സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി കിഴിവുകൾ നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാകുമ്പോൾ

ജീവനക്കാരൻ നിർത്താൻ തീരുമാനിച്ചാൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ, അയാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ ജോലി പുസ്തകംകരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കി. കൂടാതെ, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കണം, അതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
• ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ്;
• ബോണസുകളും പ്രതിഫലവും, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• അത് നൽകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വേർപെടുത്തൽ വേതനം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ.

എണ്ണൽ ക്രമം

തൊഴിലുടമ നൽകിയ കരാർ () അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം:

• ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു;
• ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു;
• ലഭിച്ച തുകകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമം ഇവിടെ ബാധകമാണ്:

• തൊഴിലാളി ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം മുഴുവൻ നൽകേണ്ടതുണ്ട്;
• ഒരു വ്യക്തി ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്താൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കൂലിഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു: പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ലഭിച്ച തുക നൽകണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 1 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബോണസുകളും അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുക്കണം. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക ആവശ്യമായ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ വർഷം ഇതിനകം അവധിയിലായിരുന്നെങ്കിൽ (അവൻ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ അവധി എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്നാണ് അർത്ഥം), അപ്പോൾ അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയില്ല.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി വർഷങ്ങളായി ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന കാലയളവ്, അപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളും മാത്രമേ നൽകൂ (മുൻ വർഷങ്ങളുടേത് ഉൾപ്പെടെ).
3. ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി അവധിയെടുത്താൽ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് വരുത്തുകയും ചെയ്യും.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി ശരിയായി കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിവിധ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ ഉണ്ട്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

കമ്മോഡിറ്റി മാനേജർ സുവേവ 2018 ഡിസംബർ 31 ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എഴുതി ഡയറക്ടർക്ക് അയച്ചു.

ഒപ്പിട്ട കരാർ അനുസരിച്ച്, അവളുടെ ശമ്പളം പ്രതിമാസം 30,000 റുബിളാണ്.

ഡിസംബറിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. മർച്ചൻഡൈസ് മാനേജർ ഡിസംബറിൽ 16 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവൾക്ക് ഫണ്ട് ലഭിക്കണം. ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

30,000 റൂബിളുകൾ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കുക, യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച 16 ദിവസം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് - 22,857.15 റൂബിൾസ് - നൽകണം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം.

കമ്മോഡിറ്റി മാനേജർ സുവേവയ്ക്ക് 2017 ജൂലൈ 22 ന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചു, കൂടാതെ 2017 ജൂലൈ 22 മുതൽ 2018 ജൂലൈ 21 വരെയുള്ള മുഴുവൻ അവധിക്കാലവും എടുത്തു. 2018 ഡിസംബർ 31-ന് അവൾ വിടാൻ പദ്ധതിയിട്ടു. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിൽ, വ്യാപാരിക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത 7 അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. പ്രതിവർഷം, മർച്ചൻഡൈസർ Zueva സമ്പാദിക്കുന്നു: 30,000 × 12 = 360,000 റൂബിൾസ്. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1023.89 റൂബിൾസ് (360,000 / 12 / 29.3) ആയിരിക്കും. അങ്ങനെ, നഷ്ടപരിഹാരം 7167.23 റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം.

ഞങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പ് കണക്കുകൂട്ടൽ തയ്യാറാക്കുന്നു

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നതിന്, ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അംഗീകരിച്ച ഫോം നമ്പർ T-61-ലാണ് കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. . സെറ്റിൽമെൻ്റ്, പേയ്മെൻ്റ് രേഖകൾ, ജീവനക്കാരന് (വേതനം, ബോണസ്, അലവൻസുകൾ മുതലായവ) വിവിധ ചാർജുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രസ്താവനകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഫോം T-61 പൂരിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് രണ്ട് വശങ്ങളുള്ള ഫോമാണ്, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കും അക്കൗണ്ടൻ്റിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. മുൻവശത്ത്, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പൂരിപ്പിച്ചത്, ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ എന്നിവയും തൊഴിൽ കരാർ, അവർക്കിടയിൽ അഭിനയിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടൻ്റ് പൂരിപ്പിച്ച റിവേഴ്സ് സൈഡിൽ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ രാജി അറിയിപ്പിനുള്ള ഒരു ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപയോഗിക്കാം.

പേയ്‌മെൻ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ൽ അവ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഫണ്ട് നൽകണം.

