ഈ പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കായി റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ - പതിവ് നടപടിക്രമങ്ങൾ. പ്രമാണങ്ങളിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ, ശരാശരി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ശമ്പളപട്ടികതൊഴിലാളികൾ. ഒരു മാസത്തേക്കോ ഒരു വർഷത്തേക്കോ ഈ സൂചകം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ലേഖനം വായിക്കുക.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

നികുതിക്കും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികൾക്കായി റിപ്പോർട്ടുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും വരയ്ക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു സൂചകമാണ് വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യം

ഗവൺമെൻ്റ് ഏജൻസികൾക്കായി എച്ച്ആർ വകുപ്പ് എന്ത് ആനുകാലിക റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു?

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ് ഉത്തരം നൽകുന്നു:ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഫെഡറൽ സേവനംതൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയിൽ.

പേഴ്സണൽ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ റോസ്സ്റ്റാറ്റ്, എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് സർവീസ്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, മിലിട്ടറി രജിസ്ട്രേഷൻ ആൻഡ് എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസ് എന്നിവയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോം നമ്പർ P-4 (NZ) ലെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ത്രൈമാസത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് തൊഴിൽ സേവനത്തിന് പ്രതിമാസം സമർപ്പിക്കുന്നു. തയ്യാറാക്കുക...

ശരാശരി, ശമ്പളം, ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടോ?

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി, ശമ്പളം, ശരാശരി എണ്ണം - മൂന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്ത സൂചകങ്ങൾ, ഇതിൽ, പേരുകളുടെ സാമ്യം കാരണം, പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പോലും ചിലപ്പോൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും. നികുതി സേവനത്തിനായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനായുള്ള ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണെന്നും ഓരോ സൂചകവും എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും നമുക്ക് കണ്ടെത്താം.

ശരാശരി സംഖ്യ

കണക്കാക്കുമ്പോൾ ശരാശരി സംഖ്യഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾപ്രകടനക്കാരും . ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ ലളിതവും പേറ്റൻ്റ് ടാക്സ് സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ UTII- യ്ക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം നിർണ്ണയിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം

കണക്കാക്കുമ്പോൾ ശരാശരി സംഖ്യമറ്റ് നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്:

1. ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും പുറത്തും മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർഎഴുതിയത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.
2. അധിക GPC കരാറുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ, ഒപ്പം ഒരിക്കൽ മാത്രം എണ്ണി.
3. പാർട്ട് ടൈം (പ്രതിവാര) ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു.
4. ജീവനക്കാർ അവർ വീട്ടിലിരുന്നോ വ്യവസ്ഥകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നില്ലെങ്കിൽ അവ കണക്കിലെടുക്കില്ല .
5. വീട്ടുജോലിക്കാരെ പൂർണ്ണമായും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
6. വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമസ്ഥരും അതുപോലെ തന്നെ അവർ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികളും സ്കോളർഷിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

എല്ലാ വിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുമുള്ള വിശദാംശങ്ങളും വ്യക്തതകളും ഇതിൽ കാണാം . IN സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾസോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അതോറിറ്റികൾ, മറ്റ് അധികാരികൾ എന്നിവയ്ക്കായി തൊഴിലുടമകൾ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ, ത്രൈമാസത്തിലോ ഏതാനും വർഷത്തിലൊരിക്കൽ തയ്യാറാക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ, ഈ സൂചകം ഇടയ്ക്കിടെ ദൃശ്യമാകുന്നു. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം: ഉദാഹരണം ഒപ്പം വിശദമായ നിയമങ്ങൾഅംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ

ഹെഡ്കൗണ്ട്

ഇതുവരെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമാണ് ലിസ്റ്റ് നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി- ഉദാഹരണത്തിന്, കലണ്ടർ മാസത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസം. ശരാശരി സൂചകത്തിൻ്റെ അതേ വിഭാഗത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഫലത്തിന് സ്വയമേവ തുല്യമാണ്.

നിർബന്ധിത റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും നിയമങ്ങളും:

• 
  അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: തൊഴിൽ സേവനത്തിനായി കൃത്യസമയത്ത് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുക, നികുതി ഓഫീസ്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, മൈഗ്രേഷൻ വകുപ്പും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും.
• 
  അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: റിപ്പോർട്ട് വൈകി സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കായി 57-T, 1-T ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക.
• 
  അത് എങ്ങനെ സഹായിക്കും: തൊഴിലില്ലായ്മയെയും തൊഴിലാളികളുടെ നീക്കത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് ശരിയായി തയ്യാറാക്കി കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കുക പുതിയ രൂപംപി-4.

പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 1 മുതൽ 30 വരെയുള്ള ഓരോ ദിവസത്തെയും (31, 28, 29) ജീവനക്കാരുടെ ആകെ തുകയായി കണക്കാക്കുന്നു. ആകെമാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളല്ല, അതിനാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് ( ).

എഡിറ്ററിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേശം.ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അതനുസരിച്ച് പോലും യഥാർത്ഥത്തിൽ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തുക അവ കമ്പനിയുടെ ഹെഡ് ഓഫീസിലോ മറ്റ് പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളിലോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ കാഴ്ചപ്പാട് റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും പങ്കിടുന്നു (കാണുക. ).

പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? പ്രതിദിന അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം ഇത്. മാസത്തിലെ എല്ലാ ദിവസത്തേയും ലിസ്റ്റ് സൂചകങ്ങൾ ഡാറ്റയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക തുടർന്ന് ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുക:

31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുള്ള ഒരു മാസത്തേക്ക് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളില്ലാതെ ഒരു ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം.

വാരാന്ത്യങ്ങളും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, മാസത്തിലെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ പേറോൾ നമ്പറിൻ്റെ ഡാറ്റ ഞങ്ങൾ എടുക്കുന്നു:

ചില ജീവനക്കാർ അകത്തുണ്ട് കൂടാതെ പ്രസവാവധി, അതിനാൽ ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അവസാന നിരയിലെ ഡാറ്റ മാത്രം ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് 751 ലഭിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഈ നമ്പർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുലയിലേക്ക് മാറ്റി, കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

751: 31 = 24

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും സാധാരണ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, എണ്ണുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകില്ല. എന്നാൽ പല കമ്പനികളിലും കുടുംബ കാരണങ്ങളാലോ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണങ്ങളാലോ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. ആദ്യം, ഈ വിഭാഗത്തിനായുള്ള മൊത്തം മനുഷ്യദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം:

കുറിപ്പ്!ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് പകരം പാർട്ട് ടൈം നിയമനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഈ നിയമം ബാധകമാകൂ. , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 പ്രകാരം, സാധാരണ രീതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കണം - മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെന്ന നിലയിൽ.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

എല്ലാ വർഷവും, കൂലിക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സംഘടനകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഫോമിൽ നികുതി ഓഫീസിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നു. , അംഗീകരിച്ചു . ഇത് വാർഷിക ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: ഈ സൂചകം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം (സൂത്രവാക്യം) താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡാറ്റ മുൻ കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ളതാണ്.

നിലവിലെ വർഷം ജനുവരി 1 മുതലാണ് ഫോം ജനറേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ അടുത്തിടെ സൃഷ്‌ടിച്ചതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ - തൊഴിലുടമയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടനയുടെ മാസത്തിനു ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ ആദ്യ ദിവസം. 2019 ലെ റിപ്പോർട്ടിനായി, നിങ്ങൾക്ക് 2018 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആവശ്യമാണ്: ഈ സൂചകം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഫോർമുല നിങ്ങളോട് പറയും:

ഒരു പിവറ്റ് പട്ടിക ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുകയും പിശകുകളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ പട്ടിക സൂചകങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും 408 നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നമ്പർ ഫോർമുലയിലേക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക:

408: 12 = 34

ഉദാഹരണത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, അന്തിമഫലം വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

കമ്പനി ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ പ്രവർത്തന കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് സമാനമായ ഒരു ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുന്നു:

പിശകുകളില്ലാതെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, പ്രതിദിന അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡാറ്റയെ ആശ്രയിക്കുകയും ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. ശമ്പളമില്ലാതെ പ്രസവാവധിയിലോ പഠന അവധിയിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കുക. സിവിൽ കോൺട്രാക്ടുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകളേയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലോ ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിലോ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തരുത് - അവയെ പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുക.

ഇപ്പോൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്‌ത കമ്പനികൾക്കും ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കുമായി ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം ടാക്സ് ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്.

