അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ

പൊതു നിയമംതൊഴിലുടമ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81). എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാലത്ത് ഒരു രാജി അപേക്ഷ ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംജീവനക്കാരൻ തന്നെ എഴുതിയത്, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് വിലക്കുകളൊന്നുമില്ല തൊഴിൽ കരാർഇല്ല.

അതേ സമയം, ഇൻ പൊതു നടപടിക്രമംജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് അറിയിക്കണം, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ച ദിവസത്തിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80). അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, മെയിലിംഗിനായി ചെലവഴിച്ച അധിക ദിവസങ്ങൾ ജോലി കാലയളവിലേക്ക് ചേർക്കും.

സ്വമേധയാ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 2 ആഴ്ചത്തെ ജോലിയിൽ ഒരുപക്ഷേ അവൻ്റെ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രവർത്തന കാലയളവ് നീട്ടിയിട്ടില്ല (09/05/2006 N 1551-6 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്). അതനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും അവധിയിലായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറിയേക്കാം. എന്നാൽ ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നും മാറ്റില്ല: ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, ജോലിയുടെ ഈ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1).

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരായേക്കില്ല. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ബാങ്ക് കാര്ഡ്, പിന്നെ കൈമാറ്റം ജോലി പുസ്തകംപ്രവർത്തിക്കില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് വരേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്ന മെയിൽ വഴി നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ - ഇത് മറ്റൊരു സാഹചര്യമാണ്. അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പണം നൽകുകയും വേണം.

അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് വളരെ സാധാരണമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിടവിൽ ജീവനക്കാരനെ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ. ഇതെല്ലാം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ ഏത് സമയത്തും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവസരമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ തൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം:

• പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ ആഗ്രഹമാണ്;
• ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, അതായത് പരസ്പര ധാരണബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ;
• സംഘടന ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്തു.

അവധിക്കാലം വാർഷികം മാത്രമല്ല. നഴ്‌സിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി തുടങ്ങിയ തരത്തിലുള്ള അവധികളുണ്ട്. ഈ കേസുകളെല്ലാം ഒരു അവധിക്കാലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതാണ്.

ജോലി ചെയ്യാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ - അതെ, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം രണ്ടാഴ്ച കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അതായത്, പ്രമാണം എഴുതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ അവസാനം വരെ കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും കടന്നുപോകണം. അവധിക്കാലം. പ്രധാന കാര്യം, ജോലിയുടെ നിമിഷം തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നതാണ്. ഈ കേസുകൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രണ്ട് പോയിൻ്റുകളുണ്ട്. കൂടെ ഉപേക്ഷിക്കുക പരിശീലന കാലഖട്ടംരണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുപകരം മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിലും ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നേതൃസ്ഥാനത്തുനിന്നും ഇത് സാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കണം. ഈ പ്രവർത്തന കാലയളവ് പോലും ഒഴിവാക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. എല്ലാ കേസുകളും ലേബർ കോഡ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതാം, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി, ഒരു മുഴുവൻ അവധിയെടുത്ത്, ജോലിസ്ഥലം വിടുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് മാനേജ്മെൻ്റിന് നിർബന്ധിത അറിയിപ്പ്;
• പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, പണം നൽകാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങൾക്കും പണം നൽകും;
• ഒരു വ്യക്തി മുഴുവൻ അവധിക്കാല വേതനത്തോടെ രാജിവച്ചാൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വതന്ത്രമായി പിരിച്ചുവിടുന്നത് മാനേജ്മെൻ്റിന് അസാധ്യമാണ്;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘന പ്രസ്താവനയുമായി കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം. മാത്രമല്ല, നഷ്ടപരിഹാരവും തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കലും കൂടാതെ, മാനേജരുടെ തെറ്റ് കാരണം ജോലി രഹിതനായിരിക്കുമ്പോൾ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ഒരു തുകയ്ക്ക് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്;
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് എന്ന നിലയിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയിൽ, ഈ നടപടിക്രമത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് അവരെ അറിയിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം;
• അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കൽ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നില്ല;
• സ്വന്തം ആഗ്രഹത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നിർബന്ധമല്ല. പ്രോസസ്സിംഗ് നീക്കം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രം കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാരണം തെളിവുകളോ രേഖകളോ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അപേക്ഷ എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് അയച്ചു, അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കി. ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ഓർഡറുമായി അവനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടാത്ത ക്രമത്തിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു. ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് ശേഷം അടുത്ത അവധിക്കാലംജീവനക്കാരന് എല്ലാ രേഖകളും കൈയിൽ ലഭിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

അവധിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്:

• സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ കാലയളവ് രണ്ടാഴ്ചയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വരാനും ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി എടുക്കാനും അവസരമുണ്ട്. ഇതിന് ഒരു കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം തന്നെ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുക. ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ വേതനം, വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു;
• പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും അത് സ്വീകരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലതാമസം ഒരു ദിവസത്തിന് തുല്യമായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഇനിയില്ല;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവധി നൽകുകയും അവധി അനുവദിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസമായ ദിവസം ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കും;
• പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയായ അവസാന ദിവസം, വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ എൻട്രികളും അതിൽ നൽകുകയും വേണം. സെറ്റിൽമെൻ്റിനൊപ്പം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ രേഖകളും മുൻ ജീവനക്കാരന് നൽകിയതാണ് ഇതിന് കാരണം.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് ജോലിക്ക് വരാൻ പോലും പാടില്ല. രാജിക്കത്ത് പ്രത്യേക മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു റിട്ടേൺ രസീത് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കും പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, എല്ലാ നിയമങ്ങളും ഓരോ കേസിനും തുല്യമാണ്.

ആവശ്യമായ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്

മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ പോകുമ്പോൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു. തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• അപേക്ഷ മെയിൽ വഴിയാണ് അയച്ചതെങ്കിൽ, അത് യഥാർത്ഥവും നിയമപരവുമായ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. വിലാസങ്ങൾ സമാനമല്ലെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ്;
• ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുമ്പോൾ, അറിയിപ്പുകൾ ആവശ്യമാണ്;
• എഴുതിയത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംഅപേക്ഷയിൽ മേലധികാരിയുടെ ഒപ്പ് അടിസ്ഥാനപരമല്ല. പ്രധാന കാര്യം അപേക്ഷയുടെ രസീത് തീയതിയാണ്, അത് ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പിൽ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ അപേക്ഷയുടെ രസീത് തീയതിക്ക് ശേഷം, അടുത്ത ദിവസം ഇതിനകം തന്നെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• മുഴുവൻ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പാക്കേജും പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് കൈമാറണം. ഈ പാക്കേജിൽ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് മാത്രമല്ല, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡും അടങ്ങിയിരിക്കണം;
• അവധിക്കാലം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന നിരവധി കേസുകൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കാനോ പഠനത്തിന് പോകാനോ തീരുമാനിച്ചാൽ. കൂടാതെ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽലേബർ കോഡിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുതകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ സാധ്യമാണ്. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾക്കും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികൾക്കും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.
• ബന്ധുക്കളുടെ സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ അസുഖം കാരണം മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ആവശ്യമെങ്കിൽ കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് തെളിയിക്കാൻ ഈ ഔപചാരിക അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

പുറത്തുകടക്കുന്നതിന്, ലേബർ കോഡും കരാറും നിങ്ങളെ നയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിർത്താൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമില്ല.

മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം - കോടതിയിൽ പോകുക. അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലും ധാർമ്മിക നഷ്ടപരിഹാരവും നേടാൻ കഴിയും.

02.22.2018, സാഷ്ക ബുക്കാഷ്ക

വാർഷിക വിശ്രമ കാലയളവിൽ എങ്ങനെ രാജിവയ്ക്കാമെന്നും ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും ഞങ്ങൾ നോക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം? ഈ വിഷയം ഇന്നും പ്രസക്തമായി തുടരുന്നു, കാരണം ഇത് തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരമായ അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഭാഗം വിലക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു അവകാശം ഉള്ളപ്പോൾ അസാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയ കേസുകളാണ്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡ് ഒരു വിലക്കുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ.

ജീവനക്കാരന് രണ്ട് വഴികളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

1. കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടലോടെ അവധിക്ക് പോകുക.
2. അവധിയിൽ നിന്ന് നേരെ പുറപ്പെടുക.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം വാർഷിക വിശ്രമ കാലയളവ് നൽകുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാനും അത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് എടുക്കാനും (അയയ്ക്കാനും) കഴിയും. അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുകയും കൈമാറുകയും വേണം. അവധിയുടെ തലേന്ന്, അതായത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് സെറ്റിൽമെൻ്റും മറ്റ് കുടിശ്ശിക തുകയും നൽകണം. അതിനുശേഷം, അതിൽ ഉചിതമായ അടയാളം ഉള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അവൻ നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി എല്ലായ്പ്പോഴും തീയതിയായിരിക്കും അവസാന ദിവസംവിനോദം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പുസ്തകത്തിലെ ഒരു എൻട്രി ഇങ്ങനെയാണ്:

രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ വോളണ്ടറി ലീവിൻ്റെ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പുറപ്പെടൽ തീയതിക്ക് 14 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ മാനേജുമെൻ്റിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പിന്നീട് ഉണ്ടാകരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത കേസുകളുണ്ട്. ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഭവമാണിത്.

