Contoh pengiraan purata bilangan pekerja. Nombor purata

Helaian tipu ini akan membantu anda mengingati cara mengira bilangan pekerja, serta memahami cara purata bilangan pekerja berbeza daripada purata dan bila setiap daripada mereka diperlukan.

Purata bilangan pekerja

Bagaimana ia dikira

Purata bilangan pekerja ditentukan mengikut keperluan Rosstat. Seperti yang ditunjukkan oleh nama penunjuk itu sendiri, ia dikira berdasarkan gaji . Untuk setiap hari bekerja dalam bulan itu, ia termasuk pekerja anda, termasuk mereka yang diupah untuk kerja sementara atau bermusim, kedua-dua mereka yang hadir di tempat kerja mereka dan mereka yang tidak hadir atas sebab tertentu, contohnya:

Pada hujung minggu atau hari cuti, nombor gaji dianggap sama dengan nombor untuk hari bekerja sebelumnya.

Tidak termasuk dalam senarai gaji pekerja sambilan luar, serta mereka yang kontrak sivil telah dimeterai. Terdapat juga kategori pekerja yang termasuk dalam senarai gaji, tetapi tidak diambil kira semasa mengira purata nombor gaji. Ini termasuk:

Wanita cuti bersalin;

Orang yang bercuti ibu bapa.

Pekerja sambilan dalaman sesebuah organisasi dikira sekali (sebagai seorang).

Jika semua pekerja anda bekerja sepenuh masa, maka, mengetahui nombor gaji untuk setiap hari, anda boleh menentukan purata nombor gaji untuk bulan tersebut:

Purata bilangan pekerja sepenuh masa sebulan = Jumlah bilangan gaji pekerja yang bekerja penuh untuk setiap hari dalam bulan/Hari hari kalendar dalam sebulan

Jika anda mempunyai pekerja yang bekerja sambilan masa kerja Oleh kontrak pekerjaan atau dengan persetujuan dengan anda, maka bilangan purata mereka mesti dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja menggunakan formula berikut:

Purata bilangan pekerja sambilan sebulan = (Masa bekerja oleh pekerja separuh masa sebulan (dalam jam)/Hari bekerja biasa dalam organisasi dalam jam)/Bilangan hari bekerja dalam sebulan

Contoh: Katakan organisasi anda beroperasi mengikut jadual biasa: 5 hari seminggu dengan hari kerja 8 jam. Dan anda mempunyai seorang pekerja yang pada bulan tertentu bekerja hanya 3 minggu, 3 hari bekerja setiap satu, dan pekerja lain yang bekerja 4 jam setiap hari bekerja untuk sepanjang bulan. Terdapat 23 hari bekerja pada bulan tersebut. Maka purata bilangan pekerja ini ialah:

8 jam x 3 kerja. hari x 3 minggu + 4 jam x 23 kerja. hari / 23 jam bekerja hari = 0.891 =1

Untuk hari sakit dan hari cuti pekerja sambilan, bilangan jam yang sama diambil kira seperti pada hari bekerja mereka sebelumnya.

Pekerja yang bekerja sambilan atas inisiatif majikan, serta mereka yang jadual kerja sedemikian ditetapkan oleh undang-undang, contohnya pekerja berumur 15-17 tahun, termasuk dalam pengiraan sebagai unit keseluruhan, iaitu, diambil. mengambil kira mengikut peraturan yang sama seperti pekerja sepenuh masa.

Mempunyai maklumat tentang bilangan purata semua pekerja sekarang untuk setiap bulan, anda boleh mengira angka untuk tahun itu, yang dibundarkan kepada nombor bulat terdekat:

Purata bilangan pekerja untuk tahun tersebut = (Jumlah purata bilangan pekerja yang bekerja penuh untuk semua bulan + Jumlah purata bilangan pekerja sambilan untuk semua bulan)/ 12 bulan

Ngomong-ngomong, jika organisasi anda hanya dibuat pada tahun 2013 dan tidak berfungsi sepanjang tahun, maka apabila mengira purata headcount, pembahagi formula akhir hendaklah masih 12 bulan.

Bilakah lagi anda mungkin memerlukan kakitangan biasa?

Purata bilangan pekerja juga mesti ditentukan, khususnya:

Nombor purata

Bagaimana ia dikira

Nombor purata terbentuk daripada purata bilangan pekerja, purata bilangan pekerja sambilan luar dan mereka yang "bekerja" mengikut GAP. Cara mengira purata bilangan pekerja sebulan dan setahun diterangkan di atas. Untuk mengira pekerja sambilan sebulan, formula yang sama digunakan untuk mereka yang bekerja mengikut syarat kerja separuh masa. Nilai yang terhasil tidak perlu dibundarkan kepada nombor bulat, tetapi boleh dibiarkan untuk pengiraan selanjutnya dengan ketepatan satu tempat perpuluhan. Dan purata bilangan orang yang mempunyai GPA telah disimpulkan untuk prestasi kerja dan penyediaan perkhidmatan setiap bulan dikira sama dengan purata bilangan pekerja berdasarkan tempoh kontrak.

Jika GPA telah disimpulkan dengan pekerja anda (yang mana anda juga mempunyai kontrak pekerjaan), maka pekerja ini diambil kira hanya apabila mengira purata bilangan pekerja2.

Penunjuk tahunan purata untuk kedua-dua pekerja sambilan dan mereka yang "bekerja" mengikut GAP dikira menggunakan formula:

Purata bilangan pekerja sambilan luar (orang yang mendapat GPA) untuk tahun itu = Jumlah purata bilangan pekerja sambilan luar (orang yang mendapat GPA) untuk semua bulan
/ 12 bulan

Dan apabila anda mengetahui ketiga-tiga penunjuk purata untuk tahun ini (untuk pekerja, pekerja sambilan luar dan mereka yang "bekerja" mengikut GAP), maka, merumuskannya, anda akan mendapat perkara yang sama nombor purata pekerja mereka.

Bilakah nombor purata diperlukan?

Nilai penunjuk "bilangan purata pekerja":

1. dikira untuk menyemak pematuhan syarat-syarat penggunaan sistem cukai mudah, UTII, cukai pertanian bersatu dan sistem cukai paten;
2. digunakan oleh penilai cukai yang mengira cukai berdasarkan penunjuk fizikal "bilangan pekerja, termasuk usahawan individu";
3. digunakan oleh usahawan pada paten semasa mengira cukai jika potensi pendapatan tahunan ditentukan bergantung pada purata bilangan pekerja.

Terima kasih kepada pindaan 2013 usahawan bekerja sendiri tidak seharusnya mengemukakan maklumat tentang purata bilangan pekerja untuk tahun lepas. Tetapi lebih awal, kerana denda 200 rubel. usahawan kadang-kadang pergi ke mahkamah.

Sebuah syarikat selalunya perlu mengira purata bilangan pekerja untuk memenuhi kewajipan pelaporannya atau apabila memilih prosedur percukaian (contohnya, untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan, purata bilangan pekerja dalam syarikat hendaklah tidak lebih daripada 100 orang ); juga, berdasarkan penunjuk purata bilangan pekerja, sesebuah perusahaan boleh diklasifikasikan sebagai kecil, sederhana atau mikro. Selepas setahun, syarikat mesti memberitahu inspektorat cukai tentang purata bilangan pekerja, yang mana ia mesti mengemukakan pengisytiharan kepada pihak berkuasa cukai dalam borang KND 1110018 di lokasi perusahaan sebelum 20 Januari ( usahawan individu mereka yang telah mengupah pekerja - di tempat kediaman mereka). Maklumat palsu tentang purata bilangan pekerja atau penyerahan/kegagalan menyerahkan maklumat kepada pejabat cukai tidak pada masanya melibatkan liabiliti pentadbiran (denda 300 rubel).

Perusahaan dengan bahagian yang berasingan menunjukkan dalam laporan mereka purata bilangan pekerja secara keseluruhan (dengan mengambil kira bilangan bahagian individu), tetapi untuk dapat memohon faedah untuk cukai VAT, tanah dan harta, ia sudah perlu diketahui purata bilangan pekerja. Nombor purata ialah konsep yang lebih luas daripada nombor purata, yang terdiri daripada tiga komponen:

• Purata bilangan pekerja sambilan luar.
• Purata bilangan pekerja.
• Purata bilangan pekerja yang bekerja di bawah kontrak sivil yang dimuktamadkan.

Mengikut piawaian Arahan untuk mengisi pemantauan statistik persekutuan maklumat mengenai gaji dan bilangan pekerja, yang telah diluluskan oleh perintah Rosstat pada tahun 2008, purata nombor gaji untuk setiap hari kalendar termasuk:

• Pekerja tidak hadir untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau kerana sakit (disahkan oleh cuti sakit).
• Pekerja yang benar-benar datang ke tempat kerja.
• Orang yang tidak hadir bekerja kerana tinggal di khidmat Masyarakat, melakukan kerja dari rumah.
• Pekerja yang bekerja mengikut syif.
• Orang yang diupah buat sementara waktu untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir atas sebarang sebab.
• Orang yang tidak hadir bekerja kerana masa kerja organisasi.
• Pekerja yang dihantar untuk latihan lanjutan dengan rehat dari aktiviti kerja.
• Pekerja yang mengambil bahagian dalam mogok, perhimpunan, dalam siasatan sebelum keputusan mahkamah, dan ketidakhadiran.
• Orang yang diambil bekerja sambilan atau sambilan (separuh unit).
• Pekerja yang mendapat cuti sehari (masa cuti) untuk kerja lebih masa atau masa bekerja sebelum ini.
• Pelajar yang diambil untuk jawatan untuk tempoh latihan praktikal.

Formula untuk mengira purata bilangan pekerja

Purata kiraan kepala untuk bulan itu dikira menggunakan nisbah kiraan harian. Untuk melakukan ini, gunakan helaian masa kerja, yang mesti mencerminkan semua perubahan dalam kakitangan.

Pengiraan dijalankan bagi pekerja yang bekerja sepenuh masa (P1) dan secara berasingan bagi pekerja yang bekerja hanya sebahagian daripada hari bekerja (P2).

Untuk mengiranya, formula digunakan: Ch1 ​​= Ch: D. Di mana Ch ialah nombor gaji untuk keseluruhan bulan kalendar, D ialah bilangan hari kalendar dalam bulan pengebilan.

Malah, apabila mengira, purata aritmetik nombor gaji untuk bulan itu dikira, selepas mengira bilangan pekerja untuk hari pertama bulan itu, nombor setiap hari berikutnya sehingga akhir bulan ditambah kepadanya, manakala cuti dan hujung minggu semestinya disertakan dalam pengiraan ini. Nombor untuk hari ini ditunjukkan sama dengan data hari bekerja sebelumnya.

Formula kedua: Ch2 = T: Tdn: Drab. Di mana T ialah jumlah semua jam bekerja dalam bulan kalendar, Drab ialah bilangan hari bekerja dalam bulan kalendar, dan Tdn ialah tempoh satu hari bekerja dalam jam.

Jika pekerja, atas inisiatif majikan, dipindahkan ke kerja sambilan, maka untuk pengiraan mereka diambil sebagai satu unit. Pekerja sambilan dalaman dan pekerja yang bekerja di perusahaan pada beberapa kadar atau separuh daripada kadar sekaligus juga diambil sebagai unit untuk pengiraan dan penunjuk ini diambil kira dalam mengira purata bilangan pekerja. Dengan menjumlahkan penunjuk Ch1 dan Ch2, anda boleh mendapatkan purata bilangan pekerja setiap bulan.

Untuk mengira purata bilangan pekerja bagi suku, 9 bulan, enam bulan atau setahun, adalah perlu untuk menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk bulan yang sepadan, dan kemudian membahagikan nilai yang terhasil dengan 3, 6, 9 atau 12 Dalam kes di mana organisasi telah beroperasi kurang daripada setahun penuh, nilai purata bilangan pekerja masih dibahagikan dengan 12.

Hari ini ada sejumlah besar program khas untuk mengira pekali purata bilangan pekerja, sebagai contoh, "1C gaji-kakitangan". Anda juga boleh mencari borang untuk pengiraan automatik di Internet pada perkhidmatan dalam talian, contohnya, di laman web rasmi Bukhsoft.

Mari kita lihat contoh pengiraan purata bilangan pekerja.

Contoh 1

Di syarikat, beban kerja pekerja berubah beberapa kali dalam tempoh satu bulan bilangan pekerja pada awal bulan ialah 21 orang yang bekerja di sepenuh masa 8 jam sehari, dan dari 18hb, beban kerja tiga orang berkurangan sebanyak 4 jam. Mari kita hitung purata bilangan pekerja untuk 3 pekerja selama 10 hari: untuk setiap hari bekerja, 1 pekerja dikira sebagai 0.5 orang, jadi 3 pekerja ialah 1.5 orang, kemudian 1.5 × 10 = 15 hari kerja. 10 orang bekerja sepenuh masa: 21 - 3 = 19 orang. Oleh itu, kita dapat: (15+19) / 24 = 1.41, di mana 24 ialah bilangan hari bekerja pada bulan ini, 21 + 1.41 = 22 purata bilangan pekerja.

Contoh 2

Syarikat itu mempunyai 20 pekerja, 16 daripadanya telah bekerja selama sebulan penuh. Pekerja Ivanov dari 4.03 hingga 11.03. sedang bercuti sakit, jadi dia termasuk dalam pengiraan secara keseluruhan unit untuk setiap hari, dan pekerja Petrov ialah pekerja sambilan luar, dan dia tidak termasuk dalam jumlah pekerja purata. Pekerja Sidorova sedang bercuti bersalin, jadi dia tidak termasuk dalam jumlah pekerja purata, dan pekerja Sergeev bekerja sepanjang bulan hanya 4 jam sehari apabila mengira, dia akan diambil kira mengikut kadar masa bekerjanya. Akibatnya, bilangan purata bulanan pekerja ialah: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 orang.

Contoh 3

Bilangan pekerja perusahaan dari 1 Mei hingga 15 Mei adalah 100 orang, dan dari 16 Mei hingga 30 Mei - 150 orang. Pada bulan Mei, dua pekerja syarikat sedang bercuti bersalin, dan semua pekerja syarikat telah diambil bekerja sepenuh masa pada bulan Mei. Oleh itu, purata bilangan pekerja perusahaan untuk bulan itu (Mei) ialah: 15 hari x (100 orang - 2 orang) + (150 orang - 2 orang) x 15 hari = 3690 orang. 3,690 orang itu kemudiannya mesti dibahagikan dengan 31 hari kalendar, menghasilkan sejumlah 119,032 orang. Angka yang terhasil dibundarkan kepada nombor bulat terdekat, menghasilkan 119 orang.

Pengecualian

Pekerja yang:

• Pada cuti bergaji berkaitan dengan kelahiran atau pengambilan anak, kehamilan.
• Pada cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur satu setengah tahun.
• Bercuti tanpa menyimpan upah untuk latihan atau lulus peperiksaan kemasukan di institusi pendidikan.

Kakitangan tentera dan banduan yang bekerja di bawah kontrak khas dimuktamadkan dengan Agensi-agensi kerajaan, dikira dalam keseluruhan unit untuk setiap hari bekerja.

Selalunya apabila mengira, anda akan mendapat nombor pecahan yang mesti dibundarkan. Pembundaran purata bilangan pekerja dijalankan mengikut prinsip berikut:

• Jika terdapat empat atau satu digit yang lebih kecil selepas titik perpuluhan, maka integer dibiarkan tidak berubah, dan tanda selepas titik perpuluhan dikeluarkan.
• Jika terdapat lima atau nombor selepas titik perpuluhan nilai yang lebih besar, kemudian saya menambah satu pada nombor bulat, dan mengeluarkan tempat perpuluhan.

Perlu diingat bahawa hanya angka akhir yang dimasukkan dalam laporan cukai dibundarkan, manakala keputusan pertengahan tidak tertakluk kepada pembundaran.

Bagaimana untuk mengira bilangan purata untuk kontrak sivil dan pekerja sambilan

Untuk mengira purata bilangan pekerja sebuah syarikat yang merupakan pekerja sambilan luar, adalah perlu untuk mengira dengan tepat masa bekerja yang mereka habiskan dalam jam dan menggunakan algoritma yang serupa dengan pengiraan yang digunakan untuk mencari purata bilangan pekerja yang melakukannya. tidak bekerja sepenuhnya. Dan purata bilangan pekerja yang melaksanakan tugas mereka di bawah kontrak sivil dikira menggunakan algoritma yang sama seperti untuk mengira purata bilangan pekerja yang telah bekerja sepanjang hari bekerja mereka. Ia ditunjukkan dalam helaian masa sebagai unit setiap hari dalam tempoh, yang ditunjukkan dalam hari kalendar dalam syarat kontrak. Dengan menjumlahkan ketiga-tiga penunjuk, anda boleh mendapatkan purata bilangan perusahaan.

Ia dikira:

• semasa mengisi borang statistik tahunan;
• semasa mengemukakan penyata cukai;
• dalam kes di mana perusahaan dikecualikan daripada membayar UST untuk jumlah tidak melebihi seratus ribu rubel dalam tempoh semasa;
• apabila menggunakan kadar cukai khas oleh organisasi yang beroperasi dalam bidang IT;
• apabila mengira bahagian keuntungan bahagian berasingan, pejabat perwakilan individu;
• apabila menentukan hak untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan;
• dalam kes pengecualian cukai harta;
• semasa mengisi borang No. 4 "Penyata FSS";
• semasa mengisi laporan mengenai sumbangan sukarela kategori individu pemegang polisi.

Purata bilangan pekerja

Perhatian

Kurier Cukai Rusia", 2005, N 13-14 Norma Kod Cukai Perkara 346.12. "Organisasi dan usahawan individu yang purata bilangan pekerjanya untuk tempoh (pelaporan) cukai, ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa dalam bidang statistik, melebihi 100 orang tidak mempunyai hak untuk menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan." Purata bilangan pekerja digunakan hanya apabila mengira cukai tunggal yang dibayar di bawah sistem percukaian yang dipermudahkan. Penunjuk ini adalah kriteria yang menentukan kemungkinan menggunakan rejim khas ini oleh organisasi dan usahawan individu.

Purata bilangan pekerja setahun

• Untuk mengira caruman kepada Kumpulan Wang Pencen pada skala regresif;
• Untuk menyerahkan data untuk peralihan kepada bentuk percukaian yang dipermudahkan;
• Untuk mengesahkan syarat permohonan UTII, cukai pertanian bersatu dan sistem percukaian paten;
• Untuk memasukkan maklumat ke dalam borang statistik No. P-4 dan No. PM, serta untuk tujuan lain.
Jika anda masih belum mendaftar organisasi, cara paling mudah untuk melakukannya ialah menggunakan perkhidmatan dalam talian, yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma:

• untuk pendaftaran usahawan individu
• Pendaftaran LLC

Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan akauntan sepenuhnya dalam syarikat anda dan menjimatkan banyak wang dan masa.

Pengiraan purata bilangan pekerja (contoh)

Nasihat berguna Apabila mengira jumlah pekerja, pekerja yang bekerja sambilan, satu setengah kali, menerima gaji tambahan atau bekerja sambilan dikira sebagai satu unit keseluruhan. Sumber:

• Perintah Rosstat 12.11.2008 No. 278
• bagaimana untuk menentukan purata bilangan pekerja
• Pengiraan purata bilangan pekerja

Untuk mengira cukai, setiap usahawan dan organisasi mesti mengetahui purata bilangan pekerjanya. Penunjuk ini ditunjukkan apabila menyerahkan laporan kepada Dana Insurans Sosial.
Ia diperlukan untuk mengira sumbangan Dana pencen gunakan skala regresif. Penunjuk ini menunjukkan sama ada syarikat boleh layak untuk bentuk percukaian yang dipermudahkan. Pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah perusahaan dijalankan untuk tempoh tertentu: setengah tahun, suku atau bulan.

Pengiraan purata bilangan pekerja (contoh, formula pengiraan)

Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian.

• Perakaunan untuk usahawan individu
• Simpan kira untuk LLC

Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO. Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cuba dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi! Prosedur untuk mengira penunjuk untuk sebulan, tahun Purata bilangan pekerja boleh dikira berdasarkan penunjuk berikut:

• Purata bilangan pekerja;
• Purata bilangan pekerja bebas sambilan;
• Purata bilangan pekerja yang bekerja mengikut GPA.

Jika perusahaan hanya menggaji pekerja sepenuh masa, maka purata bilangan pekerja dalam senarai gaji, yang akan bertepatan dengan purata, akan mencukupi.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

Arahan 1 Hitung bilangan pekerja pada tarikh tertentu. Senarai pekerja untuk setiap hari kalendar terdiri daripada semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Semua pekerja yang pergi bekerja dan tidak hadir kerana perjalanan perniagaan, cuti sakit, percutian, dll. dirumuskan.

Penting

Mereka yang bekerja sambilan dari perusahaan lain, di bawah kontrak sivil, dihantar bekerja di perusahaan lain, dan yang sedang menjalani latihan untuk meningkatkan kelayakan mereka dipotong daripada senarai gaji. 2 Hitung purata bilangan pekerja perusahaan setiap bulan. Semua wanita yang berada dalam bulan ini di cuti bersalin. Untuk mendapatkan purata bilangan pekerja untuk sebulan, adalah perlu untuk menjumlahkan bilangan pekerja bagi setiap hari dalam bulan tersebut dan membahagikan dengan bilangan hari dalam bulan tersebut.

Maklumat perakaunan

Contoh: Purata bilangan pekerja perusahaan ialah: pada bulan Julai - 498 orang, pada bulan Ogos - 500 dan pada bulan September - 502 orang. Dalam kes ini, bilangan pekerja untuk suku ke-3 ialah 500 orang ((498 + 500 + 502) : 3). Pengiraan untuk 6, 9 atau 12 bulan Purata bilangan pekerja untuk mana-mana tempoh masa tertentu dikira seperti berikut: purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan ditambah dan hasilnya dibahagikan dengan bilangan bulan yang sepadan .

Jika perusahaan beroperasi kurang daripada setahun penuh, maka untuk menentukan purata bilangan pekerja untuk tahun itu, anda perlu menambah bilangan pekerja untuk semua bulan operasi perusahaan dan membahagikan hasilnya dengan 12.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

• mereka yang bekerja dalam perjalanan perniagaan;
• orang kurang upaya yang tidak hadir bekerja;
• sedang diuji, dsb.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerja sambilan luar, orang yang bercuti belajar, wanita yang bercuti bersalin, dan mereka yang menjaga anak tidak diambil kira dalam pengiraan ini. Mari kita lihat contoh. Purata bilangan pekerja mengikut bulan ialah:

• Januari – 345;
• Februari – 342;
• Mac – 345;
• April – 344;
• Mei – 345;
• Jun – 342;
• Julai - 342;
• Ogos – 341;
• September – 348;
• Oktober – 350;
• November – 351;
• Disember – 352.

Purata bilangan pekerja untuk tahun tersebut ialah: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Cara mengira purata bilangan pekerja contoh

info

Sila ambil perhatian bahawa nombor ini juga termasuk pemilik perusahaan jika mereka dibayar gaji. Percutian yang telah dianugerahkan seorang lagi cuti buruh; pekerja yang bercuti sakit atau tidak hadir kerana keperluan rasmi (perjalanan perniagaan) juga diambil kira dalam pengiraan. 4 Jumlahkan nombor gaji untuk setiap hari dalam bulan tertentu dan bahagikannya dengan bilangan hari kalendar di dalamnya. Bundarkan nilai yang terhasil kepada keseluruhan unit. Ini akan menjadi nilai purata untuk bulan tertentu.

Cara mengira purata bilangan pekerja contoh

Pengiraan purata bilangan pekerja yang melakukan kerja di bawah kontrak sivil (SCHdog) selama sebulan Prosedur untuk mengira SChdog adalah serupa dengan prosedur untuk mengira SChfull (lihat perenggan 1 algoritma). Peringkat IV. Pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi Purata bilangan pekerja sebulan (SChmos) ditentukan oleh formula: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Purata bilangan pekerja untuk tempoh cukai (pelaporan) (ASper) ditentukan seperti berikut.
Nombor purata untuk setiap bulan dalam tempoh ini dijumlahkan, dan kemudian nilai yang terhasil dibahagikan dengan bilangan bulan kalendar dalam tempoh ini: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, dengan n ialah bilangan bulan kalendar dalam tempoh yang mana purata nombor ditentukan. Penjelasan untuk algoritma Prosedur untuk menentukan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi diberikan dalam perenggan 83 - 89 Resolusi No. 50.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja untuk suku contoh

1. Tentukan jumlah bilangan hari kerja yang dikerjakan oleh pekerja ini. Untuk melakukan ini, jumlah bilangan jam kerja bekerja pada bulan pelaporan dibahagikan dengan tempoh hari bekerja. Dalam kes ini, tempoh minggu bekerja perlu diambil kira Contoh: 24 jam - selama 4 jam (dengan 6 hari minggu bekerja) atau selama 4.8 jam (dengan 5 hari minggu - untuk 6 jam (dengan 6 hari) atau sebanyak 7.2 jam (dengan 5 hari, masing-masing sebanyak 6.67 jam atau 8 jam);
2. Selepas ini, purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan untuk bulan pelaporan dikira, dengan mengambil kira pekerjaan sepenuh masa mereka.
   Untuk melakukan ini, bilangan hari orang bekerja dibahagikan dengan bilangan hari bekerja kalendar dalam bulan pelaporan.

