วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน (ตัวอย่าง) วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงฐานอัตรารายชั่วโมง

เงินเดือนคำนวณต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ในการคำนวณจะใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จำนวนเงินนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้ โดยต้องปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมด อัตราภาษีสามารถพัฒนาได้ที่สถานประกอบการ ค่าจ้าง, มาตราส่วนภาษีและ พนักงานซึ่งกำหนดเงินเดือนของพนักงาน กฎที่ใช้ในการคำนวณนั้นแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ก่อนอื่น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับไดเร็กทอรีการตรวจสอบคุณสมบัติภาษีของอุตสาหกรรมนั้นๆ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมใช้งานของการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราของประเภทที่ 1 x ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในการคำนวณ อัตรารายเดือนจะใช้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินจริงตรงกับบรรทัดฐาน อัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้าทำงานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจำเป็นต้องใช้ในการคำนวณการชำระเงิน :

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากและเป็นอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• ในกะกลางคืน;
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินเป็นอัตราส่วนของการวัดค่าแรงและค่าตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส ระบบที่อนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา มีการพัฒนางานเชิงบรรทัดฐาน กำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ในการคำนวณรายได้ จำนวนชั่วโมงทำงานควรคูณด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 75 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในอัตรา 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 rubles

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าตอบแทนของคนงานในอุตสาหกรรมและกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่าง 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่กำหนดไว้ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75,000 รูเบิล

มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาอย่างง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในงาน
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ อัตราจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบค่าตอบแทน

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีของช่างทำกุญแจคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมงโดยมีอัตราการผลิต 3 หน่วยต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 480 ชิ้น เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่อัตรา 1 ชั่วโมงต่อชิ้น ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 150 ชิ้น เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังใช้กับทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมซึ่งรวมถึงคนงานสามคนทำงานตามจำนวนที่ระบุใน 360 ชั่วโมง ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา เธอมีสิทธิได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6000
กา: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

รายได้ภาษีของกองพลน้อยทั้งหมดคือ 17.7,000 รูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงในตารางต่อไปนี้

ระบบโบนัสชิ้น

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าธรรมเนียมพิเศษดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ระเบียบว่าด้วยโบนัสกำหนดให้มีค่าตอบแทนในการทำงานเกิน 10% ของเงินเดือน การคำนวณจะเป็น:

6000 x 0.1 \u003d 600 รูเบิล - พรีเมี่ยม
6000 + 600 = 6600 รูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

เงินเดือนของพนักงานที่ให้บริการอุปกรณ์คำนวณในอัตราชิ้นโดยอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ในกรณีนี้จะมีการประเมินระยะเวลาของการดำเนินงานที่ซับซ้อน จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณของงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด ระบบจะให้โบนัสสำหรับการทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่นๆ

ตัวอย่าง 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" จะมีการให้รางวัล 150% ของเงินเดือนสำหรับการทำงานหนักเกินไป การชำระเงิน:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 พันรูเบิล - พรีเมี่ยม
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามความต้องการ กฎหมายแรงงานเงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำ ดังนั้นในทางปฏิบัติระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นนั่นคือระบบที่ใช้รวมกัน ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบจำนวนชิ้นโดยตรง และเมื่อทำงานเกินเกณฑ์ปกติ จะมีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบที่แตกต่าง มีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• คุณสมบัติคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินผลงาน
• อัตราภาษี
• เครือข่ายภาษี
• อัตราการจ่ายโบนัส

"ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งและเงินเดือน"

อัตราภาษีของค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐขึ้นอยู่กับผลของการรับรองภาษีจาก "Unified Directory of Positions" (CEN) นำเสนอรายละเอียดงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับให้คะแนนงานและกำหนดยศให้กับคนงาน

ไดเร็กทอรีแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงาน

อัตราของประเภทที่ 1 หมายถึงค่าจ้างที่มีคุณสมบัติต่ำสุด ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ฯลฯ ตัวชี้วัดทั้งหมดเหล่านี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง จะถูกจัดกลุ่มเป็นมาตราส่วนภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับตารางการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน เบี้ยเลี้ยงเป็นเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาคุณวุฒิและระดับทักษะ กฎหมายกำหนดให้การจ่ายเงินจูงใจประเภทต่อไปนี้:

• สำหรับการทำงานในวันหยุด
• ทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• โหมดมัลติกะ;
• การรวมกันของตำแหน่ง;
• ขยายขอบเขตงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท ควรมีการพัฒนาอัลกอริทึมเพื่อกำหนดความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากค่ามาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องกำหนดโหมดการทำงานในเวลากลางคืนในสัญญาจ้างคำแนะนำของพนักงานแต่ละคน ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐาน ให้คำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อและชำระเงิน

บอกฉันทีว่าควรใช้เวลาใด อัตราภาษี: 1 - คำนวณรายเดือนโดยหารอัตราภาษีรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่กำหนด (เช่น จำเป็นต้องอ่านซ้ำทุกเดือนด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนเมษายน \u003d 5554/175 \u003d 31.74; พฤษภาคม \ u003d 5554/151 \u003d 36.78 ) หรือ 2 - อัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยต่อปีที่คำนวณโดยการหารอัตรารายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี (เรามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2014 = 1970/12=164 อัตราภาษี = 5554/164=33.87 - จะมีผลใช้ตลอดทั้งปี) ขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในองค์กรนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค

เมื่อทราบขนาดของเงินเดือนคุณสามารถคำนวณอัตราภาษีของชั่วโมงโดยการคำนวณ มีตัวเลือกการคำนวณสองแบบ:

ตัวเลือกหมายเลข 1: การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวเลือกสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย และนี่คือข้อดีของมันอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ จำนวนอัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ในเวลาเดียวกัน จำนวนของพวกเขาในหนึ่งเดือนอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้น นั่นคือพนักงานในหนึ่งเดือนจะทำงานน้อยลงตามมาตรฐานและจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือกหมายเลข 2: การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าในเวอร์ชันก่อนหน้า อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน ในกรณีนี้ก็เพียงพอที่จะกำหนดครั้งเดียว และจะยังคงเหมือนเดิมตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ดังนั้น คุณสามารถกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่บันทึกเวลาทำงานสรุปเป็นจำนวนเงินคงที่หรือคำนวณตามเงินเดือนโดยใช้หนึ่งในวิธีที่เสนอ ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดจะต้องสะท้อนอยู่ในตำแหน่งค่าตอบแทน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบ Glavbukh

บทความ: ห้าคำถามเกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมเวลาทั้งหมด

N.A.? Kulyukina ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร Simplification

คำถามหมายเลข 4 กฎเกณฑ์ในการกำหนดอัตรารายชั่วโมงคืออะไร

จะสะดวกที่สุดในการจ่ายค่าแรงของพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงาน * ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่สุดในการพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิในการทำงานต่อชั่วโมงเท่าใด จากนั้นคุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้สูตร:

ยังคงเป็นกรณีสำหรับสิ่งเล็ก ๆ - อันที่จริงในการคำนวณอัตราภาษีของชั่วโมง แน่นอน วิธีที่ง่ายที่สุดคือการตั้งค่าครั้งเดียวในจำนวนคงที่และระบุจำนวนเงินในเอกสารภายในขององค์กรเช่นในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ในกรณีนี้อัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน นั่นคือจะมีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร พนักงานได้รับเงินเดือน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่จำเป็น เมื่อทราบขนาดของเงินเดือนแล้ว คุณสามารถคำนวณอัตราภาษีของชั่วโมงได้โดยการคำนวณ* เรามีตัวเลือกการคำนวณให้คุณเลือกได้ 2 แบบ แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย

ตัวเลือกหมายเลข 1: การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนคุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนปฏิทินหนึ่งๆ ได้จากปฏิทินการผลิต ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงคำนวณดังนี้:

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณค่าจ้างจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

อาร์.พี. Sviridov ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ Karapuz LLC ซึ่งใช้ USN ในความสัมพันธ์กับเขาจะมีการจัดเก็บบันทึกย่อของชั่วโมงทำงาน เขาได้รับเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนสิงหาคม 2556 R.P. Sviridov ทำงาน 180 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 163 ชั่วโมง เงินเดือนของเขาจะครบกำหนดในเดือนนี้เป็นจำนวนเท่าใดหากอัตราภาษีต่อชั่วโมงในองค์กรคำนวณจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน?

บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในเดือนสิงหาคมคือ 184 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 160 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนสิงหาคมคือ 135.87 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 184 ชั่วโมง) และในเดือนกันยายน - 156.25 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนสิงหาคม ร.พ. Sviridov จำเป็นต้องได้รับ 24,456.6 รูเบิล (135.87 รูเบิล / ชั่วโมง 180 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนกันยายน - 25,468.75 รูเบิล (156.25 รูเบิล / ชั่วโมง? 163 ชั่วโมง)

ตัวเลือกสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย และนี่คือข้อดีของมันอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ จำนวนอัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ในเวลาเดียวกัน จำนวนของพวกเขาในหนึ่งเดือนอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้น นั่นคือพนักงานในหนึ่งเดือนจะทำงานน้อยลงตามมาตรฐานและจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่ต้องทำงานมากขึ้น *

ตัวเลือกหมายเลข 2: การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีอัตราภาษีในกรณีนี้คำนวณโดยสูตร:

บรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงต่อปีอีกครั้งสามารถดูได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากค่าเฉลี่ยรายเดือนของชั่วโมงทำงานสำหรับปี

โออี Kulikov ทำงานเป็นเจ้าของร้าน PromTorg LLC ซึ่งใช้ USN ในส่วนที่เกี่ยวกับเขา การบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานจะถูกเก็บไว้กับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ อัตรารายชั่วโมงในองค์กรคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี เจ้าของร้านกำหนดเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม 2556 ตามตารางกะเขาทำงาน 170 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม - 192 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 158 ชั่วโมง นักบัญชีควรคำนวณเงินเดือนของเขาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่าใด

อัตราชั่วโมงทำงานของปี 2556 เท่ากับ 1986 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 138.97 รูเบิลต่อชั่วโมง การใช้อัตรานี้นักบัญชีต้องคำนวณเงินเดือนเป็นจำนวนดังต่อไปนี้:

ในเดือนกรกฎาคม - 23,624.9 รูเบิล (138.97 รูเบิล / ชั่วโมง? 170 ชั่วโมง);

ในเดือนสิงหาคม - 26,682.24 รูเบิล (138.97 รูเบิล / ชั่วโมง? 192 ชั่วโมง);

ในเดือนกันยายน - 21,957.26 รูเบิล (138.97 รูเบิล / ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าในเวอร์ชันก่อนหน้า อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน ในกรณีนี้ก็เพียงพอที่จะกำหนดครั้งเดียว และจะยังคงเหมือนเดิมตลอดทั้งปีปฏิทิน ส่งผลให้เงินเดือนพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น*

ดังนั้น คุณสามารถกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่บันทึกเวลาทำงานโดยสรุปเป็นจำนวนเงินคงที่ หรือคำนวณตามเงินเดือนโดยใช้หนึ่งในวิธีที่เสนอ ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดจะต้องปรากฏในใบแจ้งยอดเงินเดือน *

สำหรับอ้างอิง

ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน จำเป็นต้องสะท้อนตัวเลือกที่เลือกสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน

ขอแสดงความนับถือ,

Maria Machaikina ผู้เชี่ยวชาญของ BSS "System Glavbukh"

คำตอบได้รับการอนุมัติโดย Alexander Rodionov

รองหัวหน้าสายด่วนของ BSS "System Glavbukh"

การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในสถานประกอบการซึ่งมีอยู่ในระเบียบข้อบังคับในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งจำเป็นต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือ เงินเดือนที่กำหนดไว้ในแต่ละกรณี

ค่าตอบแทน : แบบฟอร์มและระบบ

โดยทั่วไปแล้ว องค์กรสมัยใหม่มักใช้ แบบฟอร์มดังต่อไปนี้และระบบค่าจ้าง: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรคงค้างจะกล่าวถึงด้านล่าง) และผลงาน