എന്നാൽ യഥാർത്ഥ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസവും ഒരേ തീയതിയിൽ വരില്ല. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ വന്നാൽ, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകണം ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ, ഒപ്പിനായി ജീവനക്കാരന് അവ നൽകുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുകയും ചെയ്യുക, 2019-ൽ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു പ്രാഥമിക കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും എല്ലാ രേഖകളുടെയും ഇഷ്യൂവും ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന ദിവസത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഒഴിവാക്കലുകൾ നടത്താൻ കഴിയൂ:

• അവസാന ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം പണം നൽകണം ( ഈ ഓപ്ഷൻകാർഡ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് ബാധകമല്ല);
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് ശേഷം ഉടൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുകയാണെങ്കിൽ (അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ), പണം അവധിക്കാല വേതനത്തോടൊപ്പം നൽകും (ചട്ടം പോലെ, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം);
• ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നു;

വൈകി പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

പേയ്‌മെൻ്റ് സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു (കാലതാമസത്തിൻ്റെ സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച്), അതുപോലെ തന്നെ 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തൽ () .

ഫണ്ടുകളുടെ കാലതാമസത്തിന് () പിരിച്ചുവിട്ട പൗരന് കമ്പനി പലിശ നൽകേണ്ടിവരും. കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഫണ്ട് 1/150 ശതമാനത്തിൽ കുറയാതെ നൽകും. പ്രധാന നിരക്ക്കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സേവനത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും മാറില്ല.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ

ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം തൊഴിലുടമ ഉണ്ടാക്കിയില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ കാരണം 2019-ൽ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (പണമായോ ബാങ്ക് കാർഡ് മുഖേനയോ - അത് പ്രശ്നമല്ല), തുടർന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നീതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും:

• അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി നേരിട്ട് തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടുക ("അതനുസരിച്ച് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 140 ലേബർ കോഡ്, എൻ്റെ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് “__”_______ 2019-ന് എനിക്ക് അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം "__"_________ 2019" ആയി കണക്കാക്കുന്നു). നിങ്ങൾ അപേക്ഷയുടെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ കൊണ്ടുവരണം, ഒരെണ്ണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണം, അപേക്ഷ ലഭിച്ചുവെന്ന് രണ്ടാമത്തേതിൽ ഒരു മാർക്ക് നേടണം. മാനേജർ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് താഴെ കൈമാറാം ഇൻകമിംഗ് നമ്പർസെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക;
• സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകുക. പരാതി അവലോകന കാലയളവ് 30 ദിവസമാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ എത്രയും വേഗം സമർപ്പിക്കണം. ഇത് പരിശോധനാ സ്വീകരണത്തിലൂടെ (ഇൻകമിംഗ് നമ്പറിന് കീഴിൽ), ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സേവനത്തിലൂടെയോ തപാൽ സേവനങ്ങളിലൂടെയോ ചെയ്യാം. പരാതിയിൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേരും വിലാസവും ടെലിഫോൺ നമ്പറും, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും, പരാതിയുടെ സാരാംശവും എന്തെല്ലാം നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു, തുക എന്നിവയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. കുടിശ്ശിക പേയ്മെൻ്റുകൾ. നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ (വർക്ക് ബുക്ക്, ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡറുകൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള കത്തിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് മുതലായവ), അവ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. ഇൻസ്പെക്ടർ ഒരു പരിശോധന നടത്തും, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ പ്രതികരണം ലഭിക്കും. ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്താനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കും, കൂടാതെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തുള്ള പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് എഴുതുക. അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് സമാനമാണ്. ഈ രണ്ട് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളും പലപ്പോഴും സംയുക്ത പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനാൽ, സമയം പാഴാക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ രണ്ടിലേക്കും അപേക്ഷകൾ എഴുതാം. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന് തൊഴിലുടമയോട് തടഞ്ഞുവച്ച ഫണ്ട് നൽകാനും ഉത്തരവിടാം, പക്ഷേ അത് ചെയ്യാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. ജില്ലാ (സിറ്റി) കോടതിക്ക് ഈ അവകാശമുണ്ട്;
• കൂടെ കോടതിയിൽ പോകുക ക്ലെയിം പ്രസ്താവനഅല്ലെങ്കിൽ കോടതി ഉത്തരവിനുള്ള അപേക്ഷ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്ക് പരിമിതികളുണ്ട്: നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതായത്, അവസാന ദിവസംജോലി. അതിനാൽ, ഒരേസമയം മൂന്ന് അധികാരികളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായിരിക്കും: ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, കോടതി. ഇത് ഒരു തരത്തിലും നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. എന്നാൽ സമഗ്രമായ പരിശോധനകളും ഒരു സബ്‌പോണയും സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും തുടർന്നുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഈടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സംഘടനയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം ഏതെങ്കിലും കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒരു കരാർ ലംഘിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നാണ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ആദ്യത്തേത് ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കി നൽകണം. രണ്ടാമത്തേത് നേരത്തെ ആരംഭിച്ച ജോലി പൂർത്തിയാക്കി ബൈപാസ് പൂരിപ്പിച്ച് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ പേപ്പറുകൾ നേടണം.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഫണ്ട് പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകളുടെ ലംഘനം, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ പ്രശ്നങ്ങളും പണ പിഴകളുടെ ശേഖരണവും ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ നിറഞ്ഞതാണ്.

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഫണ്ട് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന സമയം കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 140 ലേബർ കോഡ്. നിയമനിർമ്മാണ "കാലാവധി" പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണത്തെയും ആരുടെ മുൻകൈയിൽ ബന്ധം തകർന്ന പാർട്ടിയെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഇനിപ്പറയുന്ന കൈമാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

• ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ വേതനം;
• ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഇതിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നു വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾവ്യക്തികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ഒരു കമ്പനി വിടുന്നത്).

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെൻ്റ് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലിക്ക് പോകുന്ന അവസാന സമയമാണ്, ഒരു റെക്കോർഡ് ഉള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കുമ്പോൾ. ഫണ്ട് വിതരണം ചെയ്യുന്ന രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ നിയമം തൊഴിലുടമയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. കമ്പനിക്ക് ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അയാൾക്ക് അവ പണമായി നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ അവ കൈമാറുക ബാങ്ക് കാര്ഡ്പണരഹിത കൈമാറ്റം വഴി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

പേയ്‌മെൻ്റ് സമയപരിധി എപ്പോഴാണ് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് അടയ്ക്കുന്ന സമയം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ മാറ്റുന്നു:

• വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല, അവൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി;
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു;
• അവധിക്ക് പോയി;
• മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നു.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയാണെങ്കിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ് സ്വന്തം സംരംഭം. അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമല്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം പേയ്മെൻ്റ് കാരണം സാധ്യമല്ല ശാരീരിക അഭാവംസ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത തീയതിക്ക് ശേഷം ആ വ്യക്തിക്ക് കുടിശ്ശിക പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു പൗരൻ തൻ്റെ ആഗ്രഹം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല: വാക്കാലോ രേഖാമൂലമോ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിൽ കമ്പനിക്ക് നഷ്ടമാകുന്നില്ല. ഹാജരാകാത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് രേഖകൾക്കായി ഹാജരാകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ സമയം തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അവൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ അവകാശവാദങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ അയാൾക്ക് ഒന്നുമില്ല. തെളിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ, സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് പുറമേ, അവരുടെ കാലതാമസത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ

പല തൊഴിലുടമകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളെ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു, ഇത് ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾജീവനക്കാരോടൊപ്പം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് അവസാനമായി പുറപ്പെടുവിക്കും. പ്രവൃത്തി തീയതി, അതായത്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം.

കമ്പനിയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമാണ് പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി. അവധിക്കാല വേതനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ ഫണ്ടുകളും അവധിക്ക് പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് നൽകും.

കുറ്റക്കാരൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലെന്ന് ചില തൊഴിലുടമകൾ തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു. "പ്രതികാരം" ചെയ്യാനുള്ള അത്തരമൊരു ശ്രമം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്, ഇത് കക്ഷികളുടെ ക്ഷമയുടെ കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഫണ്ട് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ വേർതിരിക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി പിന്നീട് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ പോയാൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ റൂബിളിൽ ഉത്തരം നൽകും.

ഒരു വാണിജ്യ ഘടന ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ കുറയുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തിയ തീയതിയാണ്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതിയല്ല. പാപ്പരത്തത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഫണ്ടുകളുടെ ആദ്യ മുൻഗണന സ്വീകർത്താക്കളായി ജീവനക്കാരെ അംഗീകരിക്കും. കൂലി, നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംരണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ചേർക്കുന്നു.

സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് നിയമന കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

സെറ്റിൽമെൻ്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ കൈമാറുന്നതിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും, ജീവനക്കാരന് പലിശ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവയുടെ വലുപ്പം കണക്കാക്കുന്നത് അടക്കാത്ത കടത്തിൻ്റെ തുക കീ നിരക്കിൻ്റെ മുന്നൂറിലൊന്ന് കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ പ്രതിനിധികളാണ്. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം താൽപ്പര്യം നിർണ്ണയിക്കുകയും കൈമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഇഷ്ടപ്രകാരമോ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണത്താലോ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് സമയപരിധി ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാകും. കുറ്റക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 5-50 മിനിമം വേതനം വരെ പിഴ ചുമത്തും. എൻ്റിറ്റി 300 മിനിമം വേതനം വരെ ട്രഷറിയിൽ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

ആർട്ടിക്കിൾ 140 ലേബർ കോഡ്ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും തൊഴിലുടമ മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും നൽകണം. അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ദിവസം അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റ് സമയം മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾക്കായി നിയമസഭാംഗം പ്രത്യേക സമയപരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കാരണവും വാക്കുകളും അനുസരിച്ച്. അവനുമായി ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ പേയ്മെൻ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഈ എൻ്റർപ്രൈസിലെ മുഴുവൻ ജോലി കാലയളവിലും (പ്രധാനവും അധികവും ഉൾപ്പെടെ) ജീവനക്കാരൻ എടുക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം;
2. ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം;
3. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകാം, അതുപോലെ തന്നെ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമം നൽകുന്ന മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച്.

എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ശരിയായി കണക്കാക്കുകയും ജോലി ബുക്കിനൊപ്പം പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകുകയും വേണം. കമ്പനി പണമടയ്ക്കൽ രീതി സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും നടത്തുന്നു ബാങ്ക് കാര്ഡ്അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക്, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ജീവനക്കാരന് എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും നടത്തണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനി വിടുകയോ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം സാധുവായ കാരണത്താൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ആ നിമിഷം മുതൽ അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകാം. ജീവനക്കാരൻ ഇത് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം സാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് അറിയാം, അവൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ അസുഖത്തിനിടയിലോ ആണ്.

എന്നാൽ വീണ്ടും, ജീവനക്കാരൻ രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഈ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാൻ അതേ നമ്പർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, അയാൾക്ക് തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന് മെയിൽ വഴി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അയയ്ക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസസിന് അനുമതി നൽകാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സുഖം പ്രാപിക്കുമ്പോൾ അത് എടുക്കാനും വ്യക്തിപരമായി എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് വരാനും കഴിയും.

എന്നാൽ അസുഖമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതായി അറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം പേയ്‌മെൻ്റ് ഫണ്ടുകളും ഒരു വർക്ക് ബുക്കും സമയബന്ധിതമായി ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയാണ്. മാത്രമല്ല, രാജിവെക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടാകുന്നതിന്, എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകൻ ജീവനക്കാരന് ഒരുതരം പലിശ നൽകേണ്ടിവരും, ഇത് അതിൻ്റെ നിയമപരമായ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലതാമസത്തിനുള്ള പിഴയാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിച്ചാൽ

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് വളരെ സാധാരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമല്ല. ലേബർ സർവീസ്, അതിൻ്റെ വ്യക്തതയിൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അവർക്ക് സമയബന്ധിതമായി പണമടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെ പേരിലോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലേക്ക് നയിച്ച മറ്റ് കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പേരിലോ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയാലും. കൂടാതെ ലേബർ കോഡിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക.

തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിന്, തൊഴിലുടമ ഇരട്ട ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരന് ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവും. അതിനാൽ, വൈകി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകിയതിന് അയാളുടെ ഭാഗത്ത് കുറ്റബോധം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുന്നു, എന്നാൽ രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവൻ്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഓർഡറിലും ലേബർ റിപ്പോർട്ടിലും സൂചിപ്പിക്കണം, യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമല്ല, മറിച്ച്, പരിശീലകർ വിശ്വസിക്കുന്നതുപോലെ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം. പക്ഷേ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള എല്ലാ സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, അതായത് അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ് സംഭവിക്കണം.

തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റൊരു പൊതു തെറ്റ്, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾക്കായി കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകേണ്ടതില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവരെ ഏകപക്ഷീയമായി തടങ്കലിൽ വയ്ക്കാം എന്ന് വിശ്വസിക്കുക എന്നതാണ്. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സമയബന്ധിതമായി നൽകണം. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോയാൽ, എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചുമലിൽ വീഴും.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവനുമായുള്ള എല്ലാ സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും അവനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിലായിരിക്കണം, അല്ലാതെ എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ദിവസത്തിലല്ല. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് പാപ്പരത്ത നടപടികളിലൂടെ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നവരിൽ ഒരാൾ എൻ്റർപ്രൈസ് ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരാണ്. അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾവേതനത്തിനും മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും. അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പരിഗണിക്കുന്നു:

1. നഷ്ടപരിഹാരം (ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്, മെറ്റീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ ധാർമ്മിക നാശത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തെറ്റ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ആരോഗ്യത്തിന് മറ്റ് ദോഷങ്ങൾ);
2. വേതന;
3. വേർപിരിയൽ വേതനം.

