සේවකයාගේ පැයක අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද (උදාහරණ). ඔබේ පැයක ගාස්තු පදනම පැයක අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප කාල ඒකකයකට (පැය, දිනය, මාසය) ගණනය කෙරේ. ගණනය කිරීමේදී, විශේෂ දර්ශකයක් භාවිතා කරනු ලැබේ - තීරුබදු අනුපාතය, සේවකයාගේ සහ කර්මාන්තයේ වෘත්තීය මට්ටම මත රඳා පවතී.

අර්ථ දැක්වීම

තීරුබදු අනුපාතය යනු නිශ්චිත කාල රාමුවක් තුළ යම් සංකීර්ණතාවයක කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට මුදල් ගෙවීමකි. මෙම මුදල රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති අතර, සියලු රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන්නේ නම්, සේවකයාට ලැබිය නොහැකි අවම සහතික කළ වැටුප වේ. ව්යවසායයේ තීරුබදු අනුපාත සංවර්ධනය කළ හැකිය වැටුප්, තීරුබදු පරිමාණයන් සහ කාර්ය මණ්ඩලයසේවකයාගේ වැටුප තීරණය කරනු ලැබේ. ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන නීති කම්කරු නීති සම්පාදනය තුළ ඉදිරිපත් කර ඇත.

ඔබේ වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

පළමුවෙන්ම, තීරුබදු අනුපාතයේ ප්‍රමාණය, ලබා දී ඇති කාණ්ඩ ගණන සහ අමතර ගෙවීම් තිබේද යන්න සොයා ගැනීම සඳහා ඔබ යම් කර්මාන්තයක තීරුබදු සුදුසුකම් නාමාවලිය සමඟ ඔබ හුරුපුරුදු විය යුතුය. ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය පහත පරිදි වේ:

• අනුපාතය = 1 වන කාණ්ඩයේ අනුපාතය x වැඩිවන සංගුණකය.

ගණනය කිරීම් වලදී, මාසික ගාස්තු භාවිතා කරනු ලබන්නේ සැබෑ ගෙවීම සම්මතයන්ට ගැලපෙන්නේ නම් පමණි, දෛනික ගාස්තු - සතියේ වැඩ සඳහා සැබෑ පැමිණීමේ දින ගණන 5 ට වඩා වෙනස් නම්. ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී සේවකයාගේ පැයක වැටුප් අනුපාතය අනිවාර්යයෙන්ම භාවිතා වේ. :

• භයානක, දුෂ්කර හා හානිකර තත්වයන් තුළ;
• අතිරික්ත නිෂ්පාදනය සඳහා;
• රාත්රී වැඩ මුර මත;
• සති අන්තයේ.

එය ගණනය කරනු ලබන්නේ මසකට වැඩ කරන පැය ගණන (හෝ වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන) මගින් වැටුප බෙදීමෙනි. නිශ්චිත ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම සාමූහික ගිවිසුමේ දක්වා ඇත.

ගෙවීම් යෝජනා ක්රම

ගෙවීම් ක්‍රමය යනු ශ්‍රමය සහ ඒ සඳහා වන වේතන මිනුමෙහි අනුපාතයයි. දිරි දීමනා සහ බෝනස් ගණනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ ක්රියා පටිපාටිය ද මෙයට ඇතුළත් වේ. අනුමත පද්ධතිය සාමූහික ගිවිසුමේ සවි කර ඇත.

කාල පද්ධතිය

කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතියක් සමඟ, සම්මත කාර්යයන් සංවර්ධනය කරනු ලැබේ, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය කාලය ස්ථාපිත කර ඇත. ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා, වැඩ කරන කාලය අනුපාතය අනුව ගුණ කළ යුතුය. එය පැයකට හෝ මාසිකව විය හැකිය.

උදාහරණය 1

කම්කරුවෙකුගේ පැයක ගාස්තුව රුබල් 75 කි. මාසයක් ඔහු පැය 168 බැගින් පැය 160 ක් වැඩ කළේය. සේවකයාගේ වැටුප: 75 x 160 = 12 දහසක් රූබල්.

ගණනය කිරීම් සඳහා තොරතුරු "කාල පත්රිකාව" සහ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙන් ලබා ගනී. බොහෝ විට, කාර්මික සේවකයින්ගේ වේතනය ගණනය කිරීමේදී පැයක අනුපාතය භාවිතා කරනු ලබන අතර, විශේෂඥයින් සහ කළමනාකරුවන් සඳහා මාසික වැටුප් නියම කරනු ලැබේ.

උදාහරණය 2

සංවිධානයක ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැටුප රුබල් 15,000 කි. මාසයකට, ඔහු නියමිත 20න් දින 17ක් වැඩ කළේය. ඔහුගේ වැටුප: 15,000: 20 X 17 \u003d රූබල් 12.75 දහසක්.

ගෙවීම් ආකෘති ස්ථාපිත කර ඇත:

• සරල කාලය මත පදනම් වූ - කාර්යය සඳහා වැය කරන කාලය සඳහා ගෙවීම සඳහා සපයයි.
• කාල ප්‍රසාද පද්ධතිය - නිෂ්පාදනයේ ගුණාත්මකභාවය සඳහා අමතර ගෙවීම් සපයයි.

කෑලි වැඩ වැටුප් පද්ධතිය

නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන සංඛ්යාව මත වැටුප් ප්රමාණය රඳා පවතී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අනුපාත තීරණය කරනු ලබන්නේ කාණ්ඩය සහ නිෂ්පාදන අනුපාතය අනුව අනුපාතය ගුණ කිරීමෙනි. වැටුප් ආකාර වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

සෘජු කෑලි වැඩ

මෙම ක්‍රමයේදී, ස්ථාපිත මිල ගණන් මත පදනම්ව නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන ගණනට වැටුප සෘජුවම සමානුපාතික වේ. ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්මතයේ වර්ගය මත රඳා පවතී.

උදාහරණය 3

අගුල් කරුවෙකුගේ ගාස්තු අනුපාතය පැයකට ඒකක 3 ක නිෂ්පාදන අනුපාතයක් සහිත පැයකට රූබල් 180 කි. මාසය තුළ කොටස් 480 ක් නිෂ්පාදනය කරන ලදී. වැටුප: 180: 3 x 480 = රූබල් 28.8 දහසක්.

උදාහරණය 4

හැරවුම්කරුගේ ගාස්තු අනුපාතය කෑල්ලක් සඳහා පැය 1 ක කාල අනුපාතයකින් පැයකට රූබල් 100 කි. මාසය තුළ කොටස් 150 ක් නිෂ්පාදනය කරන ලදී. වැටුප: (100: 1) x 150 = රූබල් 15 දහසක්.

සමාන ගෙවීම් යෝජනා ක්රම යම් සේවකයෙකුට පමණක් නොව, සමස්තයක් ලෙස කණ්ඩායමට ද යෙදිය හැකිය.

උදාහරණ 5

කම්කරුවන් තිදෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායම පැය 360කින් නියමිත වැඩ ප්‍රමාණය සම්පූර්ණ කර ඇත. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් යටතේ, ඇය රූබල් 16 දහසක් ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ ගාස්තු අනුපාත සහ සැබෑ වියදම් කළ කාලය වගුවේ දක්වා ඇත.

1. තීරුබදු වැටුප් ගණනය කිරීම (රූබල්):

ඇලෙක්සැන්ඩ්රොව්: 60 x 100 = 6000.
කපුටන්: 45 x 120 = 5400.
කාර්පෝව්: 45 x 140 = 6300.

සමස්ත බලකායේ තීරුබදු ඉපැයීම රූබල් 17.7 දහසකි.

2. බෙදාහැරීමේ සංගුණකය සොයන්න:

16: 17,6 = 0,91.

