சம்பள உயர்வு பற்றி எப்படி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது. சம்பள உயர்வுக்கு மெமோ எழுதுவது எப்படி

உங்களுக்கான தேர்வு தொழில்முறை திசை, ஒரு நபர் செயல்பாட்டுத் துறையில் தனது சொந்த ஆர்வத்தில் கவனம் செலுத்துகிறார். ஆரம்ப கட்டத்தில், இது போதிய ஊதியத்தை சமாளிக்க உதவுகிறது. காலப்போக்கில், தேவையானது மட்டுமல்ல, கூடுதல் திறன்களும் பெறப்படுகின்றன. சம்பள உயர்வு பிரச்சினை வரும் முன்புறம். ஒப்புதல் மற்றும் நேர்மறையான முடிவைப் பெற உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது?

உண்மையின் தருணம்

சம்பள உயர்வுக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்ற பணியை நீங்களே அமைத்துக்கொள்வதற்கு முன், உங்கள் முடிவுகளுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பொறுப்பேற்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இது முக்கிய தருணம். உங்கள் சாதனைகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் நம்பியிருக்கும் கொள்கைகள். தற்போதுள்ள குறைபாடுகள், அவர்களின் புரிதலின் துல்லியம் மற்றும் அவற்றை சரிசெய்வதற்கான வழிகள்.

அதே நேரத்தில், பின்வரும் குணாதிசயங்களின் கிடைக்கும் தன்மையை நீங்களே சரிபார்க்கவும்:

1. பதவியின் பதவிக்காலம் குறைந்தது ஒரு வருடம் ஆகும். முதல் ஆறு மாதங்கள் பயிற்சிக்காக செலவிடப்படுகிறது. ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு, தேவையான திறன்கள் பெறப்படுகின்றன. ஒன்றரை வருடங்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் முக்கிய பணிகளை தீர்க்க முடியும், தொழில்முறை நிலைபல்பணியைச் சமாளிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2. ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்கிறீர்களா? இது அமைப்பு, சரியான நேர மேலாண்மை மற்றும் கவனத்தை பற்றி பேசுகிறது.
3. பிழைகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் சரிசெய்யும் திறன் உங்களிடம் உள்ளது. நிர்வாகத்தின் விமர்சனங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தவறுகளுக்கான பொறுப்பு.
4. உங்கள் வேட்புமனுவில் முதலாளி ஆர்வமாக உள்ளார். இது பிரச்சினைகளின் கூட்டு விவாதத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. உங்களிடம் ஒப்படைக்கிறது கூடுதல் அதிகாரங்கள்கூட்டாக நிறுவனத்தின் தரத்தை மேம்படுத்த.

இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது! 70% கோரிக்கைகளில், பணியாளரின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முதலாளி ஏற்கனவே தயாராக இருக்கிறார். முடிவெடுப்பதில் பணியாளரின் சுதந்திரம் மற்றும் விடாமுயற்சியை வெளிப்படுத்த அவர் காத்திருக்கிறார்.

உங்கள் செயல்பாடுகளை நீங்கள் நேர்மறையாக முன்னிலைப்படுத்த முடிந்தால், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள் சொந்த பலம், நீங்கள் அடுத்த படிக்கு செல்லலாம். சரியான தருணத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி?

"மரண தண்டனையை மன்னிக்க முடியாது"

ஒரு நபர் எவ்வளவு உறுதியுடன் இருந்தாலும், சரியான நேரத்தில் சரியான இடத்தில் இருப்பது பாதுகாப்பானது. இதைச் செய்ய, வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் விதிகளைப் பின்பற்றினால் போதும். உங்கள் எல்லா நன்மைகளையும் புள்ளியாகக் கோடிட்டுக் காட்டிய பிறகு, பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு உறுதியான படியுடன் நீங்கள் நடக்கலாம்:

• உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி அதிகரித்து வருகிறது, இது அதன் நிதி வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது. இல்லையெனில், அவளால் ஊழியர் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியாது;
• நிறுவன வருமானத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கியமான குறைப்புக்கு பங்களிக்கும் நெருக்கடியை உள்நாட்டு சந்தை சந்திக்கவில்லை. இது சேவைகளின் குறைப்பு, வகைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை அளவுகளில் வீழ்ச்சி ஆகியவற்றைக் காணலாம்;
• அடிப்படை பட்ஜெட் திட்டமிடல் அடுத்த வருடம்நான்காவது காலாண்டில் விழுகிறது. திட்டமிடுவதற்கு முன் கட்டணத்தை உயர்த்துவது பற்றிய விவாதம் நடைபெற வேண்டும். இது முக்கிய திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேலாளரை முடிவெடுக்க அனுமதிக்கிறது;
• உங்கள் சேவைகளின் விலையை சரியாக மதிப்பிடும் திறன் வெற்றிக்கான இரண்டாவது படியாகும். அதிகரிப்புக்கான கால நிர்ணயத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பகுத்தறிவு நிதிச் சமமான முறையில் அதிகரிப்பு அறிவிக்கப்படுகிறது;
• மேலாளர் இருக்கும் போது உரையாடலின் நோக்கத்தைக் கூறவும் நல்ல மனநிலைமற்றும் பிற பொறுப்புகளில் பிஸியாக இல்லை. பிரச்சினையை உடனடியாக தீர்க்க முயற்சிக்காதீர்கள். நேரத்தை ஒருங்கிணைக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குங்கள், இதனால் மேலாளர் விவாதத்தை முக்கிய அட்டவணையில் பொருத்த முடியும்.

உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான உதாரணம்

உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்டு 100% மறுப்பைப் பெறுவது எப்படி

இது எளிதானது - பின்வரும் தவறுகளைச் செய்யுங்கள்:

1. கடினமான தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை வேலைக்கு மாற்றவும். தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் வேலைக்கும் பொதுவான அடிப்படை இல்லை. அமைப்பின் தலைவர், முதலில், பயனுள்ள வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளார். பிரச்சனைகள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைபணியாளர்கள் முன்னுரிமை நலன்களின் எல்லைக்குள் வருவதில்லை. தொழில்முறை சாதனைகள் பணியிடத்தில் மதிப்பிடப்படுகின்றன.
2. உங்கள் சக ஊழியர்களின் செயல்திறனை குறைத்து மதிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் பணியின் தரத்தை மதிப்பிடுங்கள். முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்வது பணியாளர் மேலாளரின் திறனுக்குள் உள்ளது, அவர் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் பற்றிய முழுமையான தகவலைக் கொண்டுள்ளார்.
3. வேலையில் தொடர்ந்து தாமதமாக இருங்கள். நிலைமையை நேர்மறையாக மதிப்பிட முடியாது. பதவி என்பது வேலை நாளில் கடமைகளைச் செய்வதை உள்ளடக்கியது. விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட தாமதங்கள் படிப்பறிவற்ற நேர மேலாண்மை மற்றும் ஒருவரின் திறன்களைக் கணக்கிட இயலாமை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சம்பளம் கேட்பது என்ற கேள்வி பொருத்தமற்றதாகிவிடும்.
4. உடனடி மேலாளரைத் தவிர்த்து சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். தலைமைக் கட்டமைப்பைப் பின்பற்றினால் உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையீடுகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆரம்ப நிலையில் ஆக்கபூர்வமான கருத்தாய்வு இல்லை என்றால், சாதனைகளின் உறுதிப்படுத்தல் உள்ளது, நீங்கள் அதிகமாக விண்ணப்பிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தலை ஒரு நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை காரணியாக வகைப்படுத்த முடியாது. ஆச்சரியத்தின் விளைவு இங்குதான் வருகிறது. முறை குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளி பணியாளரின் மீது ஆர்வமாக இருந்தால், அவருடைய தகுதிகள் மீதான நம்பிக்கையைப் பார்த்தால், அவர் தனது ஊதியத்தை அதிகரிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறார்.

இன்னொரு பக்கம் இருக்கிறது. மேலே உள்ள அனைத்து குணங்களையும் கொண்ட ஒரு பணியாளர் அமைப்புக்கு அச்சுறுத்தலாக கருதப்படுகிறார். அவர் சொல்வது சரிதான், ஆனால் தனிப்பட்ட அம்சத்திற்கு நகரும்போது, ​​​​அவர் ஒரு பேச்சாளராகவும், மற்றவர்களுக்கு ஒரு திருத்தமாகவும் நிராகரிக்கப்படுகிறார். அத்தகைய நடவடிக்கை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு நபர் வலுவாக இருக்க வேண்டும் தனித்திறமைகள்உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் மரியாதையை வைத்துக்கொண்டு வேறு வேலைக்கு செல்ல தயாராக இருங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியத்திற்கான தெளிவான எல்லைகளை பரிந்துரைக்கிறது. குறிப்பாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை தொடங்கி நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. காலக்கெடுவை நிர்ணயிப்பதில் தாமதம் ஏற்படுவது குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை ஒத்திவைக்கும் காலகட்டத்தில், இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236). அதே நேரத்தில், அது உயர்கிறது உண்மையான கேள்வி, உங்கள் சம்பளம் தாமதமாகும்போது உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி கேட்பது.

இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது!ஒரு திறமையான பணியாளர் பணிவு மற்றும் பரஸ்பர உதவியின் அடிப்படையில் குழுவுடன் உறவுகளை உருவாக்குகிறார். அவரது செயல்பாடுகள் எப்போதும் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன தரமான முடிவு. இது மற்றவர்களிடமிருந்து மரியாதையைக் கொண்டுவருகிறது. உடனடி மேலாளர் மறுத்தால், மூத்த நிர்வாகத்தின் மட்டத்தில் பிரச்சினை நேர்மறையாக தீர்க்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர், அவர் கட்டணத்திற்கு சேவைகளை வழங்குகிறார் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் வாழ்க்கைத் தரத்தை குறைக்கிறது மற்றும் உளவியல் அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது (மேலும் படிக்க: என்ன செய்வது?).
நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​முக்கிய கேள்விகள் தெளிவாகின்றன:

• தாமதத்தின் நேரம், நிலைமையின் தெளிவுபடுத்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• தாமத காலத்திற்கு இழப்பீடு (ஒரு பணியாளர் குடும்ப வழங்கல் அளவை பராமரிக்க கடன் வாங்கிய நிதியை எடுத்துக்கொள்கிறார்);
• ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் பணி இடைநிறுத்தம்.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல், முடிவுகளைப் பெற, உங்கள் முதலாளியிடம் சரியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மற்றும் தாமதமான ஊதியத்தைக் கேட்பது எப்படி.

தற்காலிக நிதி நெருக்கடியில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் திறமையான மேலாளர் ஆக்கபூர்வமான பேச்சுவார்த்தைகளில் ஆர்வமாக உள்ளார். ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் உண்மைகளுடன் மட்டுமே செயல்பட முடியும், நீங்கள் தனிப்பட்டதாக இருக்க முடியாது. சுயக்கட்டுப்பாடு, உண்மைகளைக் கூறுவது மற்றும் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருக்கும் திறன் ஆகியவை வெற்றிக்கான திறவுகோல்கள்.

சம்பள உயர்வுக்குப் பிறகு நடவடிக்கைகள்

உங்கள் முதலாளியிடம் அதிக சம்பளம் கேட்பது எப்படி என்ற கேள்வி ஒரு பணியாளருக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்பட்டால், உங்கள் செயல்பாடுகளை நீங்கள் சரியாக விநியோகிக்க வேண்டும். முதலாளி தனது முடிவு முடிவுகளைத் தரும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்.

பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டால் எப்படி நடந்துகொள்வது, தகுதிகாண் காலத்துடன் சம்பள உயர்வுக்கு நிர்வாகம் ஒப்புக்கொண்டது.

• மேலாளரின் விமர்சனக் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்து, வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை நீக்குதல்;
• முடிவுகளை எடுக்க பயப்பட வேண்டாம். அவர்களின் முடிவுகளுக்கு பொறுப்பேற்கவும்;
• வேலை தரத்தை மேம்படுத்த. பிழைகள் ஏற்பட்டால், மேலாளரின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவற்றை நீங்களே அகற்றவும்;
• கண்ணியமாக இருங்கள், ஒரு புறநிலைக் கண்ணோட்டத்தில் பரிசீலனையை அணுகுங்கள், தனிப்பட்ட எதிர்வினை நிலையிலிருந்து அல்ல.

ஊதிய உயர்வுக்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். இது தொழில் வளர்ச்சி மட்டுமல்ல, பொருளாதார நிலையும் கூட. விலைகள் மற்றும் சேவைகளின் அட்டவணை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் அட்டவணைப்படி ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறியிடுகின்றன.

உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சம்பள உயர்வு கேட்பது என்ற குழப்பம் தீர்ந்தது, ஆனால் எதிர்பார்த்த முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், விரக்தியடைய வேண்டாம். சூழ்நிலையிலிருந்து உங்களை சுருக்கி, மறுப்புக்கான காரணங்களைக் கேளுங்கள். உங்கள் வேலை விவரம் தொடர்பான அனைத்து பரிந்துரைகளையும் கேட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும். சரி எதிர்மறை பக்கங்கள். சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, மேலாளரை மீண்டும் அணுகி விவாதிக்கவும். முடிவுகளின் அடிப்படையில் விடாமுயற்சி மற்றும் தன்னம்பிக்கை சிறந்த உதவியாளர்கள்.

சில குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு உங்கள் சம்பளம் தானாகவே அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறீர்களா? நீங்கள் கனவு கூட காண முடியாது!

களைகளும் நோய்களும் மட்டுமே தானாக வளரும். அதேசமயம் சம்பள உயர்வை அடைய, நீங்கள் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லையா? கவலைப்படாதே! உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு பல நடைமுறை முறைகள் அல்லது கொள்கைகள் உள்ளன.

அவற்றை இறுதிவரை படித்து, அவற்றைப் பயன்படுத்த பயப்பட வேண்டாம், பின்னர் நீங்கள் முடிவைப் பாராட்டுவீர்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பதை அறிவீர்கள்.