ค่าจ้างตามผลงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยผลิตของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้) ในอัตราที่กำหนดไว้ต่อหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนประจำ รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น:

• พรีเมี่ยมชิ้นงาน;
• เรียบง่าย;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• คอร์ด ฯลฯ

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ รายเดือนในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน เธอเกิดขึ้น:

• ง่าย (จ่ายคงที่ต่อเดือนชั่วโมง);
• โบนัสเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)

เงินเดือนเท่าไหร่

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม

ส่วนหลักของเงินเดือนรวมถึงค่าจ้างประเภทต่อไปนี้:

• จ่ายตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
• การชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
• เบี้ยประกันภัย;
• โบนัสทักษะ โบนัสสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของอาชีพ ฯลฯ

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย:

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดทุกประเภท
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้ถึงค่าเฉลี่ย กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร เป็นต้น

ดังนั้นแรงงานและประเภทของแรงงานจึงเป็นตัวกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กรหนึ่งๆ

เงินเดือน: คุณสมบัติ

ค่าจ้างทั่วไปและง่ายที่สุดคือค่าจ้าง ภายใต้ระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(เดือน) ค้ำประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

เงินเดือนราชการ - ค่าตอบแทนตามผลงานที่กำหนด หน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ในขณะเดียวกันต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวนเงิน "ในมือ" (ที่ได้รับหลังหักเงิน แต่เป็นจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บสำหรับการทำงานในเดือนใด ๆ (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ ตามคำขอของ ลูกจ้าง).

เงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานเต็มที่ (เดือนปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
• ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือต่อวันทำงาน
• แผ่นเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรอยู่ด้านล่าง:

วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับเงินเดือนประจำ

พนักงาน Ogonkov A.A. Ogonyok LLC ในสัญญาจ้างกำหนดเงินเดือน 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทุกวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:

• ในเดือนพฤษภาคม - 20 งาน วัน;
• ในเดือนมิถุนายน - 21 งาน วัน.

สำหรับระยะเวลาทำงาน Ogonkov A.A. ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง ไม่ควร

ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน แม้ว่า จำนวนที่แตกต่างกันวันทำงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับงานพาร์ทไทม์

คนงาน Sergeev V.V. เงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง - 45,000 รูเบิล

ในปี 2560 ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงานสิบวันทำการจากทั้งหมด 20 วันทำการ ในอีกสิบวันทำการที่เหลือ V.V. Sergeev ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ Sergeev V.V. ในเดือนพฤษภาคม 2560 ไม่ได้รับการแต่งตั้ง

ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ให้ชำระเงินค่าทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ดังนี้

45,000 rubles (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ในเดือนพฤษภาคม 2017) x 10 วัน (จำนวนวันทำการจริงในเดือนพฤษภาคม 2017) = 22,500 rubles

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น: "วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนอย่างถูกต้อง" เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนเมื่อทำงานเป็นเดือนที่ไม่สมบูรณ์

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อลูกจ้างถูกกำหนดไม่ใช่เงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง แล้วจำนวนเงิน เงินรางวัลต่อเดือนคำนวณดังนี้:

• ตามอัตราภาษีรายวันที่กำหนด การคำนวณค่าจ้างคำนวณตามสูตร:

• ตามอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายกำหนดค่าตอบแทนจะคำนวณดังนี้

ค่าตอบแทนการทำงานตามกำหนดเวลา

คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ "วิธีการคำนวณค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานอย่างถูกต้อง ตารางกลิ้ง?" หรือ "วิธีคำนวณเงินเดือนคนเฝ้ายามอย่างถูกต้องตามกำหนดเวลา?"

ที่สถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามกำหนดเวลา สัญญาจ้างงานของพวกเขากำหนดให้มีเงินเดือนเป็นรายเดือน

ในกรณีนี้ การชำระเงินสำหรับเดือนปฏิทินควรทำตามการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการบัญชีชั่วโมงทำงานที่องค์กรนี้:

• การบัญชีของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงเป็นรายชั่วโมง
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดระยะเวลาบัญชี (เดือน, ไตรมาส, ปี, ฯลฯ );
• จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้
• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พระราชบัญญัติท้องถิ่นเชิงบรรทัดฐานกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงที่เงินเดือนที่กำหนดไว้:

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

• เงินเดือน - 8300 รูเบิล;
• กำหนดเงินเดือนในเดือนกรกฎาคม 2560
• จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคม - 168 ชั่วโมง
• อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนใดเดือนหนึ่งและ "ลอย" ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ตามจำนวนทาสเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินโดยใช้สูตร:

ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เกณฑ์ของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

• ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิตด้วยการทำงาน 8 ชั่วโมง วันและทาสห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
• เงินเดือน - 8300 รูเบิล;
• อัตรารายชั่วโมง: 8300 / (1973/12) = 50.48 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

เงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

ที่องค์กร LLC "Ogonyok" ก่อตั้งขึ้น:

• ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
• อัตราภาษีสำหรับยามคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
• กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน;
• ค่าธรรมเนียมสำหรับเวลากลางคืน - 20%;
• สำหรับไตรมาสแรก คนเฝ้ายามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม

การจ่ายเงินสำหรับกะยามหนึ่งคนคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล

เงินเดือนคือ:

• สำหรับเดือนมกราคม - 1280 rubles x 8 วัน = 10240 rubles;
• สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1280 rubles x 6 วัน = 7680 rubles;
• สำหรับเดือนมีนาคม - 1280 rubles x 9 วัน = 11520 rubles

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม: "จะคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร"

สำหรับลูกจ้างเกษียณอายุ นายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้าง รหัสแรงงานจ่ายจำนวนเงินทั้งหมดให้กับเขาสำหรับค่าจ้างตามการคำนวณของ:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง (วันที่เลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
• การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้กำหนด;
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง

พิจารณาตัวอย่างของข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง

Lvov S.S. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 เจตจำนงของตัวเอง. ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันที่ไม่มีวันหยุด นั่นคือเพื่อทำการระงับคดีขั้นสุดท้าย

ตามสัญญาจ้างงาน Lvov S.S. มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
• สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย เงินเสริมคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• โบนัสรายเดือน - 150% สำหรับเดือนทำงานเต็ม
• ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง

เขาทำงานเกี่ยวกับการบัญชีรวมของเวลา ตารางกะของเขาคือ "หนึ่งในสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นที่ TES LLC คำนวณจากจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและในปี 2560 คือ 8300 / (1973/12) = 50.48 รูเบิล

เอส.เอส. Lviv มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด - เป็นเวลา 9.34 วัน

ตามใบบันทึกเวลาในเดือนสิงหาคม (รวมวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็ม ๆ 22 ชั่วโมงต่อครั้ง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ที่ การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายเขาถูกตั้งข้อหา:

• การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 รูเบิล = 2221.12 รูเบิล;
• โบนัสสำหรับชั่วโมงทำงาน - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลสำหรับกะการทำงาน - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล;
• คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - (50.48 rubles x 16) x40% = 323.08 rubles;
• ค่าธรรมเนียมสำหรับความเป็นอันตราย - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 rubles;
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 \u003d 7187.41 rubles โดยที่ 769.53 rubles คือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล

ภาษีเงินได้ควรจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของยอดค้างชำระ): 13622.13 x 13% \u003d 1771 รูเบิล

Lvov S.S. จะได้รับในมือของเขาลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11851.13 รูเบิล

บทสรุป

บทความนี้พิจารณาสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีเสนอแผ่นโกงที่จะช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์และเลือกได้อย่างถูกต้อง ทางที่ถูกการคำนวณ

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้ การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี

ดังนั้น การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:

• สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• จดหมายตอบรับระบุวันที่เริ่มต้น กิจกรรมแรงงานที่นายจ้าง
• ใบบันทึกเวลาการผลิต
• ข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่งสนับสนุนหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและอื่น ๆ );
• ใบสั่งผลิต งานที่ทำ ฯลฯ

เงินคงค้างสำหรับการจ่ายเงินค่าตอบแทนการทำงานแต่ละครั้งจะต้องมาพร้อมกับเอกสารและการกระทำเชิงบรรทัดฐาน

การเปลี่ยนแปลงที่มักเกิดขึ้นในชีวิตขององค์กรมักจะตั้งคำถามกับฝ่ายบริหารและการบัญชี: จะคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องได้อย่างไรเมื่อกำหนดการผลิตเปลี่ยนแปลง จะกำหนดจำนวนเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? จะคำนึงถึงคุณสมบัติที่เปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานอย่างไร? ในหลายกรณี คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยในการคำนวณอัตรารายชั่วโมง และเราจะพูดถึงวิธีการคำนวณอย่างถูกต้องในหลายๆ วิธีในบทความนี้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ในกรณีใดอาจจำเป็นต้องคำนวณขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและช่วงเวลาใดในกรณีนี้ควรเลือกอย่างถูกต้อง
• วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาในองค์กร
• วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงรู้เงินเดือน
• วิธีการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

อัตราภาษีคืออะไรและการคำนวณจะมีประโยชน์ในกรณีใดบ้าง

อัตราภาษีเป็นส่วนประกอบคงที่ของค่าจ้าง ในขณะที่การจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มทุกประเภท ระบบบางอย่าง. เมื่อทราบอัตราภาษี (เงินเดือน) นักบัญชีขององค์กรสามารถคำนวณเงินเดือนที่พนักงานมีสิทธิ์จ่ายใน ตั้งเวลาขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามขอบเขตหน้าที่แรงงานที่ตกลงกันไว้ ตามที่กฎหมายกำหนด การจ่ายเงินประเภทนี้ได้รับการแก้ไข ซึ่งควบคู่ไปกับเงื่อนไขอื่น ๆ จะสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง อัตราภาษีอาจเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการชำระเงินที่เลือก

วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน

สูตรการคำนวณพื้นฐานมีดังนี้:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ปกติของชั่วโมง (ต่อเดือน)

ทราบอัตรารายเดือนของพนักงาน (เงินเดือนของเขา) และอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนมีอยู่ในใบบันทึกเวลาการผลิต-ปฏิทิน ลองมาดูตัวอย่างเฉพาะ:

ก. Ilyushin ทำงานที่ OAO "Granit" เป็นคนแพ็คของให้ ตารางกะด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล บรรทัดฐานแรงงานส่วนบุคคล gr. Ilyushin กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิตคือ 160 ชั่วโมง แต่จากผลของเดือนก่อน Ilyushin เกินกำหนดเวลาที่กำหนดโดยทำงานทั้งหมด 166 ชั่วโมง

มาคำนวณเงินเดือนของ Ilyushin โดยคำนึงถึงการประมวลผล:

1. ขั้นตอนแรกคือการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงมาตรฐานในปฏิทินตามสูตรข้างต้น: 20,000: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ขั้นตอนที่สอง - กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเกินปกติ: 166 - 160 \u003d 6 ชั่วโมง
3. ขั้นตอนที่สาม - เรากำหนดจำนวนเงินที่เผื่อไว้ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (1.5 ชั่วโมงแรกที่ทำงานเกินกว่าปกติจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ค่าถัดไป - ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 2) เรามี: 125 รูเบิล x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 รูเบิล
4. เราคำนวณยอดรวมที่ต้องชำระ Ilyushin สำหรับเดือนก่อนหน้า: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles

ลองนึกภาพสถานการณ์ทั่วไปอื่น: gr. Ilyushin ทำงานเป็นกะโดยได้รับเงินเดือน 15,000 รูเบิล แทนที่จะเป็น 150 ชั่วโมงที่ปกติกำหนดและกำหนดโดยปฏิทินการผลิต ทำงาน 147 ชั่วโมง

ตรรกะการคำนวณจะยังคงอยู่และเรียบง่ายขึ้น เนื่องจากไม่มีวันทำงานเพิ่มเติม โดยคำนวณตามสูตรที่ซับซ้อน:

1. ขั้นตอนที่หนึ่ง: เรากำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยใช้สูตรเดียวกัน: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ขั้นตอนที่สอง: เราคูณมูลค่าที่ได้รับของอัตราภาษีต่อชั่วโมงด้วยชั่วโมงทำงานจริงโดย Ilyushin และเราได้รับ: 100 รูเบิลต่อชั่วโมง x 147 ชั่วโมง = 14,700 รูเบิล

ในความเป็นจริง สถานการณ์เป็นเรื่องปกติเมื่อจำนวนชั่วโมงมาตรฐานเปลี่ยนจากเดือนเป็นเดือน ในกรณีเช่นนี้ พนักงานสามารถรับเงินเดือนที่ค่อนข้างต่ำได้ เนื่องจากการทำงานในหนึ่งเดือนมากกว่าหนึ่งเดือนจึงไม่ใช่ความขัดแย้ง เนื่องจากการทำงานมากกว่าหนึ่งเดือน มาอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง:

สมมติว่าคุ้นเคยกับเราแล้ว Ilyushin ยังคงทำงานเป็นกะ แต่มีเงินเดือน 19,000 รูเบิลต่อเดือน บรรทัดฐานเดือนกุมภาพันธ์ซึ่ง Ilyushin ทำงานเป็นประจำ 149 ชั่วโมงมีจำนวน 150 ชั่วโมงและเดือนมีนาคมเพิ่มขึ้นเป็น 155 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม Ilyushin ทำงาน 151 ชั่วโมง

ตามสูตรที่เรานำมาใช้ เราคำนวณจำนวนค่าจ้างสำหรับแต่ละเดือนแยกกัน:

1. การกำหนดขนาดของอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดเงินเดือน: 126.66 x 149 ชั่วโมง = 18,872 รูเบิล 34 kopecks

1. การกำหนดขนาดของอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดเงินเดือน: 122.58 x 151 ชั่วโมง = 18,509 รูเบิล 58 kopecks

ดังนั้นแม้ว่าในความเป็นจริง Ilyushin จะทำงานมากกว่าสองชั่วโมงในเดือนมีนาคมมากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ตามอัตราค่าจ้างคงที่ของเขา เขาจะได้รับ 362 รูเบิล 76 kopecks น้อยกว่า

การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

ในกรณีนี้ สูตรมีการปรับเปลี่ยนบ้างและมีลักษณะดังนี้:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / อัตราชั่วโมงทำงานต่อปี x 12 เดือน

บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานดังเช่นในกรณีก่อนหน้านี้นำมาจากปฏิทินการผลิต

ทำงานเป็นกะด้วยเงินเดือน 21,000 รูเบิล ผู้ขายร้านเสื้อผ้าบุรุษ Sergeeva ทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558

1. ขั้นตอนที่หนึ่ง: กำหนดอัตรารายชั่วโมงต่อชั่วโมงตามสูตรสุดท้าย: 21,000 rubles / 1,890 ชั่วโมง x 12 เดือน = 133 rubles 33 kopecks

1. ขั้นตอนที่สอง: เรากำหนดเงินเดือนของ Sergeyeva ในเดือนกรกฎาคม โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงและมูลค่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง: 133.33 rubles x 120 ชั่วโมง = 15,999 rubles 60 kopecks

ตามวิธีการคำนวณข้างต้น นักบัญชีลดความจำเป็นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเป็นรายเดือน และได้รับคำแนะนำในการคำนวณด้วยมูลค่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณสำหรับปี และตลอดปีปัจจุบัน อัตรานี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ขจัดความประหลาดใจที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงมาตรฐานในเดือนต่างๆ ที่น่าจะเป็นไปได้และไร้เหตุผล และจะได้รับเงินเดือนตลอดทั้งปีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น

ควรสังเกตว่าหากพนักงานขององค์กรไม่ทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาด้วยเหตุผลที่ดีอัตรารายชั่วโมงจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าจำนวนชั่วโมงมาตรฐานต่อปีลดลงตามจำนวน วันที่พนักงานพลาดด้วยเหตุผลที่ดีในขณะที่ทำการคำนวณ

เมื่อสรุปสิ่งที่กล่าวไปแล้ว เราเสริมว่ากฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดลำดับความสำคัญของวิธีการคำนวณค่าจ้างอย่างเข้มงวด แต่การสะท้อนถึงวิธีการที่เลือกในการคำนวณค่าจ้างในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างและในระดับของข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในองค์กรนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง

เรียบเรียงตามพระราชกฤษฎีกาการเลื่อนวันหยุดราชการประจำปีและ วันหยุดนักขัตฤกษ์. เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย (จากปี 1970 ในปี 2014 ถึง 1974 ในปี 2016 - ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง)

ในปี 2019 จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 1970

อัตราเฉลี่ยรายชั่วโมง

เงินเดือนพนักงาน;

ประเภทของสัปดาห์ทำงาน (5 วันหรือ 6 วัน 40- 36- หรือ 24 ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2562

สำหรับการอ้างอิง: ประเภทงานที่พบมากที่สุดในสัปดาห์คือ 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน ครู พนักงานบริการ และบางหมวดหมู่ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ แต่ทั้งหมดของพวกเขา เวลางานต่อสัปดาห์ก็ 40 ชั่วโมงเช่นกัน (โดยปกติตารางการทำงานเป็นชั่วโมงดังนี้: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40)

เกี่ยวกับระยะเวลาของการทำงาน 5 วันในสัปดาห์:

ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ต้องทำงานวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีและพนักงานของอุตสาหกรรมที่ผลิตอาวุธเคมี

ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครู คนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถมีสัปดาห์ทำงาน 24, 30, 33 และ 36 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงสูตร

พิจารณา 2 ตัวเลือกการคำนวณ: ที่ 40 และ 24 ชั่วโมงของการทำงานต่อสัปดาห์

ตัวอย่างที่ 1 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สมมติว่าผู้ตรวจทานในสำนักพิมพ์ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน

เงินเดือน - 20,000 รูเบิลต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2019 ที่ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ คือ 1970

สูตร: 20,000 * 12 / 1970 = 121.82 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วัยรุ่นอายุ 15 ปีทำงานเป็นคนส่งของในสำนักพิมพ์

เงินเดือน - 15,000 รูเบิลต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2019 โดยมีชั่วโมงทำงาน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 1179.6

สูตร: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 รูเบิล

อัตราเฉลี่ยรายชั่วโมงและการคำนวณค่าล่วงเวลา

การคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นในเบื้องต้นเพื่อที่จะทราบวิธีการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตาม 2 ชั่วโมงแรกอัตราต่อชั่วโมงของการทำงานจะถูกคูณด้วย 1.5 สำหรับถัดไป - ด้วย 2

มีงานด่วนเกิดขึ้นที่ไม่สามารถ "เลื่อนออกไปเป็นพรุ่งนี้" ได้และผู้ตรวจทานทำงาน 11 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง จากนั้นเขาจะต้องได้รับเงินเป็นเวลา 3 ชั่วโมง:

121.82 (ชั่วโมง) *2 (การประมวลผล 2 ชั่วโมงแรก) * 1.5 (ตัวคูณ) + 121.82 (ชั่วโมง) *1 (การประมวลผลชั่วโมงที่สาม) * 2 (ตัวคูณ) = 609 .1 รูเบิล

วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ดังนั้นเราจะไม่ให้สูตรสำหรับผู้จัดส่ง

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน

เราได้ดูวิธีการคำนวณตามรายได้ประจำปีของพนักงานแล้ว อย่างไรก็ตาม บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่คุณต้องใช้ข้อมูลตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป

ในกรณีนี้ เราหันไปใช้ปฏิทินการผลิตอีกครั้ง แต่เราดูที่จำนวนชั่วโมงทำงานไม่ใช่สำหรับปี แต่สำหรับเดือนที่เฉพาะเจาะจง (ตัวเลขอาจแตกต่างกันมากหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนที่เป็นปัญหา)

เดือนที่ "ยาก" ที่สุด: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน 2019

เจ้าของร้านทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล

สูตร : เงินเดือน / จำนวนชม.

เห็นได้ชัดว่าอัตราจะต่ำที่สุดในเดือนเมษายน (30,000 / 167 = 179.64 rubles) และสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ (30,000 / 151 = 198.67 rubles)