न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। हर आकार में

2019 के न्यूनतम वेतन में फिर से वृद्धि की गई है। विचार करें कि 2019 से पहले के वर्षों में यह मूल्य कैसे बदल गया है और यह निर्वाह न्यूनतम के साथ कैसे तुलना करता है।

2019 में संघीय न्यूनतम वेतन

राज्य स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का मूल्य संबंधित संघीय कानून द्वारा अनुमोदित है। न्यूनतम वेतन पूरे रूस में मान्य है और दूसरी तिमाही के लिए सक्षम नागरिकों के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है पिछले वर्षमजदूरी की गणना के उद्देश्य से (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड)। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी जिसने वास्तव में स्थापित काम किया श्रम समझौतासमय के मानदंड, स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन प्राप्त नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करता है, तो उसे कला के पैरा 6 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। कानूनी इकाई बनाए बिना गतिविधियों का संचालन करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

यदि पहले न तो रूसी संघ के सामाजिक और न ही वित्तीय विभाग, और न ही सांसद न्यूनतम निर्वाह के लिए न्यूनतम वेतन के पत्राचार को स्थापित करने में सक्षम थे, तो मार्च 2018 में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 03/07/ के कानून पर हस्ताक्षर किए। 2018 नहीं। न्यूनतम मजदूरी का मूल्य पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के बराबर होगा।

परिणाम

2019 के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है। मई 2018 से, न्यूनतम वेतन 2017 की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के बराबर हो गया है और 11,163 रूबल की राशि है। क्षेत्रों को न्यूनतम मजदूरी का मूल्य निर्धारित करने का भी अधिकार है, लेकिन यह संघीय संकेतक से कम नहीं हो सकता है।

एक अपवाद, शायद, सेंट पीटर्सबर्ग शहर है, जिसमें हर साल गर्मियों में, जून के अंत में, स्कूल के स्नातकों का एक बड़े पैमाने पर छुट्टी-उत्सव "" आयोजित किया जाता है। उत्सव की घटनाओं को आयोजित करने की सुविधा के आधार पर, छुट्टी की तारीख को सप्ताहांत (आमतौर पर शनिवार) को सबसे लंबी सफेद रात के लिए नियत किया जाता है।

2020 हाई स्कूल के पूर्व छात्र पुनर्मिलन शाम कब है?

2020 में स्कूल स्नातकों की बैठक की शाम होगी 1 फरवरी, 2020 .

रीयूनियन नाइट को कभी-कभी घर वापसी दिवस के रूप में भी जाना जाता है, क्योंकि गतिविधियां "अंधेरे से पहले" शुरू होती हैं दिन. लेकिन पूर्व के साथ सभा पाठशाला के दोस्तशाम को, और कभी-कभी देर रात को हमेशा खींचकर समाप्त करें।

2020 में स्कूलों में कौन से वर्ष (मुद्दे) पाए जाते हैं:

परंपरा के अनुसार, स्नातक बैठक की पहली शाम के लिए इकट्ठा होते हैं एक साल मेंहाई स्कूल के बाद, और उसके बाद में वर्षगांठ , पांच के गुणज (प्रत्येक 5 वर्ष)।

2020 में यह होगा:

* 2019 रिलीज - 1 साल।

* 2015 रिलीज - 5 साल।

* 2010 रिलीज - 10 साल।

* 2005 रिलीज - 15 साल।

*2000 अंक - 20 वर्ष।

* 1995 रिलीज - 25 साल।

* 1990 अंक - 30 वर्ष।

* 1985 अंक - 35 वर्ष।

* 1980 अंक - 40 वर्ष।

* 1975 अंक - 45 वर्ष।
* 1970 अंक - 50 वर्ष।

जब विश्वविद्यालय के स्नातक पुनर्मिलन शाम के लिए इकट्ठा होते हैं:

भिन्न पूर्व सहपाठी, पूर्व सहपाठी गर्मियों में अपनी बैठकें आयोजित करते हैं. विश्वविद्यालय के स्नातकों की बैठकों की कोई एक तारीख नहीं है, इसलिए प्रत्येक उच्च शिक्षा संस्थान इसे स्वतंत्र रूप से चुनता है।

2020 में, यह जून से सितंबर तक शनिवारों में से एक होगा।

बैठकें कैसी चल रही हैं?

फरवरी के पहले शनिवार को (2020 - 1 फरवरी में), यदि आपने पिछले साल स्कूल से स्नातक किया है, या आपकी स्नातक की सालगिरह है (अर्थात, स्नातक होने के बाद से पांच साल के गुणक बीत चुके हैं), आपको व्यक्तिगत रूप से अपने गृह विद्यालय आना होगा.

सबसे पहले आपको उत्सव की घटनाओं की शुरुआत का समय जानना होगा। आमतौर पर, आधिकारिक भाग की शुरुआत की तारीख और समय के साथ एक घोषणा आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की जाती है शैक्षिक संस्था. सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से भी सूचना का प्रसार किया जाता है जिसमें पूर्व सहपाठी संवाद करते हैं।

"अवसर के नायकों" को असेंबली हॉल में इकट्ठा किया जाता है, जहां वे व्यवस्था करते हैं उत्सव की घटना. जिन विद्यार्थियों ने अभी तक स्कूल खत्म नहीं किया है, वे दर्शकों से बात करते हैं: वे कविता पढ़ते हैं, गाने गाते हैं, अजीब दृश्य "ए ला येरलाश" खेलते हैं। बधाई भाषण निर्देशक और शिक्षकों द्वारा किए जाते हैं। आधिकारिक भाग के अंत में, पूर्व छात्रों को मंच पर आने और अपने और अपने पसंदीदा स्कूल के बारे में कुछ शब्द कहने के लिए कहा जाता है।

गंभीर भाग समाप्त होने के बाद, उत्सव कक्षाओं में चला जाता है, जहां सहपाठी अपने पूर्व कक्षा शिक्षकों के साथ अलग-अलग इकट्ठा होते हैं। यह उपहार के बिना नहीं करता है - यह पहले से देने और देने के लिए प्रथागत है क्लास - टीचरफूल और एक प्रतीकात्मक (और कभी-कभी मूल्यवान) उपहार। काम और आप पर बिताए वर्षों के लिए उसे धन्यवाद देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

घर वापसी की शाम यादों का समय है, इसलिए लाना सुनिश्चित करें स्कूल की तस्वीरेंया फोटो एलबम आपको याद रखने में मदद करने के लिए सब्से अच्छे पलस्कूली जीवन से।

ऐसे स्कूल हैं जो भोजन और शराब के साथ कक्षा में पूर्व छात्रों की लंबी सभा के प्रति वफादार हैं। हालांकि, आपको इस तरह की दयालुता का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए, खासकर जब से यह समय में काफी सीमित हो सकता है। कैफे या रेस्तरां में उत्सव जारी रखना सबसे अच्छा है। मुख्य बात यह है कि पहले से आवश्यक आकार के हॉल या टेबल की बुकिंग का ध्यान रखना है, क्योंकि शाम की बैठकों की तारीख को ऐसे प्रतिष्ठानों में खाली सीटें नहीं होती हैं।

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह न्यूनतम मजदूरी है, जिसे संघीय कानून "न्यूनतम मजदूरी पर" दिनांक 06/19/2000 एन 82-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया है। हर साल, संघीय कानून "संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर प्रकट होता है और आने वाले वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है।

• 2014 के लिए न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल था (2 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 336-एफजेड);
• 2015 में न्यूनतम मजदूरी 5,965 रूबल (संघीय कानून संख्या 408-एफजेड दिनांक 1 दिसंबर, 2014);
• 2016 के लिए न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल (14 दिसंबर, 2015 का संघीय कानून संख्या 376-एफजेड) था, और 1 जुलाई 2016 से यह बढ़कर 7,500 रूबल हो जाएगा;
• 2017 में न्यूनतम वेतन का आकार 7,500 रूबल के बराबर रहा, लेकिन 01 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया (संघीय कानून 19 दिसंबर, 2016 नंबर 460-एफजेड);
• 2018 की शुरुआत में न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल था, और बाद में इसे बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया गया (संघीय कानून संख्या 41-एफजेड दिनांक 7 मार्च, 2018);
• 2019 में न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल (25 दिसंबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 481-एफजेड) था।

न्यूनतम मजदूरी का आवेदन

एमओटी के लिए प्रयोग किया जाता है:

• मजदूरी का विनियमन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पूरी तरह से काम करने वाले महीने के लिए किसी भी संगठन के कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की न्यूनतम राशि का निर्धारण।

• रूसी संघ के विषय की सरकार;
• ट्रेड यूनियनों के संघ;
• नियोक्ताओं के संघ।

समझौता समाप्त होने के बाद, सभी नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है: समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक तौर पर मीडिया में प्रकाशित होता है। यदि नियोक्ता 30 . के भीतर पंचांग दिवसप्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन के दिन से एक तर्क लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, यह माना जाता है कि नियोक्ता ने समझौते को स्वीकार कर लिया है और इसे लागू करने के लिए बाध्य है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन रूसी संघ के विषय के वाणिज्यिक संगठनों और उद्यमियों द्वारा लागू किया जाना चाहिए, अलग डिवीजन, विषय में स्थित है, राज्य संस्थानरूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित, और नगरपालिका संस्थान. संघीय राज्य, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के अलावा, क्षेत्र में स्थापित भत्ते और गुणांक लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र में, 2019-2021 के लिए एक समझौता न्यूनतम वेतन 13,000 रूबल निर्धारित करता है। इसी समय, क्षेत्र में 15% का क्षेत्रीय गुणांक संचालित होता है। मतलब नियोक्ता अल्ताई क्षेत्र 14,950 रूबल (13,000 × 1.15) से कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

1 जनवरी 2019 से नया न्यूनतम वेतन

1 जनवरी, 2019 से, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन बदल गया है। नया न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,280 रूबल हो गया। यह तथ्य 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए न्यूनतम भत्ते की राशि को प्रभावित करेगा।

रूसी संघ में श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने एक मसौदा कानून विकसित किया है, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, 349 रूबल के लिएया 6.7% से, और सामान्य तौर पर इसका आकार होगा 5 554 रूबल. इसी समय, श्रम मंत्रालय के उप मंत्री हुसोव येल्त्सोवा के बयान के अनुसार, श्रम संहिता के अनुसार, क्षेत्रों को अपनी क्षेत्रीय विशेषताओं और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने का अधिकार है। साथ ही, उनके अनुसार, 2019 में सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर और न्यूनतम वेतन के बीच पत्राचार 67% होगा।

संदर्भ के लिए:

पर इस पलरूसी संघ में औसत 7,095 रूबल है।

रूसी संघ में न्यूनतम वेतन 2011 से नहीं बदला है और इसकी राशि 4.6 हजार रूबल है। , और फिलहाल 5,205 रूबल है।

न्यूनतम वेतन में इस वृद्धि का असर 13 लाख लोगों पर पड़ेगा, जिनमें से 650 हजार सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी होंगे और 365 हजार लोग अंशकालिक कर्मचारी होंगे।

चूंकि न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर से बंधी थी, इसलिए 2019 तक उन्हें बराबर करने का वादा किया गया है। हालाँकि, ट्रेड यूनियनों के अनुसार, इतनी वृद्धि नगण्य है, और यह प्रस्ताव उन लोगों द्वारा रखा गया था जो यह भी नहीं जानते कि आप इतनी राशि पर पूरे महीने कैसे रह सकते हैं। जैसा कि फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियन्स ऑफ रशिया (FNPR) के प्रमुख मिखाइल शमाकोव ने कहा, लोगों की संख्या 1.3 मिलियन है, यह आंकड़ा गलत है। न्यूनतम वेतन वेतन और वेतनमान के आकार को निर्धारित करने के लिए प्रारंभिक मूल्य है, और इसलिए न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने वाले कई और लोग होंगे। न्यूनतम वेतन बहुत अधिक होना चाहिए, और हमारे राज्य के लिए, इसकी वृद्धि पहले स्थान पर होनी चाहिए।

जैसा कि रूसी संघ के उद्योगपतियों और उद्यमियों के प्रमुख अलेक्जेंडर शोखिन ने कहा, फिलहाल नियोक्ता इस सवाल से चिंतित हैं कि क्या न्यूनतम वेतन में प्रोत्साहन भुगतान को शामिल करना आवश्यक है। उनकी राय में प्रोत्साहन भुगतान को न्यूनतम वेतन में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि इससे कर्मचारियों में बेहतर काम के लिए उत्साह बढ़ेगा।

श्रम मंत्रालय के मंत्री मैक्सिम टोपिलिन के अनुसार, न्यूनतम वेतन को 12 साल पहले निर्वाह स्तर से जोड़ना बिल्कुल भी नहीं है। सही निर्णय, इसलिये प्रत्येक क्षेत्र में, निर्वाह न्यूनतम का आकार भिन्न होता है। इसके अनुसार, यह पता चला है कि न्यूनतम मजदूरी भी एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होनी चाहिए। तो न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए? रूसी संघ में श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय इस प्रश्न का उत्तर नहीं जानता है, लेकिन वे समझते हैं कि इसे तत्काल संबोधित करने की आवश्यकता है। मंत्री के अनुसार, यदि उन क्षेत्रों में जहां रहने की लागत अधिक है - न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए, और उन क्षेत्रों में जहां यह कम है, इसके विपरीत, इसे कम करने के लिए, परिणामस्वरूप, कम लागत वाले क्षेत्र जीवन को काफी नुकसान हो सकता है।

त्रिपक्षीय समझौते के अनुसार मास्को में न्यूनतम मजदूरी की तालिका

यदि क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ताओं ने इसमें शामिल होने के लिए एक लिखित लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो उक्त समझौते को इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और अनिवार्य निष्पादन के अधीन है। 3 जुलाई, 2007 नंबर 93 के रूसी संघ के संघीय श्रम सेवा के आदेश के अनुसार, न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ता के लिखित इनकार की स्थिति में, संगठन एक व्यापक लेखा परीक्षा आयोजित करेगा। श्रम कानूनों के अनुपालन के संबंध में।

मास्को में न्यूनतम मजदूरी

मास्को क्षेत्र में मजदूरी की तालिका

"मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर समझौता"

संख्या 118 दिनांक 30 नवंबर 2016

2011 दिनांक 03.02.2011 नंबर 1 के लिए मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर समझौता

20 अप्रैल, 2007 को संघीय कानून संख्या 54-एफजेड को अपनाने के संबंध में "संघीय कानून में संशोधन और परिवर्धन पर" न्यूनतम मजदूरी पर "और अन्य विधायी कृत्यों पर रूसी संघ”, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने की प्रक्रिया को बदल दिया गया है।
1 सितंबर, 2007 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया हैकर्मचारियों, नियोक्ताओं और राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधियों के बीच संपन्न हुआ, न कि क्षेत्रीय कानून द्वारा।
संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, इस घटक इकाई के कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित की जा सकती है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आकार संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।
क्षेत्रीय समझौते के मसौदे का विकास और इस समझौते का निष्कर्ष रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है।
न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद, इस समझौते के समापन में भाग नहीं लेने वाले नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
यदि क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ताओं ने इसमें शामिल होने के लिए एक लिखित लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो उक्त समझौते को इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और अनिवार्य निष्पादन के अधीन है।

3 जुलाई, 2007 नंबर 93 के रूसी संघ के संघीय श्रम सेवा के आदेश के अनुसार, न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ता के लिखित इनकार की स्थिति में, संगठन एक व्यापक लेखा परीक्षा आयोजित करेगा। श्रम कानूनों के अनुपालन के संबंध में।

1 जुलाई, 2018 से मास्को में न्यूनतम मजदूरी की राशि

अच्छा दिन! आज का टॉपिक होगा न्यूनतम वेतन 2016 (न्यूनतम वेतन)।

हमेशा की तरह, एक लेख लिखने से पहले, मैं उन साइटों के माध्यम से गया जो मेरी साइट पर लेखों के समान विषयों पर लिखते हैं, ईमानदारी से ... मैं बस भयभीत था। 2016 के न्यूनतम वेतन और ध्यान के विषय पर बहुत सारे लेख लिखे गए हैं !!! लेख 2 जनवरी 2015 से अक्टूबर 2015 तक दिनांकित हैं।

मैं इन लेखों को लिखने वाले वेबमास्टरों को सलाह देना चाहूंगा:

1. केवल सार्वजनिक स्रोतों का उपयोग करें;
2. कानून के लागू होने के बाद ही लेख लिखें, क्योंकि इसमें बदलाव और संशोधन हो सकते हैं।

