മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫറുകളുടെ തരങ്ങൾ. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ

ഉടമ്പടി നമ്പർ.__

ലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ 2005 ഒക്ടോബർ 10-ലെ നമ്പർ 16, തടവുകാരന്

ആസ്ട്ര എൽഎൽസിക്കും പെട്രോവ് പെട്രോവിച്ചിനും ഇടയിൽ

തൊഴിൽ കരാറിലെ ഭേദഗതികളിൽ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്

കൂടെയുള്ള സമൂഹം പരിമിതമായ ബാധ്യത"ആസ്റ്റർ" , പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു ജനറൽ സംവിധായകൻഅഫനാസിയേവ് അനറ്റോലി അലക്സീവിച്ച്, ഒരു വശത്ത്, ചാർട്ടറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു,

ഒപ്പം പെട്രോവ് പീറ്റർ പെട്രോവിച്ച് , "തൊഴിലാളി" (പാസ്‌പോർട്ട് സീരീസ് 1804 നമ്പർ 333615, 2003 ഫെബ്രുവരി 10-ന് വോൾഗോഗ്രാഡിലെ ക്രാസ്നൂക്ത്യാബ്രസ്‌കി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഇന്റേണൽ അഫയേഴ്‌സ് നൽകിയത്), മറുവശത്ത്,

നിയമോപദേശകന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്,

തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ ഈ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

1. ഒഴിവാക്കുക 10.10.2005 ലെ തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ 16-ൽ നിന്ന്, ആസ്ട്ര എൽഎൽസിയും പെട്രോവ് പെട്രോവിച്ചും (ഇനി മുതൽ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ: ക്ലോസ് 1.7, ക്ലോസ് 1.9.

2. അടുത്ത പുതിയ പതിപ്പിൽ പരിഷ്കരിക്കുക ക്ലോസുകൾ 1.1, 4.1, 5.1തൊഴിൽ കരാർ:

"1.1. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമ വകുപ്പിൽ ഒരു നിയമോപദേശകനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (അവസാനിപ്പിച്ചാൽ), കരാറുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് ജോലി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഈ കരാറും, ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും പണം നൽകുക കൂലി, കൂടാതെ ഈ കരാറിലും ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി വിവരണത്തിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ വ്യക്തിപരമായി നിറവേറ്റുന്നതിനും തൊഴിലുടമയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നിയമോപദേശകന്റെ ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണ്.

ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി, അതായത്, ഒരു നിയമോപദേശകനായി ജോലി ആരംഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനായ തീയതി, മെയ് 20, 2011 ആണ്.

“4.1 ജീവനക്കാരന് 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങളും ജോലിയിലെ ഇടവേളകളും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ശനി, ഞായർ.

"5.1. 10,000 (പതിനായിരം) റൂബിൾ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു."

3. ഈ കരാർ ബാധിക്കാത്ത തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.

4. ഈ കരാറും അതനുസരിച്ച് അത് വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ ഭേദഗതികളും 2011 മെയ് 20 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

5. ഈ കരാർ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

6. ഈ കരാർ തയ്യാറാക്കി രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു: ഓരോ കക്ഷികൾക്കും ഒന്ന്, രണ്ട് പകർപ്പുകൾക്കും തുല്യ നിയമശക്തിയുണ്ട്.

വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും

ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിലെന്നപോലെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും മാറ്റങ്ങൾ പതിവായി സംഭവിക്കുന്നതിനാൽ പലപ്പോഴും മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറേണ്ട ആവശ്യമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുകയും സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അയാൾക്ക് മറ്റൊരു ബ്രാഞ്ചിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയും. ഡോക്ടർമാരുടെ ഉപദേശം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികളുടെ സ്ഥലം മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ തരംതാഴ്ത്തലോടെയോ, കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറും. അതിനാൽ, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

എന്താണ് "ജോലി പ്രവർത്തനം" ആയി കണക്കാക്കുന്നത്?