കമ്പനിയുടെ പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ജീവനക്കാരനാണ്. പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ടാക്സ് ഓഫീസ്, റോസ്സ്റ്റാറ്റ്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് മുതലായവയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഹെഡ്കൗണ്ട് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ഓരോ വർഷത്തിൻ്റെയും തുടക്കത്തിൽ, ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നോക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആരാണ് നൽകേണ്ടത്

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ശരാശരി കണക്കാക്കിയ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ സൂചകമാണ് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട്.

നിയമത്തിൻ്റെ നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ സൂചകം കണക്കാക്കണം. ഇവ സംഘടനകൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമകളായ സംരംഭകരും കൂടിയാണ്.

പുതുതായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് അയയ്ക്കണം. നിയമം അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവ് നൽകുന്നു - ടാക്സ് ഓഫീസിൽ കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 20-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം. ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എല്ലാവരുമായും ചേർന്ന് അവർ ഈ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പുതുതായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം രണ്ട് തവണ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

നികുതികളും മറ്റ് സൂചകങ്ങളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം. കൂടാതെ, ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നികുതി, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ അവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡമാണ് ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം.

പ്രധാനം!

ജീവനക്കാരില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

എവിടെ സമർപ്പിക്കണം, റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത്, അതായത് താമസസ്ഥലം, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - അവരുടെ സ്ഥലത്ത് സമർപ്പിക്കണമെന്ന് നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ബ്രാഞ്ചുകളിലും പ്രത്യേക വകുപ്പുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പൊതുവായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

ഈ റിപ്പോർട്ട് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും ഇൻ്റർനെറ്റ് സേവനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കാം.

• നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നികുതി ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കാം:
• ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് നേരിട്ട് കൈമാറുന്നതിലൂടെ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ട് ഫോമുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവയിലൊന്നിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി രസീത് അടയാളപ്പെടുത്തി കമ്പനി പ്രതിനിധിക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു.
• ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഇതിനായി കമ്പനിക്ക് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ പ്രോഗ്രാമും ഉണ്ടായിരിക്കണം

കമ്പനി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റിനൊപ്പം അതിൻ്റെ ഇലക്ട്രോണിക് പകർപ്പ് സമർപ്പിക്കാൻ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

നിലവിലുള്ളതും പുതിയതുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കാം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയപരിധി ഇപ്രകാരമാണ്:

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഈ സൂചകംപരിശോധനാ അധികാരികൾക്ക് ഉള്ള പ്രാധാന്യം കാരണം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ടൈം ഷീറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ, കമ്പനി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവുകൾ, അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിരവധി പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും അവയിൽ നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സ്വയമേവ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ സൂചകം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം ഒരു കമ്പനി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്

മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

ആദ്യം നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ ഈ മൂല്യം പിന്തുടരുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ് തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും അസുഖ അവധിയിലും ഉള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ വോള്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈമർമാർ
• കരാർ കരാറുകളുള്ള തൊഴിലാളികൾ
• ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധിഅല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണം
• ശമ്പളമില്ലാതെ പഠന അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ
• കരാർ പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ. അതേ സമയം, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾ) കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു

പ്രധാനം!

ഒരു അവധി ദിനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് തുല്യമാണ്. ഇതിനർത്ഥം വെള്ളിയാഴ്ച ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഇല്ലാത്ത കമ്പനികൾ ബില്ലിംഗ് മാസത്തിന് "1" ഇടുന്നു, ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അവരുടെ മാനേജർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഈ സംഖ്യയെ മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തേയും മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ആകെത്തുകയാണ്, മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ:

H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / കെ ഡി , എവിടെ:

• ഡി 1, ഡി 2… - മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം
• കെ ഡി - ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണം. മാർച്ച് 1 മുതൽ മാർച്ച് 17 വരെ കമ്പനിയിൽ 15 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു. മാർച്ച് 18നാണ് നിയമനം ലഭിച്ചത് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ, അതിനാൽ മാസാവസാനത്തോടെ ആകെ എണ്ണം 16 ആളുകളാണ്.

നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നത്: (15 ആളുകൾ x 17 ദിവസം + 16 ആളുകൾ x 14 ദിവസം) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ഞങ്ങൾ ഫലം റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ആദ്യം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങൾ ഈ ഇവൻ്റിന് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു.