உயர் ஊதியத்திற்கான போராட்டத்தின் முக்கிய கட்டங்களை கீழே உள்ள கட்டுரையில் பார்ப்போம்:

படி 1: கண்ணியத்துடன் சம்பள உயர்வு கேட்கவும்

தொடங்குவதற்கு, உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம். சரியாக என்ன சொல்வது, அதைப் பற்றி நீங்களே சிந்திக்க வேண்டும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த ஊழியர் அதிக சம்பாதிக்க விரும்புகிறார் என்ற எண்ணம் முதலாளியின் மனதிலும் இதயத்திலும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் கேட்ட கேள்வி முதலாளிக்கு இதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுமா?

உங்கள் இலக்கை எவ்வாறு அடைவது:

பணியாளர் உரையாடலை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும் அல்லது எழுத வேண்டும் வணிக மடல். முக்கிய யோசனை இதுதான் இருப்பதுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் இந்த நேரத்தில் உங்கள் வருமானத்தை கணிசமாக அதிகரிக்க.

படி 2: உங்கள் திட்டத்தை வழங்கவும்

மேலாளருக்கு எப்போதும் தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர் ஒரு நல்ல காரணமின்றி இதைச் செய்ய மாட்டார். அதிக ஊதியத்தை அடைய, தொழிலாளி தனது முதலாளிக்குக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு உட்பட்டு, நிறுவனத்திற்கு அதிக லாபத்தை கொண்டு வர முடியும்.

உங்கள் இலக்கை எவ்வாறு அடைவது:

உங்கள் பொறுப்பின் நோக்கத்தை விரிவாக்க முயற்சிப்பது ஒரு நல்ல வழி. உங்கள் சக ஊழியர்கள் மோசமாக செய்யும் வேலையை நீங்கள் செய்யலாம். உங்கள் வெற்றியில் உங்கள் முதலாளிக்கு நம்பிக்கையை வழங்க, உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான தெளிவான திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய திட்டம் சரியாக என்ன மேம்படுத்தப்படும், எந்த கால கட்டத்தில், இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் விரும்பிய சம்பள அளவை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். முதலாளி அத்தகைய திட்டத்தில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், பெரும்பாலும், சம்பளத்தை அதிகரிக்க, அவர் செல்ல வேண்டும்.

படி 3: கற்றுக்கொள்ள பயப்பட வேண்டாம்!

அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகள் இந்த விதியை கடைபிடிக்கின்றனர்: "ஒரு கீழ்படிந்தவர் இன்று செய்யும் அதே காரியத்தை நாளை செய்தால், அவர் தனது வேலைக்கு அதிக இழப்பீடு பெறமாட்டார்." எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது வேலைக்கு அதிக ஊதியத்தை அடைய விரும்பினால், அவர் வேறு ஏதாவது செய்ய கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அல்லது அதே வேலையைச் செய்யுங்கள், ஆனால் மிகவும் சிறப்பாகவும் வேகமாகவும் செய்யுங்கள். இதற்கு நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.

சரியான பயிற்சியை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது:

தொடங்குவதற்கு, எந்த குறிப்பிட்ட அல்லது தனிப்பட்ட திறன்களை முதலில் மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்தக் கேள்விக்கான பதில், இந்தத் திறன்களில் எது உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிகம் தேவையாக இருக்கும் என்பதையும், அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு முதலாளி அதிகப் பணம் செலுத்தத் தயாராக உள்ளாரா என்பதையும் நேரடியாகச் சார்ந்தது. அவர் எங்கு மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதை ஊழியர் புரிந்துகொண்டு இந்த முன்னேற்றத்தை அடைந்தவுடன், பெரும்பாலும் முதலாளி தனது சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்வார்.

படி 4: மாற்று வழிகளை வழங்குங்கள்

வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகு கூடுதல் பயிற்சிஉங்கள் பதவி உயர்வுக்கான மாற்று வழியை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்க வேண்டிய நேரம் இது தொழில் ஏணி. மேலும், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும், அது நியாயமானதாக இருந்தால் மற்றும் முதலாளி தார்மீக ரீதியாக (உங்களால்) தயாராக இருந்தால் இது மிகவும் சாதாரணமானது.

அதை எப்படி செய்வது:

உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நீங்கள் இப்போது என்ன ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் ஒருங்கிணைப்பதில் மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறார் என்பதில் கவனம் செலுத்துவது பயனுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து அதே சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறார், இது ஒரு மாதத்திற்கு பல முறை மீண்டும் நிகழ்கிறது.

ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வை நாடுகிறார் என்றால், அவர் தனது திறமைக்கு அப்பாற்பட்ட வணிக சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒவ்வொரு முறையும் தனது மேலதிகாரிகளிடம் உதவி மற்றும் ஆலோசனையைப் பெறக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் எவ்வளவு தன்னாட்சியை வெளிப்படுத்துகிறாரோ, அவ்வளவுக்கு அவர் தனது நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவராக மாறுவார், மேலும் இது அவரது சம்பளத்தில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

படி #5: போனஸைக் குறிக்கவும்.

நவீன நிறுவனங்கள் 2 வகையான ஊதியத்தை தேர்வு செய்கின்றன:

• சிலவற்றில், பணியாளர் கண்டிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை சம்பளமாக பெறுகிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்தாலும், அவர் இன்னும் கொடுப்பனவு வடிவத்தில் போனஸ் அல்லது பிற போனஸைப் பெறமாட்டார்;
• மற்றவற்றில், கடின உழைப்புக்கு பொதுவாக மகிழ்ச்சியான சம்பள போனஸ் வழங்கப்படும். இதன் பொருள், ஒரு போனஸைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர் தனது பணிக் கடமைகளை உயர்தர மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் நிறைவேற்றுவதில் கவனம் செலுத்தி, ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்ய வேண்டும்.

போனஸ் பெறுவது எப்படி:

இப்போது, ​​மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் பணியிடத்தில் என்ன வகையான போனஸ் நடைபெறுகிறது என்பதை நீங்களே புரிந்துகொள்வது. இதைச் செய்ய, உங்கள் சகாக்கள், முதலாளி அல்லது மனிதவள ஊழியர்களுடன் சாதுரியமாகப் பேசுவது போதுமானது.

படி #6: பகுதி நேர வேலையைத் தேடுங்கள்

எதிர்காலத்தில் போனஸ் எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படாவிட்டால், மற்றும் மிகவும் அவசியமான தேவைகளுக்கு கூட சம்பளம் போதுமானதாக இல்லை என்றால், இந்த நேரத்தில் அடிக்கடி நடப்பது போல, உங்கள் தொழிலை முழுவதுமாக மாற்றுவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது.

அதை எப்படி செய்வது:

நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான எளிதான வழி எது என்பதைப் பற்றிய தனிப்பட்ட யோசனைகளின் பட்டியலைப் பற்றி சிந்திப்பது பயனுள்ளது. மேலும், இந்த பட்டியல் முற்றிலும் சாதாரணமான யோசனைகள் மற்றும் மிகவும் அசல் இரண்டையும் கொண்டிருக்கலாம். அத்தகைய பட்டியலை உருவாக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும். பின்னர், உங்களுக்காக ஒன்று அல்லது இரண்டு யோசனைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் முக்கிய வேலை மற்றும் வீட்டு வேலைகளிலிருந்து உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் அவற்றைச் செயல்படுத்துவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது.

படி #7: தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக பாடுபடுங்கள்

உங்கள் தொழிலை முன்னேற்றுவது உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க மிகவும் பொதுவான வழியாகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் குறைந்தது 13 வேலை நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும், உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்த வேண்டும் மற்றும் உயர் பதவி அல்லது வகையைப் பெற வேண்டும்.

இதை எப்படி அடைவது:

தொடங்குவதற்கு, அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை சிந்திப்பது பயனுள்ளது. இதன் போது ஒரு வெற்றிகரமான ஊழியர் 10 பதவி உயர்வுகளை அடைய முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அடுத்து, உங்கள் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் திட்டத்திலிருந்து உங்கள் மனதை விலக்கி, உங்கள் அடுத்த சாத்தியமான பதவி உயர்வில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த வேண்டும் (உங்கள் நிலையை அதிகரிக்கும் முதல் படி).

முடிந்தவரை விரைவாக பதவி உயர்வை அடைவதற்கு என்னென்ன புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது தேர்ச்சி பெற வேண்டும் என்பதைத் தொடர்ந்து சிந்திப்பது பயனுள்ளது.

நிதி அனுமதித்தால், உங்களுக்காக ஒரு பயிற்சியாளரை நியமிப்பது நல்லது. பெரும்பாலும், வணிகத்திற்கான அவரது தொழில்முறை அணுகுமுறை தேவையற்ற தவறுகள் மற்றும் கவலைகள் இல்லாமல் தொழில் முன்னேற்றத்தை அடைய அவருக்கு உதவும்.

படி #8: உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்காமல் உங்கள் வேலையின் லாபத்தை அதிகரிக்க முயற்சிக்கவும்.

அதை எப்படி செய்வது:

உதவிக்குறிப்பு 1: மாத இறுதியில் உங்கள் சம்பளம் முழுவதையும் செலவழிக்க முடியாவிட்டால், மீதமுள்ள பணத்தை வைப்புத்தொகைக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். இந்த அணுகுமுறை 7-10% கூடுதல் வருமானத்தை கொண்டு வரும்.

உதவிக்குறிப்பு 2: உண்மையில் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்காமல் உங்கள் வேலையில் இருந்து எப்படி அதிகமாகப் பெறுவது என்பது பற்றி சிந்தியுங்கள். கற்றுக்கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் புள்ளிகள்:

• ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது கணினியை கடன் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்குகிறதா?
• உங்களுக்கு வசதியான வீட்டை வாடகைக்கு எடுப்பதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த உங்கள் முதலாளி உதவ முடியுமா?
• நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு சாதகமான விதிமுறைகளில் கடன்களை வழங்குகிறதா?
• ஒரு உடற்பயிற்சி மையத்தை இலவசமாகப் பார்வையிட, கார், வீடு அல்லது உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனம் வழங்குகிறதா, ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு மழலையர் பள்ளிகளில் முன்னுரிமை இடங்கள் வழங்கப்படுகிறதா?

வேலையில் எழும் முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்று சம்பளம் பற்றிய கேள்வி. திறமையாகவும் சரியாகவும் உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி, எப்போது சம்பள உயர்வு கேட்கக்கூடாது?

பெரும்பாலும், பணிபுரியும் பெண்கள் பணத்தைப் பற்றி பேசுவது எப்படியாவது நெறிமுறையற்றது என்று நம்புகிறார்கள், இருப்பினும் அவர்களின் ஆண் சக ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் அளவைப் பற்றி ஒருபோதும் மறக்க மாட்டார்கள். உங்களுக்கு பணம் தேவையில்லை, நீங்கள் ஒரு யோசனைக்காக உழைக்கிறீர்கள் அல்லது உங்களுக்கு பணக்கார கணவர், ஸ்பான்சர், காதலர் உள்ளனர் என்ற எண்ணத்தை உங்கள் குழுவில் உருவாக்காதீர்கள், எனவே நீங்கள் வேலையை சலிப்புக்கு ஒரு மருந்தாக உணர்கிறீர்கள். உங்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படாவிட்டால், உங்கள் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படாவிட்டால், உங்களுக்கு முன்னுரிமை பயணப் பொதிகள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்களைப் பற்றி தவறான எண்ணத்தை உருவாக்கிவிட்டீர்கள் அல்லது பணத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டாம், ஏனெனில் நீங்கள் அதை அநாகரீகமாக கருதுகிறீர்கள். உண்மையில், எதையும் செய்யாமல் பணத்தைப் பெறுவது அநாகரீகமானது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்ய முயற்சிக்கும்போது, ​​அதில் என்ன தவறு? மற்ற நிறுவனங்களில் இதே போன்ற பதவிகளில் பணிபுரியும் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களின் சம்பளத்துடன் உங்கள் சம்பளத்தை ஒப்பிட்டு, சம்பளத்தைக் குறிக்கும் செய்தித்தாள்களில் உள்ள காலியிடங்களைப் பார்த்து, புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள். தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் நிர்வாகத்துடன் நியாயமான உரையாடல் வேண்டும். முதலாளிகள் சம்பளத்தை உயர்த்த மாட்டார்கள், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்கள் அதைக் கேட்கவில்லை: அதாவது அவர்கள் எல்லாவற்றிலும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்.

முதலில் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மூன்று முக்கியமான சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.

நீங்கள் உயர்ந்த வகுப்பைச் சேர்ந்த தொழில் வல்லுநராக இல்லாவிட்டால் அல்லது அரிதான மற்றும் விரும்பப்படும் சிறப்புக்கு மகிழ்ச்சியான உரிமையாளராக இல்லாவிட்டால், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் வரவிருக்கும் உரையாடலில் உங்கள் நிலை வெளிப்படையாக பலவீனமாக இருக்கும்.

உங்கள் கோரிக்கையை நிர்வாகத்திடம் தெரிவிப்பதன் மூலம், தற்போதைய விவகாரத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள். எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இந்த உரையாடலின் சில விளைவுகள் இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவற்றை உங்களுக்காக முடிந்தவரை பயனுள்ளதாக மாற்றுவது உங்கள் பணியாகும்.

