പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മുൻകൂർ അവധി: എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം ആർക്കാണ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയുക. ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ എങ്ങനെ വിശ്രമിക്കാം? അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ മുൻകൂട്ടി നൽകിയിട്ടുണ്ട്: എല്ലാ നിയമപരമായ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും

ഉപയോഗിച്ചാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കുന്നത്
സ്റ്റാറ്റസ് അനുസരിച്ച് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
2017 ഏപ്രിൽ 10 മുതൽ

എപ്പോഴാണ് അവധി അനുവദിക്കാൻ കഴിയുക?

പൊതു നിയമം.തൊഴിൽ അവധി മുൻകൂറായി നൽകുന്നത് നിയമപ്രകാരം നൽകുകയും പ്രായോഗികമായി സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അവസരമാണ്.

സാധാരണയായി, തൊഴിൽ അവധിഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലും (വാർഷികം) ജോലിക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു<1> .

അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണ അവധി നൽകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം<3>. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾനിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അവധി നൽകണം<4> .

തൽഫലമായി, ഈ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കാണ് പ്രധാനമായും ലേബർ ലീവ് അനുവദിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തന വർഷവും അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അനുവദിച്ച അവധി വിപുലമായതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി വർഷം ജോലി ചെയ്ത തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന ലേബർ ലീവ് ജോലി സമയത്തിന് അനുവദിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ലേബർ ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുനിയമം ആദ്യത്തെയും തുടർന്നുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷങ്ങളിലെയും അവധിക്ക് എങ്ങനെ ബാധകമാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

വ്യവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതകൾ.തൊഴിലുടമയുമായി ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷമാണ് ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധി അനുവദിക്കുന്നത്<6>. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

ആറ് മാസത്തെ ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധിയുണ്ട് കഴിയും സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാര്യമാരെ (ഭർത്താക്കന്മാർക്ക്) അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുക, കാരണം നിയമനിർമ്മാണം അവർക്ക് പങ്കാളിയുമായി വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു<8> .

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ, തൊഴിലുടമ അവകാശമുണ്ട് ജോലിയുടെ ആദ്യ ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധി നൽകുമ്പോൾ മറ്റ് കേസുകൾക്കായി നൽകുക<9> .

നിരോധിച്ചിട്ടില്ല മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ആറ് മാസത്തെ ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലേബർ ലീവ് നൽകുക, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി മാത്രം. ശരിയാണ്, ഇവിടെ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്. തൊഴിൽ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം , ആനുപാതികമായ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കുറവാണെങ്കിൽ പോലും<10> .

ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധികൾ നൽകുന്നു പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്<11> .

ഇതുവരെ ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് തൊഴിൽ അവധി നൽകാമെന്ന അഭിപ്രായമുണ്ട്. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം ഇല്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരമൊരു നിലപാട് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഇത് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്: തൊഴിൽ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു ജോലിക്ക് വേണ്ടി <12>, രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷങ്ങളിലെയും തൊഴിൽ അവധികൾ നൽകുന്നു പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും <13> .

കടം പിടിച്ചുനിർത്തണോ വേണ്ടയോ...

നിലനിർത്താനുള്ള സാധ്യത.ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് ഇതിനകം അവധി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷയോ സമ്മതമോ ഇല്ലാതെ) തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ അവകാശത്തിൽ അവൻ പരിമിതനാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു തൊഴിൽ കരാർഅതനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ പിടിക്കാൻ കഴിയില്ല മുൻകൂർ അനുവദിച്ച അവധിക്കാലത്തെ അവധി വേതനം<14> .

വെവ്വേറെ, കിഴിവ് അനുവദിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ കേസുകൾ പരാമർശിക്കണം, എന്നാൽ ഇത് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഇത് സാധ്യമാണ്<15> :

- ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നില്ല;

- ജീവനക്കാരനുമായി ഒത്തുതീർപ്പാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ കടം തടഞ്ഞില്ല, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം തടഞ്ഞുവച്ചു.

മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമ ഒരു കിഴിവ് വരുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റ് (ഓർഡർ, നിർദ്ദേശം) നൽകിക്കൊണ്ട് രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന്<18> .

ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അതേ രീതിയിൽ കിഴിവ് നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു.<20> .

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവ് മുൻകൂറായി നൽകിയത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ കണക്കാക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ട സമയത്തല്ല<21>. മുൻകൂറായി നൽകിയ അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ് നൽകിയ അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ "തിരിച്ചുനൽകുന്നു" എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

നിലനിർത്തൽ തുക.തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ തുക 20% കവിയാൻ പാടില്ല കൂലിപേയ്‌മെൻ്റിനായി ജീവനക്കാരന് കാരണം<22>. ഈ മാനദണ്ഡം പൊതു സ്വഭാവം. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് ബാധകമാണോ എന്നതിന് നേരിട്ടുള്ള സൂചനകളൊന്നുമില്ല. ഇത് ബാധകമല്ലെന്ന് ചില വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ നിലപാടുകളെ ഇവിടെ ന്യായീകരിക്കുന്നു ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്അടുത്ത ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റ് . ഇതിനർത്ഥം ഒരു കിഴിവ് വരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് എന്നാണ് കടം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 20% കവിഞ്ഞാലും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ 20% പരിമിതിയും ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് അവതരിപ്പിച്ചതെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാന ജീവിത ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ കുടിശ്ശികയുള്ള തുകയുടെ 20% ൽ കൂടുതൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ പരിധി കവിയുന്നത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമായി ഇൻസ്പെക്ഷൻ അധികാരികൾ കണക്കാക്കാം.