അപ്പോൾ അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു മാസത്തിൽ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു മാസത്തെ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

Ch n = എച്ച് എസ് / ആർ എച്ച് / ആർ ഡി , എവിടെ:

• എച്ച് എസ് - പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആകെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം
• ആർ എച്ച് - കമ്പനിയിൽ സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് അനുസൃതമായി, പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം. അതിനാൽ, 40 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ച ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 8 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, 32 മണിക്കൂർ ആഴ്‌ചയ്‌ക്കായി 7.2 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ആഴ്‌ച 24 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുണ്ടെങ്കിൽ 4.8 മണിക്കൂർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ആർ ഡി - കലണ്ടറിന് അനുസൃതമായി ഒരു മാസത്തെ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണം. മാർച്ചിൽ, ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ മാസവും 24 ദിവസം പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. 8 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഇത് ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ആയി.

കണക്കുകൂട്ടൽ: 24 ദിവസം x 4 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം / 8 മണിക്കൂർ ആഴ്ച / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ഫലം വൃത്താകൃതിയിലല്ല.

പ്രതിമാസം എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

മൊത്തം എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. മൊത്തം മൂല്യം അനുസരിച്ച് റൗണ്ട് ചെയ്തിരിക്കുന്നു ഗണിത നിയമങ്ങൾ- 0.5-ൽ കൂടുതൽ ഉയർന്നു, കുറവ് നിരസിച്ചു.

എച്ച് എസ് = എച്ച് എം + Ch n , എവിടെ:

• എച്ച് എം - പ്രതിമാസം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിച്ചു
• Chn - പ്രതിമാസം പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഭിച്ചു

ഉദാഹരണം. മാർച്ച് മാസത്തിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന, മുകളിൽ വിവരിച്ച ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രാരംഭ ഡാറ്റ എടുക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടൽ: 15.45 + 0.5 = 15.95

പ്രതിവർഷം ശരാശരി സംഖ്യയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഓരോ മാസത്തെയും സംഖ്യ കണക്കാക്കിയ ശേഷം, മുഴുവൻ വർഷത്തേയും ശരാശരി സംഖ്യ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, എല്ലാ 12 മാസങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യയെ 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവസാന ചിത്രം വീണ്ടും മുകളിലേക്കോ താഴേക്കോ റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, എവിടെ

• H s1 , H s2 … - ഓരോ മാസത്തെയും ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി സംഖ്യ

കമ്പനി വർഷത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും മുഴുവൻ കാലയളവിലും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, മൊത്തം തുക ഇപ്പോഴും 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

വാർഷിക സംഖ്യയ്ക്ക് പുറമേ, ചില റിപ്പോർട്ടുകൾക്ക് ശരാശരി ത്രൈമാസ നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് സമാനമായ രീതിയിലാണ് ചെയ്യുന്നത്, ക്വാർട്ടറിലെ ആകെ സൂചകങ്ങളെ മൂന്നായി ഹരിച്ചാൽ മാത്രം മതി.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

IN ഈ ഉദാഹരണത്തിൽഞങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരില്ല. എല്ലാവരും പ്രവർത്തിക്കുന്നു മുഴുവൻ സമയവും.

ശരാശരി നമ്പർ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് പിഴ

ഒരു കമ്പനിയോ സംരംഭകനോ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് കൃത്യസമയത്ത് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ അത് സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ, ടാക്സ് ഓഫീസ് ഓരോ ഡോക്യുമെൻ്റിനും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് അനുസരിച്ച്) 200 റുബിളുകൾ പിഴ ചുമത്താം.

കൂടാതെ, കോടതി മുഖേന, അതേ ലംഘനത്തിന് 300-500 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തിയേക്കാം. (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡ് അനുസരിച്ച്).

എന്നിരുന്നാലും, പിഴ അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കമ്പനിയോ സംരംഭകനോ അത് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, സമാനമായ മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നികുതി അധികാരികൾ വഷളാക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമായി കണക്കാക്കാം. ഇത് ഭാവിയിൽ ഇരട്ടി പിഴ ചുമത്തും.

