തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ: മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കാരണങ്ങൾ, നടപടിക്രമം. തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും, അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് മാനദണ്ഡമാണ്

അതിലൊന്ന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയങ്ങൾസാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ലോകത്ത് - കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ. ഈ പ്രതിഭാസം എല്ലായ്‌പ്പോഴും പല സംഭവങ്ങളുമായും തുടർന്നുള്ള ഘടകങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇതുപോലൊന്ന് "നിശബ്ദമായി" ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമ നിയമവും അവന്റെ മുൻ ജീവനക്കാരുമായി പ്രശ്നമുണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ എല്ലാ വശങ്ങളും നന്നായി പഠിക്കുകയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥാനവും നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും പ്രധാനമാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻമറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സമാന രീതികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.

സംയമനത്തിന്റെ വളരെ കഠിനവും സമൂലവുമായ നടപടി, ഉറപ്പാണ്, അതിനാൽ മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ലോക്കൗട്ട് സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല. അത്തരം സമ്പ്രദായങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സംരക്ഷിക്കാനും അവരുടെ തൊഴിലുടമകളുമായി അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, അതിന്റെ പൂർണ്ണമായ പ്രകടനത്തിൽ ഒരു ലോക്കൗട്ട് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ മാനദണ്ഡം

എന്നാൽ ഒന്നാമതായി, വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന ആശയം നിർവചിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഏത് സവിശേഷതകളാൽ അത് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ, കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ആളുകളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ചാണ് - കുറഞ്ഞത് 15 പേരെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതായത്, 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അടച്ചുപൂട്ടുന്നത് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും. കൂടാതെ, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇവിടെ ഒരു നിശ്ചിത ക്രമം പിന്തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നോട്ടീസ് നിയമങ്ങൾ

അറിയിക്കുക തൊഴിലാളി സംഘടനസ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ പാലിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. കർശനമായ അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്.

അറിയിപ്പിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തൊഴിൽ;
• സ്പെഷ്യാലിറ്റി;
• ഇരിക്കുന്ന പദവി;
• പേയ്മെന്റ് ആവശ്യകതകൾ;
• യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ മുതലായവ.

ഈ അറിയിപ്പ് തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കൈമാറും. IN പഴയ കാലം ഈ വിവരംറോസ്‌ട്രൂഡിലെ ജനസംഖ്യയുടെ ജോലിക്കായി ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലേക്ക് പോകേണ്ടതായിരുന്നു, എന്നാൽ പിന്നീട് നിരവധി പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ നടക്കുകയും നിയമങ്ങൾ മാറുകയും ചെയ്തു.

വ്യവഹാരത്തിന് സാധ്യത

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപോരാട്ടത്തിൽ വിജയിക്കുക വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. അത്തരം കേസുകൾ വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കും, ഇത് ഒരു കക്ഷിക്കും പ്രയോജനകരമല്ല. കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസ് നിലവിലില്ലാത്തതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തനിക്ക് കേസെടുക്കാൻ ആരുമില്ലെന്ന് ഉടൻ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. അതിനാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകൾക്ക് തിരയൽ ആരംഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ് പുതിയ ജോലികോടതി നടപടികൾ നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ.

എല്ലാ സവിശേഷതകളും മനസിലാക്കാൻ, "പേഴ്സണലുകളുടെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ" എന്ന ആശയം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കണം.

നിയമപ്രകാരം, ഇത് ഒരേയൊരു കാരണം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാവരെയും വിവേചനരഹിതമായി പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും:

• ട്രെയിനികൾ;
• ദീർഘകാല സേവനമുള്ള ജീവനക്കാർ;
• ഗർഭിണികൾ;
• യുവ അമ്മമാർ.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ കരാറില്ലാതെ നടപ്പിലാക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പ്രസ്താവനകൾ എഴുതാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത്, കാരണം ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, അതിനുശേഷം ആ വ്യക്തിക്ക് ഇനി കേസെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു കടക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പാപ്പരത്വം

പാപ്പരത്തം കാരണം ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അടച്ചുപൂട്ടൽ ആരംഭിക്കാം:

• ബിസിനസ്സ് ഉടമ തന്നെ;
• കടം കൊടുക്കുന്നയാൾ.

കടക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം എല്ലാം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങളെങ്കിലും നടത്തണം - നിരീക്ഷണവും പാപ്പരത്ത നടപടികളും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിയുടെ നേതൃത്വത്തിലാണ് പ്രക്രിയ നടക്കുന്നത്. തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്, ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉത്തരവുകളും വിതരണം ചെയ്യും.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്ന തത്വം ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സമാനമാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാവരെയും ഒഴിവാക്കാതെ പുറത്താക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അത്തരം അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് സംരംഭങ്ങളിൽ ആളുകൾക്ക് ഒഴിവുകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഒരു കമ്പനി അടയ്ക്കുമ്പോൾ ഇത് നിർബന്ധമല്ല. ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ഇല്ലാതാകുമ്പോൾ, അതിൽ എന്തെങ്കിലും നിയമപരമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പരിചയസമ്പന്നരായ അഭിഭാഷകർക്ക് ഇത് അറിയാം. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത്തരം സെൻസിറ്റീവായ നിയമ ഇടപാടുകളിൽ യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകരുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനം.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് ശേഷം ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ അതിന് ഇപ്പോഴും ചില അറിവ് ആവശ്യമാണ്. ലിക്വിഡേഷനിലൂടെ, ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി കടങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനും ശേഷിക്കുന്ന ആസ്തികൾ വിൽക്കാനും കഴിയും. സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിവരങ്ങളും ഉണ്ട്, അത് ഏറ്റവും സുഖകരമല്ലെങ്കിലും - കമ്പനി അടച്ചുപൂട്ടുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ ആരും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നേടാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു ബിസിനസ്സ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുമായും തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ എന്താണ്? അത്തരമൊരു ആശയം നിർവചിക്കാൻ എന്ത് മാനദണ്ഡമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്? ഈ പ്രവർത്തനത്തിനായി ഏത് ക്രമത്തിലാണ് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത്? ആസൂത്രിതമായ ഇവന്റിനെക്കുറിച്ച് നിയന്ത്രണ സർക്കാർ ഏജൻസികളെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ? ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു.

എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ മാത്രമല്ല, ധാരാളം തൊഴിലാളികളെയും കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, ഇതിനർത്ഥം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്നു എന്നാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ടോ? അതെ തീർച്ചയായും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ (ക്ലോസ് 1, 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81) എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു OP (പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഡിവിഷൻ) അടച്ചാൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിക്കും പൊതു നടപടിക്രമം, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടുമ്പോൾ സാധുതയുള്ളതാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ലോക്കൗട്ട് അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതായിരിക്കും, അതിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ശേഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ ഗണ്യമായ ഭാഗമാണ്. അതനുസരിച്ച്, ഉദാഹരണത്തിന്, 10 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ (തൊഴിൽ കരാറുകൾ) അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മൊത്തം 12 ആളുകളുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക്. കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടാകും. അതേ സമയം, 150 ആളുകളുള്ള ഒരു സംരംഭത്തിന്. അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാറ്റങ്ങളെ വൻതോതിൽ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ മാനദണ്ഡം

ഏത് മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ തരം നിർണ്ണയിക്കാനാകും? ഇന്ന്, 02/05/93 ലെ ഗവൺമെന്റ് കൗൺസിൽ പ്രമേയം നമ്പർ 99 പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്. ഈ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റ് തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം നിർവചിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഗവൺമെന്റ് ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമേയം അനുസരിച്ച്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമാണ്.

വൻതോതിലുള്ള കുറവ് ഇനിപ്പറയുന്നതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• 15 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ ഔദ്യോഗിക ലിക്വിഡേഷൻ.
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ് - 50 ആളുകളിൽ നിന്ന്. 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ (കലണ്ടർ); 200 ആളുകളിൽ നിന്ന് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ; 500 ആളുകളിൽ നിന്ന് 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ.
• 30നകം പിരിച്ചുവിടൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഒരു ബിസിനസ്സ് ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയിൽ മൊത്തം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ 1% തുകയിലെ ജീവനക്കാർ - ജോലി ചെയ്യുന്ന കുറുക്കന്മാരുടെ എണ്ണം 5,000 ൽ താഴെയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ഈ മാനദണ്ഡം ബാധകമാണ്.

കുറിപ്പ്! മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പ്രദേശത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ പിണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക തത്വങ്ങൾ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാണെങ്കിൽ അവസാന ആശ്രയം, ഒരു കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന നിലയിൽ, അവൻ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. 21, ഖണ്ഡിക 2 സ്ഥിതി. 1991 ഏപ്രിൽ 19 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നമ്പർ 1032-1 ലെ നിയമത്തിന്റെ 25, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളെയും തൊഴിൽ സേവനത്തെയും അറിയിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് 3 മാസം മുമ്പെങ്കിലും ട്രേഡ് യൂണിയന് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. ആസൂത്രിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്; കൂടാതെ സെൻട്രൽ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സെന്ററിന്റെ പ്രദേശിക വകുപ്പും - കുറഞ്ഞത് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും. സാധാരണ കുറവോടെ, 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ. - പിണ്ഡത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്, കാരണം ഒഴിവുള്ള മാർക്കറ്റ്, മറ്റ് വിപണികളെപ്പോലെ, എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമായ ഓഫറുകൾ നൽകാൻ കഴിയില്ല. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കിന്റെ ഭാഗം 5-ൽ അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലേബർ കോഡിന്റെ 74, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ, ആറ് മാസം വരെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുമായുള്ള കരാറിലൂടെയും സ്റ്റാറ്റിന്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്തും അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കണം. 372 ടി.കെ. ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ മാനദണ്ഡം ബാധകമല്ല.

കുറിപ്പ്! മറ്റ് മാർഗങ്ങളില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് ലോക്കൗട്ട് നടത്തുന്നത്. പ്രതിരോധ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും ഉപയോഗിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ താൽക്കാലികമായി പിരിച്ചുവിടൽ, ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിലേക്കോ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കോ മാറ്റുക തുടങ്ങിയവയാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെ ന്യായീകരിക്കാൻ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തണം.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ കേസിൽ രേഖകളുടെ പേഴ്സണൽ രജിസ്ട്രേഷൻ

അതിനാൽ, കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ അനിവാര്യമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ഭരണകൂടം എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്? നടപടിക്രമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തുടർച്ചയായ ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ തലയിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ വരയ്ക്കുന്നു - പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മൂന്ന് മാസത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഓർഡർ രൂപീകരിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ ആകെ എണ്ണം, സ്ഥാനങ്ങൾ, ഇപി (കമ്പനിയിൽ ഡിവിഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ), ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകണം. പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് കീഴിൽ വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നു.
• അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്ത സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ വികസനവും തയ്യാറാക്കലും - എഫ് ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ടി -3, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാറ്റങ്ങളും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താണ് സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകുന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യോഗ്യത, അനുഭവം മുതലായവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരെ കുറഞ്ഞത് 60 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കണം. കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ തീയതിക്ക് മുമ്പ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ന്റെ ഭാഗം 2). അത്തരം അറിയിപ്പിന്റെ രൂപം സൌജന്യമാണ്, പക്ഷേ എഴുതേണ്ടതാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിവരങ്ങൾ വായിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് ഘടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും വേണം.
• പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് തുടർന്നുള്ള ജോലിയിൽ സഹായം നൽകുന്നത് - സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച്. 180, നിലവിലെ തൊഴിൽ ദാതാവ് താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ളവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം, കൂടാതെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലിക്ക് സൗകര്യമൊരുക്കുകയും വേണം.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഘടനകൾക്കും കേന്ദ്ര തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾക്കും രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് - ഈ ആവശ്യകത സംരംഭക തൊഴിലുടമകൾക്കും ബാധകമാണ്.
• അലങ്കാരം വ്യക്തിഗത രേഖകൾടിഡി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് - ഓർഡറുകൾ തയ്യാറാക്കി, വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ എന്നിവയിൽ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
• അക്യുറലുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എൽഎൻഎ (ബോണസ്, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ) അനുസരിച്ച് വേതനവും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും നൽകുന്നതിന് പുറമേ, സ്റ്റാഫിംഗ് കുറയുമ്പോൾ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം 2 ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേക കേസുകളിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് 3 മാസത്തിന് ശേഷം.
• ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകുകയും കുടിശ്ശിക തുക നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തികളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ അധികമായി വരയ്ക്കുന്നു - സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ, മറ്റ് ഫോമുകൾ.

ഉപസംഹാരം - ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്താണെന്നും അത് രേഖപ്പെടുത്താൻ എന്ത് രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. സമാനമായ സംഭവം. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനുമായുള്ള സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ സഹായിക്കും. ഈ സേവനം ഓൺലൈനായും പ്രത്യേക കമ്പനികളിൽ നേരിട്ടും നൽകുന്നു.

അസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ അശ്രദ്ധമായ മാനേജ്മെന്റ്, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ രീതികൾ അവതരിപ്പിക്കൽ - ഇതെല്ലാം സ്റ്റാഫിൽ വൻതോതിലുള്ള കുറവിന് ഇടയാക്കും. ഇന്ന്, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ഈ രീതി കൃത്യമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ മാനദണ്ഡം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഭാഗം 1 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 82 ൽ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന ആശയം നൽകിയിരിക്കുന്നു. രണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ വലുതാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

• സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ കുറച്ച കാലഘട്ടം;
• പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം.

