ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം. ശരാശരി സംഖ്യ

ഈ ചീറ്റ് ഷീറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ശരാശരിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും അവരിൽ ഓരോരുത്തർക്കും എപ്പോൾ ആവശ്യമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം

അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണംറോസ്സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സൂചകത്തിൻ്റെ പേര് തന്നെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, അത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് ശമ്പളപ്പട്ടിക . മാസത്തിലെ ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിലും, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാർ, താൽക്കാലികമോ കാലാനുസൃതമോ ആയ ജോലികൾക്കായി നിയമിച്ചവർ ഉൾപ്പെടെ, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഹാജരായവരും ചില കാരണങ്ങളാൽ ഹാജരാകാത്തവരും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ, പേയ്‌റോൾ നമ്പർ മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈമർമാർ, അതുപോലെ സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചവരുമായി. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളും ഉണ്ട്, എന്നാൽ ശരാശരി ശമ്പള നമ്പർ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾ;

രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള വ്യക്തികൾ.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ ഒരിക്കൽ കണക്കാക്കുന്നു (ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ).

നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസത്തെയും ശമ്പള നമ്പർ അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പള നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

പ്രതിമാസം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം =മാസത്തിലെ/ദിവസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പള സംഖ്യയുടെ ആകെത്തുക കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഒരു മാസത്തിൽ

നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി സമയംഎഴുതിയത് തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അവരുടെ ശരാശരി സംഖ്യ കണക്കാക്കണം:

പ്രതിമാസം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം = (പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം (മണിക്കൂറിൽ)/ഓർഗനൈസേഷനിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം മണിക്കൂറുകളിൽ)/ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സാധാരണ ഷെഡ്യൂളിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് നമുക്ക് പറയാം: ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനം. ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തിൽ 3 ആഴ്‌ച മാത്രം ജോലി ചെയ്‌ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ, 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വീതം, കൂടാതെ മാസം മുഴുവൻ ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസവും 4 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്‌ത മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനും നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. മാസത്തിൽ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. അപ്പോൾ ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:

8 മണിക്കൂർ x 3 ജോലി. ദിവസങ്ങൾ x 3 ആഴ്ച + 4 മണിക്കൂർ x 23 ജോലി. ദിവസങ്ങൾ / 23 പ്രവൃത്തി സമയം ദിവസം = 0.891 =1

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ അസുഖ ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും, അവരുടെ മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ അതേ എണ്ണം മണിക്കൂറുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരമൊരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ളവർ, ഉദാഹരണത്തിന്, 15-17 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികളെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്, മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളുടെ അതേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഓരോ മാസത്തേയും ഇപ്പോൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വർഷത്തേക്കുള്ള കണക്ക് കണക്കാക്കാം, അത് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള സംഖ്യയിലേക്ക് വൃത്താകൃതിയിലാണ്:

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം = (എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം + എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം)/ 12 മാസം

വഴിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ 2013 ൽ മാത്രം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ വർഷം മുഴുവനും, പിന്നെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അന്തിമ ഫോർമുലയുടെ വിഭജനം ഇപ്പോഴും 12 മാസം ആയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ശരാശരി സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം?

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും നിർണ്ണയിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും:

ശരാശരി സംഖ്യ

അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്

ശരാശരി സംഖ്യജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം, ജിപിഎ അനുസരിച്ച് "ജോലി ചെയ്യുന്നവർ" എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. പ്രതിമാസവും വർഷവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന് മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രതിമാസം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ കണക്കാക്കാൻ, നിബന്ധനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് അതേ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു പാർട്ട് ടൈം ജോലി. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യങ്ങൾ പൂർണ്ണ സംഖ്യകളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ ഒരു ദശാംശ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ കൃത്യതയോടെ കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി അവശേഷിപ്പിക്കാം. ജോലിയുടെ പ്രകടനം, സേവനങ്ങൾ നൽകൽ എന്നിവയ്‌ക്കായി പ്രതിമാസം ജിപിഎ പൂർത്തിയാക്കിയ ആളുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കരാറിൻ്റെ കാലാവധിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് സമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ജിപിഎ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (അവരുമായി നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറും ഉണ്ട്), ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ ജീവനക്കാരനെ കണക്കിലെടുക്കൂ.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും GAP അനുസരിച്ച് "പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ"ക്കുമുള്ള ശരാശരി വാർഷിക സൂചകങ്ങൾ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

വർഷത്തേക്കുള്ള ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (ജിപിഎ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾ) = എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ (ജിപിഎ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾ) ശരാശരി എണ്ണം
/ 12 മാസം

വർഷത്തിലെ മൂന്ന് ശരാശരി സൂചകങ്ങളും (ജീവനക്കാർക്കും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും ജിഎപി അനുസരിച്ച് "ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും") അറിയുമ്പോൾ, അവ സംഗ്രഹിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കും. ശരാശരി സംഖ്യഅവരുടെ ജീവനക്കാർ.

എപ്പോഴാണ് ഒരു ശരാശരി സംഖ്യ ആവശ്യമായി വരുന്നത്?

"ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം" എന്ന സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം:

1. ലളിതവൽക്കരിച്ച നികുതി സമ്പ്രദായം, യുടിഐഐ, ഏകീകൃത കാർഷിക നികുതി, പേറ്റൻ്റ് ടാക്സേഷൻ സംവിധാനം എന്നിവയുടെ പ്രയോഗത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടുന്നു;
2. "വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം" എന്ന ഫിസിക്കൽ സൂചകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നികുതി കണക്കാക്കുന്ന നികുതി മൂല്യനിർണ്ണയക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നത്;
3. ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച് വാർഷിക വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുകയാണെങ്കിൽ നികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പേറ്റൻ്റിൽ സംരംഭകർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

2013-ലെ ഭേദഗതികൾക്ക് നന്ദി സംരംഭകർഒറ്റയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ പാടില്ല കഴിഞ്ഞ വര്ഷം. എന്നാൽ നേരത്തെ, 200 റൂബിൾ പിഴ കാരണം. സംരംഭകർ ചിലപ്പോൾ കോടതിയിൽ പോയിരുന്നു.

ഒരു കമ്പനിക്ക് അതിൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നികുതി നടപടിക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്, ഒരു കമ്പനിയിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ൽ കൂടുതലാകരുത്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു സംരംഭത്തെ ചെറുകിട, ഇടത്തരം അല്ലെങ്കിൽ സൂക്ഷ്മമായി തരംതിരിക്കാം. ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കണം, ഇതിനായി ജനുവരി 20-നകം എൻ്റർപ്രൈസ് സ്ഥലത്ത് KND 1110018 എന്ന ഫോമിൽ ടാക്സ് അതോറിറ്റിക്ക് ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കണം ( വ്യക്തിഗത സംരംഭകർജോലിക്കാരെ നിയമിച്ചവർ - അവരുടെ താമസസ്ഥലത്ത്). ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നികുതി ഓഫീസിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ അകാല സമർപ്പണം / പരാജയം ഭരണപരമായ ബാധ്യത (300 റൂബിൾസ് പിഴ).

പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകളുള്ള എൻ്റർപ്രൈസുകൾ അവരുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു (വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത്), എന്നാൽ വാറ്റ്, ഭൂമി, പ്രോപ്പർട്ടി ടാക്സ് എന്നിവയ്ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ, അത് ഇതിനകം തന്നെ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം. മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ശരാശരി സംഖ്യയേക്കാൾ കൂടുതൽ ശേഷിയുള്ള ആശയമാണ് ശരാശരി സംഖ്യ:

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം.
• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.
• അവസാനിച്ച സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

2008 ലെ റോസ്‌സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച വേതനത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ നിരീക്ഷണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിൻ്റെയും ശരാശരി ശമ്പള നമ്പറിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം കാരണം ജീവനക്കാർ ഹാജരാകുന്നില്ല (അസുഖ അവധി സ്ഥിരീകരിച്ചു).
• യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് വന്ന ജീവനക്കാർ.
• ജോലിയിൽ താമസിക്കുന്നതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന വ്യക്തികൾ കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനം, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു.
• ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ.
• ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ താൽക്കാലികമായി നിയമിച്ച വ്യക്തികൾ.
• സംഘടനാ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേളയോടെ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിന് അയച്ച ജീവനക്കാർ.
• പണിമുടക്കുകളിലും റാലികളിലും പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, കോടതി തീരുമാനത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്വേഷണത്തിലാണ്, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ.
• പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം (അര യൂണിറ്റ്) ജോലിക്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.
• ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി (ടൈം ഓഫ്) ലഭിച്ച ജീവനക്കാർ.
• പ്രായോഗിക പരിശീലന കാലയളവിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല

പ്രതിദിന തല അനുപാതം ഉപയോഗിച്ചാണ് മാസത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ജോലി സമയ ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക, അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസവും (P1) ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും (P2) വെവ്വേറെയും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

അവ കണക്കാക്കാൻ, സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: Ch1 ​​= Ch: D. ഇവിടെ Ch എന്നത് മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള പേറോൾ നമ്പറാണ്, D എന്നത് ബില്ലിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മാസത്തെ ശമ്പള സംഖ്യയുടെ ഗണിത ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നു, മാസത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസത്തെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കിയ ശേഷം, മാസാവസാനം വരെയുള്ള ഓരോ തുടർന്നുള്ള ദിവസത്തിൻ്റെയും എണ്ണം അതിൽ ചേർക്കുന്നു, അവധി ദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ദിവസങ്ങളിലെ നമ്പർ മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ഡാറ്റയ്ക്ക് സമാനമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ഫോർമുല: Ch2 = T: Tdn: Drab. T എന്നത് ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ എല്ലാ മണിക്കൂറുകളുടെയും ആകെത്തുകയാണ്, Drab എന്നത് ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, Tdn എന്നത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ മണിക്കൂറുകളുടെ ദൈർഘ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിനായി അവരെ ഒരു യൂണിറ്റായി കണക്കാക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിരവധി നിരക്കുകളിലോ പകുതി നിരക്കിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെയും ജീവനക്കാരെയും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു യൂണിറ്റായി കണക്കാക്കുകയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സൂചകങ്ങൾ Ch1, Ch2 എന്നിവ ചേർക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കും.

ഒരു ക്വാർട്ടർ, 9 മാസം, ആറ് മാസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്കുള്ള ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, ബന്ധപ്പെട്ട മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം 3, 6, 9 അല്ലെങ്കിൽ 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെയായി സ്ഥാപനം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ മൂല്യം ഇപ്പോഴും 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇന്ന് ഉണ്ട് വലിയ സംഖ്യജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ ഗുണകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, "1C ശമ്പള-പേഴ്സണൽ". ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങളിൽ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ ഓട്ടോമാറ്റിക് കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായുള്ള ഫോമുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്, Bukhsoft ൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.

ഉദാഹരണം 1

കമ്പനിയിൽ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിഭാരം പലതവണ മാറി; മാസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ എണ്ണം 21 ആയിരുന്നു മുഴുവൻ സമയവുംഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ, 18 മുതൽ മൂന്ന് ആളുകളുടെ ജോലിഭാരം 4 മണിക്കൂർ കുറഞ്ഞു. 10 ദിവസത്തേക്ക് 3 ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം: ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും, 1 ജീവനക്കാരനെ 0.5 ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനാൽ 3 ജീവനക്കാർ 1.5 ആളുകളാണ്, തുടർന്ന് 1.5 × 10 = 15 തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ. 10 പേർ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്തു: 21 - 3 = 19 ആളുകൾ. അതിനാൽ, നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നത്: (15+19) / 24 = 1.41, ഇവിടെ 24 എന്നത് ഈ മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, 21 + 1.41 = 22 ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ഉദാഹരണം 2

കമ്പനിയിൽ 20 ജീവനക്കാരുണ്ട്, അവരിൽ 16 പേർ ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തവരാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഇവാനോവ് 4.03 മുതൽ 11.03 വരെ. അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു, അതിനാൽ ഓരോ ദിവസത്തെയും ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റായി കണക്കുകൂട്ടലിൽ അദ്ദേഹം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനായ പെട്രോവ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണ്, കൂടാതെ ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിൽ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരി സിഡോറോവ പ്രസവാവധിയിലാണ്, അതിനാൽ അവൾ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ സെർജിവ് ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ മാത്രം ജോലി ചെയ്തു, കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അവനെ കണക്കിലെടുക്കും. തൽഫലമായി, പ്രതിമാസ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 ആളുകൾ.

ഉദാഹരണം 3

മെയ് 1 മുതൽ മെയ് 15 വരെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ആളുകളായിരുന്നു, മെയ് 16 മുതൽ മെയ് 30 വരെ - 150 ആളുകൾ. മെയ് മാസത്തിൽ, കമ്പനിയിലെ രണ്ട് ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും മെയ് മാസത്തിൽ മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് നിയമിച്ചു. അങ്ങനെ, മാസത്തെ (മെയ്) എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും: 15 ദിവസം x (100 ആളുകൾ - 2 ആളുകൾ) + (150 ആളുകൾ - 2 ആളുകൾ) x 15 ദിവസം = 3690 ആളുകൾ. 3,690 ആളുകളെ 31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കണം, അതിൻ്റെ ഫലമായി ആകെ 119,032 ആളുകൾ. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് വൃത്താകൃതിയിലാണ്, അതിൻ്റെ ഫലമായി 119 ആളുകൾ.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

ജീവനക്കാർ:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ, ഗർഭധാരണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ.
• കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ.
• സംരക്ഷിക്കാതെ അവധിയിൽ കൂലിപരിശീലനത്തിനോ പാസിങ്ങിനോ വേണ്ടി പ്രവേശന പരീക്ഷകൾവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ.

പ്രത്യേക കരാറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സൈനികരും തടവുകാരും അവസാനിപ്പിച്ചു സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ, വൃത്താകൃതിയിലുള്ള ഒരു ഫ്രാക്ഷണൽ നമ്പറിൽ നിങ്ങൾ അവസാനിക്കും. ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം റൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നു:

• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം നാലോ അതിലധികമോ അക്കമുണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണസംഖ്യ മാറ്റമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു, ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷമുള്ള അടയാളങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യപ്പെടും.
• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം അഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംഖ്യ ഉണ്ടെങ്കിൽ വലിയ മൂല്യം, തുടർന്ന് ഞാൻ പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് ഒന്ന് ചേർക്കുകയും ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ഫലങ്ങൾ റൗണ്ടിംഗിന് വിധേയമല്ലെങ്കിലും, നികുതി റിപ്പോർട്ടിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അന്തിമ കണക്ക് മാത്രമേ റൗണ്ട് ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

സിവിൽ കരാറുകൾക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കുമുള്ള ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരായ ഒരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, അവർ മണിക്കൂറുകളിൽ ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം കൃത്യമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണ്ടെത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് സമാനമായ ഒരു അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് അവരുടെ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിനവും ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അതേ അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ചാണ്. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവിലെ ഒരു യൂണിറ്റായി ടൈംഷീറ്റിൽ അവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മൂന്ന് സൂചകങ്ങളും ചേർക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി എണ്ണം ലഭിക്കും.

ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്:

• വാർഷിക സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• നികുതി റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• നിലവിലെ കാലയളവിൽ ഒരു ലക്ഷം റുബിളിൽ കവിയാത്ത തുകകൾക്ക് UST നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒഴിവാക്കിയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ;
• ഐടി മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രത്യേക നികുതി നിരക്കുകൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ;
• ലാഭ വിഹിതം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ, വ്യക്തിഗത പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ;
• വസ്തു നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയാൽ;
• ഫോം നമ്പർ 4 "FSS സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റ്" പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• സന്നദ്ധ സംഭാവനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾപോളിസി ഉടമകൾ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം

ശ്രദ്ധ

റഷ്യൻ ടാക്സ് കൊറിയർ", 2005, N 13-14 നികുതി കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡം ആർട്ടിക്കിൾ 346.12. "സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് മേഖലയിൽ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള നികുതി (റിപ്പോർട്ടിംഗ്) കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 കവിയുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ലളിത നികുതി സമ്പ്രദായം പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശമില്ല." ലളിതവൽക്കരിച്ച നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ അടച്ച ഏക നികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഓർഗനൈസേഷനുകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഈ പ്രത്യേക ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡമാണ് ഈ സൂചകം.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

• റിഗ്രസീവ് സ്കെയിലിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കാൻ;
• നികുതിയുടെ ലളിതമായ രൂപത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
• യുടിഐഐ, ഏകീകൃത കാർഷിക നികുതി, പേറ്റൻ്റ് നികുതി സമ്പ്രദായം എന്നിവ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്;
• നമ്പർ പി-4, നമ്പർ പിഎം എന്നീ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഫോമുകളിലും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കും വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്.
നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

• വ്യക്തിഗത സംരംഭക രജിസ്ട്രേഷനായി
• LLC രജിസ്ട്രേഷൻ

നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ ലളിതമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് വരും, ഇത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യും.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ (ഉദാഹരണങ്ങൾ)

ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം, ഒന്നര തവണ ജോലി ചെയ്യുന്ന, അധിക വേതനം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റായി കണക്കാക്കുന്നു. ഉറവിടങ്ങൾ:

• ഓർഡർ ഓഫ് റോസ്സ്റ്റാറ്റ് 12.11.2008 നമ്പർ 278
• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും
• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

നികുതി കണക്കാക്കാൻ, ഓരോ സംരംഭകനും ഓർഗനൈസേഷനും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം അറിഞ്ഞിരിക്കണം. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ സൂചകം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്ഒരു റിഗ്രസീവ് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുക. ഈ സൂചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കമ്പനിക്ക് ലളിതമായ നികുതിയിളവിന് യോഗ്യത നേടാനാകുമോ എന്നാണ്. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കാണ് നടത്തുന്നത്: അര വർഷം, പാദം അല്ലെങ്കിൽ മാസം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ (ഉദാഹരണങ്ങൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല)

എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സ്വയമേവ ജനറേറ്റുചെയ്യുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ഒപ്പിടുകയും ഓൺലൈനിൽ സ്വയമേവ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്
• LLC-യുടെ ബുക്ക് കീപ്പിംഗ്

ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കോ എൽഎൽസികൾക്കോ ​​ഇത് അനുയോജ്യമാണ്. ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിച്ചുനോക്കൂ, ഇത് എത്ര എളുപ്പമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടും! ഒരു മാസം, വർഷം സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം:

• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• പാർട്ട് ടൈം ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• GPA അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

എൻ്റർപ്രൈസ് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ നിയമിക്കുന്നുള്ളൂവെങ്കിൽ, ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മതിയാകും, അത് ശരാശരിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടും.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

നിർദ്ദേശങ്ങൾ 1 ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക. ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലെയും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിക്ക് പോകുകയും ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം മുതലായവ കാരണം ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്ത എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

മറ്റ് സംരംഭങ്ങളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം, മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവർ, യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം നടത്തുന്നവർ എന്നിവരെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു. 2 പ്രതിമാസം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക. ഈ മാസത്തിൽ ഉള്ള എല്ലാ സ്ത്രീകളും പ്രസവാവധി. ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നതിന്, മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിക്കുകയും മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവരം

ഉദാഹരണം: എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: ജൂലൈയിൽ - 498 ആളുകൾ, ഓഗസ്റ്റിൽ - 500, സെപ്റ്റംബറിൽ - 502 ആളുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്നാം പാദത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 500 ആളുകളായിരിക്കും ((498 + 500 + 502) : 3). 6, 9 അല്ലെങ്കിൽ 12 മാസത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ഫലം ബന്ധപ്പെട്ട മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു .

എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെങ്കിൽ, ആ വർഷത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, എൻ്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എല്ലാ മാസങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ഫലം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവർ;
• ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത വികലാംഗർ;
• പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, മുതലായവ

ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ, പഠന അവധിയിലുള്ള വ്യക്തികൾ, പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ, ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നവർ എന്നിവരെ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. പ്രതിമാസം ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ഇതാണ്:

• ജനുവരി - 345;
• ഫെബ്രുവരി - 342;
• മാർച്ച് - 345;
• ഏപ്രിൽ - 344;
• മെയ് - 345;
• ജൂൺ - 342;
• ജൂലൈ - 342;
• ഓഗസ്റ്റ് - 341;
• സെപ്റ്റംബർ - 348;
• ഒക്ടോബർ - 350;
• നവംബർ - 351;
• ഡിസംബർ - 352.

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം ഉദാഹരണം

വിവരം

ഈ നമ്പറിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് ഉടമകൾക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അവരും ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. മറ്റൊരാൾ അനുവദിച്ച അവധിക്കാലക്കാർ തൊഴിൽ അവധി; അസുഖ അവധിയിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾ (ബിസിനസ് യാത്രകൾ) കാരണം ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 4 ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും ശമ്പള നമ്പർ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് അതിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൌണ്ട് ചെയ്യുക. നൽകിയിരിക്കുന്ന മാസത്തെ ശരാശരി മൂല്യമായിരിക്കും ഇത്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം ഉദാഹരണം

ഒരു മാസത്തേക്ക് സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് (SCHdog) കീഴിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ SCHdog കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം SCHfull കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് സമാനമാണ് (അൽഗരിതത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1 കാണുക). ഘട്ടം IV. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (SChmos) സൂത്രവാക്യം അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്: SChmes = SChmes + schsovm + SChdog. നികുതി (റിപ്പോർട്ടിംഗ്) കാലയളവിലെ (ASper) ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ഈ കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി സംഖ്യ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഈ കാലയളവിലെ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)... + ... + SChmes(N) ) : n, ഇവിടെ n എന്നത് ശരാശരി സംഖ്യ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കാലയളവിലെ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ സംഖ്യയാണ്. അൽഗോരിതത്തിനായുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 50 ൻ്റെ 83 - 89 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ക്വാർട്ടർ ഉദാഹരണത്തിനായി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

1. ഈ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കണം: 24 മണിക്കൂർ - 4 മണിക്കൂർ (6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 4.8 മണിക്കൂർ (5 ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ); മണിക്കൂർ - 6 മണിക്കൂർ (6-ദിവസം കൊണ്ട്) അല്ലെങ്കിൽ 7.2 മണിക്കൂർ (5-ദിവസം കൊണ്ട്) - യഥാക്രമം 6.67 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 8 മണിക്കൂർ.
2. ഇതിനുശേഷം, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ആയിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം അവരുടെ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കാക്കുന്നു.
   ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്ത വ്യക്തി-ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ഡിസംബർ 30, 2006 ലെ നിയമം നമ്പർ 268-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ലെ ഖണ്ഡിക 7 അനുസരിച്ച്, ഒരു സംരംഭത്തിൻ്റെ ഓരോ തലവനും, അത് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ തലവനോ ആകട്ടെ. പരിമിതമായ ബാധ്യത, എന്നിവയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കണം നികുതി സേവനംഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത്, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ. ചുവടെയുള്ള ലേഖനത്തിൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും, കാരണം 2007 മുതൽ, എല്ലാ സംരംഭകരും അത്തരം വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം, അവരുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോലും ഇല്ലാത്തവർ പോലും (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻ ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യായത്തിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോം അവർ പൂജ്യം എഴുതുന്നു).

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം - കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല

ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിനും ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു: പുതുതായി രൂപീകരിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി വർഷങ്ങളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതോ. ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടലിന്, ആദ്യം മാസത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക. വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇപ്രകാരമാണ്: (ജനുവരിയിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (AFR) + ഫെബ്രുവരിയിലെ AFR + മാർച്ചിലെ AFR + ഏപ്രിലിലെ AFR + AFR മെയ് മാസത്തെ AFR + ജൂണിലെ AFR + ജൂലൈയിലെ AFR + ഓഗസ്റ്റിലെ AFR + സെപ്റ്റംബറിലെ AFR + ഒക്ടോബറിലെ NBR + നവംബറിലെ NBR + ഡിസംബറിലെ NBR): 12 = വർഷത്തേക്കുള്ള NBR.

പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിനായുള്ള ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: മാസത്തിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിനും പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം / ഒരു മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (പ്രതിമാസം). അതേ സമയം, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ്. അവധിക്കാലം, അവധി, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സയിൽ (അസുഖ അവധി ഉള്ളത്) ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പാദത്തിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ലഭിക്കുന്ന തുക മൂന്നായി ഹരിച്ചാണ് ഒരു പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ റൗണ്ടിംഗ്

കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കിടയിൽ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് മൊത്തം ഒരു ഫ്രാക്ഷണൽ നമ്പറിലേക്ക് വരുന്നു. തീർച്ചയായും, കമ്പനി ഒന്നര കുഴിച്ചെടുക്കുന്നവരെ നിയമിക്കുന്ന വിവരം ആരും നികുതി അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കില്ല, അതിനാൽ തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യ വൃത്താകൃതിയിലായിരിക്കണം. എന്നാൽ ശരാശരി സംഖ്യ എങ്ങനെ ശരിയായി റൗണ്ട് ചെയ്യാം? ഇതേ തത്വം ഉപയോഗിച്ച് സ്കൂൾ ഗണിത പാഠങ്ങൾ ഓർക്കുക:

• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം അഞ്ചോ അതിലും ഉയർന്ന സംഖ്യയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് ഒന്ന് ചേർക്കുന്നു, ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷമുള്ള അടയാളങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യപ്പെടും;
• ദശാംശ ബിന്ദുവിന് ശേഷം ഒരു അക്കം നാലോ ചെറിയ അക്കമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണസംഖ്യ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയും ദശാംശസ്ഥാനങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സംരംഭകൻ (അല്ലെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റ്) സ്വതന്ത്രമായി നടത്തുകയും KND 1110018 എന്ന ഫോമിൽ നികുതി സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മാർച്ചിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് ഫോം അംഗീകരിച്ചത്. 29, 2007 നമ്പർ MM-3-25/174 "മുൻ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി പേറോൾ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഫോമിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൽ." ഏപ്രിൽ 26, 2007 നമ്പർ CHD-6-25/353 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ കത്തിൽ, ഫോം തന്നെ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിശദമായ ശുപാർശകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

2012-2013 ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

2013 ജനുവരി 20-ന് മുമ്പ് നികുതി സേവനത്തിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് 2012 കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് 2012 ജനുവരി മുതൽ 2012 ഡിസംബർ വരെയുള്ള മാസങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിന് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു രീതിയുണ്ട്: ആദ്യം, മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെയും പിന്നീട് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും കണക്കാക്കുന്നു. അവ ആദ്യത്തേയും രണ്ടാമത്തേയും തുക കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും അങ്ങനെ ഓരോ മാസവും പിന്നീട് വർഷവും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാരാംശത്തിൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത് അത്ര സങ്കീർണ്ണമല്ല, കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത വ്യക്തികൾ

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം:

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
• അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കാലയളവിൽ ഒരു സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നൽകിക്കൊണ്ട് തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനത്തിനുള്ള ഒരു അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾ;
• വേതനം ലഭിക്കാത്ത ഈ സംഘടനയുടെ ഉടമകൾ;
• അഭിഭാഷകർ;
• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• പ്രസവാവധിയിലായിരുന്ന സ്ത്രീകൾ, ഉള്ള വ്യക്തികൾ അധിക അവധിശിശു സംരക്ഷണം;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിച്ച ജീവനക്കാരും അവരുടെ വേതനം നിലനിർത്താതെ അധിക അവധിയിൽ ആയിരുന്നവരും ഒപ്പം പ്രവേശിച്ചവരും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾപ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ പോയവരും;
• സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർ;
• മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ജോലിക്ക് അയച്ച ജീവനക്കാർ;
• ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അയച്ച ജീവനക്കാർ, ഈ സംഘടനകളുടെ ചെലവിൽ സ്കോളർഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്നു;
• രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും അറിയിപ്പ് കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി നിർത്തിയതോ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണകൂടത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ജോലി നിർത്തിയതോ ആയ ജീവനക്കാർ.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ടോ, ഒന്നരയോ, ഒന്നിൽ താഴെയോ നിരക്ക് ലഭിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്കറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, അവൻ ഒരു വ്യക്തിയായി (ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റ്) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ജീവനക്കാർ ഒരേ സമയം നാല് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി (ഒരു യൂണിറ്റ്) കണക്കാക്കും. എന്നാൽ സാധാരണയായി എൻ്റർപ്രൈസസിൽ (പ്രത്യേകിച്ച് വലിയവ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണവും അത്തരം ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അത്ര സൗകര്യപ്രദമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അത്തരമൊരു എൻ്റർപ്രൈസിനായുള്ള ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ആകെ അളവ്പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകൾ: പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം: റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച നാൽപ്പത് മണിക്കൂർ ആണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറിന് തുല്യമായിരിക്കും (40: 5 വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂർ ആണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 4.8 മണിക്കൂറിന് തുല്യമായിരിക്കും (24:5).

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

മെയ് 1 മുതൽ മെയ് 15 വരെ സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ആളുകളാണ്, മെയ് 16 മുതൽ മെയ് 30 വരെ - 150 ആളുകൾ. മെയ് മാസത്തിൽ രണ്ട് സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും മേയ് മുതൽ മുഴുവൻ സമയവും നിയമിച്ചു. മെയ് മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച രണ്ട് സ്ത്രീകളെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം. അങ്ങനെ, മാസത്തെ (മെയ്) ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും: 15 ദിവസം x (100 ആളുകൾ - 2 ആളുകൾ) + (150 ആളുകൾ - 2 ആളുകൾ) x 15 ദിവസം = 3690 ആളുകൾ. മെയ് മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും: 3690 ആളുകൾ: 31 ദിവസം = 119,032 ആളുകൾ. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യണം, ഞങ്ങൾക്ക് 119 ആളുകളെ ലഭിക്കും. അതുപോലെഏത് കാലയളവിലെയും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും കണക്കാക്കുന്നു.

എല്ലാ വർഷവും, ജനുവരി 20-ന് ശേഷം, LLC-കളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം. മുൻ വർഷം. മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഈ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നത് അവർക്ക് സ്റ്റാഫിൽ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ലഭ്യത പരിഗണിക്കാതെ. കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 20-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം, രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം.

ഞങ്ങൾ മാസത്തെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു

ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? റോസ്‌സ്റ്റാറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം ഇതാ: “ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസത്തേയും പേറോൾ നമ്പർ സംഗ്രഹിച്ചാണ് പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്, അതായത്. 1 മുതൽ 30 അല്ലെങ്കിൽ 31 വരെ (ഫെബ്രുവരി - 28 അല്ലെങ്കിൽ 29 വരെ), അവധി ദിനങ്ങളും (പ്രവൃത്തിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളും) വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂടാതെ അവധി ദിവസങ്ങൾമുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിന് തുല്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ എണ്ണപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത രണ്ട് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുണ്ട്. മെറ്റേണിറ്റി, ചൈൽഡ് കെയർ ലീവിലുള്ള സ്ത്രീകളും അതുപോലെ തന്നെ പഠനത്തിനോ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേരുന്നതിനോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക അവധി എടുത്തിട്ടുള്ള സ്ത്രീകളാണിവർ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതാ:

ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 10 പേരായിരുന്നു. പുതുവത്സര വാരാന്ത്യത്തിനുശേഷം, ജനുവരി 11 ന് 15 പേരെ കൂടി നിയമിച്ചു, ജനുവരി 30 ന് 5 പേർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ആകെ:

• ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 10 വരെ - 10 ആളുകൾ.
• ജനുവരി 11 മുതൽ ജനുവരി 29 വരെ - 25 ആളുകൾ.
• ജനുവരി 30 മുതൽ 31 വരെ - 20 ആളുകൾ.

ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: (10 ദിവസം * 10 ആളുകൾ = 100) + (19 ദിവസം * 25 ആളുകൾ = 475) + (2 ദിവസം * 20 ആളുകൾ = 40) = 615/31 ദിവസം = 19.8. മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് 20 ആളുകളെ ലഭിക്കും.

നിരവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുള്ള ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു അൽഗോരിതം പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു LLC 2018 മാർച്ച് 10 ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ 25 പേരെ നിയമിച്ചു, മാർച്ച് അവസാനം വരെ ശമ്പളം മാറിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂത്രവാക്യം നൽകുന്നു: "ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ മാത്രം ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ എല്ലാ ജോലി ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആകെത്തുക ഹരിച്ചാണ് ( നോൺ-വർക്കിംഗ്) റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ജോലി കാലയളവിനുള്ള ദിവസങ്ങൾ.

മാർച്ച് 10 മുതൽ മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അളവ് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: 22 ദിവസം * 25 ആളുകൾ = 550. 22 ദിവസം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മാർച്ചിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ തുക ഹരിക്കുന്നു, അതായത്. 31. ഞങ്ങൾക്ക് 550/31 = 17.74 ലഭിക്കുന്നു, 18 ആളുകൾ വരെ.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം സാമ്പത്തിക മൂല്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു വർഷത്തേക്കോ മറ്റൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്കോ ഉള്ള ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ, വർഷാവസാനം SCR സമാഹരിക്കുന്നു, കൂടാതെ 4-FSS ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കാലയളവുകൾ ഒരു പാദം, അര വർഷം, ഒമ്പത് മാസം, ഒരു വർഷം എന്നിവയാണ്.

വർഷം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമം ഇപ്രകാരമാണ്: (ജനുവരിയിലെ NW + ഫെബ്രുവരിയിലെ NW + ... + ഡിസംബറിലെ NW) 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആകെ തുക മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി വൃത്താകൃതിയിലാണ്. നമുക്ക് ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം നൽകാം:

2018 ലെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലിസ്റ്റ് ചെറുതായി മാറി:

• ജനുവരി - മാർച്ച്: 35 ആളുകൾ;
• ഏപ്രിൽ - മെയ്: 33 ആളുകൾ;
• ജൂൺ - ഡിസംബർ: 40 പേർ.

ഈ വർഷത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, ആകെ - 37.58, 38 ആളുകളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്തു.

വർഷം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തെപ്പോലെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു: എത്ര മാസങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചാലും, NFR തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. Rosstat നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന്: "എങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അപൂർണ്ണമായ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പ്രവർത്തിച്ചു, തുടർന്ന് വർഷത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എല്ലാ മാസത്തെ ജോലിയുടെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിച്ച് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്.

സീസണൽ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു വർഷത്തിൽ അഞ്ച് മാസം മാത്രമേ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം, പ്രതിമാസ ശരാശരി:

• ഏപ്രിൽ - 320;
• മെയ് - 690;
• ജൂൺ - 780;
• ജൂലൈ - 820;
• ഓഗസ്റ്റ് - 280.

ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. ശരാശരി 241 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

മറ്റേതൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനും സമാനമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് വേണമെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ മാസത്തേയും ക്യാഷ് ബാലൻസ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും വേണം. ആറ് മാസത്തേക്കോ ഒമ്പത് മാസത്തേക്കോ കണക്കാക്കാൻ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 6 അല്ലെങ്കിൽ 9 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. , യഥാക്രമം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചു. എന്നാൽ അവർ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഒരാഴ്ച തിരക്കിലാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഞങ്ങൾ വീണ്ടും നിർദ്ദേശങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നു: "പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു."

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണ്ടെത്തുക.
2. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഫലം ഹരിക്കുക, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമായിരിക്കും.

1. ഇപ്പോൾ മാൻ-ഡേ ഇൻഡിക്കേറ്റർ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആൽഫ എൽഎൽസിയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - 3 മണിക്കൂർ. 2018 ജൂണിൽ (21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ), (4 മണിക്കൂർ × 21 ദിവസം) + (3 മണിക്കൂർ × 21 ദിവസം)) എന്ന നിരക്കിൽ ഇരുവരും 147 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ജൂണിലെ 40 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ചയിലെ വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 18.37 (147/8) ആണ്. ജൂണിൽ 18.37 നെ 21 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നമുക്ക് 0.875, റൗണ്ട് 1 ആയി ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വർഷത്തിലെ മൊത്തം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഓരോ മാസവും അവരുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വെവ്വേറെ കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഫലം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. മാസങ്ങളും റൗണ്ട് അപ്പ്.