ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವೇನು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಕಡಿತದಿಂದ?

ನಿಯಮಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ರೂಪವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಪುನರುಕ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು? ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನ:

1. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಿರ್ಗಮನಗಳ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕಾಗದವನ್ನು ಬಾಸ್‌ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ! ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, "27 ರಿಂದ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಬರೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. "ಜೊತೆ" ಎಂಬ ಉಪನಾಮವು ಅತಿರೇಕವಾಗಿದೆ; ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪದಿರಬಹುದು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ (ಅಧಿಸೂಚನೆ ದಿನಾಂಕ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
3. ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಿ.

ಅದರಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಅಧೀನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು, ವಕೀಲರು ಅರ್ಜಿಯ ನಕಲನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಹಾಕಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯ ನಂತರ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಧೀನದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಆದೇಶವೊಂದು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.
2. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
4. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಿತ ಆದೇಶದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮವು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಅದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ನನ್ನ ಬಾಸ್‌ಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ?

ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಭಾಗ 4 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಅಧಿಕೃತ ಕಡಿತಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: "ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ." ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ತಿರುಗಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಧೀನ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಅಥವಾ ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

14 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ತ್ಯಜಿಸಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಕಡಿತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಬೇಗನೆ ಹೊರಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ಹಕ್ಕು. ಆದರೆ ಅಧೀನವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಒಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಸದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.. ಶಾಸನವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 197 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಇಚ್ಛೆಕೈಪಿಡಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಡಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ() ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ).
• ಇದ್ದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ!).
• ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿಯು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಯೋಜಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು), ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು) ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನದ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನೋಟಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ ವಿಧಾನ

ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಹೆಚ್ಚಿನವುಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

1. ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳು. ಅಂದರೆ, ಬದಲಾವಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ).
3. ಅದರ ನಂತರ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಆದರೆ, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ನೋಟೀಸ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
8. ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
9. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡೆಸ್ಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
10. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
11. ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
12. ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ. ಅವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದಿಂದ;
• ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರದಿಂದ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುನಿರ್ವಹಣಾ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಬಲವಂತದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಪಾವತಿಯಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು, ಪೆನ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಘಟಕದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಆಗಿದ್ದರೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಡರ್ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವ, ನೀವು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬರೆದರೆ ಈ ವಜಾನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ವೇತನ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ.

ಮೂಲಗಳು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;
• - ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು;
• - ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು;
• - ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳು;
• - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ;
• - ಪೆನ್;
• - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಇತರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಕ ದಾಖಲೆ. ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಆದೇಶದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿ. ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಅವರ ಸ್ಥಾನವು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರುಗಳು, ಮೊದಲ ಹೆಸರುಗಳು, ಪೋಷಕಶಾಸ್ತ್ರ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ.

ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಅವರಿಗೆ ವಸಾಹತು ಸೇರಿದಂತೆ ನಗದು ಪಾವತಿಸಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಇತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ

ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಮೂಲಗಳು:

• 2019 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳುಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಲಿಖಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ (ಇದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಉಪ ಆಗಿರಬಹುದು) ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಸಭೆಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಗದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಾರಣ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: "ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2014 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಾರಣ: ಜೂನ್ 1, 2014 ನಂ. 2 ರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶ. ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ನಮಸ್ಕಾರ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಿತತೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಚಿಸಿದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಕೆಳ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ- ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಗೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅವನು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಇದು ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 3). ಈ ನಿಲುವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 3, 2006 N 5-B06-94 "ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಸ್ತಿಯ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಶಾಖೆಯು ಒಂದೇ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪಕ್ಷ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಘಟಕಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಳಿತಾಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಗಿದ್ದು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಬಲದಿಂದ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ." ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ನೈಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ನೌಕರನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 23 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ", ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣ, ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ) ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಹೇಳಿದ ಸಂಹಿತೆಯ 81. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ), ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೂಚನೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು, ನೌಕರರನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ). ) ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಅವರು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಒಂಟಿ ಮಹಿಳೆಯರು);
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು);
• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಇದ್ದರೆ (ಅದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು);
• ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇದು);
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕನಿಷ್ಠ ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಇರಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ತೊಂದರೆ ಇದೆ - ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. "ಹ್ಯಾಟ್", ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಪುಟದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ - ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.
2. ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯ. ಇದು "ಹೇಡರ್" ನಂತರ ಪುಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
3. ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪಠ್ಯದ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯವು ಅವನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಿಂತ ಸರಳವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬಿಂದುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ:

1. ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು (ಮಾಹಿತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ);
2. ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
3. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆ;
4. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ತನಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಿತ A4 ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಓದುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಳೆ ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.