किसी कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना कैसे करें (उदाहरण)। अपनी प्रति घंटा दर आधार प्रति घंटा दर की गणना कैसे करें

वेतन की गणना समय की प्रति इकाई (घंटे, दिन, महीने) की जाती है। गणना में, एक विशेष संकेतक का उपयोग किया जाता है - टैरिफ दर, जो कर्मचारी और उद्योग के व्यावसायिकता के स्तर पर निर्भर करती है।

परिभाषा

टैरिफ दर एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर एक निश्चित जटिलता के कार्यों को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी को नकद भुगतान है। यह राशि रोजगार अनुबंध में तय की गई है और न्यूनतम गारंटीकृत मजदूरी है, जिसके नीचे कर्मचारी प्राप्त नहीं कर सकता है, बशर्ते कि सभी कर्तव्यों का पालन किया जाए। उद्यम में टैरिफ दरें विकसित की जा सकती हैं वेतन, टैरिफ स्केल और स्टाफजिस पर कर्मचारी का वेतन निर्धारित होता है। वे नियम जिनके द्वारा गणना की जाती है, श्रम कानून में प्रस्तुत किए जाते हैं।

अपने वेतन की गणना कैसे करें?

सबसे पहले, आपको टैरिफ दर के आकार, प्रदान की गई श्रेणियों की संख्या और अतिरिक्त भुगतानों की उपलब्धता का पता लगाने के लिए किसी विशेष उद्योग की टैरिफ-योग्यता निर्देशिका से खुद को परिचित करना होगा। गणना का सूत्र इस प्रकार है:

• दर = पहली श्रेणी की दर x बढ़ता हुआ गुणांक।

गणना में, मासिक दरों का उपयोग केवल तभी किया जाता है जब वास्तविक भुगतान मानदंडों, दैनिक दरों से मेल खाता हो - यदि सप्ताह के दौरान काम के लिए वास्तविक उपस्थिति के दिनों की संख्या 5 से भिन्न होती है। भुगतान की गणना करते समय कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर आवश्यक रूप से उपयोग की जाती है :

• खतरनाक, कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में;
• अतिरिक्त उत्पादन के लिए;
• रात की पाली में;
• सप्ताह के अंत पर।

इसकी गणना वेतन को प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या (या प्रति वर्ष काम करने के औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। सटीक गणना एल्गोरिथ्म को सामूहिक समझौते में वर्णित किया गया है।

भुगतान योजनाएं

भुगतान प्रणाली श्रम के माप और इसके लिए पारिश्रमिक का अनुपात है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान और बोनस की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया भी शामिल है। स्वीकृत प्रणाली सामूहिक समझौते में तय की गई है।

समय प्रणाली

समय-आधारित प्रणाली के साथ, मानक कार्य विकसित किए जाते हैं, उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक समय की मात्रा स्थापित की जाती है। कमाई की गणना करने के लिए, काम किए गए घंटों की संख्या को दर से गुणा किया जाना चाहिए। यह प्रति घंटा या मासिक हो सकता है।

उदाहरण 1

एक कार्यकर्ता की प्रति घंटा की दर 75 रूबल है। एक महीने के लिए उसने 168 घंटे की दर से 160 घंटे काम किया। कर्मचारी का वेतन है: 75 x 160 = 12 हजार रूबल।

गणना के लिए जानकारी "टाइम शीट" और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड से ली गई है। सबसे अधिक बार, औद्योगिक श्रमिकों के पारिश्रमिक की गणना करते समय प्रति घंटा की दर का उपयोग किया जाता है, और विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 2

एक संगठन में एक एकाउंटेंट का वेतन 15,000 रूबल है। एक महीने के लिए, उन्होंने निर्धारित 20 में से 17 दिन काम किया। उनका वेतन है: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75 हजार रूबल।

भुगतान के प्रकार स्थापित हैं:

• सरल समय-आधारित - कार्य पर खर्च किए गए समय के भुगतान के लिए प्रदान करता है।
• टाइम-बोनस सिस्टम - उत्पाद की गुणवत्ता के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है।

टुकड़ा मजदूरी प्रणाली

वेतन की राशि निर्मित उत्पादों की संख्या पर निर्भर हो सकती है। इस मामले में, दरों को श्रेणी और उत्पादन की दर से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। आइए अधिक विस्तार से पारिश्रमिक के रूपों पर विचार करें।

डायरेक्ट पीसवर्क

इस प्रणाली में, वेतन स्थापित कीमतों के आधार पर निर्मित उत्पादों की संख्या के सीधे आनुपातिक होता है। गणना प्रक्रिया मानदंड के प्रकार पर निर्भर करेगी।

उदाहरण 3

3 यूनिट प्रति घंटे की उत्पादन दर के साथ एक ताला बनाने वाले की टैरिफ दर 180 रूबल प्रति घंटा है। महीने के दौरान, 480 भागों का निर्माण किया गया। वेतन: 180: 3 x 480 = 28.8 हजार रूबल।

उदाहरण 4

टर्नर की टैरिफ दर प्रति घंटे 1 घंटे की दर से प्रति घंटे 100 रूबल है। महीने के दौरान, 150 भागों का निर्माण किया गया। वेतन: (100: 1) x 150 = 15 हजार रूबल।

इसी तरह की भुगतान योजनाएं न केवल किसी विशेष कर्मचारी पर लागू की जा सकती हैं, बल्कि पूरी टीम के लिए भी लागू की जा सकती हैं।

उदाहरण 5

टीम, जिसमें तीन कर्मचारी शामिल हैं, ने 360 घंटे में निर्दिष्ट मात्रा में काम पूरा किया। अनुबंध की शर्तों के तहत, वह 16 हजार रूबल के भुगतान की हकदार है। टीम के सदस्यों की टैरिफ दरें और खर्च किया गया वास्तविक समय तालिका में प्रस्तुत किया गया है।

1. टैरिफ वेतन की गणना (रूबल):

अलेक्जेंड्रोव: 60 x 100 = 6000।
रेवेन्स: 45 x 120 = 5400।
कारपोव: 45 x 140 = 6300।

पूरे ब्रिगेड की टैरिफ आय 17.7 हजार रूबल है।

2. वितरण गुणांक ज्ञात कीजिए:

16: 17,6 = 0,91.

3. श्रमिकों का वास्तविक वेतन निम्न तालिका में दिखाया गया है।

टुकड़ा-बोनस प्रणाली

यह योजना स्थापित मानदंड से अधिक उत्पादन के लिए बोनस प्रदान करती है। इस तरह के अधिभार को वास्तविक कमाई का हिस्सा माना जाता है और वेतन के संबंध में निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 6

कार्यकर्ता ने मानदंड को 110% पूरा किया। टुकड़े के अनुमान के अनुसार, उनका वेतन 6 हजार रूबल है। बोनस पर विनियमन वेतन के 10% की राशि में पारिश्रमिक से अधिक काम करने का प्रावधान करता है। गणना होगी:

6000 x 0.1 \u003d 600 रूबल। - अधिमूल्य।
6000 + 600 = 6600 रूबल - अर्जित वेतन।

उपकरण की सेवा करने वाले कर्मचारियों के वेतन की गणना अप्रत्यक्ष पीस दरों पर की जाती है और यह निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करता है।

तार प्रणाली

इस मामले में, कार्यों के परिसर के कार्यान्वयन के समय का अनुमान लगाया जाता है। वेतन की राशि प्रत्येक प्रकार के काम की गणना और भुगतान की कुल राशि पर निर्भर करती है। सिस्टम कार्य को जल्दी पूरा करने के लिए बोनस प्रदान करता है। इसका उपयोग दुर्घटनाओं और अन्य जरूरी कार्यों के बाद में शामिल कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए किया जाता है।

उदाहरण 7

कार्यकर्ता ने मानदंड को 110% पूरा किया। टुकड़े के अनुमान के अनुसार, उनका वेतन 6 हजार रूबल है। "बोनस पर विनियम" के अनुसार, अधिक काम करने के लिए वेतन का 150% का इनाम प्रदान किया जाता है। हिसाब:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 हजार रूबल। - अधिमूल्य।
6 + 0.9 = 6.9 हजार रूबल - अर्जित वेतन।

संयुक्त प्रणाली

पारिश्रमिक की मानी गई प्रणाली निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करती है। लेकिन आवश्यकताओं के अनुसार श्रम कानूनवेतन भी प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए। इसलिए, व्यवहार में, विनिर्मित उत्पादों की गुणवत्ता के आधार पर पारिश्रमिक की मानी गई प्रणालियों को विभेदित किया जाता है, अर्थात संयुक्त प्रणालियों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, टैरिफ दर की गणना एक प्रत्यक्ष पीसवर्क सिस्टम के अनुसार की जाती है, और जब काम मानक से अधिक किया जाता है, तो बोनस का भुगतान किया जाता है। विभेदित प्रणालियों के लिए वेतन की गणना करने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है:

• व्यवसायों की टैरिफ संदर्भ पुस्तकें।
• योग्यता विशेषताएं।
• नौकरी मूल्यांकन रिपोर्ट।
• टैरिफ़ दर।
• टैरिफ नेटवर्क।
• बोनस भुगतान अनुपात।

"पदों और वेतन की एकीकृत योग्यता निर्देशिका"

राज्य संस्थानों में पारिश्रमिक की टैरिफ दर "यूनिफाइड डायरेक्टरी ऑफ पोजिशन" (CEN) से टैरिफ के प्रमाणन के परिणामों पर निर्भर करती है। यह नौकरी विवरण और योग्यता आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है। इसका उपयोग काम को रेट करने और श्रमिकों को रैंक देने के लिए किया जाता है।

निर्देशिका कार्यकर्ता की श्रेणी के आधार पर समय की प्रति यूनिट टैरिफ दरें प्रस्तुत करती है।

पहली श्रेणी की दर न्यूनतम योग्यता के वेतन का प्रतिनिधित्व करती है। इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है, और बढ़ता गुणांक "1" है। दूसरी श्रेणी की टैरिफ दर की गणना 1 श्रेणी की दर को संबंधित गुणांक आदि से गुणा करके की जाती है। इन सभी संकेतकों को, अधिभार और भत्ते के क्षेत्रीय गुणांक द्वारा पूरक, टैरिफ पैमाने में समूहीकृत किया जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान

अधिभार गैर-मानक कार्य अनुसूची, काम करने की स्थिति और श्रम तीव्रता के लिए मौद्रिक मुआवजा है। एक भत्ता एक भुगतान है जो एक कर्मचारी को उनकी योग्यता और कौशल स्तर में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। कानून निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन भुगतान के लिए प्रदान करता है:

• छुट्टी के दिन काम के लिए;
• ओवरटाइम और रात का काम;
• बहु-शिफ्ट मोड;
• पदों का संयोजन;
• कार्यक्षेत्र में वृद्धि आदि।

प्रत्येक प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों की गणना करने के लिए, मानक से वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों के विचलन को निर्धारित करने के लिए एक एल्गोरिदम विकसित किया जाना चाहिए। यही है, रोजगार अनुबंध में रात में संचालन का तरीका, प्रत्येक कर्मचारी के निर्देश आदि को निर्धारित करना आवश्यक है। फिर, वास्तविक काम करने की स्थिति की तुलना मानक के साथ, भत्ते की राशि की गणना करें और भुगतान करें।

कृपया मुझे बताएं, उपयोग करने का सही समय क्या है टैरिफ़ दर: 1 - मासिक टैरिफ दर को किसी दिए गए महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके मासिक गणना की जाती है (अर्थात 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मासिक को फिर से पढ़ना आवश्यक है अप्रैल \u003d 5554/175 \u003d 31.74; मई \ u003d 5554/151 \u003d 36.78 ) या 2 - औसत वार्षिक प्रति घंटा दर की गणना मासिक दर को प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके की जाती है। (हमारे पास 40-घंटे का कार्य सप्ताह है, जिसका अर्थ है 2014 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या = 1970/12 = 164, टैरिफ दर = 5554/164 = 33.87 - यह पूरे वर्ष के लिए मान्य होगा)। सामूहिक समझौते और क्षेत्रीय उद्योग समझौते में इस उद्यम में प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना करने की प्रक्रिया का उल्लेख नहीं किया गया है।

वेतन का आकार जानने के बाद, आप गणना करके घंटे की टैरिफ दर की गणना कर सकते हैं। गणना के दो विकल्प हैं:

विकल्प संख्या 1: एक महीने में काम के घंटे के मानदंड के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना।

