വർക്ക് ബുക്കിലെ ഓരോ എൻട്രിയും - ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന പ്രമാണം - ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കണം. അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള നിയമങ്ങൾ റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഈ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പല പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്കും പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട് സ്ഥിരമായ സ്ഥലംജോലി, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു പ്രധാന ജോലിയാക്കി മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എങ്ങനെ നടക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലം.

പാർട്ട്ടൈം ജോലി

"പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന പദം തന്നെ ദ്വിതീയ തൊഴിലിൻ്റെ ഒരു രൂപത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിൽ ആർക്കും അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് അധിക വരുമാനം ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വ്യക്തിയെ നിയമിച്ച എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റിന്, വരച്ചുകൊണ്ട് അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ.

പാർട്ട് ടൈം റെക്കോർഡ്

തൊഴിലാളിയുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അവൻ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിവരം അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്താണ് അടയാളം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, മുതൽ ജോലി പുസ്തകംപിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിലല്ലാതെ കൈമാറാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു അടയാളം നിർബന്ധമല്ല, ചിലപ്പോൾ അതിൻ്റെ സാന്നിധ്യം പോലും അഭികാമ്യമല്ല. ചില ആളുകൾ അവരുടെ അധിക വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ മേലധികാരികളെ അറിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു, കാരണം എല്ലാ മാനേജർമാരും പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാരന് ഇത് നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശരിയായ അപേക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അത് "ജോലി വിവരം" വിഭാഗത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നൽകണം:

1. ആദ്യ നിരയിൽ സീരിയൽ നമ്പർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
2. രണ്ടാമത്തെ കോളം പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
3. മൂന്നാമത്തെ നിരയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര് (തൊഴിൽ കരാറിലെ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയുടെ സാന്നിധ്യത്തിന് വിധേയമായി) സ്ഥാനവും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു.
4. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഈ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് അവസാന നിര സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി മാറുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. അത്തരമൊരു നിമിഷം വരുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ ഒരു "പുതിയ" ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയില്ല.

ഈ വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

• പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുക)
• പിരിച്ചുവിടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നു.

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന സമയത്ത് സ്ഥിരമായ ജോലിതൻ്റെ പ്രധാന തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അദ്ദേഹം ഇതിനകം അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ രേഖയുമായി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അവൻ്റെ കൈയിലുണ്ട്. ഈ കാലയളവിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു പ്രധാന ജോലി ഇല്ലെങ്കിലും, അവൻ ഇപ്പോഴും ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കറായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ സ്വയമേവ പ്രധാനമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക പരിവർത്തനം ഇല്ലെന്ന് അഭിഭാഷകർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു.

ഈ വസ്തുത ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു:

• ഒന്നാമതായി, വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം തൊഴിൽ കരാർഎപ്പോൾ മാത്രമേ സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ പരസ്പര സമ്മതംഅപേക്ഷകനും തൊഴിലുടമയും)
• രണ്ടാമതായി, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിയ ഒരു അപേക്ഷകൻ തൻ്റെ അധിക ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുക

പ്രധാന ജോലിക്ക് അധിക ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ഓപ്ഷൻ വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ലേബർ കോഡ്പാർട്ട് ടൈം വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് പ്രധാനമായവയിലേക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മാറ്റം പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചും മറ്റ് രേഖകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി നടത്താം എന്ന ചോദ്യം നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫോമുകളും കൈവശമുള്ളതിനാൽ, ഒരു അധിക ജോലിസ്ഥലമായ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ രേഖയുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കണം. പലപ്പോഴും, അത്തരം പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം വഴി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നതിനു പുറമേ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ അധിക ജോലിസ്ഥലത്തെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു രാജി കത്ത് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് വർക്ക് ബുക്കിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം, പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിൻ്റെ പകർപ്പാണ് ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനും അദ്ദേഹം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റും തമ്മിലുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയിൽ ഒപ്പിടുകയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന വസ്തുത വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അത് സൂചിപ്പിക്കും പുതിയ പ്രവേശനംസ്ഥിരമായ വ്യവസ്ഥകളിലുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ച്. അങ്ങനെ, ഒരു അധിക ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് അവിടെ വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു ജോലി അന്വേഷകനാകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഒരു പുതിയ പ്രധാന ജോലി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടാതെ കൈമാറ്റം

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥിരം ജോലിയിലേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫർ സംബന്ധിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, മറ്റൊരു വിവർത്തന ഓപ്ഷനുമുണ്ട്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്താണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് അധിക കരാർ, തൊഴിലുടമയും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതി റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരണം ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ ഒരു തരം തൊഴിൽ കരാറായി അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ മാത്രമായി കണക്കാക്കുന്നു.

