ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆಯೇ? ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇನ್ನೂ ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಒಂದು ಉಗ್ರಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ

ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಂತೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 124 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 10 ಬಳಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2013 ಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳು, 2014 ಕ್ಕೆ 2 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 2015 ಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಂದು 15 ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ 2015 ಕ್ಕೆ 22 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಬಳಕೆಯಾಗದಪರಿಹಾರದ ಬಾಕಿ ಇರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ: (ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ/ 12) X ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ. ಅದು ಬಳಕೆಯಾಗದಉದ್ಯೋಗದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ 12 ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ (ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 1, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ )

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಡಿ:

• ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಮಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
• ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ಒಟ್ಟು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ನಂ 169 ರಂದು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಿಎನ್ಟಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 28 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುವುದು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ:

• ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಬರೆದದ್ದನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ನೌಕರನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪರವಾನಗಿ ವೀಸಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ("" ಸಹ ನೋಡಿ.).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು:

1. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾಲಮ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು;
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

IN ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ರೂಪವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಮಾದರಿ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಭವನೀಯ ತೊಂದರೆಗಳು

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಲ್ಲವಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯೇ?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಭರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಕೆ ಚಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದರ ತಜ್ಞರು ಬಹುಶಃ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆದೇಶಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಸಂಚಯದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. "" ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.
• ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಖರ್ಚು ಬಜೆಟ್ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
• ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ರಜೆಯ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಜಾ ಸಾಲಗಳ ಮರುಪಾವತಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಶಾಸನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಳಂಬವಾದ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೇ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಳೆದುಹೋದ ರಜೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದ ರಜೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;
2. ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಒಂದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅವನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯ್ಕೆಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 28 ಕ್ಯಾಲ್ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೇ? ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೇ?

2017 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್, ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣವು ನೌಕರನ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ.

ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - .

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆಯೇ? ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಅಥವಾ ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಗಳು 2017 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ?

2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ 1921-6 ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಜೆಗಳು ಈ ಮೊದಲು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿಯೂ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 2015 ಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು 2010-2011 ರ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114) ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122). ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 3).

ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡದಿರುವುದು (ಭಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ 4). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಷೇಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನೌಕರನಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27; ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಜುಲೈ 18, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 7-6238/14 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್, ಮಾರ್ಚ್ 28, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸರಟೋವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 21-96).

ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 114,122,124). ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ (03/01/2007 No. 473-6-0, ದಿನಾಂಕ 06/08/2007 No. 1921-6 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಪತ್ರಗಳು) ಮತ್ತು ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ(ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಿರೋವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನ. 2-238/2015 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದೆ ಸತತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126, ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114) ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 116-119 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115) ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 116-119) ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ. "ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 122, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಭಾಗ 3).

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124 ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ( ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಈ ನಿಷೇಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ, ಆದರೆ ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಬಳಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 114, 122 ಮತ್ತು 124, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು (06/08/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 1921-6 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ 03/01/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 473-6-0 ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ "ಸಂಚಿತ" ಎಲ್ಲಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 126 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126 ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾಗ.

ಇದರರ್ಥ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ದಿನಗಳ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ). ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ಭಾಗದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126 (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ) (ಭಾಗ. 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126).

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಬದಲಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126 ರ ಭಾಗ 1). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬಳಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆಯವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126, "ಬದಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ (ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ದಿನಾಂಕ 06/08/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 1921-6 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ 03/01/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 473-6 -0 ಮತ್ತು). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 140 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 1).

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಈ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ನಿಗದಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 116 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 116. ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು;
• ನಾಗರಿಕನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು;
• 2019 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ನಿರ್ಭಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ ಎಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

2019 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 28 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 124, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸತತ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 124. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಿಕೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು.

ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಹ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತುರ್ತಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಅವರನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 124 ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಕಾರಣ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ;
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಹಿಂದೆ ಬಳಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳನ್ನು ನಗದು ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ನೌಕರನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಾಗರಿಕನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಅವನನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅವರು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಡ್;
• ನಾಗರಿಕನು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಾಗರಿಕನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು 84 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಣದ ಇತರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅಥವಾ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.