ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಎಂದರೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81). ಈ "ವಿಧದ" ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 10 N. 2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 25 ನೇ ವಿಧಿ 1032-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 2). ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಿದ್ಧವಾದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು) ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತೆರಳಲು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ () ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (), ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಷ್ಟು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಇರುತ್ತಾರೆ (ನೌಕರರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅದು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹಂತವು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಕ್ತ ಕಡಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಭಾರೀ ವಜಾ ಇದ್ದರೆ, ನೌಕರರಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಅವನ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಡಿಪಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೋಂದಣಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು?

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋಡ್;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ;
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ;
• ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ).

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವನ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ T-8 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕಡಿತ ಆದೇಶದ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಹೆಡರ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆರ್ಡರ್ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾರು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಆದೇಶವು ತಿಳಿಸಬೇಕು;
• "ಐ ಆರ್ಡರ್" ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳು;
• ಆದೇಶದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಒಂದನ್ನು ನಂತರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180).

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಹಾಜರಿದ್ದ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಉಳಿದವುಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವುಗಳ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸದ್ಗುಣದಿಂದ ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81, ಭಾಗ 2).

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಹಂತವು ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಆಡಳಿತದ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಅದೇ ಪತ್ರವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂತಹ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವೇಳೆ ನೌಕರನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವನು ಋಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ನೌಕರರು ಪೂರ್ಣಕೆಲಸಗಾರನಿಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. 374) ಸಮ್ಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರನು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 373) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ಕರಡು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ದೇಹದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ:

• 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ನಾಗರಿಕರು.
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
• ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ವಯಸ್ಸು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆಯೋಗದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಕಾರಣ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ, ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ.
4. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಧಾರವು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವಾಸದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮಾದರಿ

ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು; ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಕಲನದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ತಪ್ಪದೆ ನೀಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಕಡಿತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳು, ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೇರಿರುವ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಈಗ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಮಾದರಿ ಆದೇಶವು ಏನನ್ನೂ ಆವಿಷ್ಕರಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2019 ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

ಯಾವಾಗ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ವಿಧಾನವು ಎಷ್ಟೇ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸರಕುಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಬೇಡಿಕೆಯು ಕುಸಿದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಈ ಆಧಾರದಕಾನೂನು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪಾಯಗಳು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 394).

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 6). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 394, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3 ರ ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 33-3203/2013).
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು), ಎಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಡಿತದ ಆಧಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಹಂತ-ಹಂತದ ಕಡಿತ ವಿಧಾನ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, 2019 ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿವಿಧ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ; ಅದೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ಕಡಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 82 ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಕಲೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 178 - 180 ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 84.1 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅದರ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶ ಪ್ರತಿ

ಆದೇಶದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಐಚ್ಛಿಕ ಬಳಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 01/05/2004 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಏಕೀಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ T-8, ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಪಕ್ಷದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 180 ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅದರ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ, ಮೂಲ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆದೇಶದ ಆಧಾರವಾಗಿ ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿರುವುದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ.