ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ทุกขนาด
ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2019 อีกแล้ว พิจารณาว่าค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงปีก่อนหน้า 2019 และเปรียบเทียบกับค่าการยังชีพขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2019
มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลทั่วทั้งรัสเซียและต้องไม่น้อยกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ปีก่อนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ลูกจ้างซึ่งทำงานจริงในสถานประกอบการ ข้อตกลงแรงงานปกติเวลาไม่สามารถได้รับเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องระวางโทษปรับตาม ป.6 วรรค 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:
- จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่
- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล แก่นิติบุคคล
- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถสร้างการติดต่อของค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายลงวันที่ 03/07/ เลขที่ 2018 มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว
ผล
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2019 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์กำหนดมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำได้เช่นกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง
อาจมีข้อยกเว้นคือเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งเป็นประจำทุกปีในฤดูร้อน ณ สิ้นเดือนมิถุนายนจะมีการจัดเทศกาลวันหยุดขนาดใหญ่ของผู้สำเร็จการศึกษาในโรงเรียน "" ตามความสะดวกของการจัดงานรื่นเริง วันที่ของวันหยุดจะถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (โดยปกติคือวันเสาร์) ซึ่งใกล้กับคืนสีขาวที่ยาวที่สุด
งานคืนสู่เหย้าศิษย์เก่าโรงเรียนมัธยมปี 2020 จัดขึ้นเมื่อใด
ในปี 2020 จะมีการจัดประชุมบัณฑิตวิทยาลัยในตอนเย็น 1 กุมภาพันธ์ 2020 .
Reunion Night บางครั้งเรียกว่า Homecoming Day เนื่องจากกิจกรรมเริ่มต้น "ก่อนมืด" ที่ กลางวัน. แต่การรวมตัวกับอดีต เพื่อนสมัยเรียนลากไปเรื่อย ๆ และสิ้นสุดในตอนเย็นและบางครั้งก็ดึก
ปี (ปัญหา) ที่พบในโรงเรียนในปี 2020:
ตามธรรมเนียมบัณฑิตรวมตัวกันในคืนแรกของการประชุม ในหนึ่งปีหลังมัธยมศึกษาตอนปลายและอื่น ๆ ใน วันครบรอบ ทวีคูณของห้า (ทุก 5 ปี)
ในปี 2020 มันจะเป็น:
* เปิดตัวปี 2019 - 1 ปี
* รุ่นปี 2015 - 5 ปี
* รุ่นปี 2010 - 10 ปี
* รุ่นปี 2548 - 15 ปี
* ปี 2000 - 20 ปี
* 1995 เปิดตัว - 25 ปี
* ปี 1990 - 30 ปี
* ปี 2528 - 35 ปี
* ปี 1980 ฉบับ - 40 ปี
* ปี 2518 - 45 ปี
* ปี 1970 ฉบับ - 50 ปี
เมื่อผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมารวมตัวกันตอนเย็น:
ไม่เหมือน อดีตเพื่อนร่วมชั้น, อดีตเพื่อนร่วมชั้นจัดประชุมในฤดูร้อน. ไม่มีวันที่สำหรับการประชุมของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย ดังนั้นแต่ละสถาบันอุดมศึกษาจึงเลือกการประชุมอย่างอิสระ
ในปี 2020 นี่จะเป็นหนึ่งในวันเสาร์ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงกันยายน
การประชุมเป็นอย่างไรบ้าง?
ในวันเสาร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์ (ในปี 2020 - 1 กุมภาพันธ์) หากคุณจบการศึกษาจากโรงเรียนเมื่อปีที่แล้ว หรือสำเร็จการศึกษาเป็นวันครบรอบ (กล่าวคือ ผ่านไปห้าปีนับตั้งแต่สำเร็จการศึกษา) คุณต้องมาเรียนที่บ้านด้วยตนเอง.
ก่อนอื่นคุณต้องรู้เวลาของการเริ่มต้นงานรื่นเริงก่อน โดยปกติจะมีการโพสต์ประกาศพร้อมวันที่และเวลาของการเริ่มต้นส่วนอย่างเป็นทางการบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ สถาบันการศึกษา. ข้อมูลยังเผยแพร่ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ซึ่งอดีตเพื่อนร่วมชั้นสื่อสารกัน
"วีรบุรุษแห่งโอกาส" รวมตัวกันในห้องประชุมที่พวกเขาจัด งานเฉลิมฉลอง. นักเรียนที่เรียนไม่จบแต่พูดกับผู้ชม: พวกเขาอ่านบทกวี ร้องเพลง เล่นฉากตลก "a la Yeralash" ผู้อำนวยการและครูกล่าวสุนทรพจน์แสดงความยินดี ในตอนท้ายของส่วนอย่างเป็นทางการ ขอให้อดีตนักเรียนขึ้นบนเวทีและพูดเกี่ยวกับตัวเองและโรงเรียนโปรดของพวกเขาสองสามคำ
หลังจากสิ้นสุดช่วงเทศกาล การเฉลิมฉลองจะย้ายไปที่ห้องเรียน โดยที่เพื่อนร่วมชั้นรวมตัวกันแยกจากครูประจำชั้น ไม่ได้ทำโดยไม่มีของขวัญ - เป็นเรื่องปกติที่จะชิปและให้ล่วงหน้า ครูประจำชั้นดอกไม้และของขวัญที่เป็นสัญลักษณ์ (และบางครั้งก็มีค่า) มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอบคุณเขาสำหรับการทำงานและหลายปีที่ใช้กับคุณ
ตอนเย็นกลับบ้านเป็นช่วงเวลาแห่งความทรงจำ ดังนั้นอย่าลืมนำ รูปโรงเรียนหรืออัลบั้มภาพเพื่อช่วยในการจำ ช่วงเวลาที่ดีที่สุดจากชีวิตในโรงเรียน
มีโรงเรียนหลายแห่งที่จงรักภักดีต่อการรวมตัวของอดีตนักเรียนในห้องเรียนด้วยอาหารและสุรา อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้ความกรุณาดังกล่าวในทางที่ผิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสามารถจำกัดเวลาได้อย่างมาก ทางที่ดีควรเฉลิมฉลองต่อไปในร้านกาแฟหรือร้านอาหาร สิ่งสำคัญคือการดูแลการจองห้องโถงหรือโต๊ะขนาดที่ต้องการล่วงหน้าเนื่องจากไม่มีที่นั่งว่างในสถานประกอบการดังกล่าวในวันที่มีการประชุมตอนเย็น
ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 06/19/2000 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีถัดไป
- ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556)
- ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557)
- ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376-FZ วันที่ 14 ธันวาคม 2558) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
- ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ)
- ค่าแรงขั้นต่ำที่ต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)
- ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 481-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2018)
การขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
MOT ใช้สำหรับ:
- ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- การกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- สมาคมของสหภาพแรงงาน
- สมาคมนายจ้าง
หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอยังไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรให้ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและจำเป็นต้องนำไปใช้
ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะต้องนำไปใช้โดยองค์กรการค้าและผู้ประกอบการในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซีย แยกหน่วยงาน, ตั้งอยู่ในเรื่อง, เจ้าหน้าที่รัฐบาลได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ สถาบันเทศบาล. รัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ และสถาบันปกครองตนเองไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค
นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคแล้ว ยังใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ดำเนินการในภูมิภาค หมายถึงนายจ้าง ดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดเงินเดือนต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำร่างกฎหมายขึ้นซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป สำหรับ 349 รูเบิลหรือ โดย 6.7%และโดยทั่วไปขนาดของมันจะเป็น 5 554 รูเบิล. ในเวลาเดียวกัน ตามคำแถลงของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน Lyubov Yeltsova ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ภูมิภาคต่างๆ มีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามลักษณะภูมิภาคและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ ตามความเห็นของเธอ การติดต่อระหว่างระดับการยังชีพของประชากรที่มีความสามารถและค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 จะเท่ากับ 67%
สำหรับการอ้างอิง:
บน ช่วงเวลานี้ค่าเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 7,095 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2554 และมีจำนวน 4.6 พันรูเบิล และในขณะนี้คือ 5,205 รูเบิล
การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำนี้จะส่งผลกระทบต่อประชาชน 1.3 ล้านคน โดย 650,000 คนจะเป็นลูกจ้างของภาครัฐ และอีก 365,000 คน - พนักงานพาร์ทไทม์
เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำผูกติดอยู่กับระดับการยังชีพ จึงสัญญาว่าจะทำให้เท่าเทียมกันภายในปี 2019 อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของสหภาพแรงงาน การเพิ่มขึ้นดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญ และข้อเสนอนี้เสนอโดยผู้ที่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณจะมีชีวิตอยู่ได้ตลอดทั้งเดือนด้วยเงินจำนวนดังกล่าวได้อย่างไร มิคาอิล ชมาคอฟ หัวหน้าสหพันธ์แรงงานอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) กล่าวว่า จำนวนคนอยู่ที่ 1.3 ล้านคน ตัวเลขนี้ไม่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าเริ่มต้นสำหรับกำหนดขนาดของเงินเดือนและมาตราส่วนค่าจ้าง ดังนั้นจึงมีคนจำนวนมากขึ้นที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงขึ้นมาก และสำหรับรัฐของเรา การขึ้นค่าแรงควรเป็นอันดับแรก