നികുതി കണക്കാക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഈ മൂല്യം ആന്തരിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി കലണ്ടർ വർഷാവസാനം വരെ കണക്കാക്കണം, കൂടാതെ ടാക്സ് ഓഫീസിനായുള്ള റിപ്പോർട്ടിലും ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ വിവരം ജനുവരി 20നകം നൽകണം.

ഈ ഘടകത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ടാക്സ് ഓഫീസിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിൻ്റെ രൂപവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 100 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വ്യത്യസ്ത സമയ കാലയളവിലേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന വിവിധ നികുതികൾക്കായുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാമെന്നതിനാൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ബന്ധപ്പെട്ട സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കണം. നികുതി ആവശ്യങ്ങൾ.

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം വളരെ ലളിതമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടല് മാസം തോറുംമാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസത്തെയും പേറോൾ നമ്പർ ചേർത്ത്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്: മാർച്ച് 1 വരെ, സ്ഥാപനം 28 ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു. മാർച്ച് 5 ന് അവരിൽ ഒരാൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. മാർച്ച് 10 ന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, മാർച്ച് 12 ന് മറ്റൊരാളെ നിയമിച്ചു. മാർച്ച് 20 മുതൽ മാർച്ച് 25 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ജോലിഭാരം കൂടുതലായതിനാൽ 3 താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു.

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

• മാർച്ച് 1 മുതൽ മാർച്ച് 4 വരെ 28 ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ (28+28+28+28=112)
• മാർച്ച് 5 മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ, 27 ജീവനക്കാർ (27+27+27+27+27=135)
• 10 ഉം 11 ഉം വീണ്ടും 28 ജീവനക്കാർ (28+28 = 56)
• പിന്നീട് 12 മുതൽ 19 വരെ 29 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 മുതൽ 25 വരെ 32 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു (32+32+32+32+32+32=192)
• മാർച്ച് 26 മുതൽ മാർച്ച് 31 വരെ വീണ്ടും 29 ജീവനക്കാർ (29+29+29+29+29+29=174)

മാസത്തെ ശരാശരി മൂല്യം കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ഓരോ ദിവസത്തെയും എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം (112+135+56+232+192+174=901) കൂട്ടി മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക - 31 ( 901/31=29.06) . അങ്ങനെ, മാർച്ചിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 29 ആയിരിക്കും.

കണക്കുകൂട്ടല് ക്വാർട്ടർ വേണ്ടിത്രൈമാസത്തിലെ ഓരോ മാസത്തേയും സംഖ്യ സംഗ്രഹിച്ച് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക മൂന്നായി ഹരിച്ചാണ് നിർമ്മിക്കുന്നത്.

കണക്കുകൂട്ടല് ഒരു വർഷത്തിൽത്രൈമാസത്തിന് സമാനമാണ്, എന്നാൽ പന്ത്രണ്ട് കൊണ്ട് ഹരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആരംഭം കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ കാലയളവ് ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അത് ഇപ്പോഴും പന്ത്രണ്ടായി വിഭജിക്കണം. അപൂർണ്ണമായ മാസത്തിനും ഇതേ തത്ത്വം ബാധകമാണ് - ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഒരു മാസത്തിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്: മാർച്ച് -29, ഏപ്രിലിൽ - 34, മെയ് - 40. അപ്പോൾ ശരാശരി മൂല്യം (29+34+40)/3=34 ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായിരിക്കും.

ജൂൺ 15 ന് സംഘടന പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു എന്ന് കരുതുക. തുടക്കത്തിൽ, 2 പേർ ജോലി ചെയ്തു. 3 മാസത്തിനു ശേഷം - സെപ്റ്റംബർ 15 മുതൽ - അവരുടെ എണ്ണം 5 ആയി വർദ്ധിച്ചു. ഡിസംബർ 1 മുതൽ 20 ജീവനക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു.

വർഷത്തിൽ ആകെ ജീവനക്കാർ: 1+2+2+4+5+5+20=39.

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പളം: 39 / 12 = 3.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പ്രായോഗികമായി മാറാത്തതിനാൽ മാത്രമേ ഗുണന പ്രവർത്തനം പ്രയോഗിക്കൂ എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അതിനാൽ, തത്വം മനസ്സിലാക്കാൻ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനുപകരം, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ നിന്ന് എടുത്ത ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിച്ചാണ് ഈ മൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത്.