ഈ വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നിർബന്ധമാണ്, അവ നൽകാതിരിക്കാൻ നിയമപരമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന പലിശയ്‌ക്ക് പുറമേ, വേതനം വൈകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ നൽകണം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള ഒത്തുതീർപ്പിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഭരണപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനമുണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ 5 മുതൽ 50 വരെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പങ്ങൾഇതിനായി സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച കൂലി ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്. ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകാത്ത കുറ്റവാളികളായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ തലത്തിലുള്ള ബാധ്യത നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസസിന് 300 മിനിമം വേതനത്തിൽ പിഴ ചുമത്താം.

ജോലിയുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ മുതിർന്നവർക്കും അറിയാവുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ. ഈ നടപടിക്രമത്തിന് വ്യത്യസ്ത സവിശേഷതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. അതനുസരിച്ച് അവരെ പുറത്താക്കാം വിവിധ കാരണങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഈ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്? സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ കേസിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണം? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും. തൊഴിലുടമ തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ലംഘിച്ചതായി കണക്കാക്കും. ഇത് പലതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾവേണ്ടി മുൻ ബോസ്.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പൗരന് എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കാണ് അർഹതയുള്ളതെന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ സെറ്റിൽമെൻ്റിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയോട് പറയണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ എപ്പോഴാണ് സാധ്യമാകുന്നത്?

ഏതുസമയത്തും. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും ഉചിതമെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ രാജിവെക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണമാണ് ഈ അവകാശം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയിൽ മാത്രമല്ല രാജിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത് ജോലി സമയം, മാത്രമല്ല അവധിയിലും. ഈ വിഷയത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ.

പ്രവർത്തിക്കുന്നു

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഒരു ഡിഗ്രിയിലേക്കോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എല്ലാവരും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുപോകുന്നു. സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ അപേക്ഷ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷമാണ് അവ നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കമ്പനി വിടാനുള്ള പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപിത ഫോമിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച് 14 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ഒരു പൗരൻ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വർക്ക് ഓഫ് നിർബന്ധിത ഇനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാറിലെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുക, ഒരേ സമയം ഒരു രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുക. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തീരുമാനം പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുകയെ ചെറുതായി ബാധിക്കും.

എങ്കിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരൻജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു പരിശീലന കാലഖട്ടം, ജോലി വിടുന്നതിന് 3 ദിവസം മുമ്പ് അയാൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. അയാൾക്ക് ഇനിയും പണം നൽകും.

എപ്പോഴാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്?

അടുത്തത് പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മത- ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിയമപ്രകാരം നൽകേണ്ട പണം ലഭിക്കുമ്പോൾ. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നു. സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ ഫണ്ട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും, ജീവനക്കാരൻ മനസ്സ് മാറ്റുകയും പ്രമാണം പിൻവലിക്കുകയും ചെയ്യാം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് ആ വ്യക്തി ജോലിയിൽ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, മുൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ കുടിശ്ശികയുള്ള പണത്തിനായി അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമാണ് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നത്.

നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പട്ടിക

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു പൗരന് എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്? നിർബന്ധിതവും ഐച്ഛികവുമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഉണ്ട്. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും നൽകിയതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം.

അങ്ങനെ നിർബന്ധിത പേയ്മെൻ്റുകൾഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

കൂടുതൽ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളൊന്നുമില്ല. ഓരോ പോയിൻ്റും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

സമയം പ്രവർത്തിച്ചു

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, പൗരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ നിർബന്ധിത പേയ്മെൻ്റാണ്. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ പൂർത്തീകരണത്തിനായി കമ്പനിയിൽ ചെലവഴിച്ച ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഒരു പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

ഒരു മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് ഒരു പൗരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 40,000 റൂബിൾ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. മാർച്ചിൽ, 20 തൊഴിലാളികളിൽ 10 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, മാർച്ച് 20 ന് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് 20 ആയിരം റുബിളിന് അർഹതയുണ്ട്.