प्रति घंटा की दर की गणना के लिए यह विकल्प काफी सरल है। और यह निश्चित रूप से इसका फायदा है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण कमी भी है। टैरिफ दर की मात्रा मानक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इसी समय, एक महीने में उनकी संख्या दूसरे की संख्या से काफी भिन्न हो सकती है। और काम के घंटे जितने कम होंगे, दर उतनी ही अधिक होगी। यानी एक महीने में एक कर्मचारी मानक के अनुसार कम काम करेगा, और उस महीने की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त करेगा जिसमें उसे अधिक काम करना होगा।

विकल्प संख्या 2: प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना।

पहली नज़र में, गणना पिछले संस्करण की तुलना में अधिक जटिल लगती है। हालाँकि, ऐसा नहीं है। पहले मामले में, एक कैलेंडर माह में काम के घंटों के मानदंड से दर की गणना मासिक रूप से की जानी है। इस मामले में, इसे एक बार परिभाषित करना पर्याप्त है। और यह पूरे कैलेंडर वर्ष में समान रहेगा। नतीजतन, कर्मचारी का वेतन केवल काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करेगा।

इस प्रकार, आप उन कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा की दर निर्धारित कर सकते हैं जिनके लिए काम के समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड एक निश्चित राशि में रखा जाता है या प्रस्तावित विधियों में से किसी एक का उपयोग करके वेतन के आधार पर इसकी गणना की जाती है। आप जो भी विकल्प चुनते हैं, वह पारिश्रमिक की स्थिति में परिलक्षित होना चाहिए।

Glavbukh System की सामग्री में इस स्थिति का तर्क नीचे दिया गया है

लेख: कुल समय उपस्थिति के बारे में पांच प्रश्न

एन.ए.? कुल्युकिना, सरलीकरण पत्रिका के विशेषज्ञ

प्रश्न संख्या 4 प्रति घंटा की दर निर्धारित करने के नियम क्या हैं

एक कर्मचारी के श्रम के लिए भुगतान करना सबसे सुविधाजनक है, जिसके पास एक घंटे के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर के आधार पर कार्य समय का सारांश रिकॉर्ड है। * तथ्य यह है कि शिफ्ट शेड्यूल विकसित करते समय काम करने का समय आमतौर पर घंटों में मापा जाता है। इसलिए, यह निर्धारित करना सबसे तार्किक है कि एक कर्मचारी प्रति घंटे काम करने का कितना हकदार है। फिर आप सूत्र का उपयोग करके कर्मचारी के वेतन की गणना कर सकते हैं:

यह छोटी चीजों के मामले में रहता है - वास्तव में, घंटे की टैरिफ दर की गणना करने के लिए। बेशक, सबसे आसान तरीका यह है कि इसे एक बार एक निश्चित राशि में सेट किया जाए और संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ में राशि का संकेत दिया जाए, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन में। इस मामले में, दर कर्मचारी की स्थिति और योग्यता पर निर्भर करती है। यानी प्रबंधक के लिए एक दर, विक्रेता के लिए दूसरी, खजांची के लिए एक तिहाई आदि होगी।

हालांकि, कई संगठनों में, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है। और वेतन प्रणाली को बदलना आसान नहीं है। हालाँकि, यह आवश्यक नहीं है। वेतन के आकार को जानने के बाद, आप गणना द्वारा घंटे की टैरिफ दर की गणना कर सकते हैं। * हम आपको दो गणना विकल्पों में से एक विकल्प प्रदान करते हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं।

विकल्प संख्या 1: एक महीने में काम के घंटे के मानदंड के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना।आप उत्पादन कैलेंडर से किसी विशेष कैलेंडर माह के लिए मानक संख्या घंटे ले सकते हैं। इस मामले में, प्रति घंटा की दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

उदाहरण 2. एक कैलेंडर माह में काम के घंटों के मानदंड से मजदूरी की गणना

आर.पी. स्विरिडोव करापुज़ एलएलसी में एक सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करता है, जो यूएसएन का उपयोग करता है। उनके संबंध में काम के घंटों का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड रखा जाता है। उन्हें 25,000 रूबल का मासिक वेतन दिया गया था। अगस्त 2013 में शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार आर.पी. स्विरिडोव ने 180 घंटे काम किया, और सितंबर में - 163 घंटे। इन महीनों के लिए उसका वेतन कितनी राशि में है, यदि किसी संगठन में एक घंटे की टैरिफ दर की गणना एक कैलेंडर माह में काम के घंटे के मानदंड से की जाती है?

अगस्त में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटे का मानदंड 184 घंटे है, और सितंबर में - 160 घंटे। इसका मतलब है कि अगस्त में प्रति घंटा की दर 135.87 रूबल प्रति घंटे (25,000 रूबल: 184 घंटे) और सितंबर में - 156.25 रूबल प्रति घंटे (25,000 रूबल: 160 घंटे) है। इस प्रकार, अगस्त में आर.पी. Sviridov को 24,456.6 रूबल अर्जित करने की आवश्यकता है। (135.87 रूबल / घंटा? 180 घंटे), और सितंबर के लिए - 25,468.75 रूबल। (156.25 रूबल / घंटा? 163 घंटे)।

प्रति घंटा की दर की गणना के लिए यह विकल्प काफी सरल है। और यह निश्चित रूप से इसका फायदा है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण कमी भी है। टैरिफ दर की मात्रा मानक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इसी समय, एक महीने में उनकी संख्या दूसरे की संख्या से काफी भिन्न हो सकती है। और काम के घंटे जितने कम होंगे, दर उतनी ही अधिक होगी। यानी एक महीने में एक कर्मचारी मानक के अनुसार कम काम करेगा, और जिस महीने में उसे अधिक काम करना होगा, उससे अधिक वेतन मिलेगा। *

विकल्प संख्या 2: प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना।इस मामले में टैरिफ दर की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

प्रति वर्ष घंटों में काम करने का मानदंड, फिर से, उत्पादन कैलेंडर से पाया जा सकता है।

उदाहरण 3. वर्ष के लिए काम के घंटों के औसत मासिक मानदंड से प्रति घंटा की दर की गणना

ओ.ई. कुलिकोव प्रोमटॉर्ग एलएलसी में एक स्टोरकीपर के रूप में काम करता है, जो यूएसएन का उपयोग करता है। उनके संबंध में, काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा एक तिमाही की लेखा अवधि के साथ रखा जाता है। संगठन में प्रति घंटा की दर की गणना प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से की जाती है। स्टोरकीपर को 23,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है। जुलाई 2013 में, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, उन्होंने 170 घंटे, अगस्त में - 192 घंटे और सितंबर में - 158 घंटे काम किया। लेखाकार को लेखा अवधि के लिए अपने वेतन की गणना कितनी राशि में करनी चाहिए?

2013 के लिए काम के घंटे का मानदंड 1986 घंटे के बराबर है। एक घंटे के लिए टैरिफ दर 138.97 रूबल प्रति घंटे है। इस दर को लागू करते हुए, लेखाकार को निम्नलिखित राशियों में वेतन की गणना करनी चाहिए:

जुलाई में - 23,624.9 रूबल। (138.97 रूबल / घंटा? 170 घंटे);

अगस्त में - 26,682.24 रूबल। (138.97 रूबल / घंटा? 192 घंटे);

सितंबर में - 21,957.26 रूबल। (138.97 रूबल / घंटा? 158 घंटे)।

पहली नज़र में, गणना पिछले संस्करण की तुलना में अधिक जटिल लगती है। हालाँकि, ऐसा नहीं है। पहले मामले में, एक कैलेंडर माह में काम के घंटों के मानदंड से दर की गणना मासिक रूप से की जानी है। इस मामले में, इसे एक बार परिभाषित करना पर्याप्त है। और यह पूरे कैलेंडर वर्ष में समान रहेगा। नतीजतन, कर्मचारी का वेतन केवल काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करेगा।*

तो, आप उन कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा की दर निर्धारित कर सकते हैं जिनके लिए काम के समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड एक निश्चित राशि में रखा गया है या प्रस्तावित विधियों में से किसी एक का उपयोग करके वेतन के आधार पर इसकी गणना कर सकते हैं। आप जो भी विकल्प चुनें, वह वेतन विवरण में परिलक्षित होना चाहिए। *

सन्दर्भ के लिए

पारिश्रमिक पर विनियम में, कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा की दर की गणना के लिए चुने गए विकल्प को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

ईमानदारी से,

मारिया मचैकिना, बीएसएस "सिस्टम ग्लावबुख" की विशेषज्ञ।

अलेक्जेंडर रोडियोनोव द्वारा अनुमोदित उत्तर,

BSS "सिस्टम Glavbukh" की हॉटलाइन के उप प्रमुख।

मजदूरी की गणना उद्यम में अपनाई गई भुगतान प्रणालियों पर निर्भर करती है, जो नियमों द्वारा तय की जाती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में, कार्य का रूप और भुगतान प्रणाली आवश्यक रूप से निर्धारित की जाती है, जो टैरिफ दर या प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए स्थापित वेतन।

पारिश्रमिक: रूप और प्रणालियाँ

आमतौर पर, आधुनिक उद्यम उपयोग करते हैं निम्नलिखित रूप:और मजदूरी प्रणाली: समय-आधारित (वेतन के आधार पर मजदूरी की गणना, जिसके उपार्जन सूत्र पर नीचे चर्चा की जाएगी) और टुकड़ा कार्य।

पीसवर्क मजदूरी में प्रति यूनिट स्थापित दरों पर काम की वास्तविक मात्रा (उत्पादों या सेवाओं की निर्मित इकाइयों की संख्या) के लिए पारिश्रमिक शामिल है। पारिश्रमिक केवल प्रति माह प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं की इकाइयों की संख्या पर निर्भर करता है, खर्च किए गए समय या निश्चित वेतन पर निर्भर नहीं करता है। टुकड़ा भुगतान के रूप:

• पीसवर्क प्रीमियम;
• सरल;
• टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील;
• राग, आदि

समय-आधारित भुगतान प्रणाली में वेतन या स्थापित दैनिक या प्रति घंटा की दर के अनुसार भुगतान शामिल है। इस मामले में मासिक प्रति माह काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करता है। वह होती है:

• सरल (प्रति माह निश्चित भुगतान, घंटा);
• समय-बोनस (बोनस, भत्ते आदि निश्चित भाग में जोड़े जाते हैं)।

कितना वेतन है

पारिश्रमिक में मुख्य और अतिरिक्त भाग होते हैं।

वेतन के मुख्य भाग में निम्नलिखित प्रकार के वेतन शामिल हैं:

• वेतन (टैरिफ), पीसवर्क के अनुसार भुगतान;
• छुट्टियों (सप्ताहांत) पर काम के लिए भुगतान और अतिरिक्त भुगतान;
• ओवरटाइम घंटों के लिए;
• प्रीमियम;
• कौशल बोनस, के लिए बोनस हानिकारक स्थितियांश्रम;
• प्रतिस्थापन और व्यवसायों के संयोजन आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान।

अतिरिक्त भुगतानों में औसत आय पर परिकलित सभी अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं:

• सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए भुगतान;
• मुआवजा भुगतानबर्खास्तगी पर;
• पारिश्रमिक या उद्यम के अन्य नियामक कृत्यों पर विनियमन द्वारा निर्धारित औसत तक अतिरिक्त भुगतान, और इसी तरह।

तो, श्रम और इसके प्रकार किसी विशेष उद्यम के कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना के लिए एल्गोरिदम निर्धारित करते हैं।

वेतन भुगतान: विशेषताएं

सबसे आम और सरल मजदूरी मजदूरी है। इस प्रणाली के तहत, सफल कार्य का मुख्य संकेतक कार्य दिवस अनुसूची का अनुपालन है: कार्य दिवसों (घंटों) की नियोजित संख्या में काम करना बिलिंग अवधि(माह) रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पूर्ण वेतन की प्राप्ति की गारंटी देता है।

आधिकारिक वेतन - प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि आधिकारिक कर्तव्यएक कैलेंडर माह में। साथ ही, यह समझना चाहिए कि वेतन "हाथ में" राशि नहीं है (कटौती के बाद प्राप्त, लेकिन किसी विशेष महीने में काम के लिए चार्ज की जाने वाली राशि (व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौती के अनुरोध पर कटौती करने से पहले) कर्मचारी)।

सैलरी : कैसे कैलकुलेट करें

वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने के लिए (सूत्र नीचे दर्शाया गया है), निम्नलिखित संकेतकों की आवश्यकता है:

• पूरी तरह से काम करने की अवधि (कैलेंडर माह) के लिए स्थापित आधिकारिक वेतन - मासिक वेतन;
• टैरिफ दर का आकार (प्रति घंटा या दैनिक), जो काम किए गए प्रत्येक घंटे या दिन के लिए मजदूरी की एक निश्चित राशि निर्धारित करता है;
• वास्तविक दिन (घंटे) दिखाने वाली टाइमशीट ने काम किया।

पेरोल की सही गणना कैसे करें? सूत्र नीचे है:

पूर्णकालिक वेतन के लिए वेतन की गणना कैसे करें

कर्मचारी ओगोंकोव ए.ए. रोजगार अनुबंध में ओगनीओक एलएलसी 45,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित करता है।

उन्होंने 2017 में प्रोडक्शन कैलेंडर के अनुसार पूरे दिन काम किया:

• मई में - 20 काम। दिन;
• जून में - 21 काम। दिन।

कार्य अवधि के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं, ओगोंकोव ए.ए. अपेक्षा नहीं।

मई और जून के लिए, कर्मचारी का वेतन प्रत्येक माह के लिए 45,000 रूबल था, इसके बावजूद अलग संख्यादिन काम किया।

अंशकालिक काम के लिए वेतन की गणना कैसे करें

कार्यकर्ता सर्गेव वी.वी. रोजगार अनुबंध में मासिक वेतन निर्धारित है - 45,000 रूबल।

2017 में, मई में, उन्होंने निर्धारित 20 में से दस कार्य दिवसों में काम किया, शेष दस कार्य दिवसों में वी.वी. सर्गेव बिना वेतन के छुट्टी पर थे।

सर्गेव वी.वी. को प्रोत्साहन (बोनस, आदि) और अन्य अतिरिक्त प्रोद्भवन (वेतन को छोड़कर)। मई 2017 में नियुक्त नहीं किया गया था।

इस मामले में, सर्गेव वी.वी. (जिस उदाहरण पर विचार किया जा रहा है उसमें वेतन गणना सूत्र के अनुसार), मई 2017 में काम के लिए निम्नलिखित भुगतान देय है:

45,000 रूबल (एक पूर्ण कार्य माह के लिए वेतन) / 20 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की नियोजित संख्या) x 10 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या) = 22,500 रूबल।

अक्सर सवाल उठता है: "महीने के वेतन की सही गणना कैसे करें?" हम निम्न तालिका का उपयोग करने का सुझाव देते हैं, जो एक अधूरे महीने के लिए काम करते समय वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने का सूत्र दिखाता है।

टैरिफ दर पर मजदूरी की गणना करने का सूत्र

जब कोई कर्मचारी मासिक वेतन नहीं, बल्कि दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करता है, तो राशि आर्थिक पुरुस्कारप्रति माह की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• स्थापित दैनिक टैरिफ दर पर, मजदूरी की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

• मानक कृत्यों द्वारा निर्धारित प्रति घंटा टैरिफ दर पर, पारिश्रमिक की गणना निम्नानुसार की जाती है:

समय पर काम के लिए मुआवजा

सवाल अक्सर उठता है: "काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन की सही गणना कैसे करें रोलिंग शेड्यूल?" या "शेड्यूल के अनुसार पहरेदारों के वेतन की सही गणना कैसे करें?"

उद्यमों में, अक्सर सुरक्षा सेवा (चौकीदार) के कर्मचारी एक कंपित समय पर काम करते हैं, रोजगार अनुबंध मासिक वेतन प्रदान करता है।

इस मामले में, कैलेंडर माह के लिए भुगतान कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार किया जाना चाहिए।

उद्यम में काम के घंटों के इस लेखांकन के साथ:

• नियोजित और वास्तव में काम किए गए काम के घंटों का हिसाब घंटे के हिसाब से किया जाता है;
• एक नियामक स्थानीय अधिनियम एक लेखा अवधि (महीना, तिमाही, वर्ष, आदि) स्थापित करता है;
• लेखांकन अवधि में कार्य समय की मात्रा काम के घंटों की स्थापित संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• लेखांकन अवधि में कार्य घंटों की संख्या प्रति कार्य सप्ताह (सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं) के कार्य समय के अनुसार निर्धारित की जाती है;
• एक मानक स्थानीय अधिनियम स्थापित वेतन पर प्रति घंटा की दर निर्धारित करने के लिए नियम निर्धारित करता है:

सूत्र के अनुसार कैलेंडर माह के काम के घंटे के नियोजित मानदंड के आधार पर:

प्रति घंटा की दर = वेतन/कैलेंडर माह के कार्य घंटों की नियोजित संख्या जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• वेतन जुलाई 2017 के लिए निर्धारित है;
• जुलाई के महीने में नियोजित घंटों की संख्या - 168 घंटे;
• प्रति घंटा की दर = 8300/168 = 49.40 रूबल।

इस गणना के साथ, प्रति घंटा की दर एक विशेष महीने और पूरे वर्ष "फ्लोट" पर निर्भर करेगी।

या दूसरी विधि, दासों की औसत मासिक संख्या के आधार पर। सूत्र का उपयोग करके कैलेंडर वर्ष में घंटे:

घंटा। दर = वेतन / (चालू कैलेंडर वर्ष / 12 महीनों में घंटों में काम करने का मानदंड)।

• 2017 में 8 घंटे के काम के साथ प्रोडक्शन कैलेंडर के अनुसार। दिन और पांच दिन का दास। सप्ताह कार्य मानदंड। समय प्रति वर्ष 1973 घंटे है;
• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• प्रति घंटा की दर: 8300 / (1973/12) = 50.48 रूबल।

इस गणना के साथ, पूरे कैलेंडर वर्ष में प्रति घंटा की दर स्थिर रहती है।

शेड्यूल पर काम करते समय पेरोल: एक उदाहरण

LLC "Ogonyok" उद्यम में, यह स्थापित किया गया था:

• लेखांकन के लिए सारांशित कार्य समय की स्थापित अवधि एक चौथाई है;
• चौकीदारों के लिए टैरिफ दर प्रति घंटे 50 रूबल है;
• शिफ्ट 16 घंटे है - दिन का समय, और 8 घंटे - रात;
• रात के समय के लिए अधिभार - 20%;
• पहली तिमाही के लिए, चौकीदार ने जनवरी में 8 दिन, फरवरी में 6 दिन और मार्च में 9 दिन काम किया।

एक चौकीदार शिफ्ट के लिए भुगतान है: (50 रूबल x 16 घंटे) + (50 रूबल x 8 घंटे) + (50 रूबल x 8 घंटे x 20%) = 1280 रूबल।

वेतन है:

• जनवरी के लिए - 1280 रूबल x 8 दिन = 10240 रूबल;
• फरवरी के लिए - 1280 रूबल x 6 दिन = 7680 रूबल;
• मार्च के लिए - 1280 रूबल x 9 दिन = 11520 रूबल।

बर्खास्तगी पर वेतन की गणना

अक्सर एक एकाउंटेंट का सवाल होता है: "बर्खास्तगी पर वेतन की गणना कैसे करें?"

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए, बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता श्रम कोडकी गणना के तहत मजदूरी के लिए उसे देय सभी राशियों का भुगतान करता है:

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी (बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है);
• अनिर्धारित छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बर्खास्तगी के लेख के आधार पर अन्य मुआवजे का भुगतान।

बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान के एक उदाहरण पर विचार करें।

लवॉव एस.एस. 7 अगस्त, 2017 को टीईएस एलएलसी से इस्तीफा दे दिया अपनी मर्जी. बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता अगस्त में काम के लिए वेतन अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है, एक बोनस, एक व्यक्तिगत भत्ता, गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा, यानी अंतिम समझौता करने के लिए।

रोजगार अनुबंध के अनुसार, लवॉव एस.एस. निम्नलिखित शुल्क निर्धारित हैं:

• पूरे कामकाजी महीने के लिए वेतन - 8300 रूबल;
• व्यक्तिगत भत्ता - 2000 रूबल;
• हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए, वेतन का 4 प्रतिशत पूरक है;
• मासिक बोनस - पूरे कामकाजी महीने के लिए 150%;
• रात्रि कार्य के लिए अधिभार - घंटे की दर का 40%।

उन्होंने समय के कुल हिसाब पर काम किया, उनका शिफ्ट शेड्यूल "तीन में एक दिन" था। टीईएस एलएलसी में स्थानीय नियमों के अनुसार प्रति घंटा की दर की गणना प्रति वर्ष औसत मासिक संख्या के आधार पर की जाती है और 2017 में 8300 / (1973/12) = 50.48 रूबल है।

एस.एस. लविवि गैर-अवकाश अवकाश के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है - 9.34 दिनों के लिए।

अगस्त में समय पत्रक के अनुसार (7 वें दिन सहित), उन्होंने 22 घंटे (44 कार्य घंटे) की दो पूर्ण शिफ्ट में काम किया।

पर अंतिम भुगतानउस पर आरोप लगाया गया था:

• वेतन भुगतान - 2 शिफ्ट x 22 x 50.48 रूबल। = 2221.12 रूबल;
• काम किए गए घंटों के लिए बोनस - 2221.12 रूबल x 150% = 3331.68 रूबल;
• काम की पारियों के लिए व्यक्तिगत भत्ता - 2000 रूबल / 8 (प्रति माह पारियों की नियोजित संख्या) x 2 पाली = 500 रूबल;
• रात के समय के लिए अधिभार - (50.48 रूबल x 16) x40% = 323.08 रूबल;
• हानिकारकता के लिए अधिभार - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 रूबल;
• गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा - 769.53 रूबल। x 9.34 \u003d 7187.41 रूबल, जहां 769.53 रूबल छुट्टी की गणना के लिए औसत दैनिक आय है।

सभी अतिरिक्त शुल्क के साथ कुल वेतन 13,622.13 रूबल होगा।

इस राशि से आयकर को रोकना चाहिए (अर्जित राशि का 13 प्रतिशत): 13622.13 x 13% \u003d 1771 रूबल।

लवॉव एस.एस. उसके हाथों में माइनस व्यक्तिगत आयकर प्राप्त होगा: 11851.13 रूबल।

निष्कर्ष

लेख सूत्र और इसके आवेदन के एक उदाहरण पर विचार करता है। एकाउंटेंट को चीट शीट की पेशकश की जाती है जो आपको स्थिति का सही आकलन करने और चुनने की अनुमति देगी सही तरीकाहिसाब।

पारिश्रमिक एक जिम्मेदार प्रक्रिया है, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारी की भौतिक और नैतिक स्थिति प्राप्त आय पर निर्भर करती है। इसके अलावा, गलत गणना के परिणामस्वरूप श्रम निरीक्षणालय और कर अधिकारियों से प्रतिबंध लग सकते हैं।

तो, कर्मचारी पारिश्रमिक की गणना इस पर आधारित है:

• रोजगार समझोतानियोक्ता और कर्मचारी के बीच;
• स्वीकृति पत्र प्रारंभ होने की तिथि को दर्शाता है श्रम गतिविधिनियोक्ता पर;
• उत्पादन समय पत्रक;
• स्थानीय विनियम (प्रोत्साहन या पारिश्रमिक और अन्य पर विनियमन पर आदेश);
• उत्पादन आदेश, किए गए कार्य के कार्य आदि।

काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रत्येक प्रोद्भवन के साथ एक दस्तावेज और एक नियामक अधिनियम होना चाहिए।

किसी भी उद्यम के जीवन में अक्सर होने वाले परिवर्तन अक्सर उसके प्रबंधन और लेखा विभाग के लिए प्रश्न खड़े करते हैं: उत्पादन अनुसूची में परिवर्तन होने पर मजदूरी की सही गणना कैसे करें? ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अधिभार की राशि का निर्धारण कैसे करें? काम करने की स्थिति की बदली हुई विशेषताओं को कैसे ध्यान में रखा जाए? कई मामलों में, इन सवालों के जवाब से प्रति घंटा की दर की गणना करने में मदद मिलेगी, और हम इस लेख में कई तरीकों से इसकी ठीक से गणना करने के तरीके पर ध्यान देंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• किन मामलों में टैरिफ दर के आकार की गणना करना आवश्यक हो सकता है और इस मामले में किस समय अंतराल को सही ढंग से चुना जाना चाहिए;
• उद्यमों में एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा की दर की गणना के कौन से तरीके आम हैं;
• वेतन जानने के लिए प्रति घंटा की दर की गणना कैसे करें;
• प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना कैसे करें।

टैरिफ दर क्या है और किन मामलों में इसकी गणना उपयोगी हो सकती है

टैरिफ दर मजदूरी का एक निरंतर घटक है, जबकि बोनस भुगतान, मुआवजा, सभी प्रकार के भत्ते और अधिभार बिना अर्जित किए जाते हैं निश्चित प्रणाली. टैरिफ दर (वेतन) को जानकर, उद्यम का लेखाकार उस वेतन की गणना कर सकता है जिसे कर्मचारी भुगतान करने का हकदार है निर्धारित समयश्रम कर्तव्यों के कुछ सहमत दायरे के प्रदर्शन के अधीन। जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है, इस प्रकार का भुगतान तय है, जो अन्य शर्तों के साथ, रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिलक्षित होता है। चयनित निपटान समय अंतराल के आधार पर, टैरिफ दरें प्रति घंटा, दैनिक, मासिक हो सकती हैं।

एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा की दर की गणना करने के तरीके

मूल गणना सूत्र इस प्रकार है:

टी/एच = प्रति माह टैरिफ दर: घंटे का मानदंड (प्रति माह)

कर्मचारी की मासिक दर (उसका वेतन) ज्ञात है, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा की दर उत्पादन टाइमशीट-कैलेंडर में पाई जा सकती है। आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें:

जीआर। Ilyushin OAO "ग्रेनाइट" में एक पैकर के रूप में काम करता है शिफ़्ट कार्यक्रम 20,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ। व्यक्तिगत श्रम मानदंड जीआर। उत्पादन कैलेंडर में तय किया गया Ilyushin 160 घंटे है। लेकिन पिछले महीने के परिणामों के अनुसार, Ilyushin ने कुल 166 घंटे काम करते हुए, निर्धारित समय सीमा को पार कर लिया।

आइए प्रसंस्करण को ध्यान में रखते हुए, इल्यूशिन के वेतन की गणना करें:

1. पहला कदम प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना है, उपरोक्त सूत्र के अनुसार कैलेंडर में मानक घंटों को ध्यान में रखते हुए: 20,000: 160 घंटे = 125 रूबल प्रति घंटे।
2. चरण दो - मानदंड से अधिक काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करें: 166 - 160 \u003d 6 घंटे।
3. चरण तीन - हम श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार भत्ते की राशि निर्धारित करते हैं (आदर्श से अधिक काम किए गए पहले 1.5 घंटे 1.5 के गुणांक के साथ भुगतान किए जाते हैं, अगले - 2 के गुणांक के साथ)। हमारे पास: 125 रूबल x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 रूबल।
4. हम भुगतान के लिए देय कुल राशि की गणना करते हैं। पिछले महीने के लिए इलुशिन: 20,000 + 1,375 = 21,375 रूबल।

आइए एक और सामान्य स्थिति की कल्पना करें: जीआर। Ilyushin, 15,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम कर रहा था, मानक द्वारा निर्धारित 150 घंटे के बजाय और उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित, 147 घंटे काम किया।

गणना तर्क संरक्षित है और यहां तक ​​​​कि सरल भी है, क्योंकि कोई अतिरिक्त दिन काम नहीं करते हैं, एक जटिल सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

1. चरण एक: हम उसी सूत्र का उपयोग करके प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करते हैं: 15,000 रूबल: 150 घंटे = 100 रूबल प्रति घंटे।
2. चरण दो: हम प्रति घंटा टैरिफ दर के प्राप्त मूल्य को वास्तव में इलुशिन द्वारा काम किए गए घंटों से गुणा करते हैं और हमें मिलता है: प्रति घंटे 100 रूबल x 147 घंटे = 14,700 रूबल।

वास्तव में, एक स्थिति सामान्य होती है जब मानक घंटों की संख्या महीने दर महीने बदलती रहती है। ऐसे मामलों में, जैसा कि यह विरोधाभासी नहीं है, पिछले एक महीने से अधिक महीनों में काम करने के बाद, कर्मचारी अपेक्षाकृत कम वेतन प्राप्त कर सकता है। आइए इसे एक उदाहरण से समझाते हैं:

मान लीजिए कि हम पहले से ही परिचित हैं जीआर। Ilyushin शिफ्ट में काम करना जारी रखता है, लेकिन एक महीने में 19,000 रूबल के वेतन के साथ। फरवरी का मानदंड, जिसमें से इलुशिन ने नियमित रूप से 149 घंटे काम किया, की राशि 150 घंटे थी, और एक मार्च को बढ़ाकर 155 घंटे कर दिया गया था। मार्च में, इलुशिन ने 151 घंटे काम किया।

हमारे द्वारा अपनाए गए फॉर्मूले के अनुसार, हम प्रत्येक माह के लिए अलग से मजदूरी की राशि की गणना करते हैं:

1. प्रति घंटा की दर का आकार निर्धारित करना: 19,000: 150 घंटे = 126.66 रूबल प्रति घंटे।

2. वेतन निर्धारित करें: 126.66 x 149 घंटे = 18,872 रूबल 34 कोप्पेक।

1. प्रति घंटा की दर का आकार निर्धारित करना: 19,000: 155 घंटे = 122.58 रूबल प्रति घंटे।

2. वेतन निर्धारित करें: 122.58 x 151 घंटे = 18,509 रूबल 58 कोप्पेक।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि, वास्तव में, इलुशिन ने फरवरी की तुलना में मार्च में दो घंटे अधिक काम किया, उसकी निश्चित मजदूरी दर के आधार पर, उसे 362 रूबल 76 कोप्पेक कम मिलेगा।

प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना

इस मामले में, सूत्र कुछ हद तक संशोधित है और इस तरह दिखता है:

टी/एच = प्रति माह टैरिफ दर / प्रति वर्ष काम करने के घंटे x 12 महीने

काम के घंटे का मानदंड, पिछले मामलों की तरह, उत्पादन कैलेंडर से लिया गया है।

21,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हुए, एक हैबरडशरी स्टोर सर्गेवा के विक्रेता ने जुलाई 2015 में 120 घंटे काम किया।

1. चरण एक: अंतिम सूत्र के अनुसार प्रति घंटे की दर निर्धारित करें: 21,000 रूबल / 1,890 घंटे x 12 महीने = 133 रूबल 33 कोप्पेक।

1. चरण दो: हम जुलाई के लिए सर्गेयेवा के वेतन का निर्धारण करते हैं, काम किए गए वास्तविक घंटों और प्रति घंटा वेतन दर के मूल्य को ध्यान में रखते हुए: 133.33 रूबल x 120 घंटे = 15,999 रूबल 60 कोप्पेक।

गणना की उपरोक्त विधि द्वारा निर्देशित, लेखाकार मासिक आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना करने की आवश्यकता से खुद को मुक्त करता है, और गणना में वर्ष के लिए गणना की गई प्रति घंटा दर के मूल्य द्वारा निर्देशित होता है। और पूरे चालू वर्ष में, यह दर नहीं बदलेगी। साथ ही, कर्मचारी को विभिन्न महीनों में मानक घंटों में संभावित और पहली नज़र में अतार्किक परिवर्तन से जुड़े आश्चर्यों से छुटकारा मिल जाता है और पूरे वर्ष वेतन प्राप्त होगा जो केवल वास्तव में काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि उद्यम के एक कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए उसके लिए स्थापित मानदंड को पूरा नहीं किया है, तो प्रति घंटा की दर की गणना इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए की जाती है कि प्रति वर्ष मानक घंटों की संख्या की संख्या से कम हो जाती है गणना के समय कर्मचारी एक अच्छे कारण से चूक गया।

जो कहा गया है उसका सारांश देते हुए, हम जोड़ते हैं कि वर्तमान कानून मजदूरी की गणना के किसी विशेष तरीके की प्राथमिकता को सख्ती से नियंत्रित नहीं करता है। लेकिन वेतन पर विनियमों में मजदूरी की गणना की चुनी हुई विधि का प्रतिबिंब और उद्यम में अपनाए गए अन्य स्थानीय नियमों के स्तर पर नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।

छुट्टियों के स्थगन पर वार्षिक सरकारी फरमानों के आधार पर संकलित और सार्वजनिक छुट्टियाँ. नतीजतन, काम के घंटों की संख्या थोड़ी भिन्न हो सकती है (2014 में 1970 घंटे से लेकर 2016 में 1974 तक - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ)।

2019 में, काम के घंटों की संख्या 1970 है।

औसत घंटे की दर

कर्मचारी का मासिक वेतन;

कार्य सप्ताह का प्रकार (5-दिन या 6-दिन, 40-, 36- या 24-घंटे);

2019 में काम के घंटों की संख्या

संदर्भ के लिए: कार्य सप्ताह का सबसे सामान्य प्रकार 5 दिन, दिन में 8 घंटे है। शिक्षक, सेवा कार्यकर्ता और कुछ अन्य श्रेणियां सप्ताह में 6 दिन काम करती हैं, लेकिन उनका कुल काम का समयप्रति सप्ताह भी 40 घंटे है (आमतौर पर घंटों में उनका कार्यसूची इस प्रकार है: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40)।

5 दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधि के संबंध में:

16 साल से कम उम्र के किशोरों और रासायनिक हथियारों का उत्पादन करने वाले उद्योगों के कर्मचारियों को सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;

सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं - हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों में शिक्षक, श्रमिक आदि।

स्थिति और विशेषता के आधार पर चिकित्सा कर्मचारियों के पास 24-, 30-, 33- और 36-घंटे कार्य सप्ताह हो सकते हैं।

प्रति घंटा की दर, सूत्र की गणना कैसे करें

2 गणना विकल्पों पर विचार करें: प्रति सप्ताह 40 और 24 घंटे काम पर।

उदाहरण 1. प्रति सप्ताह 40 घंटे।

मान लीजिए कि एक प्रकाशन गृह में एक प्रूफरीडर सप्ताह में 5 दिन, दिन में 8 घंटे काम करता है।

वेतन - 20,000 रूबल प्रति माह।

2019 में काम के घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 40 काम के घंटे 1970 है।

सूत्र: 20,000 * 12 / 1970 = 121.82 रूबल।

उदाहरण 2. सप्ताह में 24 घंटे।

15 साल की किशोरी एक पब्लिशिंग हाउस में कुरियर का काम करती है।

वेतन - 15,000 रूबल प्रति माह।

2019 में 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटों की संख्या 1179.6 है।

सूत्र: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 रूबल।

औसत घंटे की दर और ओवरटाइम वेतन की गणना

ये गणना मुख्य रूप से यह जानने के लिए आवश्यक हैं कि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान कैसे किया जाए। के अनुसार, पहले 2 घंटों के लिए, काम के प्रति घंटे की दर 1.5 से गुणा की जाती है, अगले के लिए - 2 से।

एक अत्यावश्यक कार्य उत्पन्न हुआ जिसे "कल तक के लिए स्थगित" नहीं किया जा सकता है, और प्रूफ़रीडर ने 8 के बजाय 11 घंटे काम किया। फिर उसे 3 घंटे के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है:

121.82 (घंटे) *2 (प्रसंस्करण के पहले 2 घंटे) * 1.5 (गुणक) + 121.82 (घंटे) *1 (प्रसंस्करण का तीसरा घंटा) * 2 (गुणक) = 609 .1 रूबल।

18 वर्ष से कम आयु के किशोर ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते, इसलिए हम कूरियर के लिए सूत्र नहीं देंगे।

वेतन से प्रति घंटा की दर की गणना कैसे करें

हम पहले ही देख चुके हैं कि किसी कर्मचारी की वार्षिक आय के आधार पर गणना कैसे की जाती है। हालांकि, कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब आपको एक या अधिक महीनों के डेटा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

इस मामले में, हम फिर से उत्पादन कैलेंडर की ओर मुड़ते हैं, लेकिन हम काम के घंटों की संख्या को एक वर्ष के लिए नहीं, बल्कि विशिष्ट महीनों के लिए देखते हैं (यदि महीने में सार्वजनिक अवकाश हैं तो संख्या बहुत भिन्न हो सकती है)।

आइए सबसे "कठिन" महीने लें: फरवरी, मार्च, अप्रैल 2019।

स्टोरकीपर सप्ताह में 40 घंटे काम करता है।

उनका वेतन 30,000 रूबल है।

सूत्र: वेतन / घंटों की संख्या।

जाहिर है, अप्रैल में दर सबसे कम होगी (30,000 / 167 = 179.64 रूबल), और फरवरी में उच्चतम (30,000 / 151 = 198.67 रूबल)।