"ஊழியர்களின் விடுதலை": புரட்சிக்கு முன் எஜமானரின் ஊழியர்கள் எப்படி வாழ்ந்தார்கள். காலங்காலமாக அடியார்கள்

20 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பம் மிகவும் சிக்கலான காலம். தோழர் லெனின் பிற்காலத்தில் எழுதியது போல் கீழ்த்தட்டு மக்களால் முடியாது, மேல்தட்டு வர்க்கத்தினர் விரும்பவில்லை. அவர்கள், குறிப்பாக, தங்கள் வேலையாட்களில், தங்கள் வீட்டு ஊழியர்களில் வாழும் மக்களைக் கவனிக்க விரும்பவில்லை. முன்னாள் செர்ஃப்கள் பெரும்பாலும் கால்நடைகளைப் போல, இரக்கமின்றி, எந்த அனுதாபமும் இல்லாமல் நடத்தப்பட்டனர்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு பூர்வீக மஸ்கோவிட் அல்லது பீட்டர்ஸ்பர்கர் தனது மூதாதையர்கள் பயிற்சியாளர்களாக, தரைப் பணிப்பெண்களாக, சலவைத் தொழிலாளிகளாக அல்லது பணிப்பெண்களாக புரட்சிக்கு முந்தைய தலைநகரங்களில் முடிவடைந்ததை நினைவு கூர்ந்ததாக யாராவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? 1887 ஆம் ஆண்டின் குக்கின் குழந்தைகள் சுற்றறிக்கையால் உங்கள் தாத்தா பாட்டி மறைக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று உங்களுக்குச் சொல்வது விரும்பத்தகாதது. இருபதாம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், சமையல்காரரின் குழந்தைகளின் தலைநகரின் பெற்றோர்கள் இப்படித்தான் வாழ்ந்தார்கள்.

நவம்பர் 23, 1908 இன் ஓகோனியோக் பத்திரிகை எண். 47 இல், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் வீட்டு வேலையாட்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி திருமதி செவெரோவா (நடாலியா நோர்ட்மேனின் இலக்கிய புனைப்பெயர், திருமணமாகாத இலியா ரெபினின் மனைவி) வெளியிடப்பட்டது.

"சமீபத்தில்," திருமதி செவெரோவா நினைவு கூர்ந்தார், "ஒரு இளம் பெண் என்னிடம் வாடகைக்கு வந்தாள்.

நீ ஏன் இடம் இல்லாமல் இருக்கிறாய்? என்று கடுமையாகக் கேட்டேன்.
- நான் மருத்துவமனையில் இருந்து திரும்பினேன்! மாதம் கிடந்தது.
- மருத்துவமனையில் இருந்து? நீங்கள் என்ன நோய்களுக்கு சிகிச்சை பெற்றீர்கள்?
- ஆம், மற்றும் நோய் சிறப்பு இல்லை - கால்கள் மட்டுமே வீக்கம் மற்றும் முழு முதுகு உடைந்தது. இது, பின்னர், படிக்கட்டுகளில் இருந்து, மனிதர்கள் 5 வது மாடியில் வசித்து வந்தனர். மேலும் தலைகள் சுழல்கின்றன, மற்றும் இடித்து, மற்றும் கீழே, அது நடந்தது. காவலாளி என்னை அந்த இடத்திலிருந்து நேராக மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் சென்று அழைத்துச் சென்றார். டாக்டர் சொன்னார், கடுமையான அதிக வேலை!
- நீங்கள் ஏன் அங்கே கற்கள் அல்லது ஏதாவது எறிந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள்?

அவள் நீண்ட நேரம் வெட்கப்பட்டாள், ஆனால் கடைசியாக அவள் கடைசி இடத்தில் எப்படி நாள் கழித்தாள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. 6 மணிக்கு எழுந்திரு. "அலாரம் கடிகாரம் இல்லை, எனவே நீங்கள் ஒவ்வொரு நிமிடமும் 4 மணி முதல் எழுந்திருப்பீர்கள், நீங்கள் அதிகமாக தூங்க பயப்படுகிறீர்கள்." ஒரு சூடான காலை உணவு 8 மணிக்குள் இருக்க வேண்டும், அவர்களுடன் இரண்டு கேடட்கள் கார்ப்ஸுக்கு. "நீங்கள் க்யூ பந்துகளை வெட்டுகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் மூக்கால் குத்துகிறீர்கள். நீங்கள் சமோவர் போடுவீர்கள், அவர்கள் தங்கள் உடைகள் மற்றும் காலணிகளை சுத்தம் செய்ய வேண்டும். கேடட்கள் புறப்படுவார்கள், மாஸ்டர் சேவையில் கலந்துகொள்வார், மேலும் சமோவர், பூட்ஸ், சுத்தமான ஆடைகளை அணிந்து, சூடான ரோல்ஸ் மற்றும் ஒரு செய்தித்தாள்க்காக மூலைக்கு ஓடுவார்.

“எஜமானர், பெண்மணி மற்றும் மூன்று இளம்பெண்கள் கொண்டாட புறப்படுவார்கள் - பூட்ஸ், காலோஷ்கள், ஆடைகளை சுத்தம் செய்தல், சில விளிம்புகளுக்கு பின்னால், என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் ஒரு மணி நேரம் நிற்கிறீர்கள், தூசி, உங்கள் பற்களில் மணல் கூட; பன்னிரண்டு மணிக்கு அவர்களுக்கு காபி கொடுக்க - நீங்கள் அதை படுக்கைகளுக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். இதற்கிடையில், அறைகளை சுத்தம் செய்யவும், விளக்குகளை நிரப்பவும், ஏதாவது மென்மையாக்கவும். இரண்டு மணிக்கு காலை உணவு சூடாக இருக்கிறது, கடைக்கு ஓடவும், இரவு உணவிற்கு சூப் வைக்கவும்.

அவர்கள் காலை உணவை மட்டுமே சாப்பிடுகிறார்கள், கேடட்கள் வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் தோழர்களுடன் கூட அவர்கள் தட்டுகிறார்கள், அவர்கள் உணவு, தேநீர் கேட்கிறார்கள், அவர்கள் சிகரெட் அனுப்புகிறார்கள், கேடட்கள் மட்டுமே நிறைந்திருக்கிறார்கள், மாஸ்டர் செல்கிறார், அவர் புதிய தேநீர் கேட்கிறார், பின்னர் விருந்தினர்கள் மேலே வாருங்கள், இனிப்பு ரோல்களுக்காக ஓடுங்கள், பின்னர் ஒரு எலுமிச்சைக்கு உடனே - சில நேரங்களில் அவர்கள் சொல்ல மாட்டார்கள், சில நேரங்களில் நான் ஒரு வரிசையில் 5 முறை பறந்து செல்கிறேன், அதற்காக என் மார்பு, மூச்சு விடாமல் வலிக்கிறது.

இதோ பார், ஆறாவது மணி. எனவே நீங்கள் மூச்சுத்திணறல், இரவு உணவு சமைக்க, மூடி. அவள் ஏன் தாமதமாக வந்தாள் என்று அந்தப் பெண் திட்டுகிறாள். இரவு உணவின் போது, ​​அவர்கள் கடைக்கு எத்தனை முறை அனுப்புவார்கள் - சிகரெட், அல்லது செல்ட்சர் அல்லது பீர். இரவு உணவுக்குப் பிறகு, சமையலறையில் ஒரு மலை உணவுகள் உள்ளன, இங்கே சமோவரை வைக்கவும், அல்லது யாராவது காபி கேட்பார்கள், சில சமயங்களில் விருந்தினர்கள் சீட்டு விளையாட உட்கார்ந்து, சிற்றுண்டி தயார் செய்வார்கள். 12 மணிக்குள் உங்கள் கால்கள் கேட்கவில்லை, நீங்கள் அடுப்பைத் தட்டுகிறீர்கள், தூங்குங்கள் - ஒரு அழைப்பு, ஒரு இளம் பெண் வீட்டிற்குத் திரும்பினாள், தூங்கினாள் - பந்திலிருந்து ஒரு கேடட், மற்றும் இரவு முழுவதும், எழுந்து ஆறு - அறுப்பதற்காக க்யூ பந்துகள்.

“பக் 8-10க்கு மேல் கடக்கிறது. எங்கள் வீட்டின் வாசலில், அவர்கள் எங்கள் சொத்தாக மாறுகிறார்கள், அவர்களின் இரவும் பகலும் நமக்கு சொந்தமானது; தூக்கம், உணவு, வேலையின் அளவு - இவை அனைத்தும் நம்மைப் பொறுத்தது.

திருமதி செவெரோவா எழுதுகிறார், "இந்தக் கதையைக் கேட்ட பிறகு, இந்த இளம் பெண் தனது கடமைகளில் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதை உணர்ந்தேன், அது ஒரு நாளைக்கு 20 மணி நேரம் நீடித்தது, அல்லது அவள் ஒரு பாத்திரத்தில் மிகவும் மென்மையாக இருந்தாள், முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளத் தெரியாது. மற்றும் உறுமல்.

கிராமத்தில் வளர்ந்து, கன்றுகள் மற்றும் கோழிகளுடன் அதே குடிசையில், ஒரு இளம் பெண் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு வந்து எஜமானர்களுக்கு ஒரு வேலைக்காரனால் பணியமர்த்தப்படுகிறாள். வடிகால் குழாய்களுக்கு அடுத்த இருண்ட சமையலறை அவள் வாழ்க்கையின் காட்சி. இங்கே அவள் தூங்குகிறாள், அவள் சமைக்கும் அதே மேஜையில் தலைமுடியை சீப்புகிறாள், பாவாடைகள் மற்றும் பூட்ஸை சுத்தம் செய்கிறாள், விளக்குகளை மீண்டும் நிரப்புகிறாள்.

“வீட்டு வேலையாட்கள் பல்லாயிரக்கணக்கில், நூறாயிரக்கணக்கில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள், இதற்கிடையில் சட்டம் அவர்களுக்கு எதுவும் செய்யவில்லை. அவளைப் பற்றி சட்டம் எழுதப்படவில்லை என்று ஒருவர் உண்மையில் சொல்லலாம்.

"எங்கள் கருப்பு படிக்கட்டுகள் மற்றும் பின்புற முற்றங்கள் வெறுப்பைத் தூண்டுகின்றன, மேலும் ஊழியர்களின் அசுத்தமும் கவனக்குறைவும் ("நீங்கள் ஓடுகிறீர்கள், ஓடுகிறீர்கள், நீங்களே பொத்தான்களைத் தைக்க நேரமில்லை") பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாயக் குறைபாடுகள் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.

வெறும் வயிற்றில், உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உங்கள் கைகளால் சுவையான உணவுகளை பரிமாறவும், அவர்களின் நறுமணத்தை உள்ளிழுக்கவும், அவர்கள் "மாமனிதர்களால் உண்ணப்படும்" போது உடனிருக்கவும், ருசித்துப் பாராட்டவும் ("அவர்கள் துணையுடன் சாப்பிடுகிறார்கள், அவர்களால் விழுங்க முடியாது"), சரி, குறைந்த பட்சம் ஒரு துண்டை எப்படியாவது திருட முயற்சிக்கக்கூடாது, உங்கள் நாக்கால் தட்டை நக்க வேண்டாம், உங்கள் பாக்கெட்டில் மிட்டாய் வைக்க வேண்டாம், மதுவின் கழுத்தில் இருந்து ஒரு சிப் எடுக்க வேண்டாம்.

நாங்கள் ஆர்டர் செய்யும் போது, ​​எங்கள் இளம் பணிப்பெண் எங்கள் கணவர்கள் மற்றும் மகன்களுக்கு கழுவவும், படுக்கைக்கு தேநீர் கொண்டு வரவும், படுக்கைகளை உருவாக்கவும், அவர்கள் ஆடை அணிவதற்கு உதவவும் வேண்டும். பெரும்பாலும் வேலைக்காரன் அவர்களுடன் அபார்ட்மெண்டில் தனியாக இருப்பார், இரவில், அவர்கள் குடித்துவிட்டுத் திரும்பியதும், அவர்களின் காலணிகளைக் கழற்றி படுக்கையில் படுக்க வைப்பார். அவள் இதையெல்லாம் செய்ய வேண்டும், ஆனால் தெருவில் ஒரு தீயணைப்பு வீரருடன் நாம் அவளைச் சந்தித்தால் அவளுக்கு ஐயோ. எங்கள் மகன் அல்லது கணவரின் சுதந்திரமான நடத்தை பற்றி அவள் எங்களுக்கு அறிவித்தால் அவளுக்கு இன்னும் ஐயோ.

"தலைநகரின் வீட்டு வேலையாட்கள் ஆழமாகவும் கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் சீரழிந்ததாகவும் அறியப்படுகிறது. பெண், பெரும்பாலான திருமணமாகாத இளைஞர்கள், கிராமங்களில் இருந்து கூட்டம் கூட்டமாக வந்து, புனித மற்றும் ஒரு துணையின் சேவையில் நுழைந்து, காவலர்களின் திறமையான சிப்பாய், கட்டளையிடும் காவலாளி போன்றவர்களுடன் முடிவடையும். எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் இதுபோன்ற தொடர்ச்சியான மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட சோதனையை எதிர்க்கவும்! எனவே, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள பெண் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் (சிக்கலான நிலையில், அவர்களில் சுமார் 60 டன்கள் உள்ளனர்) முற்றிலும் விபச்சாரிகள் என்று நேர்மறையாகச் சொல்லலாம் ”(வி. மிக்னெவிச்,“ ரஷ்ய வாழ்க்கையின் வரலாற்று ஓவியங்கள் ”, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், 1886 ).

திருமதி செவெரோவா ஒரு தீர்க்கதரிசனத்துடன் தனது பகுத்தறிவை முடிக்கிறார்: "... 50 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, வேலையாட்கள் "உள்நாட்டு பாஸ்டர்ட்ஸ்", "ஸ்மர்ட்ஸ்" என்று அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் அழைக்கப்பட்டனர். "மக்கள்" என்ற தற்போதைய பெயரும் வழக்கற்றுப் போகிறது, மேலும் 20 ஆண்டுகளில் அது காட்டுத்தனமாகவும் சாத்தியமற்றதாகவும் தோன்றும். "நாங்கள் மனிதர்கள் என்றால், நீங்கள் யார்?" ஒரு இளம் வேலைக்காரி என் கண்களை வெளிப்படையாகப் பார்த்துக் கேட்டாள்.

திருமதி. செவெரோவா கொஞ்சம் தவறாகப் புரிந்து கொண்டார் - 20 இல் அல்ல, ஆனால் 9 ஆண்டுகளில், ஒரு புரட்சி நடக்கும், பழைய வழியில் வாழ விரும்பாத கீழ் வகுப்புகள், மேல் வகுப்பினரை பெருமளவில் அறுக்கும் போது. பின்னர் இளம் பணிப்பெண்கள் தங்கள் பெண்களின் கண்களை இன்னும் வெளிப்படையாகப் பார்ப்பார்கள் ...

1851 ஆம் ஆண்டில், ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஆங்கிலேயர்கள் சேவையில் இருந்தனர், 1891 ஆம் ஆண்டில், ஏற்கனவே விக்டோரியன் சகாப்தத்தின் முடிவில், நாங்கள் மிகவும் துல்லியமான எண்களைப் பெறுவோம் - 1,386,167 பெண்கள் மற்றும் 58,527 ஆண்கள். ஏழ்மையான குடும்பங்கள் கூட குறைந்தபட்சம் ஒரு பணிப்பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த முயன்றன - அனைத்து வேலைகளின் பணிப்பெண் என்று அழைக்கப்படுபவர், சமைக்க மற்றும் சுத்தம் செய்ய வேண்டியிருந்தது. சமூக ஏணியில் உயர்ந்து, நூற்றுக்கணக்கான வேலையாட்கள் இருந்த பிரபுத்துவ வீடுகளைக் குறிப்பிடாமல், அதிக வேலையாட்களை சந்திப்போம். உதாரணமாக, 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், போர்ட்லேண்டின் ஆறாவது டியூக் 320 ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்களை வைத்திருந்தார்.

தாழ்த்தப்பட்ட வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள் முக்கியமாக சேவைக்கு வந்தனர் கிராமப்புறம். ரயில்வேயின் வளர்ச்சியுடன், மாகாண இல்லத்தரசிகள் இப்போது பிற்பகலில் நல்ல பணிப்பெண்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்று கோபமடைந்தனர் - அனைத்து விவசாயப் பெண்களும் லண்டனுக்குச் சென்றனர், அங்கு அவர்கள் சிறப்பாகச் செலுத்தினர், அங்கு ஒரு தகுதியான கணவரைச் சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைத்தது.

அவர்கள் பல வழிகளில் வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள். மாகாணங்களில், பல நூற்றாண்டுகளாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் சிறப்பு கண்காட்சிகளில் சந்தித்தனர், மேலும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலைக் குறிக்கும் சில பொருட்களை அவர்களுடன் எடுத்துச் சென்றனர்: கூரைக்காரர்கள் தங்கள் கைகளில் வைக்கோல், பணிப்பெண்கள் - ஒரு விளக்குமாறு. வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு ஒரு கைகுலுக்கல் மற்றும் ஒரு சிறிய முன்பணம் மட்டுமே தேவைப்பட்டது.

ஆனால் நகரங்களில், பழங்கால கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இப்போது தேவை இல்லை, எனவே தொழிலாளர் பரிமாற்றம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு முகவர் மூலமாகவோ அல்லது தெரிந்தவர்கள் மூலமாகவோ வேலையாட்களைத் தேடுவது வழக்கமாக இருந்தது. பணியமர்த்துவதற்கு முன், வேலை தேடுபவர் பரிந்துரை கடிதங்களைக் காட்டினார், மேலும் அவற்றைப் போலியாக உருவாக்கத் துணிந்தவருக்கு ஐயோ - இது அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டது. அரிக்கும் இல்லத்தரசிகள் மேரி அல்லது நான்சியின் முந்தைய உரிமையாளர்களிடம் திரும்பி, அவள் சுத்தமாக இருக்கிறாளா, அவள் உண்மையிலேயே தன் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்திருக்கிறாளா, திருடும் போக்கு அவளுக்கு இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய.

"அம்மையீர்! பிரிட்ஜெட் டஸ்டர் என் வீட்டில் ஒரே பணிப்பெண்ணாக இருக்க விரும்புவதால், அவளுடைய முன்னாள் உரிமையாளரான உன்னிடம், அவள் அத்தகைய தீவிரமான கடமைக்கு ஏற்றவளா என்று என்னிடம் கேட்கிறேன். கடந்த காலத்தில், நான் வேலையாட்களின் துடுக்குத்தனம் மற்றும் அற்பத்தனத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளேன் (என் கருத்துப்படி, கண்ணியமானவர்களைத் துன்புறுத்துவதற்காக மட்டுமே அனுப்பப்பட்டவர்கள்), எனவே எனது விசாரணைகளின் சில நுணுக்கங்களைக் கண்டு கோபப்பட வேண்டாம் என்று கேட்டுக்கொள்கிறேன். பிரிட்ஜெட்டின் தோற்றத்தில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் என்பதை ஒப்புக்கொள். இவ்வளவு ஆழமான பொக்மார்க்குகளை நான் பார்த்ததே இல்லை... மேலும் எளிமையான தோற்றமுடைய வேலைக்காரர்கள், சிறந்தவர்கள். ஒரு கூர்ந்துபார்க்க முடியாத தோற்றம் என்பது பணிப்பெண்களுக்கான மலிவான சீருடை போன்றது, இது இயற்கையின் நோக்கம்: அது அவர்களுக்கு அவர்களின் இடத்தைக் காட்டுகிறது மற்றும் எல்லா வகையான முட்டாள்தனங்களிலிருந்தும் அவர்களைத் திருப்புகிறது. இதுவரை, பிரிட்ஜெட் ஒரு தகுதியான வேட்பாளர் போல் தெரிகிறது...

அவள் நிதானமாக இருக்கிறாள் என்று நம்புகிறேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிப்பெண்கள் மிகவும் அசிங்கமாக இருக்கும்போது, ​​​​இயற்கையைப் பழிவாங்குவதற்காக அவர்கள் சில நேரங்களில் பாட்டிலை முத்தமிடுகிறார்கள். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் பிராந்தியை எவ்வாறு பூட்டினாலும், அவர்களிடமிருந்து அதை இன்னும் சேமிக்க முடியாது. பிரிட்ஜெட் உணவுகளை உடைக்காதா? உடைந்த உணவுகளுக்கு நான் எப்போதும் பணம் சேகரிக்கிறேன், ஆனால் என் நரம்புகளுக்கு யார் பணம் கொடுப்பார்கள்? அதோடு, சம்பளம் போதாது என்று வேலையாட்கள் பல உணவுகளைக் கொல்கிறார்கள். பிரிட்ஜெட் நேர்மையானவரா? இங்கே, மேடம், நீங்கள் விரும்பினால், இன்னும் துல்லியமாக பதிலளிக்கவும், ஏனென்றால் நான் மக்களில் பல முறை ஏமாற்றப்பட்டிருக்கிறேன். ஒருமுறை நான் சிறந்த பரிந்துரைகளுடன் ஒரு பணிப்பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்தினேன், உண்மையில் ஒரு வாரம் கழித்து அவள் மூன்று குளிர் உருளைக்கிழங்கை வெள்ளை எலிகளுடன் சில உறுப்பு சாணைக்கு கொடுப்பதைக் கண்டேன். இதுதான் நேர்மையா? பிரிட்ஜெட் கண்ணியமானவரா? அவள் தகுந்த கண்டனத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறாளா?பிரிட்ஜெட் எவ்வளவு நேரம் படுக்கைக்குச் சென்றாலும் சீக்கிரம் எழுந்திருக்க முடியுமா? ஒரு நல்ல பணிப்பெண் ஊசி போன்றவள் - அவள் எப்போதும் ஒரு கண்ணைத் திறந்து தூங்குவாள். பிரிட்ஜெட்டுக்கு வழக்குரைஞர்கள் இருக்கிறார்களா? இதுபோன்ற அயோக்கியர்களை நான் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டேன். பணிப்பெண் ஒரு கன்னியாஸ்திரியைப் போல இருக்க வேண்டும், அவள் வீட்டின் வாசலைத் தாண்டியவுடன் உலகத்தை விட்டு வெளியேறுகிறாள். .

பரிந்துரை கடிதங்கள்வேலையாட்களின் நிலை எவ்வளவு சார்ந்திருந்தது என்பதைக் காட்டுகின்றன. முன்னாள் ஊழியர்களை அவதூறாகப் பேச வேண்டாம் என்றும், தகுதியில்லாமல் அவர்களைப் புகழ்ந்து பேச வேண்டாம் என்றும் உரிமையாளர்கள் உறுதியாகக் கேட்டுக் கொண்டாலும், வேலையாட்களின் வாழ்க்கையைப் பாழாக்கும் இன்பத்தை பலர் மறுக்கவில்லை. அவதூறுகளை நிரூபிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. பரிந்துரையில் தெரிவிக்கப்பட்ட கருத்து அகநிலையாகக் கருதப்பட்டது, மேலும் மக்கள் தவறு செய்கிறார்கள், இல்லையா? இது குற்றமா?

சில நேரங்களில் ஊழியர்கள், மிகவும் அவநம்பிக்கையுடன், வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பறித்ததற்காக உரிமையாளர்கள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர். ஒரு கடிதத்தில் எஜமானி அவளை அழைத்த பணிப்பெண் "ஒரு துணிச்சலான மற்றும் முட்டாள்தனமான பெண் நீண்ட நேரம் படுக்கையில் இருப்பாள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவள் சுத்தமாக இருக்கிறாள், நன்றாக வேலை செய்கிறாள்". நீதிபதி, தொகுப்பாளினியின் வார்த்தைகளில் தீங்கிழைக்கும் நோக்கத்தைக் காணவில்லை மற்றும் வழக்கை முடித்துவிட்டார், அதே நேரத்தில் வாதிக்கு வேலை இல்லாமல் போய்விட்டது, பெரும்பாலும், ஒரு களங்கமான நற்பெயருடன் - யார் ஒரு வழக்கறிஞரை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள்? ஒரு சில அநியாயமான வார்த்தைகளால் எத்தனை உயிர்கள் சிதைக்கப்பட்டிருக்கும் என்பதை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். வேலையாட்கள் மத்தியில், வாய் வார்த்தையும் இருந்தது: பகலில் சந்திப்பது, பணிப்பெண்கள் தங்கள் எஜமானர்களைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறார்கள் மற்றும் தோழருக்கு பொருத்தமான இடத்தை அறிவுறுத்தலாம் அல்லது கெட்டதைத் தடுக்கலாம்.

ஒரு குட்டி வங்கி எழுத்தர் கூட ஒரு வேலைக்காரனை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த வேலைக்காரன் கௌரவத்தின் சின்னமாக கருதப்பட்டான். 1777 முதல், ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு ஆண் ஊழியருக்கு 1 கினியா வரி செலுத்த வேண்டியிருந்தது - இந்த வழியில் அரசாங்கம் அமெரிக்க காலனிகளுடன் போரின் செலவுகளை ஈடுகட்ட நம்புகிறது. படிக்கட்டுகளுக்கு அடியில் உலகில் ஆதிக்கம் செலுத்தியது ஆண்கள் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

பணிப்பெண்கள். பஞ்ச் இதழிலிருந்து வரைதல். 1869

ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பட்லர் கட்டளையிட்டார். சில நேரங்களில் அவர் வெள்ளி பொருட்களை சுத்தம் செய்வதில் ஈடுபட்டார், அதை நீங்கள் ஒரு எளிய வேலைக்காரனை நம்ப மாட்டீர்கள், ஆனால் பொதுவாக அவர் உடல் உழைப்புக்கு மேல் இருந்தார். அவர் அனைத்து சாவிகளுக்கும், ஒயின் பாதாள அறைக்கும் பொறுப்பாக இருந்தார், இது பட்லருக்கு கணிசமான நன்மையாக இருந்தது - அவர் மது வணிகர்களுடன் ஒப்பந்தங்களைச் செய்து அவர்களிடமிருந்து கமிஷன்களைப் பெற்றார். பட்லர் விருந்தினர்களை அறிவித்து, காலா இரவு உணவிற்கான உணவுகள் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்தார், அவர் உரிமையாளரின் அலமாரிகளையும் கவனிக்க முடியும், ஆனால் அவருக்கு ஆடை அணிய உதவவில்லை - இது வாலட்டின் (வேலட்) கடமை.

உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட வேலைக்காரன், வாலட், காலையில் குளியல் மற்றும் வெளியே செல்வதற்கான துணிகளை தயார் செய்து, பயணத்திற்கான சாமான்களை சேகரித்து, துப்பாக்கிகளை ஏற்றி, மேஜையில் காத்திருந்தான். சிறந்த வேலட், "ஜென்டில்மேன் ஆஃப் தி ஜென்டில்மேன்", நிச்சயமாக, ஜீவ்ஸ், பி.ஜி. வோட்ஹவுஸின் கதைகளின் ஹீரோ - 20 ஆம் நூற்றாண்டில் கூட அவர் விக்டோரியன் மதிப்புகளைக் கடைப்பிடிக்கிறார். ஒரு வாலட்டின் சேவைகள் இளங்கலை அல்லது நிலையான மேற்பார்வை தேவைப்படும் வயதான மனிதர்களால் பயன்படுத்தப்பட்டன. அதனால்தான் ஜீவ்ஸ் தனது மாஸ்டரான பெர்டி வூஸ்டரிடமிருந்து மணப்பெண்களை விரட்டுவதில் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தாரா? திருமணம் என்றால் பிரிவினை என்று அர்த்தம்.

அழைப்பு அட்டைலெக்கி (கால்வீரன்) அவரது பிரதிநிதி தோற்றம். இந்த நிலை உயரமான, கம்பீரமான மற்றும் எப்போதும் அழகான கால்களைக் கொண்ட ஆண்களால் எடுக்கப்பட்டது, இதனால் கன்றுகள் இறுக்கமான காலுறைகளில் அழகாக இருக்கும். லைவரி உடையணிந்து, கால்வீரன் மேஜையில் பணியாற்றினார், அவரது தோற்றத்துடன், அந்த தருணத்திற்கு தனித்துவத்தை அளித்தார். கூடுதலாக, கால்வீரர்கள் கடிதங்களை எடுத்துச் சென்றனர், விருந்தினர்களுக்கான கதவைத் திறந்தனர், சமையலறையிலிருந்து தட்டுக்களைக் கொண்டு வந்தனர் மற்றும் மற்ற எடைகளைத் தூக்கினர் (கார்ட்டூன்கள் எப்படி கடிதங்கள் அடுக்கப்பட்ட ஒரு தட்டை எடுத்துச் செல்கிறது என்பதை கார்ட்டூன்கள் சித்தரிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் பணிப்பெண், வடிகட்டி, ஒரு வாளியை இழுக்கிறார். நிலக்கரி). அந்தப் பெண் ஷாப்பிங் சென்றபோது, ​​கால்காரன் மரியாதையுடன் அவளைப் பின்தொடர்ந்து பொருட்களை எடுத்துச் சென்றான்.

ஆண் வேலைக்காரனின் உடைமைகள் வீட்டைத் தாண்டி விரிந்தன. ஆங்கில பூங்காக்களில் உண்மையான தலைசிறந்த படைப்புகளை உருவாக்கிய தோட்டக்காரர்களால் தோட்டத்தில் ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கப்பட்டது. நகரின் வீடுகளில் தோட்டக்காரர் வாரத்திற்கு ஒருமுறை வந்து புல்வெளியை வெட்டவும், பலகைகளை ஒழுங்கமைக்கவும் வருவார். பயிற்சியாளர், மாப்பிள்ளை, மாப்பிள்ளை, பணியாட்கள் போன்ற வேலையாட்கள் நிலையான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஒரே மாதிரியான கொள்கையின்படி, பயிற்சியாளர்கள் படிக்காதவர்கள், அத்தகைய வேலைக்குத் தயாராக இல்லை, குதிரைகளைக் கொடுமைப்படுத்துபவர்கள், சோம்பேறி குடிகாரர்கள், திருடுபவர்கள். ஆனால் விக்டோரியர்கள் எந்தவொரு வேலைக்காரனைப் பற்றியும் கடுமையாக இருந்ததால், அவர்கள் பயிற்சியாளர்களைப் பற்றி குறைந்த அபிப்பிராயத்தைக் கொண்டிருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

பயிற்சியாளருக்கு பின்வரும் தேவைகள் விதிக்கப்பட்டன: அவர் குதிரைகளுடன் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும், நிதானமான வாழ்க்கை முறை, துல்லியம், நேரமின்மை, எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் அமைதி ஆகியவற்றால் வேறுபடுகிறார். ஒரு நகர்ப்புற பயிற்சியாளருக்கு, ஒரு வண்டியை நன்றாக ஓட்டும் திறன் அவசரத் தேவையாக இருந்தது, ஏனெனில் தெருக்களில் சூழ்ச்சி செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. வெறுமனே, நகர பயிற்சியாளர்கள் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும், அதாவது மற்றொரு பயிற்சியாளருக்கு பயிற்சியாளராக பணியாற்றினார். ஒரு கிராமப்புற பயிற்சியாளருக்கு, அத்தகைய முழுமையான தயாரிப்பு தேவையில்லை. அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு கலப்பையிலிருந்து எடுக்கலாம். நகர பயிற்சியாளரின் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், விரைவில் அல்லது பின்னர் அவர் தனது நிலையைப் பற்றி பெருமை கொள்ளத் தொடங்கினார் என்றால், கிராமப்புற பயிற்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் சோம்பேறிகளாக இருந்தனர் - குதிரைகள் அக்கறையின்மையால் பாதிக்கப்பட்டு சாலையில் ஊர்ந்து சென்றன. குறைந்தபட்சம், துல்லியமாக இதுபோன்ற முட்டாள் சோம்பேறிகள்தான் அவர்கள் அடிக்கடி தோன்றுகிறார்கள் ஆங்கில கையேடுகள்தொழுவத்தின் ஏற்பாட்டிற்காக. வண்டியை ஓட்டுவது, குதிரைகளைக் கவனித்துக்கொள்வது, சேணம் மற்றும் வண்டியை ஒழுங்காக வைத்திருப்பது ஆகியவை பயிற்சியாளரின் கடமைகளாகும். சில நேரங்களில் அவர் சேணங்களை சுத்தம் செய்ய வேண்டியிருந்தது. லாயத்தில் மூன்று குதிரைகளுக்கு மேல் இருந்தால், பயிற்சியாளருக்கு உதவ ஒரு பொருத்தமான பையன் பணியமர்த்தப்பட்டான்.

பணக்கார குடும்பங்களும் மணமகனை வாங்க முடியும். 1870 களில் அவரது சம்பளம் ஒரு வருடத்திற்கு £ 60 இல் தொடங்கியது மற்றும் £ 200-300 வரை செல்லலாம். சிறுவயதிலிருந்தே ஒரு நல்ல மணமகன் குதிரைகளுடன் இருந்தார் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள திறன்களைக் கற்றுக்கொண்டார். "மணமகன்" என்ற வார்த்தை பெரும்பாலும் தொழுவத்தில் பணிபுரியும் எந்த ஊழியருக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்றாலும், இது முதன்மையாக குதிரைகளை சிறந்த வடிவத்தில் வைத்திருக்க குறிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியைக் குறிக்கிறது. மணமகன் குதிரைகளை சுத்தம் செய்தல், அவற்றின் உணவு, நடை போன்றவற்றை மேற்பார்வையிட்டார்.

மணமகனும் குதிரை சவாரியில் உரிமையாளர்களுடன் சென்றார், ஆனால் மனிதர்களுக்குப் பின்னால் சிறிது தூரம் சவாரி செய்தார். 1866 ஆம் ஆண்டு ஆசாரம் குறித்த வழிகாட்டி, பயணத்தின் போது பெண்கள் இருந்தால், மாப்பிள்ளையை தங்களுடன் அழைத்து வருமாறு ஆண்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. பெண்கள் தனியாக சவாரி செய்ய அறிவுறுத்தப்படவில்லை, ஒருவேளை கிராமப்புறங்களில் தவிர. திருமணமாகாத நபர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் ஒரு மாப்பிள்ளையுடன் மட்டுமல்லாமல், தங்கள் குடும்பத்தினரின் நம்பிக்கையில் இருக்கும் சில மனிதர்களுடனும் நடைபயிற்சி செல்ல வேண்டும். ஒருவேளை அவர்கள் ஒருவரையொருவர் பார்த்துக்கொள்வதற்காக - ஆனால் அவர்களில் யாராவது எந்த சுதந்திரத்தையும் அனுமதிப்பார்களா?

ஒரு பெரிய தொழுவத்தின் வேலை ஒரு மூத்த மணமகன் (தலை-ஆஸ்ட்லர், ஃபோர்மேன்) தலைமையில் நடந்தது. பலவீனமானவர்கள் இந்த வேலையில் தங்கவில்லை. ஊழியர்களை இறுக்கமான பிடியில் வைத்திருக்க, மூத்த மணமகன் ஒரு உண்மையான கொடுங்கோலனாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு நிதானமான, பொறுப்பான மற்றும் நியாயமான நபராக இருக்க வேண்டும். மற்றவற்றுடன், அவர் உணவை வாங்கி அதன் தரத்தை கண்காணித்தார், வணிகர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், தொழுவத்தை சரிசெய்ய தொழிலாளர்களை அழைக்கலாம் அல்லது கால்நடை மருத்துவரை அழைக்கலாம். இருப்பினும், அனைத்து மூத்த மாப்பிள்ளைகளும் தேவைப்பட்டால் உடனடியாக கால்நடை மருத்துவரை அழைக்கவில்லை. சிலர் குதிரைகளுக்கு தனியாக சிகிச்சை அளிக்க முடியும் என்று பெருமிதம் கொண்டார்கள் அல்லது மோசமான நிலையில் ஒரு கொல்லரை உதவிக்கு அழைத்தனர். இத்தகைய அமெச்சூர் நிகழ்ச்சிகளின் முடிவுகள் பெரும்பாலும் சோகமாக இருந்தன.

பெண் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, நடுத்தர வர்க்கத்தைச் சேர்ந்த ஆட்சியாளர் பதவிதான் மிக உயர்ந்த பதவி. ஆனால் வரிசைமுறையிலிருந்து தனித்து நின்றது ஆளுமைதான், ஏனென்றால் விக்டோரியர்களுக்கே அவளை எங்கு கூறுவது என்று தெரியவில்லை - உரிமையாளர்களுக்கோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ. வெள்ளை ஏப்ரான்கள் மற்றும் தொப்பிகளின் உண்மையான முதலாளி வீட்டுப் பணியாளர், சக பணியாளர் மற்றும் சில சமயங்களில் பட்லரின் போட்டியாளர். பணிப்பெண்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் எண்ணுவது, மளிகை சாமான்களை வாங்குவது, வீட்டு வேலைகளை மேற்பார்வையிடுவது ஆகியவை அவளுடைய சில பொறுப்புகள். ஒரு அனுபவமிக்க வீட்டுப் பணிப்பெண் இளம் ஆட்டுக்குட்டியை பழைய, ருசியான ஜாம் மற்றும் ஊறுகாய்களை எளிதாக வேறுபடுத்தி, குளிர்காலத்தில் ஆப்பிள்களை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை அறிந்திருந்தார், மேலும் திறமையாக ஒரு ஹாம் வெட்டினார். அவளுடைய ஆர்வங்கள் பஃபேக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன: மற்றவற்றுடன், வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் பணிப்பெண்களின் நடத்தையை கவனித்துக்கொண்டார், அவர்கள் ஒரு ஜென்டில்மேனைப் பெற அனுமதித்தனர்! ஆங்கில இலக்கியம் வீட்டுப் பணிப்பெண்களின் பல உருவங்களைத் தக்கவைத்துள்ளது: ஜேன் ஐரை மிகவும் அன்புடன் வரவேற்ற அன்பான திருமதி. ஃபேர்ஃபாக்ஸ் மற்றும் ஹென்றி ஜேம்ஸின் தி டர்ன் ஆஃப் தி ஸ்க்ரூ நாவலில் இருந்து குறுகிய மனப்பான்மை கொண்ட திருமதி க்ரோஸ் மற்றும் திருமதியின் ஆழ்ந்த சோகமான பாத்திரம். டாப்னே டு மாரியரின் நாவலான ரெபேக்காவிலிருந்து டான்வர்ஸ். ஆனால் பட்லர் மற்றும் ஹவுஸ் கீப்பரின் மிகவும் வேலைநிறுத்தம், நிச்சயமாக, ஜப்பானிய நாவலான கட்சுவோ இஷிகுரோ "தி ரிமெய்ன்ஸ் ஆஃப் தி டே" இல் கைப்பற்றப்பட்டுள்ளது - இது ஒரு பெரிய பழைய தோட்டத்தின் பின்னணியில் பேசப்படாத காதல் மற்றும் இழந்த வாய்ப்புகளின் கதை.

தொகுப்பாளினி மற்றும் பணிப்பெண். கேசல்ஸ் இதழிலிருந்து வரைதல். 1887

ஒரு தனிப்பட்ட பணிப்பெண், அல்லது பெண்ணின் பணிப்பெண், ஒரு வேலட்டிற்கு சமமான பெண். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மனப்பான்மை மற்றும் கல்வியறிவு கொண்ட அழகான நபர்கள், இந்த வேலைக்கு உரிமை கோரினர். பணிப்பெண் தனது தலைமுடி மற்றும் உடையில் தொகுப்பாளினிக்கு உதவினாள், அவளது ஆடைகளை சுத்தம் செய்தாள் மற்றும் சரிகை மற்றும் துணிகளை துவைத்தாள், அவளது படுக்கையை உருவாக்கினாள், அவளுடன் அவளது பயணங்களில் அவளுடன் சென்றாள். கிரீம்கள் மற்றும் ஷாம்புகளின் வெகுஜன உற்பத்திக்கு முன், இந்த தயாரிப்புகள் அனைத்தும் வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்டது, பெரும்பாலும் பணிப்பெண்களால். வேலைக்காரரின் கொடுப்பனவுகள், முகப்பருக்களுக்கான லோஷன்கள், முகப்பருக்கான தைலம், பற்பசைகள் (உதாரணமாக, தேன் மற்றும் நொறுக்கப்பட்ட நிலக்கரியின் அடிப்படையில்) போன்றவற்றை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலும், பணிப்பெண்கள் தொகுப்பாளினியின் அணிந்த ஆடைகளைப் பெற்றனர், இதனால் அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களை விட மிகவும் சிறப்பாக அணிந்தனர். XIX நூற்றாண்டின் தரத்தின்படி, இது மிகவும் மதிப்புமிக்க தொழிலாக இருந்தது.

1831 வேலைக்காரன் கையேடு கூறுகிறது, " சமையல் என்பது ஒரு விஞ்ஞானம், மற்றும் சமையல்காரர் ஒரு பேராசிரியர்» . உண்மையில், 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இரவு உணவைத் தயாரிப்பது ஒரு சாதனையாக இருந்தது, இரவு உணவுகளில் இரண்டு இனிப்புகள் உட்பட பல படிப்புகள் இருந்தன, மேலும் சமையலறை உபகரணங்கள் மிகவும் பழமையானவை. குறைந்தபட்சம், வெப்பநிலை ஆட்சியுடன் கூடிய அடுப்பு போன்ற ஒரு ஆடம்பரத்தை மட்டுமே கனவு காண முடியும். சமையல்காரர் (சமையல்காரர்) தானே அடுப்பில் (அல்லது திறந்த அடுப்பில்) நெருப்பை விரும்பிய வெப்பநிலைக்கு எவ்வாறு கொண்டு வர வேண்டும் என்று முடிவு செய்தார், மேலும் உணவை எரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உரிமையாளர்களின் சரியான சுவைகளையும் பூர்த்தி செய்தார். வேலை மிகவும் பொறுப்பானது, ஆங்கிலேயர்கள் உணவை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டனர். பயனுள்ள சவர்க்காரங்களின் பற்றாக்குறை (சோடா, சாம்பல், மணல் பயன்படுத்தப்பட்டது), குளிர்சாதன பெட்டிகள் மற்றும் ஒரு மில்லியன் நவீன உபகரணங்கள் பற்றாக்குறை, தீங்கு விளைவிக்கும் சேர்க்கைகள் பற்றிய குழப்பமான வதந்திகளின் மிகைப்படுத்தல், மேலும் சமையலறையில் வேலை செய்வது கடினமாக இருந்தது என்பது தெளிவாகிறது. மற்றொரு ஆய்வகத்தில்.

சமையல்காரரிடம் இருந்து தூய்மை, சமையல் பற்றிய விரிவான அறிவு மற்றும் விரைவான பதில் தேவை. பணக்கார வீடுகளில், சமையல்காரருக்கு ஒரு உதவியாளர் நியமிக்கப்பட்டார், அவர் சமையலறையை சுத்தம் செய்வதற்கும், காய்கறிகளை நறுக்குவதற்கும், எளிய உணவுகளை சமைப்பதற்கும் பொறுப்பானவர். பாத்திரங்கள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பானைகளைக் கழுவும் பொறுப்பற்ற கடமை பாத்திரங்கழுவி (ஸ்கல்லெரி பணிப்பெண்) க்கு சென்றது. பாத்திரம் கழுவும் இயந்திரத்தின் அலட்சியம் முழு குடும்பத்தின் உயிரையும் இழக்கக்கூடும்! குறைந்த பட்சம் வீட்டுப் பொருளாதாரக் கையேடுகள் செப்புப் பாத்திரங்களைச் சரியாகக் காயவைக்காவிட்டால் நச்சுப் பாட்டினை உண்டாக்கும் அபாயத்தைப் பற்றிச் சொல்லியிருக்கிறது.

நகர்ப்புற நடுத்தரக் குடும்பங்களில், சமையல்காரர், பணிப்பெண் மற்றும் ஆயா ஆகிய மூன்று பணியாளர்களையாவது வைத்திருப்பது வழக்கம். பணிப்பெண்கள் (வீட்டுப் பணிப்பெண்கள், பணிப்பெண்கள்) வீட்டு வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர், மேலும் வேலை நாள் 18 மணி நேரம் நீட்டிக்கப்படலாம். ஏறக்குறைய ஆண்டு முழுவதும், இது மெழுகுவர்த்தி வெளிச்சத்தில் ஆரம்பித்து முடிந்தது, காலை 5-6 முதல் குடும்பம் படுக்கைக்குச் செல்லும் வரை. மே மாதத்தின் நடுப்பகுதியிலிருந்து ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதி வரை நீடித்த பருவத்தில் வெப்பமான பருவம் வந்தது. இது பொழுதுபோக்கு, இரவு உணவுகள், வரவேற்புகள் மற்றும் பந்துகளின் நேரம், இதன் போது பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள்களுக்கு லாபகரமான பொருத்தங்களைத் தேடுகிறார்கள். நள்ளிரவுக்குப் பிறகு உறங்கச் சென்ற அடியார்களுக்கு, கடைசி விருந்தாளிகள் மட்டும் புறப்பட்டுச் செல்வதால், சீசன் கனவாக மாறியது. நான் வழக்கமான நேரத்தில், அதிகாலையில் எழுந்திருக்க வேண்டும்.

பணிப்பெண்களின் வேலை கடினமாகவும் சோர்வாகவும் இருந்தது. வாக்யூம் கிளீனர்கள், வாஷிங் மெஷின்கள் அல்லது பிற வீட்டு உபயோகப் பொருட்கள் அவர்கள் வசம் இல்லை. மேலும், முன்னேற்றத்தின் சாதனைகள் இங்கிலாந்தில் தோன்றியபோது, ​​உரிமையாளர்கள் அவற்றை வாங்க முற்படவில்லை. ஒரு நபர் அதே வேலையைச் செய்யும்போது ஏன் காரில் பணத்தை செலவிட வேண்டும்? பழைய மாளிகைகளின் தாழ்வாரங்கள் ஏறக்குறைய ஒரு மைல் வரை நீண்டிருந்தன, மேலும் அவை உங்கள் முழங்கால்களில் கையால் துடைக்கப்பட வேண்டும். இந்த வேலையை மிகக் குறைந்த தரவரிசைப் பணிப்பெண்கள் செய்தார்கள், பெரும்பாலும் 10-15 வயதுடைய பெண்கள், ட்வீனிஸ் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள். அவர்கள் அதிகாலையில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்ததால், இருட்டில், அவர்கள் ஒரு மெழுகுவர்த்தியை ஏற்றி, தாழ்வாரத்தில் நகர்த்தும்போது அதை அவர்கள் முன்னால் தள்ளினார்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, யாரும் அவர்களுக்கு தண்ணீர் சூடு. periarticular மியூகோசல் சாக்கின் சீழ் மிக்க வீக்கம் தொடர்ந்து முழங்காலில் இருந்து உருவாக்கப்பட்டது. இந்த நோய் வீட்டு வேலைக்காரியின் முழங்கால் என்று அழைக்கப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை - "பணிப்பெண் முழங்கால்".

ஹன்னா கால்விக், பணிப்பெண் மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் மிகவும் பிரபலமான நினைவுக் குறிப்புகளில் ஒருவரான, ஜூலை 14, 1860 அன்று தனது வழக்கமான வேலை நாளை விவரித்தார்: “நான் ஷட்டரைத் திறந்து சமையலறையில் நெருப்பை மூட்டினேன். அவள் தன் பொருட்களிலிருந்து சாம்பலை குப்பைக் குழிக்குள் குலுக்கி, சாம்பலை அங்கே எறிந்தாள். எல்லா அறைகளிலும் ஹாலில் இருந்த தூசியை துடைத்து துடைத்தாள். அவள் நெருப்பை மூட்டிவிட்டு காலை உணவை மாடிக்கு கொண்டு சென்றாள். இரண்டு ஜோடி காலணிகளை சுத்தம் செய்தார். அவள் படுக்கைகளை உருவாக்கி அறை பானைகளை வெளியே கொண்டு வந்தாள். காலை உணவுக்குப் பிறகு மேஜையை சுத்தம் செய்தார். கழுவிய பாத்திரங்கள், வெள்ளி பொருட்கள் மற்றும் கத்திகள். மதிய உணவு கொண்டு வந்தார். மீண்டும் எடுத்தார். சமையலறையை ஒழுங்குபடுத்துங்கள், வணிக வண்டியை அவிழ்த்து விடுங்கள். இரண்டு கோழிகளை திருமதி ப்ரூவர்ஸ் எடுத்துச் சென்றார், அவர் உரிமையாளரிடம் பதிலளித்தார். நான் ஒரு பையை சுட்டு இரண்டு வாத்துகளை வறுத்தேன். மண்டியிட்டு, அவன் முன் இருந்த தாழ்வாரத்தையும் நடைபாதையையும் கழுவினாள். அவள் படிகளுக்கு முன்னால் உள்ள ஸ்கிராப்பரில் கிராஃபைட்டைத் தேய்த்தாள், பின்னர் வெளியில் உள்ள நடைபாதையை அவள் முழங்கால்களிலும் தேய்த்தாள். கழுவிய பாத்திரங்கள். அவள் அலமாரியை, முழங்காலில் வைத்து, மேசைகளை சுத்தமாக துடைத்தாள். வீட்டின் அருகே இருந்த நடைபாதையைக் கழுவி ஜன்னல் ஓரங்களைத் துடைத்தாள். ஒன்பது மணிக்கு சமையலறையில் திரு மற்றும் திருமதி வார்விக்கிற்கு தேநீர் எடுத்தார். நான் அழுக்கு உடையில் இருந்தேன், ஆன் டீயை மாடிக்கு எடுத்துச் சென்றார். நான் கழிப்பறை, நடைபாதை மற்றும் ஸ்கல்லரியில் தரையையும், முழங்காலில் கழுவினேன். நான் நாயைக் கழுவினேன், பின்னர் மூழ்கி சுத்தம் செய்தேன். இரவு உணவைக் கொண்டு வந்தேன், அதை ஆன் மாடிக்கு எடுத்துச் சென்றார் - நான் மிகவும் அழுக்காகவும் சோர்வாகவும் இருந்ததால் அங்கு செல்ல முடியவில்லை. நான் குளித்துவிட்டு படுக்கைக்குச் சென்றேன்." .

முக்கிய கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு வித்தியாசமான பணிகளும் கிடைத்தன. பணிப்பெண்கள் சில சமயங்களில் காலைப் பேப்பரை இஸ்திரி செய்து, உரிமையாளருக்கு எளிதாகப் படிக்க வசதியாக பக்கங்களை மையத்தின் கீழே பிரதானமாக வைக்க வேண்டியிருந்தது. சித்தப்பிரமை பிடித்த மனிதர்கள் தங்கள் பணிப்பெண்களை விரிப்பின் கீழ் ஒரு நாணயத்தை நழுவவிட்டு சோதிக்க விரும்பினர். பெண் பணத்தை எடுத்தால், அவள் நேர்மையற்றவள் என்று அர்த்தம், ஆனால் நாணயம் அப்படியே இருந்தால், அவள் தரையை நன்றாக கழுவவில்லை என்று அர்த்தம்!

உயர் பதவியில் உள்ள ஊழியர்கள் - பட்லர் அல்லது பணிப்பெண் போன்றவர்கள் - அவர்களின் கடைசி பெயரால் பிரத்தியேகமாக அழைக்கப்பட்டனர் என்பது சுவாரஸ்யமானது. விக்டோரியன் சகாப்தத்தின் உண்மையான நினைவுச்சின்னம் - வோட்ஹவுஸின் கதைகளிலிருந்து ஜீவ்ஸை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அவரது உரிமையாளர், வர்மிண்ட் பெர்டி வூஸ்டர், அவரை அவரது கடைசி பெயரால் பிரத்தியேகமாக அழைக்கிறார், மேலும் தற்செயலாக மட்டுமே சோர்வடையாத வாலட்டின் பெயரைக் கற்றுக்கொள்கிறோம் - ரெஜினால்ட். இல்லத்தரசிகள் மற்றும் சமையற்காரர்களுக்கு அவர்களின் குடும்பப்பெயர்களுடன் "திருமதி" என்ற கௌரவப் பட்டம் வழங்கப்பட்டது, அவர்கள் திருமணம் செய்து கொள்ளவில்லை என்றாலும் கூட. பணிப்பெண்கள் அவர்களின் முதல் பெயர்களால் அழைக்கப்பட்டனர், பின்னர் கூட எப்போதும் இல்லை.

சில குடும்பங்களில், இளம் பெண்களில் ஒருவர் ஏற்கனவே தனது பெயரை "வெளியேற்றியிருந்தால்" அல்லது எளிமைக்காக வேலைக்காரி ஒரு புதிய பெயரைக் கொண்டு வந்தார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிப்பெண்கள் வந்து செல்கிறார்கள், அவர்களின் பெயர்களால் உங்கள் தலையை ஏன் நிரப்ப வேண்டும்? ஒவ்வொரு புதிய மேரி அல்லது சூசனை அழைப்பது எளிது. சார்லோட் ப்ரோன்டே பணிப்பெண்களின் கூட்டுப் பெயரையும் குறிப்பிடுகிறார் - அபிகாயில்.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், ஒரு நடுத்தர அளவிலான பணிப்பெண் ஒரு வருடத்திற்கு 6-8 பவுண்டுகள் பெற்றார், தேநீர், சர்க்கரை மற்றும் பீர் ஆகியவற்றிற்கான பணத்தை சேர்க்கவில்லை. இருப்பினும், காசல்ஸ் பத்திரிகை பணிப்பெண்களுக்கு பாரம்பரிய "பீர் பணம்" கொடுப்பதற்கு எதிராக அறிவுறுத்தியது. பணிப்பெண் பீர் குடித்தால், அவள் நிச்சயமாக எல்லா வகையான பிரச்சனைகளுக்கும் ஆதாரமான உணவகத்திற்கு அவனைப் பின்தொடர்வாள். அவள் குடிக்கவில்லை என்றால், கூடுதல் பணம் கொடுத்து அவளை ஏன் ஊழல் செய்ய வேண்டும்? சமையல்காரர்கள் எலும்புகள், முயல் தோல்கள், கந்தல்கள் மற்றும் மெழுகுவர்த்தி குச்சிகளை தங்கள் நியாயமான விளையாட்டாகக் கருதினாலும், கேஸல்ஸ் அவற்றையும் இங்கு இழுத்துச் சென்றார். வீட்டுப் பொருளாதார வல்லுநர்கள், பணிப்பெண்கள் எஞ்சியவற்றையும் குப்பைகளையும் எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்கப்படும் இடத்தில், திருட்டு தவிர்க்க முடியாமல் தொடங்கும் என்று வலியுறுத்துகின்றனர். யாருக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை தொகுப்பாளினி மட்டுமே தீர்மானிக்க வேண்டும். சமையல்காரர்கள் அத்தகைய ஆலோசகர்களிடம் முணுமுணுத்தனர், ஏனென்றால் குப்பைத் தொழிலாளர்களுக்கு தோல்களை விற்பது சம்பளத்தில் சிறிய, ஆனால் இனிமையான கூடுதலாக இருந்தாலும்.

நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் ஒரு தனிப்பட்ட பணிப்பெண் ஒரு வருடத்திற்கு 12-15 பவுண்டுகள் மற்றும் கூடுதல் செலவுகளுக்கு பணம் பெற்றார், ஒரு லிவரி ஃபுட்மேன் - ஆண்டுக்கு 13-15 பவுண்டுகள், ஒரு வாலட் - 25-50. கூடுதலாக, டிசம்பர் 26, குத்துச்சண்டை நாள் என்று அழைக்கப்படும், வேலையாட்களுக்கு உடைகள் அல்லது பணம் வழங்கப்பட்டது. சம்பளத்துடன், விருந்தினர்களின் உதவிக்குறிப்புகளையும் ஊழியர்கள் எண்ணினர். ஒரு விருந்தினர் வெளியேறும்போது, ​​​​அனைத்து வேலைக்காரர்களும் கதவுக்கு அருகில் ஓரிரு வரிசைகளில் வரிசையாக நிற்கிறார்கள், எனவே பணம் இல்லாதவர்களுக்கு, டிப்பிங் செய்வது உண்மையில் ஒரு கனவாக இருந்தது. சில சமயங்களில் அவர்கள் ஏழையாகத் தோன்றுவார்கள் என்ற பயத்தில் அழைப்பை நிராகரிக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைக்காரன் ஒரு சராசரி கையேட்டைப் பெற்றிருந்தால், அடுத்த முறை விருந்தினர் வருகையில், அவர் தனது கட்டளைகளை புறக்கணிக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம் - பேராசை கொண்ட நபருடன் விழாவில் நிற்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சேமிப்பை ஒதுக்கி வைப்பதன் மூலம், பணக்கார குடும்பங்களைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் கணிசமான தொகையை குவிக்க முடியும், குறிப்பாக உரிமையாளர்கள் தங்கள் விருப்பத்தில் குறிப்பிட மறக்கவில்லை என்றால். ஓய்வுக்குப் பிறகு, முன்னாள் ஊழியர்கள் அடிக்கடி வர்த்தகத்திற்குச் சென்றனர் அல்லது தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறந்தனர், இருப்பினும் சிலர் லண்டன் பிச்சைக்காரர்களின் வரிசையில் சேர்ந்தனர் - இங்கே அது கீழே விழும். பிடித்த வேலையாட்கள், குறிப்பாக ஆயாக்கள், தங்கள் உரிமையாளர்களுடன் தங்கள் வாழ்க்கையை வாழ்ந்தனர்.

ஆங்கிலேயர்கள் வேலையாட்களை அவர்களின் ஆடை மூலம் அடையாளம் காண விரும்பினர். ஒரு பணிப்பெண் சேவையில் நுழைந்தபோது, ​​அவளுடைய தகரம் மார்பில் - ஒரு பணிப்பெண்ணின் இன்றியமையாத பண்பு - அவள் வழக்கமாக மூன்று ஆடைகளை வைத்திருந்தாள்: ஒரு எளிய பருத்தி ஆடை, காலையில் அணிந்திருந்தது, ஒரு வெள்ளை தொப்பி மற்றும் கவசத்துடன் ஒரு கருப்பு உடை. மதியம், மற்றும் மாலை ஒரு ஆடை. 1890களில் ஒரு பணிப்பெண்ணின் ஆடையின் சராசரி விலை 3 பவுண்டுகள் - அதாவது, வேலை செய்யத் தொடங்கிய வயது குறைந்த பணிப்பெண்ணுக்கு அரை வருடச் சம்பளம். ஆடைகளுக்கு மேலதிகமாக, பணிப்பெண்கள் காலுறைகள் மற்றும் காலணிகளை வாங்கினார்கள், மேலும் இந்த செலவினப் பொருள் ஒரு அடித்தள கிணற்றாக இருந்தது, ஏனென்றால் படிக்கட்டுகளில் ஏறி இறங்கி ஓடுவதால், காலணிகள் விரைவாக தேய்ந்துவிட்டன.

கால்வீரர்களின் பாரம்பரிய சீருடையில் முழங்கால் வரையிலான கால்சட்டை மற்றும் கோட் டெயில்கள் மற்றும் பொத்தான்கள் கொண்ட பிரகாசமான ஃபிராக் கோட் ஆகியவை அடங்கும், அதில் சித்தரிக்கப்பட்டது. குடும்ப சின்னம்குடும்பத்தில் ஒன்று இருந்தால். பட்லர், வேலைக்கார ராஜா, டெயில்கோட் அணிந்திருந்தார், ஆனால் எஜமானரின் டெயில்கோட்டை விட எளிமையான வெட்டு. பயிற்சியாளரின் சீருடை குறிப்பாக பாசாங்குத்தனமாக இருந்தது - பளபளப்பான மெருகூட்டப்பட்ட உயர் பூட்ஸ், வெள்ளி அல்லது செம்பு பொத்தான்கள் கொண்ட ஒரு பிரகாசமான ஃபிராக் கோட் மற்றும் காகேட் கொண்ட தொப்பி.

கிளப்பில் கால்பந்தாட்ட வீரர். பஞ்ச் இதழிலிருந்து வரைதல். 1858

விக்டோரியன் வீடு ஒரே கூரையின் கீழ் இரண்டு வெவ்வேறு வகுப்புகளுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் கட்டப்பட்டது. வேலையாட்களை அழைக்க, ஒவ்வொரு அறையிலும் ஒரு தண்டு அல்லது பொத்தான் மற்றும் அடித்தளத்தில் ஒரு பேனலுடன் ஒரு மணி அமைப்பு நிறுவப்பட்டது, இது எந்த அறையிலிருந்து அழைப்பு வந்தது என்பதைக் காட்டுகிறது. உரிமையாளர்கள் முதல், இரண்டாவது மற்றும் சில நேரங்களில் மூன்றாவது மாடியில் வாழ்ந்தனர். பணிப்பெண்ணுக்கும் பணிப்பெண்ணுக்கும் பெரும்பாலும் மாஸ்டர் படுக்கையறையை ஒட்டிய அறைகள் இருந்தன, பயிற்சியாளரும் மணமகனும் தொழுவத்திற்கு அருகிலுள்ள குடியிருப்புகளில் வசித்து வந்தனர், தோட்டக்காரர்கள் மற்றும் பட்லர்கள் சிறிய குடிசைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

அத்தகைய ஆடம்பரத்தைப் பார்த்து, கீழ்மட்ட வேலைக்காரர்கள் நினைத்திருக்க வேண்டும்: "சிலருக்கு அதிர்ஷ்டம்!" அவர்கள் மாடியில் தூங்க வேண்டும் மற்றும் அடித்தளத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. வீடுகளில் எரிவாயு மற்றும் மின்சாரம் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டபோது, ​​​​அவை அரிதாகவே அறைக்கு கொண்டு செல்லப்பட்டன - உரிமையாளர்களின் கூற்றுப்படி, இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத கழிவு. பணிப்பெண்கள் மெழுகுவர்த்தி வெளிச்சத்தில் படுக்கைக்குச் சென்றனர், குளிர்ந்த குளிர்காலக் காலையில், குடத்தில் உள்ள தண்ணீர் உறைந்திருப்பதைக் கண்டார்கள், நன்றாகக் கழுவ, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சுத்தியலாவது தேவைப்படும். அட்டிக் இடங்கள் அழகியல் இன்பங்களால் வேறுபடுத்தப்படவில்லை - சாம்பல் சுவர்கள், வெற்றுத் தளங்கள், கட்டி மெத்தைகள், இருண்ட கண்ணாடிகள் மற்றும் விரிசல் மடுக்கள், அத்துடன் மரச்சாமான்கள் வெவ்வேறு நிலைகள்இறக்கும்.

பாதாள அறையிலிருந்து மாடி வரை நீண்ட தூரம் உள்ளது, மேலும் வேலைக்காரர்கள் நல்ல காரணமின்றி வீட்டைச் சுற்றித் திரிந்தால் உரிமையாளர்கள் அதை விரும்ப வாய்ப்பில்லை. முன் மற்றும் கருப்பு - இரண்டு படிக்கட்டுகள் இருப்பதால் இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்பட்டது. உலகங்களுக்கிடையேயான ஒரு வகையான எல்லையான படிக்கட்டு விக்டோரியன் நாட்டுப்புறக் கதைகளில் உறுதியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு இது சித்திரவதைக்கான உண்மையான கருவியாக இருந்தது. கனமான நிலக்கரி அல்லது சூடான குளியல் நீரை சுமந்துகொண்டு அவர்கள் அதை மேலும் கீழும் ஓட வேண்டியிருந்தது. மனிதர்கள் சாப்பாட்டு அறையில் உணவருந்தும்போது, ​​​​வேலைக்காரர்கள் சமையலறையில் உணவருந்தினர். அவர்களின் உணவு குடும்பத்தின் வருமானம் மற்றும் உரிமையாளர்களின் பெருந்தன்மை சார்ந்தது. சில வீடுகளில், வேலையாட்களின் உணவில் குளிர்ந்த கோழி, காய்கறிகள் மற்றும் ஹாம் ஆகியவை அடங்கும்; சிலவற்றில், வேலையாட்கள் பட்டினியால் வாடினார்கள். இது குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கு குறிப்பாக உண்மையாக இருந்தது, யாருக்காக பரிந்துரை செய்ய யாரும் இல்லை.

முன்பு ஆரம்ப XIXபல நூற்றாண்டுகளாக, வேலையாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் இருக்கக் கூடாது. அவர்களின் நேரத்தின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் முழுவதுமாக உரிமையாளர்களுக்கு சொந்தமானது. ஆனால் 19 ஆம் நூற்றாண்டில், உரிமையாளர்கள் பணிப்பெண்களுக்கு விடுமுறை அளிக்க அல்லது உறவினர்களைப் பெற அனுமதிக்கத் தொடங்கினர் (ஆனால் எந்த வகையிலும் ஆண் நண்பர்களே இல்லை!). விக்டோரியா மகாராணி, பால்மோரல் கோட்டையில் அரண்மனை ஊழியர்களுக்காக வருடாந்திர பந்தை நடத்தினார்.

எஜமானர்களுக்கும் வேலையாட்களுக்கும் இடையிலான உறவு பல காரணிகளைச் சார்ந்தது - எஜமானர்களின் சமூக நிலை மற்றும் அவர்களின் குணம் ஆகிய இரண்டும். பொதுவாக, ஒரு குடும்பம் எவ்வளவு நன்றாகப் பிறந்ததோ, அவ்வளவு சிறப்பாக வேலையாட்களை நடத்தும். நீண்ட வம்சாவளியைக் கொண்ட பிரபுக்களுக்கு ஊழியர்களின் இழப்பில் சுய உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை, அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் மதிப்பை அறிந்திருந்தனர். அதே நேரத்தில், மூதாதையர்கள் "கேவலமான வகுப்பைச்" சேர்ந்தவர்களாக இருந்த நோவியோ பணக்காரர்கள், ஊழியர்களைத் தள்ள முடியும், இதன் மூலம் அவர்களின் மேன்மையை வலியுறுத்துகிறது. "உங்கள் அண்டை வீட்டாரை நேசியுங்கள்" என்ற உடன்படிக்கையைப் பின்பற்றி, எஜமானர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களைக் கவனித்து, அணிந்திருந்த ஆடைகளை அவர்களுக்குக் கொடுத்தார்கள், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் மருத்துவரை அழைத்தார்கள், ஆனால் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு சமமாக கருதப்படுகிறார்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. வகுப்புகளுக்கு இடையிலான தடைகள் தேவாலயத்தில் கூட பராமரிக்கப்பட்டன - மனிதர்கள் முன் பீடங்களை ஆக்கிரமித்தபோது, ​​​​அவர்களின் பணிப்பெண்கள் மற்றும் அடிவருடிகள் பின் வரிசையில் அமர்ந்தனர்.

நவீன தொடர்களில், அலமாரிகளில் நட்பு உரையாடலின் போது அவர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் இங்கிலாந்தில் உள்ள பெரும்பாலான வேலையாட்களின் வாழ்க்கை அந்தக் காலத்தைப் பற்றிய காதல் படங்களில் இன்று நாம் பார்ப்பதை விட வெகு தொலைவில் இருந்தது.

17 மணிநேர கடினமான வேலை, பயங்கரமான நெருக்கடியான வாழ்க்கை நிலைமைகள், எந்த உரிமையும் இல்லாதது - இவை எட்வர்ட் மன்னரின் விக்டோரியன் சகாப்தத்தின் பிற்பகுதியிலும் பிரிட்டனின் ஆரம்ப காலத்திலும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையின் யதார்த்தங்கள். பணிப்பெண்கள் உரிமையாளர்களால் துன்புறுத்தப்பட்டால், அவர்கள் தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள வாய்ப்பு இல்லை.

அவரது புதிய திரைப்படத் தொடரில், சமூக வரலாற்றாசிரியர் பமீலா காக்ஸ், அவர் வேலையாட்களில் ஒருவரின் கொள்ளுப் பேத்தி, இந்த மக்களின் வாழ்க்கை நவீன தொலைக்காட்சி நாடகங்கள் சித்தரிப்பதை விட மிகவும் குறைவான "வசதியானது" என்று விளக்குகிறார். காக்ஸ் தனது மூதாதையர்கள் ஒருபோதும் மகிழ்ந்ததில்லை என்பதை நிரூபிக்கிறது இலவச நேரம், சில தொலைக்காட்சி தொடர்களில் வேலைக்காரர்கள் போல.

நூறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 1,500,000 பிரித்தானியர்கள் எழுத்தர்களாகப் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

ஒரு விதியாக, இந்த ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் பெரிய உன்னத வீடுகளில் வேலை செய்யவில்லை, அங்கு பல சக ஊழியர்களும் தோழமையும் இருந்தனர், ஆனால் ஒரு சராசரி நகர வீட்டில் ஒரு தனி வேலைக்காரனின் பாத்திரத்தில். இந்த மக்கள் இருண்ட மற்றும் ஈரமான பாதாள அறைகளில் தனிமையான வாழ்க்கைக்கு அழிந்தனர்.

நடுத்தர வர்க்கத்தின் புதிய உறுப்பினர்கள் தோன்றியதற்கு நன்றி, பெரும்பாலான உதவியாளர்கள் வீட்டில் ஒரே வேலைக்காரராக வேலை செய்தனர். மேலும் மாடியில் ஒரு கலகலப்பான, மகிழ்ச்சியான இரவு உணவில் பங்கேற்பதற்குப் பதிலாக, இந்த வேலையாட்கள் இருண்ட அடித்தள சமையலறைகளில் தனியாக வாழ்ந்து சாப்பிட்டனர்.

பிரிட்டிஷ் குடும்பம் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள், இடதுபுறத்தில் இருந்து இரண்டாவது, பெரும்பாலும் ஒரு ஆட்சியாளர், பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில்

உன்னத வீடுகளின் ஊழியர்கள் கொஞ்சம் சிறப்பாக வாழ்ந்தனர், இருப்பினும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், அனைவரும் மிகக் குறைந்த பணத்திற்காக காலை 5 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை வேலை செய்தனர்.

வேலையாட்கள் குழந்தைகளாக இருந்தாலும், அதிக வேலையில் இருக்கும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் இரக்கம் காட்ட மாட்டார்கள். http://www.hinchhouse.org.uk என்ற இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட அந்தக் காலத்தின் சிறப்பியல்பு ஆவணங்களிலிருந்து சில பகுதிகளை நாங்கள் கீழே வழங்குகிறோம்.

ஊழியர்களுக்கான விதிகள்:

• உங்கள் குரலை வீட்டின் பெண்களும் பெண்களும் கேட்கவே கூடாது.


• ஹால்வேயிலோ அல்லது படிக்கட்டுகளிலோ உங்கள் முதலாளிகளில் ஒருவரை நீங்கள் சந்தித்தால், நீங்கள் எப்போதும் மரியாதையுடன் ஒதுங்க வேண்டும்.


• பெண்கள் மற்றும் ஜென்டில்மேன்களுடன் ஒருபோதும் பேசத் தொடங்காதீர்கள்.


• பணியாளர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை முதலாளிகளிடம் தெரிவிக்கக் கூடாது.


• உங்கள் முதலாளிக்கு முன்னால் வேறொரு வேலைக்காரனிடம் பேச வேண்டாம்.


• ஒரு அறையிலிருந்து இன்னொரு அறைக்கு அழைக்க வேண்டாம்.


• நீங்கள் ஆர்டரைப் பெறும்போது எப்போதும் பதிலளிக்கவும்.


• வெளிப்புற கதவுகளை எப்போதும் மூடியே வைக்கவும். பட்லர் மட்டுமே தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்க முடியும்.


• ஒவ்வொரு பணியாளரும் உணவு உண்ணும் போது சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும்.


• இல்லை சூதாட்டம்வீட்டில். வேலையாட்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளில் புண்படுத்தும் மொழி அனுமதிக்கப்படாது.


• பெண் ஊழியர்கள் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.


• வேலையாட்கள் வீட்டிற்கு வருபவர்கள், நண்பர்கள் அல்லது உறவினர்களை அழைக்கக் கூடாது.


• எதிர் பாலினத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருடன் ஊர்சுற்றுவதைக் காணும் பணிப்பெண் எச்சரிக்கை இல்லாமல் வெளியேறுகிறார்.


• வீட்டில் ஏதேனும் உடைப்பு அல்லது சேதம் ஏற்பட்டால் வேலையாட்களின் ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும்.

வேலையாட்களிடம் எஜமானரின் அணுகுமுறை:

• அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் ஊழியர்களுடன் சரியான உறவைப் பேண வேண்டும். குடும்பத்தில் நேரடியாகப் பணிபுரியும் மூத்த ஊழியருடன் நம்பகமான மற்றும் மரியாதைக்குரிய உறவை ஏற்படுத்த வேண்டும்.


• உமது அடியார்கள் உனது செல்வம் மற்றும் கௌரவத்தின் நிரூபணம். அவர்கள் உங்கள் குடும்பத்தின் பிரதிநிதிகள், எனவே உங்களுக்கு இடையே ஒரு நல்ல உறவு வளர்வது நன்மை பயக்கும்.


• இருப்பினும், கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தாது.


• பணிப்பெண்கள் பகலில் வீட்டை சுத்தம் செய்யும் போது, ​​அவர்கள் தங்கள் கடமைகளை விடாமுயற்சியுடன் செய்ய வேண்டும், அதே நேரத்தில் உங்கள் பார்வையில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும். தற்செயலாக நீங்கள் சந்தித்தால், அவர்கள் உங்களுக்காக வழிவகுப்பார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும், நீங்கள் கடந்து செல்லும்போது ஒதுங்கி, அவர்களைக் கவனிக்காமல் விட்டுவிடுவார்கள். அவர்களைப் புறக்கணிப்பதன் மூலம், அவர்கள் இருப்பதற்கான காரணத்தை விளக்கும் அவமானத்தை நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள்.


• பழைய வீடுகளில், சேவையில் சேரும் வேலையாட்களின் பெயர்களை மாற்றுவது வழக்கம். இந்த மரபை நீங்களும் பின்பற்றலாம். வேலையாட்களுக்கான பொதுவான புனைப்பெயர்கள் ஜேம்ஸ் மற்றும் ஜான். எம்மா - பிரபலமான பெயர்ஒரு வீட்டுப் பணியாளருக்கு.


• உங்கள் எல்லா ஊழியர்களின் பெயர்களையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்வதில் நீங்கள் சிரமப்படுவீர்கள் என்று யாரும் எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். உண்மையில், அவர்களுடன் பேச வேண்டிய கடமையைத் தவிர்ப்பதற்காக, கீழ்நிலை ஊழியர்கள் உங்களை கண்ணுக்கு தெரியாதவர்களாக மாற்ற முயற்சிப்பார்கள். எனவே, அவர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. (உடன்)

கோடி கத்யா. வேலைக்காரன்விக்டோரியன் இங்கிலாந்தில்

19 ஆம் நூற்றாண்டில், நடுத்தர வர்க்கத்தினர் ஏற்கனவே வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அளவுக்கு செல்வந்தர்களாக இருந்தனர். வேலைக்காரன் நல்வாழ்வின் அடையாளமாக இருந்தாள், அவள் வீட்டின் எஜமானியை சுத்தம் செய்வதிலிருந்தும் சமைப்பதிலிருந்தும் விடுவித்தாள், ஒரு பெண்ணுக்கு தகுதியான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த அனுமதித்தாள். குறைந்தபட்சம் ஒரு பணிப்பெண்ணையாவது வேலைக்கு அமர்த்துவது வழக்கம் - எனவே 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், ஏழ்மையான குடும்பங்கள் கூட ஒரு "படிப் பெண்ணை" வேலைக்கு அமர்த்தினர், அவர் சனிக்கிழமை காலை படிகளைச் சுத்தம் செய்து, தாழ்வாரத்தை துடைத்தார், இதனால் வழிப்போக்கர்களின் கண்களைக் கவரும் மற்றும் பக்கத்து. மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில் வல்லுநர்கள் குறைந்தது 3 ஊழியர்களை வைத்திருந்தனர், ஆனால் பணக்கார பிரபுத்துவ வீடுகளில் டஜன் கணக்கான ஊழியர்கள் இருந்தனர். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் தோற்றம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள், அவர்களின் எஜமானர்களின் நிலையை அடையாளம் காட்டின.

சில புள்ளி விவரங்கள்

1891 இல், 1,386,167 பெண்களும் 58,527 ஆண்களும் சேவையில் இருந்தனர். இதில் 10 முதல் 15 வயதுக்குட்பட்ட 107167 பெண்களும் 6890 ஆண்களும் உள்ளனர்.

வேலையாட்களுக்கு வழங்கக்கூடிய வருமானங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

1890கள் -ஆசிரியர் உதவியாளர் ஆரம்ப பள்ளி- வருடத்திற்கு 200 பவுண்டுகளுக்கும் குறைவானது. பணிப்பெண் - வருடத்திற்கு 10 - 12 பவுண்டுகள்.

1890கள்- வங்கி மேலாளர் - வருடத்திற்கு 600 பவுண்டுகள். வேலைக்காரி (ஆண்டுக்கு 12 - 16 பவுண்டுகள்), சமையல்காரர் (ஆண்டுக்கு 16 - 20 பவுண்டுகள்), கத்தி, காலணிகளைச் சுத்தம் செய்ய, நிலக்கரி கொண்டு வர, விறகு வெட்ட தினமும் வரும் சிறுவன் (ஒரு நாளைக்கு 5டி), வாரம் ஒருமுறை வரும் தோட்டக்காரன் ( 4 ஷில்லிங் 22 பென்ஸ்).

1900 - சமையல்காரர் (30 பவுண்டுகள்), பணிப்பெண் (25), இளைய பணிப்பெண் (14), காலணிகள் மற்றும் கத்திகளை சுத்தம் செய்யும் பையன் (வாரத்திற்கு 25 பென்ஸ்).வழக்கறிஞர் £1 10sக்கு 6 சட்டைகளையும், £2 8sக்கு 12 ஷாம்பெயின் பாட்டில்களையும் வாங்க முடியும்.

வேலையாட்களின் முக்கிய வகுப்புகள்

பட்லர் (பட்லர்)- வீட்டில் உள்ள ஒழுங்குக்கு பொறுப்பு. அவருக்கு உடல் உழைப்புடன் தொடர்புடைய பொறுப்புகள் எதுவும் இல்லை, அவர் அதற்கு மேல் இருக்கிறார். பொதுவாக பட்லர் ஆண் வேலையாட்களை கவனித்து வெள்ளியை மெருகூட்டுவார்.
வீட்டு வேலை செய்பவர் (வீட்டு வேலை செய்பவர்)- படுக்கையறைகள் மற்றும் வேலைக்காரர்களின் குடியிருப்புகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. துப்புரவு பணியை மேற்பார்வையிடுகிறது, சரக்கறையை கவனிக்கிறது, மேலும் பணிப்பெண்களின் நடத்தையை கண்காணிக்கிறது.
சமையல்காரர் (செஃப்)- பணக்கார வீடுகளில், பெரும்பாலும் ஒரு பிரெஞ்சுக்காரர் தனது சேவைகளுக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தவர். பெரும்பாலும் ஒரு மாநிலத்தில் பனிப்போர்பொருளாதாரத்துடன்.
வேலட் (வேலட்)- வீட்டின் உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட வேலைக்காரன். அவனது ஆடைகளை கவனித்துக்கொள்கிறான், பயணத்திற்கு அவனுடைய சாமான்களைத் தயார் செய்கிறான், அவனுடைய துப்பாக்கிகளை ஏற்றுகிறான், கோல்ஃப் கிளப்புகளில் பரிமாறுகிறான், (கோபமுள்ள ஸ்வான்ஸை அவனிடமிருந்து விரட்டுகிறான், அவனுடைய ஈடுபாட்டை முறித்துக்கொள்கிறான், தீய அத்தைகளிடமிருந்து அவனைக் காப்பாற்றுகிறான், பொதுவாக மனதை நியாயப்படுத்த கற்றுக்கொடுக்கிறான்.)
தனிப்பட்ட பணிப்பெண் / பணிப்பெண் (பெண் பணிப்பெண்)- தொகுப்பாளினியின் தலைமுடி மற்றும் உடையுடன் உதவுகிறார், குளிக்கிறார், அவரது நகைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார் மற்றும் வருகையின் போது தொகுப்பாளினியுடன் செல்கிறார்.
லாக்கி (கால்வீரன்)- வீட்டிற்குள் பொருட்களைக் கொண்டு வர உதவுகிறது, தேநீர் அல்லது செய்தித்தாள்களைக் கொண்டுவருகிறது, ஷாப்பிங் பயணங்களின் போது தொகுப்பாளினியுடன் செல்கிறது மற்றும் அவள் வாங்கிய பொருட்களை அணிந்துகொள்கிறது. லைவரி உடையணிந்து, அவர் மேஜையில் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் அவரது தோற்றத்துடன் தருணத்திற்கு தனித்துவத்தை கொடுக்க முடியும்.
பணிப்பெண்கள் (வீட்டுப் பணிப்பெண்கள்)- அவர்கள் முற்றத்தை துடைப்பார்கள் (விடியற்காலையில், மனிதர்கள் தூங்கும்போது), அறைகளை சுத்தம் செய்கிறார்கள் (மனிதர்கள் இரவு உணவு சாப்பிடும்போது).
ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தைப் போலவே, "படிக்கட்டுகளின் கீழ் உலகம்" அதன் சொந்த படிநிலையைக் கொண்டிருந்தது. மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆட்சியாளர்கள் இருந்தனர், இருப்பினும், அவர்கள் அரிதாகவே ஊழியர்களாக தரப்படுத்தப்பட்டனர். பின்னர் பட்லர் தலைமையில் மூத்த வேலைக்காரர்கள் மற்றும் பலர் கீழே வந்தனர்.

பணியமர்த்தல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களின் நிலை

1777 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு ஆண் ஊழியருக்கு 1 கினியா வரி செலுத்த வேண்டியிருந்தது - இந்த வழியில் வட அமெரிக்க காலனிகளுடனான போரின் செலவுகளை அரசாங்கம் ஈடுகட்ட நம்பியது. இந்த உயர் வரி 1937 இல் மட்டுமே நீக்கப்பட்டாலும், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

பணியாளர்கள் பல வழிகளில் பணியமர்த்தப்படலாம்.பல நூற்றாண்டுகளாக, சிறப்பு கண்காட்சிகள் (சட்டம் அல்லது பணியமர்த்தல் கண்காட்சி) இருந்தன, இது ஒரு இடத்தைத் தேடும் தொழிலாளர்களைக் கூட்டியது. அவர்கள் தங்கள் தொழிலைக் குறிக்கும் சில பொருட்களைக் கொண்டு வந்தனர் - உதாரணமாக, கூரைகள் தங்கள் கைகளில் வைக்கோலைப் பிடித்தன. வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு, கைகுலுக்கல் மற்றும் சிறிய முன்பணம் (இந்த முன்பணம் ஃபாஸ்டென்னிங் பென்னி என்று அழைக்கப்பட்டது) மட்டுமே தேவைப்பட்டது. இது போன்ற ஒரு கண்காட்சியில் தான் பிராட்செட்டின் அதே பெயரில் புத்தகத்திலிருந்து மோர் மரணத்தின் பயிற்சியாளராக ஆனார் என்பது சுவாரஸ்யமானது.

நியாயமானஇது போன்ற ஒன்று நடந்தது: வேலை தேடும் மக்கள்,சதுரத்தின் நடுவில் வரிசையாக உடைந்த கோடுகள். அவற்றில் பல இணைக்கப்பட்டுள்ளனதொப்பிகள் சிறிய சின்னங்களாகும், அவை என்ன வகையான வேலை தெரியும் என்பதை உலகுக்குக் காட்டுகின்றனஉணர்வு. மேய்ப்பர்கள் ஆடுகளின் கம்பளி துண்டுகளை அணிந்தனர், வண்டிக்காரர்கள் வச்சிட்டனர்ஒரு குதிரையின் மேனியின் ஒரு இழை, உள்துறை அலங்கரிப்பாளர்கள் - ஒரு துண்டுசிக்கலான ஹெஸியன் வால்பேப்பர்கள், மற்றும் பல. சிறுவர்கள்
பயமுறுத்தும் ஆடுகளின் கூட்டத்தைப் போல கூட்டமாக பயிற்சி பெற்றவர்களாக மாற விரும்புகிறோம்இந்த மனித சுழலின் நடுவில்.
- நீ அங்கே போய் நில். பின்னர் ஒருவர் வந்துஉங்களை ஒரு பயிற்சியாளராக எடுத்துக் கொள்ள முன்வருகிறது,” என்று லெசெக் குரலில் கூறினார்சில நிச்சயமற்ற குறிப்புகளை நீக்க முடிந்தது. - அவர் உங்கள் தோற்றத்தை விரும்பினால்,
நிச்சயமாக.
- அதை அவர்கள் எப்படி செய்ய வேண்டும்? மோர் கேட்டார். - அதாவது, அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள்நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கவும்?
“சரி…” லெசெக் இடைநிறுத்தினான். ஹமேஷ் திட்டத்தின் இந்த பகுதியைப் பற்றி,அவருக்கு விளக்கம் அளித்தார். நான் உட்புறத்தின் அடிப்பகுதியை கஷ்டப்படுத்தி துடைக்க வேண்டியிருந்ததுசந்தைத் துறையில் அறிவுக் கிடங்கு. துரதிருஷ்டவசமாக, கிடங்கு மிகவும் கொண்டிருந்ததுமொத்த விற்பனை மற்றும் கால்நடைகளின் விற்பனை குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் மிகவும் குறிப்பிட்ட தகவல்கள்சில்லறை விற்பனை. பற்றாக்குறை மற்றும் முழுமையற்ற தன்மையை உணர்ந்து, இவற்றின் பொருத்தத்தை கூறுவோம்தகவல், ஆனால் அவர் வசம் வேறு எதுவும் இல்லை, அவர் இறுதியாகதனது முடிவை எடுத்தார்:
"அவர்கள் உங்கள் பற்கள் மற்றும் அனைத்தையும் எண்ணுகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்மூச்சுத்திணறல் மற்றும் உங்கள் கால்கள் சரியாக உள்ளன. நான் நீயாக இருந்தால், நான் இல்லைவாசிப்பு விருப்பத்தை குறிப்பிடுங்கள். இது கவலையளிக்கிறது. (c) பிராட்செட், "மோர்"

கூடுதலாக, ஒரு வேலையாட்களை தொழிலாளர் பரிமாற்றம் அல்லது ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் காணலாம். அவர்களின் ஆரம்ப நாட்களில், அத்தகைய ஏஜென்சிகள் வேலையாட்களின் பட்டியலை அச்சிட்டன, ஆனால் செய்தித்தாள் சுழற்சி அதிகரித்ததால் இந்த நடைமுறை குறைந்தது. இந்த ஏஜென்சிகள் பெரும்பாலும் பிரபலமடையவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் வேட்பாளரிடமிருந்து பணத்தைப் பெறலாம், பின்னர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்ய முடியாது.

ஊழியர்களிடையே அவர்களின் சொந்த "வாய் வார்த்தை" இருந்தது - பகலில் சந்திப்பு, வெவ்வேறு வீடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் தகவல்களைப் பரிமாறிக் கொள்ளலாம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க உதவலாம்.

பெற ஒரு நல்ல இடம்முந்தைய உரிமையாளர்களிடமிருந்து பாவம் செய்ய முடியாத பரிந்துரைகள் தேவை. இருப்பினும், ஒவ்வொரு எஜமானரும் ஒரு நல்ல பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, ஏனென்றால் முதலாளிக்கு ஒருவித பரிந்துரை தேவை. எஜமானர்களின் எலும்புகளைக் கழுவுவதே வேலையாட்களின் விருப்பமான தொழிலாக இருந்ததால், பேராசை பிடித்த முதலாளிகள் என்ற அவப்பெயர் மிக விரைவாக பரவியது. வேலையாட்களுக்கும் தடைப்பட்டியல் இருந்தது, அதில் ஏறிய எஜமானருக்கு ஐயோ!

ஜீவ்ஸ் மற்றும் வூஸ்டர் தொடரில், ஜூனியர் கேனிமீட் கிளப்பின் உறுப்பினர்களால் தொகுக்கப்பட்ட இதேபோன்ற பட்டியலை வோட்ஹவுஸ் அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறார்.

இது கர்சன் தெருவில் உள்ள வாலட் கிளப், நான் சில காலமாக அதில் உறுப்பினராக இருந்தேன். மிஸ்டர் ஸ்போட் போன்ற சமூகத்தில் ஒரு முக்கிய பதவியை வகிக்கும் ஒரு மனிதனின் வேலைக்காரனும் அதில் ஒரு உறுப்பினர் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை, நிச்சயமாக, செயலாளரிடம் பல தகவல்களைக் கூறினார்.கிளப் புத்தகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அதன் உரிமையாளர்.

நீங்கள் சொன்னது போல்?

நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் பத்தி பதினொன்றின் படி, ஒவ்வொன்றும் நுழைகிறது

கிளப் தனது உரிமையாளரைப் பற்றி தனக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் கிளப்பிற்கு வெளிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த

தகவல் ஒரு கவர்ச்சிகரமான வாசிப்பு, தவிர, புத்தகம் பரிந்துரைக்கிறது

ஜென்டில்மேன் சேவையில் ஈடுபட நினைத்த கிளப்பின் உறுப்பினர்களின் பிரதிபலிப்பு,

யாருடைய நற்பெயர் குறைபாடற்றது என்று அழைக்க முடியாது.

ஒரு எண்ணம் என்னைத் தாக்கியது, நான் நடுங்கினேன். ஏறக்குறைய குதித்தேன்.

உள்ளே நுழைந்ததும் என்ன நடந்தது?

மன்னிச்சிடுங்க சார்?

என்னைப் பற்றி எல்லாம் அவர்களிடம் சொன்னீர்களா?

ஆம், நிச்சயமாக, ஐயா.

எல்லோரையும் போல?! நான் ஸ்டோக்கரின் படகில் இருந்து ஓடிய போது கூட வழக்கு

முகத்தை மறைக்க ஷூ பாலிஷ் பூச வேண்டுமா?

ஆமாம் ஐயா.

அன்று மாலை பொங்கோவின் பிறந்தநாள் முடிந்து வீட்டிற்கு வந்தபோது

ட்விஸ்டில்டன் மற்றும் தரை விளக்கை ஒரு திருடன் என்று தவறாக நினைக்கிறீர்களா?

ஆமாம் ஐயா. மழை பெய்யும் மாலை நேரங்களில், கிளப் உறுப்பினர்கள் படித்து மகிழ்வார்கள்

ஒத்த கதைகள்.

அட, அதை எப்படி அனுபவிப்பது? (c) Wodehouse, Wooster குடும்ப மரியாதை

ஒரு வேலைக்காரனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு மாத நோட்டீஸ் கொடுத்து அல்லது அவருக்கு ஒரு மாத சம்பளம் கொடுப்பதன் மூலம் அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், ஒரு தீவிர சம்பவம் நடந்தால் - வெள்ளிப் பொருட்கள் திருடப்பட்டால் - உரிமையாளர் மாத சம்பளம் கொடுக்காமல் வேலைக்காரனை பணிநீக்கம் செய்யலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த நடைமுறை அடிக்கடி துஷ்பிரயோகங்களுடன் இருந்தது, ஏனெனில் மீறலின் தீவிரத்தை உரிமையாளர் தீர்மானித்தார். இதையொட்டி, வேலைக்காரன் புறப்படுவதற்கான முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற முடியாது.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், ஒரு நடுத்தர அளவிலான பணிப்பெண் பெற்றார்ஒரு வருடத்திற்கு சராசரியாக £6-8, மேலும் தேநீர், சர்க்கரை மற்றும் பீர் ஆகியவற்றிற்கு கூடுதல் பணம். எஜமானிக்கு (பெண்ணின் பணிப்பெண்) நேரடியாகப் பணிபுரியும் பணிப்பெண் ஆண்டுக்கு 12-15 பவுண்டுகள் மற்றும் கூடுதல் செலவுகளுக்குப் பணம், ஒரு லிவரி ஃபுட்மேன் - ஆண்டுக்கு 15-15 பவுண்டுகள், ஒரு வாலட் - 25-50 பவுண்டுகள். கூடுதலாக, வேலையாட்கள் பாரம்பரியமாக கிறிஸ்துமஸில் பணப் பரிசைப் பெற்றனர். முதலாளிகளிடமிருந்து கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளர்கள் விருந்தினர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளையும் பெற்றனர். பொதுவாக, பணியமர்த்தும்போது, ​​​​வழக்கமாக, பணியமர்த்தும்போது, ​​உரிமையாளர் வேலைக்காரனிடம் எவ்வளவு அடிக்கடி, எந்த அளவு விருந்தினர்களை வீட்டிற்கு அழைத்தார், அதனால் புதியவர் எப்படி கணக்கிட முடியும் அவர் எதிர்பார்க்க வேண்டிய நிறைய குறிப்புகள்.

விருந்தினர் புறப்படும்போது உதவிக்குறிப்புகள் விநியோகிக்கப்பட்டன:அனைத்து ஊழியர்களும் கதவுக்கு அருகில் இரண்டு வரிசைகளில் வரிசையாக நிற்கிறார்கள், விருந்தினர் பெற்ற சேவைகள் அல்லது அவரது சமூக நிலையைப் பொறுத்து உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கினார் (அதாவது, ஒரு தாராளமான உதவிக்குறிப்பு அவரது நல்வாழ்வுக்கு சாட்சியமளிக்கிறது). சில வீடுகளில் ஆண் வேலைக்காரர்கள் மட்டுமே டிப்ஸ் பெற்றனர். ஏழைகளுக்கு, டிப்பிங் செய்வது ஒரு உயிருள்ள கனவாக இருந்தது, எனவே அவர்கள் ஏழையாக தோன்றுவார்கள் என்ற பயத்தில் அழைப்பை நிராகரிக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைக்காரன் மிகவும் கஞ்சத்தனமான உதவிக்குறிப்புகளைப் பெற்றிருந்தால், அடுத்த முறை அவர் பேராசை கொண்ட விருந்தினரைப் பார்க்கும்போது, ​​​​அவருக்காக ஒரு டோல்ஸ் வீட்டாவை எளிதாக ஏற்பாடு செய்யலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, விருந்தினரின் அனைத்து உத்தரவுகளையும் புறக்கணிக்கவும் அல்லது மாற்றவும்.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பம் வரை, வேலையாட்கள் இருக்கக் கூடாதுவார இறுதி . சேவையில் நுழையும்போது, ​​​​ஒரு நபர் இனிமேல் தனது நேரத்தின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் உரிமையாளர்களுக்கு சொந்தமானது என்பதை புரிந்துகொண்டார் என்று நம்பப்பட்டது. வேலையாட்களை - குறிப்பாக எதிர் பாலின நண்பர்களைப் பார்க்க உறவினர்களோ நண்பர்களோ வந்தால் அது அநாகரீகமாக கருதப்பட்டது! ஆனால் 19 ஆம் நூற்றாண்டில், எஜமானர்கள் ஊழியர்களை அவ்வப்போது உறவினர்களைப் பெற அல்லது அவர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்க அனுமதிக்கத் தொடங்கினர். விக்டோரியா மகாராணி பால்மோரல் கோட்டையில் அரண்மனை ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு பந்தைக் கொடுத்தார்.

சேமிப்பை ஒதுக்கி வைப்பதன் மூலம், பணக்கார குடும்பங்களில் இருந்து வேலையாட்கள் கணிசமான தொகையை குவிக்க முடியும், குறிப்பாக அவர்களின் முதலாளிகள் தங்கள் உயிலில் குறிப்பிடுவதை நினைவில் வைத்திருந்தால். ஓய்வுக்குப் பிறகு, முன்னாள் ஊழியர்கள் வணிகத்திற்குச் செல்லலாம் அல்லது ஒரு உணவகத்தைத் திறக்கலாம். மேலும், பல தசாப்தங்களாக வீட்டில் வாழ்ந்த ஊழியர்கள் உரிமையாளர்களுடன் தங்கள் வாழ்க்கையை வாழ முடியும் - இது குறிப்பாக பெரும்பாலும் ஆயாக்களுடன் நடந்தது.

வேலையாட்களின் நிலை இருபக்கமாக இருந்தது.ஒருபுறம், அவர்கள் குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தனர், அவர்கள் அனைத்து ரகசியங்களையும் அறிந்திருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் வதந்திகள் தடைசெய்யப்பட்டனர். ஒரு சுவாரஸ்யமான உதாரணம்செமெய்ன் டி சுஸெட்டிற்கான காமிக்ஸின் கதாநாயகி பெக்காசின், வேலையாட்கள் மீதான அத்தகைய அணுகுமுறை. பிரிட்டானியைச் சேர்ந்த ஒரு பணிப்பெண், அப்பாவியாக ஆனால் அர்ப்பணிப்புடன், அவள் வாய் மற்றும் காது இல்லாமல் வரையப்பட்டாள் - அதனால் அவளால் எஜமானரின் உரையாடல்களை ஒட்டுக் கேட்க முடியாது மற்றும் அவளுடைய தோழிகளுக்கு மீண்டும் சொல்ல முடியவில்லை. ஆரம்பத்தில், வேலைக்காரனின் அடையாளம், அவனது பாலுணர்வு, என மறுக்கப்பட்டது. உதாரணமாக, உரிமையாளர்கள் பணிப்பெண்ணுக்கு ஒரு புதிய பெயரைக் கொடுக்கும் வழக்கம் இருந்தது. உதாரணமாக, மால் ஃபிளாண்டர்ஸ், கதாநாயகி அதே பெயரில் நாவல்டெஃபோ, உரிமையாளர்கள் "மிஸ் பெட்டி" என்று அழைத்தனர் (மற்றும் மிஸ் பெட்டி, நிச்சயமாக, உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு ஒளியைக் கொடுத்தார்). பணிப்பெண்களின் கூட்டுப் பெயரான "அபிகெய்ல்ஸ்" என்றும் சார்லோட் ப்ரோன்டே குறிப்பிடுகிறார்.

பெயர்களுடன் முழு விஷயமும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தது.ஒரு பட்லர் அல்லது தனிப்பட்ட பணிப்பெண் போன்ற உயர் பதவியில் உள்ள ஊழியர்கள் - அவர்களின் கடைசி பெயரால் பிரத்தியேகமாக அழைக்கப்பட்டனர். பெர்டி வூஸ்டர் தனது வாலட்டை "ஜீவ்ஸ்" என்று அழைக்கும் வோட்ஹவுஸ் புத்தகங்களில் இத்தகைய சிகிச்சையின் ஒரு தெளிவான உதாரணம் மீண்டும் காணப்படுகிறது, மேலும் தி டை தட் பைண்ட்ஸில் மட்டுமே ஜீவ்ஸ் - ரெஜினால்டின் பெயரை நாம் அங்கீகரிக்கிறோம். வோட்ஹவுஸ் மேலும் எழுதுகிறார், வேலையாட்களுக்கிடையேயான உரையாடல்களில், கால்வீரன் அடிக்கடி தனது எஜமானரைப் பற்றி பழக்கமான முறையில் பேசினார், அவரை பெயரால் அழைத்தார் - எடுத்துக்காட்டாக, ஃப்ரெடி அல்லது பெர்சி. அதே சமயம், மற்ற வேலைக்காரர்கள் அந்த ஜென்டில்மேனை அவரது பட்டத்தால் அழைத்தனர் - இறைவன் அப்படி மற்றும் அத்தகைய அல்லது ஏர்ல் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய. சில சமயங்களில் பட்லர் தனது பரிச்சயத்தில் "மறந்து" இருப்பதாக நினைத்தால் ஸ்பீக்கரை மேலே இழுக்க முடியும்.

வேலையாட்கள் தனிப்பட்ட, குடும்பம் அல்லது இருக்க முடியாது பாலியல் வாழ்க்கை. பணிப்பெண்கள் பெரும்பாலும் திருமணமாகாதவர்களாகவும் குழந்தைகள் இல்லாதவர்களாகவும் இருந்தனர். பணிப்பெண் கர்ப்பமாகிவிட்டால், அதன் விளைவுகளை அவளே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். பணிப்பெண்கள் மத்தியில் சிசுக்கொலை விகிதம் மிக அதிகமாக இருந்தது. குழந்தையின் தந்தை வீட்டின் உரிமையாளராக இருந்தால், பணிப்பெண் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தொடர்ச்சியான வதந்திகளின்படி, கார்ல் மார்க்ஸின் குடும்பத்தில் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணான ஹெலன் டெமுத், அவரிடமிருந்து ஒரு மகனைப் பெற்றெடுத்தார், மேலும் அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அதைப் பற்றி அமைதியாக இருந்தார்.

ஒரு சீருடை

விக்டோரியர்கள் வேலையாட்களை அவர்களின் ஆடைகளால் அடையாளப்படுத்திக்கொள்ள விரும்பினர். 19 ஆம் நூற்றாண்டில் உருவாக்கப்பட்ட பணிப்பெண் சீருடை, இரண்டாம் உலகப் போர் வெடிக்கும் வரை சிறிய மாற்றங்களுடன் நீடித்தது. விக்டோரியா மகாராணியின் ஆட்சியின் ஆரம்பம் வரை, பெண் ஊழியர்களுக்கு சீருடை இல்லை. பணிப்பெண்கள் எளிமையான மற்றும் அடக்கமான ஆடைகளை அணிய வேண்டும். 18 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலையாட்களுக்கு "எஜமானரின் தோளில் இருந்து" ஆடைகளை வழங்குவது வழக்கமாக இருந்ததால், பணிப்பெண்கள் தங்கள் எஜமானியின் அணிந்த ஆடைகளை அணிந்து கொள்ளலாம்.

ஆனால் விக்டோரியர்கள் அத்தகைய தாராளவாதத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தனர் மற்றும் ஊழியர்கள் ஸ்மார்ட் ஆடைகளை பொறுத்துக்கொள்ளவில்லை. கீழ்நிலை பணிப்பெண்கள் பட்டு, இறகு, காதணிகள் மற்றும் பூக்கள் போன்ற அதிகப்படியானவற்றைப் பற்றி நினைக்கக்கூட தடை விதிக்கப்பட்டது, ஏனெனில் அவர்களின் காம சதையை அத்தகைய ஆடம்பரத்துடன் ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏளனத்திற்கு இலக்கானது பெரும்பாலும் பணிப்பெண்கள் (பெண் பணிப்பெண்கள்), அவர்கள் இன்னும் முதுகலை ஆடைகளைப் பெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் சம்பளம் அனைத்தையும் நாகரீகமான உடையில் செலவிட முடியும், 1924 இல் பணிப்பெண்ணாக பணியாற்றிய ஒரு பெண் தனது எஜமானி, சுருண்ட தலைமுடியைப் பார்த்ததை நினைவு கூர்ந்தார். வெட்கமற்ற பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி யோசிப்பேன் என்று திகிலடைந்தார்.

நிச்சயமாக, இரட்டை தரநிலைகள் தெளிவாக இருந்தன. பெண்கள் சரிகை, இறகுகள் அல்லது பிற பாவ ஆடம்பரங்களிலிருந்து வெட்கப்படவில்லை, ஆனால் பட்டு காலுறைகளை வாங்கிய பணிப்பெண்ணை அவர்கள் கண்டிக்கலாம் அல்லது சுடலாம்! வேலையாட்களுக்கு அவர்களின் இடத்தைக் காட்ட மற்றொரு வழி சீருடை. இருப்பினும், பல பணிப்பெண்கள், கடந்தகால வாழ்க்கையில் ஒரு பண்ணை அல்லது அனாதை இல்லத்திலிருந்து வந்த பெண்கள், அவர்கள் பட்டு ஆடைகளை அணிந்து, உன்னதமான விருந்தினர்களுடன் ஒரு அறையில் அமர்ந்திருந்தால், ஒருவேளை அவர்கள் இடம் இல்லாமல் இருப்பார்கள்.

எனவே, விக்டோரியன் ஊழியர்களின் சீருடை என்ன?நிச்சயமாக, பெண் மற்றும் ஆண் வேலையாட்களிடையே சீருடை மற்றும் அதற்கான அணுகுமுறை இரண்டும் வேறுபட்டது. ஒரு பணிப்பெண் சேவையில் நுழைந்தபோது, ​​அவளுடைய தகரம் மார்பில் - ஒரு பணிப்பெண்ணின் இன்றியமையாத பண்பு - அவள் வழக்கமாக மூன்று ஆடைகளை வைத்திருந்தாள்: ஒரு எளிய பருத்தி ஆடை, காலையில் அணிந்திருந்தது, ஒரு வெள்ளை தொப்பி மற்றும் கவசத்துடன் ஒரு கருப்பு உடை. மதியம், மற்றும் மாலை ஒரு ஆடை. சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து, அதிக ஆடைகள் இருக்கலாம். எல்லா ஆடைகளும் நீளமாக இருந்தன, ஏனென்றால் வேலைக்காரியின் கால்கள் எப்போதும் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும் - பெண் தரையைக் கழுவினாலும், அவள் கணுக்கால்களை மறைக்க வேண்டும்.

சீருடை பற்றிய யோசனையே புரவலர்களை வெறித்தனமான மகிழ்ச்சியில் ஆழ்த்தியிருக்க வேண்டும் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இப்போது பணிப்பெண்ணை இளம் மிஸ்ஸுடன் குழப்புவது சாத்தியமில்லை. ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் கூட, தேவாலயத்திற்கு ஒரு பயணத்தின் போது, ​​​​சில உரிமையாளர்கள் பணிப்பெண்களை தொப்பிகள் மற்றும் கவசங்களை அணியுமாறு கட்டாயப்படுத்தினர். மற்றும் பணிப்பெண்ணுக்கு பாரம்பரிய கிறிஸ்துமஸ் பரிசு... ஒரு சம்பள உயர்வு? இல்லை. தரையைத் தேய்ப்பதை எளிதாக்க புதிய சோப்பு? மேலும் இல்லை. பணிப்பெண்ணுக்குப் பாரம்பரியப் பரிசு ஒரு துணித் துண்டு, அதனால் அவள் தனக்கென இன்னொரு சீரான ஆடையைத் தைத்துக் கொள்ள முடியும் - தன் சொந்த முயற்சியிலும் தன் சொந்தச் செலவிலும்!

பணிப்பெண்கள் தங்கள் சீருடைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தது, அதே நேரத்தில் ஆண் ஊழியர்கள் தங்கள் சீருடைகளை எஜமானர்களின் செலவில் பெற்றனர். 1890களில் ஒரு பணிப்பெண் ஆடையின் சராசரி விலை £3 - அதாவது. வயது குறைந்த பணிப்பெண்ணின் அரையாண்டு சம்பளம்.
எஜமானர்களுக்கும் வேலைக்காரர்களுக்கும் இடையிலான உறவு மிகவும் சமமற்றதாக இருந்தது என்பதை நாம் அவதானிக்கலாம். இருப்பினும், பல ஊழியர்கள் விசுவாசமாக இருந்தனர் மற்றும் இந்த நிலைமையை மாற்ற முற்படவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் "தங்கள் இடத்தை அறிந்திருந்தனர்" மற்றும் எஜமானர்களை வேறு வகையான மக்கள் என்று கருதினர். கூடுதலாக, சில நேரங்களில் வேலையாட்கள் மற்றும் எஜமானர்களுக்கு இடையே ஒரு இணைப்பு இருந்தது, Wodehouse இன் பாத்திரம் பிணைக்கும் ஒரு டை என்று அழைக்கிறது.
தகவல் ஆதாரங்கள்
"ரீஜென்சி மற்றும் விக்டோரியன் இங்கிலாந்தில் அன்றாட வாழ்க்கை", கிறிஸ்டின் ஹியூஸ்
"எ ஹிஸ்டரி ஆஃப் பிரைவேட் லைஃப். தொகுதி 4" எட். பிலிப் ஆரிஸ் ஜூடித் பிளாண்டர்ஸ், "விக்டோரியன் மாளிகையின் உள்ளே"
ஃபிராங்க் டேவ்ஸ்

19 ஆம் நூற்றாண்டில் அடியார்களின் கருப்பொருள் உண்மையில் விவரிக்க முடியாதது; அதை ஒரு கட்டுரையில் மறைக்க முடியாது. ஆனா ரொம்ப கடிச்சு சாப்பிடாதே :)

எனவே, வேலைக்காரர்கள் பற்றிய கதை Wodehouse ரசிகர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

19 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலையாட்கள்

19 ஆம் நூற்றாண்டில், நடுத்தர வர்க்கத்தினர் ஏற்கனவே வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அளவுக்கு செல்வந்தர்களாக இருந்தனர். வேலைக்காரன் நல்வாழ்வின் அடையாளமாக இருந்தாள், அவள் வீட்டின் எஜமானியை சுத்தம் செய்வதிலிருந்தும் சமைப்பதிலிருந்தும் விடுவித்தாள், ஒரு பெண்ணுக்கு தகுதியான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்த அனுமதித்தாள். குறைந்தபட்சம் ஒரு பணிப்பெண்ணையாவது வேலைக்கு அமர்த்துவது வழக்கம் - எனவே 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், ஏழ்மையான குடும்பங்கள் கூட ஒரு "படிப் பெண்ணை" வேலைக்கு அமர்த்தினர், அவர் சனிக்கிழமை காலை படிகளை சுத்தம் செய்து தாழ்வாரத்தை துடைத்தார், இதனால் வழிப்போக்கர்களின் கண்களைக் கவரும் மற்றும் பக்கத்து. மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில் வல்லுநர்கள் குறைந்தது 3 ஊழியர்களை வைத்திருந்தனர், ஆனால் பணக்கார பிரபுத்துவ வீடுகளில் டஜன் கணக்கான ஊழியர்கள் இருந்தனர். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் தோற்றம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள், அவர்களின் எஜமானர்களின் நிலையை அடையாளம் காட்டின.

(c) டி. பாரி, "பீட்டர் பான்"

வேலையாட்களின் முக்கிய வகுப்புகள்

ஒரு வகுப்பாக பட்லர்கள் தங்கள் சுற்றுப்புறங்களின் மகத்துவத்திற்கு ஏற்ப மனிதனைப் போல குறைவாகவே வளர்கிறார்கள். சிறிய நாட்டு மனிதர்களின் ஒப்பீட்டளவில் அடக்கமான வீடுகளில் ஒரு வகை பட்லர் பணியமர்த்தப்படுகிறார், அவர் நடைமுறையில் ஒரு மனிதனாகவும் சகோதரனாகவும் இருக்கிறார்; உள்ளூர் வியாபாரிகளுடன் பழகுபவர், கிராமத்து விடுதியில் ஒரு நல்ல நகைச்சுவைப் பாடலைப் பாடுவார், நெருக்கடியான சமயங்களில் திடீரென்று தண்ணீர் விநியோகம் தடைபடும் போது பம்பை நோக்கித் திரும்பி வேலை செய்வார்.
பெரிய வீடு, பட்லர் இந்த வகையிலிருந்து வேறுபடுகிறது. பிளாண்டிங்ஸ் கோட்டை இங்கிலாந்தின் நிகழ்ச்சித் தளங்களில் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும், அதன்படி கடற்கரை ஒரு கண்ணியமான மந்தநிலையைப் பெற்றது, அது அவரை காய்கறி சாம்ராஜ்யத்தில் சேர்ப்பதற்கு கிட்டத்தட்ட தகுதியைப் பெற்றது, அவர் நகர்ந்தார் - அவர் நகர்ந்தபோது - மெதுவாக. ஒருவரின் காற்று சில விலைமதிப்பற்ற மருந்தின் துளிகளை அளவிடுகிறது.

வீட்டு வேலை செய்பவர்(வீட்டுக்காப்பாளர்) - படுக்கையறைகள் மற்றும் வேலைக்காரர்களின் குடியிருப்புகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. துப்புரவு பணியை மேற்பார்வையிடுகிறது, சரக்கறையை கவனிக்கிறது, மேலும் பணிப்பெண்களின் நடத்தையை கண்காணிக்கிறது.

சமையல்காரர்(செஃப்) - பணக்கார வீடுகளில், பெரும்பாலும் ஒரு பிரெஞ்சுக்காரர் தனது சேவைகளுக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தவர். பெரும்பாலும் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணுடன் பனிப்போர் நிலவும்.

வேலட்(வேலட்) - வீட்டின் உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட வேலைக்காரன். அவள் அவனது ஆடைகளை கவனித்துக்கொள்கிறாள், பயணத்திற்கு அவனது சாமான்களைத் தயார் செய்கிறாள், அவனுடைய துப்பாக்கிகளை ஏற்றுகிறாள், கோல்ஃப் கிளப்புகளில் பரிமாறுகிறாள், கோபமான ஸ்வான்ஸை அவனிடமிருந்து விரட்டுகிறாள், அவனுடைய ஈடுபாட்டை முறித்துக்கொள்கிறாள், தீய அத்தைகளிடமிருந்து அவனைக் காப்பாற்றுகிறாள், பொதுவாக மனதை நியாயப்படுத்த கற்றுக்கொடுக்கிறாள்.

தனிப்பட்ட பணிப்பெண் / பணிப்பெண்(பெண்ணின் பணிப்பெண்) - தொகுப்பாளினி தனது தலைமுடி மற்றும் உடையை சீப்புவதற்கு உதவுகிறார், குளிக்கிறார், அவரது நகைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார் மற்றும் வருகையின் போது தொகுப்பாளினியுடன் செல்கிறார்.

லாக்கி(ஃபுட்மேன்) - வீட்டிற்குள் பொருட்களைக் கொண்டு வர உதவுகிறது, தேநீர் அல்லது செய்தித்தாள்களைக் கொண்டுவருகிறது, ஷாப்பிங் பயணங்களின் போது தொகுப்பாளினியுடன் செல்வது மற்றும் அவர் வாங்கிய பொருட்களை அணிவது. லைவரி உடையணிந்து, அவர் மேஜையில் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் அவரது தோற்றத்துடன் தருணத்திற்கு தனித்துவத்தை கொடுக்க முடியும்.

பணிப்பெண்கள்(வீட்டுப் பணிப்பெண்கள்) - அவர்கள் முற்றத்தை துடைப்பார்கள் (விடியற்காலையில், மனிதர்கள் தூங்கும்போது), அவர்கள் அறைகளை சுத்தம் செய்கிறார்கள் (தனிமனிதர்கள் இரவு உணவு சாப்பிடும்போது).

ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தைப் போலவே, "படிக்கட்டுகளின் கீழ் உலகம்" அதன் சொந்த படிநிலையைக் கொண்டிருந்தது. மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆட்சியாளர்கள் இருந்தனர், இருப்பினும், அவர்கள் அரிதாகவே ஊழியர்களாக தரப்படுத்தப்பட்டனர். பின்னர் பட்லர் தலைமையில் மூத்த வேலைக்காரர்கள் மற்றும் பலர் கீழே வந்தனர். அதே Wodehouse இந்த படிநிலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக விவரிக்கிறது. இந்த பத்தியில், அவர் சாப்பிடும் வரிசையைப் பற்றி பேசுகிறார்.

சமையலறைப் பணிப்பெண்கள் மற்றும் ஸ்கல்லரி பணிப்பெண்கள் சமையலறையில் சாப்பிடுகிறார்கள். ஓட்டுநர்கள், கால்வீரர்கள், அண்டர்-பட்லர், பேன்ட்ரி பாய்ஸ், ஹால் பாய், ஒற்றைப்படை மனிதர் மற்றும் பணிப்பெண் "ஸ்-ரூம் ஃபுட்மேன், வேலைக்காரர்கள்" கூடத்தில் தங்கள் உணவை எடுத்துக் கொண்டு, ஹால் பாய் காத்திருந்தனர். ஸ்டில்ரூம் பணிப்பெண்கள் ஸ்டில்ரூமில் காலை உணவு மற்றும் தேநீர், மற்றும் மண்டபத்தில் இரவு உணவு மற்றும் இரவு உணவு உண்டு. வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் மற்றும் நர்சரிப் பணிப்பெண்கள் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணின் உட்காரும் அறையில் காலை உணவு மற்றும் தேநீர் சாப்பிடுகிறார்கள், இரவு உணவு மற்றும் இரவு உணவு கூடத்தில், தலைமை வீட்டுப் பணிப்பெண் தலைமை ஸ்டில்ரூம் பணிப்பெண்ணுக்கு அடுத்தபடியாக இருப்பார், சலவைப் பணிப்பெண்களுக்கு சலவைக்கு அருகில் தங்களுக்கென்று ஒரு இடம் உள்ளது. தலை சலவை பணிப்பெண், தலைமை வீட்டுப் பணிப்பெண்ணை விட உயர்ந்த நிலையில் உள்ளார்.

ஜீவ்ஸ் ஸ்டீபன் ஃப்ரை நடித்தார்.

ஆயாவுடன் குழந்தைகள்

ஹென்றி மோர்லேண்ட், ஒரு பெண்ணின் பணிப்பெண் சோப்பிங் லினன், சரி. 1765-82. நிச்சயமாக, சகாப்தம் எந்த வகையிலும் விக்டோரியன் அல்ல, ஆனால் அத்தகைய அழகான படத்தை தவறவிடுவது பரிதாபம்.

சலவைப் பெண்கள் தண்ணீருக்காக வந்தனர்.

ஒரு கிராமப்புற குடிசையின் சமையலறையில் பணிப்பெண். புகைப்படத்தின் மூலம் ஆராயும்போது, ​​இது இன்னும் மிகவும் இளம் பெண். இருப்பினும், அந்த நேரத்தில், 10 வயது குழந்தைகள் சில நேரங்களில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டனர், பெரும்பாலும் அனாதை இல்லங்களிலிருந்து (ஆலிவர் ட்விஸ்ட் போன்றவை)

பணியமர்த்தல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களின் நிலை

கண்காட்சி இதுபோன்றது: வேலை தேடும் மக்கள்,
சதுரத்தின் நடுவில் வரிசையாக உடைந்த கோடுகள். அவற்றில் பல இணைக்கப்பட்டுள்ளன
தொப்பிகள் சிறிய சின்னங்களாகும், அவை என்ன வகையான வேலை தெரியும் என்பதை உலகுக்குக் காட்டுகின்றன
உணர்வு. மேய்ப்பர்கள் ஆடுகளின் கம்பளி துண்டுகளை அணிந்தனர், வண்டிக்காரர்கள் வச்சிட்டனர்
ஒரு குதிரையின் மேனியின் ஒரு இழை, உள்துறை அலங்கரிப்பாளர்கள் - ஒரு துண்டு
சிக்கலான ஹெஸியன் வால்பேப்பர்கள், மற்றும் பல. சிறுவர்கள்
பயமுறுத்தும் ஆடுகளின் கூட்டத்தைப் போல கூட்டமாக பயிற்சி பெற்றவர்களாக மாற விரும்புகிறோம்
இந்த மனித சுழலின் நடுவில்.
- நீ அங்கே போய் நில். பின்னர் ஒருவர் வந்து
உங்களை ஒரு பயிற்சியாளராக எடுத்துக் கொள்ள முன்வருகிறது,” என்று லெசெக் குரலில் கூறினார்
சில நிச்சயமற்ற குறிப்புகளை நீக்க முடிந்தது. - அவர் உங்கள் தோற்றத்தை விரும்பினால்,
நிச்சயமாக.
- அதை அவர்கள் எப்படி செய்ய வேண்டும்? மோர் கேட்டார். - அதாவது, அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள்
நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கவும்?
“சரி…” லெசெக் இடைநிறுத்தினான். ஹமேஷ் திட்டத்தின் இந்த பகுதியைப் பற்றி,
அவருக்கு விளக்கம் அளித்தார். நான் உட்புறத்தின் அடிப்பகுதியை கஷ்டப்படுத்தி துடைக்க வேண்டியிருந்தது
சந்தைத் துறையில் அறிவுக் கிடங்கு. துரதிருஷ்டவசமாக, கிடங்கு மிகவும் கொண்டிருந்தது
மொத்த விற்பனை மற்றும் கால்நடைகளின் விற்பனை குறித்த வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் மிகவும் குறிப்பிட்ட தகவல்கள்
சில்லறை விற்பனை. பற்றாக்குறை மற்றும் முழுமையற்ற தன்மையை உணர்ந்து, இவற்றின் பொருத்தத்தை கூறுவோம்
தகவல், ஆனால் அவர் வசம் வேறு எதுவும் இல்லை, அவர் இறுதியாக
தனது முடிவை எடுத்தார்:
"அவர்கள் உங்கள் பற்கள் மற்றும் அனைத்தையும் எண்ணுகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
மூச்சுத்திணறல் மற்றும் உங்கள் கால்கள் சரியாக உள்ளன. நான் நீயாக இருந்தால், நான் இல்லை
வாசிப்பு விருப்பத்தை குறிப்பிடுங்கள். இது கவலையளிக்கிறது.(c) பிராட்செட், "மோர்"

கூடுதலாக, ஒரு வேலையாட்களை தொழிலாளர் பரிமாற்றம் அல்லது ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் காணலாம். அவர்களின் ஆரம்ப நாட்களில், அத்தகைய ஏஜென்சிகள் வேலையாட்களின் பட்டியலை அச்சிட்டன, ஆனால் செய்தித்தாள் சுழற்சி அதிகரித்ததால் இந்த நடைமுறை குறைந்தது. இந்த ஏஜென்சிகள் பெரும்பாலும் பிரபலமடையவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் வேட்பாளரிடமிருந்து பணத்தைப் பெறலாம், பின்னர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்ய முடியாது.

ஊழியர்களிடையே அவர்களின் சொந்த "வாய் வார்த்தை" இருந்தது - பகலில் சந்திப்பு, வெவ்வேறு வீடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் தகவல்களைப் பரிமாறிக் கொள்ளலாம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க உதவலாம்.

ஒரு நல்ல இடத்தைப் பெற, உங்களுக்கு முந்தைய உரிமையாளர்களிடமிருந்து குறைபாடற்ற பரிந்துரைகள் தேவை. இருப்பினும், ஒவ்வொரு எஜமானரும் ஒரு நல்ல பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, ஏனென்றால் முதலாளிக்கு ஒருவித பரிந்துரை தேவை. எஜமானர்களின் எலும்புகளைக் கழுவுவதே வேலையாட்களின் விருப்பமான தொழிலாக இருந்ததால், பேராசை பிடித்த முதலாளிகள் என்ற அவப்பெயர் மிக விரைவாக பரவியது. வேலையாட்களுக்கும் தடைப்பட்டியல் இருந்தது, அதில் ஏறிய எஜமானருக்கு ஐயோ! ஜீவ்ஸ் மற்றும் வூஸ்டர் தொடரில், ஜூனியர் கேனிமீட் கிளப்பின் உறுப்பினர்களால் தொகுக்கப்பட்ட இதேபோன்ற பட்டியலை வோட்ஹவுஸ் அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறார்.

"இது கர்சன் ஸ்ட்ரீட் வாலட் கிளப், நான் சில காலமாக அதில் உறுப்பினராக இருந்தேன். மிஸ்டர் ஸ்போட் போன்ற சமூகத்தில் ஒரு முக்கிய பதவியை வகிக்கும் ஒரு மனிதனின் வேலைக்காரனும் அதில் ஒரு உறுப்பினர் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை, நிச்சயமாக, செயலாளரிடம் பல தகவல்களைக் கூறினார்.
கிளப் புத்தகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அதன் உரிமையாளர்.
-- நீங்கள் சொன்னது போல்?
-- நிறுவனத்தின் சட்டத்தின் பதினொன்றாவது பத்தியின் படி, ஒவ்வொன்றும் நுழைகிறது
கிளப் தனது உரிமையாளரைப் பற்றி தனக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் கிளப்பிற்கு வெளிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த
தகவல் ஒரு கவர்ச்சிகரமான வாசிப்பு, தவிர, புத்தகம் பரிந்துரைக்கிறது
ஜென்டில்மேன் சேவையில் ஈடுபட நினைத்த கிளப்பின் உறுப்பினர்களின் பிரதிபலிப்பு,
யாருடைய நற்பெயர் குறைபாடற்றது என்று அழைக்க முடியாது.
ஒரு எண்ணம் என்னைத் தாக்கியது, நான் நடுங்கினேன். ஏறக்குறைய குதித்தேன்.
- நீங்கள் சேர்ந்தபோது என்ன நடந்தது?
- மன்னிக்கவும், ஐயா?
"என்னைப் பற்றி அவர்களிடம் சொன்னீர்களா?"
“ஆம், நிச்சயமாக, ஐயா.
-- எல்லோரையும் போல?! நான் ஸ்டோக்கரின் படகில் இருந்து ஓடிய போது கூட வழக்கு
முகத்தை மறைக்க ஷூ பாலிஷ் பூச வேண்டுமா?
-- ஆமாம் ஐயா.
-- அன்று மாலை பொங்கோவின் பிறந்தநாள் முடிந்து வீட்டுக்கு வந்தபோது
ட்விஸ்டில்டன் மற்றும் தரை விளக்கை ஒரு திருடன் என்று தவறாக நினைக்கிறீர்களா?
-- ஆமாம் ஐயா. மழை பெய்யும் மாலை நேரங்களில், கிளப் உறுப்பினர்கள் படித்து மகிழ்வார்கள்
ஒத்த கதைகள்.
"ஓ, மகிழ்ச்சியுடன் எப்படி?" (உடன்) Wodehouse, Wooster குடும்ப மரியாதை

ஒரு வேலைக்காரனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு மாத நோட்டீஸ் கொடுத்து அல்லது அவருக்கு ஒரு மாத சம்பளம் கொடுப்பதன் மூலம் அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், ஒரு தீவிர சம்பவம் நடந்தால் - வெள்ளிப் பொருட்கள் திருடப்பட்டால் - உரிமையாளர் மாத சம்பளம் கொடுக்காமல் வேலைக்காரனை பணிநீக்கம் செய்யலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த நடைமுறை அடிக்கடி துஷ்பிரயோகங்களுடன் இருந்தது, ஏனெனில் மீறலின் தீவிரத்தை உரிமையாளர் தீர்மானித்தார். இதையொட்டி, வேலைக்காரன் புறப்படுவதற்கான முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற முடியாது.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், ஒரு நடுத்தர அளவிலான பணிப்பெண் ஒரு வருடத்திற்கு சராசரியாக 6-8 பவுண்டுகள் பெற்றார், மேலும் தேநீர், சர்க்கரை மற்றும் பீர் ஆகியவற்றிற்காக கூடுதல் பணம் பெற்றார். எஜமானிக்கு (பெண்ணின் பணிப்பெண்) நேரடியாகப் பணியாற்றிய பணிப்பெண் ஆண்டுக்கு 12-15 பவுண்டுகள் மற்றும் கூடுதல் செலவுகளுக்காகப் பணம் பெற்றார், ஒரு லிவரி ஃபுட்மேன் - ஆண்டுக்கு 15-15 பவுண்டுகள், ஒரு வாலட் - ஆண்டுக்கு 25-50 பவுண்டுகள். கூடுதலாக , கிறிஸ்மஸில் பாரம்பரியமாக வேலையாட்கள் ரொக்கப் பரிசைப் பெற்றனர். முதலாளிகளிடமிருந்து கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்கள் விருந்தினர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளையும் பெற்றனர். விருந்தினரின் புறப்படும்போது உதவிக்குறிப்புகள் விநியோகிக்கப்பட்டன: அனைத்து ஊழியர்களும் கதவின் அருகே இரண்டு வரிசைகளில் வரிசையாக நிற்க, விருந்தினர் ஒப்படைத்தார். பெறப்பட்ட சேவைகள் அல்லது அவரது சமூக அந்தஸ்தைப் பொறுத்து உதவிக்குறிப்புகள் (அதாவது தாராளமான குறிப்புகள் அவரது நல்வாழ்வுக்கு சாட்சியமளிக்கும்) ஏழையாக தோன்றுமோ என்ற பயத்தில். அடுத்த முறை அவர் ஒரு பேராசை கொண்ட விருந்தினரைச் சந்தித்தபோது, ​​அவருக்கு ஒரு டோல்ஸ் வீட்டாவை எளிதாக ஏற்பாடு செய்யலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, விருந்தினரின் அனைத்து உத்தரவுகளையும் புறக்கணிக்கவும் அல்லது திருப்பவும்.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பம் வரை, வேலையாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் கிடையாது. சேவையில் நுழையும்போது, ​​​​ஒரு நபர் இனிமேல் தனது நேரத்தின் ஒவ்வொரு நிமிடமும் உரிமையாளர்களுக்கு சொந்தமானது என்பதை புரிந்துகொண்டார் என்று நம்பப்பட்டது. வேலையாட்களை - குறிப்பாக எதிர் பாலின நண்பர்களைப் பார்க்க உறவினர்களோ நண்பர்களோ வந்தால் அது அநாகரீகமாக கருதப்பட்டது! ஆனால் 19 ஆம் நூற்றாண்டில், எஜமானர்கள் ஊழியர்களை அவ்வப்போது உறவினர்களைப் பெற அல்லது அவர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்க அனுமதிக்கத் தொடங்கினர். விக்டோரியா மகாராணி பால்மோரல் கோட்டையில் அரண்மனை ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு பந்தைக் கொடுத்தார்.

சேமிப்பை ஒதுக்கி வைப்பதன் மூலம், பணக்கார குடும்பங்களில் இருந்து வேலையாட்கள் கணிசமான தொகையை குவிக்க முடியும், குறிப்பாக அவர்களின் முதலாளிகள் தங்கள் உயிலில் குறிப்பிடுவதை நினைவில் வைத்திருந்தால். ஓய்வுக்குப் பிறகு, முன்னாள் ஊழியர்கள் வணிகத்திற்குச் செல்லலாம் அல்லது ஒரு உணவகத்தைத் திறக்கலாம். மேலும், பல தசாப்தங்களாக வீட்டில் வாழ்ந்த ஊழியர்கள் உரிமையாளர்களுடன் தங்கள் வாழ்க்கையை வாழ முடியும் - இது குறிப்பாக பெரும்பாலும் ஆயாக்களுடன் நடந்தது.

வேலையாட்களின் நிலை இருபக்கமாக இருந்தது. ஒருபுறம், அவர்கள் குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தனர், அவர்கள் அனைத்து ரகசியங்களையும் அறிந்திருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் வதந்திகள் தடைசெய்யப்பட்டனர். வேலையாட்கள் மீதான இந்த மனப்பான்மைக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான உதாரணம் செமெய்ன் டி சுஸெட்டின் காமிக்ஸின் கதாநாயகி பெக்காசின். பிரிட்டானியைச் சேர்ந்த ஒரு பணிப்பெண், அப்பாவியாக ஆனால் அர்ப்பணிப்புடன், அவள் வாய் மற்றும் காது இல்லாமல் வரையப்பட்டாள் - அதனால் அவளால் எஜமானரின் உரையாடல்களை ஒட்டுக் கேட்க முடியாது மற்றும் அவளுடைய தோழிகளுக்கு மீண்டும் சொல்ல முடியவில்லை. ஆரம்பத்தில், வேலைக்காரனின் அடையாளம், அவனது பாலுணர்வு, என மறுக்கப்பட்டது. உதாரணமாக, உரிமையாளர்கள் பணிப்பெண்ணுக்கு ஒரு புதிய பெயரைக் கொடுக்கும் வழக்கம் இருந்தது. உதாரணமாக, அதே பெயரில் டெஃபோவின் நாவலின் கதாநாயகியான மால் ஃபிளாண்டர்ஸ், உரிமையாளர்களால் "மிஸ் பெட்டி" என்று அழைக்கப்பட்டார் (மற்றும் மிஸ் பெட்டி, நிச்சயமாக, உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு வெளிச்சம் கொடுத்தார்). சார்லோட் ப்ரோன்டே பணிப்பெண்களின் கூட்டுப் பெயரையும் குறிப்பிடுகிறார் - "அபிகெய்ல்ஸ்"

(c) சார்லோட் ப்ரோண்டே, "ஜேன் ஐர்"

பெயர்களுடன், விஷயங்கள் பொதுவாக சுவாரஸ்யமாக இருந்தன. நான் புரிந்து கொண்டபடி, பட்லர் அல்லது தனிப்பட்ட பணிப்பெண் போன்ற உயர் பதவியில் உள்ள ஊழியர்கள், அவர்களின் குடும்பப்பெயர்களால் பிரத்தியேகமாக குறிப்பிடப்பட்டனர். பெர்டி வூஸ்டர் தனது வாலட்டை "ஜீவ்ஸ்" என்று அழைக்கும் வோட்ஹவுஸ் புத்தகங்களில் இத்தகைய சிகிச்சையின் ஒரு தெளிவான உதாரணம் மீண்டும் காணப்படுகிறது, மேலும் தி டை தட் பைண்ட்ஸில் மட்டுமே ஜீவ்ஸ் - ரெஜினால்டின் பெயரை நாம் அங்கீகரிக்கிறோம். வேலையாட்களுக்கிடையேயான உரையாடல்களில், அடிவருடி அடிக்கடி தனது எஜமானரைப் பற்றிப் பேசி, பெயர் சொல்லி அழைத்தார் - எடுத்துக்காட்டாக, ஃப்ரெடி அல்லது பெர்சி என்றும் வோட்ஹவுஸ் எழுதுகிறார். அதே சமயம், மற்ற வேலைக்காரர்கள் அந்த மனிதரை அவரது பட்டத்தால் அழைத்தனர் - இறைவன் அப்படி மற்றும் அத்தகைய அல்லது ஏர்ல் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய. சில சமயங்களில் பட்லர் தனது பரிச்சயத்தில் "மறந்து" இருப்பதாக நினைத்தால் ஸ்பீக்கரை மேலே இழுக்க முடியும்.

வேலையாட்கள் தனிப்பட்ட, குடும்ப அல்லது பாலியல் வாழ்க்கை இருக்க முடியாது. பணிப்பெண்கள் பெரும்பாலும் திருமணமாகாதவர்களாகவும் குழந்தைகள் இல்லாதவர்களாகவும் இருந்தனர். பணிப்பெண் கர்ப்பமாகிவிட்டால், அதன் விளைவுகளை அவளே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். பணிப்பெண்கள் மத்தியில் சிசுக்கொலை விகிதம் மிக அதிகமாக இருந்தது. குழந்தையின் தந்தை வீட்டின் உரிமையாளராக இருந்தால், பணிப்பெண் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தொடர்ச்சியான வதந்திகளின்படி, கார்ல் மார்க்ஸின் குடும்பத்தில் வீட்டுப் பணிப்பெண்ணான ஹெலன் டெமுத், அவரிடமிருந்து ஒரு மகனைப் பெற்றெடுத்தார், மேலும் அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அதைப் பற்றி அமைதியாக இருந்தார்.

ஆண்டுக்கு 50 ஆயிரம் யூரோக்கள் சராசரி கூலிஒரு தொழில் சான்றிதழுடன் ஒரு நவீன பட்லர். வீடு, உடை மற்றும் உணவு பெரும்பாலும் இலவசமாகவே வழங்கப்படுகிறது. மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகள் இருந்தபோதிலும், நவீன ஊழியர்கள் அவ்வப்போது தங்கள் கடமைகளை புறக்கணிக்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் எஜமானர்களின் நலன்களுக்கு தீங்கு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், இதுபோன்ற பிரச்சனைகள் எல்லா நேரத்திலும் நிகழ்ந்தன.
"ஒரு பெருந்தீனி, ஒரு குடிகாரன் மற்றும் ஒரு மோசமான பொய்யர்"

செல்வத்தின் நன்மைகளில் ஒன்று, ஒரு செல்வந்தர் விரும்பத்தகாத பணிகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்கிறார். வீட்டு பாடம். கூடுதலாக, வேலையாட்களின் இருப்பு எப்போதும் பணக்கார வீட்டை மிகவும் பணக்காரர் அல்லாத வீட்டை வேறுபடுத்துகிறது, எனவே ஒரு வேலைக்காரனை வேலைக்கு அமர்த்துவது இன்னும் கௌரவமான விஷயம். அதே நேரத்தில், ஒரு ஆயா, வீட்டு வேலை செய்பவர் அல்லது தோட்டக்காரரை வேலைக்கு அழைக்கும் போது, ​​முதலாளி முற்றிலும் அந்நியரை வீட்டிற்குள் அனுமதிக்கிறார். பெரும்பாலும் வேலையாட்கள் தங்கள் எஜமானர்களுக்கு பிரச்சனைகளுக்கு ஒரு ஆதாரமாக மாறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒரு கூலி வேலைக்காரனை தொடர்பு கொண்டதற்காக வருந்துகிறார்கள். தொழிலாளர் சக்தி. இப்போதும் அப்படித்தான், பழைய காலத்திலும் அப்படித்தான். பண்டைய காலங்களில், வீட்டு வேலையாட்களின் பங்கு பொதுவாக அடிமைகளால் செய்யப்பட்டது, மேலும் அத்தகைய தொழிலாளர்களை அதிகமாக நம்பாததற்கு உரிமையாளர்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் இருந்தன. ரோமானியர்களுக்கு "வீட்டில் எத்தனை அடிமைகள் இருக்கிறார்கள், வீட்டில் எத்தனை எதிரிகள் இருக்கிறார்கள்" என்ற பழமொழி கூட இருந்தது, இவை வெற்று வார்த்தைகள் அல்ல. கி.பி 61 இல் இ. பெடானியஸ் செகுண்டஸ், ரோமின் அரசியார், அதாவது நகர நிர்வாகத்தின் தலைவர், அவரது அடிமைகளில் ஒருவரால் கொல்லப்பட்டார். மற்றவர்களை பயமுறுத்துவதற்காக கொலையின் போது அரசியரின் வீட்டில் இருந்த 400 அடிமைகளை தூக்கிலிட செனட் உத்தரவிட்டது. இன்னும் அடிமைகள் தங்கள் எஜமானர்களை தொடர்ந்து வெறுத்தனர், மேலும் பணக்கார ரோமானியர்கள், தவறான விருப்பங்களின் கூட்டத்தால் சூழப்பட்டு, வெசுவியஸைப் போலவே வாழ்ந்தனர்.

எவர்ட் ஜான் பாக்ஸ்கள்
Un duo

ஆரம்பகால இடைக்காலத்தில், நிலப்பிரபுத்துவ பிரபு அவரது அணியால் பணியாற்றினார். உன்னத இறைவன் தனது வீரர்களுக்கு ஒரு மேசையையும் தலைக்கு மேல் கூரையையும் வழங்கினார், மேலும் அவர்கள் கோட்டையை ரெய்டுகளிலிருந்து பாதுகாத்தனர், சமைத்த உணவு, குதிரைகள், வேட்டை நாய்கள் போன்றவற்றைக் கவனித்தார். ஆண்டவர் வழக்கமாக தனது வில்லாளர்கள் மற்றும் குதிரை வீரர்களுடன் விருந்து மண்டபத்தில் உணவருந்தினார். மேலும் அவர்களை வேலையாட்களாகக் காட்டிலும் தோழர்களைப் போலவே நடத்தினார்கள். போர்வீரர்கள் போரில் சிறந்தவர்கள், ஆனால் அவர்கள் தரையைத் துடைப்பதில் அல்லது நாடாக்களில் இருந்து தூசியைத் தட்டுவதில் தெளிவாக இல்லை, எனவே இடைக்கால அரண்மனைகளில் நிலவிய சுகாதாரமற்ற சூழ்நிலைகளில் ஒருவர் ஆச்சரியப்பட முடியாது.

இடைக்காலத்தின் பிற்பகுதியில், நிலப்பிரபுக்களின் வாழ்க்கை கணிசமாக மாறியது, அரண்மனைகளில் வாழ்க்கை ஒரு குறிப்பிட்ட நுட்பத்தைப் பெற்றது. வேலைக்காரர்களும் மாறிவிட்டார்கள். உன்னத பிரபுக்களின் வீடுகளில், இப்போது பெரும்பாலும் ஏழை, ஆனால் உன்னத குடும்பங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்கள் வேலையாட்களாக பணியாற்றினர். இத்தகைய சேவை மிகவும் கௌரவமான தொழிலாகக் கருதப்பட்டது. ஒரு பிரபு அல்லது கவுண்டரின் கோட்டையில் பணிபுரியும் போது, ​​​​ஒரு இளம் பிரபு நீதிமன்ற ஆசாரத்தின் அடிப்படைகளைக் கற்றுக்கொண்டார் மற்றும் பயனுள்ள தொடர்புகளை உருவாக்கினார், இது பிற்கால வாழ்க்கையில் உதவக்கூடும்.

பணியாளர்கள்-வீரர்களும் எங்கும் செல்லவில்லை, ஏனென்றால் நிலப்பிரபுக்களுக்கு இன்னும் ஆயுதமேந்திய காவலர்கள் தேவைப்பட்டனர், இருப்பினும் எஜமானர்களுடன் முன்னாள் இராணுவ சகோதரத்துவத்தைப் பற்றி இனி எதுவும் பேச முடியாது. தங்கள் எஜமானரின் கோட் ஆஃப் ஆர்ம்ஸுடன் சீருடை அணிந்திருந்த வீரர்கள் லெக்கிகள் (பழைய பிரஞ்சு லாகுயிஸ் - "கால் சிப்பாய்") என்று அழைக்கப்பட்டனர். கோட்டைகளின் வாயில்கள் பெரும்பாலும் சுவிஸ் கூலிப்படையினரால் பாதுகாக்கப்பட்டன, அவர்கள் போர்ட்டர்கள் அல்லது போர்ட்டர்கள் (பிரெஞ்சு போர்ட்டர் - "கேட் கீப்பர்") என்று அழைக்கப்பட்டனர். பெண்களும் அரண்மனைகளில் பணிபுரிந்தனர். அவர்கள் பெரும்பாலும் சமையல்காரர்கள், சலவை செய்பவர்கள் மற்றும் தையல்காரர்கள்.

நிச்சயமாக, பணக்கார நிலப்பிரபுக்கள் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களையும் வைத்திருந்தனர். 16 ஆம் நூற்றாண்டின் பிரெஞ்சுக் கவிஞர் கிளெமென்ட் மோரோவுக்கு ஒரு வேலைக்காரன் இருந்தான், அவன் பணத்துடன் ஓடிவிட்டான். விரக்தியடைந்த கவிஞன் ஓடிப்போன வேலைக்காரனின் விரிவான உருவப்படத்தை நமக்கு விட்டுச் சென்றான்: "ஒரு பெருந்தீனி, குடிகாரன் மற்றும் மோசமான பொய்யன், ஏமாற்றுபவன், கொள்ளைக்காரன், சூதாடி, நிந்தனை செய்பவன், அவனிடமிருந்து நூறு படிகள் தூக்கு கயிறு போல வாசனை வீசும், ஆனால், வழி, மனிதர்களில் மிகவும் அற்புதமானது." இந்த அடைமொழிகளில் பெரும்பாலானவை மோரேவுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம், அவர் சிறையில் இருந்தார், உணவகங்களில் உணவருந்தினார் மற்றும் விசாரணையிலிருந்து ஓடினார், இதனால் வேலைக்காரனும் எஜமானரும் ஒருவருக்கொருவர் தகுதியானவர்கள்.

பிரெஞ்சு பரிணாமம்

17 ஆம் நூற்றாண்டில், ஐரோப்பாவில் பெரும் மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன, இது முதன்மையாக கண்டத்தின் பணக்கார மற்றும் மிகவும் பண்பட்ட நாடுகளில் ஒன்றான பிரான்சை பாதித்தது. இந்த நாட்டில் ஒரு முழுமையான முடியாட்சி நிறுவப்பட்டது, இது முன்னாள் நிலப்பிரபுத்துவ துண்டு துண்டாக முடிவுக்கு வந்தது. உன்னத பிரபுக்களுக்கு இனி ஏராளமான ஆயுதமேந்திய காவலர்கள் தேவையில்லை, மேலும் இளம் பிரபுக்கள் இப்போது தங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை தலைப்பிடப்பட்ட பிரபுக்களின் அரண்மனைகளில் அல்ல, ஆனால் பள்ளிகளில் கற்றுக்கொண்டனர். இடைக்கால ஊழியர்-சிப்பாய்கள் மற்றும் வேலைக்காரர்-பிரபுக்கள் மறைந்துவிட்டனர், மேலும் அவர்களின் இடத்தை சாதாரண மக்களிடமிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட தொழில்முறை ஊழியர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டது. அவர்கள் இன்னும் ஆடம்பரமான சீருடைகளை அணிந்திருந்தனர் மற்றும் அவர்கள் போருக்குத் தகுதியற்றவர்கள் என்றாலும், அவர்கள் லெக்கிகள் என்று அழைக்கப்பட்டனர். ஆனால் அவர்கள் இரவு உணவில் பரிமாறலாம், வெள்ளிப் பொருட்களை சுத்தம் செய்யலாம், வாசலில் கவனம் செலுத்தலாம் மற்றும் பல சிறிய வேலைகளைச் செய்யலாம், மணி அடிக்கும் போது தோன்றும்.

17 ஆம் நூற்றாண்டின் பிரான்சில், கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு வீட்டுக்காரர்கள் வேலையாட்களாக இருந்தனர், சேவையில் உள்ள அனைத்து நபர்களில் 40% பேர் பிரபுக்களின் வீடுகளில் பணிபுரிந்தனர். ஒரு வேலைக்காரனின் பராமரிப்புக்கு ஆண்டுக்கு 150-200 லிட்டர்கள் செலவாகும், அதே சமயம் சராசரி முதலாளித்துவத்தின் ஆண்டு வருமானம் சுமார் 500 லிட்டர்கள் ஆகும். வீட்டு வேலைக்காரர்கள்முக்கியமாக நிலப்பிரபுத்துவத்தின் பிரதிநிதிகளாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, பிரெஞ்சு மன்னரின் குடிமக்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வரி செலுத்த வேண்டியிருந்தது. பணிப்பெண்கள் மீதான வரியை விட ஆண் வேலையாட்கள் மீதான வரி அதிகமாக இருந்தது, எனவே பெண் வேலையாட்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வந்தது. ஆனாலும் பிரெஞ்சுக்காரர்களால் ஆண் வேலையாட்களை விட்டுக்கொடுக்க முடியவில்லை மற்றும் விரும்பவில்லை. ஒரு கால் வீரரை வைத்திருப்பது மதிப்புமிக்கது, ஏனெனில் அது விலை உயர்ந்தது.

ஒரு பிரஞ்சு உயர்குடி ஒரு வேலைக்காரன் இல்லாமல் தெருவில் தோன்ற முடியாது அல்லது உடையணிந்த தாழ்த்தப்பட்டவர்களின் முழுப் பிரிவினரும் கூட இல்லை. அக்கால ஆசார விதிகள் பற்றிய புத்தகம் கூறியது: "ஒரு உன்னத ஆண்டவர் சில முதலாளிகளைப் போல தெருவில் தனியாக அலைவது நல்லதல்ல." வி ஆரம்ப XVIIIநூற்றாண்டில், ஒரு ஜெர்மன் பயணி குறிப்பிட்டார், பிரெஞ்சு பிரபுக்கள் "தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றியும், அவர்களின் ஆடை அல்லது அவர்களின் சிகை அலங்காரம் எவ்வளவு செலவாகும் என்பதைப் பற்றியும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து பெருமை பேசுகிறார்கள்." பணக்கார பிரபுக்கள் பல வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள், அவர்களுக்கு புதிய சிறப்புகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டியிருந்தது. வழக்கமான தோட்டக்காரர்கள் தவிர, பயிற்சியாளர்கள், மணமகன்கள் மற்றும் சமையல்காரர்கள், ராக்கிங்-நாற்காலி, பானம் விநியோகிப்பவர்கள், முதலியன தோன்றினர்.

இருப்பினும், பிரெஞ்சு அமைப்பின் சில குறைபாடுகள் வெளிப்படையானவை. ஆங்கிலப் பயணி பிலிப் டிக்னெஸ் எழுதினார்: "பிரெஞ்சுக்காரர் எப்போதும் தன்னைக் கவனித்துக்கொள்கிறார், மோசமான அல்லது அசுத்தமான ஆடைகளில் பொதுவில் தோன்றமாட்டார், ஆனால் அவரது குடியிருப்பு பெரும்பாலும் தூசி மற்றும் அழுக்கு அடுக்குகளால் மூடப்பட்டிருக்கும்." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பிரெஞ்சு ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்யவில்லை. ஏகப்பட்ட சிறப்புகள் இருந்தபோதிலும், ஊழியர்களிடையே கடமைகள் தெளிவாக விநியோகிக்கப்படவில்லை. மாஸ்டரின் அலமாரிக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக பொறுப்பான வாலட்கள் இரவு உணவைத் தயாரிக்க வேண்டிய நேரங்கள் இருந்தன, மேலும் தோட்டக்காரர் ஒரு கடிதத்தை வழங்க அனுப்பப்பட்டார். பட்லர் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிட வேண்டும், ஆனால் பிரெஞ்சு வீட்டில் அவரது அதிகாரம் அவ்வளவு அதிகமாக இல்லை. இதன் விளைவாக, எதற்கும் யாரும் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள், சில சமயங்களில் ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிக்க யாரும் இல்லை. பல மனிதர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைக்காரர்களின் விபச்சாரத்தால் மிகவும் அவதிப்பட்டனர். 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிரெஞ்சு பிரபுக்களின் நினைவுக் குறிப்புகளில், வண்டியைக் கவிழ்த்த குடிபோதையில் பயிற்சியாளர்கள் அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுகிறார்கள். பயிற்சியாளர்கள், மது பாதாள அறைகளுக்குப் பொறுப்பான பட்லர்களைப் போலவே, குடிகாரர்கள் என்று புகழ் பெற்றனர், அதைப் பற்றி யாராலும் எதுவும் செய்ய முடியவில்லை.

பிரெஞ்சு ஊழியர்களின் தீமைகள் எளிதில் விளக்கப்பட்டன: ஊழியர்கள் தங்கள் எஜமானர்களின் பழக்கங்களைப் பின்பற்றினர். குடிப்பழக்கம், ஊதாரித்தனம் மற்றும் வன்முறைக்கான போக்கு ஆகியவை பிரெஞ்சு பிரபுக்களிடையே இயல்பாக இருந்தன, மேலும் ஊழியர்கள் எல்லாவற்றிலும் பெயரிடப்பட்ட நபர்களை ஒத்திருக்க விரும்பினர். மனிதர்களே முதல் வாய்ப்பில் தங்கள் கைமுட்டிகளைப் பயன்படுத்தக் கற்றுக் கொடுத்தார்கள், மேலும் உயரமான மற்றும் வலிமையான இளைஞர்களை சிறப்பாக வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள். வெவ்வேறு எஜமானர்களின் ஊழியர்களுக்கு இடையே அடிக்கடி சண்டைகள் நடந்தன. மோதலின் காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தாலும், அவர்கள் முதன்மையாக மாஸ்டர் குழுவினருக்கான உரிமைக்காக போராடினர். எனவே, ஜனவரி 8, 1745 இல், மேடம் டி பியூஃப்ரிமாண்டின் ஊழியர்கள் மற்றும் டியூக் டி ஃப்ளூரி காமெடி இத்தாலியா தியேட்டரில் சண்டையிட்டனர். வண்டியை நிறுத்தும் இடம் தொடர்பாக சண்டையிட்டனர். அதே ஆண்டு மார்ச் 17 அன்று, அதே இடத்தில் மற்றும் அதே சந்தர்ப்பத்தில், மான்சியூர் டி வில்ப்ரோட் மற்றும் காம்டெஸ் டி லா மார்க் ஆகியோரின் ஊழியர்கள் சண்டையிட்டனர். பிரபுத்துவம் மற்றும் அதன் அடியாட்களின் கடுமையான போக்கை அறிந்த பாரிஸ் காவல்துறை அவ்வப்போது வேலையாட்களை ஆயுதம் ஏந்துவதைத் தடை செய்தது. சேவையில் இருப்பவர்கள் வாள்கள், தடிகள், தடிகள், பிரம்புகள் ஆகியவற்றை எடுத்துச் செல்ல தடை விதிக்கப்பட்டது, ஆனால் வன்முறை குறையவில்லை.

பிரஞ்சு உயர்குடியினர் தங்கள் சிறப்புரிமை நிலையைப் பற்றி மிகவும் பெருமிதம் கொண்டனர், மேலும் பணியாளர்கள் ஆடம்பரம் மற்றும் பகட்டு அடிப்படையில் அவர்களுடன் தொடர்ந்து இருக்க முயன்றனர். 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிரெஞ்சு எழுத்தாளர் Pierre-Jean Baptiste Nougaret எழுதினார்: "தலைவர்கள், அவர்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்தால், ஒருவரையொருவர் தங்கள் எஜமானர்களின் பெயர்களால் அழைப்பது அனைவரும் அறிந்ததே. ஷாம்பெயின் உணவகத்தில் அவர்கள் "டியூக் டி ... ", Bourgignon "Count de ..." என்றும், Picard - "Marquis de ..." என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மனிதப் பகுதியில் இருந்து "டியூக்ஸ்" மற்றும் "கவுண்ட்ஸ்" மாறாக ஆத்திரமூட்டும் வகையில் நடந்து கொண்டனர். சமகாலத்தவர்களின் கூற்றுப்படி, தாழ்த்தப்பட்டவர்கள் நகரவாசிகளில் ஒருவரை எளிதில் அடிக்கலாம் அல்லது ஒரு உணவகத்தில் சண்டையிடலாம். ஒருமுறை ஒரு பணக்கார ஆங்கிலப் பயணி ஆர்லியன்ஸ் டியூக்கின் பணியாளரிடம் இத்தகைய நடத்தைக்கான காரணங்களைக் கேட்டு விரிவான பதிலைப் பெற்றார். இந்தக் கேடுகெட்ட மனிதர்கள் எல்லாரும், நான் என் எஜமானருக்குத் தகுந்த கண்ணியத்துடன் நடந்துகொள்கிறேன்." பொதுவாக, வேலையாட்கள் தாங்கள் பணியாற்றிய எஜமானருடன் தங்களை அடையாளப்படுத்திக் கொண்டனர், மேலும் அவர்களிடமிருந்து வந்த பொது மக்களை வெளிப்படையாக இகழ்ந்தனர்.

மொத்தத்தில், வேலையாட்களின் விசுவாசத்தை உறுதி செய்ததால், எஜமானர்களின் கைகளில் லாக்கி ஸ்வாக்கர் இருந்தது. இருப்பினும், இந்த விசுவாசம் நேர்மைக்கு ஒத்ததாக இல்லை. பலர், இல்லையென்றாலும், வேலைக்காரர்கள் தங்கள் எஜமானர்களிடமிருந்து திருடினார்கள். எனவே, துலூஸைச் சேர்ந்த ஒரு இளம் துணை, குய்லூம் ஃபோர்னியர், எஜமானர்களிடமிருந்து தவறாமல் கடிகாரங்களைத் திருடினார், மேலும் அவர்கள் தவிர்க்க முடியாதபடி ராஜினாமா செய்து, ஒவ்வொரு முறையும் புதியவற்றை வாங்கினார்கள். பல வேலையாட்கள் நியாய உணர்வினால் திருடினார்கள். எனவே, பணிப்பெண் மேரி பிரடெல், உரிமையாளரிடமிருந்து கர்ப்பமாகி, திருமணம் செய்து கொள்வதற்குத் தேவையான பணத்தை அவரிடமிருந்து திருடினார். நம்பிக்கையில் வேலைக்காரர்கள் மற்றும் தொழில்முறை திருடர்கள் மத்தியில் வந்தது. யாரோ Pierre Dubedat ஒரு வீட்டைக் கொள்ளையடித்து கொள்ளையடிப்பதற்காக மட்டுமே பணியாளராக அமர்த்தப்பட்டார். துபேதா அம்பலப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு சுமார் ஐம்பது வீடுகளைக் கொள்ளையடிக்க முடிந்தது.

ஆயினும்கூட, பிரெஞ்சு ஊழியர்கள், அவர்களின் அனைத்து உரிமைகளுக்காகவும், தங்கள் எஜமானர்களுக்கு உண்மையாக இருந்தனர், சில சமயங்களில் அவர்கள் இல்லாமல் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்து கூட பார்க்க முடியாது. எனவே, மார்க்விஸ் டி ஃபிமர்சன் தனது வேலைக்காரன் லு ஃபிராங்கை தவறாமல் அடித்தார், ஆனால் அவர் கொடுமைப்படுத்துதலை சகித்துக்கொண்டு பத்து வருடங்கள் தனது எஜமானருக்கு உண்மையாக சேவை செய்தார். பிரெஞ்சு பிரபுத்துவத்தின் மீது கில்லட்டின் கத்தி உயர்த்தப்பட்டபோதும், பல ஊழியர்கள் தங்கள் எஜமானர்களுக்கு உண்மையாகவே இருந்தனர். லீ டெலியர் என்ற மார்க்விஸ் டி பார்தெலமியின் ஊழியர் தானாக முன்வந்து தனது எஜமானருடன் சிறைக்குச் சென்றார், பின்னர் அவருடன் சாரக்கட்டுக்குச் சென்றார்.

ஜென்டில்மேன் வித் ஜென்டில்மேன்

பிரெஞ்சு பிரபுக்கள் உண்மையில் புரட்சியால் தாக்கப்பட்ட அடியிலிருந்து மீளவே இல்லை. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் போது, ​​இங்கிலாந்தின் கலாச்சார செல்வாக்கு தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் அதே வேளையில், பிரான்ஸ் படிப்படியாக பிரபுத்துவத்திற்கான ஒரு போக்கு என்ற நிலையை இழந்தது. பிரிட்டிஷ் தீவுகளுக்குச் சென்ற வெளிநாட்டவர்கள் பொதுவாக ஆங்கிலேயர்களின் வீடுகளின் நல்வாழ்வைக் கண்டு வியந்து போவார்கள். குறிப்பாக, ஆங்கிலேய வேலையாட்களைக் கண்டு வியந்தனர். அமெரிக்க எழுத்தாளர் நதானியேல் வில்லிஸ் எழுதினார்: "ஒரு ஆங்கில வீட்டிற்கு வருகை முற்றிலும் உள்ளது மந்திர விளைவு. இங்கே நீங்கள் வேறு எந்த நாட்டிலும் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில், எந்தவிதமான சலசலப்புமின்றி வரவேற்கப்படுகிறீர்கள். அடியார்கள் மௌனமாகவும், மரியாதையாகவும், சுயமரியாதையுடனும் இருக்கிறார்கள்... இங்கே நீங்கள் ஒரு தங்கக் கனவில் இருப்பதைப் போல இருக்கிறீர்கள்.

ஆங்கிலேய ஊழியர்களின் மகிமை, ஐரோப்பா முழுவதும் இடி, மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருந்தது. உண்மை என்னவென்றால், ஆங்கிலேய ஊழியர்கள் தங்கள் எஜமானர்களை தங்கள் பிரெஞ்சு சகாக்களைப் போலவே விடாமுயற்சியுடன் பின்பற்றினர். விக்டோரியன் சமூகம் படிநிலைக்கு வலியுறுத்தப்பட்ட மரியாதையால் வகைப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் அதன் சொந்த சமூக பிரமிடு மனித சமுதாயத்தில் எழுந்தது. ஆங்கிலேய வேலையாட்கள் விடாமுயற்சியும் ஒழுக்கமும் உடையவர்களாக இருந்தார்கள், ஏனென்றால் மூத்த வேலைக்காரர்கள் இளையவர்களைக் கவனித்துக்கொண்டார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒருவரையொருவர் பார்த்துக்கொண்டார்கள்.

ஒரு ஆங்கில பணக்கார வீட்டில், பொதுவாக சில டஜன் முதல் பல நூறு வேலையாட்கள் இருந்தனர். உதாரணமாக, வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் டியூக் மற்றும் போர்ட்லேண்ட் டியூக் ஆகியோர் தலா 300 பணியாளர்களை வைத்திருந்தனர். அத்தகைய மாநிலத்தின் பராமரிப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. ஏர்ல் ஆஃப் ஆஷ்பர்ன்ஹாம் தனது வீடுகளின் பராமரிப்பிற்காக ஆண்டுதோறும் 2,742 பவுண்டுகள் செலவழித்தார், அதில் 769 பவுண்டுகள் வேலையாட்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்கவும், 200 பவுண்டுகள் வேலையாட்களுக்கு பீர் வாங்கவும், 138 பவுண்டுகள் மற்றும் இதர சேவை சீருடைகளை வாங்கவும் சென்றது. இருப்பினும், வாழ்க்கைச் செலவுகள் பின்னர் ஓரளவு திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டன. ஒரு வருட பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு, ஒரு அணிந்த லிவரி பொதுவாக கண்டத்துடன் வர்த்தகம் செய்யும் மறுவிற்பனையாளர்களுக்கு விற்கப்பட்டது. ஏழை ஜெர்மானிய அதிகாரிகள் தங்கள் சீருடைகளை அலங்கரிப்பதற்காக கால்வீரனின் தோளில் இருந்து தையல் மற்றும் ஜடைகளை வாங்கி மகிழ்ச்சியடைந்தனர்.

இங்கிலாந்தில், பிரான்சில் இருந்ததைப் போலவே, வேலைக்கார வரி இருந்தது, மேலும் ஆஷ்பர்ன்ஹாம் ஏர்ல் தனது ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் £42 மற்றும் அவரது பணிப்பெண்களுக்கு £22 செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒப்பிடுகையில், ஒரு நாட்டு விகார் ஆண்டுக்கு சுமார் £150 மற்றும் ஒரு விவசாயி சுமார் £130 சம்பாதித்தார். வேலையாட்கள் இலவச வீடு, உடை மற்றும் உணவைப் பெற்றனர் மற்றும் அவர்களின் நிலையைப் பொறுத்து சம்பாதித்தனர். எஸ்டேட்டின் மேலாளர் £200 வரை பெறலாம், அதே தொகையை எந்த பிரபுத்துவ வீட்டில் தேவைப்படுகிற ஒரு பிரெஞ்சு சமையல்காரரிடம் கேட்கலாம். ஒரு பட்லர் பொதுவாக ஆண்டுக்கு £60 சம்பாதிப்பார், ஒரு சலவைத் தொழிலாளி அல்லது பணிப்பெண் - £10க்கு மேல் இல்லை. ஆனால் ஊழியர்களின் உலகில் சமூக சமத்துவமின்மை எளிய வருமான வேறுபாடுகளை விட ஆழமான வேர்களைக் கொண்டிருந்தது.

முழு வீட்டு ஊழியர்களும் தெளிவாக இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டனர். மூத்த ஊழியர்களில் பட்லர், வீட்டுப் பணிப்பெண், சமையல்காரர், வேலட் மற்றும் துணைவர் ஆகியோர் அடங்குவர். மேலாளரின் நிலை இன்னும் அதிகமாக இருந்தது, ஆனால் அவர் வேலையாட்களுடன் சிறிய தொடர்பு வைத்திருந்தார் மற்றும் முக்கியமாக தோட்டத்தின் பொது பொருளாதார நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டார். வேலைக்காரன் உலகின் உண்மையான ஆட்சியாளர்கள் பட்லர் மற்றும் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள். பட்லர் மது பாதாள அறையின் பொறுப்பாளராக இருந்தார் மற்றும் ஆண் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிட்டார். ஆனால் அவரது முக்கிய பணி, மார்ல்பரோவின் டச்சஸ் பொருத்தமாக குறிப்பிட்டது போல், "அனைவருக்கும் அவர் உட்பட அவரது இடம் தெரியும்" என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். டச்சஸ் தனது பட்லரைப் பற்றி எழுதினார்: "ஊழியர்களின் ஆண் பகுதியின் மீது அவரது அதிகாரம் முழுமையானது. இரண்டு எலக்ட்ரீஷியன்கள் மட்டுமே அவருக்கு சமமாக கருதப்பட்டனர், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் அறிவியலின் மக்களாக மிகுந்த மரியாதையுடன் நடத்தப்பட்டனர்."

மேலே பெண் பகுதிவீட்டு வேலைக்காரர் ஆட்சி செய்தார். இருப்பினும், அவர்களில் சிலர் ஆரோக்கியமான குறைகளை கூட இறுக்கமான கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க முடிந்தது. 1854 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஆங்கிலேயர் ஒரு பொதுவான வீட்டுப் பணிப்பெண்ணை விவரித்தார்: "அவள் ஒரு நடுத்தர வயதுப் பெண், அவள் தன் தொழிலை அறிந்தவள், எப்போதும் விழிப்புடன் இருப்பாள். அவளது கொடுங்கோன்மையைப் போலவே அவளது விழிப்புணர்வும் எல்லையற்றது."

பட்லர் மற்றும் வீட்டு வேலை செய்பவர் அந்த நபரை விட வீட்டிற்கு சேவை செய்தால், அந்த வாலிபர் எப்போதும் ஒரு மனிதர்களின் தனிப்பட்ட வேலைக்காரராக இருந்தார். வாலட் அலமாரிகளை கவனித்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அந்த மனிதருக்கு ஆடை அணிவதற்கும் உதவினார். அவர் எல்லா இடங்களிலும் எல்லா இடங்களிலும் தனது எஜமானருடன் சேர்ந்து, பொதுவாக அவரது அனைத்து விவகாரங்களையும் அறிந்திருந்தார். வாலட் ஒரு ஜென்டில்மேன் கீழ் ஒரு ஜென்டில்மேன் என்று அழைக்கப்பட்டார், இதற்கு எல்லா காரணங்களும் இருந்தன. இந்த வேலைக்காரன் ஒரு ஜென்டில்மேன் போல உடையணிந்து, நாகரீகமான முடியை அணிந்திருந்தான், அடிக்கடி வெளிநாட்டு மொழிகளைப் பேசுகிறான், தேவைப்பட்டால் சிறு பேச்சுகளைத் தொடர நன்றாகப் படிக்கிறான். பெல்ஹாம் வோட்ஹவுஸ் உருவாக்கிய புகழ்பெற்ற ஜீவ்ஸ், சரியாக வாலட் என்று சொன்னால் போதுமானது. தோழமைப் பெண்மணியின் துணையாக இருந்தவர், அந்தப் பெண்மணிக்காகக் காத்திருந்தார்.

இளைய ஊழியர்கள் பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் குறுகிய நிபுணத்துவம் இருந்தது. அடிவருடிகளில் மூத்த கால்வீரன் தனித்து நின்றான், அவன் பிறக்கும்போது என்ன அழைக்கப்பட்டாலும் எப்போதும் ஜேம்ஸ் என்று அழைக்கப்பட்டான். அவர் தனது உரிமையாளரின் அன்பான நாய், சமைத்த காலை உணவு மற்றும் பளபளப்பான காலணிகளுடன் நடந்தார். சில வீடுகளில், ஜேம்ஸும் ஸ்க்ரப் செய்ய வேண்டியிருந்தது வெள்ளி நாணயங்கள்சாத்தியமான தொற்றுநோயை அழிக்க அழுக்கிலிருந்து. மீதமுள்ள பாதகர்கள் ஜேம்ஸிடம் தெரிவித்தனர். திரைச்சீலைகளைத் திறப்பது மற்றும் மூடுவது, மெழுகுவர்த்திகளை ஏற்றுவது மற்றும் மை கிணற்றில் மை ஊற்றுவது, பயிற்சியாளர்கள், தோட்டக்காரர்கள், போர்ட்டர்கள், தூதுவர்கள் மற்றும் பிற குறுகிய நிபுணர்கள் போன்ற மாப்பிள்ளைகளும் இருந்தனர். வேலையாட்களும் பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டனர். பணிப்பெண்கள் அறைகளைச் சுத்தம் செய்தார்கள், துப்புரவாளர்கள் தரையைக் கழுவினார்கள், பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள் பாத்திரங்களைச் சுத்தம் செய்தார்கள், மற்றும் பல.

இடையில் பல்வேறு பிரிவுகள்ஊழியர்கள் ஒரு உண்மையான படுகுழியாக இருந்தனர். மூத்த ஊழியர்கள் கூட ஒரு சிறப்பு அறையில் உணவருந்தினர், பொதுவான சாப்பாட்டு அறையிலிருந்து பிரிக்கப்பட்டனர், மேலும் இளைய ஊழியர்களில் ஒருவரின் வேலையைச் செய்வது பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை. சில சமயங்களில், ஆங்கிலேய ஊழியர்களின் சேவை நிபுணத்துவம் முற்றிலும் அபத்தமான நிலையை அடைந்தது. 1870 களில், ஒரு இளம் அமெரிக்கர், ரிச்சர்ட் டேன், இங்கிலாந்தில் ஏர்ல் ஸ்பென்சரைப் பார்க்க வந்தார். ஒருமுறை அவர் அவரை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கிய ஒரு படத்தைப் பார்க்க வேண்டியிருந்தது: ஏர்ல் ஸ்பென்சரும் லார்ட் புரூஸும் டென்னிஸ் மைதானத்தைக் குறிக்க பெயிண்ட் தூரிகைகள் மற்றும் பெயிண்ட் வாளிகளுடன் தங்களை ஆயுதம் ஏந்தினர். சுற்றிலும் பல வேலையாட்கள் இருந்தார்கள், ஆனால் அவர்களில் எவரும் அந்த மனிதர்களுக்கு உதவ ஒரு விரலையும் தூக்கவில்லை. உண்மை என்னவென்றால், குறிப்பது ஒரு கைவினைஞரின் வேலை, அந்த நேரத்தில் தோட்டத்தில் அப்படி எதுவும் இல்லை. டீனா எழுதினார்: "தோட்டக்காரரோ, கால்காரரோ, வாலட்களோ, ஷூ ஷைனர்களோ, இன்னும் அதிகமாக பணிப்பெண்களோ உதவப் போவதில்லை. எங்கள் புரவலர்களுக்கு இது நன்றாகத் தெரியும், எனவே அவர்களிடம் கேட்கவும் இல்லை."

ஒருவேளை விக்டோரியன் சமுதாயத்தின் முக்கிய துணை எல்லையற்ற மற்றும் பரவலான ஸ்னோபரி, மற்றும் ஊழியர்கள், எப்போதும் மற்றும் எல்லா இடங்களிலும், விடாமுயற்சியுடன் தங்கள் எஜமானர்களை நகலெடுத்தனர். உதாரணமாக, பல ஆங்கிலக் குடும்பங்கள், தங்கள் செல்வத்தைப் பற்றி மற்றவர்களை நம்ப வைக்கும் முயற்சியில், தங்களால் இயன்றதை விட அதிகமான வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள். 1830 களில் அத்தகைய ஒரு குடும்பத்தில் வேலை கிடைத்த வேலைக்காரி ரோசா ஆலனின் கதையை நாங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம்: “இந்த வீட்டில் ஒரு நல்ல நெருப்பிடம் நான் பார்த்ததில்லை, அது குளிர்காலத்தில் எப்போதும் குளிராக இருக்கும், மேலும் ரொட்டி மிகவும் பழுதடைந்தது. கடிப்பதற்கு முன் தண்ணீரில் முக்க வேண்டும். மெழுகுவர்த்திகள், நிச்சயமாக, அவர்களால் முடிந்தவரை சேமிக்கின்றன. ஆனால் இந்தக் குடும்பத்தில் ஒரு கையாட், ஒரு பயிற்சியாளர், ஒரு சமையல்காரர், ஒரு ஆட்சியாளர், ஒரு பணிப்பெண் மற்றும் கீழ் வகையைச் சேர்ந்த பல பணியாளர்கள் இருந்தனர்.

ஊழியர்கள் தங்கள் எஜமானர்களின் இழிவை முழுமையாக உள்வாங்கிக் கொண்டனர். உதாரணமாக, ஒரு பயிற்சியாளர், ஒரு பெண்மணியால் பணியமர்த்தப்படுவதை திட்டவட்டமாக மறுத்துவிட்டார், அவர் அவ்வாறு செய்வது பாதுகாப்பானதாக இருந்தால் மற்ற வண்டிகளுக்கு வழிவிட வேண்டும் என்று கூறினார். பயிற்சியாளர் இரத்தத்தின் இளவரசர்களின் வண்டிகளுக்கு மட்டுமே அடிபணியப் பழகியதாக அறிவித்தார், மேலும் பெருமையுடன் ஓய்வு பெற்றார்.

பணக்கார வீடுகளில் வேலையாட்களின் சிக்கலான படிநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட அமைப்பு ஒரு கடிகாரத்தைப் போல வேலை செய்தால், நடுத்தர வர்க்க வீடுகளில் அது தலையிடுகிறது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் எழுத்தாளர் மேரி ஷெர்வுட் ஒரு பணக்கார விவசாயியைப் பற்றி ஒரு கதையை எழுதினார், அவர் பல வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார், ஆனால் அதன் விளைவாக மிகவும் அதிருப்தி அடைந்தார்: "காலை எட்டு மணி மற்றும் காலை உணவு இல்லை! ஈரமான சலவை சமையலறை முழுவதும் தொங்கவிடப்பட்டுள்ளது! வாழ்க்கை முழுவதும் நிலக்கரி தூசி அறை! அதன் இடத்தில் எதுவும் இல்லை, ஒரு சுத்தமான மூலை கூட இல்லை!" துரதிர்ஷ்டவசமான விவசாயியின் வேலைக்காரர்கள் ஒரு பணக்கார ஆண்டவரின் வீட்டில் இருப்பதைப் போல நடந்து கொண்டார்கள், மேலும் அவர்களின் சிறப்பியல்பு இல்லாத வேலையை வெறுக்கிறார்கள்.

வீட்டில் வேலை செய்கிறேன்

முதலாம் உலகப் போர் அழிக்கப்பட்டது பழைய உலகம், முதலில் எல்லோரும் இதை புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும். உலகப் போர்களுக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில், பிரிட்டிஷ் பிரபுத்துவமும் நடுத்தர வர்க்கமும் ஒரு வேலைக்காரனை வேலைக்கு அமர்த்துவது முற்றிலும் சாத்தியமற்றதாகிவிட்டது என்று கசப்புடன் புகார் கூறினர். உண்மையில், இங்கிலாந்தில் வேலையாட்களின் எண்ணிக்கை சற்று குறைந்துள்ளது. 1911 ஆம் ஆண்டில் 1.3 மில்லியன் ஊழியர்கள் சேவையில் இருந்தனர் என்றால், 1921 இல் - 1.2 மில்லியன், இது உயிர் பிழைத்த ஒரு நாட்டிற்கு அவ்வளவு கவனிக்கப்படவில்லை. உலக போர். ஆனால் அது அளவு அல்ல, ஆனால் தரம். இங்கிலாந்தில், பழைய பள்ளியின் ஊழியர்கள் திடீரென்று காணாமல் போனார்கள், இது உண்மையில் பிரபலமான ஆங்கில ஊழியர்களின் நிறம்.

சமூகம் புதிய சூழ்நிலையை மிகவும் வேதனையுடன் உணர்ந்தது. லாயிட் ஜார்ஜ் அரசாங்கம் சிக்கலை ஆய்வு செய்ய ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கியது, இது ஏமாற்றமளிக்கும் முடிவுகளுக்கு வந்தது: "வீட்டில் உள்ள சேவை இப்போது பெண்கள் மத்தியில் குறைவாகவும் பிரபலமாகவும் உள்ளது, மேலும் அவர்களின் பெற்றோர்கள் குறைவாகவும் குறைவாகவும் தயாராக உள்ளனர். அத்தகைய வேலைக்கு அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கவும் .. தொழிலாளர்கள் வீட்டு வேலை செய்பவர்களை தாழ்த்தப்பட்ட சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்களாக கருதுகிறார்கள் என்பதை மறுக்க முடியாது. வேலை நேரம்வேலையாட்கள் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. "வேலைக்காரர்களை அவர்களின் கடைசிப் பெயரால் அழைக்காமல் அவர்களின் முதல் பெயரால் அழைக்கும் வழக்கம் ஒரு அவமானமாக உணரப்படுகிறது, மேலும் பணிப்பெண்களின் வாழ்க்கை மற்றும் சீருடைகள் இப்போது ஒரு அவமானகரமான களங்கமாக கருதப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வேலைக்காரனின் வேலை மதிப்புமிக்கதாக இல்லாமல் போய்விட்டது, மேலும் நல்ல வீடுகளில் கூட வேலைக்கு அமர்த்த இளைஞர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை.

மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளிலும் இதே நிலை உள்ளது. அகழிகளில் இருந்தவர்கள் தங்கள் சொந்த கண்ணியத்தை உணர நேரம் கிடைத்தது, இப்போது அவர்களை ஒரு லைவரியை வைக்கவோ அல்லது "இரவு உணவு பரிமாறப்படுகிறது" என்று கூறவோ எதுவும் அவர்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வேறு வழியில்லாமல் இருந்தவர்களால் இப்போது உள்நாட்டு சேவை பணியமர்த்தப்பட்டது. சில நேரங்களில் சிறையில் அல்லது மனநல மருத்துவமனையில் உள்ளவர்கள் வீடுகளுக்குள் நுழைந்தனர். எனவே, 1933 ஆம் ஆண்டில், தங்கள் எஜமானிகளான மேடம் லான்செலின் மற்றும் அவரது மகளைக் கொன்ற சகோதரிகள் கிறிஸ்டினா மற்றும் லியா பாபின் ஆகியோரின் கதையால் பிரான்ஸ் முழுவதும் அதிர்ச்சியடைந்தது. மேடம் லான்செலின் மற்றும் அவரது பணிப்பெண்களுக்கு இடையே ஒரு சண்டை வெடித்தது, மேலும் மனநிலை சரியில்லாத கிறிஸ்டின் பாபின் தனது எஜமானியின் கண்களைப் பிடுங்குவதாக உறுதியளித்தார். சீக்கிரம் சொல்லிவிட முடியாது. சகோதரிகள் தங்கள் எஜமானி மற்றும் அவரது மகளைத் தாக்கினர், அவர்களை ஒரு சுத்தியல் மற்றும் வாணலியால் அடித்துக் கொன்றனர், அதன் பிறகு அவர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் கண்களை விரல்களால் கிழித்தனர். இத்தகைய வழக்குகள், நிச்சயமாக, அரிதானவை, ஆனால் ஐரோப்பியர்கள் தங்கள் வீடுகளுக்கு முற்றிலும் அந்நியர்களை அனுமதிக்க குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருந்தனர்.

இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு, நடுத்தர வர்க்கம் விரைவாக ஊழியர்களை மறுக்கத் தொடங்கியது. ஒருபுறம், தொழில்துறையின் விரைவான வளர்ச்சி புதிய வேலைகளை உருவாக்கியது. நிறுவனத்தில் வேலை சிறந்த ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலையை விட மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருந்தது. நடுத்தர வர்க்கத்தின் ஒரு பிரதிநிதியின் வழிக்கு அப்பாற்பட்ட உயர் சம்பளத்துடன் மட்டுமே ஒரு வேலைக்காரனை ஈர்க்க இப்போது முடிந்தது. மறுபுறம், வீட்டு உபகரணங்கள் வாழ்க்கையில் உறுதியாக நிலைநிறுத்தப்பட்டன, மேலும் இல்லத்தரசிகள் முன்பு சலவைகள், பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள் மற்றும் தரை மெருகூட்டுபவர்கள் தேவைப்படும் வேலையை எளிதாகச் செய்ய முடிந்தது, இதனால் வேலையாட்கள் இல்லாதது ஈடுசெய்ய முடியாத இழப்பாக கருதப்படவில்லை.

பழைய பிரபுத்துவமும் படிப்படியாக வேலையாட்களைக் கைவிட்டது. நில வாடகை வீழ்ச்சி மற்றும் உயரும் ரியல் எஸ்டேட் வரிகள் பல பெரிய நாட்டு வீடுகளை கைவிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன, மேலும் ஒரு நகர அடுக்குமாடி குடியிருப்புக்கு பல ஊழியர்கள் தேவையில்லை. வேலையாட்களின் எண்ணிக்கை கூட முடியாதவர்களால் குறையத் தொடங்கியது. உதாரணமாக, 1980களில் இரண்டாம் எலிசபெத் மகாராணி தனது சாண்ட்ரிங்ஹாம் ஹவுஸ் எஸ்டேட்டில் உள்ள வேலையாட்களின் வீட்டை இடிக்க உத்தரவிட்டார், ஏனெனில் இந்த வீட்டின் பெரும்பாலான வளாகங்கள் பொதுவாக காலியாக இருந்தன.

பிரபுத்துவம் படிப்படியாக மேடையை விட்டு வெளியேறியது, புதிய உருவாக்கத்தின் பணக்காரர்கள் அதன் இடத்தைப் பிடித்தனர். நிதியாளர்கள், பெரிய மேலாளர்கள், ராக் ஸ்டார்கள், கால்பந்து பிரபலங்கள் மற்றும் பிற நவீன ஹீரோக்கள் அரண்மனைகள் மற்றும் மாளிகைகளை வாங்கி, கார் சேகரிப்புகளை சேகரித்தனர், நூற்றுக்கணக்கான மக்களுக்கு விருந்துகளை ஏற்பாடு செய்தனர், ஒரு வார்த்தையில், குறிப்பிடத்தக்க ஊழியர்கள் இல்லாமல் நினைத்துப் பார்க்க முடியாத ஒரு வாழ்க்கையை நடத்தினர். தேவை விநியோகத்தை உருவாக்கியது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில், நெதர்லாந்தில் அமைந்துள்ள பட்லர்களின் சர்வதேச அகாடமி போன்ற பல பள்ளிகள் மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களுக்கான படிப்புகள் ஐரோப்பாவிலும் அமெரிக்காவிலும் திறக்கப்பட்டன. தொழில்முறை பட்லர்களின் சர்வதேச கில்ட் கூட உள்ளது, இது எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு முதலாளியைக் கண்டறிய உதவுகிறது. ஓட்டுநர்கள் மற்றும் அகன்ற தோள்பட்டை காவலர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் கால்வீரர்களை லிவரியில் மாற்றியமைத்தவர்களும் தேவையில் உள்ளனர்.

பழைய விதி மாறாமல் உள்ளது: ஊழியர்கள் இன்னும் தங்கள் எஜமானர்களைப் பின்பற்றுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து சிறந்த மற்றும் மோசமான அனைத்தையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். வர்க்கத் தடைகள் உடைந்ததாகக் கருதப்பட்டு, பணம் மட்டுமே வெற்றியின் அளவுகோலாகக் கருதப்படும் சகாப்தத்தில், மிகவும் விசுவாசமான வேலையாட்கள் எஜமானரின் சட்டைப் பைக்குள் நுழையத் தொடங்குவதில் ஆச்சரியப்பட வேண்டியதில்லை. 1998 ஆம் ஆண்டில், ஆண்டுக்கு £13,000 சம்பாதித்த பிரிட்டிஷ் ராணியின் கால்வீரன் ஆண்ட்ரூ கிரிம்ஸ்டன், ஜின் திருடும்போது பிடிபட்டார். பக்கிங்ஹாம் அரண்மனையில் 12 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அந்த வேலைக்காரன், ராயல் ஜினை ஒரு சோடா பாட்டிலில் தவறாமல் வடிகட்டினான், அதற்காக அவன் நீக்கப்பட்டான். ஆனால் இளவரசி டயானா பால் பர்ரெலின் பட்லர் பெரிய அளவில் வேலை செய்தார். 1997-1998 இல், லேடி டி, இளவரசர் சார்லஸ் மற்றும் இளவரசர் வில்லியம் ஆகியோருக்குச் சொந்தமான பல்வேறு மதிப்புள்ள 328 பொருட்களை அவர் திருடினார்.

மேலும், பணத்துடன் சூட்கேஸ்களை வீட்டில் வைத்திருக்கும் பழக்கம் கொண்ட மூன்றாம் உலக நாடுகளின் தலைவர்கள், திருட்டில் இருந்து விடுபடவில்லை. ஜனவரி 2009 இல், ஈக்வடோரியல் கினியின் ஜனாதிபதி தியோடோரோ ஒபியாங் நுகுமா எம்பாசோகோவின் வீட்டில் பணியாற்றிய ஒரு பராகுவேய தம்பதியினர் 4 பில்லியன் ஆப்பிரிக்க பிராங்குகள் (சுமார் 6 மில்லியன் யூரோக்கள்) மற்றும் நகைக் குவியலுடன் தப்பிச் சென்றனர்.

இப்போதெல்லாம், சிசிடிவி கேமராக்களைப் பயன்படுத்தி வீட்டுப் பணியாளர்கள், செவிலியர்கள், சமையல்காரர்கள் மற்றும் பிற சேவைப் பணியாளர்களைக் கண்காணிக்க உரிமையாளர்கள் அதிகளவில் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள். குழந்தை பராமரிப்பாளர்களால் குழந்தை துஷ்பிரயோகம் மற்றும் சாதாரண திருட்டு வழக்குகள் அதிகரித்துள்ள நிலையில், இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. முந்தைய நூற்றாண்டுகளில் எஜமானர்களுக்கும் வேலைக்காரர்களுக்கும் இடையே இருந்த நம்பிக்கையான உறவுகள் இப்போது கேள்விக்குறியாக இல்லை என்று தெரிகிறது. ஆனால் பழைய ரோமானியப் பழமொழி "வீட்டில் எத்தனை அடிமைகள், வீட்டில் எத்தனை எதிரிகள்" என்பது மீண்டும் பொருந்துகிறது என்றால், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் சிறந்த அம்சங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவில்லை என்று அர்த்தம்.

(சி) கிரில் நோவிகோவ், கொமர்சன்ட்