അവധിക്കാലം

ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മിക്കവാറും എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമാണ്. മിക്കപ്പോഴും അവർ ചെയ്യുന്നു. അത് ഏകദേശംഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളെ കുറിച്ച്. നിയമപ്രകാരം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാർഷിക വിശ്രമം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പൗരന് അത് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി അവധിയില്ലാതെ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച കാലയളവ് പതിവ് അനുസരിച്ച് വൃത്താകൃതിയിലാണ് ഗണിത നിയമങ്ങൾ. അതായത് 6 മാസവും 20 ദിവസവും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ 7 മാസത്തേക്ക് വിശ്രമിച്ചില്ലെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ 5 മാസവും 4 ദിവസവും ജോലി ചെയ്താൽ, 5 മാസം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങളും പൗരൻ്റെ ശമ്പളവും കണക്കിലെടുത്താണ് കണക്കുകൂട്ടൽ. സാധാരണയായി, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ, വിശ്രമത്തിനും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുമുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ ഒരേ സമയം നടത്തുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം

നിർബന്ധിത ഫണ്ടുകൾ ക്രമീകരിച്ചു. നിങ്ങൾ സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിച്ചതാണോ? ചില ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്?

നിരവധി പൗരന്മാർക്ക്, ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പണമടയ്ക്കൽ കണക്കാക്കാം. അതിൻ്റെ വലുപ്പം തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.

റഷ്യയിൽ ഈ പേയ്മെൻ്റ് വളരെ അപൂർവമാണ്. ഈ ഫണ്ടുകൾ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വേർപിരിയൽ വേതനം നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു പൊതുയോഗംകീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സമ്മതിച്ച തുകകളിൽ. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഈ പണം പരാജയപ്പെടാതെ നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ നൽകണമെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്. അവ എങ്ങനെ ലഭിക്കും? തൊഴിലുടമകളും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്?

രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു പൗരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം പാലിക്കണം:

1. രാജി കത്ത് എഴുതുക. ആഗ്രഹം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് 14 ദിവസം മുമ്പ് ഇത് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നൽകുക.
2. നിയമം അനുസരിച്ച് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യുക. അനുവദിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ പോകാം.
3. 14 ദിവസത്തിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. പൗരൻ അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. രേഖയുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബോസ് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു.
4. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വർക്ക് ബുക്ക്, ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ റെക്കോർഡ്, ഒരു പേ സ്ലിപ്പ്, പേപ്പറുകളുടെ രസീതിൽ ഒപ്പിടുന്നു.
5. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഷീറ്റിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, ആവശ്യമുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ ഇഷ്യു ഉപയോഗിച്ച് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ പണത്തിൻ്റെ രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒപ്പിടണം.

അത്രയേയുള്ളൂ. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവൻ്റെ എല്ലാ പേപ്പറുകളും ഫണ്ടുകളും ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ അത് മാത്രമല്ല.

അസുഖ അവധി

പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പൗരന് അസുഖം വന്നാൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ അസുഖ അവധി നൽകണമെന്ന് തൻ്റെ മുൻ ബോസിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ ഫണ്ടുകൾക്ക് മാത്രമേ ചില സവിശേഷതകൾ ഉള്ളൂ.

അതായത്:

• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിൽരഹിതരായ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് കീഴിൽ അസുഖ അവധി ലഭിക്കൂ;
• ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഷീറ്റ് ഹാജരാക്കണം;
• പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക ശമ്പളത്തിൻ്റെ 60% ആണ്.

പ്രധാനം: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അടുത്ത ബന്ധുക്കൾക്ക് നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല. ഇതൊരു സാധാരണ, നിയമപരമായ പ്രതിഭാസമാണ്.

പിടിക്കുക

നിങ്ങൾ സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിച്ചതാണോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പൗരന് എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയുണ്ട്? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കില്ല. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവധിക്കാലത്തിനും സമയത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ഫണ്ടിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം. അത് എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ്?

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ബുക്ക് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല. മാത്രമല്ല, അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ 80% കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ സ്വയം മുൻകൂറായി നൽകണം. നിയമപ്രകാരം, ശമ്പളത്തിൻ്റെ 20% തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അതിനാൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പോകുമ്പോൾ, പേയ്മെൻ്റുകൾ അപൂർണ്ണമായ തുകകളിൽ നൽകുന്നു. നിലനിർത്തൽ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്. എന്നാൽ കാരണമില്ലാതെ ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഫലം

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതാണോ? ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണം? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം വലിയ കുഴപ്പമുണ്ടാക്കില്ല. എന്ത് സമയപരിധികൾ പാലിക്കണം? സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി പേയ്‌മെൻ്റിനായി അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ദിവസം.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരം കൂടുതൽ ഫണ്ടുകൾ ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അവ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഓരോ ബോസും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമത്തിനും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾ ആർക്കും അവകാശപ്പെടാം.

വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുന്നത് തോന്നുന്നതിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്. ധാരാളം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇല്ല; ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളവും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും / ലഭ്യമായ വിശ്രമ ദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താണ് അവ കണക്കാക്കുന്നത്.

ഒരു കമ്പനിയോ സ്ഥാപനമോ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇന്ന്, ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എത്ര സമയം കണക്കാക്കണമെന്ന് പലരും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്ത മാസത്തിലെ ആ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളം ശേഖരിക്കേണ്ടതും അതുപോലെ തന്നെ അദ്ദേഹം എടുത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര സംഭാവനകളും ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിവിധ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾഅഥവാ . അതേ സമയം, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ - ഒപ്പിട്ട ഉത്തരവിൻ്റെ നിമിഷം മുതൽ

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഉത്തരവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിക്കുന്ന എല്ലാം കണക്കാക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനം കൂടിയാണ് നിയമപരമായി. അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ഇവിടെയാണ് നിർദ്ദിഷ്ട രൂപംനടത്തുന്നത് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ, സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ചു (T - 8 a എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും കൃത്യമായി നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 അനുസരിച്ച് അവ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല അവ നിറവേറ്റേണ്ടത്. ഒരു വ്യക്തി ജോലിയിൽ ഹാജരാകുന്ന അവസാന ദിവസമാണിത്.

ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും: പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരൻ, വാസ്തവത്തിൽ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നപ്പോൾ. എന്നിരുന്നാലും, നിയമമനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി. ജീവനക്കാരൻ അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നതിന് വ്യക്തി ക്ലെയിം ചെയ്തതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്ഥലത്ത് ഔദ്യോഗികമായി ഹാജരാകാത്തതും പേയ്മെൻ്റ് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയാത്തതും ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായപ്പോഴെല്ലാം അതിനായി വരാനും അപേക്ഷയെ തുടർന്നുള്ള ദിവസത്തിന് ശേഷം ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. കമ്പനിയുടെയോ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ മാനേജ്മെൻ്റും ജീവനക്കാരനും വരുന്നില്ലെങ്കിൽ പൊതു അഭിപ്രായംപിരിച്ചുവിടൽ സാഹചര്യത്തിൽ നൽകേണ്ട തുക സംബന്ധിച്ച്, ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാനും കോടതിയിൽ ഉചിതമായ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാനും കഴിയും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ, അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ പോയി, അവധിക്കാല കാലയളവോ കാലാവധിയോ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ആവശ്യമായ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും അവൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റും.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നു

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകും. ശരാശരി പ്രതിമാസ തുകയിലാണ് അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. കൂടാതെ, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം അവൻ്റെ തുടർന്നുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്ക് നിലനിർത്തുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകളുടെ നിബന്ധനകൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട നിമിഷം മുതൽ 2 മാസത്തിൽ കൂടുതലല്ല. അവരുടെ പേയ്മെൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

1. എൻ്റർപ്രൈസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്;
2. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയോ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ തുടർന്നുള്ള ജോലി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ആദ്യ മാസത്തെ വേതനം വേതനം നൽകണം എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. രണ്ടാമത്തെ മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നത് പുതിയ മാനേജ്മെൻ്റ് ജോലിക്കെടുക്കാത്തപ്പോൾ മാത്രമാണ്.

2-ാം മാസത്തേക്കുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം മുൻ വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നതിന്, അവൻ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച്, അദ്ദേഹത്തിന് സ്വന്തം വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. വേറെ പണി കിട്ടി എന്ന് അവിടെ എഴുതാൻ പാടില്ല.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം മൂന്നാം മാസത്തിൽ നിലനിർത്തുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുമുണ്ട്. സിറ്റിസൺസ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സർവീസ് അങ്ങനെ തീരുമാനിച്ചാൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, 2 ആഴ്ചത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ കാലയളവിനുശേഷം അവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് മൂന്ന് മാസ കാലയളവിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകം ഹാജരാക്കണം, അതേ സമയം തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേരിട്ട് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന്.

