ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് എങ്ങനെ പുറപ്പെടുവിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ അളവ് കുറയ്ക്കാൻ ഉത്തരവ്

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ഒരേ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു എന്നാണ്. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ എന്നത് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ മാറ്റമാണ്, അതിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81). ഈ "തരം" ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ പലപ്പോഴും പരസ്പരം അനുഗമിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനമെടുക്കുന്നുവെന്നും അത് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തരത്തിലും ന്യായീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ലെന്നും നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം (2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 10 2). ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിലാണ് ഇത് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്.

റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ തയ്യാറാക്കിയ പേഴ്സണൽ രേഖകൾ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരും കുറയ്ക്കുന്നതിന് മാനേജർ ഇതിനകം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും അത് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തുള്ള തൊഴിൽ അതോറിറ്റിക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, കമ്പനിയിൽ ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ (ഏപ്രിൽ 19, 1991 എൻ 1032-1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 ലെ ക്ലോസ് 2). പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 2 മാസത്തിന് മുമ്പ് ഓരോരുത്തരെയും വ്യക്തിപരമായി ഇതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180). കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ തൊഴിലുടമ അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് (വിജ്ഞാപനത്തിൽ നേരിട്ട് കഴിയും) വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവനുമായി പങ്കുചേരേണ്ടിവരും: എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങൾ ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട് (), അവന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. അവനെ മുഴുവനായും കൊടുക്കേണമേ.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് എങ്ങനെ പുറപ്പെടുവിക്കും

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് ഏത് രൂപത്തിലും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എത്ര യൂണിറ്റുകൾ, ഏത് സ്ഥാനത്തിനായി കുറയ്ക്കുന്നു, ഏത് തീയതി മുതൽ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ റിഡക്ഷൻ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനിൽ ആരായിരിക്കും (ജീവനക്കാരുടെ പേരുകളും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു) എന്നിവ ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം.

പല ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളും പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കേണ്ടിവരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ ഈ നടപടിക്രമം നടത്താവൂ.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

എപ്പോഴാണ് അത് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമമുണ്ട്, ആദ്യ ഘട്ടം ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഇത് ഒരു ഓപ്ഷണൽ ഘട്ടമാണ്, കാരണം എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർക്ക് മാത്രമേ തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയൂ. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, മാനേജർ ഉചിതമായ റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരെ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് പ്രമാണം നൽകണമെന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ, 3 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം. എന്നാൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവ് ഉടൻ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന രേഖകൾ

ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവോ ഉത്തരവോ ഇല്ലാതെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഈ രേഖകളെല്ലാം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയതാണ്. രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ ഉചിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ രജിസ്റ്ററിൽ നൽകണം.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം?

റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട്, അത് എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കണം.

ഈ പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കണം:

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേര്;
• സംഘടനാ കോഡ്;
• ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന തീയതി;
• ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ;
• ജീവനക്കാരന്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, തൊഴിൽ, സ്ഥാനം;
• അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
• ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയതിന്റെ കാരണം (സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ).

പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഓർഡർ മാനേജർ ഒപ്പിടുന്നു. കൃത്യസമയത്ത് രേഖയിൽ തനിക്ക് പരിചയമുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്.

അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രമാണം "ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചു" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84).

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, രജിസ്റ്റേർഡ് മെയിൽ വഴി രേഖ അവന്റെ വീട്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. ഓർഡർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നൽകുന്നു.

വിഭാഗങ്ങളും രൂപവും

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നൽകുമ്പോൾ, സാധാരണ T-8 ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് ഉപയോഗത്തിന് ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്.

വേണമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ എളുപ്പത്തിൽ നൽകാം, സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാ നിയമങ്ങളും നിരീക്ഷിച്ച്. റിഡക്ഷൻ ഓർഡറിന്റെ വിഭാഗങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഡോക്യുമെന്റിൽ "ഹെഡർ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും മാനേജർ തന്റെ തീരുമാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ ബ്ലോക്കും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഡിസൈൻ നിയമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്:

• പ്രമാണം ഓർഡർ നമ്പറും അത് സൃഷ്ടിച്ച തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കണം;
• ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീരുമാനം ആരാണ് കൃത്യമായി എടുത്തതെന്ന് ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കണം;
• “ഐ ഓർഡർ” ബ്ലോക്കിൽ ഏതൊക്കെ സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവും;
• ഓർഡറിന്റെ അവസാനം മാനേജരുടെ സ്ഥാനം, ഇനീഷ്യലുകൾ, ഒപ്പ് എന്നിവ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരൻ പോകാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നതിന്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അനുബന്ധമായത് നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു കുറവ് കാരണം 2019 ൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു:

വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം സാമ്പിൾ ഓർഡർ:

ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ അറിയിക്കും?

നിയമമനുസരിച്ച്, രണ്ട് മാസം മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180).

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടനടി മാനേജർ ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് കുറവ് എങ്കിൽ, ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത അറിയിപ്പ് നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ നടത്താനുള്ള തീരുമാനം കമ്മീഷൻ എടുത്തപ്പോൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റുകൾ പരിചയപ്പെടണം. സാധാരണയായി അറിയിപ്പിന്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഒരു പ്രമാണം തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ അവശേഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന് എടുക്കാം.

രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് എന്റർപ്രൈസസിൽ മറ്റൊരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകണം.

ഒഴിവുകൾ ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾക്കും അനുഭവപരിചയത്തിനും അനുസൃതമാകാം, അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81).

ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി തൊഴിലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ ഏതെങ്കിലും ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണ അറിയിപ്പ്:

ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടലിനോട് യോജിക്കാത്തതും അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടാൻ ഉദ്ദേശിക്കാത്തതുമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയ്‌ക്കൊപ്പം പ്രമാണം അവന്റെ വീട്ടുവിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു ഇൻവെന്ററി ഉണ്ടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചപ്പോൾ അവിടെയുണ്ടായിരുന്ന രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പ് നിരസിച്ച നിയമം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം.

ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ ഉദാഹരണം:

എവിടെ, എത്ര നേരം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു?

കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവ് എന്നത് ബാക്കിയുള്ളവയിൽ നിന്ന് പ്രത്യേകം സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നതും സ്വന്തമായി നമ്പറിംഗ് ഉള്ളതുമായ വ്യക്തിഗത രേഖകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവയുടെ ഷെൽഫ് ജീവിതത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവയെ ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് 10 വർഷത്തേക്ക് സംഭരിച്ച പ്രമാണങ്ങൾ 15 വർഷത്തേക്ക് സംഭരിച്ച പ്രമാണങ്ങൾക്കൊപ്പം സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സംഭരണം വ്യക്തിഗത രേഖകൾസ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനേജ്മെന്റ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ പട്ടികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ നിയമങ്ങൾ എല്ലാ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഒരു കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആർക്കൈവിലേക്ക് രേഖകൾ കൈമാറുന്ന മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും തുല്യമാണ്.

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ബലത്തില് വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ, സാമ്പത്തികമായവ ഉൾപ്പെടെ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പ്രക്രിയയുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റേണ്ടതും അതിന്റെ ഫലമായി ചില ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കേണ്ടതും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത്, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റിഡക്ഷൻ ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് സ്ഥാനം ഒഴിവാക്കിയാൽ മാത്രമേ സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ, അവനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 81, ഭാഗം 2).

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാറ്റാനോ സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ കുറയ്ക്കാനോ സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനോ ഓർഗനൈസേഷൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യപടി പുതിയൊരെണ്ണം വരയ്ക്കുക എന്നതാണ്, അത് ഉചിതമായത് അംഗീകരിക്കുന്നു.

പുതിയത് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾഎന്നതിലേക്കുള്ള എല്ലാ ഭാവി മാറ്റങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തണം സംഘടനാ ഘടനസംഘടനകൾ.

വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റിന് 60 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ അടുത്ത പ്രവർത്തനം. ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലെ അളവ് മാറ്റങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ, യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ രേഖാമൂലം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതേ കത്ത് അയയ്ക്കുന്നു. ചെയ്തത് പിണ്ഡം കുറയ്ക്കൽവരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് 90 ദിവസം മുമ്പ് യൂണിയനെയും തൊഴിൽ സേവനത്തെയും അറിയിക്കും.

ഒപ്പിനെതിരായ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാറ്റങ്ങൾ ബാധിച്ച ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും അറിയിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത്തരമൊരു സംഭവം ഉണ്ടാകുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ അറിയിപ്പ് വരയ്ക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ഈ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും യോഗ്യതയും അനുസരിച്ച് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത് തുടരാൻ കഴിയുന്ന ഒഴിവുകൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ നൽകണം. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം സംഭവിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട് അധിക വിദ്യാഭ്യാസംഅല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുക, അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ് തുക.

അതായത്, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് 2 മാസം ശേഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ശരാശരി 2 പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകും. മാത്രമല്ല, അവൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വേർപിരിയൽ വേതനംഅവന്റെ ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും. ജീവനക്കാരൻ വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ മുൻഗണനാ അവകാശങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാം, അതുപോലെ അംഗവൈകല്യമുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായിതൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആനുകൂല്യം മുനിസിപ്പൽ, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല.

നിങ്ങളുടേത് സംരക്ഷിക്കുക ജോലിസ്ഥലംഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്കും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും, കാരണം അവരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട് 374). ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രസക്തമായ തീരുമാനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 373) അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്ക് ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ലേഓഫ് ഓർഡർ സമർപ്പിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടക്കുന്നില്ല, ഇത് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ബോഡിയിൽ നിന്ന് സമ്മതം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു.

സ്ഥാപിത കാലയളവിന്റെ അവസാനം വരെ, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മോചനം സംഭവിക്കാം:

• മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്കോ സ്ഥാനത്തേക്കോ ട്രാൻസ്ഫർ നടപടിക്രമം നടത്തുമ്പോൾ.
• ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം.
• തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥാപരമായ ലംഘനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു:

• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ആശ്രയിക്കുന്ന പൗരന്മാർ.
• ഗർഭിണികൾ.
• അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള മറ്റ് വ്യക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ 18 വയസ്സ് കവിയാത്ത അംഗവൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾ.

ഓർഗനൈസേഷന് 18 വയസ്സിൽ കൂടാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരുണ്ടെങ്കിൽ, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം അവരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെയും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1. കാരണവും തീയതിയും സൂചിപ്പിച്ച് പുറപ്പെടുവിച്ചു.
2. പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട എല്ലാവരും ഓർഡർ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. ജീവനക്കാരന് പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ഓർഡറുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.
3. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അന്തിമ പേയ്മെന്റ് നൽകപ്പെടുന്നു കൂലി, അവധി ദിവസങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം.
4. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടിസ്ഥാനം കലയുടെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1 ആയിരിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 - സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ, അതിനുശേഷം അത് ജീവനക്കാരന് നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കൈമാറ്റ നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ജോലി പുസ്തകം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിരസിച്ചതിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവനയും തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പ്രമാണം എടുക്കുന്നതിനോ നിരസിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ താമസ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ വരയ്ക്കുന്നതിന്റെ മാതൃക

ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ വരയ്ക്കാം; അത് വരയ്ക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ഓർഡറിന് അടുത്ത സീരിയൽ നമ്പർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, സമാഹരിച്ച സ്ഥലവും തീയതിയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഇഷ്യു ചെയ്യാനുള്ള കാരണവും.
• ഇത് കുറവുകൾ ബാധിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ, അവയുടെ എണ്ണം, അവ ഉൾപ്പെടുന്ന യൂണിറ്റ്, ഓർഡർ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതി എന്നിവ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം.
• കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ പ്രകടനക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുകയും സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഓർഡറിന്റെ നിർവ്വഹണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനുശേഷം രേഖയിൽ സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒപ്പുവെക്കുന്നു.

