Bagaimanakah nombor gaji dikira? Purata bilangan pekerja

Untuk mengira bilangan sebenar pekerja perusahaan dan organisasi, pelbagai penunjuk digunakan, termasuk. dan penunjuk seperti nisbah gaji. Semua pekerja organisasi termasuk dalam pengiraan. Mari kita pertimbangkan prosedur untuk pengiraan sedemikian.

Nisbah gaji dan formula pengiraan

Bilangan gaji sebenar pekerja sesebuah perusahaan boleh dikira menggunakan formula RFC = YAC x KSS, dengan YAC ialah bilangan pekerja di perusahaan itu, dan KSS ialah pekali yang sedang dipertimbangkan.

Pekali ini dikira sebagai dana masa kerja nominal dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengiraan yang sepadan. Dalam erti kata lain, pekali ini juga dipanggil pekali untuk menukar bilangan pekerja yang hadir kepada senarai gaji.

Dana masa bekerja nominal dalam organisasi ialah 267 hari, bilangan sebenar hari bekerja dalam organisasi ialah 252. Bilangan pekerja yang hadir ialah 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Ini ialah nombor yang diperlukan oleh organisasi ini.

Oleh itu, dalam contoh yang sedang dipertimbangkan, yang sebenar gaji pekerja, dikira menggunakan formula menggunakan pekali, ialah 130 orang.

Bagaimana dan mengapa bilangan pekerja dikira

Bilangan pekerja dalam senarai gaji bermakna mereka jumlah Dalam organisasi. Penunjuk ini biasanya merangkumi semua pekerja (termasuk bermusim, pekerja rumah dan telekerja), kecuali pekerja sambilan luar dan orang yang memenuhi kewajipan mereka di bawah kontrak sivil.

Penunjuk ini digunakan, sebagai contoh, semasa menyusun laporan "Maklumat tentang pengangguran dan pergerakan pekerja bagi suku tersebut" (halaman 13 Lampiran No. 8 hingga Pesanan Rosstat No. 379 bertarikh 2 Ogos 2016).

Sebagai tambahan kepada laporan statistik yang ditentukan, nombor gaji ditunjukkan dalam laporan lain, contohnya, dalam pengiraan 4-FSS (klausa 5.14 Lampiran 2 kepada Perintah FSS Persekutuan Rusia bertarikh 26 September 2016 N 381) .

Menurut seksyen 2 Arahan semasa, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri USSR pada 17 September 1987 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan), pengiraan bilangan gaji pekerja termasuk mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak bekerja. atas sebarang sebab, termasuk:

• mereka yang benar-benar hadir untuk bekerja, tidak kira sama ada mereka bekerja atau tidak kerana waktu rehat;
• mereka yang bekerja dalam perjalanan perniagaan;
• orang kurang upaya yang tidak hadir bekerja;
• menjalankan tugas negeri atau awam di luar tempat kerja;
• pesara umur bekerja, dsb.

Arahan mengandungi senarai luas yang membolehkan pihak yang berminat untuk menentukan cara mengira nombor gaji.

Nombor gaji dalam formula untuk mengira purata nombor gaji

Bilangan pekerja sesebuah perusahaan adalah penunjuk utama untuk mengira nombor purata dalam laporan statistik dan untuk pihak berkuasa cukai.

Purata kiraan pekerja ialah penunjuk yang bergantung kepada hak syarikat untuk mendapat faedah. Berikut adalah sebahagian daripada mereka:

• keupayaan untuk menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan (klausa 15, klausa 3, artikel 346.12 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
• faedah untuk VAT (fasal 2, fasal 3, Perkara 149 Kod Cukai Persekutuan Rusia), cukai harta (Perkara 381 Kod Cukai Persekutuan Rusia), dan cukai tanah (fasal 5 Perkara 395 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
• faedah untuk perusahaan kecil (Undang-undang 24 Julai 2007 No. 209-FZ).

Di samping itu, purata bilangan pekerja mesti dikira dalam kes berikut:

• untuk mengetahui sama ada anda perlu menyerahkan laporan kepada dana tambahan belanjawan secara elektronik. Hakikatnya ialah bilangan purata individu, yang mana bayarannya dibuat, adalah sama dengan purata bilangan pekerja organisasi (Bahagian 1 Artikel 10, Bahagian 10 Perkara 15 Undang-undang No. 212-FZ, perenggan 77 Arahan, yang diluluskan oleh perintah Rosstat bertarikh 28 Oktober 2013 No. 428) ;
• untuk menentukan sama ada organisasi telah kehilangan hak untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan atau UTII (klausa 4 artikel 346.13, klausa 2.3 artikel 346.26 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
• untuk mengira jumlah UTII jika penunjuk fizikal untuk jenis aktiviti tertentu ialah bilangan pekerja (Perkara 346.27 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Peraturan untuk mengira purata bilangan pekerja terkandung dalam Perintah Rosstat No. 428 bertarikh 28 Oktober 2013 "Pada kelulusan Arahan untuk mengisi borang pemerhatian statistik persekutuan: ... No. P-4 "Maklumat mengenai nombor, upah dan pergerakan pekerja” ...”. Laporan ini mesti dikemukakan oleh semua organisasi komersial (kecuali yang kecil), purata bilangan pekerja yang tidak melebihi 15 orang (termasuk pekerja sambilan dan kontrak sivil) berdasarkan hasil aktiviti untuk tahun sebelumnya.

Bilangan purata termasuk:

• purata bilangan pekerja;
• purata bilangan pekerja sambilan luar;
• purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil.

Purata bilangan pekerja mesti dikira dalam kes berikut:

• untuk menyerahkan maklumat mengenai purata jumlah pekerja bagi tahun lalu kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan di lokasi organisasi selewat-lewatnya pada 20 Januari tahun semasa.

Ini mesti dilakukan setiap tahun, walaupun organisasi tidak mempunyai pekerja (klausa 3 Perkara 80 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Jika anda menyerahkan maklumat tentang purata kiraan pekerja lewat, Perkhidmatan Cukai Persekutuan boleh mengenakan dua denda pada masa yang sama (klausa 1 artikel 126 Kod Cukai Persekutuan Rusia, bahagian 1 artikel 15.6 Kod Kesalahan Pentadbiran. Persekutuan Rusia, surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 7 Jun 2011 No. 03-02-07 / 1-179):

• untuk organisasi - dalam jumlah 200 rubel;
• setiap pengurus - dalam jumlah 300 rubel. sehingga 500 gosok.;
• untuk mengetahui sama ada anda perlu mengambilnya pelaporan cukai kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dalam bentuk elektronik (fasal 3 Perkara 80 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);
• untuk mengisi medan "Purata kiraan pekerja" dalam pengiraan mengikut borang Kumpulan Wang Pencen RSV-1 (klausa 5.11 Prosedur untuk mengisi borang Kumpulan Wang Pencen RSV-1);
• untuk mengisi medan "Bilangan pekerja" dalam pengiraan mengikut Borang 4 - Dana Insurans Sosial (klausa 5.14 Prosedur untuk mengisi Borang 4 - Dana Insurans Sosial);
• untuk mengira jumlah cukai pendapatan (pembayaran pendahuluan) yang dibayar di lokasi bahagian yang berasingan, jika organisasi menggunakan penunjuk kiraan purata untuk pengiraan (klausa 2 Perkara 288 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Headcount

Untuk mengira purata bilangan pekerja, anda mesti terlebih dahulu menentukan bilangan pekerja untuk setiap hari kalendar tempoh pelaporan (contohnya, sebulan - dari 1 hingga 30 atau 31, dan untuk Februari - hingga 28 atau 29) . Penyata gaji mengambil kira:

• pekerja yang ditandatangani di bawah kontrak pekerjaan yang melakukan kerja tetap, sementara atau bermusim selama satu hari atau lebih;
• pemilik syarikat yang bekerja dan menerima gaji di dalamnya.

Selain itu, mereka mengambil kira mereka yang sebenarnya bekerja dan mereka yang tidak hadir bekerja atas sebab tertentu:

• mereka yang datang bekerja, termasuk mereka yang tidak bekerja kerana waktu rehat;
• mereka dalam perjalanan perniagaan, jika syarikat mengekalkan gaji mereka, serta mereka dalam perjalanan perniagaan jangka pendek ke luar negara;
• mereka yang tidak hadir bekerja kerana sakit (semasa keseluruhan cuti sakit dan sehingga bersara kerana hilang upaya);
• mereka yang tidak hadir bekerja kerana menjalankan tugas negeri dan awam (contohnya, mengambil bahagian sebagai juri di mahkamah);
• diupah secara sambilan atau sambilan, serta mereka yang diupah separuh daripada kadar (gaji) mengikut kontrak pekerjaan atau meja kakitangan. Dalam senarai gaji, pekerja ini dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit, termasuk hari tidak bekerja minggu ditentukan semasa pengambilan pekerja. Kumpulan ini tidak termasuk pekerja yang, mengikut undang-undang, telah mengurangkan waktu kerja: di bawah umur 18 tahun; mereka yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya; wanita yang diberi rehat tambahan dari kerja untuk memberi makan kepada anak-anak mereka; wanita bekerja di kawasan luar bandar; pekerja - orang kurang upaya kumpulan I dan II;
• diupah untuk tempoh percubaan;
• pekerja rumah (mereka dikira untuk setiap hari kalendar sebagai unit keseluruhan);
• pekerja dengan gelaran istimewa;
• diarahkan keluar dari kerja di institusi pendidikan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau memperoleh profesion baharu (kepakaran), jika mereka mengekalkan upah;
• dihantar sementara untuk bekerja daripada organisasi lain, jika gaji mereka tidak dikekalkan di tempat kerja utama mereka;
• pelajar dan pelajar institusi pendidikan yang bekerja dalam organisasi semasa latihan praktikal, jika mereka mendaftar di tempat kerja (jawatan);
• pelajar yang belajar di institusi pendidikan, sekolah lepasan ijazah, yang sedang bercuti belajar dengan gaji penuh atau sebahagian;
• pelajar yang belajar di institusi pendidikan dan yang sedang bercuti tambahan tanpa gaji, serta pekerja yang memasuki institusi pendidikan yang bercuti tanpa gaji untuk penghantaran peperiksaan kemasukan mengikut undang-undang;
• mereka yang bercuti tahunan dan tambahan yang diperuntukkan mengikut undang-undang, perjanjian kolektif dan kontrak pekerjaan, termasuk mereka yang bercuti diikuti dengan pemecatan;
• mereka yang mempunyai hari cuti mengikut jadual kerja organisasi, serta untuk kerja lebih masa semasa perakaunan ringkasan waktu kerja;
• yang menerima hari rehat untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (hari tidak bekerja);
• mereka yang bercuti bersalin, bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir secara langsung dari hospital bersalin, serta cuti ibu bapa;
• diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (kerana sakit, cuti bersalin, cuti ibu bapa);
• sedang bercuti tanpa gaji, tanpa mengira tempoh cuti itu;
• mereka yang berada dalam masa rehat atas inisiatif majikan dan atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja, serta cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan;
• yang mengambil bahagian dalam mogok;
• bekerja secara bergilir-gilir. Jika organisasi tidak mempunyai bahagian berasingan di wilayah subjek lain Persekutuan Russia di mana kerja bergilir dijalankan, maka pekerja yang melaksanakan kerja secara bergilir-gilir diambil kira dalam laporan organisasi yang kontrak pekerjaan dan kontrak sivil dibuat;
• warga asing yang bekerja di organisasi yang terletak di Rusia;
• mereka yang tidak hadir;
• yang sedang disiasat sehingga keputusan mahkamah.

Siapa yang tidak termasuk dalam senarai gaji

Perkara berikut tidak termasuk dalam senarai gaji:

• diupah sambilan daripada syarikat lain (rekod mereka disimpan secara berasingan);
• melaksanakan kerja di bawah kontrak undang-undang sivil (kontrak, perkhidmatan, dsb.);
• tertarik untuk bekerja di bawah kontrak khas dengan agensi kerajaan untuk menyediakan tenaga kerja(anggota tentera atau menjalani hukuman penjara). Lebih-lebih lagi, mereka diambil kira dalam bilangan purata;
• mereka yang menulis surat perletakan jawatan dan tidak kembali bekerja sebelum tempoh notis untuk pemecatan tamat (mereka dikecualikan daripada tenaga kerja dari hari pertama ketidakhadiran bekerja);
• pemilik syarikat yang tidak menerima gaji daripadanya;
• dipindahkan untuk bekerja di syarikat lain, jika mereka tidak mengekalkan gaji mereka di tempat kerja sebelumnya, serta mereka yang dihantar bekerja di luar negara;
• mereka yang dihantar untuk latihan di luar kerja dan menerima gaji atas perbelanjaan syarikat yang menghantarnya;
• dengan siapa perjanjian pelajar telah dibuat untuk latihan dan tambahan pendidikan profesional(Perkara 197 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan yang menerima biasiswa semasa pengajian mereka;
• peguam;
• anggota koperasi yang belum memasuki kontrak pekerjaan dengan syarikat;
• anggota tentera dalam melaksanakan tugas perkhidmatan tentera.

Bilangan pekerja dalam senarai gaji diberikan bukan sahaja untuk tarikh tertentu (contohnya, pada hari pertama atau terakhir bulan), tetapi juga untuk tempoh pelaporan (contohnya, selama sebulan, satu perempat).

Jumlah: 270 orang.

Senarai gaji dijelaskan menggunakan lembaran masa kerja, yang merekodkan kehadiran atau ketidakhadiran pekerja dari kerja, serta berdasarkan pesanan (arahan) mengenai pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja.

Bagaimanakah purata bilangan pekerja dikira?

Nombor gaji purata untuk sebulan dikira seperti berikut: jumlahkan nombor gaji untuk setiap hari kalendar bulan tersebut (mengikut helaian masa bekerja) dan bahagikan dengan nombor hari kalendar bulan. Dalam kes ini, untuk hujung minggu atau cuti, nombor gaji adalah sama dengan nombor pada hari bekerja sebelumnya.

Pada bulan Mac tahun pelaporan, senarai gaji Spectr JSC termasuk:

Jumlah keseluruhan ialah 270 orang. Bilangan hari dalam sebulan ialah 31.

Purata bilangan pekerja Spectr JSC untuk bulan Mac ialah:
((7 hari + 4 hari + 1 hari) × 88 orang + (10 hari + 4 hari) × 92 orang + 5 hari × 90 orang) : 31 hari = (1056 orang-hari + 1288 orang-hari + 450 orang-hari): 31 hari = 90.1 orang

Nombor purata ditunjukkan dalam keseluruhan unit. Ini bermakna pada bulan Mac adalah 90 orang.

Purata bilangan pekerja syarikat pada bulan April ialah 100 orang, pada bulan Mei – 105 orang, pada bulan Jun – 102 orang.

Purata jumlah kakitangan syarikat untuk suku kedua ialah:
(100 orang + 105 orang + 102 orang): 3 bulan. = 102.3 orang/bulan.

Purata nombor ditunjukkan dalam keseluruhan unit, jadi ia adalah 102 orang.

Jika sesetengah pekerja syarikat bekerja sambilan, purata bilangan pekerja dikira secara berbeza. Dalam kes ini, bilangan pekerja sambilan diambil kira mengikut kadar masa bekerja.

Dua pekerja Legat LLC, Voronin dan Somov, bekerja 5 jam sehari (dengan minggu kerja lima hari selama 40 jam). Oleh itu, mereka diambil kira setiap hari seperti berikut:
5 jam kerja: 8 jam = 0.6 orang.

Bilangan hari bekerja pada bulan Jun ialah 21. Voronin bekerja 21 hari, Somov - 16 hari.

Purata bilangan pekerja ini setiap bulan adalah sama dengan:
(0.6 orang × 21 hari bekerja + 0.6 orang × 16 hari bekerja): 21 hari bekerja hari = 1 orang

Perlu diingat: tidak semua pekerja dalam senarai gaji termasuk dalam senarai gaji purata. Sebagai contoh:

• wanita yang sedang bercuti bersalin;
• mereka yang mengambil cuti ibu bapa tambahan;
• mereka yang sedang bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir dari hospital bersalin;
• pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan sedang bercuti tambahan atas perbelanjaan mereka sendiri;
• pekerja yang memasuki institusi pendidikan dan bercuti dengan perbelanjaan sendiri semasa mengambil peperiksaan kemasukan.

Walau bagaimanapun, pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak khas dengan agensi kerajaan untuk penyediaan buruh (anggota tentera atau mereka yang menjalani hukuman penjara), yang tidak termasuk dalam senarai gaji, mesti dikira dalam senarai gaji purata sebagai keseluruhan unit untuk hari-hari apabila mereka berada di tempat kerja.

Nombor purata pekerja sambilan luar (iaitu bekerja di perusahaan yang berbeza) dikira dengan cara yang sama seperti purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan.

Pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak sivil (kontrak, perkhidmatan, hak cipta) dikira untuk setiap hari kalendar sebagai unit keseluruhan sepanjang tempoh kontrak. Selain itu, masa pembayaran imbuhan tidak diambil kira.

Apabila mengira purata bilangan pekerja untuk hujung minggu atau cuti, ambil bilangan pekerja untuk hari bekerja sebelumnya.

Lakukan perkara yang sama dengan usahawan individu yang memeterai kontrak sivil dengan syarikat dan menerima imbuhan di bawah mereka, serta dengan pekerja yang tidak termasuk dalam senarai gaji dan dengan siapa kontrak tersebut tidak dimuktamadkan.

Akhbar profesional untuk akauntan

Bagi mereka yang tidak dapat menafikan keseronokan untuk membuka majalah terkini dan membaca artikel yang ditulis dengan baik yang disahkan oleh pakar.

Bilangan pekerja pada kakitangan entiti perniagaan mencerminkan segmen operasinya dan mengenal pasti bilangan warganegara yang menjadi ahli entiti perniagaan. perhubungan buruh dengan majikan. Parameter boleh ditakrifkan pada tarikh tertentu atau dikira untuk tempoh tertentu. Ia adalah asas untuk mengira jenis nilainya yang digunakan dalam mengira pembayaran mandatori, yang dipindahkan kepada badan yang diberi kuasa. Mereka hampir sama dan pada pandangan pertama mereka hanya boleh dibezakan oleh pakar yang memahami perbezaan dalam pengiraan mereka. Oleh itu, persoalan tentang bagaimana purata bilangan pekerja berbeza daripada purata bilangan pekerja adalah relevan dalam banyak perusahaan.

Bilangan pekerja di perusahaan

maklumat am

Parameter nombor purata adalah komposit, dibentuk oleh pekerja yang hubungannya diformalkan di bawah kontrak pekerjaan, serta warganegara yang merupakan pekerja sambilan luar yang tempat kerja utamanya adalah di perusahaan lain.

Apabila menentukan nilai, semua orang yang berkaitan dengan fungsi entiti perniagaan diambil kira. Purata bilangan pekerja ialah bilangan kakitangan yang menjalankan tugas buruh di perusahaan tertentu dalam tempoh masa tertentu. Untuk tujuan perakaunan, tempoh paling kerap dibahagikan kepada bulan, suku tahun dan tahun. Sesetengah laporan mungkin memerlukan maklumat selama setengah tahun atau beberapa bulan.

Formula untuk mengira purata bilangan pekerja

Maklumat yang dikira untuk tempoh bulanan boleh digunakan oleh perakaunan untuk mengira parameter untuk tempoh yang lebih lama. Tujuan pengiraan adalah:

• mengisi borang pelaporan biasa;
• penyediaan maklumat kepada badan yang diberi kuasa oleh entiti perniagaan yang baru diwujudkan atau disusun semula;
• menentukan status perusahaan untuk memahami sama ada perlu mengemukakan penyata cukai elektronik.

Apabila menentukan bilangan purata, pengiraan mengambil kira semua pekerja yang diupah dan orang yang bekerja untuk kepentingan perusahaan dari perspektif perhubungan undang-undang sivil atau dalam status pekerja sambilan.

Apabila mengira purata gaji, hanya pekerja sepenuh masa yang kontrak pekerjaan dengannya telah disediakan diambil kira. Berdasarkan ciri-ciri parameter yang digunakan dalam pengiraan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa senarai kuantiti purata adalah nilai yang lebih sempit dan diambil kira dalam pengiraan yang dibuat untuk menentukan nilai purata.

Dalam sesetengah kes, perusahaan dan usahawan individu perlu mengira purata bilangan pekerja. Setiap tahun, sebelum 20 Januari, organisasi menyediakan data tentang purata bilangan pekerja kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Purata bilangan pekerja (ANE) adalah salah satu kriteria penentu untuk menerima faedah tertentu. Sebagai contoh, NHR mesti dikira untuk mendapatkan peluang untuk menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan (untuk memanfaatkan sistem paten, purata bilangan pekerja usahawan individu tidak boleh melebihi 15 orang), untuk menerima faedah ke atas tertentu. cukai, atau untuk menerima peluang tambahan yang mereka berhak untuk perniagaan kecil.

Purata bilangan pekerja terdiri daripada tiga komponen:

1. purata bilangan pekerja yang diupah;
2. purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan;
3. purata bilangan pekerja yang diambil bekerja berdasarkan kontrak sivil.

Dokumen yang mengawal selia pengiraan purata bilangan pekerja

Prosedur untuk mengira dan menggunakan penunjuk seperti NCR dikawal oleh peraturan berikut:

1. Arahan untuk mengisi borang statistik. pemerhatian yang diluluskan oleh perintah Rosstat No. 428 bertarikh 28 Oktober 2013;
2. Kod Cukai Persekutuan Rusia;
3. Undang-undang No. 209-FZ pada 24 Julai 2007;
4. Kod Buruh Persekutuan Rusia;
5. surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia No. 03-11-12/38 bertarikh 28 Mac 2013

Apakah kategori pekerja yang termasuk dalam pengiraan purata bilangan pekerja?

Apabila mengira purata bilangan pekerja (ASHR), semua pekerja diambil kira, kedua-dua mereka yang hadir di tempat kerja dan mereka yang tidak hadir atas satu sebab atau yang lain. Khususnya, pekerja diambil kira siapa:

• hadir di tempat kerja sepenuh masa, termasuk mereka yang tidak melaksanakan tugas mereka kerana waktu rehat;
• berada dalam perjalanan perniagaan (termasuk orang asing);
• sedang bercuti sakit (kecuali cuti bersalin);
• menjalankan tugas kerajaan atau awam dan bukannya kerja;
• melaksanakan tugas mereka secara sambilan (kecuali pekerja sambilan luar);
• sedang dalam percubaan;
• berada di percutian seterusnya atau cuti untuk pendidikan, dsb.

Kategori pekerja berikut tidak termasuk dalam pengiraan SSChR:

• pekerja menggabungkan kerja dalam beberapa organisasi;
• kakitangan yang bekerja di bawah perjanjian undang-undang sivil;
• pekerja yang tidak kembali bekerja sebelum tamat tempoh notis pemecatan;
• wanita dalam cuti bersalin;
• pekerja dalam cuti ibu bapa;
• anggota tentera yang berkhidmat dalam Angkatan Tentera Rusia.

Pengiraan purata bilangan pekerja

Untuk mengira SSHR, adalah perlu untuk membahagikan bilangan kakitangan bagi setiap hari dengan bilangan hari dalam tempoh pengebilan. Apabila menentukan bilangan kakitangan untuk hari tertentu, adalah perlu untuk mengambil kira semua kategori yang termasuk dalam SSHR, tidak kira sama ada mereka hadir di tempat kerja atau tidak. Dalam kes ini, pertimbangan khusus diberikan kepada pekerja yang menjalankan tugas mereka semasa hari bekerja yang dipendekkan. Mereka termasuk dalam pengiraan berdasarkan masa mereka bekerja.

Contoh: Seorang pekerja diambil untuk jawatan dengan hari bekerja selama 6 jam. Ia termasuk dalam pengiraan SSCHR dalam jumlah berikut:

6 jam / 8 jam = 0.75 orang;

Adalah penting untuk diingat bahawa jika kakitangan bertukar kepada hari bekerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan, maka unit penuh harus dimasukkan dalam pengiraan SSHR, tanpa mengira tempoh hari bekerja mereka. Pengiraan SSChR dijalankan mengikut formula:

jumlah bilangan kakitangan bagi setiap hari / bilangan hari dalam tempoh pengebilan

Contoh: Pada bulan Mac, syarikat mempunyai 53 pekerja selama 4 hari, 55 pekerja selama 21 hari dan 51 pekerja selama 6 hari. Pengiraan SSChR akan kelihatan seperti ini:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53.96 orang.

SSHR mesti dibundarkan kepada nombor bulat terdekat, oleh itu, dalam kes kami, ia akan menjadi 54 orang.

Pengiraan NAChR untuk suku dijalankan berdasarkan penunjuk semua bulan yang termasuk di dalamnya. Dan pengiraan SSHR untuk tahun tersebut adalah berdasarkan penunjuk setiap suku tahun yang disertakan.

Contoh: Pada bulan Januari, SSHR ialah 50 orang, pada bulan Februari – 47 orang, dan pada bulan Mac – 54 orang. Purata bilangan pekerja bagi suku pertama ialah:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50.33 orang, kerana hasilnya mesti dibawa ke nombor bulat, SSHR suku tahunan dibundarkan kepada 50 orang.

Oleh kerana pengiraan adalah berdasarkan bilangan hari kalendar, dan perusahaan, sebagai peraturan, beroperasi berdasarkan minggu bekerja 5 hari, pada hari cuti dan hujung minggu adalah perlu untuk mengambil bilangan kakitangan untuk hari bekerja sebelum mereka. .

Pengiraan purata bilangan pekerja

Selepas mengira MFN, adalah perlu untuk menentukan MF pekerja sambilan luar dan pekerja yang melaksanakan tugas individu di bawah perjanjian undang-undang sivil. Untuk mengira purata bilangan pekerja sambilan, metodologi yang sama digunakan seperti untuk kakitangan yang bekerja dalam masa yang singkat. Iaitu, penyertaan mereka dikira mengikut kadar masa mereka bekerja.

Pengiraan SHR yang bekerja di bawah kontrak GP dijalankan pada kadar keseluruhan unit untuk setiap hari sepanjang tempoh kontrak, tanpa mengira bila kakitangan tersebut dibayar imbuhan. Purata bilangan dikira dengan menjumlahkan purata bilangan pekerja dalam setiap kategori yang ditentukan.

Bagi tujuan penganjuran statistik dan perakaunan cukai syarikat harus menentukan nilai penunjuk seperti bilangan pekerja dalam senarai gaji (kita akan melihat cara mengiranya di bawah).

Bilangan pekerja dalam senarai gaji ialah bilangannya pekerja sepenuh masa organisasi pada hari tertentu dalam bulan tersebut. Penunjuk ini digunakan oleh syarikat dan usahawan semasa menyediakan laporan cukai dan statistik, contohnya, borang 4-FSS dan "Maklumat tentang pengangguran dan pergerakan pekerja bagi suku tersebut."

Jumlah pekerja: pekerja yang perlu diambil kira

Penentuan bilangan gaji pekerja dilaksanakan berdasarkan peruntukan yang termaktub dalam Perintah Rosstat No 498 bertarikh 26 Oktober 2015 (selepas ini dirujuk sebagai perintah) sebagaimana yang dipinda pada 27 Oktober 2016.

Selaras dengan perenggan 78 perintah itu, bilangan gaji pekerja sebuah perusahaan adalah asas untuk mengira nombor gaji purata, penunjuk yang sama pentingnya.

Apabila menentukan jumlah pekerja, pekerja yang bekerja untuk syarikat berdasarkan kontrak pekerjaan, kedua-duanya dengan petunjuk tempoh sah dan tanpa terma, mesti diambil kira. Ini termasuk pekerja yang bekerja di syarikat bukan secara tetap, tetapi sementara atau diupah untuk melaksanakan kerja bermusim. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa senarai gaji juga termasuk pekerja yang sebenarnya tidak hadir di tempat kerja pada hari tertentu - pekerja yang diposkan, orang cacat sementara, pelancong. Senarai penuh orang yang diambil kira semasa mengira nombor gaji dibentangkan dalam perenggan 79 pesanan.

Walau bagaimanapun, kumpulan pekerja tertentu dikecualikan semasa menentukan bilangan pekerja. Ini termasuk:

1. Pekerja yang bekerja di luar kerja sambilan;
2. Warganegara yang telah membuat perjanjian GPC dengannya;
3. Orang yang bekerja di bawah kontrak khas (tentera dan lain-lain);
4. Pemilik syarikat yang tidak menerima gaji.

DENGAN senarai penuh boleh didapati di perenggan 80 perintah itu.

Nisbah gaji: formula pengiraan

Adalah penting bagi seorang akauntan untuk mengetahui bagaimana bilangan pekerja dikira. Untuk menentukan nilai sebenar penunjuk ini, pekali gaji digunakan.

Dengan mengambil kira pekali, bilangan pekerja dalam senarai gaji ditentukan.

Formulanya ialah:

• SP = Pekali gaji x Bilangan keluar mengundi

Pekali ditakrifkan sebagai gandaan yang diperoleh dengan membahagikan dana masa kerja nominal dengan bilangan hari sebenar dalam tempoh yang dikaji.

Contoh

Masa kerja nominal ialah 259 hari, bilangan pekerja sebenar ialah 122, bilangan hari sebenar ialah 250 hari. Mari tentukan saiz bilangan gaji pekerja menggunakan formula di atas.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

Oleh itu, jumlah gaji pekerja (cara mengira, dibincangkan di atas) berjumlah 126 orang.

Hubungan antara jumlah gaji dan purata bilangan pekerja

Nombor gaji yang terhasil, formula yang diberikan dalam artikel ini, membolehkan anda menentukan nilai nombor gaji purata (ASCH). Dalam kes ini, pengiraan akan dijalankan mengikut formula berikut:

• SSCH = Headcount / Bilangan hari dalam tempoh tersebut.

Penggunaan penunjuk kiraan purata membolehkan syarikat bukan sahaja berjaya menyediakan laporan, tetapi juga menjalankan aktiviti analisis, seperti analisis produktiviti buruh, kadar pusing ganti kakitangan, dan analisis tahap gaji purata.

Untuk meringkaskan, kami ambil perhatian bahawa menentukan saiz senarai gaji tidak melibatkan kos buruh yang ketara untuk jabatan perakaunan. Walau bagaimanapun, kepentingan penunjuk ini tidak boleh dipandang remeh, kerana ia bukan sahaja diambil kira semasa menyediakan pelaporan cukai dan statistik, tetapi juga bertindak sebagai asas untuk mengira penunjuk penting secara analitikal - purata bilangan pekerja.