കോടതി സഹായിക്കുമോ?

തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് പിശകിൻ്റെ ഫലമായി അധികമായി നൽകിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ. മറ്റ് കേസുകളിൽ, നിയമത്തിൻ്റെ തെറ്റായ പ്രയോഗം ഉൾപ്പെടെ, അതിൻ്റെ ശേഖരണം അനുവദനീയമല്ല<23> .

ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അമിത വേതനം അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണമായി സിവിൽ നിയമം അംഗീകരിക്കുന്നു<24>. അതേ സമയം, അത്തരം ശമ്പളവും അതിന് തുല്യമായ പേയ്‌മെൻ്റുകളും തിരികെ നൽകുന്നതിന് ഇത് നൽകുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ഈ തുകകൾ സ്വീകർത്താവിൻ്റെ ഭാഗത്ത് ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പിശകിൻ്റെയും സത്യസന്ധതയുടെയും അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥ.<25>. പരിഗണനയിലിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. കിഴിവ് വേണോ വേണ്ടയോ എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. അവൻ കടം തടഞ്ഞുവെച്ചില്ലെങ്കിലോ ഭാഗികമായി തടഞ്ഞുവെച്ചില്ലെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരൻ തീർച്ചയായും ഇതിന് കുറ്റക്കാരനല്ല.

അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല അവധി ദിവസങ്ങളിലെ അവധിക്കാല വേതനം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചില്ലെങ്കിൽ, കോടതി മുഖേന ഉൾപ്പെടെ കൂടുതൽ വീണ്ടെടുക്കൽ അസാധ്യമാണ്, ഇതിന് അനുയോജ്യമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ല. നിയമനിർമ്മാണം.

വാർഷിക ലീവ് എപ്പോഴും സമ്പാദിക്കുന്നതാണെന്നും അത് പോലെ നൽകില്ലെന്നും എല്ലാവർക്കും അറിയാം. എല്ലാ കലണ്ടർ ഇലകളും കാലക്രമേണ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി നിങ്ങൾ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഇതുവരെ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ല.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു വ്യക്തി എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ആവശ്യമായ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്തതിനുശേഷം മാത്രമേ മുൻകൂറായി അവധി നൽകാനുള്ള വ്യവസ്ഥ നിർവചിക്കുന്നുള്ളൂ. ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷനായി, ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ അപകടസാധ്യതകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്

അവധിക്കാലത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം നിർണ്ണയിക്കണം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്- കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ടേക്ക് ഓഫ് ചെയ്തതും എന്നാൽ ഇതുവരെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലാത്തതുമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാധാരണ കാലയളവ് എടുക്കുക വാർഷിക ലീവ്നിയമമനുസരിച്ച്, വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക: 28 / 12 = 2.33 ദിവസം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, 10 മാസം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ നൽകും: 27 ദിവസം - (2.33 x 10 മാസം) = 3.7 ദിവസം.

അവധിക്കാല വേതനം ലഭിച്ച ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഗുണിക്കേണ്ടതുണ്ട് (1,550 റൂബിൾസ് x 3.7 ദിവസം = 5,735 റൂബിൾസ്), കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാവി കടം (5,735 റൂബിൾസ്) ലഭിക്കും, അത് അയാൾക്ക് ജോലിചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണമായി നൽകാം. .

മുൻകൂട്ടി അവധി നൽകുമ്പോൾ കിഴിവുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 137, പതിവ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധിക്കാല നിയമങ്ങൾ, അവധിക്കാലത്തെ അകാല പുറപ്പാട് കാരണം ജോലി ചെയ്യാത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന കടത്തിൻ്റെ തുക ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം. 2030 ഏപ്രിൽ 30-ലെ USSR നമ്പർ 169-ൻ്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണേറ്റ് ഓഫ് ലേബർ അംഗീകരിച്ചവ, ഇപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്.

പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള കടത്തിൻ്റെ അളവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പൊതു നിയമങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ 20% ൽ കൂടുതൽ തുകയിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 138 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയോടുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കടം പൂർണ്ണമായി നികത്താൻ മതിയായ പണം ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ സാധ്യമായ വേരിയൻ്റ്പുറത്തുകടക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറായിരിക്കാം.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തേക്ക് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ സമ്മതിച്ചേക്കാം. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഅങ്ങനെ എടുത്ത അവധി പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് സമ്മതം നൽകാനും അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടാനും കഴിയൂ. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിക്കാരൻ നിരസിച്ചേക്കാം, ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റരുത്, തുടർന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒന്നുകിൽ തൻ്റെ കടം പണം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ കോടതി വഴി അത് ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജുഡീഷ്യൽ സ്ഥാപനം ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ പക്ഷത്തായിരിക്കും, കൂടാതെ രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ലഭിച്ച അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും - അത് ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ പണം നൽകുക. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ കോടതിക്ക് ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി കേസ് തീർപ്പാക്കാം.

ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, നികുതി മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, കടം ശരിയായി എഴുതിത്തള്ളാനുള്ള സമയം വരെ നിങ്ങൾക്ക് കാത്തിരിക്കാം.

ഇത് ഒരു മോശം കടമായി എഴുതിത്തള്ളണം, അത് പ്രവർത്തനേതര ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ആർട്ടിക്കിൾ 391, 392 എന്നിവയിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 265 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക 2 ലും ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. തുകകൾ ഒരു തരത്തിലും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത കേസുകളുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരവിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 8 അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 73);
• എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ കാലയളവിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 1);
• സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാലയളവിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 2);
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഉടമ മാറുകയും ആളുകളെ പുറത്താക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 4);
• ഗർഭിണികൾക്ക് വിശ്രമം നൽകുക;
• സൈനിക സേവനം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ലെ ക്ലോസ് 1) കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളും.

നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ 6 മാസം ജോലി ചെയ്തതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാൻ കഴിയൂ. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള മുൻകൂർ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ആറുമാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ വാർഷിക അവധിയിൽ പോകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്ക് ശേഷം രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക അയാളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൽ നിന്നോ വരുമാനത്തിൽ നിന്നോ തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടും. എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ നഷ്ടപരിഹാര ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയും തുടർന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും വേണം.

- കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ആർക്കും ലഭിക്കുന്ന അവകാശം. നമ്മുടെ രാജ്യം ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷൻ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല ഈ സംവിധാനം, ഭൂരിപക്ഷം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിനെ ആശ്രയിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശവും നൽകുന്നു തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം, മാനേജർ സമ്മതം നൽകിയാൽ. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അത്തരം അവധി നൽകേണ്ടതില്ല. സ്വീകാര്യമായ രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർണ്ണമായി, അതായത്, മുൻകൂർ വിശ്രമം പതിവ് പോലെ 28 ദിവസത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരും മാനേജർമാരും തമ്മിലുള്ള ഏത് ബന്ധത്തെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് റൂൾസ് അനുസരിച്ച്, കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും എല്ലാ വർഷവും അവധി ലഭിക്കും.

തുടർന്നുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമെന്ന് കരുതുന്ന ഏത് സമയത്തും വിശ്രമം നൽകുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ വിശ്രമ സമയം നൽകുന്ന ക്രമത്തെ ആശ്രയിച്ച് നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്രമം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഇപ്പോൾ അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്. ഓരോ 30 ദിവസത്തിലും ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ 29.6 ആണ്. അവധിക്കാലം എടുക്കുന്ന മാസത്തിലെ 1-ാം ദിവസത്തിന് മുമ്പ് ഒരു കലണ്ടർ വർഷം കണക്കാക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം ഒരു അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നാണ്, അല്ലാതെ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ സമയത്തല്ല. വരാനിരിക്കുന്ന ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനം അടച്ച അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു.

അറിയാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള കടം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

പിരിച്ചുവിടൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുന്നു എന്നാണ്. പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

ദൃശ്യമാകുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും:

1. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ സമ്മതിച്ച തുകകൾ.
2. നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ആ ഭാഗം.

അവധി ലഭിച്ച വർഷത്തിൽ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, എന്നാൽ പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യാത്ത, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്ത തുകകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അഡ്വാൻസായി ലഭിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിന് സ്വീകാര്യമായ ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ചില അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം വീണ്ടെടുക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഏത് കിഴിവിൻ്റെയും ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വരുത്തിയ കടം വീട്ടുക എന്നതാണ്, കാരണം തുകകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ഭാവിയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്ന വ്യവസ്ഥയിലാണ് അവ ജീവനക്കാരന് നൽകിയത്. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുമ്പ്, കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ ഈ വ്യവസ്ഥ ലംഘിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഒരു കക്ഷിക്ക് അന്യായമായ സമ്പുഷ്ടീകരണം ലഭിക്കുന്നു, മറ്റേയാൾക്ക് നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു.

നമ്മൾ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 138 അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ, ഏക ഉപജീവന മാർഗത്തിൽ നിന്ന് ചെലവഴിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കിഴിവുകൾ വരുമാനത്തിൻ്റെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. എന്നാൽ വേതനം മാത്രമേ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിട്ടുള്ളൂ. ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രധാന പ്രവർത്തനവുമായി ഒരു തരത്തിലും ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല.

അത്തരം നിയമങ്ങൾ വരുമ്പോൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് പല വിദഗ്ധരും വിശ്വസിക്കുന്നു ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾഅതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കിഴിവുകളും. ഏത് മാർഗവും ഉപയോഗിച്ച് കടം തിരിച്ചടവ് സാധ്യമാണ്. ചില നിയമ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്തവ ഒഴികെ.

ഒരു മാനേജരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആശ്രയിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന മൂന്ന് പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

1. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കും വർഷം മുഴുവൻ, മൊത്തത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി. അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പരിഗണിക്കും, പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ റീഫണ്ട് നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. തുക സ്വമേധയാ ലഭിക്കുമ്പോൾ അത് സ്വീകാര്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം ഫണ്ട് അപര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ പോലും ഇത് പരിഹരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ വൈകിപ്പിക്കുന്നതുൾപ്പെടെ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾക്ക് മാനേജ്മെൻ്റ് ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.
3. ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചാൽ, മാനേജർക്ക് തന്നെ നിരസിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ കോടതികളിലൂടെ വീണ്ടെടുക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കാം.

എല്ലാത്തിലും പ്രത്യേക കേസ്മാനേജർ തൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിക്കണം. എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. അധിക ചോദ്യങ്ങൾപരിശോധന അധികാരികളിൽ നിന്ന്.

നികുതി വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ഈ ചോദ്യം അക്കൌണ്ടിംഗ് ജോലിയിൽ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു തരത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നികുതികൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും. പ്രശ്നം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങാം.

നികുതി ചുമത്താനുള്ള ഒബ്ജക്റ്റ് പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനമാകുമ്പോൾ, ഏത് തരത്തിലും.

നികുതി നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, നികുതി അടിസ്ഥാനം- ഇത് നികുതിയുടെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ പേരാണ്, ചെലവ് അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതിക ഉള്ളടക്കം. ഈ അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ഫണ്ടുകൾ വരുന്ന എല്ലാ സ്രോതസ്സുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കോടതിവിധി മുഖേന ചുമത്തിയാലും പിടിച്ചുനിർത്തൽ കാരണം ഫീസ് അടിസ്ഥാനം കുറയുന്നില്ല.

മുൻകൂർ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അതേ കാലയളവിലെ വരുമാന ഭാഗം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഒരു നെഗറ്റീവ് ഉത്തരം നൽകും. തൊഴിൽ വേതനം ലഭിക്കുമ്പോൾ, വരുമാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമാണ് ലഭിച്ചതെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. അവധിക്കാല വേതനം നിശ്ചയിച്ചപ്പോൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ നികുതി ഇടപാടുകളും സംഘടന ഇതിനകം തന്നെ നടത്തിയിരുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഇതിനകം തന്നെ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് മുൻകൂറായി തടഞ്ഞുവച്ചിട്ടുണ്ട്, മൊത്തം തുക ഉപയോഗിച്ച്.

നിലനിർത്തൽ അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്ന രൂപത്തിൽ സ്വാഭാവിക ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുമോ? ഈ കേസിൽ സംരംഭങ്ങൾക്ക്, അടിസ്ഥാനം പേയ്മെൻ്റുകളും തൊഴിൽ-തരം കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റേതെങ്കിലും കൈമാറ്റങ്ങളും ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 238 നിയമത്തിലേക്കുള്ള നിലവിലെ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ വിവരണത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ പോയിൻ്റുകളിലും, യാഥാർത്ഥ്യമാകാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പ്രത്യേക ചർച്ചയ്ക്ക് അർഹമാണ്.

വിദഗ്ധർ രണ്ട് അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒന്ന് അനുസരിച്ച്, നിലനിർത്തൽ കുറയ്ക്കൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് ആദ്യത്തേതിന് തികച്ചും വിപരീതമാണ്. പലരും ആദ്യ ഓപ്ഷനിലേക്ക് ചായുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ, തൊഴിലുടമകൾ നിലനിർത്തുന്ന അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റായി കണക്കാക്കാനാവില്ലെന്ന് പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നേരത്തെ ലഭിച്ച പണത്തിന് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി ഇതിനകം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. പെൻഷൻ സംഭാവനകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ തുകയും UST നൽകും.

ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഇതുപോലെയാണ് ചെയ്യുന്നത്:

• ആദ്യം, പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തവും അക്രുവലും ഉപയോഗിച്ച്, അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ നികുതി തുക തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനകം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത പ്രതിമാസ അഡ്വാൻസ് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുകയും.
• ഒരു പോസിറ്റീവ് വ്യത്യാസത്തിൻ്റെ രൂപം കൃത്യസമയത്ത് അനുബന്ധ നികുതി തുക കൈമാറേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
• ഇത് നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, നിലവിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഭാവിയിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും.

ഈ പതിപ്പിലേക്കാണ് ഞാൻ ചായുന്നത് കൂടുതലുംവിദഗ്ധർ.

അവധിക്കാല വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ഒരു മാനേജർ അവധിക്കാല വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 138 അവതരിപ്പിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ അദ്ദേഹം കണക്കിലെടുക്കണം. ആദ്യ ഭാഗം അനുസരിച്ച്, വേതനത്തിൻ്റെ 20% ആണ് പരമാവധി ആകെ തുക. പണം തടഞ്ഞുവച്ചതിൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ എതിർപ്പില്ലെങ്കിലും ഭരണം തുടരുന്നു.

അവസാന സെറ്റിൽമെൻ്റിന് ശേഷമുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഓവർപേമെൻറ് തുക അനുവദനീയമായ പരമാവധി തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ കടത്തിൻ്റെ തുക സ്വമേധയാ തിരിച്ചടയ്ക്കാവുന്നതാണ്. വഴി പണം നിക്ഷേപിക്കാം, കൂടാതെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റവും അനുവദനീയമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ അത്തരം നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമ നടപടികളിലൂടെ മാത്രമേ തുക ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. പക്ഷേ ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്ഈ മേഖലയിലെ സ്ഥിതി വളരെ വൈരുദ്ധ്യമാണ്.

പിരിച്ചുവിടലിന് ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളിലൊന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കിഴിവുകൾ അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാണ്:

1. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ മരണം.
2. ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂറിൻ്റെ ആരംഭം, അതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമാണ്.
3. മെഡിക്കൽ സൂചനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചറിയൽ.
4. സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനം. ഇതര ഓപ്ഷനും ഇത് ബാധകമാണ്.
5. മുമ്പ് സ്ഥാനം വഹിച്ചിരുന്ന വ്യക്തിയെ തിരിച്ചെടുക്കൽ. പ്രസക്തമായ കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നത്.
6. വിസമ്മതം.

അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

പ്രസ്താവിച്ചതുപോലെ കിഴിവ്, അവധിക്കാല വേതനം തന്നെ നൽകുമ്പോൾ അതേ കാലയളവിലാണ് നടത്തുന്നത്. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും വളരെ സമയം എടുക്കരുത്. കൂടാതെ ഘട്ടങ്ങളെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിവരിക്കാം:

• അവധിക്കാല വേതനത്തിനായി നൽകിയ അധിക തുകയിൽ നിന്നാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നത്
• എല്ലാ സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെയും പൂർത്തീകരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവിൻ്റെ ഇഷ്യു
• വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടുത്തൽ
• നിലനിർത്തൽ നടപടിക്രമം തന്നെ

ടേൺ-ടേക്കിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വേതനത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നു. ഇതിനുശേഷം, അവർ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കടത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ. ഇതിനുശേഷം മാത്രമേ ബാക്കി കടം കണക്കാക്കൂ. സാധാരണയായി വേണ്ടി ഈ പ്രവർത്തനംഅക്കൗണ്ടിംഗ് ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

നിലവിലുള്ള കടത്തെക്കുറിച്ച് വെറുതെ മറക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സാധാരണയായി അത്തരമൊരു നിഗമനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഒരു ചെറിയ തുകയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കടം kopecks ൽ അളക്കുകയാണെങ്കിൽ. മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജർ തൻ്റെ തീരുമാനത്തിന് ശക്തമായ കാരണങ്ങൾ നൽകണം.

മാനേജ്മെൻ്റ് തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പരിമിതികളുടെ ചട്ടം കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ കടം ജീവനക്കാരൻ്റെ മേൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കും. ഇതനുസരിച്ച് പൊതു നിയമങ്ങൾ, ഇത് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമാണ്. ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഇത് കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഉടനടി ഉപയോഗിക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമാണ്. പെനാൽറ്റി റദ്ദാക്കിയ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിന് തൊട്ടടുത്ത ദിവസവും ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

നികുതികളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും: അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ

സ്വീകാര്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാനേജർ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് സാഹചര്യം വികസിപ്പിച്ചേക്കാം:

1. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം മുഴുവൻ തിരിച്ചടവ്.
2. തൊഴിലുടമയുടെ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.
3. കടം ഇളവ് ചെയ്തു, അന്തിമ കണക്കെടുപ്പിൽ കണക്കിലെടുത്തില്ല.
4. ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ അവസാനം.

തിരിച്ചടവ് സാഹചര്യം

അവതരണ കാലയളവിൽ ഒന്നും ശരിയാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ തന്നെ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിലാണ് ക്രമീകരണം നടത്തുന്നത്.

• . തിരിച്ചടച്ച തുക നോൺ-ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വരുമാനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അടിത്തറ രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ അവ ഇതിനകം തന്നെ കണക്കിലെടുക്കപ്പെട്ടിരുന്നു.
• വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി. വേതനം നൽകുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മാനേജ്മെൻ്റ് ഇതിനകം കണക്കിലെടുത്തിരുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെയും നിലനിർത്തലിൻ്റെയും കാലയളവ് ഒത്തുവന്നാൽ, നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറം തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വർദ്ധനവിനൊപ്പം ആകെ ഒരു തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് നികുതി തുക, ഇത് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചാൽ, നേരത്തെ നടത്തിയ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറച്ചേക്കാം.

നികുതിദായകൻ സ്വീകരിച്ചത്, കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും അടങ്ങുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്രോതസ്സായി ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, മുമ്പ് ചർച്ച ചെയ്ത തുകകൾ ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യുക. ചട്ടം ഒഴിവാക്കലുകളല്ല, പക്ഷേ മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റുകളുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ അവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

മറ്റൊരു നികുതി കാലയളവിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ റീഫണ്ട് നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

നിലവിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്‌ക്കുന്ന സാഹചര്യം, എന്നാൽ മുൻ കാലയളവുകളിൽ അവ അനാവശ്യമായി തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നത് ഒരു പിശകായി കാണില്ല. തീർച്ചയായും, ഓരോ കാലഘട്ടത്തിലും പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങളുടെയും കൂട്ടിച്ചേർക്കലായി തുക പ്രത്യേകം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട് ഈ നിമിഷം. അതിനാൽ, മുൻകാലങ്ങളിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

സംഗഹിക്കുക:

• ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഒരു സാധാരണ കുറവ്, തടഞ്ഞുവെച്ചതോ തിരികെ നൽകിയതോ ആയ അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അളവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമാണ്.
• മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തിയ മുൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സൂചകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന നില കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ തീരുമാനം തെറ്റായിരിക്കും.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ക്രമീകരിക്കേണ്ടിവരും ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോമുകൾ, അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ അധിക അക്യുറലുകൾക്ക് ഒരു നെഗറ്റീവ് തുകയുടെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക് നയിച്ചെങ്കിൽ:

1. SZV-6-2.
2. SZV-6-1.

ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ തടഞ്ഞുവച്ച റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ മറ്റ് വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം. ADV-6-2, RSV-1 രൂപത്തിലുള്ള ഡാറ്റ തമ്മിലുള്ള സ്ഥിരതയാണ് പ്രധാന ആവശ്യം.

