ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടോ? തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിലെ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചും എല്ലാം. ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ തുറന്ന ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കേന്ദ്ര തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് എന്ത് രേഖകളാണ് നൽകിയിട്ടുള്ളതെന്നും കേന്ദ്ര തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പും ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പും നൽകുന്ന രൂപവും എന്താണെന്നും എന്നോട് പറയാമോ? ഈ രേഖകൾ എങ്ങനെയാണ് കേന്ദ്ര നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നത് - നേരിട്ടോ മെയിൽ വഴിയോ?

ഉത്തരം

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്. 1991 ഏപ്രിൽ 19 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ 25 N 1032-1 “ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ-ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിൽ സേവന അധികാരികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അവരുടെ സ്ഥാനം, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന്റെയും പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലാളികളെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ചാൽ - മൂന്ന് മാസത്തിന് മുമ്പ് പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടക്കം.

കേസുകളിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കേണ്ട ഫോമുകൾ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാർ (സംഖ്യകളോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ), (ക്ലോസും ചട്ടങ്ങളും അംഗീകരിച്ചു). ഈ ഫോമുകൾ അനുബന്ധങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ഏത് രൂപത്തിലാണ് ആവശ്യമെന്ന് സംഘടനയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി പരിശോധിക്കുക.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ സേവനത്തെ മെയിൽ വഴി അറിയിക്കുന്നത് വിലക്കുന്നില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകൾ (അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകർത്താവ് ഒപ്പിട്ട രസീത്) ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം, തൊഴിലാളികളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിച്ചതായി കണക്കാക്കാം.

അറിയിപ്പ് തീയതി രസീത് തീയതി ആയിരിക്കും, അല്ലാതെ ബന്ധപ്പെട്ട അറിയിപ്പ് അയച്ച തീയതിയല്ല.

ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, കലയുടെ പ്രയോഗം മനസ്സിൽ പിടിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമത്തിന്റെ ഔപചാരിക ആവശ്യകതകൾ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയും ശ്രദ്ധയോടെയും നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ടെലിഗ്രാം അയയ്‌ക്കുന്ന തീയതി, അറിയിപ്പിന്റെ ശരിയായ രൂപമാണെന്നും 2 മാസ കാലയളവിന്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ കരുതരുത്.

അതിനാൽ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. രണ്ടു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. അതായത്, തൊഴിൽ സേവനത്തിന് അനുബന്ധ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 04/04/2014-ന്, ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ 06/04/2014-ന് മുമ്പ് അവസാനിപ്പിക്കണം.

പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളിലെ വിശദാംശങ്ങൾ:

മോസ്കോയിലെ സതേൺ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക്,
വാർസോ വകുപ്പ്
മോസ്കോ, വർഷാവസ്‌കോ ഷെ., 114, കെട്ടിടം 3

കൂടെ സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് പരിമിതമായ ബാധ്യത"ആൽഫ"
മോസ്കോ, സെന്റ്. മിഖാൽകോവ്സ്കയ, 20
TIN 7708123456, ചെക്ക് പോയിന്റ് 770801001

അറിയിപ്പ്
വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച്
സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം

മോസ്കോ 09.12.2014

ഏപ്രിൽ 19, 1991 ലെ നിയമം നമ്പർ 1032-1 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്, ആൽഫ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായതിനാൽ 2015 ഫെബ്രുവരി 16-ന് ആൽഫ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു. 2014 ഡിസംബർ 8-ലെ ഒരു ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. നമ്പർ 1-inc. ആകെ 3 ജീവനക്കാരെയാണ് പിരിച്ചുവിട്ടത്. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇന്റലിജൻസ്
പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെ കുറിച്ച്

സിഇഒ
ആൽഫ LLC _______________ A.V. ലിവിവ്

അറിയിപ്പ്
ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച്

« ആൽഫ "മുഖത്ത് സംവിധായകൻ എ.വി. എൽവോവ് വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കലിനെ കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു
ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം തൊഴിൽ കരാർ (ഓർഡർ മാർച്ച് 3, 2014 №
18 ).

മെയ് 7, 2014 വർഷം (ഇത് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിലധികം കഴിഞ്ഞ്
അറിയിപ്പുകൾ) തൊഴിൽ കരാർഭാഗം 1-ന്റെ ഖണ്ഡിക 2-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളോടൊപ്പം അവസാനിപ്പിക്കും
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81. നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ,
ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം കാരണം, ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തും
ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിന്റെ പിറ്റേന്ന്.

രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു
മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതിലേക്ക് അയച്ചു " ആൽഫ » .

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു
ജോലിക്കായി തിരയുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

2.ഉത്തരം: ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് എങ്ങനെ എഴുതാം

ഐ.ഐ. ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്

അതേ സമയം, ചില പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് ഫോമുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, "പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" ഉപയോഗിച്ച് എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവ് വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട ഫോം അംഗീകരിച്ചു.

ഉപദേശം:ഓർഗനൈസേഷന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി പരിശോധിക്കുക, ഏത് രൂപത്തിലാണ് ഹെഡ്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിന്റെ കുറവ് സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. ഇന്റർനെറ്റിലെ അനുബന്ധ സേവനത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിച്ചും ഇത് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് കമ്മിറ്റി അതിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മെമ്മോ പോസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തു, "എ"യിൽ നിന്ന് "ഇസഡ്" ആയി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും സ്റ്റാഫും കുറയ്ക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

കെഎസ്എസ് "സിസ്റ്റം പേഴ്സണലിൽ" നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയൽ
www.1kadry.ru ൽ പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരങ്ങൾ
പകർപ്പ് തീയതി: 06/01/2016

ബഹുമാനത്തോടെയും സുഖപ്രദമായ ജോലിക്കുള്ള ആശംസകളോടെയും, എകറ്റെറിന സെയ്‌ത്‌സേവ,

എച്ച്ആർ സിസ്റ്റം വിദഗ്ധൻ

"പേഴ്‌സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാർ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ഏത് ശീലങ്ങളാണ് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തി, പക്ഷേ മിക്കവാറും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. അവയിൽ ചിലത് GIT ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് അമ്പരപ്പുണ്ടാക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് തീരുമാനമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ എങ്ങനെ അറിയിക്കാമെന്ന് കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമം നമ്പർ 1032-1 ലെ 25: ജീവനക്കാരെ യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് സെൻട്രൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിലേക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ തയ്യാറാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ - മൂന്ന് മാസം മുമ്പ്.

ബഹുജന പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള അളവ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമം നൽകുന്നില്ല. നിരവധി വ്യവസായങ്ങളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും, കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ വ്യവസായ കരാറിലോ പ്രാദേശിക അധികാരികളും ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള കരാറുകളിലോ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, 02/05/1993 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 99-ന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിർമ്മിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ;
• രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ 200-ലധികം;
• മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ 500-ലധികം;
• 5 ആയിരത്തിൽ താഴെ ജനസംഖ്യയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രതിമാസം 1% ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന്.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നത് കലയുടെ കീഴിലാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 19.7, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന് 5 ആയിരം റുബിളും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 500 റുബിളും വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. അതിൽ ഈ പ്രത്യേക നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനം കുറയ്ക്കലിന്റെ നിയമസാധുതയെ ബാധിക്കില്ല, മറ്റെല്ലാം നിയമപ്രകാരമാണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അത് ബാധകമല്ല.

പ്രധാനം!വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക്, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിനുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡ് യഥാർത്ഥ ഇടവേളയ്ക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പായി കുറച്ചു. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം.

എങ്ങനെ അറിയിക്കും?

തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ വിലാസം അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിൽ വരാനിരിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു. "തൊഴിൽ നിയമം ..." സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല ഏകീകൃത രൂപംപ്രമാണം, എന്നിരുന്നാലും, ഫെഡറേഷന്റെ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രാദേശിക അധികാരികൾ അംഗീകരിച്ച ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്ത് ഒരാൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും, എന്നാൽ, 2016 സെപ്തംബർ 26, 13/5624-6-1 ലെ ലേബർ ആന്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റിനായുള്ള ഫെഡറൽ സേവനത്തിന്റെ വിശദീകരണമനുസരിച്ച്, വിജ്ഞാപനം നിശ്ചിത ഫോമിലും ഏത് രൂപത്തിലും സമർപ്പിക്കാം.

മിക്കപ്പോഴും, സാമ്പിളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം, പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച കമ്പനിക്കുള്ള ഓർഡറിന്റെ നമ്പർ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കോർണർ സ്റ്റാമ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ഓരോ ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ചും ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• തൊഴില് പേര്;
• തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ;
• പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം, ജോലി പരിചയംപിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങളും.

മാനേജരുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പ്രമാണം, ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ, വിജ്ഞാപനത്തോടുകൂടിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ വഴിയോ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

പ്രമാണം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിയന്ത്രിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതിനാൽ, അറിയിപ്പ് വ്യക്തിപരമായി സമർപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഒപ്റ്റിമൽ ഓപ്ഷൻ. ഫോം രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒന്ന് സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു ഇൻകമിംഗ് നമ്പർസ്വീകരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഒപ്പും.

പ്രധാനം!ആസന്നമായ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് അറിയിപ്പ് അറിയിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. തെറ്റായ പദപ്രയോഗമോ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകാത്തതോ കോടതി വഴി പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തികൾക്ക് അവസരം നൽകും.

പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചേരാനാകുമോ?

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടതിനാൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ലഭിച്ചു, ഒരു പൗരന് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചേരാനും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തമായി ജോലി നോക്കാനും കഴിയും. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 178, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം അടുത്ത രണ്ട് മാസത്തേക്ക് (പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെ) നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. പുതിയ ജോലി(ജീവനക്കാരുടെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു).

പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഒരിക്കലും ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി തിരയലിന്റെ മൂന്നാം മാസത്തെ പണം നൽകാൻ തൊഴിൽ സേവനം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചേരേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഇത് അഭികാമ്യമാണ്, കാരണം ഇത് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും തുടർന്ന് സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നും സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകും.

എന്താണ് വേണ്ടത്?

ഒരു പൗരൻ തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു (ഫോം ജീവനക്കാർ നൽകുകയും സ്ഥലത്തുതന്നെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു). നിങ്ങളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• പാസ്പോർട്ട്;
• തിരിച്ചറിയൽ കോഡ്;
• ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• തൊഴിൽ ചരിത്രം;
• കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് മാസത്തെ വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• വിദ്യാഭ്യാസം, നൂതന പരിശീലനം മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ.

തൊഴിൽരഹിത പദവി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു പൗരന് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ലഭിക്കുംകൂടാതെ, മുൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം?

നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, "തൊഴിൽ ..." എന്ന നിയമം പഠിച്ചുകൊണ്ട് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ എന്ത് പേയ്മെന്റുകൾ നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ രഹിതരായ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ സേവനത്തിലൂടെ സംസ്ഥാനം രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ധനസഹായം നൽകുന്നു:

• സ്കോളർഷിപ്പുകൾ- ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി അപേക്ഷകനെ അയച്ച പുനർപരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളുടെ കാലയളവിൽ പണം നൽകി.
• പ്രയോജനം- തൊഴിൽ തിരയലിന്റെ കാലയളവിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് സംസ്ഥാന നഷ്ടപരിഹാരം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള പങ്കാളിത്തം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം സാമുഹ്യ സേവനം. ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാലാവധി അവസാനിച്ച വ്യക്തികൾക്കോ ​​എക്സ്ചേഞ്ചിന്റെ ദിശയിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകൾക്കോ ​​സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ നിയമം എക്സ്ചേഞ്ചിനെ അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക എത്രയാണ്?

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക അവന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും തൊഴിലുടമയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വരുമാന നിലവാരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വർഷത്തിനുമുമ്പ് നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പഴയ സമയത്തേക്കാൾ കുറവാണ് ലഭിക്കുക.

അതേ സമയം, "തൊഴിൽ ..." എന്ന നിയമം സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം കൊണ്ട് പേയ്മെന്റുകളിൽ ക്രമാനുഗതമായ കുറവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ആദ്യ മൂന്ന് മാസം (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ മൂന്ന് മാസങ്ങളുമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കേണ്ടതില്ല, ഇത് മുൻ തൊഴിലുടമ നൽകുന്നതാണ്), ആനുകൂല്യം ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 75% ആകാം, അടുത്ത നാല് മാസം - 60% , അടുത്ത ഒരു വർഷം വരെ - 45%. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച പരമാവധി ആനുകൂല്യ തുകയേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ല.

നവംബർ 24-ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 1423 പ്രകാരം 2018-ലേക്ക്. 2017, കുറഞ്ഞ വലിപ്പംതൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 850 റുബിളാണ്, പരമാവധി 4900 റുബിളാണ്. പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നിടത്ത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാർ നോർത്ത്, ആനുകൂല്യം അനുബന്ധ ഗുണകം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും മറ്റ് വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളുടെയും കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഗവൺമെന്റ് വ്യക്തമാക്കിയ പരിധിക്കുള്ളിൽ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക ചാഞ്ചാടും, കൂടാതെ പഴയ ശമ്പളം സ്ഥാപിതമായ ഉയർന്ന പരിധിയേക്കാൾ എത്ര ഉയർന്നതാണെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളിക്ക് കഴിയില്ല. 4,900 റുബിളിൽ കൂടുതൽ തുക ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ.

സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി കാലയളവ് മൂന്ന് വർഷത്തിൽ 24 മാസമാണ്. ജോലി തിരയലിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിനുശേഷം, ആനുകൂല്യ തുക വളരെ കുറവായിരിക്കും.

തൊഴിലാളികളെ ഏറ്റവും കൂടുതലായി കണക്കാക്കുന്നു അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ഓപ്ഷൻ. പാർട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ അസന്തുലിതാവസ്ഥ പലപ്പോഴും ഭരണകൂടത്തിന്റെ കൃത്രിമത്വത്തിനുള്ള ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, കാരണം രാജിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംപിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് തുടർന്നുള്ള സാമൂഹിക ബാധ്യതകൾ വഹിക്കാതിരിക്കാൻ. അതിൽ ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ഔപചാരിക ലംഘനങ്ങൾ പോലും കോടതികളിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തെറ്റായി പിരിച്ചുവിട്ടവരെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പിഴ ഈടാക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കുമെന്ന് കാണിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും മതിയായതും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കൂ.

കാലാകാലങ്ങളിൽ, ഏതൊരു കമ്പനിയും അതിന്റെ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം.

എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം, ഏത് സമയ ഫ്രെയിമിലാണ് നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത്, ഡോക്യുമെന്റ് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം - ഞങ്ങൾ അത് ലേഖനത്തിൽ കണ്ടെത്തും.

രാജ്യത്തെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംതൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാനും ഏകപക്ഷീയമായി തീരുമാനിക്കുക.

എന്നാൽ ഈ നടപടിക്രമത്തിന് പരിഗണിക്കേണ്ട പ്രധാനമായ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്:

1. നടപടിക്രമം കുറച്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അനുബന്ധ ഓർഡർ തുടക്കത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
2. പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം - രണ്ട് മാസം മുമ്പ്. രേഖകൾ കൈമാറുമ്പോൾ, വ്യക്തി ഒപ്പിടണം, അതുവഴി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് അയാൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി സാക്ഷികൾ ഈ നിമിഷത്തിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് വളരെ നല്ലതാണ്.
3. തൊഴിൽ സേവനത്തിന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
4. വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ചില സമയങ്ങളിൽ, പുതിയ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ റദ്ദാക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്കും എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിനും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന, റിഡക്ഷൻ റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവരെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പൊതുവെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ ഒരു പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത സംഭവമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പാലിക്കേണ്ട സമയപരിധിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്ന കാര്യത്തിൽ അവ 2 മാസവും ഡയറക്ടർ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ 2 ആഴ്ചയുമാണ്.

കൂടാതെ, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. കുറവ് വലിയ തോതിൽ ആണെങ്കിൽ, നിശ്ചിത തീയതിക്ക് 3 മാസം മുമ്പെങ്കിലും സർക്കാർ ഏജൻസിയെ അറിയിക്കണം.

രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഈ പാരാമീറ്ററുകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, വൻതോതിലുള്ള സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ ഏത് പാരാമീറ്ററുകൾക്ക് കീഴിലാണ് എന്ന് വിവരിക്കുക അസാധ്യമാണ്. എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ബാധകമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത് ആവശ്യമാണ് ഈ നിമിഷം, വിവിധ പ്രദേശങ്ങൾക്കും വ്യവസായങ്ങൾക്കും നിലവിലുള്ള ആവശ്യകതകൾ പരിശോധിക്കുക.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തിന് ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതുവഴി സമീപഭാവിയിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രായോഗിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുൻകൂട്ടി ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങും.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഇതിനകം തന്നെ നിരവധി ഓഫറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അതിൽ നിന്ന് അവർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ എങ്ങനെ അറിയിക്കും?

പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ അറിയിപ്പ് എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി പൂരിപ്പിച്ച ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിന്റെ രൂപത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് പല തരത്തിൽ നൽകാം:

1. വ്യക്തിപരമായി കൈകളിൽ. എന്നാൽ ഇതിനായി നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനം സന്ദർശിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ ഈ സുപ്രധാന പ്രമാണം സമർപ്പിക്കാൻ വരിയിൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക.
2. മെയിൽ വഴി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൂരിപ്പിച്ച ഫോം അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു, അത് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് വരെ സൂക്ഷിക്കണം. ഈ രീതി നിങ്ങളുടെ സമയം ഗണ്യമായി ലാഭിക്കും.
3. ഉപയോഗിച്ച് ഇമെയിൽ. മാനേജർക്ക് സാധുവായതും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയതുമായ ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ - ഇത് കൂടാതെ, പേപ്പർ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയായി കണക്കാക്കില്ല.

തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സംസ്ഥാനം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെന്നും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം. കാരണം മിക്കതും ഫലപ്രദമായ രീതിയിൽസർക്കാർ ഏജൻസികളിലേക്കുള്ള വ്യക്തിപരമായ സന്ദർശനമാണ്.

ഒരു അറിയിപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

നിയമപ്രകാരം സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു മാതൃകാ ഫോമും ഇല്ല. അതിനാൽ, ഇത് ആവശ്യമുള്ള ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും ഒന്നുകിൽ ഒരു സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് വികസിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഫോം ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതകൾ സൂചിപ്പിക്കണം:

1. പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്. ഈ വിവരം ഏറ്റവും മുകളിലാണ്.
2. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം: മുഴുവൻ പേര്, നിയമപരമായ വിലാസം, ടെലിഫോൺ നമ്പർ.
3. കുറയ്ക്കൽ നടത്തുന്ന സംരംഭകന്റെ മുഴുവൻ പേര്.
4. കുറവ് സംഭവിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്.
5. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തീയതി. ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
6. ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ അതിലും മികച്ചത്, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയും വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും മുഴുവൻ പേര്, അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, വഹിച്ച സ്ഥാനം, തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിച്ച ശമ്പളം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ സേവനത്തിന് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഓരോ വ്യക്തിക്കും പേയ്മെന്റുകളുടെ ഏകദേശ തുക കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.

പ്രധാനം! അത്തരം അടിസ്ഥാന ഡാറ്റയ്‌ക്ക് പുറമേ, രാജ്യത്തിന്റെ ചില പ്രദേശങ്ങളിലെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എന്റർപ്രൈസിലെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം മൊത്തത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം, തന്നിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വീട്ടുവിലാസം. എന്നാൽ ഇത് അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, എല്ലായിടത്തും അല്ല.

1. പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാനം മാനേജരുടെ ഒപ്പും അവന്റെ ഇനീഷ്യലുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം, സ്ഥാനത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്.

കമ്പനിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത മുദ്ര ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ മുദ്രയും പ്രമാണത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അവയിലൊന്ന് ശരിയായ നടപടിക്രമമാണ്. ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

1. ആദ്യം, മാനേജ്മെന്റ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കണം ഒരു നിശ്ചിത തുകതൊഴിലാളികൾ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക.
2. അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടിക സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
3. പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തി അവരുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നു.
4. ഒരേ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം അത്തരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പരിഗണിക്കുക. ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ കഴിവുകൾ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാനോ മെച്ചപ്പെടുത്താനോ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ തീർച്ചയായും നൽകിയ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തണം.
5. പിരിച്ചുവിടലിനായി ആളുകളുടെ അന്തിമ ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക, അതിൽ മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്തവരെ ഉൾപ്പെടുത്തും.

മുമ്പത്തെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ വസ്‌തുതകളും പൂർണ്ണമായും കൃത്യമായും എഴുതിയിരിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് പലതവണ രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കാൻ തീർച്ചയായും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത എന്താണ്?

നിയമപ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലുകൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പിനൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, നടപടിക്രമം എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ച ക്രമത്തിലും ആവശ്യമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിലും നടക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുന്നതിൽ ഡയറക്ടർ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും, അത് ഇനിപ്പറയുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം:

• കുറ്റം ചെറുതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി ചെയ്തതാണെങ്കിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക;
• ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ, അത് എന്റർപ്രൈസസിന് തന്നെ (3,000-5,000 റുബിളിൽ) ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയിൽ (300-500 റുബിളിൽ) ചുമത്തുന്നു.

വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത്തരം ഉപരോധങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ബാധകമായേക്കാം, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും പോയിന്റുകളെ സംബന്ധിച്ച തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ നിയമം ലംഘിക്കുകയും തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തന്റെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിലും, പിഴയല്ലാതെ, അയാൾ ഒന്നും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നില്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ റിഡക്ഷൻ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ആധികാരികതയും കൃത്യതയും ഈ ഘടകത്തെ ഒരു തരത്തിലും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഒടുവിൽ

നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഈയിടെയായികൂടുതലായി സംഭവിക്കുന്നു. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ പ്രധാനം നമ്മുടെ രാജ്യം കടന്നുപോയ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കുകയും പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ തൊഴിലാളികൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ മുൻകൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് പിഴകളുടെ രൂപത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത ഉണ്ടാകാം.

പക്ഷേ, നിങ്ങൾ എല്ലാം സമയബന്ധിതവും കൃത്യവുമായ രീതിയിൽ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസ്ഥാനവുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ മുൻ ജീവനക്കാരോട് ശ്രദ്ധ കാണിക്കുകയും ചെയ്യും.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എന്താണ്?നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ അറിയിപ്പും ഉണ്ടായിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, നടപടിക്രമം എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ച ക്രമത്തിലും ആവശ്യമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിലും നടക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുന്നതിൽ ഡയറക്ടർ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും, അത് ഇനിപ്പറയുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം:

• കുറ്റം ചെറുതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി ചെയ്തതാണെങ്കിൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക;
• ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ, അത് എന്റർപ്രൈസസിന് തന്നെ (3,000-5,000 റുബിളിൽ) ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയിൽ (300-500 റുബിളിൽ) ചുമത്തുന്നു.

വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത്തരം ഉപരോധങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ബാധകമായേക്കാം, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും പോയിന്റുകളെ സംബന്ധിച്ച തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

എന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ നിയമം ലംഘിക്കുകയും തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തന്റെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിലും, പിഴയല്ലാതെ, അയാൾ ഒന്നും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നില്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരുടെ റിഡക്ഷൻ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ആധികാരികതയും കൃത്യതയും ഈ ഘടകത്തെ ഒരു തരത്തിലും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഉപസംഹാരമായി, നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ ഈയിടെയായി കൂടുതൽ കൂടുതൽ സംഭവിക്കുന്നു.

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിൽ കേന്ദ്ര മാനേജരെ എങ്ങനെ അറിയിക്കും?

ശ്രദ്ധ

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ ആരെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്?ആസൂത്രിതമായ കുറവിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്

1. പിരിച്ചുവിടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ. ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനാ അവകാശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കുടുംബത്തിന് മറ്റ് വരുമാന മാർഗങ്ങളില്ലാത്തവർ, തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളും താത്കാലിക വൈകല്യങ്ങളും ഉണ്ടായവർ, രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധസമയത്ത് വികലാംഗർ, ഗർഭിണികൾ, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ, മറ്റ് ചിലർ എന്നിവർ ജോലിയിൽ തുടരേണ്ടതുണ്ട്.
2. തൊഴിൽ കേന്ദ്രം.

തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസിലെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ വസ്തുതയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമേ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അറിയിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• തൊഴില് പേര്;
• പ്രത്യേകത;
• തൊഴിൽ;
• നിലവിലെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ;
• വേതനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.

തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കണം. പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലവും യഥാർത്ഥ താമസവും പ്രശ്നമല്ല. വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിനെ (ഇസി) അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് അനുചിതമായി നിർവഹിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കലയുടെ കീഴിൽ അയാൾക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയുണ്ട്.
19.7 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്(കേസ് നമ്പർ 33-7641/2014 ൽ 2014 ഏപ്രിൽ 28 ലെ മോസ്കോ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക).

കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും നിയമങ്ങളും

വിവരം

കാലാകാലങ്ങളിൽ, ഏതൊരു കമ്പനിയും അതിന്റെ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം, ഏത് സമയ ഫ്രെയിമിലാണ് നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത്, ഡോക്യുമെന്റ് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം - ഞങ്ങൾ അത് ലേഖനത്തിൽ കണ്ടെത്തും.

• ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ
• അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ
• തൊഴിൽ സേവനത്തെ എങ്ങനെ അറിയിക്കും?
• ഒരു അറിയിപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
• തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത എന്താണ്?
• ഒടുവിൽ

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ രാജ്യത്തെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാനും ഏകപക്ഷീയമായി തീരുമാനിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.
അവയിൽ ഓരോന്നും മാനേജർ ഒപ്പിടുകയും ഒപ്പിനെതിരെ അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ കൈകളിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് ആന്തരിക രേഖകളുടെ ലോഗിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും തുടർന്ന് ആർക്കൈവിൽ സംഭരണത്തിനായി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടറെ പ്രതിനിധീകരിച്ചാണ് പ്രമാണം എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും: ഒരു അഭിഭാഷകൻ, ഒരു സെക്രട്ടറി, ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഓഫീസർ.
അറിയിപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ബിസിനസ്സിന്റെ പേര്;
• പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി;
• നിർദ്ദിഷ്ട കുറയ്ക്കൽ തീയതി;
• കുറയ്ക്കാനുള്ള കാരണം;
• ഓർഡറിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്;
• ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാപനത്തിൽ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

1. അത് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുക.
2. നിങ്ങളുടെ വീട്ടുവിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക.

പിരിച്ചുവിടലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് - അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ നിയുക്ത ബാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ലേഖനം ചർച്ചചെയ്യുന്നു: സമയപരിധി, അറിയിപ്പിന്റെ ഉള്ളടക്കം, നിറവേറ്റാത്തതിന്റെ ബാധ്യത. തൊഴിൽ സേവനത്തെ എങ്ങനെ അറിയിക്കാം: തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് (സെന്റർ) സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫോം നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ (ഇസി) അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? തൊഴിൽ സേവനം: ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, വരാനിരിക്കുന്ന റിഡക്ഷനിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത (ഇനി മുതൽ - TsN) നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളായ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ(കല.

ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 തീയതിയിലെ "തൊഴിൽ ..." എന്ന നിയമത്തിന്റെ 25).

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കാനുള്ള സമയപരിധി നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമായെങ്കിൽ

TIN 7708123456, KPP 770801001 ഏപ്രിൽ 19, 19091 No. ഡിസംബർ 8, 2014 No. 1-sch-ലെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2015 ഫെബ്രുവരി 16-ന് "ആൽഫ" LLC ജീവനക്കാരുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു. കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയരായ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 3 ആളുകളാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. വിട്ടയച്ച ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നമ്പർ ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാനം, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത, റാങ്ക് ശരാശരി ശമ്പളം ലിംഗഭേദം പ്രായം 1 Dezhneva അന്ന വാസിലിയേവ്ന ഹയർ ജൂനിയർ കാഷ്യർ 44,500 സ്ത്രീ 24 2 ഇവാനോവ എലീന വാസിലിയേവ്ന അപൂർണ്ണമായ ഉയർന്ന സെക്രട്ടറി 33,90 സ്ത്രീ 33,90.
എല്ലാം ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മതിയായ ഫണ്ട് ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് കുടിശ്ശിക പേയ്മെന്റുകൾനഷ്ടപരിഹാരവും. തുടർന്ന് വ്യക്തി സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംഅത്തരമൊരു അറിയിപ്പിന് പ്രത്യേക ഫോം ഒന്നുമില്ല, പക്ഷേ അത് പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ സൂചനയോടുകൂടിയ നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. കലയിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ അറിയിപ്പ്. 1904.1991 ലെ 1032-1 ലെ നമ്പർ 1032-1 ലെ 25 "തൊഴിൽ ..." ആസൂത്രണം ചെയ്ത കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പറയുന്നു. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വേഗത്തിലാക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾഉദ്ദേശിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും സെൻട്രൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ - കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും. ചെയ്തത് വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾഎല്ലാ തൊഴിലുടമകളുടെയും അറിയിപ്പ് കാലയളവ് 3 മാസമായി ഉയർത്തി.

തൊഴിലുടമയാണെങ്കിൽ ഒരു ലംഘനമുണ്ട്:

• കേന്ദ്ര നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിച്ചില്ല;
• സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്ക് ശേഷം കേന്ദ്ര നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിച്ചു;
• അപൂർണ്ണമായ അല്ലെങ്കിൽ വികലമായ ഡാറ്റ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