അതായത്, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതില്ല:

• ൽ രസീതുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;
• വിരമിക്കൽ;
• കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ (ഏറ്റവും ലളിതമായ ഉദാഹരണം) തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ തൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തി തന്നെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കമ്പനി മാനേജർമാരായി അത്തരം ഒരു വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ അവധിയിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്, വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ-മാനേജറുടെ അവകാശം വ്യവസ്ഥകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിനുമുമ്പ് അദ്ദേഹം തൻ്റെ തീരുമാനം രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ എഴുതി മാനേജ്മെൻ്റിന് സമർപ്പിച്ച ദിവസം മുതൽ അടുത്ത ദിവസം ആരംഭിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ കാലയളവിൽ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രാജി കത്ത് ലഭിച്ച ശേഷം, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ പരിഗണിക്കണം:

1. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ഔപചാരികമാക്കണം, കാരണം തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സ് മാറ്റാനും നോട്ടീസ് പിൻവലിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.
2. അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കി അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, 2 ഓർഡറുകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ഒന്ന് മുമ്പത്തെ അവധിക്കാലത്തെ റദ്ദാക്കൽ, രണ്ടാമത്തേത് മറ്റൊരു കാലയളവിലെ അവധി.
3. ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലമോ അതിൻ്റെ ഭാഗമോ മുൻകൂട്ടി നൽകിയ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, അത് വീണ്ടും കണക്കാക്കിയ ശേഷം ജീവനക്കാരൻ കടത്തിൽ തുടരുന്നു. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഓവർപെയ്ഡ് അവധിക്കാല വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിന്ന് കിഴിവുകൾക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൂലിചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിച്ചു. സെറ്റിൽമെൻ്റ് അടയ്ക്കുമ്പോൾ കിഴിവുകളുടെ ആകെ തുക 20% കവിയാൻ പാടില്ല, കൂടാതെ സ്ഥാപിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50%.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികളിലൊന്നാണ്. അതേ സമയം, അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം സ്വന്തം സംരംഭംഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സങ്കീർണതകളെക്കുറിച്ചും താഴെയുള്ള കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകും: തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. അതേ സമയം, ഉചിതമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനും അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുമുള്ള തൻ്റെ ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവകാശമില്ല. എന്നാൽ പരിമിതമായ കേസുകളിൽ മാത്രം അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുറത്താക്കാൻ കഴിയും:

മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് അവൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ അസാധ്യമാണ്.

സ്വമേധയാ അവധിക്കാലത്ത് എപ്പോഴാണ് ഒരു രാജിക്കത്ത് എഴുതുന്നത്?

സ്വമേധയാ അവധിക്കാലത്ത് രാജിവെക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് തന്നെ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അത് അയയ്ക്കാം.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ അത്തരമൊരു ബാധ്യത അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് വ്യക്തമാക്കാം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകളിലുള്ള അവധി മാനേജരുടെ മാത്രം അവകാശമാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം വിടാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ അത് നിറവേറ്റും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഓർഗനൈസേഷനിൽ (തീർച്ചയായും, ഉചിതമായ അപേക്ഷ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിച്ചാൽ), അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം പരിഗണിക്കും. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾ രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങരുതെന്നും ഓർമ്മിക്കുക, കാരണം ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുകയും അദ്ദേഹത്തിന് രേഖകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസമാണ്.

ഈ തീയതിയിൽ, അംഗീകൃത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം:

1. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
2. അനുബന്ധ എൻട്രികൾ വർക്ക് ബുക്കിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് (അതിനുശേഷം അത് രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് കൈമാറണം).
3. മുഴുവൻ പണവും അടച്ചു.

യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിനു പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് പൊതു തത്വങ്ങൾഅവധിക്കാല വേതനവും നൽകുന്നുണ്ട്. അവധിക്കാലം ഭാഗികമായി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം മാത്രമേ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം ഒരേസമയം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ നേരിട്ട് വന്ന് അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് എഴുതി ഈ പ്രമാണം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം. ഡെലിവറി അംഗീകാരവും അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകളുടെ ലിസ്റ്റും സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കത്ത് അയച്ചുവെന്നതിന് മാത്രമല്ല, എന്തെല്ലാം ശരിയായ തെളിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. നിങ്ങൾ അയച്ച ഒരുതരം കത്ത്, ആർക്കാണ് അത് ലഭിച്ചത്, എപ്പോൾ.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ 14 ദിവസത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂവെങ്കിൽ, അവധിക്ക് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ കണ്ടുമുട്ടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പാതിവഴിയിൽ പോയി ജോലി ചെയ്യാതെ നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല). തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജിക്കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള തീയതി മുതൽ 2-ആഴ്ച കാലയളവ് കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

അതായത്, പൊതുവേ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന തീയതി, പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിനായി സ്ഥാപിച്ച 2-ആഴ്ച കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന ദിവസമായി കണക്കാക്കും, അവധിക്കാലത്ത് ഈ ദിവസം വന്നാലും. ഔദ്യോഗികമായി അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസമായ ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് നൽകുകയും അവനുമായി പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉണ്ടാക്കുകയും വേണം.

അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമാണോ?

തൻ്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവൻ ഏതുതരം അവധിക്കാലത്താണെങ്കിലും, അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം മുകളിൽ വിവരിച്ചതിന് സമാനമാണ്.

വഴിയിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അവധിക്കാലത്ത് മാത്രമല്ല, അസുഖ അവധി സമയത്തും സാധ്യമാണ്. IN പിന്നീടുള്ള കേസ്അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അതേ കാരണത്താലാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമം, സമയപരിധി കണക്കാക്കൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എന്നിവ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടലിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നതിന് സമാനമായിരിക്കും.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ലേബർ കോഡ് വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, അത്തരം കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഏത് സമയത്തും സാധ്യമാണെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 78 ൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അതായത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ.

പിരിച്ചുവിടൽ സംരംഭം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ഉണ്ടാകാം - ഈ വിഷയത്തിൽ നിയമത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അത്തരമൊരു സംരംഭത്തിൻ്റെ രൂപത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇതിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതായത്, രണ്ടാം കക്ഷിക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ വാമൊഴിയായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കാൻ തുടക്കക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് ലേബർ കോഡ് ഒരു വിശദീകരണവും നൽകുന്നില്ല, അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ തീയതിയും വ്യവസ്ഥകളും സംബന്ധിച്ച വാക്കാലുള്ള കരാർ രേഖാമൂലമുള്ളത് പോലെ സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കാൻ ഇപ്പോഴും ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കാരണം ഈ രീതിയിൽ ലഭിച്ച രേഖ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇരു കക്ഷികളുടെയും സമ്മതത്തിൻ്റെ തെളിവായി വർത്തിക്കും.

കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ, അതുപോലെ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഉചിതമായ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സാധാരണയായി കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു കരാർ രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത് എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് അനുകൂലമായ മറ്റൊരു വാദമാണിത്.

ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു രാജി കത്ത് സ്വീകരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലേബർ കോഡോ മറ്റേതെങ്കിലും മാനദണ്ഡ നിയമമോ അപേക്ഷയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല നിർബന്ധിത രേഖഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്, അതിൻ്റെ അഭാവം പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നിയമസാധുതയെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ലെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഈ പ്രസ്താവന പൂർണ്ണമായും ന്യായമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ. രേഖാമൂലം അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യമില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവനയും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവും കക്ഷികൾ ഉചിതമായ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയതിൻ്റെ തെളിവായി വർത്തിക്കും.

ഈ നിലപാട് സ്ഥിരീകരിച്ചു ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, പ്രത്യേകിച്ച്, 2016 മാർച്ച് 18-ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധികളിൽ ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. 2015. രണ്ട് കേസുകളിലും, രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഇല്ലെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ തീയതി, അടിസ്ഥാനം, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിലെ കരാർ കോടതികൾ പരിഗണിച്ചു. ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള പ്രസ്താവനകളും അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുകളും ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിൻ്റെ തെളിവായി സ്വീകരിച്ചു.

അതിനാൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരേയൊരു നിർബന്ധിത രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ അനുബന്ധ ഉത്തരവാണ്. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കാനോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം. അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ - ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത്, ഇത് 3 കേസുകളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ: ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് പൂർണ്ണമായി ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്താൽ.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മാത്രമല്ല, അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്, അവ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പുനൽകുന്നു ലേബർ കോഡ് RF. ഈ അവകാശങ്ങളിൽ ഒന്ന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81). എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, വിശ്രമിക്കുന്ന എല്ലാ ദിവസവും ഉപയോഗിക്കാൻ അയാൾക്ക് കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിലും! ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം തൊഴിൽ ബാധ്യതകളും നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കും. എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കണോ? അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കും? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ രാജി പ്രഖ്യാപിക്കാം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ആഗ്രഹം അറിയിക്കുകയും തൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും വേണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലത്ത് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതാം, എന്നാൽ 2 പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്. രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ മാനേജർക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന 2 ആഴ്ച ജോലികൾ കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങും.

രജിസ്‌റ്റർ ചെയ്‌ത കത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് അപേക്ഷ അയച്ചതെങ്കിൽ, മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ നൽകുന്നതിന് എത്ര ദിവസമെടുത്തുവോ അത്രയും ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസത്തിലേക്ക് ചേർക്കും. ബോസ്, അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച്, ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ ഒരു നമ്പറുള്ള ഇൻകമിംഗ് പ്രമാണമായി അത് നൽകണം.

പൊതുവേ, ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ 2 ആഴ്ചയ്ക്കുശേഷം അറിയിക്കണം, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ച ദിവസത്തിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80). അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, മെയിലിംഗിനായി ചെലവഴിച്ച അധിക ദിവസങ്ങൾ ജോലി കാലയളവിലേക്ക് ചേർക്കും.

പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

നിയമപരമായ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് രണ്ട് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, കാരണം അവ അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് വീഴാം. ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ബോസ് കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല. ജോലി ചെയ്ത രണ്ടാഴ്ചയുടെ അവസാന ദിവസം അവനെ പുറത്താക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല: അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാൻ പാടില്ല. നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇതിനകം അടച്ച അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കൂടുതൽ സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കി, വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി, വ്യക്തി സമ്പാദിച്ച എല്ലാ ഫണ്ടുകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു (അവധിക്കാല വേതനം, നൽകാത്ത ശമ്പളം, ബോണസ് മുതലായവ. ). പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മുമ്പത്തെ അതേ രീതിയിൽ തന്നെ നടത്തണം - പണമായോ കാർഡ് വഴിയോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84, ഖണ്ഡിക 1).

ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ, തൊഴിലുടമ അവനെ ബന്ധപ്പെടുകയും എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങൾ അവരെ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരന് തന്നെ കഴിയുമ്പോൾ (അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം ഇത് സാധ്യമാണ്).

അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം: ഓപ്ഷനുകൾ

അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:

1. അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു രാജി കത്ത് നൽകുക.
2. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുക.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പുറപ്പാടിനെക്കുറിച്ച് ബോസ് കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാലം പോകാനുള്ള അവസരം നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. നിയമം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റിൻ്റെ പക്ഷത്തായിരിക്കും, കാരണം ബോസിന് ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിക്കാതിരിക്കാനോ അവകാശമുണ്ട് (പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചല്ല അവധിയിൽ പോയാൽ).

രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്ത് രാജിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം വരെ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അവധിക്കാലം അവസാനിക്കാൻ രണ്ടാഴ്ചയിൽ താഴെ മാത്രം ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, രണ്ട് ദിവസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുന്നത്ര ദിവസത്തേക്ക് അയാൾ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങണം. ആഴ്ച കാലയളവ്.

ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിട്ട മറ്റ് കേസുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് രണ്ടാഴ്ചത്തെ സേവനമില്ലാതെ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു (ഭാഗം 3, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80). എന്നാൽ ഇത് അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി വിരമിക്കുന്നു, ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കാൻ പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യമോ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളോ കാരണം അയാൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം, അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച കാലയളവ് മുതൽ ജോലിക്കാരനെ തൊഴിൽ ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കും.

ഉപസംഹാരം:അവധിക്കാലത്ത് ഒരാളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? മാനേജരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രം - ഇല്ല! ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര ധാരണരണ്ട് വശങ്ങൾ - അതെ! നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്‌ച മുമ്പെങ്കിലും + 2 ആഴ്ച ജോലിക്ക് മുമ്പായി സമർപ്പിക്കണം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് അടുത്ത രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അവൻ ഇപ്പോഴും അവധിയിലാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടിവരും.

അവധിക്കാലത്ത് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ: വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ഒരു ബോസിന് കഴിയുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

• അവധിക്കാലത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥാപനം ഇല്ലാതായി (തകർന്നു അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരായി). ഒരു ബിസിനസ്സ് തകരുമ്പോൾ, മുഴുവൻ ജീവനക്കാരെയും പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം;
• രാജിവയ്ക്കാനുള്ള മുൻകൈയും ആഗ്രഹവും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത് (ഈ സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ ഇതിനകം മുകളിൽ വിശദമായി വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്);
• കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജുമെൻ്റും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉഭയകക്ഷി കരാർ തനിപ്പകർപ്പായി പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - ഒന്ന് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പവും മറ്റൊന്ന് രാജിവച്ച ജീവനക്കാരനുമായി. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും വ്യക്തി ഇനിമുതൽ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.