സ്ഥാനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ചുമതലകൾ, ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയും ജോലി വിവരണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തന്റെ ജോലിയിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത ലിസ്റ്റ് നിർവഹിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി ഒരു പ്രത്യേക ഫംഗ്‌ഷനായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് സമാന്തരമായി നടത്താം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിയുക്ത ചുമതലകൾ കാര്യക്ഷമമായും സമയബന്ധിതമായും നിർവഹിക്കണം. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാർ നിർബന്ധിത രേഖ, ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഇത് സമാപിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുതിയതിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ കക്ഷികൾ സ്ഥാപിച്ച മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു പ്രക്രിയയുണ്ട്. അത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും പരസ്പര സമ്മതം മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.

നിയമം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഒരു പരിവർത്തനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നു. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള മാറ്റം രേഖപ്പെടുത്തണം.

രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി ആവശ്യമാണോ?

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ജോലിയുള്ള വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നു:

1. കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ സ്ഥലംഒരു മുതലാളി.
2. ബോസിനൊപ്പം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക്.
3. മറ്റൊരു ബോസിലേക്ക് മാറ്റുക.

ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അതേ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു വ്യക്തിയെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ നൽകണം രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ. വിവർത്തനത്തിന് അധിക ചലനങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, അനുമതി ആവശ്യമില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.1).

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയും; ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനയുടെയും മെഡിക്കൽ ശുപാർശകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത്. ഇതിലേക്ക് ഒരു മാറ്റം വരുത്തിയാൽ സ്ഥിരമായ ജോലി, എന്നാൽ മറ്റൊരു ബോസിന്, മുമ്പത്തെ സ്ഥലത്ത് പ്രമാണം സാധുതയുള്ളതല്ല. ജീവനക്കാരൻ ഇതിന് സമ്മതം നൽകിയാൽ മാത്രമേ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കൂ.

സമ്മതത്തോടെയുള്ള വിവർത്തനം

ഈ നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1. കൈമാറ്റത്തിന്റെ കാരണവും ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ട് ബോസ് തയ്യാറാക്കുന്നു.
2. വകുപ്പ് മേധാവി അനുമതി നൽകുന്നു.
3. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിന്റെ ഓഫർ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു.
4. ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം നൽകുകയും ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ അഭ്യർത്ഥിച്ച് മാനേജർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കണം.

രജിസ്ട്രേഷൻ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് മാത്രമേ നടത്തുകയുള്ളൂവെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് തുടർച്ചയായി ഒരു അധിക കരാർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

എപ്പോഴാണ് വിവർത്തനം ചെയ്യാത്തത്?

ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല ഉത്തരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അവനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് പ്രത്യേക കേസുകളിൽ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74):

1. ഒരു അപകടം തടയുന്നതിനോ അടിയന്തരാവസ്ഥയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനോ.
2. പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, അപകടങ്ങൾ, ഭൗതിക ആസ്തികൾക്ക് കേടുപാടുകൾ എന്നിവ തടയുന്നതിന്.
3. പരാജയപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് പകരം.

രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരൻ അനുമതി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയമോ അടിയന്തിര സാഹചര്യമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ പരിവർത്തനം നടത്തൂ. ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, 1 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കൈമാറ്റം സാധ്യമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74). ഒരു തൊഴിലാളി വർഷത്തിൽ ഒന്നിലധികം തവണ മറ്റൊന്നിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പാടില്ല. കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള ഒരാളെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമിക്കാനാവില്ല. താൽകാലിക സ്ഥാനം കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകിയാൽ ശരാശരി ശമ്പളം സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കരാറിലെ ഭേദഗതികൾ

ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിലെ വിവരങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നു. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് നൽകിയതെന്ന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കണമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. അപ്പോൾ പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.

ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു

കരാറിലെ വിവരങ്ങളിൽ മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം ഒരു തുടർച്ചയായിരിക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ, പേപ്പർ 2 പകർപ്പുകളായി വരച്ചിരിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരനും ബോസിനും.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ അധിക കരാർ അത് ശരിയായി വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1. ശീർഷകവും പ്രമാണ നമ്പറും. ഉദാഹരണത്തിന്, പേപ്പറിനെ "ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം മൂലമുള്ള മാറ്റങ്ങളിൽ" എന്ന് വിളിക്കാം.
2. കരാറിലെ കക്ഷികളെക്കുറിച്ച്.
3. പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതോ തിരുത്തേണ്ടതോ ഉള്ള ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്.
4. ശേഷിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
5. തിയതി.
6. വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും.

അടിസ്ഥാനങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത പദങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഉടമ്പടി പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തർക്കങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ പ്രമാണത്തെ ആശ്രയിക്കണം. അതിനാൽ, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റിയ ഓരോ ജീവനക്കാരനും മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

ഒരു വ്യക്തിയെ കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ബോസ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ടാമന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശമ്പളം കുറവുള്ള മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നടത്താൻ കഴിയും:

1. മെഡിക്കൽ സൂചനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.
2. സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.
3. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസായില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന് പകരം ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മാറ്റാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. പൂർണ്ണമായ പേര്. ജീവനക്കാരൻ.
2. പരിവർത്തനത്തിനു ശേഷമുള്ള സ്ഥാനം
3. കൈമാറ്റ തീയതി, വരുമാനം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ.
4. വിവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം.

ഉത്തരവ് ടി-2 അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത രൂപം, സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. പ്രമാണത്തിൽ ബോസിന്റെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഒപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങാം.

വർക്ക് ബുക്കുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ

ഈ രേഖകൾ ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികൾ തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഈ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും:

1. പേഴ്സണൽ ഫിനിഷിങ്ങിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.
2. നേതാവ്.
3. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്.

എല്ലാ എൻട്രികളും എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഒരു സ്ഥാനം മാറ്റിയ ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു:

1. ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാർ ഒപ്പിട്ടു.
2. IN ജോലി പുസ്തകംഅനുബന്ധ അടയാളം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം ലഭിച്ചതായി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കിൽ ഡാറ്റ നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, പ്രമാണത്തിന്റെ ഉടമ വിവരങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, അവർ എല്ലാം സ്ഥിരീകരിക്കണം. അതിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

1. റെക്കോർഡ് നമ്പർ.
2. മാറ്റങ്ങളുടെ തീയതി.
3. വിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
4. ഓർഡർ വിശദാംശങ്ങൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതും നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർ എല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങളും പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷനും ക്രമത്തിലായിരിക്കും. റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുടെ പരിശോധനയ്ക്കിടെ ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.

താൽക്കാലിക സ്ഥാനം

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഇത് സാധാരണയായി അവധിക്കാലം, താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പകരക്കാരന്റെ തരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

1. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക
2. കോമ്പിനേഷൻ.
3. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക ജോലികളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം അനിവാര്യമായതിനാലും അതുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളാലും നടക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1. കക്ഷികളുടെ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.
2. ഏകപക്ഷീയമായി തൊഴിലുടമയുടെ വധശിക്ഷ.

ജീവനക്കാരെ 1 വർഷത്തേക്കും പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ അസാന്നിധ്യത്തിനും താൽക്കാലികമായി മാറ്റുന്നു. കാലക്രമേണ, ജോലി സ്ഥിരമായേക്കാം. താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിന്റെ അവസാനം, പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ മടങ്ങിവരവ് കാരണം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനം അറിയിക്കാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിജ്ഞാപനം രേഖാമൂലം 2 കോപ്പികളിലായിരിക്കണം.

കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള വിസമ്മതം

കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്നു:

1. വിസമ്മതം മെഡിക്കൽ ഘടകങ്ങൾ മൂലമാകാം. തുടർന്ന് സ്ഥാപനം ഇത് ചെയ്യുന്നു: 4 മാസം വരെ ഒരു കൈമാറ്റം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ ഈ കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവന്റെ ജോലി സംരക്ഷിക്കുന്നു. പരിവർത്തനം 4 മാസത്തിൽ കൂടുതലോ സ്ഥിരമായോ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിസമ്മതിച്ചാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവനുമായുള്ള സാധുത അവസാനിപ്പിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 73, 77).
2. കമ്പനി കുറയ്ക്കുന്ന സമയത്ത്, തൊഴിൽ ദാതാവ് നിയമപ്രകാരം ആ വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു, അത് 2 മാസം മുമ്പ് അറിയിക്കും.
3. ഒരു പ്രത്യേക അവകാശം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, ലൈസൻസ്) നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അവരുടെ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ വ്യക്തിയെ സാധാരണയായി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു. പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളുടെ നഷ്ടം 2 മാസത്തേക്ക് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അദ്ദേഹത്തെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യും. 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ വ്യക്തി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു.
4. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കൈമാറ്റം താൽക്കാലികമാണ്. തൊഴിലുടമ നിലവിലുള്ള ഒരു ഒഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചേക്കാം. അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ഇല്ലെങ്കിൽ, വരുമാനവും ജോലിയും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് നീക്കംചെയ്യൽ സംഭവിക്കുന്നു.
5. എന്റർപ്രൈസുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഈ ഓഫർ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അയാൾക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ വഴി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ ഏതൊരു സംഘടനയും നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

പലപ്പോഴും, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റം). തൊഴിൽ കരാറിൽ ജീവനക്കാർ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? അത്തരമൊരു കരാറിന് സാർവത്രിക മാതൃകയുണ്ടോ? ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ആമുഖ വിവരങ്ങൾ

എന്ത് മാറ്റാൻ കഴിയും

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധമായും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലെ ഭാഗങ്ങൾ 2, 3) തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക വ്യവസ്ഥകളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലെ ഭാഗങ്ങൾ 4, 5) എന്നിവ മാറ്റാൻ കഴിയും. ). ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തൊക്കെയാണ് നിർബന്ധമായും പരിഗണിക്കേണ്ടതെന്നും അധിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും നമുക്ക് വിശദീകരിക്കാം.

അധിക കരാറിനെക്കുറിച്ച്

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോംഅത്തരമൊരു ഉടമ്പടി നിലവിലില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറിന്റെ രൂപത്തിൽ ഏത് രൂപത്തിലും അത് ഔപചാരികമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

സപ്ലിമെന്ററി കരാർ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. അതിനാൽ, അധിക കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരയ്ക്കണം: ഒന്ന് ജീവനക്കാരന്, മറ്റൊന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക്.
തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അധിക കരാറുകളുടെ ഒരു ജേണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അധിക കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അതിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക.
കൂടാതെ "" കാണുക. ഈ ജേണലിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവന്റെ ഒപ്പ് ഇതിനകം അനുബന്ധ കരാറിൽ തന്നെയായിരിക്കും.

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ

നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി കേസുകളും സാഹചര്യങ്ങളും നിർവചിക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൽ, പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ലിസ്റ്റുചെയ്ത കേസുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടണമെങ്കിൽ മുകളിലുള്ള ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക. തൊഴിലുടമ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിലാണെന്നും അവയെല്ലാം വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.
എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്അധിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, സാമ്പിളുകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

അധിക കരാറുകളുടെ സാമ്പിളുകൾ

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറിന്റെ ഒരൊറ്റ സാമ്പിൾ ഇല്ല. ഓരോന്നിനും വേണ്ടി സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട കേസ്. വേഡ് ഫോർമാറ്റിലുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില സാമ്പിളുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും എഡിറ്റ് ചെയ്യാനുമാകും.

ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ സ്ഥാപനത്തിൽ ശമ്പളം മാറ്റുന്നു. അത്തരമൊരു മാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അത് പ്രത്യേകമായി നേടേണ്ടതില്ല. ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട അധിക കരാർ അത്തരം സമ്മതത്തിന്റെ സ്ഥിരീകരണമായിരിക്കും.

അതിനാൽ, സെയിൽസ് മാനേജരുടെ ശമ്പളം 35 മുതൽ 40 ആയിരം റൂബിൾ വരെ വർദ്ധിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഒരു അധിക കരാർ ഇതുപോലെയാകാം:


നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, വിശദമായി ഒന്നും വിവരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല (പ്രത്യേകിച്ച്, മുൻ ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല). നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച തുകയാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ മതിയാകും.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അധിക കരാർ

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കാനും അതിൽ ജീവനക്കാരനെ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നുവെന്നും ഏത് തീയതി മുതൽ ഈ മാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ തുടങ്ങുമെന്നും സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.


ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഓർമ്മിക്കുക.

തൊഴിൽ കരാർ കരാറിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ്

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും പുതിയ പതിപ്പ്. ഇത് മാത്രമാണ് ശരിയായ ഓപ്ഷൻ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ കരാറുകൾ വീണ്ടും "വീണ്ടും ചർച്ചചെയ്യാൻ" അനുവദിക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു അധിക കരാറിന്റെ ഒരു ഉദ്ധരണി നമുക്ക് നൽകാം, അതനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

ബാധിച്ചു പ്രായോഗിക ചോദ്യങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് എന്താണ്: ഓർഡറിന്റെ വാക്കുകൾ എങ്ങനെയിരിക്കും, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം നിരസിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഇത് വിവരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം - കേന്ദ്ര ആശയങ്ങളിൽ ഒന്ന്ജോലി ബന്ധങ്ങളിൽ. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോൾ, അത് മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അധ്വാനശക്തി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിൽക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വേണ്ടി പ്രായോഗിക ഉപയോഗംഒരു യഥാർത്ഥ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു നിർവചനം വളരെ അമൂർത്തമായിരിക്കും. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആശയം കരാറിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടംസ്ഥിരമായി നടത്തി. അവയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ചാക്രികത, ആവർത്തനക്ഷമത, പരസ്പരബന്ധം എന്നിവയുണ്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

1. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ.
2. നിയുക്ത ജോലിയുടെ പ്രത്യേക തരം.
3. പ്രൊഫഷനുകൾ/സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ (തൊഴിലാളി).

അത് അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കണം EKS (ഏകീകൃത യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി).

അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ് സ്ഥാപിത ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ക്രമവും ചാക്രികതയും ഇല്ല. ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം എല്ലാ നിശ്ചിത-കാല, തുറന്ന കരാറുകളുടെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാധ്യതയും സാധ്യതയും നിർണ്ണയിക്കാനും ഈ ചടങ്ങ് സഹായിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഇത് സ്ഥാപിത തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം ( സർക്കാർ ഡിക്രി N823 പ്രകാരം) മുഴുവൻ പായ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഉത്തരവാദിത്തം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു അച്ചടക്ക ബാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ.

ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ ലംഘിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകാം.

വ്യക്തമായ ലംഘനം മുൻകൂട്ടി സ്ഥാപിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന് എതിരായിരിക്കണം.

പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞ പോയിന്റില്ല - ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനവും ആരോഗ്യവും സന്തുലിതമാക്കണം. ഫിസിയോളജിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ഫംഗ്ഷൻ നൽകാനാവില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗബാധിതമായ ശ്വാസകോശങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ വിഷവാതകങ്ങളുള്ള ഒരു അപകടകരമായ വ്യവസായത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കരുത്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾ എല്ലാ ഡാറ്റയും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായി നേടണം.

ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് (മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം) മാത്രമേ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ എങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത ഇപ്പോഴും സാധുതയുള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി ആവശ്യമാണ്.

നിയന്ത്രിത നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് () വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥലംമാറ്റം

ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റംഒരേ എന്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥിരം പരിശീലനമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റാനും പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാനും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റാനും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

IN ലേബർ കോഡ്അർത്ഥത്തോട് അടുത്ത ആശയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - ചലനവും വിവർത്തനവും. ഡിസൈൻ മെക്കാനിസത്തിലും അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആവശ്യമായ കാരണങ്ങൾ. വിവർത്തനം എന്നത് വിവർത്തനത്തിന്റെ മൃദുവായ രൂപമാണ്. കൂടാതെ, സ്ഥിരവും താത്കാലികവുമായ കൈമാറ്റങ്ങളും ഉണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസുകളിൽ ഒന്ന് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം - ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റം. ഇത്തരത്തിലുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം പല കാരണങ്ങളാകാം: മെഡിക്കൽ അനുസരിച്ച് പ്രൊമോഷൻ/ഇറക്കേഷൻ (സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ). എന്റർപ്രൈസ് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് മൂലമുള്ള കാരണങ്ങൾ.

അതേ സമയം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ സമയത്ത് നൂറുകണക്കിന്, ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ പോലും കൈമാറാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, മാറ്റങ്ങളെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകൾ:

1. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റം (എന്റർപ്രൈസിൽ ജോലി തുടരുമ്പോൾ) കാരണം കൈമാറ്റം. ഫംഗ്ഷൻ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയും സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് മാത്രം മാറുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കൈമാറ്റം പ്രത്യേകം ഔപചാരികമാക്കുന്നത് അനാവശ്യമായിരിക്കും - ഒരു അധിക കൈമാറ്റം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും. കരാർ.
2. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന വകുപ്പ് മാറ്റുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം(എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി തുടരുമ്പോൾ). ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു വർക്ക്‌ഷോപ്പ്, ഏരിയ അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്ന നിലയിലാണ് ഒരു വകുപ്പ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്.
3. ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക്, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് - ഉദാഹരണത്തിന്, മാറുന്നത് പുതിയ ഓഫീസ്(മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ) ഔപചാരികമായി ഒരു കൈമാറ്റം ആയിരിക്കും. ഒരു പ്രദേശത്തിന്റെ അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ നീങ്ങുന്നത് ഒരു കൈമാറ്റമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

വിവർത്തനം എല്ലാ ഘടകങ്ങളുടെയും ഒരേസമയം സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും മൂന്ന് തരം - ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാറ്റം, വകുപ്പിന്റെ മാറ്റം, സ്ഥലംമാറ്റം. മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്കുള്ള പൂർണ്ണമായ നീക്കം ഒരു കമ്പനിയുടെ വലിയ തോതിലുള്ള പുനഃസംഘടനയാണ് ഒരു ഉദാഹരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലും ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു പുതിയ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

വിവർത്തനവും സമാനമായ നടപടിക്രമവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളിലൊന്നാണിത് - “ചലനം”. ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ചലനം സാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനം ഇതിനകം ഒരു കൈമാറ്റം ആയിരിക്കും.

സ്ഥലംമാറ്റം നടപ്പിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ് - ഇതിന് ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല, ഏത് വകുപ്പിലാണ് കുറവ് സംഭവിച്ചതെന്ന് തൊഴിലുടമ തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്നു തൊഴിൽ ശക്തി. എന്നിരുന്നാലും, മെഡിക്കൽ സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ചലനം, അതുപോലെ വിവർത്തനം, മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ വിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കുക പ്രൊബേഷൻവിവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ അനുവദനീയമല്ല, ഒരു പുതിയ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ.

അലങ്കാരം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന്, അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങണം.

സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഉചിതമായ രൂപം തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ഒരു വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാനുള്ള നിർദ്ദേശം നൽകിയേക്കാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം, എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു.

ആപ്ലിക്കേഷൻ സ്ഥാനം (ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിക്കുന്നത്), വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ പ്രൊഫഷണൽ / വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സമാനമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

മുകളിലുള്ള പോയിന്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഇനീഷ്യേറ്റർ ബോസ് ആണെങ്കിൽ, അപ്പീൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പേരിൽ വരുന്നു, പ്രൊഫ. ജീവനക്കാരന്റെ അനുയോജ്യതയും വിദ്യാഭ്യാസവും. ജീവനക്കാരൻ സ്വയം അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ - ആദ്യ വ്യക്തിയിൽ.

ഉദാഹരണ പദപ്രയോഗം:

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനർനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എന്നെ സീനിയർ ഓഫീസ് മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്റെ 10 വർഷത്തെ പരിചയവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു.

മാനേജർ അപേക്ഷ അവലോകനം ചെയ്യുകയും തീരുമാനമെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വീകരിച്ചാൽ അനുകൂല തീരുമാനം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അധികമായി നൽകാം മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള കരാർ.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഏകദേശ പദപ്രയോഗം:

ജീവനക്കാരൻ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, 05/05/2015 മുതൽ സീനിയർ ഓഫീസ് മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 20,000 (ഇരുപതിനായിരം) റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കരാർ തയ്യാറാക്കണം തനിപ്പകർപ്പിൽ. ഒരെണ്ണം തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു.

ഈ പ്രമാണം രണ്ട് കക്ഷികളും അംഗീകരിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും.

തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ, നിങ്ങൾ ചെയ്യണം പുതിയ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

എന്റർപ്രൈസസിൽ അവർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി വിവരണം, അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ രണ്ടാമത്തേത് സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

പരിചയപ്പെടുത്തലിന്റെ വസ്തുത ഒരു ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, അധികമായി തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ജോലി സമയം, ശമ്പളം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. T-5/T-5a ഫോം അനുസരിച്ച്. സാധാരണ ഡാറ്റ ഫോമിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട് - മുഴുവൻ പേര്, ശമ്പളം, ജോലിയുടെ പേര്. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഫോമിലെ വരികൾ (മതിയായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇല്ലാത്തപ്പോൾ).

ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ (ഓർഡർ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ), കൈമാറ്റം ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഏത് സ്ഥാനത്തേക്കാണ്, എപ്പോഴാണ് കൈമാറ്റം നടന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. പുതിയ വകുപ്പിന്റെ പേര്, ഓർഡർ നമ്പർ, മാർക്കുകൾ എന്നിവയും എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ സെറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ശേഷം, കൈമാറ്റം ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ഫോം T-2/T-2GS).

മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പുതിയ സ്ഥാനം വിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച്, സാധ്യമായ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു 2 മാസത്തിൽ കുറയാത്തത്.

ഒരു താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം അതേ രീതിയിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു- ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, എന്നാൽ പരമാവധി കാലയളവ് ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ (ദുരന്തങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ) ജീവനക്കാരനുമായി പ്രത്യേക കരാർ ആവശ്യമില്ല - തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ കൈമാറാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം നിരസിക്കുന്ന സാഹചര്യം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അതിനനുസൃതമായി പരിഹരിക്കേണ്ട ഒരു പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യം ഉയർന്നുവരുന്നു സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം.

ആദ്യം, തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, തുടർന്ന് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള താഴ്ന്ന സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഇത് സാധ്യമല്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഓഫർ നിരസിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചേക്കാം.

ഉപസംഹാരം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥലംമാറ്റം ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു സാധാരണ സംഭവമാണ്. സ്ഥാനഭ്രംശം എന്നത് അർത്ഥത്തിൽ അടുത്തിരിക്കുന്ന ഒരു ആശയമാണ്, പക്ഷേ ഇത് വിവർത്തനത്തേക്കാൾ "മൃദു"മാണ്; മാറ്റങ്ങൾ അത്ര പ്രാധാന്യമുള്ളതല്ല. ഒരു കൈമാറ്റ സമയത്ത്, ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം, ജോലിസ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു.

കൈമാറ്റം പൂർത്തിയാക്കാൻ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങണം. പിന്നെ അധികവും കരാർ, ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. സമയം കടന്നുപോകുമ്പോൾ, കരാറിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ശമ്പളം മാറ്റുമ്പോഴോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോഴോ ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോഴോ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു ഓക്സിലറി ആക്റ്റ് എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, മെറ്റീരിയലിലെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ എന്താണെന്ന ചോദ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ലിങ്കിലെ ലേഖനത്തിൽ കാണാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം?

ശക്തമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു: ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം, മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക ജോലിസ്ഥലം, സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര തീരുമാനത്തിൽ ഒരു നിയമ മാതൃക തയ്യാറാക്കണം.

ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സമ്മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, രണ്ട് പകർപ്പുകളായി ഒരു പിന്തുണാ കരാർ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഒരു സാമ്പിൾ ബോസിന്റെ പക്കൽ അവശേഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന് വാർഡിന്റെയും മാനേജരുടെയും ഒപ്പിന് ശേഷം മാത്രമേ നിയമപരമായ ശക്തിയുള്ളൂ (അപ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും അധിക കരാറുകളുടെയും രജിസ്റ്ററിൽ അനുബന്ധ പ്രവേശനം നടത്തുന്നു).

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു സഹായ രേഖയുണ്ടെന്ന് അതിൽ ചേർക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അതേ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതിന് ഉണ്ട്.

കരാറിന്റെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിന് മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ വലിയ അളവ്ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ജോലിയുടെ വിപുലീകരണം, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വശങ്ങൾ, തുടർന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു: "തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാറിയ വ്യവസ്ഥകൾ കരാറിലെ ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൽ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു."

കരാറിന് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്: നിർബന്ധിതവും അധികവും.

