خطاب ضمان لتشغيل المحكوم عليه. لماذا تحتاج إلى خطاب ضمان للتوظيف؟

خطاب ضمان التوظيف هو عرض من منظمة (IP) لموظف مستقبلي للتوظيف في ظل ظروف معينة. مفاهيم مثل عرض العمل أو خطاب الضمان للتوظيف تشريعات العمللا يحتوي على الترددات اللاسلكية. وفي الوقت نفسه، يحظر قانون العمل بشكل مباشر على أصحاب العمل رفض إبرام عقد عمل لموظف مدعو للعمل كتابيًا. في غضون شهر من تاريخ الفصل من صاحب العمل السابق، يجب أن يتم توظيف الموظف المنقول من قبل صاحب العمل الجديد، الذي أصدر خطاب ضمان (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أن خطاب ضمان التوظيف عن طريق النقل وعرض العمل المنتظم المرسل إلى مقدم الطلب (الموظف وغير العامل على حد سواء) هما شيئان مختلفان. على الرغم من أنها قد تتطابق جزئيًا في محتواها.

خطاب الضمان وعرض العمل

تم استعارة عرض العمل من قبل أصحاب العمل الروس من الممارسة الأجنبية. إذا قرر المدير تعيين موظف، تقوم إدارة شؤون الموظفين بإعداد مثل هذا العرض وإرساله إلى مقدم الطلب. يمكن تجميعها في شكل ورقي وفي شكل إلكتروني، أي يتم إرسالها ببساطة إلى الموظف المستقبلي عبر البريد الإلكتروني. بريد إلكتروني، بطبيعة الحال دون أي توقيعات مكتوبة بخط اليد. إذا، على الرغم من عرض العمل، لم يتم إبرام العقد في نهاية المطاف مع مقدم الطلب عقد التوظيفسيكون إلزام صاحب العمل بالقيام بذلك بناءً على الاقتراح أمرًا صعبًا للغاية حتى في الإجراء القضائي.

على عكس عرض العمل، يجب أن يشير خطاب الضمان من صاحب العمل الجديد إلى أن الموظف مستعد للتوظيف في ترتيب الترجمة.عادة ما يتم كتابة الرسالة على الورق وتوقيعها من قبل رئيس المنظمة. مثل هذه الوثيقة تلزم صاحب العمل الجديد بتوظيف الموظف المنقول دون فترة الاختبار(المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). و إذا صاحب العمل الجديديرفض إبرام اتفاق مع الموظف، فيحق للأخير اللجوء إلى المحكمة (البند 6 من كتاب وزارة العمل بتاريخ 18 أغسطس 2017 رقم 14-2/ب-761).

ومع ذلك، إذا كان الموظف المنقول يرغب في إبرام عقد عمل في موعد لا يتجاوز شهر بعد مغادرة صاحب العمل السابق، فسيكون لدى صاحب العمل الجديد أسباب لرفضه.

كيفية كتابة خطاب الضمان للتوظيف

لا يوجد نموذج معتمد لخطاب الضمان. ولذلك يحق للمنظمة تأليفها بأي شكل من الأشكال.

كقاعدة عامة، يتم وضع الرسالة على ترويسة المنظمة. يشير إلى اسم الوظيفة المعروضة على الموظف ومبلغ الأجر. يمكنك أيضًا في الرسالة تحديد الواجبات التي سيتعين على الموظف القيام بها وجدول العمل والحزمة الاجتماعية وظروف العمل الأخرى.

في بعض الحالات، قد يطلب من صاحب العمل إعداد خطاب ضمان للتوظيف، هذا الفعلقد تكون هناك حاجة إذا تم قبول الشخص المدان في مكان العمل للإفراج المشروط. في كثير من الأحيان يتم إعداد خطاب عند تعيين عامل أجنبي. في بعض الحالات، يتم كتابة خطاب الضمان هذا عند تعيين الخريج. يمكن تنزيل نموذج الوثيقة أدناه.

في أغلب الأحيان، يتم إعداد خطاب الضمان عند توظيف سجين سابق عند إطلاق سراحه المبكر (الإفراج المشروط) وتوظيف مواطن أجنبي.

في كلتا الحالتين، يتم إعداد الوثيقة من قبل ممثل صاحب العمل وتكون بمثابة تأكيد لحقيقة قبول الالتزامات المبرمة اتفاق العملبين شخص معين وصاحب العمل. الوثيقة لديها مهموأحيانا بدونه لا يمكن أن يحدث التوظيف.

من أجل تجنب عدم قبول الوثيقة واحتمال تغييرها، من الضروري إعداد خطاب بشكل صحيح على الفور مع ضمانات بشأن توظيف شخص. يوجد أدناه نموذج خطاب صحيح، والذي يمكن استخدامه أيضًا للإفراج المشروط.

الإفراج المشروط هو الإفراج المشروط المبكر عن الشخص المدان. يتم إطلاق سراح الشخص بشرط أن يتوافق سلوكه مع الرقم الذي سيعطى له مكان العملفي منظمة معينة في منصب معين. حتى أن المحكمة لديها تأكيد وثائقيولضمان توظيف الشخص المدان بالفعل، يقوم صاحب العمل بإعداد خطاب ضمان. في الواقع، توظيف المدانين السابقين أثناء الإفراج المشروط هو استمرار العقوبة لشخص ما، وهو نوع من العمل الإصلاحي. حتى انتهاء المدة، سيتعين على الشخص المدان العمل في مكان العمل هذا

كيفية كتابة خطاب ضمان الوظيفة

يعمل خطاب الضمان كضامن لثلاثة أشخاص - صاحب العمل والموظف وطرف ثالث مهتم بتوظيف الموظف، على سبيل المثال، توظيف شخص مدان مقابل إطلاق سراح مشروط.

من خلال إعداد خطاب الضمان وتصديقه بتوقيعه، يتعهد المدير بالتزامات معينة يجب عليه الوفاء بها خلال فترات معينة ومحدودة للغاية.

لكي يقوم خطاب الضمان بدوره ويكون بمثابة ضامن موثوق لجميع الأطراف المعنية بأن شخصًا معينًا سيبدأ العمل فعليًا في منظمة معينة، فمن الضروري التأكد من وجود التفاصيل التالية في النص:

• اسم الوثيقة، ويفضل عنوانها؛
• معلومات عن الشخص الذي يتم إعداد خطاب الضمان له - هذه اللحظةيعتمد على الجهة التي يتم إعداد الورقة من أجلها: لسجين مشروط، مواطن أجنبي، طالب؛
• تفاصيل المنظمة التي تتولى توظيف الشخص؛
• تفاصيل الشخص الذي يتم توفير ضمانات العمل له؛
• المنصب الذي سيعمل فيه الشخص المستأجر؛
• مقدار المكافأة التي سيتم توفيرها له في الشركة؛
• تاريخ التوظيف - اليوم الذي يضمن فيه صاحب العمل البداية نشاط العملموظف جديد؛
• توقيع المدير أو نائبه؛
• ختم المنظمة.

بشكل عام، يجب أن يجيب خطاب الضمان على الأسئلة - من يستأجر من، ومن أي تاريخ، ولأي منصب وبأي ضمانات. يمكن إرسال الرسالة مباشرة إلى المرسل إليه أو تقديمها إلى الشخص الذي يتم تقديم الضمانات بشأنه لتقديمها في مكان الطلب.

خطاب ضمان التوظيف هو وثيقة تقوم بموجبها المنظمة، التي تعمل كصاحب عمل، بإعطاء تعليمات بأنها ستوظف شخصًا معينًا. عادة، تشير هذه الوثيقة إلى ظروف العمل الأساسية للموظف وراتبه ومكافآتهفضلا عن مختلف الضمانات الاجتماعية.

يتم تسجيله هنا أيضًا تاريخ معينخروج الموظف إلى مكان عمله . يمكن تحديد فترة الخروج بعد الانتهاء من بعض الأحداث (على سبيل المثال، بعد أسبوعين من الوصول).

مهم. يتمتع خطاب الضمان بالقوة القانونية الكاملة ويمثل نوعًا من الالتزام الذي تتحمله المنظمة تجاه موظف معين. وتنفيذه إلزامي.

بالإضافة إلى ذلك، تحمل هذه الوثيقة التزام المنظمة ليس فقط بتعيين شخص معين، ولكن أيضًا بدفع الأجور الموضحة على الورق، وتوفير ظروف العمل الموعودة، وما إلى ذلك. وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يتعامل مع إعداد هذا النوع من الورق بحذر شديد ومسؤولية حتى لا يخلق مشاكل لنفسه في المستقبل.

لماذا هو ضروري؟

هناك عدد من المواقف النموذجية عندما يكون إعداد خطاب الضمان إجراءً إلزاميًا:

1. عندما يغادر شخص أراضي الاتحاد الروسي بغرض العمل في بلد آخر، أو عندما يحصل الأجنبي على وظيفة في منظمة روسية. يتم تقديم الورقة إلى المديرية الرئيسية لقضايا الهجرة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.
2. عندما يطلب الشخص الذي قضى ثلثي وقته في السجن الإفراج المبكر. وفي هذه الحالة يتم إرفاق خطاب الضمان بالطلب.

   أما البحث عن عمل، وكذلك طلب خطاب الضمان من جهة العمل، فيتم من قبل السجين عن طريق مركز التوظيف.

3. عندما يرغب أحد المتخصصين الجامعيين المستقبليين، الذي أكمل فترة تدريب داخلي في منظمة معينة، في التقدم للحصول على وظيفة.
4. عندما يشارك الشخص في برنامج إعادة التوطين. الموظف لديه كل الحقطلب خطاب ضمان من صاحب العمل المستقبلي في مكان الإقامة الجديد.

شهادة عمل من جهة العمل

من يؤلف؟

عادة على المؤسسات الكبيرة يتولى أحد المتخصصين من قسم الموارد البشرية مسؤولية إعداد خطابات الضمان. يقوم بإعداد الوثيقة وإدخال كافة البيانات اللازمة ومن ثم تقديمها إلى الإدارة العليا للتوقيع عليها.

يجب أن تحتوي هذه الوثيقة بالضرورة على توقيع رئيس المنظمة، فضلا عن الختم الرسمي. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يتم التوقيع على مثل هذه الورقة من قبل رئيس الحساباتالشركات. توقيع هذا المسؤول ليس كذلك المتطلبات المسبقة. يوصى عادةً بضبطه لضمان الأمان الجانب الماليتعيين موظف جديد.

مرجع. في المؤسسات الصغيرة، حيث لا يوجد قسم شؤون الموظفين، يمكن إعداد هذه الوثائق مباشرة من قبل المدير نفسه. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون توقيعه أيضًا على الورقة.

كيفية كتابة؟

في الوقت الحالي، لا يتم عرض نموذج خطاب ضمان التوظيف من صاحب العمل على المستوى التشريعي. ومع ذلك، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يتعلق المراسلات التجارية، ثم تبعا لذلك يجب أن تعكس البيانات القياسية التالية:

• تاريخ تجميع الوثيقة، بالإضافة إلى رقمها.
• معلومات عن المرسل إليه الذي يتم إعداد خطاب الضمان له.
• اسم الوثيقة نفسها.
• نص الرسالة التي تعبر عن الموافقة على تعيين شخص معين في المستقبل.
• جميع التوقيعات والختم اللازمة.

لذا، من أجل فهم أفضل لجوهر إعداد وثيقة طلب الوظيفة، دعونا نتفحص بمزيد من التفصيل الإجراء الخاص بإعداد كل بند من بنود خطاب الضمان:

قواعد التصميم

لأن كتابة خطاب ضمان لوظيفة ما تصنف على أنها مراسلات تجارية، فيجب عليك الالتزام بالقواعد المناسبة:

• يجب أن يتم إعداد الوثيقة على الورق الرسمي للمنظمة (إذا كان هناك واحد)؛
• يجب أن تكون الورقة بتنسيق A4؛
• يوصى بكتابة نص الوثيقة على جهاز الكمبيوتر؛
• يجب تقديم النص بأكبر قدر ممكن من الوضوح والوضوح والكفاءة؛
• استخدام حصرا أسلوب العملكتابة؛
• من الضروري الحصول على توقيع الرئيس وكذلك ختم المنظمة.

كيفية إرسالها إلى المستلم؟

عادة، يتم تسليم خطاب الضمان إلى المرسل إليه بالطرق التالية:

1. بالبريد. وفي هذه الحالة يجب على الشخص الذي استلم هذه الوثيقة تأكيد الاستلام بتوقيعه.
2. عن طريق البريد، من خلال سكرتير أو مكتب يعمل في المؤسسة.

انتباه. وفي حالة الحاجة الملحة، يمكن إرسال خطاب الضمان عن طريق البريد أو الفاكس. ومع ذلك، في أي حال، يجب عليك بالإضافة إلى ذلك إرسال الورقة الأصلية.

وثيقة لمركز التوظيف

لكي نرى بوضوح كيف يجب أن يبدو هذا النوع من المستندات، إليك مثال محدد(أدناه نموذج لخطاب ضمان التوظيف لمركز التوظيف).

"السابق. رقم 45 "يقدم عند الطلب"

خطاب الضمان

تؤكد شركة Intaer LLC بهذه الرسالة موافقتها واستعدادها لإبرام عقد عمل مع إيرينا ليونيدوفنا إيفانوفا، لتوظيف مؤسستنا في منصب مساعد كبير المحاسبين اعتبارًا من 1 نوفمبر 2017.

نحن نضمن تزويدها بالمعلومات الرسمية أجوربمبلغ 30000 روبل بالإضافة إلى مكافأة شهرية. التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الحزمة الاجتماعية، التأمين ضد NS، الدفع أجازة مرضيةوالإجازات.

مدير شركة Intaer LLC V.Yu. سيفوف

كبير المحاسبين إ.س. زابيجايف."

المسؤولية عن أداء الضمانات

قبل إصدار خطاب الضمان، يجب على صاحب العمل أن يعلم أن هذه الوثيقة تكلفه بالتزامات معينة تجاه شخص معين. بعبارة أخرى وتكون المنظمة مسؤولة عن الوفاء بتلك الوعود التي وردت في خطاب الضمان. وإذا لم يتم الوفاء بهذه الالتزامات، فلصاحبها كل الحق في الاستئناف أمام السلطة القضائية.

وبالتالي فإن خطاب الضمان هو إشعار رسمي للمهتمين بشأن إسناد وظيفة لمواطن معين. يعمل هذا النوع من المستندات كنوع من التأكيد على أنه سيتم توقيع عقد العمل بعد فترة زمنية محددة.

يسمح خطاب الضمان لطرفي العقد بالحصول على ضمانات وظيفية. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تكون هذه الوثيقة ضامنًا لطرف ثالث مهتم بتوظيف مواطن، على سبيل المثال، شخص مدان تم إطلاق سراحه بموجب الإفراج المشروط. يوفر خطاب الضمان المعتمد أسبابًا لتقديم مطالبات ضد صاحب العمل أو المرشح لشغل منصب ما في حالة انتهاك النقاط الموضحة فيه. هذا هو السبب في أنه يستحق الاقتراب من تكوين النص بعناية، والتفكير في كل التفاصيل.

ما هو خطاب الضمان للتوظيف؟

خطاب الضمان هو وثيقة رسمية تمثل ضمانة لا تتزعزع يتعهد بها صاحب العمل لتوفير وظيفة معينة لشخص معينضمن الإطار الزمني المحدد. يجوز تحرير ورقة رسمية في عدة حالات رئيسية:

• عند نقل موظف عن طريق الفصل من مؤسسة ما والتعيين في مؤسسة أخرى كجزء من برنامج التبادل أو النقل.
• عند قبول طلاب الجامعة الحاليين والمهنيين الشباب في المستقبل. إذا رغبت في الحصول على متخصص ذي قيمة في المستقبل، يمكن للمنظمة أن تزود الطالب بضمانات توظيف مكتوبة. وتنص على التزام الطالب بالحضور إلى جهة عمل محددة بعد التخرج.
• تتم دعوة المتخصصين من الخارج للتأكد من أنهم سيحصلون عند وصولهم على الوظيفة التي يتوقعونها.
• يتم إطلاق سراح المدانين بموجب الإفراج المشروط بموجب ضمان العمل من قبل صاحب العمل.

وفي جميع الأحوال، فإن خطاب الضمان هو الذي يسمح للشخص باتخاذ القرار بشأن الخطوة المهمة المتمثلة في تغيير وظيفة شاغرة جديدة أو الحصول عليها. و في الحالة الأخيرةتصبح هذه الورقة أساسًا للإفراج المشروط.

لماذا تحتاج إلى خطاب ضمان للعمل للإفراج المشروط؟

الإفراج المشروط هو إجراء مخفف للعقوبة للعديد من المدانين. ولا يمكن استلامها إلا مع مراعاة انضباط الشخص المدان. ومع ذلك، فإن السلوك الجيد وحده لا يمكن أن يصبح أساسًا للإفراج المشروط.

الإفراج المشروط ممكن من خلال تقديم التماس بقبول الشخص المدان بكفالة، ولن يجعل سلوكه المحكمة تندم القرار المتخذ. بالإضافة إلى الالتماس، يجب تزويد المحكمة بما يثبت أنه سيتم تزويد الشخص المدان بمكان عمل. لا ينبغي أن يكون التوظيف افتراضيا، بل حقيقيا. وللقيام بذلك، يتعين على صاحب العمل تقديم خطاب ضمان تم تنفيذه بشكل صحيح. يعتبر قبول المدانين في المؤسسة جزءًا من العمل الإصلاحي. وحتى نهاية السجل الجنائي، يلتزم المحكوم عليه بأداء واجباته في المكان المخصص له.

كيفية إعداد خطاب ضمان لتوظيف الشخص المدان -

اللجنة التنفيذية الجنائية مسؤولة عن توظيف المدانين. ويحجز أماكن في المؤسسات لأولئك المفرج عنهم بموجب الإفراج المشروط ويحدد عدد الأماكن التي يمكن توفيرها. يتم إبلاغ صاحب العمل بالمرشحين المتاحين. يمكن لرئيس المؤسسة تقديم قائمة بالوظائف الشاغرة، أو اختيار وظيفة بشكل فردي وفقًا للوظائف المتاحة. جودة احترافيةمدان لكتابة خطاب ضمان للتوظيف، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار بعض ميزات هذه الوثيقة. لم تتم الموافقة على شكل النموذج من قبل تشريعات الاتحاد الروسي، وبالتالي فإن له أسلوب تعسفي، ولكن يشبه العمل.

يتم تجميع الوثيقة على النحو التالي:

• اسم وعنوان المنظمة التي تم تقديم النموذج فيها، أو التي ذكر أنه سيتم تقديمها عند الطلب.
• اسم الوثيقة.
• النص الرئيسي.

يجب أن يتضمن نص المستند المعلومات التالية::

• اسم المؤسسة التي تضمن الوظيفة؛
• تفاصيل الشخص المدان؛
• إشارة إلى الوظيفة الشاغرة المتاحة للمواطن؛
• تاريخ البدء المتوقع للتعاون أو الإشارة إلى تاريخ مفتوح؛
• - مقدار الراتب والبدلات والمكافآت المستحقة لهذه الوظيفة الشاغرة.

النموذج مصدق بتوقيعي المدير وكبير المحاسبين بالإضافة إلى الختم.

خطاب ضمان التوظيف - نموذج لمركز توظيف

لا يوجد دائمًا عرض محدد من صاحب العمل لشخص تم إطلاق سراحه بموجب الإفراج المشروط. وفي هذه الحالة يقع دور الوسيط في البحث عن وظيفة شاغرة على مركز التوظيف الذي يقوم بالبحث. المساحة المطلوبة. في أغلب الأحيان، يُعرض على المفرج عنهم بموجب الإفراج المشروط وظائف شاغرة موظفي الخدمة. ولكن يحدث أن يكون لدى المواطن المفرج عنه تخصص جيد يسمح له بالعمل كمهندس أو كهربائي أو أي متخصص آخر. في هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بكتابة وثيقة تحتوي على ضمانات لمركز التوظيف. في هذا النموذج لا يتم إدخال الاسم الأخير للموظف، بل يتم كتابة الوظيفة الشاغرة المتوفرة وراتبه فقط. عند ظهور مرشح مناسب، يرسله مركز التوظيف إلى مكان العمل بموجب الضمان الموجود من صاحب العمل.

تسمى الوثيقة التي يتعهد فيها صاحب العمل بتوظيف مقدم الطلب خطاب الضامن.

وتنص على ظروف عمل الموظف وراتبه ومكافآته ومزاياه الاجتماعية المختلفة.

يشار أيضًا إلى تاريخ أو فترة العمل الرسمي.

تتم الإشارة إلى عودة الموظف إلى العمل بتاريخ محدد، أو قد يتم تحديد فترة بعد حدث ما. على سبيل المثال، بعد أسبوع من الوصول.

لماذا هو مطلوب؟

وبالتالي يجب على كل من يبحث عن عمل في مدينة أخرى أن يطلب من صاحب العمل هذه الوثيقة. ومع ذلك، في بعض الحالات، لا يكون الورق المقدم من الضامن أمرًا مرغوبًا فيه فحسب، بل ضروري أيضًا. دعونا نفكر في هذه الحالات بمزيد من التفصيل.

• يتعين على المواطنين الذين يدخلون الاتحاد الروسي أو يغادرون البلاد لغرض العمل تقديم هذه الشهادة.

  وفي حالة نظام التأشيرة، يتم إرسال إخطار الكفيل إلى القنصلية مع الأوراق الأخرى. مواطنو الدول المجاورة يظهرون دعوة عملهم على الحدود.

• للسجين الذي قضى ثلثي مدة عقوبته الحق في طلب الإفراج المبكر. للقيام بذلك، يحتاج إلى كتابة طلب، والذي يجب أن يرفق به إشعار الضمان من صاحب العمل.

  يتم البحث عن مكان عمل وطلب الشهادة من خلال مركز التوظيف.

• توظيف خريج مستقبلي من إحدى الجامعات أو الكليات التكنولوجية والذي خضع لممارسة العمل في المؤسسة.

  يطلب الطالب ضمانة في حالة موافقته على العمل في مكان التدريب.

• مشاركة المواطنين في برنامج إعادة التوطين الحكومي. وفي هذه الحالة، يحق للعامل أن يطلب تأكيدًا كتابيًا يضمن عمله في مكان إقامته الجديد.

مهم!إذا كان صاحب العمل يتجنب تقديم الضمانات بكل الطرق الممكنة، فيجب عليك التفكير في نزاهته.

خطاب ضمان لتشغيل المحكوم عليه

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى خطاب ضمان العمل للمفرج عنهم بشروط وشهادة العمل للمواطنين المفرج عنهم بشروط.

يتم إصدار هذه الوثائق من قبل منظمة تضمن عمل الشخص بعد إطلاق سراحه..

تتم طباعتها على ورق المنظمة مع الختم (إما كشهادة أو كخطاب ضمان) وموجهة إلى المحكمة في موقع المستعمرة.

ويجب أن تقنع هذه المستندات القاضي بأن الشخص سيتم توظيفه فور مغادرة المخيم ولن يضطر إلى ارتكاب جريمة مرة أخرى.

فيما يلي مستند مثال:

مثال للرجوع إليه أدناه:

كيف تكتب بشكل صحيح؟

في قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يوجد شكل صارم لكتابة سند ضمان، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة الإلزامية. سيؤدي عدم الالتزام بهذه الأحكام إلى بطلان الورقة.

رغم الغياب النموذج القياسي، يجب أن يتوافق شكل خطاب الضمان للتوظيف مع القواعد التالية:

انتباه! توقيع محاسب الشركة اختياري ولكنه مرغوب فيه. يؤكد نية دفع الراتب المقرر. من الضروري التحقق من توفر تاريخ التجميع.

الورقة صالحة لمدة ثلاث سنوات من التاريخ المشار إليه.

لإعطاء الالتزام "الوزن" القانوني عند صياغة النص، من الضروري الرجوع إلى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. اعتمادًا على وجهة المستند، ستكون هناك حاجة إلى بنود مختلفة.

مهم!لكي تتمتع الوثيقة بالقوة القانونية، فإن الإشارات إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست كافية. يجب أن يحتوي النص على الكلمات: أضمن، أتعهد، أؤكد، وما إلى ذلك.

فيما يلي مستند مثال:

تظهر الصورة الرسالة المكتملة:

<

نقل وثيقة

نظرًا لأن الورقة التي تؤكد نوايا الضامن هي التزام كتابي ولها قوة قانونية، فإن نقلها ممكن بإحدى الطرق المشار إليها: شخصيًا في يد مقدم الطلب، عن طريق إشعار مسجل.

هل لها قوة قانونية؟

وبطبيعة الحال، هذه الورقة لها القوة القانونية. ولكن قد تنشأ مشاكل عند عرضه على المحاكم..

إذا تم إعداد الورقة بشكل صحيح وتم استيفاء جميع الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه، فإن المحكمة ملزمة بقبولها كدليل. وبخلاف ذلك، إذا كانت هناك مخالفات، فالقرار يعود إلى القاضي.

يعد خطاب الضمان التزامًا مهمًا يحمي حقوق صاحب العمل والموظف. ويضمن أن الموظف يؤدي واجباته بضمير حي، ويحصل على المزايا المتفق عليها.