sahod na isinasaalang-alang ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon

Paano makalkula ang oras-oras na sahod?

Mga pormula

Mga halimbawa

Pagpipilian 1

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod mula sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo

Opsyon 2

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na rate mula sa average na buwanang rate ng mga oras ng pagtatrabaho para sa taon

Paano makalkula ang suweldo ayon sa oras

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na sahod sa 2016-2017

Payroll sa isang oras-oras na rate

Pinili ng Editor