ശമ്പള നമ്പർ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും യഥാർത്ഥ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, വിവിധ സൂചകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉൾപ്പെടെ. ശമ്പള അനുപാതം പോലുള്ള ഒരു സൂചകവും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ശമ്പള അനുപാതവും കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യവും

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ പേറോൾ നമ്പർ RFC = YAC x KSS എന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കാം, ഇവിടെ YAC എന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമാണ്, കൂടാതെ KSS എന്നത് പരിഗണനയിലുള്ള ഗുണകമാണ്.

ഈ ഗുണകം കണക്കാക്കുന്നത് നാമമാത്രമായ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ടായി ബന്ധപ്പെട്ട കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിലവിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ശമ്പളപ്പട്ടികയിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് എന്നും ഈ ഗുണകത്തെ വിളിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനത്തിലെ നാമമാത്രമായ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട് 267 ദിവസമാണ്, സ്ഥാപനത്തിലെ യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 252 ആണ്. ഹാജരായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 123 ആണ്.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. ഈ സ്ഥാപനത്തിന് ആവശ്യമായ സംഖ്യയാണിത്.

അതിനാൽ, പരിഗണനയിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിൽ, യഥാർത്ഥമായത് ശമ്പളപ്പട്ടികഒരു ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാർ, 130 ആളുകളാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട് കണക്കാക്കുന്നു

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അവരുടെ അർത്ഥമാക്കുന്നു മൊത്തം അളവ്സംഘടനയിൽ. ഈ സൂചകത്തിൽ സാധാരണയായി എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു (സീസണൽ, വീട്ടുജോലിക്കാർ കൂടാതെ ടെലി വർക്കർമാർ), ഒഴികെ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾസിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള അവരുടെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റിയ വ്യക്തികളും.

ഈ സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പോർട്ട് സമാഹരിക്കുന്ന സമയത്ത് "തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിലാളികളുടെ ചലനവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ" (അനുബന്ധം നമ്പർ 8 ൻ്റെ പേജ് 13 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 2, 2016 തീയതിയിലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 379 വരെ).

നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന് പുറമേ, ശമ്പള നമ്പർ മറ്റ് റിപ്പോർട്ടുകളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, 4-FSS (അനുബന്ധം 2 ൻ്റെ ക്ലോസ് 5.14 2016 സെപ്റ്റംബർ 26, 2016 N 381 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എഫ്എസ്എസ് ഓർഡറിലേക്ക്. ).

1987 സെപ്റ്റംബർ 17 ന് സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ച നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സെക്ഷൻ 2 അനുസരിച്ച് (ഇനി മുതൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, ഉൾപ്പെടെ:

• പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്തോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരായവർ;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവർ;
• ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത വികലാംഗർ;
• ജോലി സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള പെൻഷൻകാർ മുതലായവ.

പേയ്‌റോൾ നമ്പർ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷിയെ അനുവദിക്കുന്ന വിപുലമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ശരാശരി പേറോൾ നമ്പർ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലയിലെ പേറോൾ നമ്പർ

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന സൂചകമാണ് ശരാശരി സംഖ്യസ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളിലും നികുതി അധികാരികൾക്കും.

ഒരു കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സൂചകമാണ് ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം. അവയിൽ ചിലത് ഇതാ:

• ഒരു ലളിതമായ നികുതി സംവിധാനം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 15, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 346.12);
• വാറ്റ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 149), പ്രോപ്പർട്ടി ടാക്സ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 381), ഭൂനികുതി (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 395 ലെ ക്ലോസ് 5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ);
• ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ജൂലൈ 24, 2007 നമ്പർ 209-FZ).

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കണം:

• അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് ആയി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നറിയാൻ. ശരാശരി എണ്ണം എന്നതാണ് വസ്തുത വ്യക്തികൾ, ആർക്കാണോ അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 1, നിയമം നമ്പർ 212-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ൻ്റെ ഭാഗം 10, റോസ്‌സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 77. തീയതി ഒക്ടോബർ 28, 2013 നമ്പർ 428) ;
• ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം അല്ലെങ്കിൽ യുടിഐഐ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഓർഗനൈസേഷന് നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 346.13 ലെ ക്ലോസ് 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.26 ലെ ക്ലോസ് 2.3);
• ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഫിസിക്കൽ ഇൻഡിക്കേറ്റർ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആണെങ്കിൽ UTII യുടെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.27).