मैं इस विचार से छुटकारा नहीं पा सकता कि इंटरनेट एक कचरा डंप है जिसमें बहुत सारी जानकारी है जो जांच के लिए खड़ी नहीं होती है। प्रिय वेबमास्टर्स - आप शायद यह नहीं समझते हैं कि लोग आपके लेखों का उपयोग करते हैं और गलत सूचना व्यवसाय के नए लोगों के लिए हानिकारक है।

यह, मान लें, लेख का परिचय और सभी उद्यमियों के लिए एक चेतावनी है कि केवल सिद्ध, और अधिमानतः राज्य के स्वामित्व वाले संसाधनों को पढ़ना आवश्यक है (हालांकि दस्तावेजों में तल्लीन करना काफी कठिन है)।

1 जनवरी, 2018 से मास्को में न्यूनतम वेतन

ध्यान! 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई.

अब सीधे लेख के विषय पर चलते हैं, अर्थात् 2016 में न्यूनतम वेतन का मूल्य:

2016 में न्यूनतम वेतन का आकार

14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376 के कानून "न्यूनतम वेतन पर" के आधार पर, 2016 में न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है, यह कानून 01/01/2016 को लागू होता है।

आप यहां 2016 के न्यूनतम वेतन कानून के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

2014-2015-2016-2017 में न्यूनतम वेतन का आकार

आइए पिछले 3 वर्षों में न्यूनतम वेतन के आकार में परिवर्तन देखें:

• न्यूनतम वेतन 2014 = 5554 रूबल;
• न्यूनतम वेतन 2015 = 5,965 रूबल;
• 01/01/2016 से न्यूनतम वेतन = 6,204 रूबल;
• 07/01/2016 से न्यूनतम मजदूरी = 7500 रूबल;
• 01/01/2017 से न्यूनतम वेतन = 7500 रूबल;
• 07/01/2017 से न्यूनतम मजदूरी = 7800 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस आशंका के विपरीत कि न्यूनतम वेतन में काफी वृद्धि होगी (आंकड़े लगभग 8,000 रूबल तक थे), ऐसा नहीं हुआ। और हम उद्यमियों के लिए, निश्चित रूप से, यह एक बड़ा प्लस है, इस वर्ष राज्य के लिए एक और धन्यवाद।

आखिरकार, यह न्यूनतम वेतन के आकार पर है कि व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड और अनिवार्य बीमा कोष में अपने लिए जो निश्चित योगदान देता है, वह निर्भर करता है, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी उनकी गणना में सूत्र के घटकों में से एक है।

साथ ही, किसी उद्यमी या व्यवसाय पर सामान्य रूप से जुर्माना लगाते समय न्यूनतम वेतन के मूल्य का उपयोग किया जा सकता है।

लेख के परिणामों का सारांश: 2016 में न्यूनतम वेतन का आकार = 6,204 रूबल, मैं 6 जनवरी, 2016 को लेख लिख रहा हूं और यह कानून पहले ही लागू हो चुका है।

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सभी सफल व्यवसाय! अलविदा!

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मास्को में न्यूनतम मजदूरी

रूसी संघ के विषय, अनुच्छेद 133.1 के अनुसार, अपने क्षेत्र में और अधिक स्थापित कर सकते हैं उच्च आकारन्यूनतम मजदूरी। किसी विशेष विषय के लिए न्यूनतम मजदूरी (बाद में न्यूनतम मजदूरी के रूप में संदर्भित) का आकार सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों और उसके क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

क्षेत्र में न्यूनतम वेतन तीन पक्षों के क्षेत्रीय समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 6) द्वारा स्थापित किया गया है:

रूसी संघ की घटक इकाई की सरकार;

ट्रेड यूनियनों के संघ;

नियोक्ताओं के संघ।

समझौता समाप्त होने के बाद, सभी नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है: समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक तौर पर मीडिया में प्रकाशित होता है। यदि नियोक्ता ने प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर एक लिखित लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं किया है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता ने समझौते को स्वीकार कर लिया है और इसे लागू करने के लिए बाध्य है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित की जा सकती है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी की राशि द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ-साथ उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