കടം പിരിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ

തുക ശേഖരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ലെവികൾക്ക് വിധേയമായ ലാഭ നികുതിയുടെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ നടപടിക്രമം ചെലവുകളുടെ സാമ്പത്തിക ന്യായീകരണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റില്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയോ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോ ആവശ്യമില്ല. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മാസത്തെ അവരുടെ സമ്പാദ്യം നിയമപരമായി പരിഗണിക്കില്ല.

കടം ക്ഷമിച്ചപ്പോൾ

പരിമിതികളുടെ ചട്ടം എപ്പോഴാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ ചെലവിൻ്റെ ഭാഗമായാണ് അവധിക്കാല ചെലവുകൾ ആദ്യം അംഗീകരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇടപാടുകൾ ആവർത്തിക്കാൻ മാനേജർമാർക്ക് അവകാശമില്ല. ക്ലെയിമുകളുടെ പരിമിതികളുടെ ചട്ടം ഇതിനകം കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കടം തന്നെ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള അസാധ്യതയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അത് എഴുതിത്തള്ളാൻ കഴിയൂ.

അധിക നിയമങ്ങൾ. കോടതിയിൽ പോകുന്നു

ഇത്തരം വിഷയങ്ങളിൽ കോടതിയുടെ ഔദ്യോഗിക നിലപാട് ഇങ്ങനെയാണ് വിവരിക്കുന്നത്. ജോലിയില്ലാതെ അവധിയെടുക്കുന്ന ദിവസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തുക ഈടാക്കാൻ കോടതികളെ സമീപിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടിസ്ഥാനമില്ല. ഒരു കൗണ്ടിംഗ് പിശക് സംഭവിച്ച സാഹചര്യങ്ങളാണ് ഒരു അപവാദം, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ പെരുമാറ്റമാണ് അധികത്തിൻ്റെ കാരണം എന്ന് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ തന്നെ തിരിച്ചറിഞ്ഞപ്പോൾ.

ശമ്പളവും സമാനമായ ഉദ്ദേശ്യമുള്ള മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും വീണ്ടെടുക്കലിന് വിധേയമല്ല. പൊതു അധികാരപരിധി മാത്രമുള്ള കോടതികൾ ഈ വ്യവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കണം. നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവൻ്റെ ബാധ്യത ഒരിക്കലും നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ഡ്രോയിംഗ്, ഒരു ഓർഡർ നൽകൽ

ഇത് കൂടാതെ, വിശ്രമ കാലയളവിനായി ഒരു തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിന് യഥാർത്ഥ ജോലിയില്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾക്ക് ബാധകമല്ല. ആവശ്യത്തിന് ഫണ്ടുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അധിക തുക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്ക് വഴി നേരിട്ട് തിരികെ നൽകാമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയെ ബന്ധപ്പെടാം.

• പ്രമാണത്തിൻ്റെ ബോഡിയിൽ നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് കൃത്യമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്
• ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു സമ്മത അടയാളം ആവശ്യമില്ല. കാരണം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോട് തന്നെ ഒന്നും ചോദിക്കേണ്ടതില്ല
• തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ട തുക കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്
• കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു

കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ഡോക്യുമെൻ്റുകൾക്ക് നിർബന്ധിതമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. ഒപ്പിട്ട തീയതി.
2. പേരും സ്ഥാനവും, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേരും.
3. നിലവിലെ നിയമത്തിലെ ലേഖനങ്ങളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ നൽകുക.
4. നിലനിർത്തലിൻ്റെയും വ്യാപ്തിയുടെയും കാരണം. സ്വീകാര്യമായ ഉപയോഗം ഹ്രസ്വ വിവരണങ്ങൾസാഹചര്യങ്ങൾ.
5. പേര്.
6. തീയതി സഹിതം പ്രമാണം വരച്ച വിലാസം.
7. സീരിയൽ നമ്പർ.
8. പൂർണ്ണ രൂപത്തിൽ.

കുറയ്ക്കൽ കാരണം നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുമ്പോൾ

എങ്കിൽ പ്രധാന കാരണംപിരിച്ചുവിടൽ - അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പുനഃസംഘടന, തുടർന്ന് അഞ്ചര മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നഷ്ടപരിഹാരം പൂർണ്ണമായും നൽകും. ഈ വസ്തുത കണക്കിലെടുത്താണ് വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലും കിഴിവും നടത്തുന്നത്.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രേഖ 70 വർഷത്തിലേറെ മുമ്പ് അംഗീകരിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഇന്നും പ്രസക്തമാണ്. നിയമത്തിൻ്റെ നിലവിലെ പതിപ്പിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

തൻ്റെ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ജീവനക്കാരന് അറിയാൻ, മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പേസ്ലിപ്പ് നൽകുന്നു, ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു പൂർണമായ വിവരം. പ്രവർത്തന തരവും കൃത്യമായ തുകയും പ്രമാണത്തിൽ പറയുന്നു.