കൂടാതെ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

• മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം വ്യക്തി അംഗീകരിക്കുന്നില്ല;
• ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുന്നു;
• മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് ജോലിക്ക് മാറ്റിയതായി വ്യക്തി സമ്മതിക്കുന്നില്ല;
• ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്തവനാണെന്ന് കണ്ടെത്തി ജോലി പ്രവർത്തനംഡോക്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായമനുസരിച്ച്;
• തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ മാറിയതിനാൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണ്!

ഒരു വ്യക്തി രാജിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവസാന ദിവസം അദ്ദേഹത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (2 - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി);
2. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ നൽകിയാൽ, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തനിപ്പകർപ്പ് രേഖകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: അവൻ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്‌തതായി പ്രസ്‌താവിക്കുന്ന തനിപ്പകർപ്പ് ഓർഡറുകൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തേക്കോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ മാറ്റി; വരുമാനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സമാഹരിച്ചതും യഥാർത്ഥത്തിൽ അടച്ചതുമായ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.

നിങ്ങൾക്ക് ഉദ്ധരിക്കാം നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം, രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഏത് കാലയളവിൽ കണക്കാക്കണം. 2015 നവംബർ 19-ന് അദ്ദേഹത്തെ സൈനികസേവനത്തിനായി വിളിച്ചതിൻ്റെ പേരിൽ അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കിയെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അന്തിമ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്.

• ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു മാസത്തിൽ താഴെയായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രതിമാസ ശമ്പളം 25 ആയിരം റുബിളാണ്.
• നവംബർ ശമ്പളം = പ്രതിമാസ ശമ്പളം / ജോലി സമയത്തെ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം x ജോലി ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം.
• നവംബർ ശമ്പളം = 25 ആയിരം റൂബിൾസ്. / 20 x 13 = 16,250 റബ്.
• പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് 2 ആഴ്ച അവധി ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് അവൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല, അതിനാൽ അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.
• നഷ്ടപരിഹാരം = 12 മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം / (12 * 29.43) * അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.
• നഷ്ടപരിഹാരം = 25 ആയിരം റൂബിൾസ്. / 29.43 x 14 = 11,945 റൂബിൾസ്.
• ജീവനക്കാരനെ സേവനത്തിനായി വിളിക്കുന്നതിനാൽ, ലേബർ കോഡിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള 2 ആഴ്ച വേതന വേതനത്തിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
• പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം= ശരാശരി പ്രതിദിന വാർഷിക ശമ്പളം x 10 ജോലി ഷിഫ്റ്റുകൾ. = 853x10 = 8532 റൂബിൾസ്.

വേർപിരിയൽ വേതനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

അവസാനമായി, മുഴുവൻ തുകയും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു = ശമ്പളം + അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം + സെവറൻസ് പേ - (ശമ്പളം + അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം) x 13 ശതമാനം. തൽഫലമായി, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് 35,450 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കും.

മരിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും വർദ്ധിച്ച തുകയിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളും

മരണദിവസം രാജിവച്ച ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ പണം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ആവശ്യമായ ഫണ്ട് കൈമാറണം:

• ജീവനക്കാരൻ;
• മരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം പിന്തുണച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ആശ്രിതർ.

സ്വീകർത്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷമാണ് മരിച്ച ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട പണം നൽകുന്നത്. ടൈറ്റിൽ പേപ്പറുകൾ ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ആവശ്യമായ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാര സംഭാവനകളും കൈമാറുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന തുകകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കുള്ള കിഴിവുകൾക്കും വിധേയമല്ലെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു പൗരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം 3-ൽ കൂടുതലല്ലെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

വർധിച്ച തുകയിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഒരു വിഭാഗവുമുണ്ട്. ഇവിടെ, കൈമാറ്റത്തിന് ശേഷം ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിച്ചതാണെങ്കിൽ, മൂന്ന് ശമ്പളത്തേക്കാൾ വലിയ തുകകൾ ലഭിച്ചേക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകുന്ന അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും മുൻകൂട്ടി നടത്തുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന എല്ലാ ഫണ്ടുകളും ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച താരിഫ് പേയ്മെൻ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ കാഠിന്യം കണക്കിലെടുത്ത് യോഗ്യതാ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി വർദ്ധിച്ച തുക പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നു:

• അപകടകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ;
• പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥാ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ;
• ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളും ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ, അതുപോലെ രാത്രിയിലും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എങ്ങനെ നടത്തുന്നു എന്നത് വീഡിയോയിൽ കാണാം: