நேர ஊதிய அமைப்புகள். நேர விகிதம்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் அதன் மேலாண்மை மற்றும் கணக்கியல் துறைக்கு அடிக்கடி கேள்விகளை எழுப்புகின்றன: உற்பத்தி அட்டவணை மாறும்போது ஊதியங்களை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? கூடுதல் நேர வேலை, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? பணி நிலைமைகளின் மாற்றப்பட்ட அம்சங்களை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது? பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கேள்விகளுக்கான பதில் மணிநேர விகிதத்தின் கணக்கீட்டைப் பெற உதவும், மேலும் இந்த கட்டுரையில் பல வழிகளில் அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதைப் பற்றி நாம் பேசுவோம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கட்டண விகிதத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது அவசியமாக இருக்கலாம் மற்றும் இந்த வழக்கில் எந்த நேர இடைவெளிகள் சரியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்;
• ஒரு பணியாளருக்கான மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடும் முறைகள் நிறுவனங்களில் பொதுவானவை;
• சம்பளத்தை அறிந்து, மணிநேர விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது;
• ஒரு கணக்கீடு செய்வது எப்படி ஊதியங்கள்வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

கட்டண விகிதம் என்றால் என்ன, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதன் கணக்கீடு பயனுள்ளதாக இருக்கும்

கட்டண விகிதம் ஊதியத்தின் நிலையான அங்கமாகும், அதே நேரத்தில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள், அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் இல்லாமல் திரட்டப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட அமைப்பு. கட்டண விகிதத்தை (சம்பளம்) அறிந்து, நிறுவனத்தின் கணக்காளர் ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை கணக்கிட முடியும். நேரம் அமைக்கசில ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு உட்பட்டது. சட்டத்தின்படி, இந்த வகை கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது மற்ற நிபந்தனைகளுடன் சேர்ந்து, நிபந்தனைகளில் பிரதிபலிக்கிறது பணி ஒப்பந்தம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தீர்வு நேர இடைவெளியைப் பொறுத்து, கட்டண விகிதங்கள் மணிநேரம், தினசரி, மாதாந்திரமாக இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கான மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள்

அடிப்படை கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு:

T/h = மாதத்திற்கான கட்டண விகிதம்: மணிநேர விதிமுறை (மாதத்திற்கு)

பணியாளரின் மாதாந்திர விகிதம் (அவரது சம்பளம்) அறியப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கான மணிநேர விகிதத்தையும் உற்பத்தி நேர அட்டவணை-காலண்டரில் காணலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

Gr. Ilyushin OAO "Granit" இல் ஒரு பேக்கராக வேலை செய்கிறார் ஷிப்ட் அட்டவணை 20,000 ரூபிள் மாத சம்பளத்துடன். தனிப்பட்ட உழைப்பு விதிமுறை gr. உற்பத்தி நாட்காட்டியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட இலியுஷின் 160 மணிநேரம். ஆனால் முந்தைய மாதத்தின் முடிவுகளின்படி, இலியுஷின் மொத்தமாக 166 மணிநேரம் பணிபுரிந்த காலக்கெடுவை மீறினார்.

செயலாக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இலியுஷின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்:

1. முதல் படி மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவது, மேலே உள்ள சூத்திரத்தின்படி காலெண்டரில் நிலையான மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது: 20,000: 160 மணிநேரம் = ஒரு மணி நேரத்திற்கு 125 ரூபிள்.
2. படி இரண்டு - விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்: 166 - 160 \u003d 6 மணிநேரம்.
3. படி மூன்று - தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கொடுப்பனவின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் (விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் முதல் 1.5 மணிநேரம் 1.5 குணகத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்தது - 2 குணகத்துடன்). எங்களிடம் உள்ளது: 125 ரூபிள் x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 ரூபிள்.
4. செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம். முந்தைய மாதத்திற்கான Ilyushin: 20,000 + 1,375 = 21,375 ரூபிள்.

மற்றொரு பொதுவான சூழ்நிலையை கற்பனை செய்யலாம்: gr. இலியுஷின், மாதாந்திர சம்பளம் 15,000 ரூபிள் கொண்ட ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தார், 150 மணிநேரங்களுக்குப் பதிலாக விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றும் உற்பத்தி காலெண்டரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது, 147 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

கூடுதல் நாட்கள் வேலை செய்யாததால், கணக்கீட்டு தர்க்கம் பாதுகாக்கப்பட்டு எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, சிக்கலான சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

1. படி ஒன்று: அதே சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 15,000 ரூபிள்: 150 மணிநேரம் = ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 ரூபிள்.
2. படி இரண்டு: மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் பெறப்பட்ட மதிப்பை இலியுஷின் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களால் பெருக்குகிறோம், மேலும் நாம் பெறுகிறோம்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 ரூபிள் x 147 மணிநேரம் = 14,700 ரூபிள்.

உண்மையில், நிலையான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு மாதம் மாறும்போது ஒரு சூழ்நிலை பொதுவானது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது முரண்பாடாக இல்லாததால், முந்தையதை விட மாதங்களில் ஒன்றில் பணிபுரிந்ததால், ஊழியர் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த சம்பளத்தைப் பெறலாம். இதை ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம்:

அது நமக்கு ஏற்கனவே பரிச்சயமானது என்று வைத்துக்கொள்வோம். இலியுஷின் ஷிப்டுகளில் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கு 19,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். இலியுஷின் வழக்கமாக 149 மணிநேரம் வேலை செய்த பிப்ரவரி விதிமுறை 150 மணிநேரம், மார்ச் ஒன்று 155 மணிநேரமாக அதிகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் மாதத்தில், இலியுஷின் 151 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

நாங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட சூத்திரத்தின்படி, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுகிறோம்:

1. மணிநேர வீதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்: 19,000: 150 மணிநேரம் = ஒரு மணி நேரத்திற்கு 126.66 ரூபிள்.

2. சம்பளத்தை தீர்மானிக்கவும்: 126.66 x 149 மணிநேரம் = 18,872 ரூபிள் 34 கோபெக்குகள்.

1. மணிநேர வீதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்: 19,000: 155 மணிநேரம் = ஒரு மணி நேரத்திற்கு 122.58 ரூபிள்.

2. சம்பளத்தை தீர்மானிக்கவும்: 122.58 x 151 மணிநேரம் = 18,509 ரூபிள் 58 கோபெக்குகள்.

எனவே, உண்மையில், இலியுஷின் தனது நிலையான ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் பிப்ரவரியை விட மார்ச் மாதத்தில் இரண்டு மணி நேரம் அதிகமாக வேலை செய்திருந்தாலும், அவர் 362 ரூபிள் 76 கோபெக்குகள் குறைவாகப் பெறுவார்.

வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதியங்களின் கணக்கீடு

இந்த வழக்கில், சூத்திரம் ஓரளவு மாற்றியமைக்கப்பட்டு இது போல் தெரிகிறது:

T/h = மாதத்திற்கான கட்டண விகிதம் / வருடத்திற்கு வேலை நேரங்களின் விதிமுறை x 12 மாதங்கள்

வேலை நேரங்களின் விதிமுறை, முந்தைய நிகழ்வுகளைப் போலவே, உற்பத்தி காலெண்டரிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது.

21,000 ரூபிள் மாத சம்பளத்துடன் ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தார், ஒரு ஹேபர்டாஷெரி கடையின் விற்பனையாளர் செர்ஜீவா ஜூலை 2015 இல் 120 மணி நேரம் பணியாற்றினார்.

1. படி ஒன்று: கடைசி சூத்திரத்தின்படி ஒரு மணி நேரத்திற்கு மணிநேர விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும்: 21,000 ரூபிள் / 1,890 மணிநேரம் x 12 மாதங்கள் = 133 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள்.

1. படி இரண்டு: ஜூலை மாதத்திற்கான செர்ஜியேவாவின் சம்பளத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம், உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்: 133.33 ரூபிள் x 120 மணிநேரம் = 15,999 ரூபிள் 60 கோபெக்குகள்.

மேலே உள்ள கணக்கீட்டு முறையால் வழிநடத்தப்பட்டு, கணக்காளர் கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து தன்னைக் காப்பாற்றுகிறார் நேர விகிதம்மாதாந்திர, மற்றும் வருடத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தின் மதிப்பின் மூலம் கணக்கீடுகளில் வழிநடத்தப்படுகிறது. மேலும் நடப்பு ஆண்டு முழுவதும், இந்த விகிதம் மாறாது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் வெவ்வேறு மாதங்களில் நிலையான மணிநேரங்களில் சாத்தியமான மற்றும் முதல் பார்வையில் நியாயமற்ற மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய ஆச்சரியங்களிலிருந்து விடுபடுகிறார், மேலும் ஆண்டு முழுவதும் சம்பளத்தைப் பெறுவார், அது உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக அவருக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், மணிநேர வீதம் வருடத்திற்கு நிலையான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கணக்கீட்டின் போது ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஊழியர் தவறவிட்ட நாட்கள்.

கூறப்பட்டதைச் சுருக்கமாக, தற்போதைய சட்டம் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எந்தவொரு குறிப்பிட்ட முறையின் முன்னுரிமையையும் கடுமையாக ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்பதை நாங்கள் சேர்க்கிறோம். ஆனால் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளின் மட்டத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையின் பிரதிபலிப்பு முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும்.

ரஷ்ய சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் ஊதிய முறை, பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டணம் செலுத்துவதற்கான கட்டண வடிவம் பயன்படுத்தப்பட்டால், அதன் உத்தரவாதங்களில் ஒன்று வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அனுமதிக்கும் விகிதமாகும்.

ஒரு பணியாளருக்கு கட்டண விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால் அவரது சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

கட்டண விகிதத்தின் கருத்து ரொக்கமாக செலுத்தும் அளவைக் குறிக்கிறது பணியாளரின் தகுதி நிலைக்கு ஏற்ப அவர் செலுத்த வேண்டும்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அலகு நேரத்தில் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக அவரது பணியின் சிக்கலான அளவு.

இது அனைத்து ஊதிய முறைகளிலும் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் கட்டணங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்யன் தொழிலாளர் சட்டம்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் விகிதத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கு வழங்குகிறது.

இந்த கருத்து எப்போதும் ஊதியம் என்ற கருத்துக்கு ஒத்ததாக இருக்காது. சம்பளத்தில் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் இருக்கலாம்.

கட்டண விகிதம் ஆரம்ப அளவுரு ஆகும், எந்த கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து பண வெகுமதிதொழிலாளி.

நிலையான கட்டணம் வழங்கப்படும் காலத்தைப் பொறுத்து, மூன்று வகையான கட்டணங்கள் உள்ளன:

• நாள்;
• மாதாந்திர.

இந்த ஊதிய முறை பொதுவானது பெரிய நிறுவனங்கள், எங்கே முக்கிய பங்குபணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும் சில இலக்குகளை செயல்படுத்தவும் ஒரு டெம்ப்ளேட்டை இயக்குகிறது.

ஒவ்வொரு தனியார் நிறுவனமும் அதன் சொந்த கட்டண அளவை அமைக்கிறது, மேலும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த கட்டண அளவு உள்ளது.

இந்த ஊதிய முறையின் நன்மைகள் அடங்கும்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் குறியீட்டிற்கு ஏற்ப சம்பளத்தின் நிலையான அட்டவணைப்படுத்தல்;
• பணியாளரின் தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• கடினமான கணக்கு அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
• அதே தகுதிகள் மற்றும் அதே பணி நிலைமைகள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் சமத்துவம்.

ஆனால் கட்டண முறை பல குறைபாடுகள் இல்லாமல் இல்லை:

• ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் மிக முக்கியமானது, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரம் அல்ல, ஆனால் ஊழியர்களின் தகுதிகள்;
• ஊதியத்தை உருவாக்கும் போது, ​​மேலாளரின் முக்கிய விஷயம் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டண அளவின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்;
• ஊழியர்களின் வருமான மட்டத்தில் நிறுவனத்தின் பெரிய லாபம் மிகவும் பலவீனமாக பிரதிபலிக்கும்;
• பொதுவான காரணத்திற்காக ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், அத்தகைய அமைப்புடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் கடினம்.

மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு நிலையான மாதாந்திர சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, மணிநேர ஊதிய விகிதம் குறிப்பிட்ட ஆர்வமாக இல்லை, நிறுவனம் மணிநேர ஊதியத்துடன் பணியாளர்களை பணியமர்த்தவில்லை அல்லது ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால்.

இருப்பினும், ஒவ்வொரு கணக்காளரும் பகுதிநேர அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணத்தை நிர்ணயிக்க அதை கணக்கிட முடியும்.

சூத்திரங்கள்

உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் உள்ளது:

சூத்திரம்:

C \u003d O / H,எங்கே:

• சி - மணிநேர கட்டண விகிதம்;
• O - பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
• எச் - சம்பளம் கணக்கிடப்படும் மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

சூத்திரம்:

O \u003d C * H,எங்கே:

• ஓ - தேவையான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அல்லது பிற கட்டணம்;
• சி - மணிநேர கட்டண விகிதம்;
• எச் - சம்பளம் அல்லது பிற கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும் ஒரு மாதம் அல்லது பிற கால வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், உழைப்பின் தரமான அல்லது அளவு குறிகாட்டிகளில் வெற்றிபெற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க, ஒரு போனஸ் வழங்கப்படலாம், இது சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

சூத்திரம்:

Z \u003d C * H + P,எங்கே:

• Z - பணியாளரின் சம்பளம்;
• சி - மணிநேர கட்டண விகிதம்;
• எச் - ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
• பி - பிரீமியம்.

மேலும் படிக்க:

எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1

ஆரம்ப தரவு:

பணியாளரின் சம்பளம் அதற்கேற்ப உள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம் பணியாளர்கள் 22,000 ஆகும், மேலும் அவர் நடப்பு மாதத்தில் 160 மணிநேரம் வேலை செய்துள்ளார். மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.

கட்டணம்:

22 000 / 160 = 137,5.

எடுத்துக்காட்டு 2

ஆரம்ப தரவு:

நிறுவனத்திற்கு ஒரு மணிநேர ஊதியம் உள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு 152 ரூபிள் ஆகும்.

ஊழியர்களில் ஒருவர் மாதத்திற்கு 140 மணி நேரம் வேலை செய்தார்.

இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.

கட்டணம்:

152 * 140 \u003d 21,280 - பணியாளரின் சம்பளத்தின் விரும்பிய தொகை.

உதாரணம் 3

ஆரம்ப தரவு:

108 ரூபிள் மணிநேர ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்காளர் கணக்கிடுகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஒரு மணிநேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்துவது மிகவும் வசதியானது. உண்மை என்னவென்றால், ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது வேலை நேரம் பொதுவாக மணிநேரங்களில் அளவிடப்படுகிறது. எனவே, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வளவு உரிமை உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க மிகவும் தர்க்கரீதியானது.

இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சம்பளத்தை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

மணிநேரத்தின் கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட இது உள்ளது.

மூலம்! My Business ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தும் அனைத்து ஊழியர்களின் மணிநேர விகிதத்தையும் விரைவாகவும், துல்லியமாகவும், தானாகவும் கணக்கிட முடியும், மேலும் அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முன்னேற்றங்கள், சம்பளம், பலன்கள், இழப்பீடு ஆகியவற்றைத் தானாகக் கணக்கிடவும் இந்தச் சேவை உதவும். பெறு இலவச அணுகல்இணைப்பைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் இப்போது சேவையை அணுகலாம்.

ஒரு நிலையான தொகையில் ஒரு முறை அதை அமைப்பது மற்றும் ஊதியத்தின் நிலையில் உள்ள தொகையைக் குறிப்பிடுவது எளிதான வழி. பின்னர் விகிதம் பணியாளரின் நிலை மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு விகிதம் உள்ளது, ஒரு விற்பனையாளருக்கு மற்றொன்று, ஒரு காசாளர்க்கு மூன்றில் ஒரு பங்கு, முதலியன.

இருப்பினும், பல நிறுவனங்களில், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும் ஊதிய முறையை மாற்றுவது எளிதல்ல. ஆனால் இது அவசியமில்லை. சம்பளத்தின் அளவை அறிந்து, கணக்கீடு மூலம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடலாம். இரண்டு கணக்கீட்டு விருப்பங்களின் தேர்வை நாங்கள் வழங்குகிறோம். அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன.

விருப்பம் 1

ஒரு மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையின் அடிப்படையில் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுதல். உற்பத்தி காலெண்டரில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் மாதத்திற்கான நெறிமுறை மணிநேர எண்ணிக்கையை நீங்கள் எடுக்கலாம். இந்த வழக்கில், மணிநேர விகிதம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பாதுகாப்பு காவலர் E. Sviridov க்கு 25,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 2013 இல் ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, ஸ்விரிடோவ் 158 மணிநேரமும், மார்ச் மாதத்தில் - 160 மணிநேரமும் வேலை செய்தார்.

பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறை ஒவ்வொன்றும் 159 மணிநேரம் ஆகும். அதாவது பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் இரண்டிலும் மணிநேர கட்டணம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 157.23 ரூபிள் (25,000 ரூபிள்: 159 மணிநேரம்). எனவே, பிப்ரவரியில், ஸ்விரிடோவ் 24,842.34 ரூபிள் பெற வேண்டும். (157.23 ரூபிள் / மணிநேரம் × 158 மணிநேரம்), மற்றும் மார்ச் மாதம் - 25,156.8 ரூபிள். (157.23 ரூபிள் / மணிநேரம் × 160 மணிநேரம்).

மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான இந்த விருப்பம் மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது. கட்டண விகிதத்தின் அளவு நிலையான வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்தில் அவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றொரு மாதத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். மற்றும் குறைவான வேலை நேரம், விகிதம் அதிகமாக இருக்கும். அதாவது, ஒரு மாதத்தில் ஒரு ஊழியர் தரத்தின்படி குறைவாக வேலை செய்வார், மேலும் அவர் அதிக வேலை செய்ய வேண்டிய மாதத்தை விட அதிக சம்பளத்தைப் பெறுவார்.

விருப்பம் 2

மணிநேர விகிதம் வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டண விகிதம் சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

ஆண்டுக்கு மணிநேரங்களில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விதிமுறை, மீண்டும், உற்பத்தி காலெண்டரிலிருந்து காணலாம்.

ஆண்டுக்கான சராசரி மாத வேலை நேர விகிதத்திலிருந்து மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஸ்டோர்கீப்பர் என். குலிகோவைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சுருக்கக் கணக்கியல் ஒரு காலாண்டின் கணக்கியல் காலத்துடன் வைக்கப்படுகிறது. அவருக்கு 23,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. ஜனவரி 2014 இல், ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் 130 மணிநேரமும், பிப்ரவரியில் - 160 மணிநேரமும், மார்ச் மாதத்தில் - 150 மணிநேரமும் பணியாற்றினார்.

2014 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 1970 மணிநேரத்திற்கு சமம். ஒரு மணிநேரத்திற்கான கட்டண விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 140.1 ரூபிள் ஆகும். இந்த விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், கணக்காளர் பின்வரும் தொகைகளில் சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டும்:

• ஜனவரி மாதம் - 18,213 ரூபிள். (140.1 rub./h × 130 h);
• பிப்ரவரியில் - 22,416 ரூபிள். (140.1 rub./h × 160 h);
• மார்ச் மாதம் - 21,015 ரூபிள். (140.1 ரூபிள்/மணிநேரம் × 150 மணிநேரம்).

முதல் பார்வையில், கணக்கீடு முந்தைய பதிப்பை விட மிகவும் சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் அது இல்லை. முதல் வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து விகிதம் மாதந்தோறும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதை ஒரு முறை தீர்மானிக்க போதுமானது, மேலும் அது காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் மாறாமல் இருக்கும். இதன் விளைவாக, பணியாளரின் சம்பளம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நீங்கள் எந்த விருப்பத்தை தேர்வு செய்தாலும், அது ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

"சம்பளம்" இதழின் ஆசிரியர்கள்

ஒரு மணிநேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்துவது மிகவும் வசதியானது. உண்மை என்னவென்றால், ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது வேலை நேரம் பொதுவாக மணிநேரங்களில் அளவிடப்படுகிறது. எனவே, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வளவு உரிமை உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க மிகவும் தர்க்கரீதியானது.

மேலும் படியுங்கள்சுருக்க கணக்கியல்: வேலை நேரங்களின் விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சம்பளத்தை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

மணிநேரத்தின் கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட இது உள்ளது.

ஒரு நிலையான தொகையில் ஒரு முறை அதை அமைப்பது மற்றும் ஊதியத்தின் நிலையில் உள்ள தொகையைக் குறிப்பிடுவது எளிதான வழி. பின்னர் விகிதம் பணியாளரின் நிலை மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு விகிதம் உள்ளது, ஒரு விற்பனையாளருக்கு மற்றொன்று, ஒரு காசாளர்க்கு மூன்றில் ஒரு பங்கு, முதலியன.

இருப்பினும், பல நிறுவனங்களில், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும் ஊதிய முறையை மாற்றுவது எளிதல்ல. ஆனால் இது அவசியமில்லை. சம்பளத்தின் அளவை அறிந்து, கணக்கீடு மூலம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடலாம். இரண்டு கணக்கீட்டு விருப்பங்களின் தேர்வை நாங்கள் வழங்குகிறோம். அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன.

விருப்பம் 1

ஒரு மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையின் அடிப்படையில் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுதல். உற்பத்தி நாட்காட்டியிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் மாதத்திற்கான நிலையான மணிநேரத்தை நீங்கள் எடுக்கலாம். இந்த வழக்கில், மணிநேர விகிதம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பாதுகாப்பு காவலர் E. Sviridov க்கு 25,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 2013 இல் ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, ஸ்விரிடோவ் 158 மணிநேரமும், மார்ச் மாதத்தில் - 160 மணிநேரமும் வேலை செய்தார்.

பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறை ஒவ்வொன்றும் 159 மணிநேரம் ஆகும். அதாவது பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் இரண்டிலும் மணிநேர கட்டணம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 157.23 ரூபிள் (25,000 ரூபிள்: 159 மணிநேரம்). எனவே, பிப்ரவரியில், ஸ்விரிடோவ் 24,842.34 ரூபிள் பெற வேண்டும். (157.23 ரூபிள் / மணிநேரம் × 158 மணிநேரம்), மற்றும் மார்ச் மாதம் - 25,156.8 ரூபிள். (157.23 ரூபிள் / மணிநேரம் × 160 மணிநேரம்).

மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான இந்த விருப்பம் மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது. கட்டண விகிதத்தின் அளவு நிலையான வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்தில் அவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றொரு மாதத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். மற்றும் குறைவான வேலை நேரம், விகிதம் அதிகமாக இருக்கும். அதாவது, ஒரு மாதத்தில் ஒரு ஊழியர் தரத்தின்படி குறைவாக வேலை செய்வார், மேலும் அவர் அதிக வேலை செய்ய வேண்டிய மாதத்தை விட அதிக சம்பளத்தைப் பெறுவார்.

விருப்பம் 2

மணிநேர விகிதம் வருடத்திற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டண விகிதம் சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

ஆண்டுக்கான சராசரி மாத வேலை நேர விகிதத்திலிருந்து மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஸ்டோர்கீப்பர் என். குலிகோவைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சுருக்கக் கணக்கியல் ஒரு காலாண்டின் கணக்கியல் காலத்துடன் வைக்கப்படுகிறது. அவருக்கு 23,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. ஜனவரி 2014 இல், ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் 130 மணிநேரமும், பிப்ரவரியில் - 160 மணிநேரமும், மார்ச் மாதத்தில் - 150 மணிநேரமும் பணியாற்றினார்.

2014 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 1970 மணிநேரத்திற்கு சமம். ஒரு மணிநேரத்திற்கான கட்டண விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 140.1 ரூபிள் ஆகும். இந்த விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், கணக்காளர் பின்வரும் தொகைகளில் சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டும்:

• ஜனவரி மாதம் - 18,213 ரூபிள். (140.1 rub./h × 130 h);
• பிப்ரவரியில் - 22,416 ரூபிள். (140.1 rub./h × 160 h);
• மார்ச் மாதம் - 21,015 ரூபிள். (140.1 ரூபிள்/மணிநேரம் × 150 மணிநேரம்).

முதல் பார்வையில், கணக்கீடு முந்தைய பதிப்பை விட மிகவும் சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் அது இல்லை. முதல் வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து விகிதம் மாதந்தோறும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதை ஒரு முறை தீர்மானிக்க போதுமானது, மேலும் அது காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் மாறாமல் இருக்கும். இதன் விளைவாக, பணியாளரின் சம்பளம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நீங்கள் எந்த விருப்பத்தை தேர்வு செய்தாலும், அது ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

மணிநேர சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது ஒவ்வொரு கணக்காளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அடுத்து, நாம் பேசுவோம் மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுஊழியர் சம்பளத்தின் அடிப்படையில், அத்துடன் பணியாளர் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரின் வருவாயின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை.

மணிநேர சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியம், ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது அல்லது அதற்கு மாறாக, பகுதி நேர அடிப்படையில். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சரியாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் மணிநேர சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுஇந்த அறிவை நடைமுறையில் பயன்படுத்த முடியும்.

மணிநேர ஊதியத்தின் கணக்கீடுபின்வரும் சூத்திரத்தால் தயாரிக்கப்பட்டது:

PTS \u003d O / Chn,

HTS - மணிநேர கட்டண விகிதம்;

ஓ - பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவுக்கு வந்தது;

Chn - அறிக்கையிடல் மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கை.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

2016-2017 இல் மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கையைப் புரிந்து கொள்ள, மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்க்க வேண்டியது அவசியம் குறிப்பிட்ட பணி. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 27,000 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. பிப்ரவரி 2017 இல், 18 வேலை நாட்கள், மற்றும் கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் (பிப்ரவரி 22) 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழியில், மொத்த தொகைஅறிக்கையிடல் மாதத்தில் வேலை நேரம் 143 ஆகும்.

குறிப்பிடப்பட்ட ஆரம்ப தரவுகளுடன், மணிநேர விகிதம்:

NPV \u003d 27,000 ரூபிள். / 143 மணி \u003d 188.81 ரூபிள் / மணி.

ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியம்

சில நேரங்களில் நடைமுறையில் ஒரு பணியாளரின் வருவாயின் அளவை அவரது பதவிக்கு நிறுவப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடுவது அவசியமாகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தலைகீழ் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவு;

Chf - அறிக்கையிடல் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

எனவே, மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிட, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவை அவர் அறிக்கையிடும் மாதத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலையான மணிநேரங்களால் வகுக்க வேண்டும். ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியங்களை கணக்கிடுவது தலைகீழ் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - நிறுவப்பட்ட விகிதத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணியாளர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.