Setiap catatan dalam buku kerja - dokumen utama pekerja - mesti diisi dengan betul. Peraturan untuk pendaftarannya dikawal oleh Kod Buruh Rusia. Walaupun terdapat arahan untuk mengisi dokumen ini, ramai pekerja jabatan kakitangan menghadapi masalah dalam merumuskan nota mengenai pergerakan profesional pekerja dalam organisasi. Pada asasnya, mereka mempunyai soalan tentang cara kemasukan dalam buku kerja tentang pemindahan ke tempat tetap kerja, dan bagaimana prosedur untuk menukar kerja sambilan kepada kerja utama berlaku tempat kerja.

Kerja sambilan

Istilah "pekerjaan sambilan" itu sendiri membayangkan satu bentuk pekerjaan sekunder, di mana sesiapa sahaja boleh menerima pendapatan tambahan daripada organisasi pihak ketiga dalam masa lapang mereka daripada pekerjaan utama mereka. Dalam kes ini, pengurusan perusahaan, yang telah mengupah orang sambilan, boleh merasmikan hubungan pekerjaan dengannya dengan merangka kontrak pekerjaan.

Rekod sambilan

Atas permintaan peribadi pekerja, maklumat bahawa dia bekerja di organisasi lain secara sambilan boleh ditunjukkan dalam buku kerjanya. Tanda itu dibuat di tempat kerja utama, sejak buku kerja tidak boleh diserahkan, kecuali dalam kes pemecatan. Tanda sedemikian tidak wajib, dan kadang-kadang kehadirannya bahkan tidak diingini. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa sesetengah orang tidak mahu memaklumkan bos mereka di tempat kerja utama mereka tentang pendapatan tambahan mereka, kerana tidak semua pengurus meluluskan kerja sambilan di sebelah.

Sekiranya pekerja telah menyatakan keinginannya untuk membuat rekod kerja sambilan, maka pekerja kakitangan perusahaan tidak berhak untuk menolaknya. Selepas pekerja sambilan telah melengkapkan permohonan yang sepatutnya untuk membuat tanda pada kerja sambilan, pegawai kakitangan di tempat kerja utama mesti membuatnya di bahagian "Maklumat Pekerjaan" seperti berikut:

1. Lajur pertama mengandungi nombor siri.
2. Lajur kedua merekodkan tarikh pekerja itu diambil bekerja sambilan.
3. Dalam lajur ketiga, catatan dibuat dengan nama organisasi di mana pekerja itu diambil bekerja, dengan nama unit struktur (tertakluk kepada kehadiran klausa sedemikian dalam kontrak pekerjaan) dan jawatan.
4. Lajur terakhir menunjukkan nama dokumen yang menjadi asas untuk membuat entri ini tentang kerja sambilan.

Menukar syarat kerja sambilan kepada kerja tetap

Terdapat banyak sebab mengapa kerja sambilan harus menjadi tempat kerja utama. Apabila saat seperti itu tiba, pekerja jabatan kakitangan dikehendaki menjalankan prosedur untuk mendaftarkan pekerja "baru", dan ia berlaku bahawa mereka tidak selalu tahu cara melakukan ini dengan betul.

Terdapat beberapa cara keluar dari situasi yang sukar ini:

• pengubahsuaian hubungan buruh dengan pekerja sambilan melalui pemecatannya)
• mengubah keadaan kerja tanpa dibuang kerja.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pada masa pekerja meminta pemindahan daripada kerja sambilan ke kerja tetap dia telah pun menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikan utamanya dan mempunyai buku kerja di tangannya dengan rekod pemecatan. Dalam tempoh ini, dia masih dianggap sebagai pekerja sambilan, walaupun hakikatnya dia tidak lagi mempunyai pekerjaan utama. Memandangkan perkara ini, persoalan timbul: bolehkah kontrak pekerjaan pekerja sambilan secara automatik ditukar kepada kontrak utama? Peguam memberi jaminan bahawa tiada perubahan automatik dalam hubungan buruh, dan oleh itu perubahan dalam keadaan kerja pekerja berlaku mengikut Kod Buruh.

Fakta ini mengesahkan perkara berikut:

• pertama, perubahan keadaan perjanjian buruh hanya boleh berlaku apabila persetujuan bersama pemohon dan majikan)
• kedua, pemohon yang telah berhenti daripada aktivitinya di tempat kerja utamanya sama sekali tidak diwajibkan untuk memaklumkan perkara ini kepada pihak atasan dari tempat kerja tambahannya.

Pemindahan melalui pemecatan

Sekiranya perlu melakukan kerja tambahan kepada yang utama, pakar mengesyorkan pilihan yang disediakan oleh undang-undang. Kod Buruh mencadangkan bahawa perubahan hubungan buruh daripada keadaan separuh masa kepada yang utama berlaku melalui pemecatan. Mari kita lihat dengan lebih dekat persoalan bagaimana membuat entri dalam buku kerja mengenai pemindahan ke pekerjaan tetap dan membuat dokumen lain.

Mempunyai semua borang yang diperlukan di tangan, pegawai kakitangan perusahaan, yang merupakan tempat kerja tambahan, mesti menerima daripada pekerja buku kerja dengan rekod pemecatan dari tempat kerja tetap. Selalunya, asas untuk pemecatan tersebut adalah penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama pihak-pihak atau keinginan orang bawahan sendiri.

Selain menyediakan buku kerja, pekerja sambilan mengisi surat peletakan jawatan yang dialamatkan kepada ketua tempat kerja tambahan, dan yang terakhir mengeluarkan perintah yang sepadan. Seterusnya, rekod pemecatan dibuat dalam buku kerja. sesuka hati, asasnya ialah salinan perintah yang dikeluarkan. Selepas melengkapkan prosedur ini, kontrak pekerjaan baharu dibuat dalam dua salinan antara pekerja dan pengurusan perusahaan tempat dia bekerja sambilan, ditandatangani dan disahkan dengan meterai organisasi.

Fakta menandatangani kontrak pekerjaan mesti ditunjukkan dalam buku kerja, yang akan ditunjukkan oleh entri baru tentang pekerjaan secara tetap. Oleh itu, setelah berhenti kerja tambahan dan mendaftar semula di sana, pekerja itu tidak lagi menjadi pencari kerja dan menerima pekerjaan utama baharu.

Pemindahan tanpa pemecatan

Kaedah pemindahan di atas tidak memerlukan sebarang catatan khas dalam buku kerja mengenai pemindahan ke pekerjaan tetap seseorang yang bekerja sebagai pekerja sambilan. Di samping itu, terdapat pilihan terjemahan lain. Ia dijalankan dengan mendaftar perjanjian tambahan, dilampirkan pada kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja sambilan. Kaedah ini diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia, kerana ia tidak mengiktiraf kerja sambilan sebagai jenis perjanjian pekerjaan, tetapi menganggapnya hanya syarat untuk penyediaannya.

Memandangkan syarat kontrak bertukar dan pekerja pergi bekerja untuk organisasi secara tetap, perubahan tersebut dalam kerjayanya mesti didokumenkan. Dalam kes ini, perjanjian tambahan ditandatangani antara dia dan pengurusannya, menunjukkan bahawa kedua-dua pihak bersetuju dengan perubahan dalam keadaan kerja pekerja dalam organisasi ini. Selepas pekerja menyediakan buku kerja kepada jabatan kakitangan dengan rekod pemecatan dari tempat kerja utama, pegawai kakitangan diwajibkan untuk membuat catatan yang menunjukkan pemindahannya dalam perusahaan. Format entri ini kelihatan seperti ini:

• selepas merekodkan pemecatan dari tempat kerja utama, nombor siri berikut diletakkan)
• selanjutnya menunjukkan tarikh pemindahan dari tempat kerja tambahan ke tempat kerja tetap)
• dalam lajur ketiga, entri dibuat: "Kerja sambilan telah ditamatkan, terus bekerja sebagai pekerja utama" (entri mungkin mempunyai perkataan yang berbeza atas permintaan pegawai kakitangan))
• dalam lajur keempat, pautan ke dokumen ditulis, yang menjadi asas untuk membuat entri ini)
• Akhirnya, rekod itu disahkan dengan cop (meterai) organisasi.

Jika tiada rekod sambilan

Pemindahan pekerja sambilan ke tempat kerja utama tanpa pemecatan hanya mungkin jika buku kerja mengandungi catatan awal tentang kemasukannya ke organisasi secara sambilan. Sekiranya tanda sedemikian hilang, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja secara tetap dan membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja.

Penyelesaian lain adalah dengan membuat rekod yang menunjukkan fakta bahawa pekerja itu diterima sebagai pemohon, menunjukkan tarikh yang bertepatan dengan masa pemohonnya. aktiviti buruh di perusahaan lain yang menjadi tempat kerja utamanya. Asas untuk ini adalah salinan pesanan mengenai pengambilan pekerja sebagai pekerja sambilan. Seterusnya, anda harus melengkapkan prosedur terjemahan menggunakan salah satu daripada dua pilihan yang diterangkan sebelum ini.

Menurut Kementerian Buruh Rusia, pemindahan melalui penerimaan-pemecatan adalah penyelesaian yang optimum. Perundangan tidak menghalang majikan daripada menukar syarat kontrak dengan pekerja bawahan mereka (dengan persetujuan bersama) yang mempunyai rekod awal kerja sambilan. Dan ini tidak bergantung kepada sama ada pemindahan itu dilakukan melalui pemecatan atau dirasmikan dalam bentuk perjanjian lain kepada kontrak pekerjaan.

Walau bagaimanapun, walaupun kesederhanaan prosedur, yang merupakan jawapan kepada persoalan bagaimana membuat entri dalam buku kerja mengenai pemindahan ke tempat kerja tetap, mana-mana pekerja harus bersedia untuk fakta bahawa dia mungkin mengalami beberapa kesulitan. apabila memohon faedah pencen selanjutnya. Kadang-kadang terdapat situasi apabila Kumpulan Wang Pencen enggan mengiranya ke dalam jumlah keseluruhan kekananan tempoh kerja sambilan, dan oleh itu adalah perlu untuk berhati-hati apabila menyediakan dokumen pada masa menukar tempat kerja tambahan kepada tempat kerja tetap. Ini terutamanya berkaitan dengan tarikh pengambilan/pemecatan kerja, yang mesti bertepatan dengan tarikh dalam perintah untuk pergerakan pekerja dalam organisasi.

14.06.2017, 11:07

Kerja sambilan menjadi yang utama bagi pekerja. Dia meletak jawatan dari pekerjaan tetapnya dan diambil bekerja sepenuh masa kepada organisasi tempat dia bekerja sambilan. Perjanjian tambahan telah ditandatangani dan perintah telah dikeluarkan untuk memindahkannya ke tugas utamanya. Sekarang anda perlu membuat catatan dalam rekod pekerjaan tentang pemindahan pekerja sambilan ke tempat kerja utama. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul? Pakar kami akan menjawab soalan ini dan menawarkan sampel, yang mana pegawai kakitangan boleh membuat kemasukan yang diperlukan dengan mudah.

Peralihan pekerja sambilan ke pekerjaan utama

Apabila perjanjian tambahan ditandatangani dan pesanan dikeluarkan, anda boleh meneruskan untuk mengisi buku kerja (untuk butiran lanjut, lihat “”, “”).

Bergantung pada sama ada catatan tentang kerja sambilan telah dibuat dalam buku kerja pekerja, prosedur untuk mendaftarkan kemasukan pemindahan akan berbeza.

Tiada entry tentang kerja sambilan dalam buku kerja

Dalam kebanyakan kes, tiada catatan tentang kerja sambilan dalam buku kerja. Dalam keadaan sedemikian, catatan dalam rekod pekerjaan mengenai pemindahan pekerja sambilan ke pekerjaan tetap dibuat seperti berikut (surat Rostrud bertarikh 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1):

• dalam lajur 3 bahagian "Maklumat Pekerjaan", buat catatan: "Diupah oleh (nama jawatan dan unit struktur, jika ada) dari (tarikh mula kerja sambilan). Dari (tarikh mula kerja sambilan) hingga (tarikh tamat kerja sambilan) bekerja sebagai pekerja sambilan”;
• dalam lajur 4 bahagian "Maklumat Pekerjaan", anda mesti menunjukkan butiran pesanan untuk kemasukan ke kerja sambilan dan pesanan untuk kemasukan ke pekerjaan utama.

Rekod kerja sambilan telah dibuat

Sekiranya catatan mengenai kerja sambilan dibuat dalam buku kerja pekerja, maka catatan dalam rekod kerja mengenai pemindahan kerja sambilan akan berbeza (surat Rostrud bertarikh 22 Oktober 2007 No. 4299-6 -1):

• nyatakan nama penuh organisasi, serta nama singkatan (jika ada) selepas merekodkan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya;
• dalam lajur 3 bahagian "Maklumat tentang kerja", buat entri: "Bekerja dalam kedudukan (nama jawatan) dari (tarikh peralihan pekerja dari sambilan ke sepenuh masa) menjadi yang utama";
• dalam lajur 4 bahagian "Maklumat Kerja", anda mesti menunjukkan butiran perintah untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan utama.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja berpindah dari kerja sambilan ke tempat kerja utamanya dalam organisasi yang sama? Urutan peralihan ini adalah kontroversi. Tidak ada perpaduan. Selain itu, pendaftaran buku kerja yang salah akan membawa akibat buruk kepada pekerja dan majikan.

Sila ambil perhatian bahawa Kod Buruh tidak mengandungi arahan yang jelas tentang perkara yang perlu dilakukan apabila pekerja sambilan menjadi pekerja utama. Dalam amalan, beberapa teknik reka bentuk digunakan.

Api kemudian terima

Ramai pakar menegaskan penggunaannya. Kontrak pekerjaan dengan pekerja secara sambilan ditamatkan dan kontrak pekerjaan baharu dimeterai di tempat kerja utama. Dalam kes ini, kedua-dua peraturan khas dan am boleh digunakan sebagai asas untuk pemecatan.

Khas dalam kes ini adalah prosedur yang ditetapkan dalam Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang bercakap tentang pemecatan pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja utama untuk jawatannya. Kod Buruh tidak mengehadkan penggunaan artikel ini kepada kebetulan pekerja sambilan dan pekerja utama dalam satu orang.

Peraturan am ialah Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini boleh menjadi sama ada persetujuan pihak-pihak (klausa 1 Perkara 77, Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau keinginan sendiri (klausa 3 Perkara 77, Perkara 80). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Selepas dibuang kerja, pekerja sambilan mesti dibayar pampasan percutian yang tidak digunakan(Perkara 127, 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kelemahan pekerja adalah seperti berikut: majikan menerima hak untuk menetapkan tempoh percubaan apabila membuat kontrak pekerjaan baru (mengikut syarat pekerjaan utama); hak untuk bercuti seterusnya timbul hanya selepas enam bulan operasi berterusan Dalam organisasi.

Hak pencen pekerja tidak akan dilanggar, dan perkhidmatannya tidak akan terganggu. Pemecatan dan pengambilan pekerja akan dilakukan pada tarikh yang sama.

Pemindahan daripada pekerja sambilan kepada pekerja utama

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua jenis pemindahan ke pekerjaan lain: sementara (Perkara 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan tetap. Dengan pemindahan tetap, pekerja boleh dipindahkan:
- untuk pekerjaan baru dalam organisasi yang sama;
- kepada organisasi lain;
- ke lokasi lain dengan organisasi.

Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pemindahan ke pekerjaan tetap lain dalam organisasi yang sama. ucapan dalam artikel ia mengenai pekerjaan lain. Iaitu, pekerja ditawarkan jawatan lain, atau pekerjaan utama yang dia dipindahkan akan dianggap berbeza. Kemudian pekerja sambilan boleh dipindahkan ke jawatan lain yang dipegang.

Diformalkan dengan meminda kontrak pekerjaan. Anda harus mendapatkan permohonan bertulis untuk pemindahan daripada pekerja. Seterusnya, arahan dikeluarkan untuk memindahkan pekerja sambilan ke tempat kerja utama. Entri yang sepadan tentang pemindahan dibuat dalam buku kerja.

Dalam kes ini, tidak perlu membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Tempoh perkhidmatan pekerja, yang memberinya hak untuk keluar, tidak terganggu. Majikan tidak boleh mengenakan tempoh percubaan ke atas pekerja.

Tetapi! Terdapat kesukaran dalam terjemahan sedemikian

Tiada definisi rasmi bagi istilah "kerja lain". Sebagai peraturan, istilah ini merujuk kepada kedudukan lain. Ini bermakna jika pekerja sambilan menjadi pekerja utama, tetapi terus melaksanakan fungsi buruh dalam kedudukan yang sama dengan persetujuan dengan majikan, tiada "kerja lain" timbul. Hanya satu syarat kontrak pekerjaan berubah - kerja sambilan hilang.

Buku kerja pekerja mungkin tidak mengandungi rekod diambil bekerja sebagai pekerja sambilan. Lagipun, rekod kerja sambilan dibuat atas permintaan pekerja di tempat kerja utamanya. Lebih-lebih lagi, majikan pekerja sambilan luar tidak mempunyai hak untuk membuat penyertaan sedemikian. Dan jika tiada maklumat tentang kerja sambilan, adalah mustahil untuk membuat rekod pemindahan. Masalah ini boleh dielakkan jika pekerja, sebelum berpindah ke tempat kerja baru, meminta majikan "utama" untuk membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan.

Sekiranya terdapat entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja, maka anda perlu memberi perhatian kepada perkara berikut. Semasa mendaftarkan pemindahan, entri khas dengan kandungan berikut dibuat dalam buku kerja: “Kerja sambilan telah ditamatkan. Diupah untuk jawatan ________.”

Ia diperlukan atas sebab-sebab berikut: Apabila berpindah, rekod pengambilan sebagai pekerja utama dibuat dalam buku kerja. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan tidak ditamatkan, tetapi hanya ditukar. Oleh itu, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa tanggungjawab sambilan tidak lagi ditunaikan. Jika tidak, pada masa hadapan dalam pelbagai badan sosial (contohnya, dalam keselamatan sosial, Dana pencen) mungkin memerlukan orang itu memberikan maklumat penjelasan tentang cara dia bekerja. Hanya sebagai pekerja utama atau kedua-duanya sebagai pekerja utama dan sebagai pekerja sambilan dalaman pada masa yang sama.

Kemungkinan membuat kemasukan sedemikian, yang tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, disediakan oleh Perkara 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut norma ini, mengikut ketat dengan kata-kata yang disediakan oleh undang-undang persekutuan, hanya catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan dibuat dalam buku kerja. Ini bermakna apabila membuat temu janji, penyimpangan adalah mungkin ... Terdapat risiko tertentu.

Ia juga harus diingat bahawa, berdasarkan Bahagian 1 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perubahan dalam nama jawatan tanpa perubahan dalam fungsi buruh tidak dianggap sebagai pemindahan.

Kami menambah perjanjian

Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kami membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Memandangkan kerja sambilan adalah salah satu syarat perjanjian antara pekerja dan majikan. Keadaan inilah yang akan berubah apabila berpindah ke pekerjaan utama dalam kedudukan yang sama.

Berdasarkan perjanjian tambahan, kami mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja sebagai pekerja utama. Buku kerja disediakan dengan menulis dalam buku kerja tentang penamatan kerja sambilan.

Oleh kerana kontrak pekerjaan tidak ditamatkan, pekerja mengekalkan kekananan dan hak untuk cuti lagi. Sehubungan itu, tidak perlu membayar pampasan untuk percutian.

Masih terdapat banyak soalan dengan kaedah ini. Anda perlu membuktikan bahawa terdapat perubahan dalam fungsi buruh pekerja (klausa 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Kesimpulan: Risiko minima pemindahan pekerja sambilan ke tempat kerja utama ialah pemecatan pekerja sambilan dengan pengambilan kerja tetap seterusnya.

Segala-galanya lebih mudah apabila berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Rakaman dibuat:

“Dibuang kerja kerana bertukar kerja. Fasal 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempatan pekerjaan baru buku kerja menunjukkan bahawa pekerja telah diambil sebagai pertukaran. Perlu diingatkan bahawa orang yang dijemput untuk bekerja melalui pemindahan melalui persetujuan antara majikan tidak boleh diberikan tempoh percubaan.
Sekiranya pengurusan tidak bersetuju untuk pemecatan melalui pemindahan, maka pekerja itu perlu meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, iaitu, berdasarkan perenggan 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dinamik dunia moden tidak membenarkan anda berehat, dan lama kelamaan, mencari pekerjaan bertukar menjadi rutin. Ada yang menghabiskan berminggu-minggu dan berbulan-bulan menunggu kekosongan yang sesuai sebagai tempat kerja utama mereka, yang lain cuba mencarinya. Dalam kedua-dua kes pertama dan kedua, mencari aktiviti yang boleh diterima dengan tahap pendapatan yang optimum adalah sangat bermasalah. Pemberhentian yang kerap membawa kepada fakta bahawa kerja sambilan menjadi satu-satunya tempat kerja, dan mungkin terdapat keperluan untuk mendaftar semula kerana keinginan pekerja untuk bekerja di syarikat sebagai pekerja utama. Apakah yang perlu anda lakukan apabila berhadapan dengan situasi sedemikian? Selaras dengan undang-undang, ia ditubuhkan untuk pekerja sambilan syarat khas semasa bekerja. Atas sebab ini, apabila memindahkan pekerja, adalah wajar mempertimbangkan aspek tersebut. Mereka akan membolehkan anda memindahkan pekerja sambilan ke pekerjaan tetap dengan cepat dan tanpa banyak kesukaran. Mari kita pertimbangkan kemungkinan utama yang terkandung dalam perundangan.

Kaedah pemindahan pekerja sambilan

Jika pekerja berhenti dan menyatakan keinginan untuk menjadi pekerja tetap anda, maka anda harus mempertimbangkan dengan teliti proses pendaftaran. Anda tidak boleh memindahkan pekerja yang tidak mempunyai bukti yang boleh dipercayai untuk tidak mempunyai pekerjaan utama. Ia ditetapkan secara sah bahawa seorang warganegara dilarang daripada mempunyai dua pekerjaan utama.

Sebagai peraturan, dalam kebanyakan kes, dua pilihan biasa untuk memindahkan pekerja sambilan digunakan. Setiap daripada mereka adalah mudah dalam satu situasi atau yang lain. Untuk memilih jalan yang betul, adalah dinasihatkan untuk membiasakan diri dengan kedua-dua kaedah.

Pendaftaran melalui pemecatan

Ciri utama kaedah pertama ialah penamatan kontrak pekerjaan sebelumnya (iaitu, pekerjaan sambilan) untuk menyimpulkan yang baru. Ia menyatakan semua keperluan yang timbul dengan perubahan status dalam syarikat. Pekerja dan majikan membuat perjanjian baru hubungan kekal, permulaannya akan dipertimbangkan tarikh yang dinyatakan dalam kontrak. Untuk menjalankan prosedur ini dengan betul, kami akan mempertimbangkan proses langkah demi langkah.

1. Langkah pertama ialah memecat pekerja sebagai pekerja sambilan. Prosedur untuk tindakan dalam situasi sedemikian telah diterangkan oleh Rostrud dalam Surat No. 4299-6-1 bertarikh 22 Oktober 2007. Untuk tujuan ini, Kod Buruh (selepas ini dirujuk sebagai Kod) menyediakan dua pilihan:

• melalui perjanjian - perjanjian ditandatangani dengan pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang mengikut Artikel Kod 78 dan 77 (fasal 1 bahagian 1);
• atas permintaannya sendiri - pekerja mesti mengemukakan surat peletakan jawatan - Artikel Kod 80 dan 77 (fasal 3 bahagian 1).

Ia pasti bernilai mempertimbangkan fakta bahawa apabila dipecat, majikan diwajibkan untuk membuat semua pengiraan yang ditetapkan mengikut undang-undang (Kod, Perkara 84.1). Di samping itu, adalah penting untuk mengira dan membayar pampasan untuk tempoh percutian yang tidak digunakan. Hanya selepas melengkapkan langkah-langkah ini anda boleh meneruskan ke langkah seterusnya - pendaftaran.

1. Kini anda perlu mendaftarkan pekerja dengan cara biasa di tempat kerja utama dan meneruskan kerjasama dalam kapasiti baharu.

Apabila menggunakan kaedah ini, ia tidak akan berlebihan untuk mengetahui beberapa ciri yang wujud di dalamnya. Mari kita lihat dua perkara yang paling penting:

• pengalaman bercuti;
• buku kerja (selepas ini dirujuk sebagai buku kerja).

Mengenai tempoh "percutian", perlu diperhatikan bahawa ia akan dikira dari saat pekerja diterima ke tempat kerja utama (dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan baru). Keadaan buruh adalah seperti berikut. Kalau kerja sambilan tak ada markah, tak perlu buat entry pasal buang kerja. Selepas menandakan pemecatan anda daripada kerja utama anda sebelum ini, anda hanya perlu memasukkan maklumat tentang yang baharu. Sekiranya terdapat rekod kerja sambilan dalam rekod pekerjaan, maka selepas maklumat tentang pemecatan dari pekerjaan utama sebelumnya, perkara berikut harus dimasukkan:

• lajur tiga – singkatan dan nama penuh organisasi;
• lajur satu - di dalamnya anda mesti menunjukkan nombor siri entri yang sedang dibuat;
• lajur dua - tarikh pemecatan dari kerja sambilan ditunjukkan bertentangan dengan nombor penyertaan;
• lajur tiga - sebab pemecatan diletakkan bertentangan dengan tarikh, ia juga perlu untuk menunjukkan artikel yang berkaitan (termasuk bahagian dan perenggan) Kod;
• Lajur empat adalah untuk maklumat tentang pesanan; anda perlu menulis perkataan "Pesanan" dan nombor dan tarikh dokumen yang sepadan yang mengesahkan pemecatan.

Rekod ini diperakui oleh pekerja syarikat yang bertanggungjawab menyediakan buku kerja, atau usahawan individu(majikan). Pekerja tidak perlu menandatangani. Selepas ini, anda boleh memasukkan maklumat mengenai pengambilan pekerja.

Terjemahan dengan membuat perjanjian tambahan kepada perjanjian utama

Kaedah kedua, yang boleh digunakan apabila memindahkan pekerja sambilan ke pekerjaan tetap, melibatkan membuat perjanjian tambahan untuk perjanjian semasa. Apabila menggunakan pilihan yang dibentangkan, anda harus melakukan perkara yang sama seperti dalam kes pertama, iaitu, mematuhi urutan tindakan tertentu. Proses pendaftaran bermula dengan pekerja menyediakan senarai kertas yang dinyatakan dalam Kod (Perkara 65 dan 66 perenggan 3). Ia termasuk:

• buruh;
• maklumat tentang gaji untuk semasa dan dua tahun sebelumnya (sijil jumlah gaji), keperluan untuk itu mungkin timbul apabila mengira faedah - faedah bersalin atau anak - jika pekerja ingin mengakaunkan pembayaran yang sepadan daripada majikan terdahulu;
• 2-NDFL (sijil) untuk tahun semasa, yang mestilah dari tempat kerja sebelumnya, serta dokumen yang mengesahkan hak untuk sebarang potongan cukai pendapatan peribadi (dokumen ini disediakan jika pekerja menjangkakan menerima potongan yang sepadan) ;

Peringkat seterusnya ialah membuat perjanjian. Selaras dengan pendapat Rostrud, yang dinyatakan dalam Surat No. 4299-6-1 bertarikh 22 Oktober 2007 dan dengan Kod, Perkara 72, dokumen itu harus menunjukkan bahawa:

• bermula dari hari dimasukkan dalam perjanjian, kerja itu dianggap sebagai yang utama;
• syarat kontrak untuk kerja sambilan diisytiharkan tidak sah dari tarikh yang ditetapkan;
• perubahan dibuat pada kontrak yang sesuai dengan fakta peralihan ke tempat kerja utama (jam harian, tempoh kerja, gaji, dll.).

Ia juga penting untuk menunjukkan tarikh kuat kuasa perjanjian yang ditandatangani. Tarikh ini akan dianggap sebagai tarikh mula bekerja di tempat utama. Selepas melengkapkan perjanjian, Perintah mesti dikeluarkan. Fakta pemindahan pekerja ke tempat utama direkodkan dalam sebarang bentuk. Catatan pada kad peribadi anda (Borang N T-2) juga penting. Ia menunjukkan pendaftaran semula pekerja. Ini dilaksanakan dengan membuat tanda dalam lajur "Jenis kerja" (boleh berada di sebelahnya) dengan kandungan berikut: "dari ... (hari perjanjian ditandatangani) kerja adalah yang utama."

Pekerja mesti mengesahkan bahawa dia telah membaca perubahan ini dengan tandatangannya. Sekarang adalah penting untuk mencerminkan peralihan ke tempat utama dalam tenaga kerja. Di sini anda perlu mempertimbangkan sama ada terdapat rekod kerja sambilan yang dibuat oleh majikan terdahulu (di tempat utama). Sekiranya tidak ada tanda sedemikian, maka menurut penjelasan Rostrud dari Surat 22 Oktober 2007 nombor 4299-6-1, adalah disyorkan untuk bertindak seperti berikut. Data berikut dimasukkan ke dalam bahagian "Maklumat Pekerjaan":

• lajur dua – tarikh mula kerja sambilan;
• lajur tiga – nota tentang jawatan atau profesion yang mana pekerja itu diambil bekerja, tempoh (“Diupah untuk jawatan _______, dari ___ hingga ___ kerja sambilan”);
• lajur empat – nombor dan tarikh Perintah dikeluarkan.

Jika terdapat tanda pada kerja sambilan, data berikut direkodkan dalam bahagian ini:

• lajur dua - tarikh mula pekerja bekerja di tempat utama (ia ditunjukkan dalam perjanjian);
• lajur tiga - nota yang menunjukkan bahawa kerja sambilan yang ditentukan telah menjadi tempat kerja utama, tarikh:
• Lajur empat - nombor dan tarikh Perintah pada pendaftaran pekerja untuk pekerjaan utama.

Selepas menjalankan manipulasi yang diterangkan, anda boleh memulakan interaksi dengan pekerja dengan syarat baharu. Apabila membuat perjanjian, adalah penting untuk memasukkan di dalamnya perkara utama yang dikehendaki oleh undang-undang. Dari tarikh yang ditetapkan semasa menandatangani perjanjian, status baharu (jenis kerja) akan dianggap sah. Apabila mendaftar semula, kaedah kedua adalah yang paling mudah. banyak proses yang lebih mudah dan mengambil masa yang lebih sedikit.

Di samping itu, majikan tidak perlu mengira gaji percutian yang tidak digunakan (“gaji pemecatan”). Bagi pekerja, adalah penting apabila mendaftar semula menggunakan kaedah kedua, tempoh percutian tidak terganggu. Ini membolehkan anda mengelak daripada menunggu enam bulan selepas diupah untuk menerima hak yang sah untuk berehat. Kesederhanaan dan kemudahan membolehkan masa yang singkat menyelesaikan isu pemindahan pekerja sambilan ke pekerjaan tetap. Dalam proses mencari pekerjaan yang paling menguntungkan, orang ramai mencuba banyak pilihan. Aktiviti sambilan tidak lagi Kebelakangan ini sesuatu yang luar biasa. Semakin ramai orang mahu mengubah bukan sahaja kehidupan mereka, tetapi juga tahap pendapatan mereka. Pelaksanaan yang betul bagi setiap peringkat aktiviti akan membolehkan anda berasa yakin dalam proses berkomunikasi dengan majikan.

Pendapat pakar

Maria Bogdanova

Lebih daripada 6 tahun pengalaman. Pengkhususan: undang-undang kontrak, undang-undang buruh, undang-undang keselamatan sosial, undang-undang harta intelek, prosedur sivil, perlindungan hak kanak-kanak bawah umur, psikologi undang-undang

Anda memutuskan sendiri cara memindahkan pekerja sambilan kepada pekerja utama. Sila ambil perhatian bahawa kaedah kedua – pemindahan menggunakan perjanjian tambahan – tidak diperuntukkan oleh undang-undang dan boleh menimbulkan kesukaran apabila mengira pengalaman insurans atau pencen. Namun begitu, pekerja lebih suka apabila mereka tidak mahu menulis surat perletakan jawatan, kehilangan hak untuk bercuti, dsb. Pendaftaran melalui pemecatan dan pengambilan pekerja mematuhi undang-undang sepenuhnya, tetapi sering menimbulkan kebimbangan dalam kalangan pekerja sambilan.

Dalam proses mencari pekerjaan yang paling menguntungkan, orang ramai mencuba banyak pilihan. Aktiviti sambilan tidak lagi menjadi sesuatu yang luar biasa sejak akhir-akhir ini. Semakin ramai orang mahu mengubah bukan sahaja kehidupan mereka, tetapi juga tahap pendapatan mereka. Pelaksanaan yang betul bagi setiap peringkat aktiviti akan membolehkan anda berasa yakin dalam proses berkomunikasi dengan majikan.

Terjemahan Ketua pengarah

Untuk memindahkan ketua pengarah yang memegang jawatan sambilan, perlu mendapatkan persetujuan pengasas atau pengasas. Pemindahan, seperti dalam kes pekerja biasa, boleh dilakukan menggunakan kaedah yang sama di atas.
Perjanjian itu ditandatangani dengan orang yang sebelum ini mengupah pengarah (biasanya wakil pasukan yang dipilih pada mesyuarat agung).

Arahan

Pertama sekali, minta pekerja itu menulis permohonan untuk pertukaran secara tetap. Dokumen ini mesti dilengkapkan sebelum tarikh akhir kontrak sementara. Permohonan dikemukakan kepada ketua syarikat. Teks utama hendaklah berbunyi seperti berikut: "Sila pindahkan saya ke pekerjaan tetap dalam jawatan (nyatakan yang mana) dalam jabatan (nama) mulai (tarikh)." Pada akhir dokumen mesti ada tandatangan pemohon dan tarikh penyediaan dokumen.

Berdasarkan dokumen ini, keluarkan perintah untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain (Borang No. T-5). Dalam dokumen ini, nyatakan nama penuh pekerja, jenis pemindahan, tempat kerja sebelumnya dan baharu. Dalam lajur "sebab pemindahan", nyatakan bahawa pekerja sedang dipindahkan dari sementara kepada pekerja tetap. Pastikan anda menunjukkan nombor kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini, tarikh menandatangani dan tamat tempohnya. Tandatangani pesanan dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani.

Buat kontrak pekerjaan baru. Nyatakan keadaan kerja (jawatan, gaji dan faktor lain), hak kedua-dua pihak dan tanggungjawab. Sediakan dokumen dalam dua salinan (satu untuk majikan, yang kedua untuk pekerja). Tandatangani, tampalkan meterai syarikat, dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani.

lengkap Deskripsi kerja, buat nota dalam kad peribadi pekerja. Buat catatan dalam buku kerja anda yang menunjukkan kedudukan, tarikh dan nombor pesanan anda. Mengeluarkan perintah untuk menukar jadual kakitangan, serta jadual percutian. Buat perubahan pada dokumen ini.

Anda juga boleh mendaftarkan pekerja untuk pekerjaan tetap dengan menamatkan kontrak sementara. Tetapi dalam kes ini, tempoh perkhidmatan pekerja, . Anda perlu mengeluarkan pesanan baharu, isi kad baru, bentuk kes. Prosedur ini dijalankan jika, terlebih dahulu, sebelum tamat kontrak sementara, mereka tidak mempunyai masa untuk menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk terjemahan.

Pemindahan ke tempat kerja tetap boleh dilakukan di dalam organisasi, serta dari satu majikan ke majikan yang lain. Pemindahan tetap membayangkan perubahan dalam fungsi kerja pekerja. Dengan pemindahan dalaman, perintah dikeluarkan dan catatan dibuat dalam buku kerja; dengan pemindahan luar, pekerja mesti melalui prosedur pemecatan dengan seorang majikan, dan proses pengambilan pekerja dengan majikan yang lain.

Anda perlu

• - dokumen pekerja;
• - dokumen perusahaan;
• - akhbar perusahaan;
• - bentuk dokumen yang berkaitan;
• - pen;
• - Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Arahan

Jika pemindahan dibuat kepada majikan lain, pengarah perusahaan yang ingin mengambilnya dalam organisasinya menulis surat jemputan yang dialamatkan kepada pengarah syarikat tempat pekerja itu bekerja. Dalam dokumen itu, majikan menunjukkan nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya, dan tarikh dari mana pengurus menjangkakan untuk mengupah pakar ini. Memberikan nombor dan tarikh pada surat itu, mengesahkannya dengan meterai syarikat dan tandatangan orang pertama organisasi.

Majikan semasa menulis surat representasi kepada majikan baru tentang pemindahan dan melampirkan rujukan untuk pekerja, jika perlu. Pengarah perusahaan yang ingin mengupah pekerja ini menulis surat persetujuan, yang disahkan oleh meterai organisasi dan tandatangan ketua perusahaan.

Berikan notis pemindahan pakar ini kepada majikan lain dua bulan sebelum pemindahan. Dapatkan perjanjian bertulis pekerja dalam bentuk membiasakan diri dengan notis ini.

Buat perintah untuk pemecatan melalui pemindahan, merujuk kepada Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sahkan dokumen dengan meterai perusahaan dan tandatangan pengarah perusahaan. Biasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.

Selepas dua bulan, buat catatan dalam buku kerja pekerja tentang pemecatan dengan pemindahan ke organisasi lain, keluarkan dana terhadap penyelesaian, tutup kad peribadi untuk pekerja.

Setelah menerima buku kerja di tangan, pekerja menulis permohonan kerja daripada majikan lain, dan kontrak pekerjaan dibuat dengannya tanpa menubuhkan tempoh percubaan, perintah dikeluarkan untuk kemasukan ke jawatan melalui pemindahan daripada organisasi lain. Entri yang sepadan dibuat dalam buku kerja pakar, dan kad peribadi dibuat untuk warganegara.

Jika pemindahan dilakukan dalam organisasi, maka anda perlu memberitahu pekerja secara bertulis mengenai pemindahan yang akan datang dua bulan sebelum tarikh pemindahan yang dijangkakan. Pekerja boleh menulis persetujuannya dalam bentuk kenyataan atau membaca notis dengan tarikh dan tandatangan.

Buat perjanjian tambahan kepada kontrak untuk menukar tugas pekerja. Berdasarkan perjanjian, buat pesanan di mana anda menunjukkan kedudukan pekerja, nama belakangnya, nama pertama, patronimik, serta nama jawatan, unit struktur di mana pakar berada, nyatakan jumlah gaji.

Buat catatan dalam buku kerja pekerja tentang pemindahan, menunjukkan kedudukan dan unit struktur tempat pekerja akan bekerja. Dalam sebab, masukkan nombor dan tarikh pesanan pemindahan.

Sumber:

• Pindah ke kerja lain pada 2019

Petua 3: Bagaimana untuk memindahkan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain

Jika anda perlu memindahkan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain, anda harus mendapatkan permohonan daripadanya. Berdasarkan itu, perjanjian tambahan disediakan, dan perintah dikeluarkan oleh pengarah. Pegawai HR perlu membuat catatan dalam kad peribadi pekerja dan membuat catatan dalam buku kerja pakar.

Anda perlu

• - dokumen perusahaan;
• - meterai organisasi;
• - borang permohonan pemindahan;
• - kontrak pekerjaan;
• - borang pesanan dalam borang T-8;
• - perundangan buruh;
• - dokumen pekerja.

Arahan

Jika pemula terjemahan dan majikan muncul, maka dia harus menulis cadangan yang ditujukan kepada pekerja. Dokumen itu disediakan dalam sebarang bentuk, di mana item berikut akan menjadi butiran wajib: nama jawatan, jumlah upah untuknya, keadaan kerja lain. Pekerja perlu membaca cadangan dan meletakkan tandatangannya di medan yang sesuai.

Jika pakar bersetuju untuk terjemahan, maka hendaklah dia membuat kenyataan. "Pengepala" dokumen hendaklah mengandungi nama perusahaan, nama keluarga, parap dan jawatan pengurus, serta data peribadi pekerja. Kandungan mengandungi permintaan untuk terjemahan e dengan satu jawatan kepada yang lain. Permohonan ditandatangani dan diberi tarikh oleh pekerja. Pengarah mesti mengesahkan dokumen itu.

Jika pemula sedemikian terjemahan dan pekerja itu bercakap, maka dia perlu menulis kenyataan di mana dia harus menunjukkan sebab mengapa prosedur sedemikian diperlukan.

Buat perjanjian tambahan kepada kontrak () dengan pekerja. Di dalamnya menunjukkan keadaan kerja mengikut jawatan, yang mana ia dijalankan terjemahan. Biasakan pekerja dengan arahan terlebih dahulu. Sahkan perjanjian dengan tandatangan pengarah dan meterai syarikat. Ia mesti diambil kira itu upah pakar di terjemahan e boleh ditetapkan lebih rendah daripada apa yang dia terima pada sebelumnya jawatan. Apabila membuat perjanjian tambahan, pakar menandatanganinya, dengan itu menyatakan persetujuannya dengan terma.

Kenyataan pekerja dan persetujuan kepada kontrak adalah asas untuk mengeluarkan perintah. Dokumen pentadbiran mesti mengandungi nama organisasi dan bandar lokasinya. Nombor dan tarikh pesanan. Temanya akan sepadan terjemahan untuk jawatan tertentu. Dalam bahagian kandungan, tulis terma dan syarat yang dinyatakan dalam perjanjian. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengurus dan meterai perusahaan. Biasakan diri anda dengan dokumen itu terjemahan nama pakar.

Dalam kad peribadi pekerja, buat nota tentang terjemahan e dalam bahagian kedua. Buat catatan dalam buku kerja anda. Masukkan nombor dan tarikh. Sila nyatakan jawatan terdahulu dan baharu anda dalam butiran kerja anda. pekerja. Dalam perkarangan, masukkan tarikh, nombor pesanan terjemahan e.

Sumber:

• Bagaimana untuk mendaftar pemindahan ke jawatan lain?

Sedang berlangsung aktiviti ekonomi Pengurus syarikat kadangkala mengupah pekerja untuk tempoh kerja tertentu. Sebagai contoh, pekerja utama pergi bercuti bersalin atau kerja bermusim. Satu cara atau yang lain, adalah sangat penting untuk mengatur penerimaan kakitangan tersebut dengan betul.

Arahan

Apabila mengambil pekerja sementara pekerja dan pelaksanaan dokumen, rujuk Kod Buruh (Perkara 59), yang menyatakan bahawa berhubung dengan kakitangan tersebut adalah perlu untuk membuat kesimpulan kontrak jangka tetap mempunyai tempoh sah tertentu. Untuk menyusun dokumen undang-undang jemput orang itu menulis kenyataan yang ditujukan kepada pengarah besar. Daftarkannya dalam jurnal surat-menyurat masuk (jika ada), berikan nombor siri kepada permohonan dan masukkannya dalam borang yang sesuai.

Buat salinan semua dokumen pekerja yang diperlukan untuk bekerja: pasport, TIN, sijil insurans pencen (SNILS), dokumen pendidikan, lesen memandu (jika jawatan memerlukannya), sijil perubatan.

Buat kontrak pekerjaan jangka tetap. Ia mesti menunjukkan sifat kerja, hak dan kewajipan pihak-pihak. Jika pekerja diambil untuk sementara waktu untuk menggantikan pekerja utama, sila nyatakan nama penuh anda. kakitangan utama. Pastikan anda menulis tempoh kerja dan prosedur pembayaran. Jika pekerja yang berada dalam jawatan ini melanjutkan percutiannya secara kekal atas sebarang sebab, buat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan jangka tetap.

Lengkapkan fail peribadi pekerja sementara dan buat kad peribadi di mana anda akan membuat semua perubahan pada masa hadapan perhubungan buruh. Atas permintaan pekerja, masukkan maklumat tentang tempat kerja baru dalam buku kerja.

Nasihat yang berguna

Semua dokumen mesti dimeterai dengan meterai organisasi dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak - majikan dan pekerja.

Sumber:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia

Semasa menjalankan aktiviti perniagaan perusahaan, sesetengah pengurus membuat jadual kerja pekerja mereka. Dokumen ini sangat mudah digunakan untuk pekerja yang bekerja mengikut syif. Jadual hanya boleh ditukar sebulan sekali.

Arahan

Jadual kerja boleh diformalkan dalam kontrak pekerjaan dan dalam akta tempatan yang berasingan. Jika syarat ini dinyatakan dalam kontrak, perubahan hendaklah dibuat menggunakan perjanjian tambahan. Untuk melakukan ini, keluarkan dalam salinan, berikan salah seorang daripada mereka kepada pekerja, dan simpan satu lagi untuk diri sendiri.

Jangan lupa untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu tentang membuat pelarasan pada dokumen. Untuk melakukan ini, serahkan notis. Ingat bahawa anda perlu menghantarnya selewat-lewatnya sebulan sebelum yang baharu berkuat kuasa seni grafik. Bersetuju dengan maklumat bertulis, pekerja mesti menandatangani dan tarikhnya.

Adalah mungkin untuk memindahkan seseorang daripada jawatan sementara kepada yang utama hanya jika pekerja yang jawatannya sedang diisi ingin meninggalkan kerja atas kehendaknya sendiri atau diberhentikan oleh pihak pengurusan. Dalam kes ini, prosedur untuk menolak yang terakhir dijalankan terlebih dahulu. Pekerja yang meletak jawatan memindahkan urusannya kepada penggantinya, yang kepadanya pengurusan memformalkan pemindahan ke jawatan lain. Dari saat perintah yang berkaitan dikuatkuasakan pekerja baru boleh memulakan tugas yang diberikan.

Pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima cuti berbayar dan faedah sosial lain yang tidak diberikan kepadanya mengikut jadual kerja sehingga ke tahap ini. Dalam kes ini, pemohon boleh melaksanakan tugasnya dalam tempoh yang dipersetujui dengan pihak pengurusan, dan hanya selepas penamatan prosedur pemecatan untuk pekerja yang bercuti atau cuti sakit, dia didaftarkan secara tetap.

Majikan mempunyai hak untuk memindahkan pekerja yang bekerja secara tetap ke jawatan lain atau majikan lain (jika pekerja itu sendiri tidak mempunyai bantahan terhadap perkara ini). Dalam keadaan ini, perintah pemindahan yang sesuai disediakan, dan pada masa yang sama penyediaan dokumen (permohonan, perintah pengurusan, kontrak pekerjaan) mula menggantikannya dengan pekerja lain yang bekerja secara sementara. Sejurus selepas selesai prosedur pemindahan, pekerja yang dilantik ke jawatan tetap mesti segera mula melaksanakan tugas.

Anda juga boleh membuat perubahan pada semasa meja kakitangan, mengurangkan senarai jawatan atau menambah yang baharu. Ini mungkin perlu untuk melepaskan pekerja yang telah dilantik ke jawatan secara tetap daripada tugas terdahulu, menghapuskan keperluan untuk mencari pekerja baharu, dan juga mewujudkan jawatan baharu untuk pekerja sementara.