കരാർ മാറ്റത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകളും ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായി ഓർഗനൈസേഷനായി ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനാൽ, അവൻ്റെ കരിയറിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവനും അവൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റും തമ്മിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പുവച്ചു, ഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റവുമായി ഇരു കക്ഷികളും യോജിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ രേഖയുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ജീവനക്കാരൻ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് നൽകിയ ശേഷം, എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ തൻ്റെ കൈമാറ്റം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു എൻട്രി നൽകാൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ എൻട്രിയുടെ ഫോർമാറ്റ് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്ന സീരിയൽ നമ്പർ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു)
• ഒരു അധിക ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സ്ഥിരമായ ഒന്നിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന തീയതി കൂടുതൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു)
• മൂന്നാമത്തെ കോളത്തിൽ, ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്: "പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു, പ്രധാന ജീവനക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നു" (പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എൻട്രിയിൽ വ്യത്യസ്ത പദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം))
• നാലാമത്തെ കോളത്തിൽ, പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, ഇത് ഈ എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്)
• അവസാനമായി, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാമ്പ് (മുദ്ര) ഉപയോഗിച്ച് റെക്കോർഡ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം റെക്കോർഡ് ഇല്ലെങ്കിൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാതെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാരംഭ എൻട്രി ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. അത്തരമൊരു അടയാളം ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ സ്ഥിരമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുകയും വേണം.

ജീവനക്കാരനെ അപേക്ഷകനായി അംഗീകരിച്ചുവെന്ന വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു പരിഹാരം, അവൻ്റെ സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഅദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായ മറ്റൊരു സംരംഭത്തിൽ. ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ പകർപ്പായിരിക്കും ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. അടുത്തതായി, മുമ്പ് വിവരിച്ച രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ വിവർത്തന നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കണം.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ-സ്വീകരണത്തിലൂടെയുള്ള കൈമാറ്റം ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രാഥമിക രേഖയുള്ള അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി (പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ നിയമനിർമ്മാണം തടയുന്നില്ല. പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ കൈമാറ്റം നടത്തിയതാണോ അതോ തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള മറ്റൊരു കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കിയതാണോ എന്നതിനെ ഇത് ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലാളിത്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരമാണ്, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും തനിക്ക് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകണം. ഒരു പെൻഷൻ ആനുകൂല്യത്തിനായി കൂടുതൽ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ. ചിലപ്പോൾ പെൻഷൻ ഫണ്ട് മൊത്തത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് സീനിയോറിറ്റിപാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലയളവ്, അതിനാൽ ഒരു അധിക ജോലിസ്ഥലം സ്ഥിരമായ ഒന്നാക്കി മാറ്റുന്ന സമയത്ത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് പ്രധാനമായും ജോലിക്കെടുക്കൽ/പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയെക്കുറിച്ചാണ്, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നീക്കത്തിനായുള്ള ഓർഡറുകളിലെ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

14.06.2017, 11:07

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനം. സ്ഥിരം ജോലി രാജിവെച്ച് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു മുഴുവൻ സമയവുംപാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥാപനത്തിലേക്ക്. ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടുകയും പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം? ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും ഒരു സാമ്പിൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും, അത് ഉപയോഗിച്ച് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ആവശ്യമായ പ്രവേശനം എളുപ്പത്തിൽ നടത്താനാകും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റം

അധിക കരാർ ഒപ്പിടുകയും ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് തുടരാം (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, "", "" കാണുക).

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ എൻട്രി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രിയും ഇല്ല

മിക്ക കേസുകളിലും, വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രിയും ഇല്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു (2007 ഒക്ടോബർ 22 ലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 4299-6-1):

• "ജോലി വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിലെ കോളം 3-ൽ, ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക: "(സ്ഥാനത്തിൻ്റെയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെയും പേര്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) (പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി) മുതൽ വാടകയ്‌ക്കെടുത്തത്. (പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി) മുതൽ (പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അവസാന തീയതി) വരെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കറായി ജോലി ചെയ്തു”;
• "ജോലി വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിലെ കോളം 4-ൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഓർഡറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാന ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഉത്തരവും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് റെക്കോർഡിലെ എൻട്രി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും (ഒക്‌ടോബർ 22, 2007 നമ്പർ 4299-6 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ കത്ത്. -1):

• മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പൂർണ്ണമായ പേര്, അതുപോലെ ചുരുക്കിയ പേര് (ലഭ്യമെങ്കിൽ) സൂചിപ്പിക്കുക;
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൻ്റെ കോളം 3-ൽ, ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക: "(സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്) എന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുക (പാർട്ട് ടൈം മുതൽ മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിവർത്തന തീയതി) പ്രധാനമായി മാറി";
• "വർക്ക് ഇൻഫർമേഷൻ" വിഭാഗത്തിലെ കോളം 4 ൽ, ജീവനക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് അതേ സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഈ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമം വിവാദമാണ്. ഐക്യമില്ല. മാത്രമല്ല, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ തെറ്റായ രജിസ്ട്രേഷൻ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രധാന ജോലിക്കാരനാകുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. പ്രായോഗികമായി, നിരവധി ഡിസൈൻ ടെക്നിക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തീ പിന്നെ സ്വീകരിക്കുക

പല വിദഗ്ധരും അതിൻ്റെ ഉപയോഗം നിർബന്ധിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി പ്രത്യേകവും പൊതുവായതുമായ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

ഈ കേസിൽ പ്രത്യേകം നിർദ്ദേശിച്ച നടപടിക്രമമായിരിക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288, ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ പ്രയോഗത്തെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെയും ഒരു വ്യക്തിയിലെ പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെയും യാദൃശ്ചികതയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ആണ് പൊതു നിയമം. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒന്നുകിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ (ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 78) അല്ലെങ്കിൽ ഒരാളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം (ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 80) ആകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്).

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127, 286).

ജീവനക്കാരൻ്റെ ദോഷങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്: ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ (പ്രധാന ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളിൽ) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നു; അടുത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ആറുമാസത്തിനുശേഷം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനംസംഘടനയിൽ.

ജീവനക്കാരൻ്റെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടില്ല, അവൻ്റെ സേവനം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയുമില്ല. പിരിച്ചുവിടലും നിയമനവും ഒരേ തീയതിയിൽ നടക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് പ്രധാന ജീവനക്കാരിലേക്ക് മാറ്റുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകുന്നു: താൽക്കാലിക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2) സ്ഥിരവും. ഒരു സ്ഥിരം കൈമാറ്റത്തിലൂടെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയും:
- അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക്;
- മറ്റൊരു സംഘടനയിലേക്ക്;
- സംഘടനയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 അതേ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റൊരു സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രസംഗംലേഖനത്തിൽ അത് മറ്റൊരു ജോലിയെ കുറിച്ചാണ്. അതായത്, ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പ്രധാന ജോലി വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കും. അപ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ മാറ്റാം മറ്റ് സ്ഥാനം വഹിച്ചു.

തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ട് ഔപചാരികമായി. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ നിങ്ങൾ വാങ്ങണം. അടുത്തതായി, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനുബന്ധ എൻട്രി വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം, അയാൾക്ക് വിടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, തടസ്സപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മേൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ചുമത്താൻ കഴിയില്ല.

പക്ഷേ! അത്തരമൊരു വിവർത്തനത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്

"മറ്റ് ജോലി" എന്ന പദത്തിന് ഔദ്യോഗിക നിർവചനം ഇല്ല. ചട്ടം പോലെ, ഈ പദം മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പ്രധാന ജോലിക്കാരനാകുകയും എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം അതേ സ്ഥാനത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, "മറ്റ് ജോലി" ഉണ്ടാകില്ല. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു വ്യവസ്ഥ മാത്രം മാറുന്നു - പാർട്ട് ടൈം ജോലി അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കപ്പെട്ടതിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്നില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു പ്രവേശനം നടത്താൻ അവകാശമില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ജോലിക്കാരൻ, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ "പ്രധാന" തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ഈ പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാനാകും.

വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു കൈമാറ്റം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, താഴെപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക എൻട്രി വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നു: "പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു. ________ എന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ടു.

ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്: കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരനായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നതിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച് മാത്രമേ മാറുകയുള്ളൂ. അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇനി നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട്) താൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിനെ കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ വ്യക്തി ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരേ സമയം ഒരു പ്രധാന ജോലിക്കാരനായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരനായും ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായോ മാത്രം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത അത്തരമൊരു എൻട്രി നടത്താനുള്ള സാധ്യത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ആണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഈ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന വാക്കുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എൻട്രികൾ മാത്രമേ വർക്ക് ബുക്കിൽ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ. ഇതിനർത്ഥം ഒരു അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് നടത്തുമ്പോൾ, വ്യതിയാനങ്ങൾ സാധ്യമാണ് ... ഒരു നിശ്ചിത അപകടസാധ്യതയുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.1 ൻ്റെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ മാറ്റമില്ലാതെ ഒരു സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് ഒരു കൈമാറ്റമായി കണക്കാക്കില്ല എന്നതും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ഞങ്ങൾ കരാർ അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72. തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57). ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഒരേ സ്ഥാനത്ത് പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ ഈ അവസ്ഥയാണ് മാറുന്നത്.

അധിക കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ ഒരു പ്രധാന ജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എഴുതിയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സീനിയോറിറ്റിയും അവകാശവും നിലനിർത്തുന്നു മറ്റൊരു അവധിക്കാലം. അതനുസരിച്ച്, അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല.

ഈ രീതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഒരു മാറ്റമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 1)

ഉപസംഹാരം: കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതകൾഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടലാണ്, തുടർന്ന് സ്ഥിരമായ ജോലിക്ക് നിയമിക്കലാണ്.

ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. റെക്കോർഡിംഗ് നടത്തി:

“മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള സ്ഥലംമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 5. പ്രാദേശിക പുതിയ ജോലിജീവനക്കാരനെ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ആയി നിയമിച്ചതായി വർക്ക് ബുക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴി കൈമാറ്റം വഴി ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നൽകാനാവില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കേണ്ടിവരും.

ഡൈനാമിക്സ് ആധുനിക ലോകംവിശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല, കാലക്രമേണ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് പതിവാക്കി മാറ്റുന്നു. ചിലർ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി അനുയോജ്യമായ ഒരു ഒഴിവിനായി ആഴ്ചകളും മാസങ്ങളും കാത്തിരിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഒരെണ്ണം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒന്നും രണ്ടും കേസുകളിൽ, ഒപ്റ്റിമൽ ലെവൽ വരുമാനമുള്ള സ്വീകാര്യമായ പ്രവർത്തനം കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ പ്രശ്നകരമാണ്. പതിവ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരേയൊരു സ്ഥലമായി മാറുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഒരു പ്രാഥമിക ജീവനക്കാരനായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹം കാരണം വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം നേരിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കായി ഇത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾജോലി സമയത്ത്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത്തരം വശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ താരതമ്യേന വേഗത്തിലും ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെയും സ്ഥിര ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ അവർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രധാന സാധ്യതകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം ജോലിക്കാരനാകാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കണം. ഒരു പ്രധാന ജോലി ഇല്ലെന്നതിന് വിശ്വസനീയമായ തെളിവുകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പൗരന് രണ്ട് പ്രധാന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ കൈമാറുന്നതിനുള്ള രണ്ട് പൊതു ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ ഓരോന്നും ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, രണ്ട് രീതികളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ വഴിയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

ആദ്യ രീതിയുടെ പ്രധാന സവിശേഷത പുതിയതൊന്ന് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പത്തെ തൊഴിൽ കരാർ (അതായത്, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ) അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. കമ്പനിയിലെ സ്റ്റാറ്റസ് മാറുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ ആവശ്യകതകളും ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും പുതിയ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു സ്ഥിരമായ ബന്ധം, അതിൻ്റെ ആരംഭം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയായി പരിഗണിക്കും. ഈ നടപടിക്രമം ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി പ്രക്രിയ പരിഗണിക്കും.

1. ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി പുറത്താക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ നടപടിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 2007 ഒക്ടോബർ 22 ലെ 4299-6-1 നമ്പർ കത്തിൽ റോസ്‌ട്രഡ് വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ലേബർ കോഡ് (ഇനി കോഡ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

• കരാർ പ്രകാരം - കോഡ് 78, 77 (ക്ലോസ് 1 ഭാഗം 1) ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ കരാർ വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു;
• സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം - ജീവനക്കാരൻ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കണം - കോഡ് 80, 77 എന്നിവയുടെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ (ക്ലോസ് 3 ഭാഗം 1).

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന വസ്തുത തീർച്ചയായും പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ് (കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 84.1). കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാനാകൂ - രജിസ്ട്രേഷൻ.

1. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് സാധാരണ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും പുതിയ ശേഷിയിൽ സഹകരണം തുടരുകയും വേണം.

ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അതിൽ അന്തർലീനമായ ചില സവിശേഷതകൾ അറിയുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് പോയിൻ്റുകൾ നോക്കാം:

• അവധിക്കാല അനുഭവം;
• വർക്ക് ബുക്ക് (ഇനി മുതൽ വർക്ക് ബുക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

"അവധിക്കാല" കാലയളവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജീവനക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ച നിമിഷം മുതൽ (ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ) ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഇപ്രകാരമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു അടയാളവുമില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതായി അടയാളപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, പുതിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ രേഖയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകണം:

• കോളം മൂന്ന് - സംഘടനയുടെ ചുരുക്കവും മുഴുവൻ പേരും;
• നിര ഒന്ന് - അതിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എൻട്രിയുടെ സീരിയൽ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കണം;
• കോളം രണ്ട് - പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി എൻട്രി നമ്പറിന് എതിർവശത്തായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• നിര മൂന്ന് - പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം തീയതിക്ക് എതിർവശത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, കോഡിൻ്റെ പ്രസക്തമായ ലേഖനം (ഭാഗവും ഖണ്ഡികയും ഉൾപ്പെടെ) സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• കോളം നാല് ഓർഡറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്; നിങ്ങൾ "ഓർഡർ" എന്ന വാക്കും പിരിച്ചുവിടൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ നമ്പറും തീയതിയും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ രേഖകൾ വർക്ക് ബുക്കുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ(തൊഴിലുടമ). ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടേണ്ടതില്ല. ഇതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകാം.

പ്രധാന കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിലൂടെ വിവർത്തനം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന രണ്ടാമത്തെ രീതി, ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ കരാർ. അവതരിപ്പിച്ച ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആദ്യ കേസിലെ പോലെ തന്നെ ചെയ്യണം, അതായത്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത ക്രമം പാലിക്കുക. കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പേപ്പറുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ നൽകിക്കൊണ്ട് രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 65, 66 ഖണ്ഡിക 3). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അധ്വാനം;
• നിലവിലുള്ളതും മുമ്പത്തെ രണ്ട് വർഷങ്ങളിലെയും വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (ശമ്പള തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നേക്കാം - പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ - മുൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
• നിലവിലെ വർഷത്തേക്കുള്ള 2-NDFL (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), അത് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ളതായിരിക്കണം, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള ഏതെങ്കിലും കിഴിവുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും (ജീവനക്കാരന് അനുബന്ധ കിഴിവുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഈ രേഖകൾ നൽകുന്നു) ;

അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണ്. 2007 ഒക്ടോബർ 22-ലെ കത്ത് നമ്പർ 4299-6-1-ലും ആർട്ടിക്കിൾ 72-ലെ കോഡിലും പ്രസ്താവിച്ച റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിന് അനുസൃതമായി, പ്രമാണം ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിക്കണം:

• കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ദിവസം മുതൽ, ജോലി പ്രധാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി മുതൽ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു;
• പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ വസ്തുതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു (പ്രതിദിന സമയം, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം, വേതനം മുതലായവ).

ഒപ്പിട്ട കരാറിൻ്റെ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. ഈ തീയതി പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയായി കണക്കാക്കും. കരാർ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. പ്രധാന സ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ വസ്തുത ഏത് രൂപത്തിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ കാർഡിലെ എൻട്രിയും (ഫോം N T-2) പ്രധാനമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കം ഉപയോഗിച്ച് "ജോലിയുടെ തരം" നിരയിൽ (അതിന് അടുത്തായിരിക്കാം) ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാക്കി ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു: "മുതല് ... (കരാർ ഒപ്പിട്ട ദിവസം) ജോലിയാണ് പ്രധാനം."

തൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ മാറ്റങ്ങൾ താൻ വായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരീകരിക്കണം. ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള പരിവർത്തനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മുമ്പത്തെ തൊഴിലുടമ (പ്രധാന സ്ഥലത്ത്) നടത്തിയ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടോ എന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു അടയാളം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒക്ടോബർ 22, 2007 നമ്പർ 4299-6-1 ലെ കത്തിൽ നിന്നുള്ള റോസ്ട്രഡിൻ്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ "ജോലി വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

• നിര രണ്ട് - പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി;
• കോളം മൂന്ന് - ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാനത്തെയോ തൊഴിലിനെയോ കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, കാലയളവ് ("_______ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിച്ചു, ___ മുതൽ ___ വരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി");
• കോളം നാല് - ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഒരു അടയാളം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു:

• കോളം രണ്ട് - പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി (അത് കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);
• കോളം മൂന്ന് - നിർദ്ദിഷ്ട പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി മാറിയെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പ്, തീയതി:
• കോളം നാല് - പ്രധാന ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും.