முதல் இரண்டு சூழ்நிலைகளைப் பற்றி கூறப்பட்ட அனைத்தையும் கருத்தில் கொண்டு, மூன்றாவது இது போல் தெரிகிறது: உங்களுக்கு விரிவான மற்றும் முழுமையான தயாரிப்பு தேவை. உங்கள் முதலாளி ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்வதற்கு 5 நிமிடங்களுக்கு முன்பு அவருடன் உரையாடலைத் தொடங்கினால் அது முட்டாள்தனமாக மாறும், இல்லையா? மே அறிக்கையில் உள்ள பிழைகளை அவர் உடனடியாக உங்களுக்கு நினைவூட்டுவார். எனவே, நீங்கள் நன்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உண்மையில் கற்றுக்கொள்ள நிறைய இருக்கிறது. முக்கிய விஷயம் ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள விவகாரங்களின் நிலை. நீங்கள் வந்தீர்கள் என்று மாறிவிட்டால் சமீபத்தில்ஏறக்குறைய வளரவில்லை, பின்னர் நீங்கள் முதலாளியின் கருணையை நம்ப வேண்டியதில்லை: உங்களுக்காக அதை அதிகரிக்க அவர் தனது சம்பளத்தை குறைக்க வாய்ப்பில்லை. ஆனால், மாறாக, நிறுவனத்தின் வளர்ந்து வரும் செழிப்பு உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

சேகரிக்க வேண்டும் முழு தகவல்உங்கள் நகரத்தில் உள்ள அதே நிபுணர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள். இது ஒருபுறம், உரிமைகோரல்களின் நியாயத்தன்மையைப் புரிந்து கொள்ள உதவும் (அல்லது எனது சம்பளம் உண்மையில் மிகவும் மட்டத்தில் உள்ளதா?), மறுபுறம், விரும்பிய அதிகரிப்பின் அளவை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

மேலும், வேலையின் தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் செய்யும் கடமைகளுக்கு அதிக சம்பளம் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். செயலாளராக பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு துறைத் தலைவரின் வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பது நன்றாக மாறிவிடும். இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் வேலைத் தளங்கள் அல்லது தொழில்முறை மன்றங்களில் காணலாம். தனிப்பட்ட தொடர்புகள் மற்றும் தடையற்ற கேள்விகளும் உதவும்.

எப்படியிருந்தாலும், நாங்கள் ஒருவித "புரட்சிகர" மாற்றங்களைப் பற்றி பேசவில்லை என்றால், உங்கள் பதவியிலும் உங்கள் பொறுப்புகளிலும் இருக்கும்போது உங்கள் சம்பளத்தை சற்று அதிகரிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டால், 10-15 அதிகரிப்பைக் கேட்பது நியாயமானது. உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தில் %. உங்கள் பணியின் கட்டமைப்பில் பெரிய மாற்றங்கள் இல்லாமல் அதிகமாகப் பெறுவது சாத்தியமில்லை. அதே நேரத்தில், நீங்கள் அதிகரிப்புக்கு தகுதியானவர் என்பதில் 100% உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.

இப்போது நீங்கள் உரையாடலுக்கு முடிந்தவரை தயாராக வேண்டும் மற்றும் இதை நிர்வாகத்தை சமாதானப்படுத்த வேண்டும்.

வெளிப்படையாக, உங்கள் கைகளில் "துருப்பு அட்டைகள்" இருக்க வேண்டும் - நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்த நன்மைகளுக்கு சொற்பொழிவாற்றக்கூடிய உண்மைகள் கடந்த ஆறு மாதங்கள்(காலாண்டு, மாதம்). அவை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் வழங்கப்பட்டால் நன்றாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, காட்டி வளர்ச்சியின் அட்டவணை அல்லது வரைபடத்தின் வடிவத்தில்.

எல்லாவற்றையும் நினைவில் வையுங்கள்! நீங்கள் புதிதாக ஏதாவது தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்களா? இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு சக ஊழியரை வெற்றிகரமாக மாற்றியுள்ளீர்களா? தரவுத்தளத்தை மும்மடங்காக்கவா? இவை அனைத்தும் நிர்வாகத்திற்கு தெரிய வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எடுத்துச் செல்லக்கூடாது, உண்மையில், உங்கள் சம்பளத்திற்கு நன்றாக வேலை செய்வது சாதாரணமானது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, நீங்கள் என்ன புதிய விஷயங்களைச் செய்தீர்கள், செயல்படுத்துகிறீர்கள், தேர்ச்சி பெற்றீர்கள் - ஒரு வார்த்தையில், நீங்கள் ஒரு பணியாளராக எவ்வளவு வளர்ந்திருக்கிறீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மைகளை கொண்டு வந்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நீங்கள் தற்போது ஒரு வினாடியைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால் கூடுதல் பிளஸ் உயர் கல்விஅல்லது சில படிப்புகளை முடித்தல். ஒருவேளை நீங்கள் ஸ்பானிய மொழியில் தேர்ச்சி பெற்று வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு துறையின் தலைவராக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கையும் வலியுறுத்தி, உங்கள் பங்கைப் பாராட்டும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள். பொது வேலை, சொல்லுங்கள், ஒரு காலாண்டிற்கு.

முதலாளிக்கு வைல்ட் கார்டு இருக்கலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் கடந்த கால தவறுகளின் சாக்குப்போக்கின் கீழ் அவர் மறுக்க மிகவும் திறமையானவர். நிச்சயமாக அவர்கள் உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்தவர்கள், எனவே அவர்கள் உங்கள் வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டும்போது நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை கவனமாக சிந்தியுங்கள்.

இறுதியாக, பேச சரியான நேரத்தை தேர்வு செய்யவும். உங்கள் வாதங்களைக் கேட்க முதலாளிக்கு நேரம் இருக்க வேண்டும். "பயணத்தில்" கோரிக்கைகள் இல்லை - இது குழப்பத்தைத் தவிர வேறொன்றையும் ஏற்படுத்தாது.

எனவே, உங்கள் உரையாடல் தொடங்கியது. இரண்டாவது விதியை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது - ஆரம்பத்தில் நாம் பேசியவற்றில் ஒன்று. "செயல்முறை தொடங்கிவிட்டது," அது நிச்சயமாக உங்களை சில முடிவுக்கு இட்டுச் செல்லும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உரையாடலுக்கு அமைதியான தொனியைத் தேர்ந்தெடுங்கள், உங்களைப் பாராட்டாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் கண்களைப் பார்க்காதீர்கள். வேலை செய்யும் சிக்கல்களில் ஒன்றின் விவாதம் உள்ளது - அவ்வளவுதான்.

"எனக்கு உண்மையில் பணம் தேவை" போன்ற சொற்றொடர்கள் முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன - குறிப்பாக இது முதல் மற்றும் முக்கிய வாதம். "அவர்கள் என் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், நான் வெளியேறுகிறேன்!" போன்ற இறுதி எச்சரிக்கைகள். நீங்கள் உண்மையிலேயே வெளியேறத் தயாராக இருந்தால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, இன்னும் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை நடத்துவது நல்லது.

இதைச் செய்ய, உங்கள் வாதங்களையும் கோரிக்கைகளையும் அமைதியாகக் கூறுங்கள் மற்றும் உடனடி பதிலைக் கோர வேண்டாம், குறிப்பாக உங்களுக்கு சிறிது நேரம் இருந்தால். ஒருவேளை, பணத்திற்கு பதிலாக, வேலை நிலைமைகளில் சில மாற்றங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் - விடுமுறையில் கூடுதல் நாட்கள், சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் அல்லது வெறுமனே புதிய கணினி. அல்லது நீங்கள் கேட்டதை விட அதிகமாகச் சேர்க்க முதலாளி ஒப்புக்கொள்வார், ஆனால் நிபந்தனையுடன், எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்காலத்தில் அடிக்கடி வணிக பயணங்கள்? இப்போது யோசித்து முடிவெடுப்பது உங்கள் முறை.

அவர்கள் மறுத்தால் என்ன செய்வது? சரி, காரணம் உங்கள் சொந்த தவறான கணக்கீடுகள் என்றால், நிர்வாகத்தின் விமர்சனங்களை கவனத்தில் எடுத்து மெதுவாக மேம்படுத்தவும். அதிகரிப்பு சாத்தியம் என்று அவர்கள் சொன்னால், ஆனால் பின்னர், அது மோசமானதல்ல! நியமிக்கப்பட்ட நேரம் வரும்போது, ​​​​உங்கள் முதலாளியின் வாக்குறுதிகளை நினைவூட்டுவதற்கான வழியைக் கண்டறியவும். சில நேரங்களில், மறுப்பு ஏற்பட்டால், நீங்கள் நம்பும்படி கேட்கலாம் புதிய திட்டம்அல்லது ஒரு வேலை - முடிந்தவுடன் ஊதியத்தை அதிகரிப்பது பற்றிய பிரச்சினையை மீண்டும் எழுப்புவதற்காக.

சம்பள உயர்வு பெற, மனதளவில் தயாராகுங்கள், வெற்றிகரமான வாதங்கள் மூலம் சிந்தியுங்கள், பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு வசதியான தருணத்தையும் இடத்தையும் தேர்வு செய்யவும். உங்கள் மேலாளரிடம் உங்கள் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுங்கள், ஆனால் சாதாரண அச்சுறுத்தலை நாட வேண்டாம். நீங்கள் மறுப்பைப் பெற்றால், உங்கள் சம்பளத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான சிக்கலுக்கு நீங்கள் எப்போது திரும்பலாம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் உயர்வைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும். அனைத்து விருப்பங்களும் முயற்சி செய்யப்பட்டு வருமானம் ஒரே அளவில் இருக்கும் போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தீவிர நடவடிக்கையை எடுக்க வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.

பொறுப்புகளின் வரம்பு தொடர்ந்து விரிவடைந்து கொண்டிருந்தால், துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் பணிகள் மிகவும் சிக்கலானதாகி வருகின்றன, சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டிய நேரம் இது. ஆனால் உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் முதலாளி கவனிக்கவில்லை அல்லது பார்க்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? முதலாளியை அணுக முடிவு செய்வது எப்படி? நிராகரிக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க நீங்கள் என்ன வாதங்களை வழங்கலாம்? வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கு பல நுட்பங்கள் உள்ளன. ஆனால் அவை அனைத்தும் முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு பயனுள்ளதாக இல்லை நேர்மறையான முடிவுகீழ் பணிபுரிபவரின் சம்பள உயர்வு குறித்து. எனவே, நிர்வாகத்திடம் இருந்து சம்பள உயர்வை எவ்வாறு கேட்பது என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம், ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரின் உந்துதலை மறுபரிசீலனை செய்வது பற்றி முதலாளி நிச்சயமாக சிந்திக்க வைக்கும் வாதங்கள்.

பல நாட்கள், வாரங்கள் மற்றும் மாதங்கள் கூட வருமானத்தை அதிகரிக்கும் யோசனையைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்தாலும், என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தயாராக இல்லை. பலவற்றைப் பற்றி சிந்திக்க ஆயத்த கட்டத்தில் நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள் முக்கியமான நுணுக்கங்கள்.

பேச்சுவார்த்தை நடத்த சரியான நேரம்

நிறுவனத்தில் பணியைத் தொடங்கிய ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே உங்கள் வருவாயை அதிகரிப்பது குறித்த உரையாடலைத் தொடங்க வல்லுநர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள். இந்த காலகட்டம் ஊழியர் தொடர்ந்து பணிபுரிய விரும்புகிறார் மற்றும் முதல் சிக்கல்களில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

குறிப்பு! பாதிக்கும் மேற்பட்ட இயக்குநர்கள் ஊழியர்களை ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு நிரந்தரமாக வகைப்படுத்துகிறார்கள்.

கடைசி அதிகரிப்புக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு புதிய அதிகரிப்பு பற்றி நீங்கள் பேசலாம்.

பேச்சுவார்த்தைக்கு மோசமான நேரம்:

• வேலையில் கடுமையான தவறு செய்த உடனேயே - நிலைமை உங்களுக்கு சாதகமாக மாறும் வரை காத்திருங்கள்;
• விற்பனை சரிவு அல்லது தீவிர திட்டங்களின் தோல்வியின் காலம்;
• நிறுவனத்தில் பிரச்சனைகளின் போது. சோதனைகள், வழக்குகள், விபத்துக்கள் அல்லது வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் முதலாளியின் மனநிலையை மேம்படுத்த உதவாது.

பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு சிறந்த நேரம் மதியம், அனைத்து அவசரப் பிரச்சினைகளும் தீர்க்கப்பட்டு, மதிய உணவுக்குப் பிறகு முதலாளி நல்ல மனநிலையில் இருக்கிறார்.

பேச்சுவார்த்தைக்கு ஒரு இடத்தை தேர்வு செய்யவும்

பயணத்தில் பேசுவது வேலை செய்யாது விரும்பிய முடிவுகள். வழக்குகளுக்கு இடையே முழு அளவிலான பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது.

இல்லை சிறந்த யோசனைபோது கோரிக்கையாக கருதப்படுகிறது கார்ப்பரேட் கட்சி. முதலாளி, இருந்தாலும் சிறந்த மனநிலை, இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் பணி சிக்கல்களை தீர்க்க விருப்பமில்லை.

கூட்டு வணிக பயணம் அல்லது வணிக மதிய உணவின் போது, ​​உரையாடலைத் தொடங்குவதில் அர்த்தமில்லை. உங்கள் வாதங்களைக் கருத்தில் கொள்வதாக முதலாளி உறுதியளித்தாலும், நீங்கள் பின்னர் மீண்டும் உரையாடலுக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

சிறந்த இடம் மேலாளர் அலுவலகம். இங்கே முதலாளி தனது பிரதேசத்தில் இருக்கிறார், எனவே பேச்சுவார்த்தைகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை தீர்மானிக்கவும்

ஒரு பணியாளரின் மதிப்பு மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• நிறுவனத்தின் பணிக்கான உண்மையான முக்கியத்துவம்;
• பணியாளர் திறன்;
• தொழிலாளர் சந்தையில் இதேபோன்ற சுயவிவரத்தின் நிபுணர்களின் சராசரி செலவு.

அனைத்து கூறுகளையும் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், மேலாளர் உங்கள் சம்பளத்தை ஏன் உயர்த்த வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும், எண்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் உங்கள் வாதங்களை ஆதரிக்கவும்.

பதவி உயர்வு நிலையை குறிப்பிடவும்

மிகவும் புறநிலையாக இருங்கள். பயிற்சி நிபுணர்கள் 10-15% அதிகரிப்பை இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர். சந்தையில் வருவாயின் அளவு கணிசமாக அதிகரித்திருந்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் சம்பளம் நீண்ட காலத்திற்கு திருத்தப்படவில்லை என்றால் 30% அதிகரிப்பு பெற முடியும்.

சம்பளத்தின் எந்தப் பகுதியை விவாதிக்க வேண்டும் என்பதையும் முடிவு செய்யுங்கள்: சம்பளம் அல்லது போனஸ் பகுதி. மற்ற ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் பயப்படுவதால், ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியைத் திருத்துவதற்கு நிர்வாகம் எப்போதும் தயாராக இல்லை. ஆனால் அவர்கள் பிரீமியம் பகுதியை அடிக்கடி அதிகரிக்கச் செல்கிறார்கள்.

பொதுவான தவறுகள்

உங்கள் கோரிக்கையை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் சம்பளத்தை ஏன் அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதை உருவாக்குங்கள், நீங்கள் உரையாடலைத் தொடங்கக்கூடாது. உங்கள் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் அதிகமாக மதிப்பிட்டாலும் அல்லது அவநம்பிக்கையான மற்றும் பரிதாபகரமான தொனியில் உங்களை வெளிப்படுத்தினாலும் மேலாளர் கூடுதல் பணத்தை செலவிட மாட்டார்.

ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்காத பல வாதங்கள் உள்ளன:

1. "நான் இரவு 10 மணி வரை வேலை செய்கிறேன், வார இறுதி நாட்களில் நான் 2 ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் இல்லை." உங்கள் பணிச்சுமையை ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தில் முடிக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், சம்பள உயர்வுக்கு இது ஒரு காரணம் அல்ல.
2. "எனது சக ஊழியர்களின் சம்பளம் கடந்த மாதம் உயர்த்தப்பட்டது." இத்தகைய வாதம் எரிச்சலையே ஏற்படுத்தும். மற்ற ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான அடிப்படைகளை நிர்வாகம் கொண்டிருந்தது, இது முழு குழுவிற்கும் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
3. "நீங்கள் என் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், நான் வெளியேறுவேன்." நீங்கள் ஒரு ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளராக இருந்தால் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இருந்தால் மற்றும் ஏற்கனவே ராஜினாமா கடிதத்தை தயார் செய்திருந்தால் மட்டுமே நீங்கள் பிளாக்மெயில் முறையை நாட முடியும்.

அதிகப்படியான விடாமுயற்சி உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான படிக்குப் பிறகும் ஊதியத்தின் அளவைப் பற்றிய வழக்கமான நினைவூட்டல்களை முதலாளி பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்.

தெளிவான பதில் சொல்லாமல் விட்டுவிடாதீர்கள்

அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள்நேரடியான பதில்களைத் தவிர்ப்பதில் வல்லவர்கள். பேச்சுவார்த்தைகளை ஒத்திவைத்தல், உங்கள் திறமைகளைக் காட்டுவதற்கான கோரிக்கை, ஒரு மேலதிகாரிக்கான குறிப்பு - இவை அனைத்தும் கையாளுதல்கள்.

உங்கள் கேள்விக்கு தெளிவான பதில் கிடைக்கும் வரை வெளியேற வேண்டாம். இந்த நேரத்தில் "ஆம்" என்று பதிலளிக்க முதலாளி தயாராக இல்லாவிட்டாலும், பதில் நேர்மறையானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். அல்லது சம்பள உயர்வு பெறுவதற்கு நீங்கள் என்ன தனிப்பட்ட பொறுப்புகளை ஏற்க விரும்புகிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கவும்.

உங்கள் சொந்த கைகளில் முன்முயற்சியை எவ்வாறு எடுக்கலாம் என்பதற்கான தெளிவான எடுத்துக்காட்டு வீடியோவில் உள்ளது:

அறிவுரை! உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால் அல்லது முதலாளி நிச்சயமாக பதிலளிப்பதைத் தவிர்ப்பார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், மேலாளருக்கு அதிகாரப்பூர்வ கடிதம் எழுதவும், உங்கள் கோரிக்கையைக் கூறி கோரிக்கையை நியாயப்படுத்தவும். மேலாளர் அத்தகைய முறையீட்டிற்கு நியாயமான பதிலை அளிக்க கடமைப்பட்டிருப்பார்.

பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு

உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு பேச்சுவார்த்தைகள் முடிவடைந்தால், வாழ்த்துக்கள்! ஆனால் நீங்கள் அமைதியாகி தொடர்ந்து ஓட்டத்துடன் செல்லலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒரு புதிய சம்பளம் அதிக பொறுப்பு அல்லது அதிக வேலை அளவைக் குறிக்கிறது. எந்த நேரத்திலும், அதிகரிப்பதற்கான முடிவை ரத்து செய்யலாம், குறிப்பாக அதிகரிப்பு போனஸ் பகுதியைப் பற்றியது.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அதிகரிப்பதாக மேலாளர் உறுதியளித்திருந்தால் நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருக்கும். இங்கே எல்லாம் உங்கள் கைகளில் உள்ளது.

ஆனால் நீங்கள் எதிர்மறையான பதிலைப் பெற்றாலும், நீங்கள் கைவிடக்கூடாது. இந்நிறுவனம் இப்போது சரியாகச் செயல்படாமல் இருக்கலாம். நிதி நிலமை, மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டம் ஊதியத்தை அதிகரிக்க அனுமதிக்காது. சம்பள உயர்வை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது ஒரு விளையாட்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எப்போதும் ஒரு புதிய நகர்வை மேற்கொள்ளலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் போதுமான அளவு மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் அதிக வெகுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்கிறார். பெரும்பாலும், நிலைமை மாறும்போது, ​​கூடுதல் நினைவூட்டல் இல்லாமல் கூட, இந்த ஊழியர்களே முதலில் அதிகரிப்புகளைப் பெறுகிறார்கள்.

ஆனால் நீண்ட காலமாக, பணவீக்கம் இருந்தபோதிலும், இதே போன்ற நிறுவனங்களில் சம்பள உயர்வு, தனிப்பட்ட தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் நிர்வாகத்தின் கருத்துகள் இல்லாமை, உங்கள் வருமானம் அதே மட்டத்தில் இருந்தால், வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது.

அல்லது வருமானம் பணியாளரின் திறன்கள், அவரது லட்சியங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இல் சார்ந்திருக்கும் ஒரு வேலையைத் தேர்வுசெய்க.

கல்வி: உயர் பொருளாதாரம், நிபுணத்துவம் - உற்பத்தித் துறையில் மேலாண்மை (கிராமடோர்ஸ்க் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் அண்ட் ஹ்யூமானிட்டிஸ்).
நவம்பர் 26, 2018.

நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள். இலக்குகளை எட்டியது, திருப்தியான வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள், புதிய பணிகள் - ஆனால் இது எந்த விதத்திலும் ஊதியத்தை பாதிக்காது. புல்ககோவின் வார்த்தைகளை மறந்துவிடுங்கள்: "எதையும் கேட்காதீர்கள். அவர்களே வந்து அனைத்தையும் கொடுப்பார்கள்” என்றார். நீங்கள் நம்பினால் டெலிபதி இணைப்புஉங்கள் மேலாளருடன், சம்பள உயர்வுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டம் அதிக விடாமுயற்சியுடன் பேசும் சக ஊழியர்களுக்குச் செல்லும் என்று தயாராக இருங்கள்.

சம்பள உயர்வு பற்றி கவனமாகவும் துல்லியமாகவும் பேசுவது மதிப்பு.

"அணிகளில் ஒன்றின் ஆய்வாளரான எஸ். உடன் எனக்கு சந்திப்பு இருந்தது. "எட்டு மாதங்களுக்கு முன்பு அவர் எங்களிடம் வந்தார்," என்று ஒரு ஐடி நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளர் கூறுகிறார். - நான் வேலையைச் சமாளித்தேன், ஆனால் இனி இல்லை. நான் புதிய பணிகளை மேற்கொள்ள விரும்பவில்லை, உள் பயிற்சிக்கு செல்லவில்லை, எனது சக ஊழியர்களுக்கு உதவ மறுத்துவிட்டேன். அவர் நேரம் கடந்துவிட்டது மற்றும் ஊதியம் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கிறார் என்ற உண்மையுடன் தொடங்கினார்.

"அட்டவணை," என்று அவர் அதை வைத்தார். மக்கள் எந்த முயற்சியும் செய்யாமல், அவர்களின் சேவையின் நீளத்திற்காக பதவி உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பது எனக்கு இன்னும் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.

எப்படி உயர்வு கேட்கக்கூடாது

பிளாக்மெயில்: "நீங்கள் எனக்கு N செலுத்துங்கள், அல்லது நான் வெளியேறுகிறேன்." இது அதிகபட்சம் ஒரு முறை வேலை செய்யும், மேலும் நீங்கள் தானாகவே பிரிப்பதற்கான வேட்பாளராகக் கருதப்படுவீர்கள்.

கேப்ரிஸ்: "நான் ஏற்கனவே மூன்று ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறேன், எனது சம்பள உயர்வு எங்கே?" அவர்கள் முடிவுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், நேரத்திற்கு அல்ல. உறுதியான பலன் இல்லை என்றால், உங்கள் நிலையை மேம்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.

வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள்: "இவனோவா ஏன் பதவி உயர்வு பெற்றார், நான் அல்ல?" பெரும்பாலும் போனஸ் மற்றும் கூலி- ஊழியர்கள் வெளியிடக் கூடாத வர்த்தக ரகசியத்தின் ஒரு பகுதி.

பரிதாபம்: உங்களிடம் அடமானம் உள்ளது, கர்ப்பிணி மனைவி, வயதான பெற்றோர் ... நிறுவனம் உங்கள் தொழில்முறைக்கு பணியமர்த்துகிறது, உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலை அல்ல.

மூடிய கண்கள்: அண்டை துறை வெட்டப்படுகிறது, செலவுகள் குறைக்கப்படுகின்றன, இதோ உங்கள் பதவி உயர்வு. கவனமாக இருங்கள்: நீங்கள் நடுவில் சிக்கிக் கொள்ளலாம்!

எப்படி சம்பள உயர்வு கேட்பது

மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, சுருக்கம், முடிவு முக்கிய ஒப்பந்தம்: "பாருங்கள், நான் தொடர்ந்து திட்டத்தை 20% மீறுகிறேன்" அல்லது "இந்த ஆண்டு நான் ஒரு வரி மேம்படுத்தல் திட்டத்தை முன்மொழிந்தேன், அது எங்களுக்கு N ரூபிள் சேமிக்கிறது."

புதிய பணிகளை ஒதுக்கும்போது: “நான் வேறொரு திட்டத்தைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறேன். ஆனால் எனது சம்பள அளவை மறுபரிசீலனை செய்வோம், இது எனது பணிச்சுமையை 30% அதிகரிக்கும்.

பதவி உயர்வு பெறும்போது: "மாற்றத்தின் போது எனது வருமானம் எவ்வாறு மாறும் என்பதை நான் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறேன்."

அத்தகைய உரையாடலுக்கு சிறந்த நேரம் 3-4 வது காலாண்டு ஆகும் திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் உள்ளதுஅடுத்த ஆண்டுக்கான பட்ஜெட்.

சந்திப்பு நிராகரிப்பில் முடிவடைந்தால், தெளிவுபடுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சம்பளம் அதிகரிப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? இந்தச் சிக்கலுக்கு நீங்கள் எப்போது திரும்பலாம் என்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கவும்.

சந்தை சலுகைகள்

நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேட முடிவு செய்துள்ளீர்கள். ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறும்போது உங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்க என்ன செய்யலாம்?

1. சந்தையைப் படிக்கவும்: பல நேர்காணல்களுக்குச் செல்லவும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியிடம் பேசவும்.
2. ஒத்த நிபுணர்களின் ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சந்தை "முட்கரண்டி" என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் குறைந்தது 50-100 ரெஸ்யூம்களைப் பார்க்க வேண்டும்.
3. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை வாய்ப்புகளைக் கவனியுங்கள்: இந்த வழியில் நீங்கள் அகற்றுவீர்கள் உள் பதற்றம்"அவர்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வார்கள் அல்லது எடுக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் தேர்வு செய்ய மாட்டார்கள்" மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் மிகவும் அமைதியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
4. முதல் வேலை வாய்ப்பை ஏற்க வேண்டாம். வழங்கப்பட்ட தொகை நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக இருந்தால், சரியாகவும் ஆனால் உறுதியாகவும் இருங்கள்: "உங்கள் சலுகையில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், ஆனால், உண்மையைச் சொல்வதானால், நான் அந்த பகுதியில் ஒரு சலுகையை எதிர்பார்த்தேன் .... ரூபிள் இப்போது நான் இன்னும் இரண்டு இடங்களில் போட்டியிடுகிறேன், அங்கு அதிக பணம் இருக்கிறது. உங்கள் வருமான அளவை மாற்ற முடியுமா?
5. கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் திட்டத்தை முழுமையாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள். சில நேரங்களில் பல ஆயிரம் சம்பள நிலைகளில் உள்ள வேறுபாடு கார்ப்பரேட் விளையாட்டு, படிப்புகள் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது அந்நிய மொழி, அலுவலகத்தில் மதிய உணவு மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு தன்னார்வ சுகாதார காப்பீடு. தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

வருமானப் பிரச்சினை ஒரு நுட்பமான மற்றும் விவாதிக்க கடினமான ஒன்றாகும். ஆனால் அவர்தான் உங்கள் வாழ்க்கையின் தரத்தை பாதிக்கிறார். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களை மேம்படுத்துங்கள்: இது உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் உங்களுக்கு வேலை செய்யும்! பேச்சுவார்த்தை உத்திகள் மற்றும் வேலை தேடலின் நுணுக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவுங்கள்