അതിനാൽ, ലേഖനം ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലേഷനുകൾ നൽകുന്നു:

1. 15-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ ഒരു ലിക്വിഡേഷൻ ഉണ്ട്.
2. 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, 50-ലധികം ആളുകളെ പിരിച്ചുവിട്ടു, അല്ലെങ്കിൽ 1% ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മൊത്തം എണ്ണംമേഖലയിൽ 5,000-ത്തിലധികം തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ മേഖലയിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന താമസക്കാർ.
3. 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 200-ലധികം പേരെ പുറത്താക്കി.
4. 3 മാസം അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം കൊണ്ട് 500-ലധികം പേരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.

പ്രവർത്തന മേഖലയെയും പ്രദേശത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ മാനദണ്ഡവും എണ്ണവും വ്യത്യാസപ്പെടാം.

കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രതിസന്ധി (സംസ്ഥാനത്തും വ്യവസായത്തിലും);
• എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനത്തിന്റെ താഴ്ന്ന നില;
• കമ്പനിയുടെ മുകളിൽ മാറ്റം;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവേശനം;
• ഉത്പാദനം ഓട്ടോമേഷൻ.

എങ്ങനെയാണ് കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് തൊഴിലുടമയെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നടപടിക്രമം അത്ര ലളിതമല്ല.

1. പിരിച്ചുവിടലിന് 3 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിക്കണം. ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് പരിചിതമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഓരോ ജീവനക്കാരനും അതിൽ ഒപ്പിടണം.
2. വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ ട്രേഡ് യൂണിയനെയും തൊഴിൽ സേവനത്തെയും അറിയിക്കുന്നു.
3. പുതിയൊരെണ്ണം തയ്യാറാക്കി അംഗീകരിച്ചു സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, അത് പുതിയ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം സ്റ്റാഫിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ, ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം.
4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
5. തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ മറ്റ് തൊഴിലാളികളെക്കാൾ മുൻഗണനയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സമാഹരിക്കുന്നു.
6. ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും പിരിച്ചുവിടൽ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു. ഓർഡറുകളുടെ പകർപ്പുകൾ ട്രേഡ് യൂണിയനിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, അവിടെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലം തീരുമാനമെടുക്കും.
7. ഔപചാരികമായ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു തൊഴിൽ കരാർ.
8. എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അടച്ചിരിക്കുന്നു, വർക്ക് ബുക്കുകൾ അടച്ചിരിക്കുന്നു.
9. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനം, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കൈകളിൽ പണവും അധ്വാനവും ലഭിക്കും.

ഈ പ്രക്രിയ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡയഗ്രാമിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത ലേഖനം ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും... നഷ്ടപ്പെടരുത്!

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിടലിന് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഡോക്യുമെന്റ് തയ്യാറാക്കണം, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയതിന് ശേഷം ഇത് സാധ്യമാകും. ഓർഡർ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കണം:

• സംഘടനയുടെ പേര്;
• പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം;
• പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വകുപ്പുകളുടെ പേരുകളും;
• കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ;
• കുറയ്ക്കുന്ന തീയതി.

ഓർഡർ ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ നൽകുകയും സംഘടനയുടെ തലവന്മാർ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരും ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും രേഖയുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

വൻതോതിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജുമെന്റിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം, 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, അത് കേസ് പരിഗണിക്കുകയും ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് രേഖാമൂലമുള്ള ഫോർമാറ്റിൽ വരയ്ക്കുന്നു. ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ ഉചിതമായ തീരുമാനം എടുത്തില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ യൂണിയന് അവകാശമില്ല.
2. വിജ്ഞാപനത്തിൽ അനുകൂലമായ തീരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
3. വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിഷേധാത്മകമായ തീരുമാനമെടുത്താൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തെ കൂടിയാലോചനയ്ക്ക് ശേഷം വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

തൊഴിലാളി യൂണിയൻ ബോഡി ആവർത്തനത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയിൽ നിഷേധാത്മകമായ തീരുമാനമെടുത്താൽ, അത് അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അവകാശപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കണം:

• , ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം മൂന്ന് മാസം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ദിവസങ്ങളോളം വിശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി ശമ്പളം എടുത്തിട്ടില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി വരെ ജോലി ചെയ്യാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോയാലും ഇത് നൽകും.

• ബോണസുകളും "പതിമൂന്നാം ശമ്പളം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും (ലഭ്യമെങ്കിൽ).

പ്രധാനം! റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217, 238 അനുസരിച്ച്, പേയ്മെന്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കും ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതിക്കും വിധേയമാകില്ല. എന്നാൽ ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ നിയന്ത്രണം ബാധകമല്ല.

വീഡിയോ: പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്താണ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നത്?