സംശയാസ്പദമായ ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷയായി, ഒരു പിഴ സ്ഥാപിച്ചു, അതിന്റെ തുക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാപനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• പൗരൻ - 100 മുതൽ 300 റൂബിൾ വരെ;
• ഔദ്യോഗിക - 300 മുതൽ 500 റൂബിൾ വരെ;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനം - 3,000 മുതൽ 5,000 വരെ റൂബിൾസ്.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിയമസാധുതയിൽ ഒരു പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന്റെ ആഘാതം എന്ന വിഷയത്തിൽ, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഏകീകൃതമാണ്. അതിനാൽ, കോടതികൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം ലംഘിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല (ജനുവരി 14 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധികൾ, കേസ് നമ്പർ 33-136/15 ൽ 2015, സ്മോലെൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതി മാർച്ച് 12, 2014 ലെ കേസ് നമ്പർ 33-804).
അത്തരം തൊഴിലുടമകൾക്ക്, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, ഉദാഹരണത്തിന്, 30 വയസ്സിനുള്ളിൽ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ 200 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ് സ്റ്റാഫിന്റെയോ സ്റ്റാഫിന്റെയോ കുറവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് തൊഴിലുടമ ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സൂചിപ്പിക്കണം (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ വകുപ്പ് 2). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1):

• സ്ഥാനം, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ;
• പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ.

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കുന്നതിന്, അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. വഴിയിൽ, ലിക്വിഡേഷനെ കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കാൻ സമാനമായ ഒരു സാമ്പിൾ ഉപയോഗിക്കാം, കാരണം ലിക്വിഡേഷനും കുറയ്ക്കലിനുമുള്ള അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ ഒന്നുതന്നെയാണ്. മുൻ. / അടുത്തത്
തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതൽ വായിക്കുക: ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ (എണ്ണങ്ങളോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ) ഓർഗനൈസേഷനുകൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കേണ്ട ഫോമുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് അംഗീകരിച്ചതാണ് (ക്ലോസുകൾ 4, 5 ഫെബ്രുവരി 5, 1993 നമ്പർ 99-ലെ ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി RF അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ). ഫെബ്രുവരി 5, 1993 നമ്പർ 99 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രിയിലെ അനുബന്ധം 1, 2 എന്നിവയിൽ ഈ ഫോമുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ചില പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ ജീവനക്കാരുടെ റിലീസ് സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പുകളുടെ രൂപങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, ഫോം നമ്പർ 1 "പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" ഉപയോഗിച്ച് നമ്പറുകളിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. 1997 മെയ് 26 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി പ്രകാരം നിർദ്ദിഷ്ട ഫോം അംഗീകരിച്ചു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കേസുകളിൽ ഒന്ന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെയോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുണ്ടാകുന്നതാണ് (ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). കുറിച്ച് എടുത്ത തീരുമാനംതൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള സഹായത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി അത്തരം അറിയിപ്പ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കൺസൾട്ടേഷനിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ അറിയിപ്പ്: സമയപരിധി

എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ സേവന അധികാരികളെ അറിയിക്കണം ():

• തൊഴിലുടമ-ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് - പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിന് ശേഷമല്ല, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ - 3 മാസത്തിന് ശേഷം;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 2 ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം.

ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസായത്തിലോ പ്രദേശിക കരാറുകളിലോ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82 ലെ ഭാഗം 1). ഉദാഹരണത്തിന്, കെമിക്കൽ, പെട്രോകെമിക്കൽ, ബയോടെക്നോളജിക്കൽ, കെമിക്കൽ-ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വ്യവസായങ്ങളിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുള്ള കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2016-2018 ലേക്ക് വ്യവസായ താരിഫ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു. റഷ്യൻ തൊഴിലാളി സംഘടനകെമിക്കൽ വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ, ഓൾ-റഷ്യൻ ഇൻഡസ്ട്രി അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്‌സ് "റഷ്യൻ യൂണിയൻ ഓഫ് എന്റർപ്രൈസസ് ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷൻസ് ഓഫ് ദി കെമിക്കൽ കോംപ്ലക്‌സ്" 08/20/2015. അത്തരം തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, ഉദാഹരണത്തിന്, 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ 200 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയാണ്.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള സാമ്പിൾ അറിയിപ്പ്

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് തൊഴിലുടമ ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് സൂചിപ്പിക്കണം (ഏപ്രിൽ 19, 1991 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ ക്ലോസ് 2, 1991 നമ്പർ 1032- 1):

• സ്ഥാനം, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ;
• പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ.

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കുന്നതിന്, അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. വഴിയിൽ, ലിക്വിഡേഷനെ കുറിച്ച് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കാൻ സമാനമായ ഒരു സാമ്പിൾ ഉപയോഗിക്കാം, കാരണം ലിക്വിഡേഷനും കുറയ്ക്കലിനുമുള്ള അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ ഒന്നുതന്നെയാണ്.

തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിലേക്ക് അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുന്നു. അറിയിപ്പ് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുകയോ ഉള്ളടക്കങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റും ഡെലിവറി അറിയിപ്പും സഹിതം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം.