കുറവ് കാരണം രാജിയുടെ മാതൃകാ കത്ത്. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം, ഈ പ്രക്രിയയുടെ എന്ത് സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം? പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ നടപടിക്രമം എന്താണ്? തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾകുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ?

പതിവ് രാജിക്കത്ത്, നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ

അപേക്ഷയുടെ രൂപം ഏകപക്ഷീയമായിരിക്കാം, എന്നിരുന്നാലും ഈ പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ അവഗണിക്കാൻ കഴിയാത്ത ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസിൽ എന്തെല്ലാം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ? മുന്നോടിയായി ഷെഡ്യൂൾ:

1. അപേക്ഷ രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ കരാർ.
2. ആവശ്യമുള്ള പുറപ്പെടലുകളുടെ കൃത്യമായ എണ്ണം ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
3. ഫോമിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

പേപ്പർ ബോസിന് വ്യക്തിപരമായി നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത അറിയിപ്പോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കാം.

സൂക്ഷ്മത! പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുകയോ സാധാരണ രീതിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, "27-ാം തീയതി മുതൽ എന്നുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന് എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. "കൂടെ" എന്ന പ്രിപ്പോസിഷൻ അതിരുകടന്നതാണ്; ഇത് ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിക്കും, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അവൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വ്യത്യസ്തമായ ദിവസം പണം നൽകും.

ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഉദാഹരണം.

ഉദാഹരണ പ്രമാണം

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട അധിക സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, നേരത്തെ പോകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തോട് ബോസ് സമ്മതിച്ചേക്കില്ല.

ഒരു രാജിക്കത്ത് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം:

1. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ (അറിയിപ്പ് തീയതി) കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് തനിക്ക് അറിയാമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം.
2. ഓർഗനൈസേഷനിൽ മറ്റ് ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് അദ്ദേഹം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
3. സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രണ്ട് മാസം തികയുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം വിരമിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
4. പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുക, തീയതി നൽകുക.

കൂടെ പോലും നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽഉചിതമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കീഴാളന് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രധാനം! ഒരു സംഘട്ടനമുണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ലംഘനം കോടതിയിൽ തെളിയിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനായി അപേക്ഷയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കി അതിൽ ഇടാൻ അഭിഭാഷകർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇൻകമിംഗ് നമ്പർ, ഓഫീസിലെ ഒറിജിനൽ ഡോക്യുമെന്റിലേക്ക് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ഇതുപോലെയായിരിക്കാം.

ജോലിക്കാരൻ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന ബോസിന് നൽകിയ ശേഷം, രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയിൽ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ഒരു ഓർഡർ പുറത്തുവരുന്നു.
2. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
3. പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടതാണ്.
4. പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുകയും രേഖകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചിലപ്പോൾ മാനേജർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പിന്നീട് പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതിപ്പെടാം. ഈ കേസിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ജോലി ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ 1 മാസമാണ്.

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പതിവ് ഉത്തരവിന് സമാനമാണ്. അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ മുൻകൈയാണെന്ന് മാത്രം അത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യണം.

ചില കേസുകളിൽ, നേരത്തെയുള്ള പരിചരണത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയും ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഞാൻ എന്റെ ബോസിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

പലർക്കും അറിയില്ല പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടൽ സംബന്ധിച്ച് മാനേജരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആർക്കെങ്കിലും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ന്റെ ഭാഗം 4 പറയുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ തീരുമാനം മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക കുറവ്ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അധിക പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വരും എന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: "ഈ കേസിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മാനേജരുടെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു." അതായത്, തൊഴിൽ ദാതാവ് വ്യക്തിയുടെ പുറപ്പെടലിന് സമ്മതിക്കില്ല എന്ന് മാത്രമല്ല, രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓർഡർ നൽകുന്നതിന് സ്വന്തം തീയതി നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ തിരിയുകയാണെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നതിനാൽ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി പിരിച്ചുവിട്ടവർക്ക് കാരണം സാധുതയുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കീഴാളനെ കണ്ടെത്തി പുതിയ ജോലിഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറുന്നു.

14 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാനാകും?

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അധിക ദിവസം തങ്ങാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, കാലതാമസമില്ലാതെ പോകാൻ മറ്റ് വഴികളുണ്ട്:

• ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുക, എന്നിട്ട് ഉടൻ തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കുക;
• അസുഖ അവധിയിൽ പോകുക.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലെ കുറവ് കാരണം വരാനിരിക്കുന്ന റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് നിമിഷം മുതൽ, കുറയ്ക്കൽ ബാധിച്ച വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ അവകാശങ്ങളുണ്ട്:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് ഡയറക്ടർ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തീയതി വിശ്രമത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം സജ്ജീകരിക്കും.
2. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി അസുഖം ബാധിച്ചാൽ, പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടന കാരണം പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവരിൽ താനുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും നേരത്തെ പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. ഇത് നിയമപ്രകാരം അവന്റെ അവകാശമാണ്. എന്നാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിടാതിരിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അവസരം ഇല്ലെങ്കിൽ ഇത് സമ്മതിക്കാൻ ഡയറക്ടർ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. നേരത്തെ പുറപ്പെടാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്താൽ രണ്ട് കക്ഷികളും പേപ്പർവർക്കിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കണം.

ഈ കേസിൽ മുൻകൈയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഈ സംരംഭത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങളിലൊന്ന്, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ ഉടനടി മാനേജരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ നേരത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ കാരണങ്ങൾ തികച്ചും സാധുതയുള്ളതായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ പുതിയത് കണ്ടെത്തി ജോലിസ്ഥലംതന്റെ ചുമതലകൾ ഉടൻ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മാനേജ്മെന്റിന്റെ സമ്മതം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി സമർപ്പിക്കണം.

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു രേഖയുടെ സാന്നിധ്യം ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമുള്ളത് ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 197 അനുസരിച്ച് നേരത്തെയുള്ള പരിചരണത്തിനുള്ള അവകാശം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് തൊഴിലുടമകളിൽ അത്തരമൊരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നില്ല. അതായത്, ഈ കേസിൽ തീരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നല്ല ഇഷ്ടംമാനുവലുകൾ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയാണ്.

ഈ രേഖയിൽ, തന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടൽ അനുവദിക്കാൻ അദ്ദേഹം മാനേജ്മെന്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം പരാമർശിക്കുന്നു, അതായത്, ജീവനക്കാരിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റം തിരക്കുള്ള ഷെഡ്യൂൾ.

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 അനുസരിച്ച്, അപേക്ഷയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം, നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാനുള്ള അവകാശം മാനേജർക്ക് കൃത്യമായി നൽകുന്നു. അത്തരം സമ്മതമില്ലാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഇത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പൊതു റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം ലംഘിക്കും.

ഏകീകൃത രൂപം() ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നതിന് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നേരത്തെയുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്നത് എല്ലാ വാക്കുകളുടെയും കൃത്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• ഡോക്യുമെന്റിന്റെ പേര് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസിന്റെയോ തലവനോട് ഒരു അപ്പീൽ നടത്തുന്നു (നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് പൂർണ്ണമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്).
• തൊഴിലാളികളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന കുറവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അഭ്യർത്ഥന ചുവടെയുണ്ട് (തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച അറിയിപ്പിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുക).
• ഉണ്ടായിരുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ അവ നിരസിച്ചു. നേരത്തെയുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും ജീവനക്കാരൻ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതായും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ഇത് പ്രമാണത്തിലെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റാണ്!).
• അടുത്തതായി, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യമുള്ള തീയതി നൽകുക.
• പേരിന്റെയും രക്ഷാധികാരിയുടെയും ഡീകോഡിംഗ് ഉപയോഗിച്ചാണ് പ്രമാണം ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നത്. അതിന്റെ സമാഹാര തീയതി ചുവടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾതൊഴിലാളികളേ, അത്തരം പരിചരണത്തിന് വലിയ മൂല്യമില്ല. തൊഴിൽ കരാറുകൾ ആസൂത്രിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുന്നത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾക്ക്, ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. കരാർ സീസണൽ ജോലികൾക്കുള്ളതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് (രണ്ട് മുതൽ മൂന്ന് മാസം വരെ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കും. വ്യക്തമായും, അത്തരത്തിലുള്ള മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് ഷോർട്ട് ടേംതൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിനുമായി ജീവനക്കാരന് കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരില്ല.