3. කම්කරුවන්ගේ සැබෑ වැටුප පහත වගුවේ දක්වා ඇත.

කෑල්ලක්-ප්රසාද පද්ධතිය

මෙම යෝජනා ක්රමය ස්ථාපිත සම්මතය ඉක්මවා නිෂ්පාදනය සඳහා ප්රසාද දීමනා ලබා දෙයි. එවැනි අධිභාර සැබෑ ඉපැයීම්වල කොටසක් ලෙස සලකනු ලබන අතර වැටුපට අදාළව සකසා ඇත.

උදාහරණ 6

සේවකයා සම්මතය 110% කින් සපුරා ඇත. කෑලි ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, ඔහුගේ වැටුප රුබල් 6 දහසකි. ප්‍රසාද දීමනා පිළිබඳ නියාමනය මඟින් වැඩිපුර වැඩ කිරීම සඳහා වැටුපෙන් 10% ක වැටුපක් ලබා දේ. ගණනය කිරීම වනුයේ:

6000 x 0.1 \u003d 600 රූබල්. - වාරික.
6000 + 600 = 6600 rubles - උපචිත වැටුප.

උපකරණ සඳහා සේවා සපයන සේවකයින්ගේ වැටුප වක්ර කෑලි මිල ගණන් යටතේ ගණනය කරනු ලබන අතර නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන ප්රමාණය මත රඳා පවතී.

කෝඩ් පද්ධතිය

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැඩ සංකීර්ණය ක්රියාත්මක කිරීමේ කාලය ඇස්තමේන්තු කර ඇත. වැටුප් ප්රමාණය එක් එක් වර්ගයේ වැඩ ගණනය කිරීම සහ මුළු ගෙවීම් ප්රමාණය මත රඳා පවතී. කාර්යය ඉක්මනින් අවසන් කිරීම සඳහා පද්ධතිය ප්රසාද දීමනා ලබා දෙයි. හදිසි අනතුරු සහ අනෙකුත් හදිසි කාර්යයන් වලින් පසු සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා එය භාවිතා වේ.

උදාහරණ 7

සේවකයා සම්මතය 110% කින් සපුරා ඇත. කෑලි ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, ඔහුගේ වැටුප රුබල් 6 දහසකි. "බෝනස් පිළිබඳ රෙගුලාසි" අනුව, වැඩිපුර වැඩ කිරීම සඳහා වැටුපෙන් 150% ක ත්යාගයක් ලබා දෙනු ලැබේ. ගෙවීම:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d රූබල් 0.9 දහසක්. - වාරික.
6 + 0.9 = 6.9 දහසක් රූබල් - උපචිත වැටුප.

ඒකාබද්ධ පද්ධති

සලකා බලන ලද වැටුප් පද්ධති නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන ප්‍රමාණය මත රඳා පවතී. නමුත් අවශ්යතා අනුව කම්කරු නීතියවැටුප ද ඉටු කළ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය මත රඳා පවතී. එබැවින්, ප්‍රායෝගිකව, නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය අනුව සලකා බලන ලද වැටුප් පද්ධති වෙනස් වේ, එනම් ඒකාබද්ධ පද්ධති භාවිතා වේ. උදාහරණයක් ලෙස, තීරුබදු අනුපාතය සෘජු කෑලි වැඩ පද්ධතියක් අනුව ගණනය කරනු ලබන අතර, සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන විට, බෝනස් ගෙවනු ලැබේ. විවිධ පද්ධති සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් දේ භාවිතා කරනු ලැබේ:

• වෘත්තීන්හි තීරුබදු විමර්ශන පොත්.
• සුදුසුකම් ලක්ෂණ.
• රැකියා ඇගයීම් වාර්තාව.
• තීරුබදු අනුපාතය.
• තීරුබදු ජාලය.
• බෝනස් ගෙවීම් අනුපාත.

"තනතුරු සහ වැටුප් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය"

රාජ්ය ආයතනවල වැටුප් ගාස්තු අනුපාතය "ඒකාබද්ධ තනතුරු නාමාවලිය" (CEN) වෙතින් තීරුබදු සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මත රඳා පවතී. එය රැකියා විස්තර සහ සුදුසුකම් අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කරයි. එය වැඩ ශ්‍රේණිගත කිරීමට සහ කම්කරුවන්ට නිලයන් පැවරීමට භාවිතා කරයි.

නාමාවලිය සේවකයාගේ වර්ගය අනුව කාල ඒකකයකට තීරුබදු ගාස්තු ඉදිරිපත් කරයි.

1 වන කාණ්ඩයේ අනුපාතය අඩුම සුදුසුකමේ වැටුප් නියෝජනය කරයි. එහි විශාලත්වය අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැකි අතර, වැඩිවන සංගුණකය "1" වේ. 2 වන කාණ්ඩයේ තීරුබදු අනුපාතය ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ 1 වන කාණ්ඩයේ අනුපාතය අනුරූප සංගුණකය මගින් ගුණ කිරීමෙනි. මෙම සියලු දර්ශක, අධිභාර සහ දීමනාවල කලාපීය සංගුණක මගින් පරිපූරණය කරනු ලැබේ, තීරුබදු පරිමාණයට කාණ්ඩගත කර ඇත.

දිරි දීමනා

අධිභාරය යනු සම්මත නොවන වැඩ කාලසටහන, සේවා කොන්දේසි සහ ශ්‍රම තීව්‍රතාවය සඳහා මුදල් වන්දි වේ. දීමනාවක් යනු සේවකයකුගේ සුදුසුකම් සහ කුසලතා මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමට දිරිමත් කරන ගෙවීමකි. පහත දැක්වෙන ආකාරයේ දිරි දීමනා සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි:

• නිවාඩු දිනයක වැඩ සඳහා;
• අතිකාල සහ රාත්රී වැඩ;
• බහු-මාරු මාදිලිය;
• තනතුරු සංයෝජනය;
• කාර්යයේ විෂය පථය වැඩි කිරීම ආදිය.

එක් එක් වර්ගයේ අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, සම්මත අයගෙන් සැබෑ සේවා කොන්දේසි වල අපගමනය තීරණය කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතමයක් සකස් කළ යුතුය. එනම්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ රාත්‍රියේ ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය, එක් එක් සේවකයාගේ උපදෙස් යනාදිය නියම කිරීම අවශ්‍ය වේ. එවිට, නියම සේවා කොන්දේසි ප්‍රමිතිගත ඒවා සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන්, දීමනාව ප්‍රමාණය ගණනය කර ගෙවීම් කරන්න.

කරුණාකර මට කියන්න, භාවිතා කිරීමට සුදුසු කාලය කුමක්ද? තීරුබදු අනුපාතය: 1 - මාසික ගාස්තු අනුපාතය ලබා දී ඇති මාසයක වැඩ කරන පැය ගණනෙන් බෙදීමෙන් මාසිකව ගණනය කරනු ලැබේ (එනම් පැය 40 ක වැඩ සතියක් සමඟ මාසිකව නැවත කියවීම අවශ්‍ය වේ අප්‍රේල් \u003d 5554/175 \u003d 31.74; මැයි \ u003d 5554/151 \u003d 36.78 ) හෝ 2 - වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණනින් මාසික ගාස්තුව බෙදීමෙන් ගණනය කරනු ලබන සාමාන්‍ය වාර්ෂික පැයක අනුපාතය. (අපට පැය 40ක වැඩ සතියක් ඇත, එනම් 2014 හි සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන = 1970/12 = 164, තීරුබදු අනුපාතය = 5554/164 = 33.87 - එය මුළු වසර සඳහාම වලංගු වේ). මෙම ව්යවසායයේ පැයක වැටුප් අනුපාතය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමූහික ගිවිසුමේ සහ කලාපීය කර්මාන්ත ගිවිසුමේ දක්වා නැත.