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഒക്ടോബർ 28, 2013 ലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 428 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു "ഫെഡറൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ നിരീക്ഷണ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ: ... നമ്പർ പി -4 "നമ്പറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും പ്രസ്ഥാനവും" ...". ഈ റിപ്പോർട്ട് എല്ലാ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളും (ചെറിയവ ഒഴികെ) സമർപ്പിക്കണം, മുൻ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 15 ആളുകളിൽ (പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും സിവിൽ കരാറുകളും ഉൾപ്പെടെ) കവിയരുത്.

ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
• സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കണം:

• നടപ്പുവർഷത്തെ ജനുവരി 20-ന് ശേഷമുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്.

ഓർഗനൈസേഷന് ജീവനക്കാർ ഇല്ലെങ്കിലും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ക്ലോസ് 3) ഇത് വർഷം തോറും ചെയ്യണം. ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ വൈകി സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഒരേ സമയം രണ്ട് പിഴകൾ ചുമത്തിയേക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 ലെ ക്ലോസ് 1, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15.6 ൻ്റെ ഭാഗം 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് ജൂൺ 7, 2011 നമ്പർ 03-02-07 /1-179:

• സംഘടനയ്ക്ക് - 200 റൂബിൾസ് തുകയിൽ;
• ഒരു മാനേജർക്ക് - 300 റൂബിൾസ് തുകയിൽ. 500 റബ് വരെ;
• നിങ്ങൾക്കത് എടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നറിയാൻ നികുതി റിപ്പോർട്ടിംഗ്ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ക്ലോസ് 3);
• RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോം (RSV-1 പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 5.11) അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലിൽ "ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട്" എന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഫോം 4 അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലിൽ "ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം" എന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് (ഫോം 4 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 5.14 - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്);
• ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് അടച്ച ആദായനികുതി (മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ്) കണക്കാക്കാൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് സൂചകം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288 ലെ ക്ലോസ് 2).

ഹെഡ്കൗണ്ട്

ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും നിങ്ങൾ ആദ്യം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാസം - 1 മുതൽ 30 അല്ലെങ്കിൽ 31 വരെ, ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28 അല്ലെങ്കിൽ 29 വരെ) . ശമ്പളപ്പട്ടിക കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ഒരു ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ സീസണൽ ജോലിയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒപ്പിട്ട ജീവനക്കാർ;
• അതിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ശമ്പളം വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ.

മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നവരെയും അവർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ജോലിക്ക് എത്തിയവർ, പണിമുടക്ക് കാരണം ജോലി ചെയ്യാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ഉള്ളവർ, കമ്പനി അവരുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നുവെങ്കിൽ, അതുപോലെ വിദേശത്തേക്ക് ഹ്രസ്വകാല ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ ഉള്ളവർ;
• അസുഖം കാരണം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ (മുഴുവൻ അസുഖ അവധിക്കാലത്തും വൈകല്യം മൂലം വിരമിക്കുന്നതുവരെയും);
• സംസ്ഥാന, പൊതു ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനാൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതിയിൽ ജൂററായി പങ്കെടുത്തു);
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്കെടുക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച് പകുതി നിരക്കിൽ (ശമ്പളം) നിയമിച്ചവർ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, ഈ തൊഴിലാളികളെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ആഴ്ചകൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ, നിയമം അനുസരിച്ച്, ജോലി സമയം കുറച്ച തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല: 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ; ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ; കുട്ടികളെ പോറ്റാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ; ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ ഗ്രാമീണ മേഖലകൾ; തൊഴിലാളികൾ - I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേക്ക് നിയമിച്ചു;
• വീട്ടുജോലിക്കാർ (അവ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു);
• പ്രത്യേക തലക്കെട്ടുകളുള്ള ജീവനക്കാർ;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് അകറ്റിനിർത്തി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾവിപുലമായ പരിശീലനത്തിനോ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ (പ്രത്യേകത) ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ, അവർ നിലനിർത്തിയാൽ കൂലി;
• മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് താൽക്കാലികമായി അയയ്‌ക്കുന്നു, അവരുടെ വേതനം അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ;
• പ്രായോഗിക പരിശീലന സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളും വിദ്യാർത്ഥികളും, അവർ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ (സ്ഥാനങ്ങളിൽ) ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ബിരുദാനന്തര ബിരുദ സ്കൂളുകളിലും പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ, പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ശമ്പളത്തോടെ പഠന അവധിയിൽ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്നവരും ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധിയിൽ പോയവരുമായ വിദ്യാർത്ഥികളും ഡെലിവറിക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളും പ്രവേശന പരീക്ഷകൾനിയമം അനുസരിച്ച്;
• നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടുള്ള വാർഷികവും അധികവുമായ അവധിയിലുള്ളവർ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിയിലുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധി ഉണ്ടായിരുന്നവർ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം;
• വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ (ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു ദിവസം വിശ്രമം ലഭിച്ചവർ;
• പ്രസവാവധിയിലുള്ളവർ, ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിൽ, അതുപോലെ തന്നെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലും;
• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ നിയമിച്ചു (അസുഖം, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ കാരണം);
• അവധിയുടെ കാലാവധി പരിഗണിക്കാതെ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായവർ;
• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായവരും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലായിരുന്നവരും;
• സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തവർ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നു ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. സംഘടനകൾക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾമറ്റൊരു വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻറൊട്ടേഷൻ ജോലികൾ നടക്കുന്നിടത്ത്, തൊഴിൽ കരാറുകളും സിവിൽ കരാറുകളും അവസാനിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിൽ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• റഷ്യയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ ജോലി ചെയ്ത വിദേശ പൗരന്മാർ;
• ഹാജരാകാത്തവർ;
• കോടതിയുടെ തീരുമാനം വരെ അന്വേഷണത്തിലായിരുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ആരൊക്കെ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:

• മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നു (അവരുടെ രേഖകൾ പ്രത്യേകം സൂക്ഷിക്കുന്നു);
• സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു (കരാർ, സേവനങ്ങൾ മുതലായവ);
• നൽകാൻ സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി പ്രത്യേക കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു തൊഴിൽ ശക്തി(സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവർ). മാത്രമല്ല, അവ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രാജി കത്ത് എഴുതി ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താത്തവർ (ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവരെ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു);
• അതിൽ നിന്ന് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ;
• മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റി, അവർ അവരുടെ മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തും വിദേശത്ത് ജോലിക്ക് അയച്ചവരിലും അവരുടെ വേതനം നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ;
• ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള പരിശീലനത്തിനായി അയച്ചവരും അവരെ അയച്ച കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് സ്വീകരിക്കുന്നവരും;
• അവരുമായി പരിശീലനത്തിനും അധികമായി ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 197) കൂടാതെ അവരുടെ പഠനകാലത്ത് സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിക്കുന്നവർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• അംഗത്വത്തിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സഹകരണസംഘത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾകമ്പനിയുമായി;
• സൈനിക സേവന ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിക്ക് മാത്രമല്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിൻ്റെ ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന ദിവസം), മാത്രമല്ല റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാസം, ഒരു പാദത്തിൽ) നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ആകെ: 270 ആളുകൾ.

ജോലി സമയത്തെ ഷീറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളപ്പട്ടിക വ്യക്തമാക്കുന്നത്, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഹാജർ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവുകളുടെ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി പേറോൾ നമ്പർ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: മാസത്തിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസവും (പ്രവർത്തി സമയ ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച്) ശമ്പള നമ്പർ സംഗ്രഹിച്ച് സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുക കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾമാസം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ, ശമ്പള നമ്പർ മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കാൾ തുല്യമാണ്.

റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ മാർച്ചിൽ, സ്പെക്‌ടർ ജെഎസ്‌സിയുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നത്:

ആകെ 270 പേരാണുള്ളത്. ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 31 ആണ്.

മാർച്ചിലെ സ്‌പെക്ടർ ജെഎസ്‌സിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം:
((7 ദിവസം + 4 ദിവസം + 1 ദിവസം) × 88 ആളുകൾ + (10 ദിവസം + 4 ദിവസം) × 92 ആളുകൾ + 5 ദിവസം × 90 ആളുകൾ) : 31 ദിവസം = (1056 വ്യക്തി-ദിവസങ്ങൾ + 1288 വ്യക്തി-ദിവസങ്ങൾ + 450 വ്യക്തി-ദിനങ്ങൾ): 31 ദിവസം. = 90.1 ആളുകൾ

ശരാശരി സംഖ്യ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം മാർച്ചിൽ ഇത് 90 ആളുകളാണ്.

ഏപ്രിലിൽ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി എണ്ണം 100 ആളുകളായിരുന്നു, മെയ് മാസത്തിൽ - 105 ആളുകൾ, ജൂണിൽ - 102 ആളുകൾ.

രണ്ടാം പാദത്തിലെ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം:
(100 ആളുകൾ + 105 ആളുകൾ + 102 ആളുകൾ): 3 മാസം. = 102.3 ആളുകൾ/മാസം.

ശരാശരി എണ്ണം മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇത് 102 ആളുകളാണ്.

കമ്പനിയിലെ ചില ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

Legat LLC-യുടെ രണ്ട് ജീവനക്കാർ, Voronin, Somov, ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ). അതിനാൽ, അവ ദിവസവും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:
5 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ: 8 മണിക്കൂർ = 0.6 ആളുകൾ.

ജൂണിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 21 ആണ്. വോറോണിൻ 21 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, സോമോവ് - 16 ദിവസം.

പ്രതിമാസം ഈ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:
(0.6 ആളുകൾ × 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ + 0.6 ആളുകൾ × 16 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ): 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ ദിവസങ്ങൾ = 1 വ്യക്തി

ഓർമ്മിക്കുക: ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്:

• പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ ഉള്ളവർ;
• പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിൽ കഴിയുന്നവർ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ അധിക അവധിയിൽ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുകയും പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ.

എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികളെ (സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവർ) തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനായി സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായുള്ള പ്രത്യേക കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കണം. അവർ ജോലിയിലായിരുന്നു.

ശരാശരി സംഖ്യബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ (അതായത്, വിവിധ സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിന് സമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് (കരാർ, സേവനങ്ങൾ, പകർപ്പവകാശങ്ങൾ) കീഴിൽ ഒപ്പുവച്ച തൊഴിലാളികൾ, കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും കണക്കാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പ്രതിഫലം നൽകുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എടുക്കുക.

കൂടെ അതുപോലെ ചെയ്യുക വ്യക്തിഗത സംരംഭകർകമ്പനിയുമായി സിവിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുകയും അവർക്ക് കീഴിൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയും ചെയ്തവർ, അതുപോലെ തന്നെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്തതും അത്തരം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാത്തതുമായ ജീവനക്കാരുമായി.

അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രസ്സ്

ഏറ്റവും പുതിയ മാഗസിൻ വായിക്കുന്നതിൻ്റെയും വിദഗ്ധർ പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിൻ്റെയും സന്തോഷം സ്വയം നിഷേധിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്ക്.

ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാഫിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിഭാഗത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് എൻ്റിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളായ പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾതൊഴിലുടമയുമായി. പരാമീറ്റർ നിർവചിക്കാംനിർദ്ദിഷ്ട തീയതി

അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നു. നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അതിൻ്റെ മൂല്യങ്ങളുടെ ഇനങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണിത്, അത് അംഗീകൃത ബോഡികളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അവ ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മാത്രമേ അവയെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ശരാശരി എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന ചോദ്യം പല സംരംഭങ്ങളിലും പ്രസക്തമാണ്.

എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

പൊതുവിവരം

ശരാശരി നമ്പർ പാരാമീറ്റർ എന്നത് ഒരു സംയുക്തമാണ്, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രധാന സ്ഥലമായ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളായ പൗരന്മാർ.

മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വ്യക്തികളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണമാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം. അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, കാലയളവുകൾ മിക്കപ്പോഴും മാസങ്ങൾ, ക്വാർട്ടറുകൾ, വർഷങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില റിപ്പോർട്ടുകൾക്ക് അര വർഷമോ നിരവധി മാസങ്ങളോ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഒരു പ്രതിമാസ കാലയളവിനായി കണക്കാക്കിയ വിവരങ്ങൾ, ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഒരു പാരാമീറ്റർ കണക്കാക്കാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വഴി ഉപയോഗിക്കാം. കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• പതിവ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോം പൂരിപ്പിക്കൽ;
• പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ചതോ പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതോ ആയ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ അംഗീകൃത ബോഡികൾക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകൽ;
• ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് നികുതി റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ശരാശരി സംഖ്യ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നോ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ നിലയിലോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ വാടക ജീവനക്കാരെയും വ്യക്തികളെയും കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കിയ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പരാമീറ്ററുകളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലിസ്റ്റ് ശരാശരി അളവ് ഒരു ഇടുങ്ങിയ മൂല്യമാണെന്നും ശരാശരി മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ കണക്കിലെടുക്കുമെന്നും നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സംരംഭങ്ങളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ വർഷവും, ജനുവരി 20 ന് മുമ്പ്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നൽകുന്നു. ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർണ്ണായക മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ANE). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം (പേറ്റൻ്റ് സമ്പ്രദായം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 15 ആളുകളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല), ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, NHR കണക്കാക്കണം. നികുതികൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്ക് അർഹതയുള്ള അധിക അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
2. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
3. സിവിൽ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ശരാശരി ആളുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകൾ

എൻസിആർ പോലുള്ള ഒരു സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

1. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ. 2013 ഒക്ടോബർ 28 ലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 428 അംഗീകരിച്ച നിരീക്ഷണങ്ങൾ;
2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്;
3. 2007 ജൂലൈ 24 ലെ നിയമം നമ്പർ 209-FZ;
4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് 2013 മാർച്ച് 28-ലെ നമ്പർ 03-11-12/38

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (ASHR) കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നവരും ഒരു കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ ഹാജരായവരും. പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ സമയവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലായിരുന്നു (വിദേശത്ത് ഉൾപ്പെടെ);
• അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു (പ്രസവ അവധി ഒഴികെ);
• ജോലിക്ക് പകരം സർക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ജോലികൾ ചെയ്തു;
• അവരുടെ ചുമതലകൾ പാർട്ട് ടൈം ചെയ്തു (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ);
• നിരീക്ഷണത്തിലായിരുന്നു;
• ആയിരുന്നു അടുത്ത അവധിക്കാലംഅല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി അവധി, മുതലായവ.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ SSCHR കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:

• നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;
• സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താത്ത ജീവനക്കാർ;
• പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾ;
• രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ ജീവനക്കാർ;
• റഷ്യൻ സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

എസ്എസ്എച്ച്ആർ കണക്കാക്കാൻ, ഓരോ ദിവസത്തെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്. ഒരു പ്രത്യേക ദിവസത്തേക്കുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, അവർ ജോലിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ SSHR-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക പരിഗണന നൽകുന്നു. അവർ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിൽ അവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഉദാഹരണം: 6 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു. SSCHR ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

6 മണിക്കൂർ / 8 മണിക്കൂർ = 0.75 ആളുകൾ;

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാർ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറിയെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളും SSHR കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. SSCHR ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും / ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ആകെത്തുക

ഉദാഹരണം: മാർച്ചിൽ, കമ്പനിയിൽ 4 ദിവസത്തേക്ക് 53 ജീവനക്കാരും 21 ദിവസത്തേക്ക് 55 ജീവനക്കാരും 6 ദിവസത്തേക്ക് 51 ജീവനക്കാരും ഉണ്ടായിരുന്നു. SSCHR ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53.96 ആളുകൾ.

SSHR ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്തിരിക്കണം, അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് 54 ആളുകളായിരിക്കും.

അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ മാസങ്ങളുടെയും സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നാലിലൊന്ന് എൻഎസിഎച്ച്ആർ കണക്കാക്കുന്നത്. വർഷത്തേക്കുള്ള SSHR-ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഓരോ പാദത്തിൻ്റെയും സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഉദാഹരണം: ജനുവരിയിൽ, SSHR 50 ആളുകളും ഫെബ്രുവരിയിൽ - 47 ആളുകളും മാർച്ചിൽ - 54 ആളുകളും ആയിരുന്നു. ആദ്യ പാദത്തിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50.33 ആളുകൾ, ഫലം ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടതിനാൽ, ത്രൈമാസ SSHR 50 ആളുകളായി രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതിനാൽ, എൻ്റർപ്രൈസുകൾ, ചട്ടം പോലെ, 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. .