വിവരിച്ച കൃത്രിമത്വങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ നിബന്ധനകളിൽ ജീവനക്കാരനുമായി ആശയവിനിമയം ആരംഭിക്കാം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ നിശ്ചയിച്ച തീയതി മുതൽ, പുതിയ സ്റ്റാറ്റസ് (ജോലിയുടെ തരം) സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കും. വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ രീതിയാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളത്. വളരെ എളുപ്പമുള്ള പ്രക്രിയകൂടാതെ കുറച്ച് സമയമെടുക്കും.

കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല ("പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം"). ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിച്ച് വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വിശ്രമിക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന് വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ശേഷം ആറുമാസം കാത്തിരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ലാളിത്യവും സൗകര്യവും അനുവദിക്കുന്നു ഒരു ചെറിയ സമയംഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക. ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ജോലിക്കായി തിരയുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നു ഈയിടെയായിഅസാധാരണമായ എന്തോ ഒന്ന്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം മാത്രമല്ല, അവരുടെ വരുമാന നിലവാരവും മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിൻ്റെയും ശരിയായ നിർവ്വഹണം തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

മരിയ ബോഗ്ദാനോവ

6 വർഷത്തിലേറെ പരിചയം. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: കരാർ നിയമം, തൊഴിൽ നിയമം, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമം, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ നിയമം, സിവിൽ നടപടിക്രമം, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം, നിയമ മനഃശാസ്ത്രം

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ കൈമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം തീരുമാനിക്കുക. രണ്ടാമത്തെ രീതി - ഒരു അധിക കരാർ ഉപയോഗിച്ചുള്ള കൈമാറ്റം - നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ അനുഭവം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, രാജി കത്ത് എഴുതാനും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം നഷ്‌ടപ്പെടാനും ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ ജീവനക്കാർ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടലും നിയമനവും വഴിയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർണ്ണമായും നിയമത്തിന് അനുസൃതമാണ്, എന്നാൽ പലപ്പോഴും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ജോലിക്കായി തിരയുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈയിടെയായി അസാധാരണമായ ഒന്നായി മാറിയിരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം മാത്രമല്ല, അവരുടെ വരുമാന നിലവാരവും മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിൻ്റെയും ശരിയായ നിർവ്വഹണം തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വിവർത്തനം ജനറൽ സംവിധായകൻ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ചീഫ് ഡയറക്ടറെ കൈമാറാൻ, സ്ഥാപകൻ്റെയോ സ്ഥാപകൻ്റെയോ സമ്മതം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, മുകളിലുള്ള അതേ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് കൈമാറ്റം നടത്താം.
മുമ്പ് ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ച വ്യക്തിയുമായി കരാർ ഒപ്പിട്ടു (സാധാരണയായി ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ടീമിൻ്റെ പ്രതിനിധി).

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എഴുതാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ഈ പ്രമാണം സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കണം താൽക്കാലിക കരാർ. കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. പ്രധാന വാചകം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വായിക്കണം: "ദയവായി എന്നെ (തീയതി) ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ (പേര്) ഒരു സ്ഥാനത്ത് (ഏത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക) സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക." രേഖയുടെ അവസാനം അപേക്ഷകൻ്റെ ഒപ്പും പ്രമാണം തയ്യാറാക്കിയ തീയതിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ രേഖയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക (ഫോം നമ്പർ ടി -5). ഈ പ്രമാണത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, ട്രാൻസ്ഫർ തരം, മുമ്പത്തേതും പുതിയതുമായ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. "കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണം" എന്ന കോളത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുക. മുമ്പ് അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ എണ്ണം, ഒപ്പിട്ട തീയതിയും കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുക, ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (സ്ഥാനം, ശമ്പളം, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ), ഇരു കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. രണ്ട് പകർപ്പുകളായി പ്രമാണം വരയ്ക്കുക (ഒന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന്). ഒപ്പിടുക, കമ്പനി സീൽ ഒട്ടിക്കുക, ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

പൂർത്തിയാക്കുക ജോലി വിവരണം, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, തീയതി, ഓർഡർ നമ്പർ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളും മാറ്റാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുക. ഈ പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക.

താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായ ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം, . നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഓർഡർ നൽകേണ്ടിവരും, പൂരിപ്പിക്കുക പുതിയ കാർഡ്, ഒരു കേസ് രൂപീകരിക്കുക. താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വിവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കാൻ അവർക്ക് സമയമില്ലെങ്കിൽ ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനിലും ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നടത്താം. സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റം എന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ആന്തരിക കൈമാറ്റത്തിലൂടെ, ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു; ഒരു ബാഹ്യ കൈമാറ്റത്തിലൂടെ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിലൂടെയും മറ്റൊരാളുമായി നിയമന പ്രക്രിയയിലൂടെയും കടന്നുപോകണം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ;
• - എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ രേഖകൾ;
• - സംരംഭങ്ങളുടെ പ്രസ്സുകൾ;
• - പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ;
• - പേന;
• - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് ഒരു കൈമാറ്റം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, തൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ അവനെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ, ജീവനക്കാരൻ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ക്ഷണക്കത്ത് എഴുതുന്നു. രേഖയിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, അവൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, മാനേജർ ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കത്തിന് ഒരു നമ്പറും തീയതിയും നൽകുന്നു, കമ്പനിയുടെ മുദ്രയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് അത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

നിലവിലെ തൊഴിലുടമ പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കത്ത് എഴുതുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡയറക്ടർ സമ്മതപത്രം എഴുതുന്നു, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഒപ്പും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതാണ്.

കൈമാറ്റത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുക. നേടുക രേഖാമൂലമുള്ള കരാർഈ അറിയിപ്പ് പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 പരാമർശിച്ച്, കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ വരയ്ക്കുക. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുദ്രയും എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

രണ്ട് മാസത്തിനുശേഷം, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, സെറ്റിൽമെൻ്റിനെതിരെ ഫണ്ട് നൽകുക, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് അടയ്ക്കുക.

വർക്ക് ബുക്ക് കൈയിൽ ലഭിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, കൂടാതെ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിക്കാതെ തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിശീലന കാലഖട്ടം, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനായി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു അനുബന്ധ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി, പൗരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനിലാണ് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, കൈമാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സമ്മതം ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ എഴുതാം അല്ലെങ്കിൽ തീയതിയും ഒപ്പും ഉള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് വായിക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം, അവൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, ശമ്പള തുക എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക.

കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കാരണങ്ങളിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും നൽകുക.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• 2019-ൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

നുറുങ്ങ് 3: ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറ്റാം

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ വാങ്ങണം. അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി, ഡയറക്ടർ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. എച്ച്ആർ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ രേഖകൾ;
• - സംഘടനയുടെ മുദ്ര;
• - അപേക്ഷാ ഫോം കൈമാറുക;
• - തൊഴിൽ കരാർ;
• - ടി-8 രൂപത്തിൽ ഓർഡർ ഫോം;
• - തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം;
• - ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

തുടക്കക്കാരൻ ആണെങ്കിൽ വിവർത്തനംതൊഴിലുടമ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് അയാൾ ജീവനക്കാരനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു നിർദ്ദേശം എഴുതണം. പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങളായിരിക്കും: പേര് സ്ഥാനങ്ങൾ, അതിനുള്ള കൂലി തുക, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശം വായിക്കുകയും ഉചിതമായ ഫീൽഡിൽ ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സമ്മതിച്ചാൽ വിവർത്തനം, എന്നിട്ട് അയാൾ ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തണം. ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ "ഹെഡറിൽ" എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേര്, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം സ്ഥാനങ്ങൾമാനേജർ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ. ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു വിവർത്തനംഒന്നിനൊപ്പം ഇ സ്ഥാനങ്ങൾമറ്റൊരാളോട്. അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഡയറക്ടർ പ്രമാണം അംഗീകരിക്കണം.

അത്തരത്തിലുള്ള തുടക്കക്കാരനാണെങ്കിൽ വിവർത്തനംജോലിക്കാരൻ സംസാരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അദ്ദേഹം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം ആവശ്യമായി വരുന്നതിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാറിന് () ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. അതിനനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അതിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് വിവർത്തനം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക. ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പും കമ്പനി സീലും ഉപയോഗിച്ച് കരാർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. അത് കണക്കിലെടുക്കണം വേതനസ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിവർത്തനം e അയാൾക്ക് മുമ്പത്തേതിൽ ലഭിച്ചതിനേക്കാൾ താഴെയായി സജ്ജീകരിക്കാം സ്ഥാനങ്ങൾ. ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അതിൽ ഒപ്പിടുന്നു, അതുവഴി നിബന്ധനകളുമായുള്ള കരാർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവനയും കരാറിലെ കരാറും ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും അതിൻ്റെ സ്ഥലത്തിൻ്റെ നഗരവും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഓർഡർ നമ്പറും തീയതിയും. അതിൻ്റെ തീം യോജിക്കും വിവർത്തനംഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിനായി. ഉള്ളടക്ക വിഭാഗത്തിൽ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും എഴുതുക. മാനേജരുടെ ഒപ്പും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. പ്രമാണവുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുക വിവർത്തനംഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പേര്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക വിവർത്തനംഅതിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിൽ ഇ. നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. നമ്പറും തീയതിയും നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി വിശദാംശങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തേതും പുതിയതുമായ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ. ഗ്രൗണ്ടിൽ, തീയതി, ഓർഡർ നമ്പർ എന്നിവ നൽകുക വിവർത്തനംഇ.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം?