Menurut perenggan 7 Perkara 5 Undang-undang No. 268-FZ 30 Disember 2006, setiap ketua perusahaan, sama ada usahawan individu atau ketua syarikat dengan liabiliti terhad, mesti diserahkan kepada perkhidmatan cukai di tempat pendaftaran organisasi, maklumat mengenai purata bilangan pekerja. Dalam artikel di bawah kami akan cuba menerangkan secara terperinci cara mengira purata bilangan pekerja, kerana sejak tahun 2007, benar-benar semua usahawan mesti menyerahkan maklumat sedemikian, walaupun mereka yang tidak mempunyai seorang pekerja dalam kakitangan mereka (dalam kes ini, dalam borang pelaporan dalam bab yang sepadan mereka hanya menulis sifar).

Purata bilangan pekerja - formula pengiraan

Purata bilangan pekerja dikira untuk satu tahun kalendar untuk mana-mana perusahaan: sama ada yang baru ditubuhkan atau beroperasi selama beberapa tahun. Untuk pengiraan yang betul, mula-mula hitung purata kiraan untuk bulan tersebut. Formula untuk mengira purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut adalah seperti berikut: (purata bilangan pekerja (AFR) untuk Januari + AFR untuk Februari + AFR untuk Mac + AFR untuk April + AFR untuk Mei + AFR untuk Jun + AFR untuk Julai + AFR untuk Ogos + AFR untuk September + NBR untuk Oktober + NBR untuk November + NBR untuk Disember): 12 = NBR untuk tahun tersebut.

Pengiraan purata bilangan pekerja sebulan

Formula untuk purata bilangan pekerja kelihatan seperti ini: jumlah purata bilangan pekerja bekerja penuh untuk setiap hari kalendar bulan / bilangan hari kalendar dalam sebulan = purata bilangan pekerja bekerja penuh (sebulan). Pada masa yang sama, pengiraan purata bilangan pekerja juga mengambil kira cuti dan hujung minggu bilangan pekerja pada hari tersebut dianggap sama dengan bilangan pada hari bekerja terakhir sebelum itu. Pekerja yang sedang bercuti, cuti, perjalanan perniagaan atau menjalani rawatan (dengan cuti sakit) juga diambil kira.

Pengiraan purata bilangan pekerja bagi suku tersebut

Purata bilangan pekerja bagi suku tahun dikira dengan menambah purata bilangan pekerja bagi setiap bulan suku tersebut dan kemudian membahagikan jumlah yang terhasil dengan tiga.

Pembundaran purata bilangan kepala

Selalunya berlaku semasa pengiraan bahawa jumlahnya keluar kepada nombor pecahan. Sudah tentu, tiada siapa yang akan menyerahkan maklumat kepada pihak berkuasa cukai bahawa syarikat itu menggaji satu setengah penggali oleh itu, nombor yang terhasil mesti dibundarkan. Tetapi bagaimana untuk membundarkan nombor purata dengan betul? Ingat pelajaran matematik sekolah, menggunakan prinsip yang sama:

• jika terdapat nombor lima atau nombor yang lebih tinggi selepas titik perpuluhan, satu ditambah kepada nombor bulat, tanda selepas titik perpuluhan dikeluarkan;
• Jika terdapat digit empat atau digit yang lebih kecil selepas titik perpuluhan, integer kekal tidak berubah dan tempat perpuluhan dikeluarkan.

Peraturan untuk mengira purata bilangan pekerja

Pengiraan purata bilangan pekerja dijalankan oleh usahawan (atau lebih tepatnya, akauntan perusahaan) secara bebas dan diserahkan kepada perkhidmatan cukai dalam borang KND 1110018. Borang itu telah diluluskan oleh perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan bertarikh Mac 29, 2007 No. MM-3-25/174 "Mengenai kelulusan borang Maklumat mengenai purata bilangan gaji pekerja untuk tahun kalendar sebelumnya." Dalam surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 26 April 2007 No. CHD-6-25/353, anda boleh melihat cadangan terperinci untuk mengisi borang itu sendiri.

Pengiraan purata bilangan pekerja 2012-2013

Pengiraan purata bilangan pekerja bagi tahun kalendar 2012 untuk menyerahkannya kepada perkhidmatan cukai sebelum 20 Januari 2013 mesti meliputi bulan dari Januari 2012 hingga Disember 2012. Terdapat kaedah mudah untuk mengira purata bilangan pekerja: pertama, pekerja yang bekerja sepenuh masa dikira, kemudian mereka yang bekerja sambilan. Mereka menjumlahkan jumlah pertama dan kedua dan dengan itu mengira setiap bulan, dan kemudian tahun. Pada dasarnya, mengira maklumat tentang purata bilangan pekerja sesebuah perusahaan tidak begitu rumit, hanya perlu untuk menentukan purata bilangan pekerja yang mesti diambil kira dengan tepat.

Orang yang tidak termasuk dalam bilangan purata

Perlu diambil kira bahawa pengiraan purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut tidak termasuk:

• pekerja sambilan luar;
• orang yang dengannya perjanjian perantisan untuk latihan vokasional telah dimuktamadkan dengan pembayaran stipend semasa tempoh perantisan;
• pemilik organisasi ini yang tidak menerima gaji;
• peguam;
• anggota tentera;
• wanita yang sedang bercuti bersalin, orang yang sedang dalam cuti tambahan untuk penjagaan kanak-kanak;
• pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan sedang bercuti tambahan tanpa mengekalkan gaji mereka, serta mereka yang masuk institusi pendidikan dan yang sedang bercuti tanpa gaji untuk mengambil peperiksaan kemasukan mereka;
• pekerja yang melakukan kerja di bawah kontrak sivil;
• pekerja yang dihantar bekerja di negara lain;
• pekerja yang dihantar oleh organisasi untuk belajar di institusi pendidikan di luar kerja, menerima biasiswa atas perbelanjaan organisasi ini;
• pekerja yang menyerahkan surat perletakan jawatan dan berhenti bekerja sebelum tamat tempoh notis atau berhenti bekerja tanpa memberi amaran kepada pentadbiran sendiri.

Pengiraan purata bilangan pekerja sambilan luar

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja sambilan luar tidak diambil kira dalam purata bilangan pekerja perusahaan. Mereka disenaraikan di tempat kerja utama mereka. Perlu diingat bahawa jika pekerja menerima dua, satu setengah, atau kurang daripada satu kadar dalam satu organisasi atau didaftarkan sebagai pekerja sambilan dalaman, dia dikira sebagai satu orang (seluruh unit).

Prosedur untuk mengira purata bilangan pekerja sambilan

Pekerja yang bekerja sambilan dikira dalam purata bilangan pekerja mengikut kadar masa bekerja. Perlu diingat bahawa bilangan purata ditentukan sebagai unit keseluruhan. Jika, sebagai contoh, anda mempunyai dua pekerja yang bekerja dengan bilangan hari empat jam yang sama, mereka dikira sebagai seorang (satu unit) bekerja selama lapan jam sehari. Tetapi biasanya dalam perusahaan (terutamanya yang besar), bilangan waktu kerja sambilan dan bilangan hari bekerja oleh pekerja sedemikian tidak begitu sesuai, oleh itu, purata bilangan pekerja untuk perusahaan sedemikian ditentukan menggunakan kemudahan berikut formula: Jumlah jam kerja bekerja setiap bulan: tempoh hari bekerja: bilangan hari bekerja mengikut kalendar dalam bulan pelaporan = purata bilangan pekerja sambilan. Tempoh hari bekerja dikira berdasarkan tempoh minggu bekerja. Contohnya, jika minggu bekerja ialah empat puluh jam, hari bekerja akan bersamaan dengan lapan jam (40:5); jika minggu bekerja ialah dua puluh empat jam, hari bekerja akan bersamaan dengan 4.8 jam (24:5).

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja

Bilangan pekerja organisasi dari 1 Mei hingga 15 Mei adalah 100 orang, dan dari 16 Mei hingga 30 Mei - 150 orang. Pada bulan Mei, dua wanita sedang bercuti bersalin. Semua pekerja organisasi telah diambil bekerja sepenuh masa sejak Mei. Untuk mengira purata bilangan pekerja bagi bulan Mei, dua wanita yang dinyatakan di atas mesti dikecualikan daripada senarai gaji. Oleh itu, purata bilangan pekerja bagi bulan (Mei) ialah: 15 hari x (100 orang - 2 orang) + (150 orang - 2 orang) x 15 hari = 3690 orang. Purata bilangan pekerja untuk bulan Mei ialah: 3690 orang: 31 hari = 119,032 orang. Angka yang terhasil mesti dibundarkan kepada nombor bulat, kita mendapat 119 orang. Dengan cara yang sama Purata bilangan pekerja perusahaan untuk sebarang tempoh juga dikira.

Setiap tahun, selewat-lewatnya 20 Januari, LLC dan usahawan individu mesti menyerahkan maklumat tentang purata bilangan pekerja untuk tahun lepas. Selain itu, usahawan individu menyerahkan laporan ini hanya jika mereka mempunyai pekerja sebagai kakitangan, dan entiti undang-undang- tanpa mengira ketersediaan kakitangan. Di samping itu, selewat-lewatnya pada hari ke-20 dalam bulan itu selepas hari di mana organisasi itu dicipta, dokumen mesti diserahkan.

Kami mengira gaji untuk bulan tersebut

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja untuk satu bulan? Berikut ialah formula pengiraan daripada Arahan Rosstat: “Purata bilangan pekerja sebulan dikira dengan menjumlahkan nombor gaji untuk setiap hari kalendar, i.e. dari 1 hingga 30 atau 31 (untuk Februari - hingga 28 atau 29), termasuk cuti (hari tidak bekerja) dan hujung minggu, dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan bilangan hari kalendar. Bilangan pekerja pada hujung minggu dan hari cuti diiktiraf sebagai sama dengan apa yang berlaku pada hari bekerja sebelumnya.”

Penting: terdapat dua kategori pekerja yang, walaupun dikira dalam senarai gaji, tidak termasuk dalam pengiraan purata bilangan pekerja. Ini adalah wanita yang sedang dalam cuti bersalin dan penjagaan anak, serta mereka yang telah mengambil cuti tanpa gaji tambahan untuk belajar atau mendaftar di institusi pendidikan.

Berikut adalah pengiraan purata bilangan pekerja:

Pada akhir Disember, purata bilangan pekerja ialah 10 orang. Selepas hujung minggu Tahun Baru, 15 orang lagi telah diupah pada 11 Januari, dan 5 orang berhenti pada 30 Januari. Jumlah:

• dari 1 Januari hingga 10 Januari - 10 orang.
• dari 11 Januari hingga 29 Januari - 25 orang.
• dari 30 Januari hingga 31 Januari - 20 orang.