වැටුප් ප්රමාණය දැන ගැනීමෙන්, ඔබට ගණනය කිරීම මගින් පැය ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කළ හැකිය. ගණනය කිරීමේ විකල්ප දෙකක් තිබේ:

විකල්ප අංක 1: මාසයක වැඩ කරන පැය සම්මතය මත පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම.

පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා මෙම විකල්පය තරමක් සරල ය. තවද මෙය නිසැකවම එහි වාසියයි. කෙසේ වෙතත්, සැලකිය යුතු පසුබෑමක් ද ඇත. ගාස්තු අනුපාතය සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා පවතී. ඒ අතරම, එක් මාසයක ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව තවත් මාසයකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. තවද වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වන තරමට ගාස්තුව වැඩි වනු ඇත. එනම්, එක් මාසයක සේවකයෙකු ප්‍රමිතියට අනුව අඩුවෙන් වැඩ කරනු ඇති අතර, ඔහුට වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සිදුවන මාසයට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.

විකල්ප අංක 2: වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන මත පදනම්ව පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම.

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ගණනය කිරීම පෙර අනුවාදයට වඩා සංකීර්ණ බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, එය නොවේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැයවල සම්මතයේ අනුපාතය මාසිකව ගණනය කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, එය එක් වරක් අර්ථ දැක්වීම ප්රමාණවත්ය. තවද එය කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරාම එලෙසම පවතිනු ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාගේ වැටුප රඳා පවතින්නේ වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණි.

මේ අනුව, ඔබට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශ වාර්තාවක් ස්ථාවර මුදලකින් තබා ඇති සේවකයින් සඳහා පැයක ගාස්තුව නියම කළ හැකිය, නැතහොත් යෝජිත ක්‍රමයක් භාවිතා කරමින් වැටුප මත පදනම්ව එය ගණනය කළ හැකිය. ඔබ තෝරා ගන්නා විකල්පය කුමක් වුවත්, එය වේතනය පිළිබඳ ආස්ථානයෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය.

මෙම ආස්ථානය සඳහා තාර්කිකත්වය Glavbukh පද්ධතියේ ද්රව්යවල පහත දක්වා ඇත

ලිපිය: සම්පුර්ණ කරන ලද කාල පැමිණීම පිළිබඳ ප්‍රශ්න පහක්

එන්.ඒ.?කුලියුකිනා, සරල කිරීමේ සඟරාවේ විශේෂඥ

ප්‍රශ්න අංක 4 පැයක ගාස්තුව තීරණය කිරීමේ නීති මොනවාද?

වැඩ කරන පැයක් සඳහා ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාතය මත පදනම්ව වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් ඇති සේවකයෙකුගේ ශ්රමය සඳහා ගෙවීම වඩාත් පහසු වේ. එබැවින්, වැඩ කරන පැයකට සේවකයෙකුට කොපමණ මුදලක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම වඩාත් තර්කානුකූලයි. එවිට ඔබට සූත්රය භාවිතයෙන් සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කළ හැකිය:

එය කුඩා දේවල් සඳහා නඩුව පවතී - ඇත්ත වශයෙන්ම, පැය ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමට. ඇත්ත වශයෙන්ම, පහසුම ක්‍රමය නම් එය එක් වරක් ස්ථාවර මුදලකට සැකසීම සහ සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර ලේඛනයේ ඇති මුදල සඳහන් කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියේදී. මෙම අවස්ථාවේදී, අනුපාතය සේවකයාගේ තනතුර සහ සුදුසුකම් මත රඳා පවතී. එනම්, කළමනාකරු සඳහා එක් ගාස්තුවක්, විකුණුම්කරු සඳහා තවත් ගාස්තුවක්, අයකැමියා සඳහා තුනෙන් එකක් යනාදිය වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ආයතනවල සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඒ වගේම වැටුප් ක්‍රමය වෙනස් කිරීම පහසු නැහැ. කෙසේ වෙතත්, මෙය අවශ්ය නොවේ. වැටුපේ ප්‍රමාණය දැන ගැනීමෙන්, ඔබට පැයක ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමෙන් ගණනය කළ හැකිය.* අපි ඔබට ගණනය කිරීමේ විකල්ප දෙකකින් තේරීමක් පිරිනමන්නෙමු. ඒ සෑම එකක්ම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත.

විකල්ප අංක 1: මාසයක් තුළ වැඩ කරන පැය සම්මතය මත පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම.ඔබට නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් යම් දින දර්ශන මාසයකට සම්මත පැය ගණන ගත හැක. මෙම අවස්ථාවේදී, පැයක අනුපාතය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

උදාහරණය 2. කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැය ගණනේ සම්මතයෙන් වැටුප් ගණනය කිරීම

ආර්.පී. Sviridov USN භාවිතා කරන Karapuz LLC හි ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු ලෙස සේවය කරයි. ඔහු සම්බන්ධයෙන්, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් තබා ඇත. ඔහුට රුබල් 25,000 ක මාසික වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. 2013 අගෝස්තු මාසයේ වැඩ මුර කාලසටහනට අනුව ආර්.පී. Sviridov පැය 180 ක් වැඩ කළ අතර සැප්තැම්බර් මාසයේදී - පැය 163 ක්. සංවිධානයක පැයක ගාස්තු අනුපාතය කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැය සම්මතයෙන් ගණනය කරන්නේ නම්, මෙම මාස සඳහා ඔහුගේ වැටුප කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද?

අගෝස්තු මාසයේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන පැය සම්මතය පැය 184 ක් වන අතර සැප්තැම්බර් මාසයේදී - පැය 160 කි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අගෝස්තු මාසයේ පැයක ගාස්තුව පැයකට රූබල් 135.87 (රූබල් 25,000: පැය 184) සහ සැප්තැම්බර් මාසයේදී - පැයකට රූබල් 156.25 (රූබල් 25,000: පැය 160). මේ අනුව, අගෝස්තු මාසයේදී ආර්.පී. ස්විරිඩොව්ට රුබල් 24,456.6 ක් උපයා ගත යුතුය. (රූබල් 135.87 / පැය? පැය 180), සහ සැප්තැම්බර් සඳහා - 25,468.75 රූබල්. (රූබල් 156.25 / පැය? පැය 163).

පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා මෙම විකල්පය තරමක් සරල ය. තවද මෙය නිසැකවම එහි වාසියයි. කෙසේ වෙතත්, සැලකිය යුතු පසුබෑමක් ද ඇත. ගාස්තු අනුපාතය සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා පවතී. ඒ අතරම, එක් මාසයක ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව තවත් මාසයකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. තවද වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වන තරමට ගාස්තුව වැඩි වනු ඇත. එනම්, එක් මාසයක සේවකයෙකු ප්‍රමිතියට අනුව අඩුවෙන් වැඩ කරන අතර, වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සිදුවන මාසයට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. *

විකල්ප අංක 2: වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන මත පදනම්ව පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම.මෙම නඩුවේ ගාස්තු අනුපාතය සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:

වසරකට පැය ගණනක වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය, නැවතත්, නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් සොයාගත හැකිය.

උදාහරණ 3. වර්ෂය සඳහා වැඩ කරන පැයවල සාමාන්ය මාසික සම්මතයෙන් පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම

ඕ.ඊ. Kulikov USN භාවිතා කරන PromTorg LLC හි ගබඩාකරුවෙකු ලෙස සේවය කරයි. ඔහු සම්බන්ධයෙන්, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය කාර්තුවක ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ තබා ඇත. සංවිධානයේ පැයක අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණනෙනි. ගබඩාකරුගේ මාසික වැටුප රුබල් 23,000 කි. 2013 ජූලි මාසයේදී, මාරුවීමේ කාලසටහනට අනුව, ඔහු පැය 170 ක්, අගෝස්තු මාසයේදී - පැය 192 ක් සහ සැප්තැම්බර් මාසයේදී - පැය 158 ක් වැඩ කළේය. ගණකාධිකාරීවරයා ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ඔහුගේ වැටුප ගණනය කළ යුත්තේ කුමන මුදලකින්ද?

2013 සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය පැය 1986 ට සමාන වේ. පැයකට ගාස්තු අනුපාතය පැයකට රූබල් 138.97 කි. මෙම අනුපාතය යෙදීමෙන්, ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් මුදලින් වැටුප ගණනය කළ යුතුය:

ජූලි මාසයේදී - 23,624.9 rubles. (රූබල් 138.97 / පැය? පැය 170);

අගෝස්තු මාසයේදී - රූබල් 26,682.24. (රූබල් 138.97 / පැය? පැය 192);

සැප්තැම්බර් මාසයේදී - රූබල් 21,957.26. (රූබල් 138.97 / පැය? පැය 158).

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ගණනය කිරීම පෙර අනුවාදයට වඩා සංකීර්ණ බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, එය නොවේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැයවල සම්මතයේ අනුපාතය මාසිකව ගණනය කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, එය එක් වරක් අර්ථ දැක්වීම ප්රමාණවත්ය. තවද එය කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරාම එලෙසම පවතිනු ඇත. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සේවකයාගේ වැටුප රඳා පවතින්නේ වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණි.*

එබැවින්, ඔබට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් ස්ථාවර මුදලකින් තබා ඇති සේවකයින් සඳහා පැයක ගාස්තුව නියම කළ හැකිය, නැතහොත් යෝජිත ක්‍රමයක් භාවිතා කරමින් වැටුප මත පදනම්ව එය ගණනය කළ හැකිය. ඔබ තෝරා ගන්නා විකල්පය කුමක් වුවත්, එය වැටුප් ප්‍රකාශයේ පිළිබිඹු විය යුතුය. *

යොමුව සඳහා

වේතනය පිළිබඳ නියාමනයේදී, සේවකයින් සඳහා පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා තෝරාගත් විකල්පය පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ.

අවංකව,

මාරියා මචයිකිනා, BSS "පද්ධති Glavbukh" හි විශේෂඥයා.

පිළිතුර ඇලෙක්සැන්ඩර් රොඩියොනොව් විසින් අනුමත කරන ලදී.

BSS "පද්ධතිය Glavbukh" හි Hotline හි නියෝජ්ය ප්රධානියා.

වැටුප් ගණනය කිරීම රඳා පවතින්නේ ව්‍යවසායයේ සම්මත කර ඇති ගෙවීම් ක්‍රම මත වන අතර ඒවා රෙගුලාසි මගින් නියම කර ඇත.සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ, තීරුබදු අනුපාතය හෝ ගෙවීමේ ක්‍රමය පෙන්නුම් කරමින්, සේවා ආකෘතිය සහ ගෙවීම් ක්‍රමය අනිවාර්යයෙන්ම නියම කරනු ලැබේ. එක් එක් විශේෂිත නඩුව සඳහා ස්ථාපිත වැටුප.

වේතනය: ආකෘති සහ පද්ධති

සාමාන්යයෙන්, නවීන ව්යවසායන් භාවිතා කරයි පහත ආකෘතිසහ වැටුප් පද්ධති: කාලය මත පදනම් වූ (වැටුප් මත වැටුප් ගණනය කිරීම, උපචිත සූත්රය පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත) සහ කෑලි වැඩ.

කෑලි වැඩ වැටුප් යනු ඒකකයකට ස්ථාපිත මිල ගණන් යටතේ සත්‍ය වැඩ ප්‍රමාණය (නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන හෝ සේවා සපයන ඒකක ගණන) සඳහා වේතනය ඇතුළත් වේ. වේතනය රඳා පවතින්නේ මසකට සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවා ඒකක ගණන මත පමණක් වන අතර, ගත කරන කාලය හෝ ස්ථාවර වැටුප මත රඳා නොපවතී. කෑලි වැඩ ගෙවීමේ ආකෘති:

• කෑලි වැඩ වාරික;
• සරල;
• කෑලි වැඩ-ප්රගතිශීලී;
• chord, ආදිය.

කාල පාදක ගෙවීම් පද්ධතියට වැටුපක් හෝ ස්ථාපිත දෛනික හෝ පැයක ගාස්තුවක් අනුව ගෙවීම ඇතුළත් වේ. මෙම නඩුවේ මාසිකව මසකට වැඩ කරන සැබෑ පැය ගණන මත රඳා පවතී. ඇය සිදු වන්නේ:

• සරල (මාසයකට ස්ථාවර ගෙවීමක්, පැයක්);
• කාල ප්‍රසාද දීමනාව (බෝනස්, දීමනා ආදිය ස්ථාවර කොටසට එකතු කරනු ලැබේ).

පඩිය කීයද

වේතනය ප්රධාන සහ අතිරේක කොටස් වලින් සමන්විත වේ.

වැටුපෙහි ප්රධාන කොටස පහත සඳහන් ආකාරයේ වැටුප් ඇතුළත් වේ:

• වැටුප (තීරුබදු), කෑලි වැඩ අනුව ගෙවීම;
• නිවාඩු දිනවල (සති අන්තයේ) වැඩ සඳහා ගෙවීම සහ අතිරේක ගෙවීම;
• අතිකාල පැය සඳහා;
• වාරික;
• නිපුණතා බෝනස්, බෝනස් සඳහා හානිකර කොන්දේසිකම්කරු;
• ආදේශ කිරීම සහ වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා අමතර ගෙවීම් ආදිය.

අතිරේක ගෙවීම්වලට සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත ගණනය කරන ලද සියලුම අමතර ගෙවීම් ඇතුළත් වේ:

• සියලු වර්ගවල නිවාඩු සඳහා ගෙවීම;
• වන්දි ගෙවීම්සේවයෙන් පහ කිරීම මත;
• සාමාන්‍යය දක්වා අමතර ගෙවීම්, වේතනය හෝ ව්‍යවසායයේ වෙනත් නියාමන පනත් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, යනාදිය.

එබැවින්, ශ්රමය සහ එහි වර්ග විශේෂිත ව්යවසායක සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම තීරණය කරයි.

වැටුප් ගෙවීම: විශේෂාංග

වඩාත්ම පොදු සහ සරලම වැටුප වැටුප් වේ. මෙම ක්‍රමය යටතේ, සාර්ථක වැඩ කිරීමේ ප්‍රධාන දර්ශකය වන්නේ වැඩ කරන දින කාලසටහනට අනුකූල වීමයි: සැලසුම් කළ වැඩ කරන දින ගණන (පැය) සකස් කිරීම බිල්පත් කාලය(මාසය) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන සම්පූර්ණ වැටුප ලැබීම සහතික කරයි.

නිල වැටුප - කාර්ය සාධනය සඳහා ස්ථාවර වේතනයක් නිල රාජකාරිකැලැන්ඩර මාසයකදී. ඒ අතරම, වැටුප යනු "අතේ ඇති" මුදල නොවන බව තේරුම් ගත යුතුය (අඩු කිරීමෙන් පසු ලැබෙන, නමුත් යම් මාසයක වැඩ සඳහා අය කළ යුතු මුදල (පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ ඉල්ලීම පරිදි වෙනත් අඩු කිරීම් අඩු කිරීමට පෙර. සේවකයා).

වැටුප: ගණනය කරන්නේ කෙසේද

වැටුප අනුව වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා (සූත්රය පහත දක්වා ඇත), පහත දැක්වෙන දර්ශක අවශ්ය වේ:

• සම්පූර්ණ වැඩ කරන කාල සීමාවක් සඳහා ස්ථාපිත නිල වැටුප (කැලැන්ඩර මාසය) - මාසික වැටුපක්;
• ගාස්තු අනුපාතයේ විශාලත්වය (පැයකට හෝ දිනපතා), එය වැඩ කරන සෑම පැයකටම හෝ දිනකට නියමිත වැටුප් ප්‍රමාණයක් තීරණය කරයි;
• සත්‍ය දින (පැය) ක්‍රියා කළ බව පෙන්වන කාල පත්‍රිකාව.

වැටුප් ගෙවීම නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? සූත්‍රය පහත දැක්වේ.

පූර්ණ කාලීන වැටුපක් සඳහා වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සේවක ඔගොන්කොව් ඒ.ඒ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ Ogonyok LLC මාසික වැටුප රුබල් 45,000 ක් නියම කරයි.

ඔහු 2017 නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව සියලු දින වැඩ කළේය:

• මැයි මාසයේ - 20 වැඩ. දින;
• ජුනි මාසයේදී - 21 වැඩ. දිනය.

වැඩ කරන කාලය සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන අමතර ගෙවීම් නොමැත, Ogonkov A.A. විය යුතු නැත.

මැයි සහ ජූනි සඳහා, සේවකයාගේ වැටුප සෑම මසකම රුබල් 45,000 ක් වුවද වෙනස් අංකයදවස් වැඩ කළා.

අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු සර්ජිව් වී.වී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මාසික වැටුප නියම කර ඇත - රූබල් 45,000.

2017 දී, මැයි මාසයේදී, ඔහු නියමිත දින 20 න් වැඩ කරන දින දහයක් වැඩ කළේය, ඉතිරි වැඩ කරන දින දහයේ V.V. Sergeev වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටියේය.

දිරි දීමනා (බෝනස්, ආදිය) සහ අනෙකුත් අතිරේක උපචිත (වැටුප් හැර) Sergeev V.V. 2017 මැයි මාසයේදී පත් නොකළේය.

මෙම නඩුවේදී, Sergeev V.V. (සැලකිය යුතු උදාහරණයේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්‍රයට අනුව), 2017 මැයි මාසයේ වැඩ සඳහා පහත ගෙවීම ගෙවිය යුතුය:

රූබල් 45,000 (සම්පූර්ණ වැඩ කරන මාසය සඳහා වැටුප්) / දින 20 (2017 මැයි මාසයේ සැලසුම් කළ වැඩ කරන දින ගණන) x දින 10 (2017 මැයි මාසයේ සැබෑ වැඩ කරන දින ගණන) = 22,500 රූබල්.

බොහෝ විට ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: "මාසය සඳහා වැටුප නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?" අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැඩ කිරීමේදී වැටුප් මත පදනම්ව වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්රය පෙන්වන පහත වගුව භාවිතා කිරීමට අපි යෝජනා කරමු.

ගාස්තු අනුපාතය අනුව වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්රය

සේවකයෙකු මාසික වැටුපක් නොව දෛනික හෝ පැයකට ගාස්තුවක් නියම කරන විට, එම මුදල මුදල් විපාකයමසකට පහත පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ:

• ස්ථාපිත දෛනික ගාස්තු අනුපාතය අනුව, වැටුප් ගණනය කිරීම සූත්රය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ:

• නියාමන පනත් මගින් තීරණය කරනු ලබන පැයක ගාස්තු අනුපාතය අනුව, වේතනය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

කාලසටහනට අනුව වැඩ සඳහා වන්දි

ප්රශ්නය බොහෝ විට පැන නගී: "වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැටුප් නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? පෙරළීමේ කාලසටහන?" හෝ "කාලසටහනට අනුව මුරකරුවන්ගේ වැටුප නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?"

ව්යවසායන්හිදී, බොහෝ විට ආරක්ෂක සේවයේ (මුරකරු) සේවකයින් එකතැන පල්වෙන කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරයි, ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාසික වැටුපක් ලබා දෙයි.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැඩ කරන වේලාවන්හි සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට අනුව කැලැන්ඩර මාසය සඳහා ගෙවීම සිදු කළ යුතුය.

ව්යවසායයේ වැඩ කරන වේලාවන් මෙම ගිණුම්කරණය සමඟ:

• සැලසුම් කර ඇති සහ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන් ගණනය කිරීම පැයෙන් සිදු කරනු ලැබේ;
• නියාමන දේශීය පනතක් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් (මාසය, කාර්තුව, වර්ෂය, ආදිය) ස්ථාපිත කරයි;
• ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවිය යුතුය;
• ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන පැය ගණන සකසා ඇත්තේ වැඩ කරන සතියකට වැඩ කරන කාලය අනුව (සතියකට පැය හතළිහකට වඩා වැඩි නොවේ);
• සම්මත ප්‍රාදේශීය පනතක් ස්ථාපිත වැටුපෙහි පැයක අනුපාතය තීරණය කිරීමේ රීතිය තීරණය කරයි:

සූත්‍රයට අනුව කැලැන්ඩර මාසයේ වැඩ කරන වේලාවන්හි සැලසුම්ගත සම්මතය මත පදනම්ව:

පැයක අනුපාතය = වැටුප / වැටුප ගණනය කරනු ලබන කැලැන්ඩර මාසයේ සැලසුම්ගත වැඩ කරන පැය ගණන.

• මාසික වැටුප - 8300 rubles;
• 2017 ජූලි සඳහා වැටුප තීරණය කරනු ලැබේ;
• ජූලි මාසයේ සැලසුම් කළ පැය ගණන - පැය 168;
• පැයක අනුපාතය = 8300/168 = 49.40 rubles.

මෙම ගණනය කිරීම සමඟ, පැයක ගාස්තුව යම් මාසයක සහ වසර පුරා "පාවෙන" මත රඳා පවතී.

නැතහොත් දෙවන ක්රමය, සාමාන්ය මාසික වහලුන් සංඛ්යාව මත පදනම්ව. සූත්‍රය භාවිතා කරමින් කැලැන්ඩර වර්ෂයක පැය:

පැය. අනුපාතය = වැටුප / (වත්මන් කැලැන්ඩර වර්ෂයේ / මාස 12 තුළ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය).

• 2017 දී නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව පැය 8 ක වැඩ. දවස සහ දින පහක වහලෙක්. සතියේ වැඩ සම්මතය. කාලය වසරකට පැය 1973;
• මාසික වැටුප - 8300 rubles;
• පැයක ගාස්තුව: 8300 / (1973/12) = 50.48 රූබල්.

මෙම ගණනය කිරීම සමඟ, කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරා පැයක අනුපාතය නියත වේ.

කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන විට වැටුප් ගෙවීම: උදාහරණයක්

LLC "Ogonyok" ව්යවසායයේ එය පිහිටුවන ලදී:

• ගිණුම්කරණය සඳහා සාරාංශගත වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කාල සීමාව කාර්තුවකි;
• මුරකරුවන් සඳහා ගාස්තු අනුපාතය පැයකට රූබල් 50 කි;
• මාරුව පැය 16 - දිවා කාලය, සහ පැය 8 - රාත්රී;
• රාත්රී කාලය සඳහා අධිභාරය - 20%;
• පළමු කාර්තුව සඳහා, මුරකරු ජනවාරි මාසයේ දින 8 ක්, පෙබරවාරි මාසයේ දින 6 ක් සහ මාර්තු මාසයේ දින 9 ක් වැඩ කළේය.

එක් මුරකරු මාරුවක් සඳහා ගෙවීම: (රූබල් 50 x පැය 16) + (රූබල් 50 x පැය 8) + (රූබල් 50 x පැය 8 x 20%) = රූබල් 1280.

වැටුප යනු:

• ජනවාරි සඳහා - 1280 rubles x 8 දින = 10240 rubles;
• පෙබරවාරි සඳහා - 1280 rubles x 6 දින = 7680 rubles;
• මාර්තු සඳහා - 1280 rubles x 9 දින = 11520 rubles.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැටුප් ගණනය කිරීම

බොහෝ විට ගණකාධිකාරීවරයෙකුට ප්රශ්නයක් තිබේ: "ඉවත් කිරීමෙන් පසු වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?"

විශ්රාමික සේවකයෙකු සඳහා, සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවායෝජකයා කම්කරු කේතයගණනය කිරීම යටතේ වැටුප් සඳහා ඔහුට ගෙවිය යුතු සියලුම මුදල් ගෙවයි:

• සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාසයේ වැඩ කරන පැය සඳහා වැටුප් (ඉවත් කළ දිනය වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ගෙවනු ලැබේ);
• සැලසුම් නොකළ නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය මත පදනම්ව වෙනත් වන්දි ගෙවීම්.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අවසන් බේරුම්කරණය පිළිබඳ උදාහරණයක් සලකා බලන්න.

Lvov S.S. 2017 අගෝස්තු 7 වන දින TES LLC වෙතින් ඉල්ලා අස් වේ තමන්ගේ කැමැත්ත. සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී, සේවායෝජකයා අගෝස්තු මාසයේදී වැඩ සඳහා වැටුපක්, ප්‍රසාද දීමනාවක්, පුද්ගලික දීමනාවක්, නිවාඩු නොවන දින සඳහා මුදල් වන්දි, එනම් අවසාන බේරුම්කරණයක් කිරීමට බැඳී සිටී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව, Lvov S.S. පහත ගාස්තු නියම කර ඇත:

• සම්පූර්ණ වැඩ කරන මාසය සඳහා වැටුප - රූබල් 8300;
• පුද්ගලික දීමනාව - රූබල් 2000;
• හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා, අතිරේකය වැටුපෙන් සියයට 4 කි;
• මාසික ප්රසාද දීමනාව - සම්පූර්ණ වැඩ කරන මාසය සඳහා 150%;
• රාත්රී වැඩ සඳහා අධිභාරය - පැයක ගාස්තුවෙන් 40%.

ඔහු කාලය පිළිබඳ සම්පූර්ණ ගිණුම්කරණය මත වැඩ කළේය, ඔහුගේ වැඩ මුර කාලසටහන "තුනෙන් දිනක්" විය. TES LLC හි දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුව පැයක ගාස්තුව ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සාමාන්‍ය මාසික පැය ගණන අනුව වන අතර 2017 දී 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

එස්.එස්. නිවාඩු නොවන නිවාඩු දින සඳහා - දින 9.34 සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීමට ලිවිව්ට හිමිකම් ඇත.

අගෝස්තු මාසයේ කාල පත්‍රිකාවට අනුව (7 වන දින ඇතුළුව), ඔහු පැය 22 බැගින් (වැඩ කරන පැය 44) සම්පූර්ණ මාරුවීම් දෙකක් වැඩ කළේය.

හිදී අවසාන බේරුම්කරණයඔහුට චෝදනා එල්ල විය:

• වැටුප් ගෙවීම - මාරුවීම් 2 x 22 x 50.48 රූබල්. = 2221.12 රූබල්;
• වැඩ කරන පැය සඳහා ප්රසාද දීමනාව - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• වැඩ මුර සඳහා පුද්ගලික දීමනාව - 2000 rubles / 8 (මාසයකට සැලසුම් කළ මාරුවීම් සංඛ්යාව) x 2 මාරුවීම් = 500 rubles;
• රාත්රී කාලය සඳහා අධිභාරය - (රූබල් 50.48 x 16) x40% = 323.08 රූබල්;
• හානිකර බව සඳහා අධිභාරය - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 රූබල්;
• නිවාඩු නොවන දින සඳහා වන්දි - 769.53 රූබල්. x 9.34 \u003d 7187.41 රූබල්, එහිදී රූබල් 769.53 නිවාඩුව ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වේ.

සියලුම අමතර ගාස්තු සහිත මුළු වැටුප රුබල් 13,622.13 කි.

මෙම මුදලෙන් ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගත යුතුය (උපචිත මුදලින් සියයට 13): 13622.13 x 13% \u003d 1771 රූබල්.

Lvov S.S. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අඩුවෙන් ඔහුගේ අතට ලැබෙනු ඇත: රූබල් 11851.13.

නිගමනය

ලිපිය සූත්‍රය සහ එහි යෙදුමේ උදාහරණයක් සලකා බලයි. ගණකාධිකාරීවරයාට වංචා පත්‍ර පිරිනමන අතර එමඟින් තත්වය නිවැරදිව තක්සේරු කිරීමට සහ තෝරා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි නිවැරදි මාර්ගයගණනය කිරීම.

වේතනය වගකිවයුතු ක්‍රියාවලියකි, සේවකයාගේ ද්‍රව්‍යමය හා සදාචාරාත්මක තත්ත්වය ලැබෙන ආදායම මත රඳා පවතින බව අප අමතක නොකළ යුතුය. එපමණක් නොව, වැරදි ගණනය කිරීමක් කම්කරු පරීක්ෂක සහ බදු බලධාරීන්ගෙන් සම්බාධකවලට හේතු විය හැක.

එබැවින්, සේවක වැටුප් ගණනය කිරීම පදනම් වන්නේ:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර;
• ආරම්භක දිනය දැක්වෙන පිළිගැනීමේ ලිපිය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවායෝජකයා තුළ;
• නිෂ්පාදන කාල සටහන;
• දේශීය රෙගුලාසි (වැටුප් සහ අනෙකුත් අය දිරිගැන්වීම හෝ නියාමනය පිළිබඳ නියෝග);
• නිෂ්පාදන ඇණවුම්, සිදු කරන ලද වැඩ කටයුතු ආදිය.

වැඩ සඳහා මුදල් වේතනය ගෙවීම සඳහා සෑම උපචිතයක්ම ලේඛනයක් සහ සම්මත පනතක් සමඟ තිබිය යුතුය.

ඕනෑම ව්යවසායක ජීවිතයේ බොහෝ විට සිදුවන වෙනස්කම් බොහෝ විට එහි කළමනාකාරිත්වය සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රශ්න මතු කරයි: නිෂ්පාදන කාලසටහන වෙනස් වන විට වැටුප් නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? අතිකාල වැඩ, නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ සඳහා අධිභාර ප්රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද? සේවා කොන්දේසි වල වෙනස් වූ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද? බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම ප්‍රශ්නවලට පිළිතුර පැයක අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා උපකාරී වන අතර, මෙම ලිපියේ ක්‍රම කිහිපයකින් එය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපි වාසය කරමු.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• තීරුබදු අනුපාතයේ ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කුමන අවස්ථා වලදී සහ මෙම නඩුවේ කුමන කාල පරතරයන් නිවැරදිව තෝරා ගත යුතුද;
• ව්යවසායන් තුළ සේවකයෙකු සඳහා පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීමේ ක්රම මොනවාද;
• වැටුප දැනගෙන පැයක ගාස්තුව ගණනය කරන්නේ කෙසේද;
• වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද.

තීරුබදු අනුපාතයක් යනු කුමක්ද සහ එහි ගණනය කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැක්කේ කුමන අවස්ථාවලදීද?

තීරුබදු අනුපාතය වැටුප්වල නියත අංගයක් වන අතර ප්‍රසාද ගෙවීම්, වන්දි, සියලු ආකාරයේ දීමනා සහ අධිභාර නොමැතිව උපචිත වේ. යම් පද්ධතියක්. තීරුබදු අනුපාතය (වැටුප්) දැන ගැනීමෙන්, ව්යවසායයේ ගණකාධිකාරීවරයාට සේවකයාට ගෙවීමට ඇති වැටුප ගණනය කළ හැකිය. කාලය නියම කළාසමහර එකඟ වූ කම්කරු රාජකාරිවල කාර්ය සාධනයට යටත්ව. නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි, මෙම ආකාරයේ ගෙවීමක් ස්ථාවර කර ඇති අතර, අනෙකුත් කොන්දේසි සමඟ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තුලින් පිළිබිඹු වේ. තෝරාගත් පියවීම් කාල පරතරය මත පදනම්ව, ගාස්තු ගාස්තු පැයකට, දිනපතා, මාසික විය හැක.

සේවකයෙකු සඳහා පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා ක්රම

මූලික ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ:

T/h = මසකට ගාස්තු අනුපාතය: පැය සම්මතය (මාසයකට)

සේවකයාගේ මාසික ගාස්තුව (ඔහුගේ වැටුප) දන්නා අතර, එක් එක් සේවකයා සඳහා පැයක ගාස්තුව නිෂ්පාදන කාලසටහන්-දින දර්ශනයෙන් සොයාගත හැකිය. අපි නිශ්චිත උදාහරණයක් දෙස බලමු:

Gr. Ilyushin OAO "Granit" හි ඇසුරුම්කරුවෙකු ලෙස සේවය කරයි මාරු කාලසටහනරූබල් 20,000 ක මාසික වැටුපක් සමඟ. පුද්ගලික ශ්රම සම්මතය gr. නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ සවිකර ඇති Ilyushin පැය 160 කි.නමුත් පෙර මාසයේ ප්‍රතිඵල අනුව Ilyushin නියමිත කාල සීමාව ඉක්මවා ගොස් ඇති අතර, මුළු පැය 166 ක් වැඩ කර ඇත.

සැකසුම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉලියුෂින්ගේ වැටුප ගණනය කරමු:

1. පළමු පියවර වන්නේ ඉහත සූත්‍රයට අනුව දින දර්ශනයේ සම්මත පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් පැයකට ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමයි: 20,000: පැය 160 = පැයකට රූබල් 125.
2. දෙවන පියවර - සම්මතයට වඩා වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරන්න: 166 - 160 \u003d පැය 6 යි.
3. තුන්වන පියවර - කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ අවශ්‍යතා අනුව අපි දීමනා ප්‍රමාණය තීරණය කරමු (සම්මතයට වඩා වැඩ කරන පළමු පැය 1.5 1.5 සංගුණකයකින් ගෙවනු ලැබේ, ඊළඟ - 2 සංගුණකයකින්). අපට ඇත්තේ: 125 rubles x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubles.
4. ගෙවීම සඳහා ගෙවිය යුතු මුළු මුදල අපි ගණනය කරමු. පෙර මාසය සඳහා Ilyushin: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles.

අපි තවත් පොදු තත්වයක් සිතමු: gr. ඉලියුෂින්, රූබල් 15,000 ක මාසික වැටුපක් සහිත වැඩ මුර කාලසටහනක් මත වැඩ කරමින්, සම්මතය අනුව නියම කර ඇති සහ නිෂ්පාදන දින දර්ශනය මගින් නියම කර ඇති පැය 150 වෙනුවට පැය 147 ක් වැඩ කළේය.

සංකීර්ණ සූත්‍රයකට අනුව ගණනය කර ඇති අමතර දින වැඩ කර නොමැති බැවින් ගණනය කිරීමේ තර්කය සංරක්ෂණය කර සරල කර ඇත:

1. පළමු පියවර: අපි එකම සූත්‍රය භාවිතා කරමින් පැයක ගාස්තු අනුපාතය තීරණය කරමු: රූබල් 15,000: පැය 150 = පැයකට රූබල් 100.
2. දෙවන පියවර: අපි ඉලියුෂින් විසින් වැඩ කරන පැය ගණනින් පැයක ගාස්තු අනුපාතයේ ලබාගත් අගය ගුණ කරන අතර අපට ලැබෙන්නේ: පැයකට රූබල් 100 x පැය 147 = රූබල් 14,700.

යථාර්ථය නම්, සම්මත පැය ගණන මාසයෙන් මාසයට වෙනස් වන විට තත්වයක් පොදු වේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, එය පරස්පර විරෝධී නොවන බැවින්, පෙර මාසයට වඩා එක් මාසයක වැඩ කිරීමෙන්, සේවකයාට සාපේක්ෂව අඩු වැටුපක් ලැබිය හැකිය. අපි මෙය උදාහරණයකින් පැහැදිලි කරමු:

එය දැනටමත් අපට හුරුපුරුදු යැයි සිතමු gr. ඉලියුෂින් දිගටම වැඩ මුරවල සේවය කරයි, නමුත් මසකට රුබල් 19,000 ක වැටුපක් ඇත. ඉලියුෂින් නිතිපතා පැය 149 ක් වැඩ කළ පෙබරවාරි සම්මතය පැය 150 ක් වූ අතර මාර්තු එක පැය 155 දක්වා වැඩි කරන ලදී. මාර්තු මාසයේදී ඉලියුෂින් පැය 151 ක් වැඩ කළේය.

අප විසින් සම්මත කරන ලද සූත්‍රයට අනුකූලව, අපි එක් එක් මාසය සඳහා වැටුප් ප්‍රමාණය වෙන වෙනම ගණනය කරමු:

1. පැයක අනුපාතයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම: 19,000: පැය 150 = පැයකට රූබල් 126.66.

2. වැටුප තීරණය කරන්න: 126.66 x 149 පැය = 18,872 rubles 34 kopecks.

1. පැයක අනුපාතයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම: 19,000: පැය 155 = පැයකට රූබල් 122.58.

2. වැටුප තීරණය කරන්න: 122.58 x 151 පැය = 18,509 rubles 58 kopecks.

මේ අනුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, Ilyushin ඔහුගේ ස්ථාවර වැටුප් අනුපාතය මත පදනම්ව පෙබරවාරි මාසයට වඩා මාර්තු මාසයේදී පැය දෙකක් වැඩිපුර වැඩ කළද, ඔහුට රූබල් 362 kopecks 76 ක් අඩුවෙන් ලැබෙනු ඇත.

වසරකට සාමාන්ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් ගණනය කිරීම

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සූත්රය තරමක් වෙනස් කර ඇති අතර මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

T/h = මසකට තීරුබදු අනුපාතය / වසරකට වැඩ කරන පැය සම්මතය x මාස 12

පෙර අවස්ථා වලදී මෙන් වැඩ කරන වේලාවන්හි සම්මතය නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් ගනු ලැබේ.

රුබල් 21,000 ක මාසික වැටුපක් සහිත වැඩ මුර කාලසටහනක් මත වැඩ කරමින්, හබර්ඩෂෙරි වෙළඳසැලක විකුණුම්කරු සර්ජීවා 2015 ජූලි මාසයේදී පැය 120 ක් වැඩ කළේය.

1. පළමු පියවර: අවසාන සූත්‍රය අනුව පැයකට පැයක ගාස්තුව තීරණය කරන්න: රූබල් 21,000 / පැය 1,890 x මාස 12 = 133 රූබල් 33 කොපෙක්.

1. දෙවන පියවර: අපි නියම වැඩ කරන පැය ගණන සහ පැයක වැටුප් අනුපාතයේ වටිනාකම සැලකිල්ලට ගනිමින් ජූලි සඳහා සර්ජියෙවාගේ වැටුප තීරණය කරමු: රූබල් 133.33 x 120 පැය = 15,999 රූබල් 60 කොපෙක්.

ඉහත ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන අතර, ගණකාධිකාරීවරයා මාසිකව පැයක අනුපාතය ගණනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් නිදහස් වන අතර, වර්ෂය සඳහා ගණනය කරන ලද පැයක අනුපාතයේ අගය අනුව ගණනය කිරීම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලැබේ. සහ වත්මන් වසර පුරා, මෙම අනුපාතය වෙනස් නොවේ. ඒ අතරම, සේවකයා විවිධ මාසවල සම්මත වේලාවන්හි ඇති විය හැකි සහ බැලූ බැල්මට තාර්කික නොවන වෙනසක් හා සම්බන්ධ විස්මයන්ගෙන් මිදෙන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණක් රඳා පවතින වසර පුරා වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.

ව්යවසායයේ සේවකයෙකු හොඳ හේතුවක් නිසා ඔහු සඳහා නියම කර ඇති සම්මතය ක්‍රියාත්මක නොකළේ නම්, පැයක අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සම්මත පැය ගණන සංඛ්‍යාවෙන් අඩු වන බව සැලකිල්ලට ගනිමින් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ගණනය කිරීමේදී සේවකයාට හොඳ හේතුවක් නිසා මග හැරුණු දින.

පවසා ඇති දේ සාරාංශගත කරමින්, වර්තමාන නීති සම්පාදනය වැටුප් ගණනය කිරීමේ කිසියම් විශේෂිත ක්‍රමයක ප්‍රමුඛතාවය දැඩි ලෙස නියාමනය නොකරන බව අපි එකතු කරමු. නමුත් වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසිවල සහ ව්යවසායයේ අනුගමනය කරන ලද අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මට්ටමින් වැටුප් ගණනය කිරීමේ තෝරාගත් ක්රමය පිළිබිඹු කිරීම සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.

නිවාඩු දින කල්දැමීම පිළිබඳ වාර්ෂික රජයේ නියෝග මත පදනම්ව සම්පාදනය කර ඇත රජයේ නිවාඩු. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වැඩ කරන පැය ගණන සුළු වශයෙන් වෙනස් විය හැකිය (2014 දී පැය 1970 සිට 2016 දී 1974 දක්වා - පැය 40 වැඩ සතියක් සමඟ).

2019 දී වැඩ කරන පැය ගණන 1970 කි.

සාමාන්‍ය පැයක ගාස්තුව

සේවකයාගේ මාසික වැටුප;

වැඩ කරන සතියේ වර්ගය (දින 5 හෝ දින 6, 40-, 36- හෝ 24-පැය);

2019 වැඩ කරන පැය ගණන

යොමුව සඳහා: වඩාත් පොදු වැඩ සතිය දින 5, දිනකට පැය 8 කි. ගුරුවරුන්, සේවා සේවකයින් සහ තවත් සමහර කාණ්ඩ සතියකට දින 6 ක් වැඩ කරයි, නමුත් ඔවුන්ගේ එකතුව වැඩ කරන වෙලාවසතියකට පැය 40 ද වේ (සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහන පැය ගණනින් පහත පරිදි වේ: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

දින 5 වැඩ සතියේ කාලසීමාව සම්බන්ධයෙන්:

වයස අවුරුදු 16 ට අඩු යෞවනයන් සහ රසායනික අවි නිෂ්පාදනය කරන කර්මාන්තවල සේවකයින් සතියකට පැය 24 කට නොවැඩි විය යුතුය;

සතියකට පැය 36 කට වඩා වැඩි නොවේ - ගුරුවරුන්, හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත කර්මාන්තවල කම්කරුවන් යනාදිය.

වෛද්‍ය සේවකයින්ට, තනතුර සහ විශේෂත්වය අනුව, 24-, 30-, 33-, සහ 36-පැය වැඩ සති තිබිය හැක.

පැයක අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද, සූත්රය

ගණනය කිරීමේ විකල්ප 2 ක් සලකා බලන්න: සතියකට පැය 40 සහ 24 වැඩ.

උදාහරණය 1. සතියකට පැය 40.

අපි හිතමු ප්‍රකාශන ආයතනයක සෝදුපත් කියවන්නෙක් සතියකට දින 5ක්, දිනකට පැය 8ක් වැඩ කරනවා.

වැටුප - මසකට රූබල් 20,000.

සතියකට වැඩ කරන පැය 40 බැගින් 2019 දී වැඩ කරන පැය ගණන 1970 කි.

සූත්රය: 20,000 * 12 / 1970 = 121.82 රූබල්.

උදාහරණය 2. සතියේ පැය 24.

15 හැවිරිදි යෞවනයෙක් ප්‍රකාශන ආයතනයක කුරියර්වරයෙකු ලෙස සේවය කරයි.

වැටුප - මසකට රූබල් 15,000.

2019 පැය 24 වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන පැය ගණන 1179.6 කි.

සූත්රය: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 rubles.

සාමාන්‍ය පැයක ගාස්තුව සහ අතිකාල දීමනා ගණනය කිරීම

මෙම ගණනය කිරීම් මූලික වශයෙන් අවශ්ය වන්නේ සේවකයෙකුට අතිකාල පැය සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම සඳහාය. අනුව, පළමු පැය 2 සඳහා, වැඩ කරන පැයකට අනුපාතය 1.5 කින්, ඊළඟ - 2 න් ගුණ කරනු ලැබේ.

“හෙටට කල් දැමිය නොහැකි” හදිසි රැකියාවක් මතු වූ අතර, සෝදුපත් කියවන්නා පැය 8ක් වෙනුවට පැය 11ක් වැඩ කළේය. එවිට ඔහුට පැය 3ක් ගෙවිය යුතුය:

121.82 (පැය) *2 (සැකසීමේ පළමු පැය 2) * 1.5 (ගුණකය) + 121.82 (පැය) * 1 (සැකසුම් කිරීමේ තුන්වන පැය) * 2 (ගුණකය) = 609 .1 රූබල්.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු යෞවනයන්ට අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය නොහැක, එබැවින් අපි කුරියර් සඳහා සූත්‍ර ලබා නොදෙමු.

වැටුපෙන් පැයක ගාස්තුව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගණනය කිරීම් සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි අපි දැනටමත් සොයා බලා ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට ඔබට මාස එකක හෝ වැඩි ගණනක දත්ත භාවිතා කිරීමට අවශ්‍ය වන අවස්ථා තිබේ.

මෙම අවස්ථාවේදී, අපි නැවතත් නිෂ්පාදන දින දර්ශනය වෙත හැරෙමු, නමුත් අපි වැඩ කරන පැය ගණන දෙස බලන්නේ වසරකට නොව, නිශ්චිත මාස සඳහා (ප්රශ්නගත මාසයේ රජයේ නිවාඩු දින තිබේ නම් සංඛ්යා බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය).

අපි වඩාත් "දුෂ්කර" මාස ගනිමු: පෙබරවාරි, මාර්තු, අප්රේල් 2019.

ගබඩාකරු සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරයි.

ඔහුගේ වැටුප රුබල් 30,000 කි.

සූත්රය: වැටුප / පැය ගණන.

නිසැකවම, අනුපාතය අප්රේල් මාසයේ අඩුම (රූබල් 30,000 / 167 = 179.64) සහ පෙබරවාරි මාසයේ ඉහළම (රූබල් 30,000 / 151 = 198.67) වනු ඇත.