പുരോഗതിയിൽ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനംകമ്പനി മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സീസണൽ ആണ്. ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്വീകരണം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒരു താത്കാലിക നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻകൂടാതെ രേഖകളുടെ നിർവ്വഹണം, ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 59) റഫർ ചെയ്യുക, അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് നിഗമനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾഒരു നിശ്ചിത സാധുത കാലയളവ് ഉള്ളത്. സമാഹരിക്കാൻ നിയമപരമായ രേഖകൾജനറൽ ഡയറക്ടറെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ വ്യക്തിയെ ക്ഷണിക്കുക. ഇൻകമിംഗ് കറസ്പോണ്ടൻസ് ജേണലിൽ ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ), ആപ്ലിക്കേഷന് ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ നൽകി ഉചിതമായ ഫോമിൽ നൽകുക.

ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക: പാസ്പോർട്ട്, ടിൻ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (എസ്എൻഐഎൽഎസ്), വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് (സ്ഥാനം ആവശ്യമെങ്കിൽ), മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. ഇത് ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കണം. പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര് സൂചിപ്പിക്കുക. പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥർ. ജോലിയുടെ കാലാവധിയും പേയ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമവും എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഈ സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ തൻ്റെ അവധിക്കാലം ശാശ്വതമായി നീട്ടുകയാണെങ്കിൽ, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക.

താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ പൂർത്തിയാക്കി ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കുക, അവിടെ നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്തും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ജോലി പുസ്തകത്തിൽ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

സഹായകരമായ ഉപദേശം

എല്ലാ രേഖകളും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് മുദ്രയിടുകയും രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിടുകയും വേണം - തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, ചില മാനേജർമാർ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു ജോലിഅവരുടെ ജീവനക്കാർ. ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കാൻ വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. മാസത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമേ ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാൻ കഴിയൂ.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പട്ടിക ജോലിഒരു തൊഴിൽ കരാറിലും ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയമത്തിലും ഔപചാരികമാക്കാം. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അധിക കരാർ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അത് തനിപ്പകർപ്പായി നൽകുക, അവയിലൊന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകുക, മറ്റൊന്ന് നിങ്ങൾക്കായി സൂക്ഷിക്കുക.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ മറക്കരുത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുക. പുതിയത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക ഗ്രാഫിക് ആർട്ട്സ്. രേഖാമൂലമുള്ള വിവരങ്ങളുമായി യോജിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി നൽകുകയും വേണം.

ഒരു വ്യക്തിയെ താൽക്കാലിക സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയൂ, ആ സ്ഥാനം നികത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടാമത്തേത് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ആദ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നു. രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ കാര്യങ്ങൾ തൻ്റെ പിൻഗാമിക്ക് കൈമാറുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം മാനേജ്മെൻ്റ് ഔപചാരികമാക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിമിഷം മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരൻഅവൻ്റെ നിയുക്ത ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാം.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് ഇതുവരെയുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജുമെൻ്റുമായി സമ്മതിച്ച കാലയളവിൽ അപേക്ഷകന് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം അവസാനിപ്പിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അവൻ സ്ഥിരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയുള്ളൂ.

സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്കോ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കോ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ജീവനക്കാരന് തന്നെ ഇതിൽ എതിർപ്പില്ലെങ്കിൽ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അതേ സമയം രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ (അപേക്ഷ, മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡർ, തൊഴിൽ കരാർ) താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ട്രാൻസ്ഫർ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കിയ ഉടൻ, സ്ഥിരമായ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങണം.

നിലവിലുള്ളതിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും കഴിയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പുതിയൊരെണ്ണം ചേർക്കുക. സ്ഥിരമായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ മുൻ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനും പുതിയ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഇല്ലാതാക്കാനും ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കാനും ഇത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.