ตามที่หัวหน้าสหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย Alexander Shokhin ตั้งข้อสังเกตว่าในขณะนี้นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าจำเป็นต้องรวมการจ่ายเงินจูงใจในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ในความเห็นของเขา ค่าตอบแทนจูงใจจะต้องรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากจะทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงานที่ดีขึ้น
แม็กซิม โทปิลิน รมว.แรงงาน ระบุว่า การเชื่อมโยงค่าแรงขั้นต่ำกับระดับยังชีพเมื่อ 12 ปีที่แล้ว ไม่ได้เกิดขึ้นเลย ทางออกที่ถูกต้อง, เพราะ ในแต่ละภูมิภาค ขนาดของยังชีพขั้นต่ำจะแตกต่างกัน ตามนี้ ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำควรแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แล้วค่าแรงขั้นต่ำควรเป็นเท่าไหร่? กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่พวกเขาเข้าใจว่าจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่าหากในภูมิภาคที่ค่าครองชีพสูง - เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำและในภูมิภาคที่ต่ำในทางตรงกันข้ามเพื่อลดค่าครองชีพเป็นผลให้ภูมิภาคที่มีต้นทุนต่ำ การใช้ชีวิตอาจประสบอย่างมาก
ตารางค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตามข้อตกลงไตรภาคี
ประเภทองค์กร | ขนาด (รูเบิลต่อเดือน) | |
01.10.2017 | 18 742 | |
01.10.2016 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 17 561 |
01.07.2017 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 17 642 |
01.10.2016 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 17 561 |
01.11.2015 | นายจ้างที่ทำงานในเมือง ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก |
17 300 |
01.06.2015 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 16 500 |
01.04.2015 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 15 000 |
01.01.2015 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 14 500 |
01.06.2014 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 14 000 |
01.01.2014 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 12 600 |
01.07.2013 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 12 200 |
01.01.2013 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 11 700 |
01.01.2012 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 11 300 |
01.07.2011 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 11 100 |
01.01.2011 | นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก | 10 400 |
01.05.2010 | องค์กรการค้าและ | 10 100 |
01.01.2010 | 9500 | |
01.09.2009 | องค์กรการค้า | 8700 |
6325 | ||
01.05.2009 | องค์กรการค้า | 8500 |
สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก) | 5855 | |
01.01.2009 | องค์กรการค้า | 8300 |
สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก) | 5420 | |
01.09.2008 | องค์กรการค้า | 7500 |
สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก) | 5020 |
หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลให้เข้าร่วม ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขยายเวลาไปถึงนายจ้างเหล่านี้และต้องได้รับการบังคับ ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตามคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 93 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก
ตารางค่าจ้างในภูมิภาคมอสโก
วันที่กำหนดค่าจ้าง | ประเภทองค์กร | ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง | เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน | เอกสารกำกับดูแล |
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2018 | 14 200 รูเบิล | - | "ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สมาคมภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก" ลงวันที่ 01.03.2018 N 41 | |
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 | นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง | 13 750 รูเบิล | - |
"ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก
ฉบับที่ 118 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559
ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกสำหรับปี 2554 ลงวันที่ 03.02.2011 ฉบับที่1
ที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 "ในการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย” มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคีสรุประหว่างผู้แทนลูกจ้าง นายจ้าง และผู้บริหารของอำนาจรัฐ ไม่ใช่ตามกฎหมายระดับภูมิภาค
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบนี้ ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคและข้อสรุปของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากการสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำแล้ว นายจ้างที่ไม่ได้เข้าร่วมในการสรุปข้อตกลงนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วม
หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลให้เข้าร่วม ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขยายเวลาไปถึงนายจ้างเหล่านี้และต้องได้รับการบังคับ
ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตามคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 93 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
จำนวนค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018
ขอให้เป็นวันที่ดี! หัวข้อวันนี้จะเป็น ค่าแรงขั้นต่ำ 2559 (ค่าแรงขั้นต่ำ).
เช่นเคย ก่อนเขียนบทความ ฉันเคยผ่านเว็บไซต์ที่เขียนหัวข้อเดียวกันกับบทความในไซต์ของฉัน บอกตามตรง ... ฉันแค่ตกใจ มีบทความมากมายที่เขียนเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 และความสนใจ !!! บทความมีวันที่ 2 มกราคม 2015 ถึงตุลาคม 2015
ฉันต้องการให้คำแนะนำแก่ผู้ดูแลเว็บที่เขียนบทความเหล่านี้:
- ใช้แหล่งข้อมูลสาธารณะเท่านั้น
- เขียนบทความหลังจากมีผลใช้บังคับของกฎหมายเท่านั้น เนื่องจากอาจมีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไข
ฉันไม่สามารถกำจัดความคิดที่ว่าอินเทอร์เน็ตเป็นที่ทิ้งขยะซึ่งมีข้อมูลมากมายที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ เรียนผู้ดูแลเว็บ - คุณอาจไม่เข้าใจว่าผู้คนใช้บทความของคุณและข้อมูลที่ผิดเป็นอันตรายต่อผู้มาใหม่สู่ธุรกิจ
สมมติว่าเป็นการแนะนำบทความและคำเตือนสำหรับผู้ประกอบการทุกรายว่าจำเป็นต้องอ่านเฉพาะแหล่งข้อมูลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและควรเป็นของรัฐ (แม้ว่าจะเจาะลึกเอกสารได้ยากก็ตาม)
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018
ความสนใจ! ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ.
ตอนนี้ไปที่หัวข้อของบทความโดยตรงคือมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559:
ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำปี 2559
ตามกฎหมายของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376 ของวันที่ 14 ธันวาคม 2558 "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิลกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 01/01/2016
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำปี 2016 ได้ที่นี่
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2557-2558-2559-2560
มาดูการเปลี่ยนแปลงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในช่วง 3 ปีที่ผ่านมากัน:
- ค่าแรงขั้นต่ำ 2014 = 5554 รูเบิล;
- ค่าแรงขั้นต่ำ 2558 = 5,965 รูเบิล;
- ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2559 = 6,204 รูเบิล;
- ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2559 = 7500 รูเบิล;
- ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2017 = 7500 รูเบิล;
- ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2017 = 7800 รูเบิล
อย่างที่คุณเห็น ตรงกันข้ามกับความกลัวว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก (ตัวเลขสูงถึงเกือบ 8,000 รูเบิล) สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น และสำหรับผู้ประกอบการอย่างเรา แน่นอนว่านี่เป็นข้อดีอีกอย่างหนึ่ง ต้องขอบคุณรัฐในปีนี้
ท้ายที่สุดมันขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำที่เงินสมทบคงที่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับตัวเองไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของสูตรในการคำนวณ .
นอกจากนี้ มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำยังสามารถนำไปใช้ในการกำหนดค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการหรือธุรกิจโดยทั่วไป
สรุปผลของบทความ: ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559 = 6,204 รูเบิล ฉันกำลังเขียนบทความเมื่อวันที่ 6 มกราคม 2016 และกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้แล้ว
ปัจจุบันผู้ประกอบการจำนวนมากใช้บริการบัญชีทางอินเทอร์เน็ตนี้เพื่อคำนวณภาษี เงินสมทบ และส่งรายงานออนไลน์ ทดลองใช้ฟรี บริการนี้ช่วยให้ฉันประหยัดค่าบริการของนักบัญชีและช่วยฉันไม่ต้องไปที่สำนักงานสรรพากร
ขั้นตอน การลงทะเบียนของรัฐผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC กลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนธุรกิจ เตรียมเอกสารการลงทะเบียนฟรีโดยไม่ต้องออกจากบ้านผ่านการตรวจสอบโดยฉัน บริการออนไลน์: การลงทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ฟรีใน 15 นาที เอกสารทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ก็น่าจะแค่นั้น! หากคุณมีคำถามใด ๆ ถามพวกเขาในความคิดเห็นหรือในกลุ่มของฉัน เครือข่ายสังคมติดต่อกับ.
ธุรกิจประสบความสำเร็จทั้งหมด! บาย!
การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในสถานพยาบาล › ค่าตอบแทน
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก
หัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 133.1 อาจติดตั้งในอาณาเขตของตนเพิ่มเติม ขนาดสูงค่าแรงขั้นต่ำ ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับเรื่องใดเรื่องหนึ่งถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าการยังชีพขั้นต่ำในอาณาเขตของตน
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคของสามฝ่าย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
● รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;
● สมาคมของสหภาพแรงงาน
● สมาคมนายจ้าง
หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้เหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและจำเป็นต้องปฏิบัติตาม
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย:
● องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมการประกอบการและกิจกรรมอื่น ๆ ที่สร้างรายได้;
● องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณ ตลอดจนกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่นๆ
● นายจ้างรายอื่น — ออกค่าใช้จ่ายเอง
ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระดับภูมิภาคที่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้
ตามข้อ 3.1.3
ค่าแรงขั้นต่ำทุกขนาด
ของข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก, จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโกไม่ได้เป็นข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินการรับประกันค่าจ้างที่สูงขึ้นและรวมถึง จำนวนเงินขั้นต่ำการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานเป็นรายเดือนของเวลาทำงาน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (บรรทัดฐานแรงงาน) รวมถึง อัตราภาษี(เงินเดือน) หรือค่าตอบแทนภายใต้ระบบปลอดภาษีตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการชำระเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.
ข้อตกลงอุตสาหกรรมทวิภาคีระหว่างกรมอนามัยของเมืองมอสโกและสหภาพแรงงานด้านการดูแลสุขภาพของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 กำหนดประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐมอสโก (ข้อ 2.1-2.3 ; 3.3-3.4).
ค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างและกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่อนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์อื่น (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-FZ "ในค่าแรงขั้นต่ำ")
ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก
ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำนี้ถูกส่งไปยังสภาล่างเพื่อพิจารณา เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาเสนอให้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานหนึ่งชั่วโมงและบังคับให้นายจ้างจัดทำดัชนีค่าจ้างรายปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ
หนึ่งร้อยรูเบิลต่อชั่วโมงหรือ 16,000 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซียในปี 2018
ถู. ต่อเดือนกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - ควรได้รับค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย แน่นอนว่าการคำนวณนี้มีไว้สำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะมากที่สุด สำหรับส่วนที่เหลือจะมีการเสนอระบบค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นตามเกณฑ์อาณาเขตภาคส่วนและวิชาชีพ
ร่างกฎหมายยังระบุด้วยว่านายจ้างต้องขึ้นค่าจ้างทุกปีในระดับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้
ต้องใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำเพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น และค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณการลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร และเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (FSS) ในทางกลับกัน ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับยังชีพ แต่ถ้าค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิม
ผู้เขียนร่างกฎหมายกล่าวถึงประสบการณ์ของยุโรป ในหลายประเทศในยุโรป ค่าจ้างรายชั่วโมงและการจัดทำดัชนีตามปกติ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เชื่อว่านายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย $3 (ประมาณ 180 รูเบิล) ต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานของลูกจ้าง
ในรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำคือ 7.5 พันรูเบิล ต่อเดือนและตั้งแต่ปีใหม่ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 8.8 พันรูเบิล หากเราแปลตัวเลขเหล่านี้เป็นชั่วโมง ปรากฎว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดจะได้รับประมาณ 43 รูเบิล เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในการทำงาน ตั้งแต่ปีใหม่คนงานดังกล่าวจะได้รับ 50 รูเบิล
แม็กซิม โทปิลิน รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ออกมาคัดค้านการจัดตั้งค่าจ้างรายชั่วโมงในรัสเซีย ในความเห็นของเขาจะไม่มีการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในรัสเซียเนื่องจากไม่มีการรับประกันว่านายจ้างจะไม่ลดจำนวนชั่วโมงทำงาน “ เรายังไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้” รัฐมนตรีระบุ
เงินเดือน เจ้าหน้าที่ หนังสือพิมพ์
ตามที่กฎหมายของรัสเซียกำหนด ความคิดเห็นต้องผ่านการกลั่นกรองล่วงหน้า เราไม่เผยแพร่ข้อความที่มีภาษาลามกอนาจาร ลดคำศัพท์และดูถูก แม้ว่าตัวอักษรจะถูกแทนที่ด้วยจุด ขีดกลาง และอักขระอื่นๆ ไม่อนุญาตให้มีข้อความเรียกร้องความเกลียดชังระหว่างเชื้อชาติและสังคม ความคิดเห็นที่มีคำหยาบคาย คำศัพท์ที่ลดลง และการดูถูกจะไม่ได้รับอนุญาตให้ตีพิมพ์ แม้ว่าตัวอักษรจะถูกแทนที่ด้วยจุด ขีดกลาง และสัญลักษณ์อื่น ๆ ลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ รวมถึงที่มีสัญญาณของการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ใส่ร้าย และข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูล การตรวจสอบล่วงหน้าอาจใช้เวลาหลายนาทีถึงหนึ่งวัน การตัดสินใจที่จะเผยแพร่หรือไม่เผยแพร่ความคิดเห็นนั้นกระทำโดยบรรณาธิการ
เพิ่มความคิดเห็น