പ്രതിസന്ധിയെത്തുടർന്ന് കമ്പനിയുടെ ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഡിമാൻഡിൽ കുറവുണ്ടായി. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികൾ തീരുമാനിച്ചു. ഇപ്പോൾ കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കണം. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഒന്നും കണ്ടുപിടിക്കാതിരിക്കാനും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങാനും സഹായിക്കും. 2019 ലെ ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം.

എപ്പോൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കണം

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം എത്ര അരോചകമാണെങ്കിലും, ചിലപ്പോൾ ബിസിനസ്സ് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്. കമ്പനി വിൽക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) ഡിമാൻഡ് കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് ഇനി ആവശ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ചെയ്യാനില്ല.

നിരവധി നിർബന്ധിത ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമമാണ് കുറയ്ക്കൽ. മുഴുവൻ നടപടിക്രമവും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കണം, അങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടൽ ഈ അടിസ്ഥാനംനിയമപരമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം അപകടസാധ്യതകൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുള്ള ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കോടതി റിഡക്ഷൻ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യാം. പ്രായോഗികമായി, നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് ഇതിനർത്ഥം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 394).

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 6). ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ കുറവുണ്ടാകുന്നത് ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമല്ല.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനെ കോടതി ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലുകൾ കാരണം നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ ശരാശരി ശമ്പളം നൽകാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 394, ഒക്ടോബർ 3 ലെ ബ്രയാൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി, 2013 നമ്പർ 33-3203/2013).
കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി കോടതിക്ക് ധാർമിക നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം.

ഓർഡർ ശരിയായി എഴുതിയിരിക്കണം

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് (സ്ഥാനങ്ങൾ) ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ഏത് തീയതി മുതൽ (രണ്ട് മാസത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത്), എത്ര സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കും;
• കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ തീരുമാനം;
• ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം.

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, ഒപ്റ്റിമൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് 2019-ന് പ്രസക്തമാണ്.

എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കർശനമായ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിൽ ഒരു പ്രധാന സ്ഥലം സ്റ്റാഫിനെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഈ മെറ്റീരിയലിൽ നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം

ലേബർ കോഡ്വിവിധ അധ്യായങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി ലേഖനങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ റിഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി സ്ഥാപനത്തിൽ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു; അതേ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 3 കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു;
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 82, അനാവശ്യമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു;
• കല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 178 - 180, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു;
• കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1 നിർണ്ണയിക്കുന്നു പൊതു ക്രമംസ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ കാരണങ്ങളാലും പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്ട്രേഷൻ. ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് അതിന്റെ ആദ്യത്തേതും പ്രധാനവുമായ ഘട്ടമാണ്.

അജ്ഞാപന പത്രിക

ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിന് നിയമം കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

നിലവിൽ ഏകീകൃത ഫോമുകളുടെ ഓപ്‌ഷണൽ ഉപയോഗം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അംഗീകരിച്ചു. 01/05/2004 ലെ റഷ്യ നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, പ്രായോഗികമായി അവരുടെ സൗകര്യവും പൂർണ്ണതയും കാരണം അവർ മിക്കവാറും എല്ലായിടത്തും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിവരങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഏകീകൃത പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ ഫോം നമ്പർ T-8, കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ കാര്യത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്.

കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. പാർട്ടിയുടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 180 അവസാനിപ്പിക്കണം തൊഴിൽ കരാർഅതിന്റെ നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും (പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിർബന്ധിത രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽയഥാർത്ഥ തീയതി വരെ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരന് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ.

ചിലപ്പോൾ ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള മുൻകൈ തൊഴിലുടമയുടേതായതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനായി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ ആവശ്യമില്ല. കുറവുമൂലം നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരവിന് ഇത് സംബന്ധിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള കരാറും പരാമർശിക്കാം.

ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായി പരിഗണിക്കാനാവില്ല.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി അത് പരിചിതമായിരിക്കണം, കൂടാതെ പരിചയപ്പെടുത്തലിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറയ്ക്കൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൽ ഉചിതമായ കുറിപ്പ് നൽകണം.

ഉത്തരവിന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.