अन्य नियोक्ता - अपने स्वयं के खर्च पर।

वैध क्षेत्रीय समझौते की अनुपस्थिति में, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी लागू होती है।

खंड 3.1.3 के अनुसार।

न्यूनतम वेतन के सभी आकार

2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौते में मास्को सरकार, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों के बीच, मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी की राशि उच्च वेतन गारंटी के कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध नहीं है और इसमें शामिल हैं न्यूनतम राशिएक कर्मचारी को भुगतान जिसने कार्य समय के मासिक मानदंड पर काम किया है, कानून द्वारा स्थापितरूसी संघ, और जिसने अपने श्रम कर्तव्यों (श्रम मानदंड) को पूरा किया, जिसमें शामिल हैं टैरिफ़ दर(वेतन) या टैरिफ-मुक्त प्रणाली के तहत पारिश्रमिक, साथ ही अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य भुगतान, अनुच्छेद 147, 151, 152, 153, 154 के अनुसार किए गए भुगतानों के अपवाद के साथ श्रम कोडरूसी संघ।

मॉस्को शहर के स्वास्थ्य विभाग और मॉस्को के ट्रेड यूनियन ऑफ़ हेल्थकेयर वर्कर्स के बीच द्विपक्षीय उद्योग समझौता 2016-2018 के लिए मास्को के राज्य स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के चिकित्सा संगठनों के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन के मुद्दों को नियंत्रित करता है (खंड 2.1-2.3 ; 3.3-3.4)।

न्यूनतम मजदूरी का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अन्य उद्देश्यों के लिए न्यूनतम वेतन के आवेदन की अनुमति नहीं है (19 जून 2000 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 एन 82-एफजेड "न्यूनतम वेतन पर")।

मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी

यह न्यूनतम प्रति घंटा वेतन संसद के निचले सदन में विचार के लिए प्रस्तुत किया गया था। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि एक घंटे के श्रम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करने और नियोक्ताओं को मुद्रास्फीति के लिए सालाना वेतन सूचकांक के लिए बाध्य करने का प्रस्ताव करते हैं।

एक सौ रूबल प्रति घंटा, या 16 हजार।

2018 में रूस में न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)

रगड़ना। प्रति माह 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - रूस में ऐसा न्यूनतम वेतन प्राप्त किया जाना चाहिए। बेशक, यह गणना सबसे अकुशल श्रमिकों के लिए है। बाकी के लिए, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और व्यावसायिक मानदंडों के अनुसार गुणांक बढ़ाने की एक प्रणाली प्रस्तावित है।

बिल में यह भी प्रावधान है कि नियोक्ताओं को सालाना अनुमानित मुद्रास्फीति से कम स्तर पर मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन केवल एक कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए लागू किया जाना चाहिए। और न्यूनतम वेतन बीमार अवकाश, मातृत्व लाभ और सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में योगदान की गणना के आधार के रूप में काम करेगा। बदले में, न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर से कम नहीं होनी चाहिए। लेकिन अगर रहने की लागत में कमी आई है, तो न्यूनतम मजदूरी अभी भी वही रहेगी, बिल कहता है।

बिल के लेखक यूरोपीय अनुभव का उल्लेख करते हैं, कई यूरोपीय देशों में प्रति घंटा मजदूरी और इसका नियमित अनुक्रमण स्थापित किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का मानना ​​​​है कि एक नियोक्ता को कर्मचारी के काम के प्रति घंटे कम से कम $ 3 (लगभग 180 रूबल) का भुगतान करना होगा।

रूस में, न्यूनतम वेतन 7.5 हजार रूबल है। प्रति माह, और नए साल से न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 8.8 हजार रूबल हो जाएगी। यदि हम इन आंकड़ों का घंटों में अनुवाद करते हैं, तो यह पता चलता है कि सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों को लगभग 43 रूबल मिलते हैं। 1 घंटे के काम के लिए। नए साल से ऐसे कर्मचारियों को 50 रूबल मिलेंगे।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने रूस में प्रति घंटा मजदूरी की स्थापना के खिलाफ बात की। उनकी राय में, रूस में प्रति घंटा वेतन शुरू नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नियोक्ता काम के घंटों की संख्या को कम नहीं करेगा। मंत्री ने कहा, "हम अभी इसके लिए तैयार नहीं हैं।"

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