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

MFN കണക്കാക്കിയ ശേഷം, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ വ്യക്തിഗത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും MF നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, ഹ്രസ്വ സമയ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അതേ രീതിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. അതായത്, അവരുടെ പങ്കാളിത്തം അവർ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ജിപി കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എസ്എച്ച്ആറുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കരാറിൻ്റെ കാലയളവിൽ ഓരോ ദിവസവും ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റ് എന്ന നിരക്കിലാണ് നടത്തുന്നത്, അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എപ്പോഴാണ് പ്രതിഫലം നൽകിയത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗത്തിലെയും തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം സംഗ്രഹിച്ചാണ് ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്.

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നികുതി അക്കൗണ്ടിംഗ്ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പോലുള്ള ഒരു സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം കമ്പനികൾ നിർണ്ണയിക്കണം (അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ നോക്കും).

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഖ്യയാണ് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർമാസത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക ദിവസം സംഘടന. നികുതിയും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളും തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ കമ്പനികളും സംരംഭകരും ഈ സൂചകം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോം 4-എഫ്എസ്എസും "തൊഴിൽ കുറവും തൊഴിലാളികളുടെ ചലനവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ".

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: ഏത് ജീവനക്കാരാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്

2016 ഒക്‌ടോബർ 27 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം 2015 ഒക്ടോബർ 26 ലെ (ഇനി മുതൽ ഓർഡർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) റോസ്‌സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 498-ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഓർഡറിൻ്റെ 78-ാം ഖണ്ഡികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്, തുല്യ പ്രധാന സൂചകമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, ഒരു സാധുത കാലയളവിൻ്റെ സൂചനയോടെയും ഒരു ടേം ഇല്ലാതെയും കണക്കിലെടുക്കണം. കമ്പനിയിൽ സ്ഥിരമായല്ല, താൽക്കാലികമായോ അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ ജോലികൾക്കായി നിയമിച്ചോ ഉള്ള ജീവനക്കാർ പോലും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരും ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ജീവനക്കാർ, താൽക്കാലികമായി വികലാംഗരായ ആളുകൾ, അവധിക്കാലക്കാർ. മുഴുവൻ പട്ടികപേറോൾ നമ്പർ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ഓർഡറിൻ്റെ 79-ാം ഖണ്ഡികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്ക് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ;
2. GPC കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച പൗരന്മാർ;
3. പ്രത്യേക കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ (സൈനികവും മറ്റുള്ളവയും);
4. വേതനം ലഭിക്കാത്ത കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ.

കൂടെ മുഴുവൻ പട്ടികഉത്തരവിൻ്റെ 80-ാം ഖണ്ഡികയിൽ കാണാം.

ശമ്പള അനുപാതം: കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ സൂചകത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ, പേറോൾ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത്, ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഫോർമുല ഇതാണ്:

• SP = പേറോൾ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് x ടേൺഔട്ട് നമ്പർ

പുനരവലോകന കാലയളവിലെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് നാമമാത്രമായ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന ഗുണിതമാണ് ഗുണകത്തെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണം

നാമമാത്രമായ ജോലി സമയം 259 ദിവസമാണ്, യഥാർത്ഥ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 122 ആണ്, യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 250 ദിവസമാണ്. മുകളിലുള്ള ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പേറോൾ നമ്പറിൻ്റെ വലുപ്പം നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ എണ്ണം (എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന് മുകളിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു) 126 ആളുകളാണ്.

ശമ്പളവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശമ്പള നമ്പർ, ഈ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സൂത്രവാക്യം, ശരാശരി പേറോൾ നമ്പറിൻ്റെ (ASCH) മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തപ്പെടും:

• SSCH = ആളുകളുടെ എണ്ണം / കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ശരാശരി ഹെഡ്‌കൗണ്ട് സൂചകത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം കമ്പനികളെ റിപ്പോർട്ടുകൾ വിജയകരമായി തയ്യാറാക്കാൻ മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്, ശരാശരി വേതന നിലവാരം എന്നിവയുടെ വിശകലനം പോലുള്ള വിശകലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും അനുവദിക്കുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് കാര്യമായ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സൂചകത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം കുറച്ചുകാണാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നികുതിയും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗും തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കുക മാത്രമല്ല, മറ്റൊരു വിശകലന പ്രാധാന്യമുള്ള സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.