മിക്ക കേസുകളിലും ജോലിക്കാരന്റെ നേരത്തെയുള്ള പുറപ്പെടലിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. നേരത്തെയുള്ള പേയ്‌മെന്റിന് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം റദ്ദാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് (ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ) കൈമാറുകയോ ചെയ്യുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ സ്ഥാനം (ജോലിസ്ഥലം) ഇല്ലാത്തതിനാൽ, അറിയിപ്പിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിന് മുമ്പ് രണ്ട് മാസത്തേക്ക് കൂടി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരത്തെ ജീവനക്കാരനോട് വിടപറയുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും.

നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

ഒരേസമയം നിരവധി ഇനങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് നടപ്പിലാക്കുന്നു ലേബർ കോഡ്.

കൂടുതലുംഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നേരത്തെ പുറപ്പെടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു കരാറിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

1. റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ശരിയാക്കി പുറപ്പെടുവിച്ചു സ്റ്റാഫിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ. അതായത്, മാറ്റം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, അതിന്റെ ഫലമായി ചില സ്ഥാനങ്ങൾ (ജോലികൾ) നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.
2. ഈ ഉത്തരവ് ലഭിച്ച പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് സമാഹരിക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 179 അനുസരിച്ച്).
3. അതിനുശേഷം, പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കും.
4. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർ തയ്യാറാക്കിയ അറിയിപ്പുകൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ എന്റർപ്രൈസിന്റെയോ തലവൻ ഒപ്പിടുകയും പിന്നീട് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവലോകനത്തിനായി കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. അത്തരമൊരു അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അതിൽ ഒപ്പിടണം. സാഹചര്യത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് സാഹചര്യത്തെ മാറ്റില്ല, കാരണം വാസ്തവത്തിൽ ഈ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം ഇതിനകം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായ വസ്തുതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
6. എന്നിരുന്നാലും, വിസമ്മതം ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.
7. നോട്ടീസിൽ ഒപ്പിടുകയോ ഒപ്പിടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്ത ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിലുടമ സംസാരിക്കുന്നു, അവർക്ക് വിവിധ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
8. എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർ).
9. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, മുൻകൂട്ടി പോകാൻ തീരുമാനിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കി മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൽ പ്രമാണം നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാകുന്നു, അത് സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാണ് നടത്തുന്നത്. അതിനുശേഷം, ആപ്ലിക്കേഷൻ മാനേജരുടെ മേശയിലേക്ക് പോകുന്നു.
10. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിച്ച്, തൊഴിലുടമ അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയോ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം, അപേക്ഷയിൽ ഒരു പ്രമേയം ചുമത്തുന്നു.
11. തീരുമാനം അനുകൂലമാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാർ ഫണ്ട് ശേഖരിക്കുന്നു.
12. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച ദിവസം (പിന്നീട് മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡറിൽ തനിപ്പകർപ്പ്) സമാഹരിച്ച തുകകൾ കൈമാറുന്നു.

എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം?