നിർബന്ധിതവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വളച്ചൊടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രണ്ട് മാസം മുമ്പ് നോട്ടീസ് നൽകണം.
2. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധനവും കുറവും സംബന്ധിച്ച മാറ്റങ്ങൾ.
3. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയുടെ ആധുനികവൽക്കരണം.

അധിക സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ജോലിസ്ഥലം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
2. പ്രവർത്തന കാലയളവ്.
3. ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയുടെ ലഭ്യത.
4. ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.

തൊഴിലുടമ ഗൗരവമായി എടുക്കേണ്ട നിരവധി സുപ്രധാന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ സ്ഥലത്തേക്കോ കൈമാറ്റം, കരാർ കാലാവധി നീട്ടൽ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം, അസുഖം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ തരംതാഴ്ത്തൽ.

ആർട്ടിക്കിളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 72.1, 72.2, 73, 73, മേൽപ്പറഞ്ഞ പോയിന്റുകളിൽ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. പരസ്പര സമ്മതംവശങ്ങൾ

ശമ്പള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ

ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം എന്നത് ബോസിന്റെയും വാർഡിന്റെയും പരസ്പര തീരുമാനത്താൽ മാത്രം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്. ഏത് രൂപത്തിലും, തൊഴിലുടമ വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പിന് ശേഷം മാത്രമേ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കരാർ നിയമപരമായി പരിഗണിക്കൂ. ശരിയായി രചിക്കാൻ സാധാരണ സാമ്പിൾശമ്പള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അധിക കരാർ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഉദാഹരണം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ

താൽക്കാലിക ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 60 ലെ ഖണ്ഡിക 2 അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ കോമ്പിനേഷനായി ഒരു സഹായ രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു.

സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരേ വകുപ്പിലാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സംയോജിപ്പിക്കാം ഫ്രീ ടൈംതാൽക്കാലിക പാർട്ട്-ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ.

ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിനായി നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഒരു സഹായ നിയമം തയ്യാറാക്കുകയും കോമ്പിനേഷനായി ഒരു ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം.

ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ ശരിയായി രചിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു സാധാരണ സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെയാണ്. കരാറിന്റെ അനുബന്ധ രേഖയുടെ നിബന്ധനകളിൽ, മറ്റ് ജോലി ഒഴിവുകളുടെ പേരും കൈമാറ്റത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു അധിക രേഖയിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ കുറിപ്പടി ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ വിശദമായി കണ്ടെത്താം:

തൊഴിൽ കരാർ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ

ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ, കരാർ കാലഹരണപ്പെടും. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനം തന്നെ ഇടപാടിന്റെ തരം, നിശ്ചിത കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ദിവസം, ഒരു മാസം, ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ നൽകാം, എന്നാൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ബാർ കവിയരുത്.

ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും സ്ഥിരമാണ്. വാർഡ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റാവുന്നതാണ്.

രണ്ട് വിപുലീകരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട് ജോലി കാലയളവ്: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുതിയ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക നിയമ നിയമം തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും.

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 72 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സാധുത കാലയളവ് നീട്ടുന്നത് സാധ്യമാണ്. കരാറിന്റെ സാധുത കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതായി തൊഴിലുടമ കണ്ടാൽ, വാർഡിനെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ്.

വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും പ്രധാന കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക പ്രമാണം എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്ന് കാണാനും കഴിയും, ശരിയായി:

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള അധിക കരാറിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം

മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ സാമ്പിളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം:

1. പേര്. സഹായ കരാർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് തന്നെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.
2. ഒരു ആമുഖ ഭാഗം, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേര്, മാനേജരെയും വാർഡിനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. പ്രധാന വാചകം. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കരാർ മാറ്റുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഭേദഗതി ചെയ്ത വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ കക്ഷിയുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. ഉപസംഹാരം. നിയമപരമായ നിയമത്തിന്റെ അവസാനം, താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികളുടെ ഒപ്പും തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാന പതിപ്പിനായി, രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നു. ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഒരു മാനേജരുടെയോ ജീവനക്കാരന്റെയോ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ, കരാറിനായി ഒരു സഹായ രേഖ തയ്യാറാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.