നിങ്ങൾ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ഇരയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് വാക്കുകൾ. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഉപജീവനമാർഗം ഇല്ലാതെ പോകാതിരിക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേശം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

വൻതോതിലുള്ള കുറവ്- ഇത് ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം കുത്തനെ കുറയുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സ്കെയിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കൽ നടത്തിയ സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ആരംഭിക്കണം, അതിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ തൊഴിലാളികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു. അടുത്തതായി, എടുത്ത തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങളെയും ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

നിബന്ധന " ലോക്കൗട്ട്"ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു സാഹചര്യം ഉയർന്നുവരുന്നത് അതിന്റെ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത സ്റ്റാഫിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തെ ഒഴിവാക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ. തൊഴിൽ ശക്തി. ചിലപ്പോൾ ഇതിന്റെ വില കമ്പനിയുടെ നിലനിൽപ്പാണ്, അത് അപ്രത്യക്ഷമായാൽ, ഒരു വലിയ സംഖ്യആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

• പിരിച്ചുവിടൽ പിണ്ഡമാണോ എന്ന് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?
• ഇത് സാധാരണയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
• ജീവനക്കാരോടും സർക്കാർ ഏജൻസികളോടും ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ലേഖനത്തിൽ ലോക്കൗട്ടുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു, കൂടാതെ നൽകുന്നു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതംജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഇതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

ലോക്കൗട്ട് വരുമ്പോൾ

വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജീവനക്കാരെ കൂട്ടത്തോടെ മോചിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമല്ല, എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് സംഭവിക്കാം, സാധാരണയായി ഓർഗനൈസേഷന് പ്രതികൂലമാണ്. ഏത് സംഭവങ്ങളും ഫലത്തിലേക്ക് നയിച്ചാലും, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ രണ്ട് യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളിൽ ഒന്നിന് സംഭവിക്കാം.

1. ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 1).
2. ഒരു സംഘടനയുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 2).

കുറിപ്പ്! ഈ കാരണങ്ങളാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സാധാരണമോ കൂട്ടമോ ആകാം.

ലോക്കൗട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ?

ഉത്തരം എവിടെ നോക്കണം

ഒരു കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് ഒരു സാധാരണ പിരിച്ചുവിടലിനെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം? ഇത് പ്രസക്തമായ രേഖകളിൽ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു - നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസായ കരാറുകൾ, ഒരുപക്ഷേ പ്രദേശിക കരാറുകളിലും.

റഫറൻസ്! 2016 അവസാനത്തോടെ, ഏകദേശം രണ്ട് ഡസനോളം വ്യവസായ കരാറുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ പ്രശ്നങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പ്രസക്തമായ വ്യവസായത്തിനോ പ്രദേശത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള അത്തരമൊരു കരാർ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ആ ഭാഗങ്ങളിൽ സാധുതയുള്ള ഒരു പഴയ പ്രമാണം രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരും. കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് അത്തരമൊരു രേഖ. ഫെബ്രുവരി 5, 1993 നമ്പർ 99 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിന്റെ പ്രമേയം ഇത് അംഗീകരിച്ചു.

ലോക്കൗട്ട് മാനദണ്ഡം

ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ മോചനം കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ അടയാളങ്ങൾക്ക് കീഴിലാകുമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിലെ മൊത്തം വാടക തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം;
• പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവരുടെ എണ്ണം;
• പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം എണ്ണത്തിൽ എത്ര ശതമാനം;
• പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്ന സമയം;
• ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്.

1. ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, അത് ഏത് നിയമപരമായ രൂപത്തിലാണെങ്കിലും, ഓർഗനൈസേഷനിൽ 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ബഹുജനമായി കണക്കാക്കും.
2. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെയോ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:
   • ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അൻപതോ അതിലധികമോ ആളുകളെ പിരിച്ചുവിട്ടു;
   • 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇരുന്നൂറിലധികം പേർക്ക് സ്ഥലം നഷ്ടപ്പെട്ടു;
   • 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ അരലക്ഷത്തിലധികം തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു.
3. രണ്ട് കാരണങ്ങളാലും, പിരിച്ചുവിടൽ ബഹുജന മാനദണ്ഡത്തിന് കീഴിലാണ്, 5 ആയിരത്തിൽ കൂടുതൽ താമസക്കാർ ജോലി ചെയ്യാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ, മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 1% ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ.

ശ്രദ്ധ!ഒരു മേഖലയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, 11%-ൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. അവ പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഇത് പ്രക്രിയയെ മന്ദഗതിയിലാക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അങ്ങനെ തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്കും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും അത്തരമൊരു "പ്രവാഹം" നേരിടാൻ കഴിയും. 50 പേരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഇടവേള 8 മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, 200 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ 10 മാസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടാം, അഞ്ഞൂറ് ജീവനക്കാരെ - കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തേക്ക്.

ഒരു തൊഴിലുടമ മറക്കാൻ പാടില്ലാത്തത്

ഒരു ലോക്കൗട്ട് എന്നത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അത് നിയമം അനുസരിച്ച് കർശനമായി നടപ്പിലാക്കണം, ഈ വിഷയത്തിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അലംഘനീയമായ നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്ഥാപിത അൽഗോരിതം പിന്തുടരുന്നതാണ് നല്ലത്, പ്രോട്ടോക്കോൾ അനുസരിച്ച് കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരിയെ അറിയിക്കാനും ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാനും മറക്കരുത്.

വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതം

1. ഇവന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്കും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ സേവനത്തിനും ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ വരയ്ക്കുന്നു.
2. ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉടനീളം, അല്ലെങ്കിൽ ചില ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾഉദ്യോഗസ്ഥർ). ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അംഗീകാരം.
3. അംഗീകൃത സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉദ്യോഗസ്ഥരെയോ ജീവനക്കാരെയോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
4. ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ 2 മാസം, പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ ആളുകളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക. കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകളോ ബ്രാഞ്ചുകളിൽ തസ്തികകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ നികത്താൻ ഉത്തരവിന് കീഴിലുള്ളവർക്ക് നൽകണം. ആസന്നമായ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒപ്പ് ഇടണം. അറിയിപ്പ് അംഗീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ സമയത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പിനൊപ്പം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ വിസമ്മതം രണ്ട് സാക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ഒരു നിയമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.
5. ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കൽ. വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് പരിചയപ്പെടുത്തൽ. നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഖണ്ഡിക 4-ന് സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.
6. സ്ഥാനങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം റെക്കോർഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു (കുറയ്ക്കൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഒരുപക്ഷേ സ്വന്തം ആഗ്രഹംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ), ലേബർ കോഡിന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനം. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും.
7. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, പുറപ്പെടുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു കുടിശ്ശിക പേയ്മെന്റുകൾനഷ്ടപരിഹാരവും - വേതനം, ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178, 180 എന്നിവ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതന വേതനം.
8. പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു, കാരണം അവ മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് സമർപ്പിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ജീവനക്കാരെ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ.

തൊഴിലുടമ അപകടസാധ്യതകൾ

ഒരു കൂട്ടം പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെടാൻ പാടില്ലാത്ത നിരവധി പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് ആർക്കും അവനെതിരെ ക്ലെയിമുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല.

1. പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുമ്പോൾ, അതിന് കീഴിൽ വരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
2. മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് യോഗ്യതയിൽ താഴ്ന്നവരാണെങ്കിൽപ്പോലും, കുറവ് കാരണം ഒരു മുൻഗണനാ സംഘത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതായത്:
   • ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
   • അവിവാഹിതരായ മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണത്തിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളും (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗരും);
   • ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ രക്ഷകർത്താക്കൾ.
3. സംസ്ഥാന, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾക്ക് ലോക്കൗട്ടിന്റെ സമയോചിതമായ അറിയിപ്പ്. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 2 മുതൽ 3 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ഗുരുതരമായ ഭരണപരമായ ശിക്ഷ ലഭിക്കും. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനും 10 മുതൽ 15 ആയിരം റൂബിൾ വരെ. - ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19.7).

തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ലിസ്റ്റ്

സമ്പൂർണ്ണ ലോക്കൗട്ടിന്റെ ആവശ്യകതയും നിയമസാധുതയും പ്രസക്തമായ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സംരംഭകന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും, അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, സാധാരണ രീതിയിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതും അംഗീകരിച്ചതും അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പാപ്പരത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കോടതി തീരുമാനം (അതിന്റെ ലിക്വിഡേഷനായി);
• കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയ്ക്കായി ഒരു അംഗീകൃത പദ്ധതി;
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ;
• കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന കമ്മീഷന്റെ മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ;
• പുറത്തിറങ്ങുന്നവരുടെ പേരുകളുടെയും ഒപ്പുകളുടെയും പട്ടിക സഹിതം കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച കമ്പനിക്കുള്ള ഉത്തരവ്;
• ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമോ വിസമ്മതമോ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങളോടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവുകളുടെ പ്രവർത്തനം;
• ട്രേഡ് യൂണിയനിലേക്കും തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്കും കത്തുകൾ കൃത്യസമയത്ത് അയച്ചതായി സ്ഥിരീകരണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കത്തിടപാടുകൾ, തപാൽ അറിയിപ്പ് മുതലായവ);
• വരാനിരിക്കുന്ന ലോക്കൗട്ടിനെ അംഗീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു രേഖ;
• പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അന്തിമ ഉത്തരവ്;
• വ്യക്തിഗത കാർഡുകളിലെ എൻട്രികൾ;
• ജീവനക്കാരുമായുള്ള പൂർണ്ണ സെറ്റിൽമെന്റ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക രേഖകൾ.

രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക അസ്ഥിരത വീണ്ടും ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി നിർവ്വഹണത്തിന്റെ കാര്യത്തിലും വൈകാരിക വശത്തുനിന്നും ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്കും അരോചകമാണ്.

റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രക്രിയകൾ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സൂക്ഷ്മതകൾ - മേഖലാ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളിൽ. വ്യവസായ ഉടമ്പടി കുറയ്ക്കലുകളെ പിണ്ഡമായും വ്യക്തിഗതമായും തരംതിരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 82 ന്റെ ഒന്നാം ഭാഗം മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടണം. ലേബർ കോഡ്കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും.

വൻതോതിലുള്ള കുറവ് - എത്ര പേരെ പിരിച്ചുവിടണം? ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ:

• ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 50-ഓ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു;
• 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ 200 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു;
• 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ 500 ആളുകളിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞു.

കൂടാതെ, മൊത്തം ജനസംഖ്യ 5 ആയിരം ആളുകളിൽ കവിയാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ, 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ 1% ജീവനക്കാരുടെ മോചനമായി വൻ കുറവ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമ അത്തരം നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും എല്ലാം നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ. കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി വ്യക്തമാണെങ്കിലും: ഉൽപ്പാദനത്തിലെ ഇടിവ്, ഉന്നത മാനേജ്മെന്റിന്റെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ,

അതിനാൽ, മോസ്കോയിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണം ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ നടപടികളാണ്. അത്തരം നടപടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് വളരെ നേരത്തെ തന്നെ, എന്നാൽ മാന്യവും ആവശ്യാനുസരണം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതുമായ നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഉപജീവനമാർഗ്ഗം ഇല്ലാതെയായി.

റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ. ഒരു റിഡക്ഷൻ കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണം

ഈ ഘട്ടം ഒരു നിയമനിർമ്മാണ നിയമവും നൽകിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ സംവിധായകൻ എടുക്കുന്നതിനു പകരം കൂട്ടായി എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഏത് ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നും വകുപ്പുകളിൽ നിന്നും എത്രത്തോളം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കും.

ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് കുറവ് വരാത്ത വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ളവരുടെ എണ്ണം നിശ്ചയിക്കേണ്ടത്. ഉണ്ടാക്കുന്നതും നല്ല ആശയമാണ് താരതമ്യ പട്ടികകൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയാൻ വളരെ യോഗ്യതയുള്ള, അതിനാൽ, ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം. നിർവചിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതായിരിക്കാം:

ജോലി പരിചയം;

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് വൈകല്യങ്ങളുടെയും ലംഘനങ്ങളുടെയും അഭാവം;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത സംഭാവന.

ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ളിൽ മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത തലക്കെട്ടുകളുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിലും, എന്നാൽ സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിലയിരുത്തൽ നടത്താം. കമ്മീഷൻ ജോലിയുടെ ഫലം, പിരിച്ചുവിടേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉള്ള ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ആയിരിക്കണം.

സ്ഥാനങ്ങളും പേരുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ

ജീവനക്കാരുടെ വിടുതൽ തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവുകൾക്കൊപ്പം ഈ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

തൊഴിലാളികളുടെ വൻതോതിലുള്ള കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, പഴയതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണ്, എന്നാൽ റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയായതിനുശേഷം മാത്രമേ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരൂ.

വരാനിരിക്കുന്ന റിലീസിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു

വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നതിന് നിയമം രണ്ട് മാസത്തെ കാലയളവ് നൽകുന്നു. മികച്ച ഓപ്ഷൻ- ഒപ്പിനെതിരെ എല്ലാവർക്കും നൽകുന്ന വ്യക്തിപരമായ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസുകളാണിത്. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട നോട്ടീസിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കണം.

വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കാനോ ഒപ്പിടാനോ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുകയും കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളും മറ്റ് ജീവനക്കാരും, വെയിലത്ത് മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ളവരും അതിൽ ഒപ്പിടുന്നതിൽ പങ്കാളികളാകുകയും വേണം. അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയച്ച രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റും അറിയിപ്പും സഹിതം മെയിൽ വഴി ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാം.

മോസ്കോയിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, പല ജീവനക്കാരും കട്ട്ഓഫ് തീയതിക്ക് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമപ്രകാരം ഉറപ്പുനൽകുന്ന എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക

അറിയിപ്പ് നൽകിയതിന് ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ അതേ സമയം, ജീവനക്കാർ ഒഴിവുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഡോക്‌ടർമാരുടെയോ മറ്റ് സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയോ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ആകട്ടെ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതക്ക് പോലും നിരക്കാത്ത ഒഴിവുകൾ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ നൽകാം.

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിനൊപ്പം ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഒഴിവുകൾ നിരസിക്കുന്നതായി അറിയിപ്പിൽ എഴുതുകയും വേണം.

ഒഴിവുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു അനുബന്ധ രേഖ തയ്യാറാക്കാനും ഒപ്പിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പരിചയപ്പെടുത്താനും തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെന്ന വസ്തുത സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

യൂണിയൻ അറിയിപ്പ്

വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്ന അതേ സമയം, യൂണിയനെയും അറിയിക്കണം. റഷ്യയിലെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 3 മാസം മുമ്പ്.

നിയമനിർമ്മാണത്തിന് തൊഴിലുടമ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് സമ്മതം വാങ്ങേണ്ടതില്ല; ഇത് ഒരു അറിയിപ്പിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥലംമാറ്റം

റിഡക്ഷൻ കാലയളവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കൈമാറ്റത്തിന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല; എല്ലാം സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമം അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. അറിയിപ്പിലെ ഉചിതമായ ബോക്‌സ് പരിശോധിച്ച് ജീവനക്കാരന് തന്റെ സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഇതിനുശേഷം, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഈ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ഘട്ടം

വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതാണ്. സ്വാഭാവികമായും, എപ്പോൾ വലിയ വലിപ്പങ്ങൾസംരംഭങ്ങൾ വലിയ സമ്മർദ്ദംഎച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ വീഴുന്നു, പക്ഷേ മറ്റ് മാർഗമില്ല. രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിലും നിങ്ങൾ എൻട്രികൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടത്തുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ ദിവസം തന്നെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് വരണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു അറിയിപ്പ് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന നിമിഷത്തിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. അസുഖ അവധികൈകളിൽ.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു

വ്യക്തിഗതവും ബഹുജനവുമായ കേസുകളിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്:

പേയ്മെന്റുകൾ കഴിഞ്ഞ മാസംഎല്ലാ അലവൻസുകളും ബോണസുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി;

അനുവദനീയമല്ലാത്ത അവധിയുടെ ഓരോ ദിവസത്തെയും പേയ്മെന്റ്;

ശരാശരി പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയിൽ ആനുകൂല്യം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലോ അടുത്ത ദിവസത്തിലോ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ആ സമയത്ത് നിലവിലെ നിരക്കിന്റെ 1/150 ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ പലിശ അടയ്ക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രധാന നിരക്ക്കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും.

കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ

വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം, എത്ര ആളുകളുണ്ടെങ്കിലും, കുറഞ്ഞത് ചില സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരവും ലഭിക്കുന്നതിന് മിക്കവാറും എല്ലാവരും എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിൽ രജിസ്‌ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ 1 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണമടയ്ക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ 2 മാസത്തേക്ക് മുൻ എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്ക് കണക്കാക്കാം. സ്വാഭാവികമായും, അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്ന സാമൂഹിക തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കുറയ്ക്കും.

പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുമായി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാം ജോലി പുസ്തകം, അവൻ ജോലിക്കാരനല്ല എന്നതിന്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവസരം കൂലികൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ 3 മാസത്തേക്ക് തൊഴിൽരഹിതനായി തുടരുന്നു:

തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് വിധേയമായി, കുറയ്ക്കൽ തീയതി കഴിഞ്ഞ് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം;

തൊഴിൽ രഹിതനായ ഒരാളെ 3 മാസത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ല;

ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തിക്ക് അവൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ തീരുമാനം ലഭിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവകാശങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കണം; ഉദാഹരണത്തിന്, കൂട്ടായ കരാർ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ വൻതോതിലുള്ള കുറവുണ്ടായാൽ നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിക്കും. അതിനാൽ, ജോലിക്ക് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഔപചാരികമായി പഠിക്കരുത്.

പ്രായോഗിക ചോദ്യങ്ങൾ

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ എന്താണെന്നും എത്ര പേരെ പിരിച്ചുവിടണമെന്നും എത്ര കാലത്തേക്ക് പിരിച്ചുവിടണമെന്നും പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും "അനാവശ്യ" ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യാം. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, കാലക്രമേണ, അതേ എണ്ണം ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക, എന്നാൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ. ജീവനക്കാർ വിജയിച്ച കോടതി കേസുകളിൽ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ കുറഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ കേസുകളുണ്ട്, കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം മാറിയില്ല, ഇത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ പരിശോധനയിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഡോക്ടർമാരുടെ വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം, ഒരുപക്ഷേ ഒന്നിലധികം പരീക്ഷണങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, മിക്കവാറും, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ തെറ്റായ വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും മറ്റ് കാരണങ്ങളാലും.