വിശദമായ നടപടിക്രമവും കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ സൂക്ഷ്മതകളും സവിശേഷതകളും

സംഖ്യയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഓണാക്കണംസീസണൽ, റിമോട്ട്, താൽക്കാലിക, പ്രൊബേഷണറി ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും.

കണക്കിലെടുത്തിട്ടില്ലഅഭിഭാഷകരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, ഒപ്പം അവരോടൊപ്പമുള്ളവർ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു സിവിൽ കരാർ വഴി ഔപചാരികമായി.

ആ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ് കണക്കിലെടുക്കുകയോ എടുക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ചില ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്:

• പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ - ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇത് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ആണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആന്തരികമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ഒരിക്കൽ (ഒരു വ്യക്തിയായി) കണക്കാക്കുന്നു; നിരക്കുകളുടെ എണ്ണത്തിലോ ജോലി സമയം കൊണ്ടോ അല്ല;
• സ്ഥാപകർ - അവർ സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു വേതന. സ്ഥാപകൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, എന്നാൽ അവൻ്റെ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ല (ഡിവിഡൻ്റുകളുടെ രസീത് ഈ ഇനത്തിന് ബാധകമല്ല), അപ്പോൾ അവൻ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് വിദേശത്തേക്ക് അയച്ചവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇത് ഹ്രസ്വകാലമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ മൊത്തം എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ബിസിനസ്സ് യാത്ര ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അല്ല;
• പരിശീലനത്തിന് വിധേയരായവർ (അവരെ ഓർഗനൈസേഷൻ അയയ്ക്കുകയും അതിൽ നിന്ന് സ്കോളർഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഉൾപ്പെടെ) - ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അക്കൗണ്ടിംഗ്. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പരിശീലനം നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവരും കണക്കിലെടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് ജീവനക്കാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവരെ ഒരു വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാം (പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പകുതി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏത് ഇരട്ട ജീവനക്കാർക്കും ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്). എന്നാൽ അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂടുതലാണെങ്കിൽ അവർ പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമായി വരും.

ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് രീതി ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്തതായി, ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണെങ്കിൽ - അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, പിന്നെ പ്രതിദിനം മൊത്തം മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 8 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ താരതമ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂളുള്ള 10 ജീവനക്കാരും 4 ആളുകൾ ദിവസവും 6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നു:

• പ്രതിദിനം 4 * 6 = 24 മനുഷ്യ മണിക്കൂർ
• 24/8 = 3

അങ്ങനെ, എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും 3 മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുമായി യോജിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പള നമ്പർ 10 + 3 = 13 ആളുകളായിരിക്കും.

മനുഷ്യ-സമയം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ദിവസത്തെ കണക്കിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഫ്രാക്ഷണൽ ആയി മാറുകയാണെങ്കിൽ, റൗണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ലഭിച്ച മുഴുവൻ സംഖ്യയും റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പുറമേ, ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേക വിഭാഗംഏത് സാഹചര്യത്തിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ വ്യക്തികൾ.

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗിനായിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലും യഥാക്രമം RSV-1, 4-FSS ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ മൂല്യത്തിന് പുറമേ, ശരാശരി അധികമായി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ മൂല്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ നമ്പറുകൾ, അതായത് സൂചിപ്പിച്ച ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും സിവിൽ നിയമ കരാറുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരും.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എത്രയാണ്, അത് കണക്കാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഇത് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, എങ്ങനെ, ഏത് കാലയളവിലേക്ക് അത് കണക്കാക്കണം.

ഈ സൂക്ഷ്മതകളെല്ലാം ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി നോക്കാം.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് ആവശ്യമാണ്?

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, അതിനായി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആവശ്യമാണ് നികുതി കൃത്യമായി കണക്കാക്കുക. പുതുവർഷത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന ആദ്യ റിപ്പോർട്ടാണിത്. അവർ പറയുന്നതുപോലെ, നിങ്ങൾ വർഷം എങ്ങനെ തുടങ്ങും, അത് എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കും. 2007 മാർച്ച് 29-ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച റിപ്പോർട്ടിനായി നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ജനുവരി 20 വരെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ ഈ മാനദണ്ഡം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസ്, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യത പരിഗണിക്കാതെയാണ് റിപ്പോർട്ട് നൽകിയിരിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻകൂലിപ്പണിക്കാർ. ഇത് സ്ഥിരീകരിച്ച് ധനമന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിശദീകരണ കത്ത് നൽകി. ശരാശരി 100 ആളുകളിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ കമ്പനികളും സമർപ്പിക്കണം എന്നതും ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് നികുതി റിട്ടേൺവി ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം. 100-ൽ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ പേപ്പർ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റാണ്. കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നതിനും നികുതി റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടത് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരാണ്.

ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി പിഴ നേരിടേണ്ടിവരും, കൂടാതെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനും ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിന് പിഴ ചുമത്തും. അതിൻ്റെ വലിപ്പം ചെറുതാണ്, പക്ഷേ അത് കുഴപ്പങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. ഈ റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത നികുതി അധികാരികൾ എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംനികുതികൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും കമ്പനിയുടെ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അധിക നികുതികളോ പിഴകളോ പിഴകളോ ഈടാക്കാം. പിഴയടയ്ക്കുന്നത് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കില്ല എന്നതും പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല, അതിനാൽ പെനാൽറ്റികൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് ഉടനടി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

ആവശ്യമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുക വലിയ സംരംഭങ്ങൾഒരുപക്ഷേ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം. അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ആവശ്യമായ സൂചകം സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന സോഫ്റ്റ്വെയർ ടൂളുകൾ ഉണ്ട്, അത് റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ദൈനംദിന രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്. ലിസ്റ്റുകളിലെ നമ്പർ, പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഡാറ്റയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഉണ്ട് പ്രത്യേക രൂപങ്ങൾ T-12, T-13, ആരാണ് ജോലിക്ക് ഹാജരായത്, ആരെല്ലാം ഹാജരാകാത്തത് എന്ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ ഡാറ്റ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ജോലിക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ, അവധിക്കാലം, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ചില വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ്, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തന രേഖകളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

റോസ്സ്റ്റാറ്റിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. അവർക്ക് ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയുണ്ട്. വാർഷിക ശരാശരി സംഖ്യ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:

വർഷത്തിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം = ജനുവരിയിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം + ഫെബ്രുവരി + മാർച്ചിൽ + ... + ഡിസംബർ / 12

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലല്ല, മധ്യത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയതെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി മാസങ്ങളിൽ ലഭിച്ച തുക ഇപ്പോഴും 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കണം.

ഒരു മാസത്തേക്ക് കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം = ഈ മാസം മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം + ഈ മാസം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു. ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്: മാസത്തിലെ ആദ്യ ദിവസത്തെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം + രണ്ടാം ദിവസത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ + ... + ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ അവസാന നമ്പർമാസങ്ങൾ / ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

പാദത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ ലളിതമാണ്: പാദത്തിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, തുടർന്ന് 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക (ത്രൈമാസത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം). അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് സാധാരണയായി ത്രൈമാസ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർസ്ഥിരമായോ താൽക്കാലികമായോ കാലാനുസൃതമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത വ്യക്തികൾ ഒഴികെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെയും ഹാജരാകാത്തവരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ലേഖനത്തിൻ്റെ അടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും). ഈ സംഖ്യയിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരും ജോലിക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു പരിശീലന കാലഖട്ടം. ഒരു വ്യക്തി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനും സിവിൽ നിയമ കരാറിനും കീഴിലാണെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ആളുകളുടെ എണ്ണം കൂടാതെ അവധി ദിവസങ്ങൾമുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എടുത്തതാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമാണ്: ഒരു മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം / ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം / ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ ഇത് 7.2 മണിക്കൂറിന് തുല്യമാണ്, 24 മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ ഇത് 4.8 ആണ്. ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം - 36 / 5 = 7.2.

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ;
• മുലയൂട്ടുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• വികലാംഗരായ ആളുകൾ;
• അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ഈ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കൽ കൂടി - ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ:

ഞങ്ങൾ സിദ്ധാന്തം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, നമുക്ക് പരിശീലനത്തിലേക്ക് പോകാം.

പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ജനുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇപ്രകാരമായിരുന്നു: 1 മുതൽ 15 വരെ - 17 പേർ, ജനുവരി 16 മുതൽ 4 പേർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, ജനുവരി 20 ന് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ എത്തി. ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. റൗണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജനുവരിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം 15 ആളുകളാണ്. മറ്റ് മാസങ്ങളിലെ സംഖ്യ കണക്കാക്കിയാൽ, നമുക്ക് ത്രൈമാസ നമ്പർ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. ഫെബ്രുവരിയിൽ ഇത് 18 ആളുകളും മാർച്ചിൽ 21 ആളുകളും ആണെന്ന് കരുതുക. ഒരു പാദത്തിൽ, ശരാശരി മൂല്യം 15+18+21/3 = 18 ആളുകളാണ്.

വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഡയറക്ടർ മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, ഫോർമുല ഗണ്യമായി ലളിതമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഏത് മൂല്യവും ഒന്നിന് തുല്യമാണ്.

ഒരു ചെറിയ എണ്ണം ജീവനക്കാർക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഞങ്ങൾ കാണിച്ചു;

പ്രശ്നം സങ്കീർണ്ണമാക്കാനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ ചേർക്കാനും ശ്രമിക്കാം. 2 പേർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ ഒരു യൂണിറ്റായി എടുക്കാം. എന്നാൽ കൂടുതൽ ഉണ്ട് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ. അപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് ദിവസങ്ങളല്ല, മനുഷ്യ-മണിക്കൂറാണ്. ഒരു വ്യക്തി പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം. ജനുവരി 1 മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 വരെ, 153 പേർ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി ചെയ്തു, അധിക ജോലി കാരണം, 12 പേരെ കൂടി 6 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനത്തിൽ നിയമിച്ചു. ജൂൺ 1 മുതൽ 3 ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു.

ജനുവരി-ഏപ്രിലിൽ, ശരാശരി സംഖ്യ 153 ആണ്. മെയ് മാസത്തിൽ, (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 വർദ്ധിച്ചു, ജൂൺ മുതൽ ശരാശരി സംഖ്യ 150 ആണ്. വർഷത്തിലെ ശരാശരി സംഖ്യ = (153*4 മാസം) + (153+9) *1 മാസം + 150*7 മാസം = 1824 / 12 = 152.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വളരെ ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അവർ ജോലി ചെയ്ത സമയവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എങ്ങനെ ശരിയായി റൗണ്ട് ചെയ്യാം?

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഫലം ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഭിന്നസംഖ്യയാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ ആയിരിക്കണം? കമ്പനിയിൽ 2 ഉം 3/10 ഉം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് പറയാനാവില്ല. റൗണ്ട് അപ്പ് ചെയ്യണം. ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ഗണിതശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ സാധാരണ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.

നമുക്ക് നമ്മുടെ സ്കൂൾ പാഠങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാം: ദശാംശ പോയിൻ്റിന് ശേഷം 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സംഖ്യ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്ന് സംഖ്യയിലേക്ക് ചേർക്കും, എന്നാൽ ദശാംശത്തിന് ശേഷം 1, 2, 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഉണ്ടെങ്കിൽ, ദശാംശത്തിന് മുമ്പുള്ള സംഖ്യ പോയിൻ്റ് മാറില്ല. എല്ലാ ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങളും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു നിരക്കിൽ താഴെയോ രണ്ട് നിരക്കുകളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഒരു തവണ മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ എന്ന് മറക്കരുത്.

ആരെയാണ് ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്തത്?

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലേക്ക് വ്യക്തികളുടെ അത്തരം വിഭാഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്:

• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
• സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിച്ച ജീവനക്കാർ;
• നേരത്തെ രാജി സമർപ്പിച്ചവർ;
• അഭിഭാഷകർ;
• മതിയായ മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ജോലി നിർത്തിയ തൊഴിലാളികൾ.

ശരാശരി സംഖ്യയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ താഴെ പറയുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ പാടില്ല:

• പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• ഒരു പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നവജാതശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കാൻ അവധിയിലുള്ള വ്യക്തികൾ;
• അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള വ്യക്തികൾ;
• വിദേശത്ത് ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ തൊഴിലാളികൾ;
• വേതനം ലഭിക്കാത്ത കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകർ;
• പഠിക്കുകയോ പ്രവേശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നവർ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതിനാൽ അധിക സൗജന്യ അവധിയിലാണ്.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ശരിയായി കണക്കാക്കാനും ഉചിതമായ റിപ്പോർട്ട് കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കാനും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.