ജീവനക്കാരൻ പിരിഞ്ഞുപോയാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാമ്പത്തികമായി കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയ അപേക്ഷയിൽ ഈ വാക്ക് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി. അവ രൂപം കൊള്ളുന്നു:

• കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന്;
• കൂടുതൽ തുകയ്ക്ക് നിയമം നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന്;
• അധിക നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾമാനേജ്മെന്റ് അറിയിപ്പിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും (ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു);
• നിർബന്ധിത തൊഴിലില്ലായ്മ മാസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റിൽ നിന്ന്, ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായുള്ള തിരയലിനായി നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (സാധാരണയായി ഇതിന് ഒന്നോ രണ്ടോ മാസമെടുക്കും).

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ, തൊഴിലുടമയുടെ രേഖകൾ, പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ, പേന, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം, പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ടിൽ ഘടക രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പൂർണ്ണവും സംക്ഷിപ്തവുമായ പേര് നൽകുക. വ്യക്തി, സംഘടനയുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗം തിരിച്ചറിയൽ രേഖയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയനായ ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അതുപോലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരന്റെ ഡോക്യുമെന്റുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. രേഖയിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിടുകയും കമ്പനിയുടെ സീൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് വായിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഒപ്പ് വയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ അവസാന നാമം, ഇനീഷ്യലുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക, പരിചയപ്പെട്ട തീയതി നൽകുക.

ഇതനുസരിച്ച് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംജോലിക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് എഴുതാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ട് നിങ്ങളുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്, നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. വിജ്ഞാപനത്തിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിൽ വരച്ച പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ദയവായി അവലോകനം ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പും തീയതിയും ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ അവസാന നാമവും ഇനീഷ്യലുകളും ദയവായി സൂചിപ്പിക്കുക.

ഓർഡറും അറിയിപ്പും വായിച്ചതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ തുടരുക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംരണ്ട് മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. നിങ്ങൾ രാജി കത്ത് എഴുതേണ്ടതില്ല. കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയാണ്. നിങ്ങൾ എഴുതിയാൽ ഈ പിരിച്ചുവിടൽനിങ്ങളുടെ മുൻകൈയിലായിരിക്കും, വേതന വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും.

നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ചു, ഒപ്പിന് എതിരായ പിരിച്ചുവിടൽ റെക്കോർഡ് വായിച്ച്, കേസുകൾ കൈമാറുകയും സെറ്റിൽമെന്റിനായി ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കും. കൂലി, നിങ്ങൾ അത് മുമ്പ് കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ മാന്യമായ ജോലി.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ഞാൻ രാജി കത്ത് എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?
• ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാം

സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി മൂലമോ മറ്റ് കാരണങ്ങളാലോ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുകയാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ഈ നടപടിക്രമത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയരായ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുകയും വേണം. വിജ്ഞാപനത്തിന് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല, എന്നാൽ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്;
• - പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ;
• - ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ;
• - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ രേഖകൾ;
• - സംഘടനയുടെ മുദ്ര;
• - പേന;
• - വ്യക്തിഗത രേഖകൾ.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക. പ്രമാണത്തിന്റെ മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, ചാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും അനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണവും ചുരുക്കിയതുമായ പേര് നൽകുക. സ്ഥാപക പ്രമാണം. പ്രമാണത്തിന്റെ ശീർഷകം വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ എഴുതുക, ഓർഡറിന്റെ വിഷയം സൂചിപ്പിക്കുക, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സ്റ്റാഫ് നമ്പറുകളുടെ കുറവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും. ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം നൽകുക, അത് ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾക്കോ ​​മറ്റ് ഘടകങ്ങൾക്കോ ​​പൊരുത്തപ്പെടണം.

ഓർഡറിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗത്ത്, കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെയും പേരുകൾ എഴുതുക.

പ്രമാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാരന് നൽകുക. ജീവനക്കാർക്ക് നോട്ടീസ് എഴുതാൻ അവനെ ഏൽപ്പിക്കുക. ഡയറക്ടറുടെയോ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെയോ ഒപ്പും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ കേന്ദ്രം രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക. ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് കത്ത് അയയ്ക്കണം.

സ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നോട്ടീസ് തയ്യാറാക്കുക. മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, അവരുടെ അവസാന നാമങ്ങൾ, പേരുകൾ, രക്ഷാധികാരികൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ തലക്കെട്ടുകൾ, ഘടനാപരമായ വിഭജനങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുക. പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ, കുറയ്ക്കൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിയും ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണവും സൂചിപ്പിക്കുക.

നോട്ടീസ് എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി വ്യക്തിപരമായി ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. പ്രമാണം രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ എഴുതണം, അവയിലൊന്നിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി രസീത് നൽകുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് തിരികെ നൽകുകയും രണ്ടാമത്തേത് തനിക്കായി സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം.

രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുക, സെറ്റിൽമെന്റിന് പണം നൽകുക, ഉൾപ്പെടെ വേർപിരിയൽ വേതനം.

പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് വിധേയമായി ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് ലഭ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ആരുമില്ലെങ്കിലോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ചില കാരണങ്ങളാൽ കൈമാറ്റത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അനിവാര്യമാണ്.

കുറിപ്പ്

രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, സംഘടനാ മേധാവിക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മനസ്സ് മാറ്റാനും ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ റദ്ദാക്കാനും കഴിയും.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• 2019 ലെ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾവ്യവഹാരത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഏത് സ്റ്റാഫിംഗ് മൂല്യമുള്ളതാണെന്നും ഏതൊക്കെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കണമെന്നും അംഗങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു കമ്മീഷനെ സൃഷ്ടിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. പ്രമാണത്തിൽ, മീറ്റിംഗിന്റെ ചെയർമാനെയും (ഇത് തലയോ ഡെപ്യൂട്ടിയോ ആകാം) കമ്മീഷനിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുക. മീറ്റിംഗിന് ഒരു തീയതി നിശ്ചയിക്കുക. യോഗത്തിൽ, ഉന്നയിക്കപ്പെട്ട വിഷയം തീരുമാനിക്കുകയും തീരുമാനം മിനിറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രോട്ടോക്കോൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കുറയ്ക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകളും ഭേദഗതികളുടെ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയ.

തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുക. ഈ പ്രമാണത്തിൽ നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനവും ശമ്പളവും സൂചിപ്പിക്കണം. അറിയിപ്പ് തനിപ്പകർപ്പായി വരയ്ക്കുക, അവയിലൊന്ന് നിങ്ങൾക്കായി സൂക്ഷിക്കുക (തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അടയാളപ്പെടുത്തിയത്), രണ്ടാമത്തേത് സർക്കാർ ഏജൻസിക്ക് നൽകുക. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ് ഈ രേഖ സർക്കാർ ഏജൻസിക്ക് സമർപ്പിക്കണം.

അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ തന്നെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ. പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനും, കാരണം, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി, അടിസ്ഥാനം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുക. പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം: “യൂണിറ്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം 2014 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പിരിച്ചുവിട്ടതായി ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു. കാരണം: ജൂൺ 1, 2014 നമ്പർ 2-ലെ തലവന്റെ ഉത്തരവ്. പരിചയപ്പെടലിന്റെ അടയാളമായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി നൽകുകയും വേണം. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിപ്പ് അയച്ചിരിക്കണം.

2 മാസത്തിനുശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകുക, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക, ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക ജോലി പുസ്തകം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡർ നൽകി പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അംഗീകാരം നൽകുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക.

ഹലോ.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 180, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ വ്യക്തികൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ഒപ്പിനെതിരെ വ്യക്തിപരമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. പരിചയപ്പെടൽ നിരസിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അത്തരം വിസമ്മതം രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. വരച്ച നിയമം രണ്ട് വ്യക്തികൾ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം: തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയും മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനും. വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് മാസത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് സാധാരണയായി ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം (ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമോ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ ജോലിയോ, ഒഴിവുള്ള താഴ്ന്ന റാങ്കിംഗോ താഴ്ന്നതോ- പണമടച്ചുള്ള ജോലി), അവന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന നിശ്ചിത മേഖലയിൽ ലഭ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒഴിവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് നിമിഷം മുതൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരെ തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമില്ലെങ്കിലും താൽക്കാലികമായി ഒഴിഞ്ഞ ഒരു സ്ഥാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ഈ സ്ഥാനം നൽകണം. അവൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവളുടെ പ്രസവാവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ത്രീയുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവനുമായി അവസാനിപ്പിക്കും.
സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ വേതന വേതനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ (പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിൽ കാലയളവിൽ അവരുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു, എന്നാൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്. ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സേവന ബോഡിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം മൂന്നാം മാസത്തേക്ക്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ ബോഡിയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും അത് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ജോലിചെയ്യുകയും ഒഴിവുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, അവ രേഖാമൂലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബ്രാഞ്ചുകളിലും മറ്റും നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകൾ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ, മാതൃ സംഘടനയുടെ അതേ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നവ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ ഭാഗം 3). ഈ നിലപാടിനെ കോടതികളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സുപ്രീം കോടതി വിധിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻനവംബർ 3, 2006 N 5-B06-94 പ്രസ്താവിക്കുന്നത് "ഒരു സ്വതന്ത്ര സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ ഒരു ശാഖയിലെ സാന്നിധ്യം, ഒരു പ്രത്യേക ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, പ്രത്യേക പ്രോപ്പർട്ടി, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇതിന്റെ ഒഴിവുകൾ നൽകരുതെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഒരേ ഭൂപ്രദേശത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ ശാഖ. അങ്ങനെ, കെ.യുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു കക്ഷി, അതനുസരിച്ച് നിയമപരമായ സ്ഥാപനംകൂടാതെ തൊഴിൽദാതാവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സേവിംഗ്സ് ബാങ്കാണ്, അതിന്റെ എല്ലാ ശാഖകളും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളും ഉൾപ്പെടെ, ഒരേ ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ കാരണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ബാധ്യത നിയമപ്രകാരം നിക്ഷിപ്തമാണ്. ഈ സ്ഥലത്ത്." അതേ സമയം, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന് അനുസൃതമായി, 2004 നമ്പർ 2, മാനേജുമെന്റ് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ കഴിവ് കണക്കിലെടുക്കണം. അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യത, പ്രവൃത്തിപരിചയം. ജീവനക്കാരന് ട്രാൻസ്ഫർ വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌താൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നതിനാലോ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമാകൂ (ജീവനക്കാരൻ അത് നൽകിയില്ല. രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം) ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു നിശ്ചിത മേഖലയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ഒരു ജോലി, അതുപോലെ തന്നെ തന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരന് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന താഴ്ന്ന സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലി. കലയുടെ ഭാഗം 3-ലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ ഈ ആവശ്യകത നൽകിയിരിക്കുന്നു. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.
2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 23-ാം ഖണ്ഡികയിൽ വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, 2004 നമ്പർ 2 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ", പരിഗണിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു വ്യക്തിയെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കേസ്, അസ്തിത്വം തെളിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനംപിരിച്ചുവിടലും സ്ഥാപിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം പാലിക്കലും തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 180, ആദ്യ സന്ദർഭ കോടതി ശരിയായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ലഭ്യമായ മറ്റൊരു ജോലി (ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം) നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. പ്രസ്തുത കോഡിന്റെ 81. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻതൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് (ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമോ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ ജോലിയോ, ഒഴിവുള്ള താഴ്ന്ന സ്ഥാനമോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലിയോ) ജോലിക്ക് അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ അനുവദനീയമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യനില കണക്കിലെടുത്ത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന നിശ്ചിത മേഖലയിൽ ലഭ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒഴിവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ എല്ലായ്പ്പോഴും തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, അറിയിപ്പ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാരന് എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കക്കാരൻ തൊഴിലുടമയാണ്.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം ഇല്ലാതാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു), ജീവനക്കാർക്ക് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടണം (സാധാരണയായി 2 മാസം മുമ്പ്. ). എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടൽ വരെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, അതായത്:

• ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, വികലാംഗർ, ഗർഭിണികൾ അല്ലെങ്കിൽ അവിവാഹിതരായ സ്ത്രീകൾ) നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക;
• കൂടുതൽ കാരണം ഒരു സ്ഥാനം നിലനിർത്താനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം സ്വീകരിക്കുക ഉയർന്ന തലംയോഗ്യതകളും പ്രവൃത്തി പരിചയവും (മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാം);
• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ഒരേ സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലിക്ക്, ഒരു ഒഴിവുണ്ടെങ്കിൽ (അപേക്ഷകന് കുറച്ച് ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അദ്ദേഹത്തിന് അനുയോജ്യമായിരിക്കണം);
• തൊഴിൽ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് (മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ);
• നഷ്ടപരിഹാരവും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും.

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്നെ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും. ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണമെങ്കിൽ ഈ കാലയളവിനേക്കാൾ നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി, ഉടൻ തന്നെ തന്റെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് തെറ്റായി വരച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതിരിക്കാൻ ഇത് ഇടയാക്കും.

ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉണ്ടാക്കാം?

പേയ്‌മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരവും നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു രാജിക്കത്ത് ശരിയായി വരയ്ക്കണം. ഏകീകൃത സാമ്പിൾ ഇല്ല എന്ന വസ്തുതയിലാണ് മറ്റൊരു ബുദ്ധിമുട്ട് - ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഘടന നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1. "തൊപ്പി", അതിൽ കക്ഷികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാരനും. ഇത് പേജിന്റെ മുകളിൽ വലത് കോണിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു. ഒരു കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മാനേജരുടെ പേരും പൂർണ്ണമായ പേരും സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് - അവന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും.
2. പ്രസ്താവനയുടെ വാചകം. ഇത് "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്കിൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അത് "തലക്കെട്ടിന്" തൊട്ടുപിന്നാലെ പേജിന്റെ മധ്യഭാഗത്ത് വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം നിങ്ങൾ ഇവിടെ സൂചിപ്പിക്കണം.
3. ആവശ്യകതകൾ. പേജിന്റെ ചുവടെ, കരാർ എപ്പോൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, പ്രമാണം ഒപ്പിടുകയും ഡീക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വാചകത്തിന്റെ ഈ ഭാഗങ്ങളെല്ലാം ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പേയ്‌മെന്റുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ നിരവധി പ്രധാന പോയിന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് രേഖ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല;
• ജോലിക്കാരൻ നേരത്തെ രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കണം, മാത്രമല്ല അവൻ രാജിവെക്കുകയാണെന്ന് വാചകം സൂചിപ്പിക്കണം ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാര്യത്തിൽ, സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി (തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നതാണ് ഇത്);
• അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അഭിപ്രായം അവ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അർത്ഥത്തെ വളച്ചൊടിക്കുന്ന അവ്യക്തമായ ശൈലികളൊന്നും പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കില്ല.

കഴിയുന്നത്ര സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന് നല്ലതാണ്:

1. ഭാവിയിലെ കുറവിനെക്കുറിച്ച് അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ അറിയിച്ചിരുന്നു (വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു);
2. അദ്ദേഹത്തിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;
3. ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള സ്വന്തം ആഗ്രഹം;
4. ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുന്നത് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമല്ല, മറിച്ച് ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത കൊണ്ടാണ്, അതിനാൽ അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ആപ്ലിക്കേഷൻ തന്നെ കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. ഒരു സാധാരണ A4 ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, അത് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, പിശകുകൾക്കായി ആപ്ലിക്കേഷൻ വീണ്ടും വായിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, നിശ്ചിത തീയതിക്ക് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള എല്ലാ രേഖകളും തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നാളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റണം. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നടത്തുക.