Kami mengira: (10 hari * 10 orang = 100) + (19 hari * 25 orang = 475) + (2 hari * 20 orang = 40) = 615/31 hari = 19.8. Membundarkan kepada keseluruhan unit, kami mendapat 20 orang.

Untuk mengira purata bilangan pekerja selama sebulan dengan beberapa hari bekerja, anda perlu menggunakan algoritma yang berbeza. Sebagai contoh, LLC telah didaftarkan pada 10 Mac 2018, 25 orang telah diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan, dan senarai gaji tidak berubah sehingga akhir Mac. Bagaimana untuk berada dalam kes ini?

Arahan menyediakan formula berikut: “Purata bilangan pekerja dalam organisasi yang bekerja kurang daripada sebulan penuh ditentukan dengan membahagikan jumlah bilangan kakitangan gaji untuk semua hari bekerja dalam bulan pelaporan, termasuk hujung minggu dan cuti ( tidak bekerja) untuk tempoh bekerja mengikut jumlah hari kalendar dalam bulan pelaporan.

Kami menentukan jumlah kakitangan dari 10 Mac hingga 31 Mac: 22 hari * 25 orang = 550. Walaupun fakta bahawa hanya 22 hari bekerja, kami membahagikan jumlah itu dengan jumlah hari kalendar pada bulan Mac, i.e. 31. Kita dapat 550/31 = 17.74, bulatkan kepada 18 orang.

Pengiraan nilai kewangan bersih bagi tempoh pelaporan

Bagaimana untuk mengira purata jumlah pekerja untuk setahun atau tempoh pelaporan lain? Dalam melaporkan kepada inspektorat cukai, SCR disusun pada akhir tahun, dan untuk mengisi borang 4-FSS, tempoh yang diperlukan ialah suku, setengah tahun, sembilan bulan dan setahun.

Jika tahun telah dikira sepenuhnya, maka peraturan pengiraan adalah seperti berikut: (NW untuk Januari + NW untuk Februari + ... + NW untuk Disember) dibahagikan dengan 12, jumlah yang terhasil dibundarkan kepada keseluruhan unit. Mari kita berikan contoh mudah:

Senarai perusahaan untuk 2018 berubah sedikit:

• Januari - Mac: 35 orang;
• April - Mei: 33 orang;
• Jun - Disember: 40 orang.

Mari kita mengira purata gaji untuk tahun ini: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, jumlah - 37.58, dibundarkan kepada 38 orang.

Jika tahun itu tidak dikerjakan sepenuhnya, maka pengiraan dibuat dengan cara yang sama seperti untuk bulan yang tidak lengkap: tanpa mengira bilangan bulan bekerja, jumlah NFR dibahagikan dengan 12. Dari Arahan Rosstat: “Jika organisasi bekerja untuk tahun yang tidak lengkap, maka purata bilangan pekerja untuk tahun itu ditentukan dengan menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk semua bulan bekerja dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan 12."

Katakan bahawa perusahaan dengan aktiviti bermusim bekerja hanya lima bulan dalam setahun, purata bulanan ialah:

• April - 320;
• Mei - 690;
• Jun - 780;
• Julai - 820;
• Ogos - 280.

Kami mengira: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Kami mendapati bahawa purata ialah 241 orang.

Pengiraan dijalankan sama untuk mana-mana tempoh pelaporan lain. Jika anda memerlukan laporan untuk suku tahun, maka anda perlu menambah baki tunai untuk setiap bulan aktiviti sebenar dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan 3. Untuk mengira selama enam bulan atau sembilan bulan, jumlah yang terhasil dibahagikan dengan 6 atau 9 , masing-masing.

Perakaunan sambilan

Dalam contoh yang diberikan, kami menunjukkan cara mengira senarai gaji untuk pekerja sepenuh masa. Tetapi bagaimana jika mereka bekerja sambilan atau sambilan selama seminggu? Kami beralih lagi kepada Arahan: "Orang yang bekerja sambilan dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja."

Untuk melakukan ini anda perlukan:

1. Ketahui bilangan jam kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja sambilan.
2. Bahagikan keputusan dengan tempoh hari bekerja, berdasarkan piawaian yang ditetapkan, ini akan menjadi bilangan hari orang untuk pekerja sambilan untuk bulan tertentu.

1. Kini penunjuk hari manusia mesti dibahagikan dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar bulan pelaporan.

Sebagai contoh, di Alpha LLC, seorang pekerja bekerja 4 jam sehari, dan yang kedua - 3 jam. Pada Jun 2018 (21 hari bekerja), mereka berdua bekerja 147 jam pada kadar (4 jam × 21 hari) + (3 jam × 21 hari)). Bilangan hari orang untuk seminggu 40 jam pada bulan Jun ialah 18.37 (147/8). Ia kekal untuk membahagikan 18.37 dengan 21 hari bekerja pada bulan Jun, kita mendapat 0.875, bulatkan kepada 1.

Jika anda mempunyai pekerja yang bekerja sepenuh masa dan sambilan, maka untuk mendapatkan jumlah purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut, anda perlu menjumlahkan purata bilangan pekerja mereka bagi setiap bulan secara berasingan, membahagikan hasilnya dengan 12 bulan dan bulat.