നിലവിൽ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ അമിതമായി നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ കിഴിവ് സാധ്യമാകൂ. നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിശദമായി പരിചയപ്പെടണം. അപ്പോൾ തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കാനോ മറ്റ് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനോ സാധ്യത കുറവാണ്.

തുകകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ കക്ഷികൾ സൗഹാർദ്ദപരമായി സമ്മതിക്കുമ്പോഴാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ എല്ലാം ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലേക്ക് തിരികെ നൽകുമ്പോൾ. എന്നാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബലപ്രയോഗം നടത്താൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് കടം ക്ഷമിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചടവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ കോടതിയിൽ പോകാം. എന്നാൽ എല്ലാവരും ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അധിക ചെലവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

മൊത്തം ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50 അല്ലെങ്കിൽ 70% പോലും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് കോടതി തീരുമാനിക്കാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവധിക്കാല വേതനത്തിലെ അധിക തുകകൾക്കുള്ള കിഴിവായി പരിഗണിക്കില്ല. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം ചുവടെയുള്ള ഫോമിൽ എഴുതുക

ചർച്ച: 1 കമൻ്റ് ഉണ്ട്

ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ എൻ്റർപ്രൈസ് ഉണ്ട്, കഴിവുള്ള സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധനും അക്കൗണ്ടൻ്റും ഇല്ല, ഞാൻ കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. കൂടാതെ ഈ ചോദ്യം വളരെ ഗൗരവമുള്ളതാണ്. ബോസ് സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, മറ്റ് ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ടെന്നും അത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുമെന്നും തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ അത് പരിഹരിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറയുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് പിന്നീട് കോടതിയിൽ പരിഹരിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം തെറ്റായി ഉപേക്ഷിച്ച എല്ലാവരിൽ നിന്നും ഞങ്ങൾ പണം തടഞ്ഞു.

ഉത്തരം

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്ത ഒരു പൗരന് അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശം ഉയർന്നുവരുന്ന വസ്തുത, ആവശ്യമായ സേവന ദൈർഘ്യം പൂർത്തിയാക്കിയ ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ചവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നു; ഇതിന് മതിയായ ശക്തമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അതിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ അനുവദിക്കൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാതെ അല്ലെങ്കിൽ അതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നതിന് മുമ്പായി അവധി എടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, "മുൻകൂട്ടി", അതായത് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത അവധി നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ മാനേജ്മെൻ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം.

യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ അഡ്വാൻസ് പ്രൊവിഷൻ അനുവദനീയമാണ്. മറ്റെല്ലാ ഇലകളും അവയുടെ അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകണം.

നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ മാത്രമല്ല, അടുത്ത വർഷത്തേയ്ക്കും നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അവധി എടുക്കാം.

നിയമത്തിൽ ഇത് നിരോധിക്കുന്ന നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല.

നിയമപ്രകാരം മുൻകൂർ അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആർക്കാണ്?

തൊഴിൽ ദാതാവ്, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, അതിൻ്റെ സമയം ഇതുവരെ വന്നിട്ടില്ലെങ്കിലും (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122), ഇവയാണ്:

• ഗർഭിണികൾ (സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ അവകാശമുണ്ട്);
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ;
• മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;
• അവധിക്കാലം ആവശ്യമുള്ളവർ മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ അവധിക്കാലവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക;
• വികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾ;
• , ഇണയുടെ അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് അവധി വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ;
• നിയമം അനുസരിച്ച് മറ്റ് വ്യക്തികൾ.

തൊഴിലുടമ പ്രശ്നമില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും നേരത്തെ അവധി ലഭിക്കും, പ്രധാന കാര്യം ബോസുമായി ഒരു കരാറിലെത്തുക എന്നതാണ്.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവധി എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ എഴുതുന്ന അപേക്ഷയുടെ വാചകം മാത്രമാണ് വ്യത്യാസം.

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ ഈ ഷെഡ്യൂൾ പരാമർശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാതെ പോകുമ്പോൾ, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അവധി നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും അതിൻ്റെ ആവശ്യമുള്ള കാലയളവും അവൻ തൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ എഴുതുന്നു.

1. അവധി നൽകാനും അതിനായി പണം നൽകാനും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
2. ഓർഡറും അടച്ച അവധിക്കാല വേതനവും ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണ്.

പേയ്മെന്റ്

അവധിക്ക് മുമ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

വൈകിയ വേതനത്തിന്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ഇത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

മുൻകൂട്ടി അവധി ഉപയോഗിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടതില്ല.

മുൻകൂറായി അവധി എടുത്ത വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അധിക തുക, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത്തരമൊരു പിഴ ചുമത്തില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം കാരണം രാജിവച്ചാൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, കൂടാതെ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പൂർണ്ണമായും രാജിവെക്കുന്നില്ല (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137).

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റ് തുക ഓവർപെയ്ഡ് അവധിക്കാല വേതനം ഉൾക്കൊള്ളാൻ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട പണത്തിൻ്റെ ഭാഗം ജീവനക്കാരന് സ്വമേധയാ അടയ്ക്കാം അല്ലെങ്കിൽ കോടതി വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വീണ്ടെടുക്കാം.

റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം"മുൻകൂട്ടി അവധി" എന്ന പദമില്ല. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നത്, കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, "പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആറ് മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാവുന്നതാണ്." മാനേജർ സമ്മതം നൽകിയാൽ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് നേരത്തെ അവധിയെടുക്കാമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഈ ആറ് മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിക്ക് പോകാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ടെന്ന് പറയണം. ഇവർ പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ തൊട്ടുപിന്നാലെയോ സ്ത്രീകൾ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ; മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (കുട്ടികൾ) ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം, അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും അവധി എടുക്കാം. ഓരോന്നിൻ്റെയും പ്രവർത്തന വർഷം വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് മുൻകാല പ്രധാന അവധിയുടെ നിമിഷം മുതൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം എന്ന് കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ അവധിക്ക് അർഹത നേടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി നൽകാമെന്ന് റെഗുലർ, അഡീഷണൽ ലീവ് സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് "മുൻകൂട്ടി" വിശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യം പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർക്ക് തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്.

പഠനം, പ്രസവം, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി എന്നിവ "മുൻകൂട്ടി" എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. അടിസ്ഥാന രേഖ ഹാജരാക്കിയാൽ മാത്രമേ അത്തരം അവധിക്ക് അനുമതി നൽകൂ.

പേപ്പർ പ്രധാനമാണ്

ഒരു അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ക്രമീകരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. പുതിയ ജീവനക്കാർക്കായി, ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ശൃംഖല നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു: അപേക്ഷ - മാനേജരുടെ വിസ - ഓർഡർ - അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശേഖരണം. ദീർഘകാലം സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു.

ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നു. ആ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ "സമ്പാദിച്ച" ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ, നൽകിയ മുഴുവൻ അവധിക്കാലത്തിനും ഇത് പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിടലും നിലനിർത്തലും

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം എടുക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു അടുത്ത അവധിക്കാലംജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, ഈ സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാലം പോകാൻ അനുവദിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയ പണം സംഘടനയിൽ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള അഡ്വാൻസാണ്. ഇതിനർത്ഥം സംഘടനയ്ക്ക് ഉണ്ടെന്നാണ് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംഅവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഈ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ).

ഈ നിയമത്തിന് നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം ഇതാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് "മുൻകൂർ" അവധിക്കാല വേതനം കുറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല:

• ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെയോ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ മരണം - വ്യക്തി;
• ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം, മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചത് മുതലായവ.

ഈ കാരണങ്ങളെല്ലാം ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല; സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമല്ല, സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ അയാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കടം തിരിച്ചടക്കേണ്ടതില്ല.

അത്തരം കിഴിവുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, കലയുടെ ഭാഗം 2 വഴി അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ നയിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 137 - ഇവിടെയാണ് ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാത്ത സമയത്തിനുള്ള കിഴിവുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത്. കലയുടെ കീഴിലുള്ള വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നത് തെറ്റാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, പേയ്മെൻ്റ് തുകയുടെ 20% ഉള്ളിൽ ഒറ്റത്തവണ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ തുക പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ലേഖനം ശമ്പളത്തിന് മാത്രം ബാധകമാണ്.

ആവശ്യത്തിന് പണം ഇല്ലെങ്കിലോ?

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ പര്യാപ്തമാകാത്ത സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഇതിനർത്ഥം സ്ഥാപനത്തിന് നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു എന്നാണ്. നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ തുക മുൻ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കോടതി വഴി തിരിച്ചുപിടിക്കാം.

ഇത് ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ: “കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വീണ്ടെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ"). നേരിട്ടുള്ള നിരോധനങ്ങൾ ലേബർ കോഡ്അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്. അതിൻ്റെ പിന്തുണക്കാർ ആർട്ട് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ പണം പിരിക്കരുതെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 2 ജുഡീഷ്യൽ നടപടിക്രമം, "യഥാർത്ഥത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത്, എനിക്ക് അത് പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല."

“നിർഭാഗ്യവശാൽ, റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയമോ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമോ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഇരട്ട മാനദണ്ഡത്തെക്കുറിച്ച് ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണം നൽകുന്നില്ല. ഈ കേസിൽ "അവധിക്കാല നിയമങ്ങൾ" പരാമർശിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 1) വിരുദ്ധമാകാത്തിടത്തോളം മാത്രമേ അവ സാധുതയുള്ളൂ. മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളേക്കാൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മുൻഗണന കല സ്ഥാപിച്ചതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ”എസ്‌കെബി കോണ്ടൂരിലെ പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിനായുള്ള പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ ഐറിന സവെലീവ തൻ്റെ അഭിപ്രായം പങ്കിടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വമേധയാ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ.

ചുരുക്കത്തിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും ദീർഘകാലമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും അടുത്ത അവധിക്കാലം കണക്കിലെടുത്ത് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ "മുൻകൂട്ടി ലീവ്" എന്ന ആശയം വേണ്ടത്ര ക്രമീകരിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നാം ഓർക്കണം, അതിനർത്ഥം സാധ്യമായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും വിട്ടുവീഴ്ചകൾ തേടണം എന്നാണ്.