كيفية حساب معدل الساعة للموظف (أمثلة). كيف تحسب السعر الأساسي لكل ساعة السعر الأساسي لكل ساعة

الصفحة الرئيسية / زوجة خائنة

يتم احتساب الراتب لكل وحدة زمنية (ساعة ، يوم ، شهر). في الحساب ، يتم استخدام مؤشر خاص - معدل التعريفة ، والذي يعتمد على مستوى احتراف الموظف والصناعة.

تعريف

معدل التعريفة هو دفع نقدي للموظف لإكمال المهام ذات التعقيد المعين خلال إطار زمني محدد. تم تحديد هذا المبلغ في عقد العمل وهو الحد الأدنى للأجور المضمون ، والذي لا يمكن للموظف أن يتقاضاه دونه ، شريطة أن يتم أداء جميع الواجبات. يمكن تطوير معدلات التعرفة في المؤسسة أجور، جداول التعريفة و التوظيفالتي يتحدد على أساسها راتب الموظف. يتم عرض القواعد التي يتم من خلالها الحساب في تشريعات العمل.

كيف تحسب راتبك؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التعرف على دليل تأهيل التعريفة الخاص بصناعة معينة من أجل معرفة حجم معدل التعريفة وعدد الفئات المقدمة ومدى توفر المدفوعات الإضافية. صيغة الحساب كما يلي:

المعدل = معدل الفئة الأولى × المعامل المتزايد.

في الحسابات ، يتم استخدام المعدلات الشهرية فقط إذا كان الدفع الفعلي يطابق المعايير ، والمعدلات اليومية - إذا كان عدد أيام الحضور الفعلي للعمل خلال الأسبوع يختلف عن 5. يتم استخدام معدل أجر الساعة للموظف بالضرورة عند حساب الدفع :

في ظروف خطرة وصعبة وضارة ؛
للإنتاج الزائد ؛
في النوبات الليلية
في عطل نهاية الأسبوع.

يتم احتسابه بقسمة الراتب على عدد ساعات العمل في الشهر (أو متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة). تم توضيح خوارزمية الحساب الدقيق في الاتفاقية الجماعية.

مخططات الدفع

نظام الدفع هو نسبة مقياس العمل والأجور عنها. يتضمن ذلك أيضًا الشروط والإجراءات الخاصة بحساب مدفوعات الحوافز والمكافآت. النظام المعتمد ثابت في الاتفاقية الجماعية.

نظام الوقت

مع نظام قائم على الوقت ، يتم تطوير المهام المعيارية ، ويتم تحديد مقدار الوقت اللازم لتنفيذها. لحساب الأرباح ، يجب ضرب عدد ساعات العمل في السعر. يمكن أن يكون كل ساعة أو شهريًا.

مثال 1

أجر الساعة للعامل 75 روبل. ولمدة شهر عمل 160 ساعة بمعدل 168 ساعة. راتب الموظف: 75 × 160 = 12 ألف روبل.

معلومات الحسابات مأخوذة من "الجدول الزمني" والبطاقة الشخصية للموظف. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام معدل الساعة عند حساب أجور العمال الصناعيين ، ويتم تحديد الرواتب الشهرية للمتخصصين والمديرين.

مثال 2

يتقاضى محاسب في مؤسسة ما راتباً قدره 15000 روبل. لمدة شهر ، عمل 17 يومًا من أصل 20. راتبه: 15000: 20 × 17 \ u003d 12.75 ألف روبل.

يتم إنشاء طرق الدفع:

بسيط يعتمد على الوقت - يوفر الدفع مقابل مقدار الوقت الذي يقضيه في المهمة.
نظام مكافأة الوقت - يوفر مدفوعات إضافية لجودة المنتج.

نظام الأجور بالقطعة

قد يعتمد مبلغ الراتب على عدد المنتجات المصنعة. في هذه الحالة ، يتم تحديد المعدلات بضرب المعدل في الفئة ومعدل الإنتاج. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في أشكال المكافآت.

القطع المباشر

في هذا النظام ، يتناسب الراتب بشكل مباشر مع عدد المنتجات المصنعة بناءً على الأسعار المحددة. يعتمد إجراء الحساب على نوع القاعدة.

مثال 3

معدل تعريفة صانع الأقفال 180 روبل في الساعة بمعدل إنتاج 3 وحدات في الساعة. خلال الشهر ، تم تصنيع 480 قطعة. الراتب: 180: 3 × 480 = 28.8 ألف روبل.

مثال 4

معدل تعريفة تورنر هو 100 روبل في الساعة بمعدل ساعة واحدة للقطعة الواحدة. خلال الشهر ، تم تصنيع 150 قطعة غيار. الراتب: (100: 1) × 150 = 15 ألف روبل.

يمكن تطبيق أنظمة دفع مماثلة ليس فقط على موظف معين ، ولكن أيضًا على الفريق ككل.

مثال 5

وانجز الفريق المكون من ثلاثة عمال كمية العمل المحددة في 360 ساعة. بموجب شروط العقد ، يحق لها الحصول على دفعة قدرها 16 ألف روبل. يتم عرض معدلات التعريفة لأعضاء الفريق والوقت الفعلي الذي يقضيه في الجدول.

1. حساب تعرفة المرتبات (روبل):

الكسندروف: 60 × 100 = 6000.
الغربان: 45 × 120 = 5400.
كاربوف: 45 × 140 = 6300.

عائدات تعريفة اللواء بأكمله - 17.7 ألف روبل.

2. أوجد معامل التوزيع:

16: 17,6 = 0,91.

3. الراتب الفعلي للعمال مبين في الجدول التالي.

نظام القطعة المكافأة

يوفر هذا المخطط مكافآت للإنتاج تتجاوز القاعدة المعمول بها. تعتبر هذه الرسوم الإضافية جزءًا من الأرباح الفعلية ويتم تحديدها فيما يتعلق بالراتب.

مثال 6

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. حسب تقديرات العمل بالقطعة ، راتبه 6 آلاف روبل. تنص لائحة المكافآت على مكافأة العمل الزائد بمقدار 10٪ من الراتب. سيكون الحساب:

6000 × 0.1 = 600 روبل. - الممتازة.
6000 + 600 = 6600 روبل - المرتبات المستحقة.

يتم حساب رواتب الموظفين الذين يقومون بصيانة المعدات بمعدلات غير مباشرة للقطعة ويعتمد على كمية المنتجات المصنعة.

نظام الوتر

في هذه الحالة ، يتم تقدير توقيت تنفيذ مجمع الأعمال. يعتمد مقدار الراتب على حساب كل نوع من العمل والمبلغ الإجمالي للمدفوعات. يوفر النظام مكافآت لإكمال المهمة مبكرًا. يتم استخدامه لحساب رواتب الموظفين المتورطين في أعقاب الحوادث والمهام العاجلة الأخرى.

مثال 7

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. حسب تقديرات العمل بالقطعة ، راتبه 6 آلاف روبل. وفقًا "للوائح الخاصة بالمكافآت" ، يتم توفير مكافأة قدرها 150٪ من الراتب عن العمل الزائد. دفع:

(6 × (1.1-1): 1) × 1.5 = 0.9 ألف روبل. - الممتازة.
6 + 0.9 = 6.9 ألف روبل - المرتبات المستحقة.

أنظمة مجمعة

تعتمد أنظمة الأجور المدروسة على كمية المنتجات المصنعة. لكن حسب المتطلبات قانون العمليجب أن يعتمد الراتب أيضًا على جودة العمل المنجز. لذلك ، في الممارسة العملية ، يتم تمييز أنظمة المكافآت المدروسة اعتمادًا على جودة المنتجات المصنعة ، أي يتم استخدام الأنظمة المدمجة. على سبيل المثال ، يتم حساب معدل التعريفة وفقًا لنظام القطع المباشر ، وعندما يتم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعيار ، يتم دفع المكافآت. لحساب رواتب الأنظمة المتمايزة يتم استخدام ما يلي:

تعريفة الكتب المرجعية للمهن.
خصائص التأهيل.
تقرير تقييم الوظيفة.
معدل التعريفة.
شبكة التعرفة.
نسب مدفوعات المكافأة.

"دليل التأهيل الموحد للوظائف والرواتب"

يعتمد معدل تعريفة الأجور في مؤسسات الدولة على نتائج التصديق على التعريفات من "الدليل الموحد للوظائف" (CEN). يقدم الوصف الوظيفي ومتطلبات التأهيل. يتم استخدامه لتقييم العمل وتعيين الرتب للعمال.

يعرض الدليل معدلات التعريفة لكل وحدة زمنية ، اعتمادًا على فئة العامل.

يمثل معدل الفئة الأولى أجور أدنى مؤهل. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور ، والمعامل المتزايد هو "1". يتم حساب معدل التعريفة للفئة الثانية بضرب معدل الفئة الأولى بالمعامل المقابل ، إلخ. كل هذه المؤشرات ، مدعومة بالمعاملات الإقليمية للرسوم الإضافية والبدلات ، مجمعة في مقياس التعريفة الجمركية.

مدفوعات الحوافز

التكلفة الإضافية هي تعويض نقدي لجدول العمل غير القياسي وظروف العمل وكثافة العمالة. البدل هو دفعة تشجع الموظف على تحسين مستوى مؤهلاته ومهاراته. ينص التشريع على الأنواع التالية من مدفوعات الحوافز:

للعمل في يوم عطلة ؛
العمل الإضافي والعمل الليلي ؛
وضع متعدد المناوبات
مزيج من المواقف
زيادة في نطاق العمل ، إلخ.

لحساب كل نوع من المدفوعات الإضافية ، يجب تطوير خوارزمية لتحديد الانحرافات في ظروف العمل الفعلية عن الظروف القياسية. أي أنه من الضروري أن تحدد في عقد العمل طريقة العمل ليلاً ، وتعليمات كل موظف ، وما إلى ذلك. ثم ، من خلال مقارنة ظروف العمل الفعلية مع الظروف المعيارية ، قم بحساب مبلغ البدل وتسديد المدفوعات.

قل لي ، من فضلك ، ما هو الوقت المناسب للاستخدام معدل التعريفة: 1 - تُحسب شهريًا بقسمة معدل التعريفة الشهرية على عدد ساعات العمل في شهر معين (أي أنه من الضروري إعادة القراءة شهريًا بأسبوع عمل من 40 ساعة في أبريل \ u003d 5554/175 \ u003d 31.74 ؛ مايو \ u003d u003d 5554/151 \ u003d 36.78) أو 2 - متوسط سعر الساعة السنوي محسوبًا بقسمة المعدل الشهري على متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. (لدينا 40 ساعة عمل أسبوعيا ، أي متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في 2014 = 1970/12 = 164 ، معدل التعريفة = 5554/164 = 33.87 - سيكون صالحًا طوال العام). لم يتم توضيح إجراء حساب معدل الأجر بالساعة في هذه المؤسسة في الاتفاقية الجماعية واتفاقية الصناعة الإقليمية.

بمعرفة حجم الراتب يمكنك حساب معدل التعريفة للساعة عن طريق الحساب. يوجد خياران للحساب:

الخيار رقم 1: حساب الأجر بالساعة على أساس قاعدة ساعات العمل في الشهر.

هذا الخيار لحساب الأجر بالساعة بسيط للغاية. وهذه بالتأكيد ميزتها. ومع ذلك ، هناك عيب كبير. مقدار معدل التعريفة يعتمد على ساعات العمل القياسية. في الوقت نفسه ، قد يختلف عددهم في شهر واحد بشكل كبير عن الرقم في شهر آخر. وكلما قل عدد ساعات العمل ، ارتفع المعدل. أي أن الموظف في شهر واحد سيعمل أقل وفقًا للمعيار ، وسيتلقى راتبًا أعلى من الشهر الذي سيضطر فيه إلى العمل أكثر.

الخيار رقم 2: حساب الأجر بالساعة على أساس متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.

للوهلة الأولى ، يبدو الحساب أكثر تعقيدًا مما كان عليه في الإصدار السابق. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. في الحالة الأولى ، يجب حساب المعدل من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي شهريًا. في هذه الحالة يكفي تعريفها مرة واحدة. وستظل كما هي طوال العام التقويمي. نتيجة لذلك ، سيعتمد راتب الموظف فقط على عدد ساعات العمل.

وبالتالي ، يمكنك تعيين معدل الساعة للموظفين الذين يتم الاحتفاظ بسجل ملخص لوقت العمل بمبلغ ثابت أو حسابه بناءً على الراتب باستخدام إحدى الطرق المقترحة. أيًا كان الخيار الذي تختاره ، يجب أن ينعكس في الموقف من الأجر.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

مقال: خمسة أسئلة حول إجمالي وقت الحضور

ن.كوليوكينا ، خبير في مجلة Simplification

السؤال رقم 4 ما هي قواعد تحديد الأجر بالساعة

من الأنسب أن تدفع مقابل عمل موظف لديه سجل موجز لوقت العمل بناءً على معدل التعريفة المحدد لساعة العمل. * الحقيقة هي أن وقت العمل عند تطوير جدول المناوبة يُقاس عادةً بالساعات. لذلك ، فمن المنطقي تحديد مقدار ما يستحقه الموظف لكل ساعة عمل. ثم يمكنك حساب راتب الموظف باستخدام الصيغة:

يبقى الأمر كذلك بالنسبة للأشياء الصغيرة - في الواقع ، لحساب معدل التعريفة الجمركية للساعة. بالطبع ، أسهل طريقة هي تحديده مرة واحدة بمبلغ ثابت والإشارة إلى المبلغ في المستند الداخلي للمنظمة ، على سبيل المثال ، في لائحة المكافآت. في هذه الحالة ، يعتمد السعر على منصب ومؤهلات الموظف. أي ، سيكون هناك سعر واحد للمدير ، وآخر للبائع ، وثالث للصراف ، إلخ.

ومع ذلك ، في العديد من المنظمات ، يتم دفع رواتب الموظفين. وتغيير نظام الأجور ليس بالأمر السهل. ومع ذلك، هذا ليس ضروريا. بمعرفة حجم الراتب يمكنك حساب معدل التعريفة للساعة عن طريق الحساب. * نقدم لك خيارين من خيارات الحساب. كل واحد منهم له إيجابياته وسلبياته.

الخيار رقم 1: حساب الأجر بالساعة على أساس قاعدة ساعات العمل في الشهر.يمكنك أخذ العدد المعياري للساعات لشهر تقويمي معين من تقويم الإنتاج. في هذه الحالة ، يتم حساب سعر الساعة على النحو التالي:

مثال 2. حساب الأجور من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي

ر. يعمل Sviridov كحارس أمن في Karapuz LLC ، التي تستخدم USN. فيما يتعلق به ، يتم الاحتفاظ بسجل موجز لساعات العمل. حصل على راتب شهري قدره 25000 روبل. وفقًا لجدول المناوبة في أغسطس 2013 ، ر. عمل سفيريدوف 180 ساعة ، وفي سبتمبر - 163 ساعة. ما هو مقدار راتبه المستحق عن هذه الأشهر ، إذا تم حساب معدل تعريفة الساعة في المنظمة من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي؟

معدل ساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج في أغسطس هو 184 ساعة ، وفي سبتمبر - 160 ساعة. هذا يعني أن سعر الساعة في أغسطس هو 135.87 روبل في الساعة (25000 روبل: 184 ساعة) ، وفي سبتمبر - 156.25 روبل في الساعة (25000 روبل: 160 ساعة). وهكذا ، في أغسطس ر. يحتاج Sviridov إلى تراكم 24456.6 روبل. (135.87 روبل / ساعة 180 ساعة) ، وشهر سبتمبر - 25468.75 روبل. (156.25 روبل / ساعة - 163 ساعة).

الخيار رقم 2: حساب الأجر بالساعة على أساس متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.يتم حساب معدل التعريفة في هذه الحالة بالصيغة:

يمكن العثور على معيار وقت العمل بالساعات في السنة ، مرة أخرى ، من تقويم الإنتاج.

مثال 3. حساب معدل الساعة من المعيار المتوسط الشهري لساعات العمل للسنة

عمر الفاروق يعمل Kulikov كأمين متجر في PromTorg LLC ، التي تستخدم USN. فيما يتعلق به ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة موجزة لساعات العمل مع فترة محاسبية ربع سنوية. يتم احتساب معدل الساعة في المنظمة من متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. ويحدد صاحب المتجر راتباً شهرياً قدره 23000 روبل. في يوليو 2013 ، وفقًا لجدول الوردية ، عمل 170 ساعة ، في أغسطس - 192 ساعة ، وفي سبتمبر - 158 ساعة. ما هو المبلغ الذي يجب على المحاسب أن يحسب راتبه عن الفترة المحاسبية؟

معيار ساعات العمل لعام 2013 يساوي 1986 ساعة. معدل التعريفة الجمركية للساعة 138.97 روبل في الساعة. بتطبيق هذا المعدل يجب على المحاسب أن يحسب الراتب بالمبالغ التالية:

في يوليو - 23624.9 روبل. (138.97 روبل / ساعة 170 ساعة) ؛

في أغسطس - 26682.24 روبل. (138.97 روبل / ساعة 192 ساعة) ؛

في سبتمبر - 21957.26 روبل. (138.97 روبل / ساعة؟ 158 ساعة).

لذلك ، يمكنك تعيين معدل الساعة للموظفين الذين يتم الاحتفاظ بسجل ملخص لوقت العمل بمبلغ ثابت أو حسابه بناءً على الراتب باستخدام إحدى الطرق المقترحة. أيًا كان الخيار الذي تختاره ، يجب أن ينعكس في بيان الراتب. *

كمرجع

في لائحة الأجور ، من الضروري أن تعكس الخيار المختار لحساب الأجر بالساعة للموظفين.

بإخلاص،

ماريا مشيكينا ، خبير BSS "System Glavbukh".

وافق الجواب الكسندر روديونوف ،

نائب رئيس الخط الساخن لـ BSS "System Glavbukh".

يعتمد حساب الأجور على أنظمة الدفع المعتمدة في المؤسسة ، والتي تحددها اللوائح. في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف ، يتم تحديد شكل العمل ونظام الدفع بالضرورة ، مع الإشارة إلى معدل التعريفة أو راتب محدد لكل حالة محددة.

الأجر: الأشكال والأنظمة

عادة ، تستخدم المؤسسات الحديثة الأشكال التاليةوأنظمة الأجور: على أساس الوقت (حساب الأجور على أساس الراتب ، معادلة الاستحقاق التي سيتم مناقشتها أدناه) والعمل بالقطعة.

تتضمن أجور العمل المنفصل مكافأة عن المقدار الفعلي للعمل (عدد الوحدات المصنعة من المنتجات أو الخدمات المقدمة) بالمعدلات المحددة لكل وحدة. تعتمد المكافأة فقط على عدد وحدات المنتجات أو الخدمات المقدمة شهريًا ، ولا تعتمد على مقدار الوقت المستغرق أو الراتب الثابت. أشكال الدفع بالقطعة:

قسط القطعة
بسيط؛
قطعة متدرجة
وتر ، إلخ.

يتضمن نظام الدفع المستند إلى الوقت الدفع وفقًا لراتب أو معدل محدد يوميًا أو بالساعة. شهريًا في هذه الحالة يعتمد على ساعات العمل الفعلية شهريًا. تحدث:

بسيط (دفع ثابت شهريًا ، ساعة) ؛
مكافأة الوقت (المكافآت والبدلات وما إلى ذلك تضاف إلى الجزء الثابت).

ما هو المرتب

يتكون الأجر من الأجزاء الرئيسية والإضافية.

يشمل الجزء الرئيسي من الراتب الأنواع التالية من الأجور:

الدفع حسب الراتب (التعريفة) بالقطعة ؛
الدفع والدفع الإضافي مقابل العمل في أيام العطل (عطلات نهاية الأسبوع) ؛
لساعات العمل الإضافي ؛
أقساط.
مكافآت المهارة والمكافآت لـ ظروف ضارةالعمل؛
مدفوعات إضافية لاستبدال المهن والجمع بينها ، إلخ.

تشمل المدفوعات الإضافية جميع المدفوعات الإضافية المحسوبة على متوسط الأرباح:

الدفع لجميع أنواع الإجازات ؛
مدفوعات التعويضعند الفصل
مدفوعات إضافية تصل إلى المتوسط ، الذي تحدده اللوائح الخاصة بالأجور أو الإجراءات التنظيمية الأخرى للمؤسسة ، وما إلى ذلك.

لذلك ، تحدد العمالة وأنواعها الخوارزمية لحساب أجور موظفي مؤسسة معينة.

دفع الراتب: الميزات

الأجور الأكثر شيوعًا وأبسطها هي الأجور. في ظل هذا النظام ، فإن المؤشر الرئيسي للعمل الناجح هو الامتثال لجدول يوم العمل: حساب عدد أيام العمل المخطط لها (ساعات) في فترة الفاتورة(شهر) يضمن استلام الراتب الكامل الذي يحدده عقد العمل.

الراتب الرسمي - مبلغ ثابت من الأجر مقابل الأداء الواجبات الرسميةفي شهر تقويمي. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوماً أن الراتب ليس المبلغ "المتوفر" (الذي يتم استلامه بعد الخصم ، ولكن المبلغ الذي سيتم تحصيله مقابل العمل في شهر معين (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى بناءً على طلب الموظف).

الراتب: كيف تحسب

لحساب الراتب حسب الراتب (المعادلة موضحة أدناه) ، المؤشرات التالية مطلوبة:

الراتب الرسمي المحدد لفترة عمل كاملة (شهر تقويمي) - راتب شهري ؛
حجم معدل التعريفة (بالساعة أو يوميًا) ، والذي يحدد مقدارًا ثابتًا من الأجور لكل ساعة أو يوم عمل ؛
جدول زمني يوضح أيام العمل الفعلية (ساعات).

كيف تحسب الرواتب بشكل صحيح؟ الصيغة أدناه:

كيفية احتساب راتب بدوام كامل

الموظف Ogonkov A.A. تنص شركة Ogonyok LLC في عقد العمل على راتب شهري قدره 45000 روبل.

اشتغل كل الأيام حسب تقويم الإنتاج لعام 2017:

في مايو - 20 عمل. أيام؛
في يونيو - 21 عمل. يوم.

بالنسبة لفترة العمل ، لم ينص عقد العمل على أي مدفوعات إضافية ، Ogonkov A.A. ليس من المفترض أن.

في شهري مايو ويونيو ، بلغ راتب الموظف 45 ألف روبل شهريًا ، رغم ذلك عدد مختلفأيام عمل.

كيفية احتساب راتب العمل بدوام جزئي

العامل سيرجيف ف. الراتب الشهري محدد في عقد العمل - 45000 روبل.

في عام 2017 ، في مايو ، عمل عشرة أيام عمل من أصل 20 يوم عمل مقررًا ، في أيام العمل العشرة المتبقية كان V.V. Sergeev في إجازة بدون أجر.

الحوافز (المكافآت ، وما إلى ذلك) والمستحقات الإضافية الأخرى (باستثناء الراتب) إلى Sergeev V.V. في مايو 2017 لم يتم تعيينها.

في هذه الحالة ، سيرجيف ف. (وفقًا لصيغة حساب الراتب في المثال الذي يتم النظر فيه) ، فإن الدفعة التالية مستحقة عن العمل في مايو 2017:

45000 روبل (راتب لشهر عمل كامل) / 20 يومًا (العدد المخطط لأيام العمل في مايو 2017) × 10 أيام (العدد الفعلي لأيام العمل في مايو 2017) = 22500 روبل.

غالبًا ما يطرح السؤال: "كيف تحسب راتب الشهر بشكل صحيح؟" نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح معادلة حساب الأجور على أساس الراتب عند العمل لمدة شهر غير مكتمل.

معادلة حساب الأجور بمعدل التعريفة الجمركية

عندما لا يتم تعيين راتب شهري للموظف ، ولكن معدل تعريفة يومية أو بالساعة ، ثم المبلغ مكافأه ماليةفي الشهر يتم حسابها على النحو التالي:

بمعدل التعريفة اليومية المحدد ، يتم حساب الأجور وفقًا للصيغة التالية:

بمعدل تعريفة الساعة التي تحددها القوانين المعيارية ، تحسب المكافأة على النحو التالي:

التعويض عن العمل في الموعد المحدد

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: "كيفية حساب أجور الموظفين الذين يعملون بشكل صحيح جدول المتداول؟ "أو" كيف تحسب بشكل صحيح رواتب الحراس حسب الجدول الزمني؟ "

في الشركات ، غالبًا ما يعمل موظفو جهاز الأمن (الحارس) وفقًا لجدول زمني متقطع ، ينص عقد عملهم على راتب شهري.

في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع عن الشهر التقويمي وفقًا للمحاسبة الملخصة لساعات العمل.

مع هذا الحساب لساعات العمل في المؤسسة:

يتم حساب ساعات العمل المخطط لها والعمل الفعلي بالساعة ؛
يحدد قانون تنظيمي محلي فترة محاسبية (شهر ، ربع سنة ، سنة ، إلخ) ؛
يجب ألا يتجاوز مقدار وقت العمل في الفترة المحاسبية العدد المحدد لساعات العمل ؛
يتم تحديد عدد ساعات العمل في الفترة المحاسبية وفقًا لمقدار وقت العمل لكل أسبوع عمل (لا يزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع) ؛
يحدد القانون المحلي المعياري قاعدة تحديد سعر الساعة بالراتب المحدد:

بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي وفقًا للصيغة:

معدل الساعة = الراتب / العدد المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب من أجله.

الراتب الشهري - 8300 روبل ؛
تم تحديد الراتب لشهر يوليو 2017 ؛
عدد الساعات المخطط لها في شهر يوليو - 168 ساعة ؛
سعر الساعة = 8300/168 = 49.40 روبل.

باستخدام هذا الحساب ، سيعتمد سعر الساعة على شهر معين و "عائم" على مدار العام.

أو الطريقة الثانية ، بناءً على متوسط عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية باستخدام الصيغة:

ساعة. المعدل = الراتب / (قاعدة وقت العمل بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا).

عام 2017 حسب رزنامة الإنتاج ب 8 ساعات عمل. يوم وعبد لمدة خمسة أيام. أسبوع العمل المعتاد. الوقت هو 1973 ساعة في السنة ؛
الراتب الشهري - 8300 روبل ؛
سعر الساعة: 8300 / (1973/12) = 50.48 روبل.

باستخدام هذا الحساب ، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال العام التقويمي.

كشوف المرتبات عند العمل على جدول: مثال

في شركة "Ogonyok" ذات المسؤولية المحدودة ، تم تأسيسها:

الفترة المحددة لوقت العمل الملخص للمحاسبة هي ربع ؛
معدل التعريفة الجمركية للحراس 50 روبل في الساعة ؛
الوردية 16 ساعة - نهارا و 8 ساعات - ليلا ؛
تكلفة إضافية أثناء الليل - 20٪ ؛
في الربع الأول ، عمل الحارس 8 أيام في يناير ، و 6 أيام في فبراير ، و 9 أيام في مارس.

الدفع مقابل نوبة حراسة واحدة هو: (50 روبل × 16 ساعة) + (50 روبل × 8 ساعات) + (50 روبل × 8 ساعات × 20٪) = 1280 روبل.

الراتب هو:

لشهر كانون الثاني (يناير) - 1280 روبل × 8 أيام = 10240 روبل ؛
لشهر فبراير - 1280 روبل × 6 أيام = 7680 روبل ؛
لشهر مارس - 1280 روبل × 9 أيام = 11520 روبل.

حساب الراتب عند الفصل

كثيرا ما يطرح المحاسب سؤالا: "كيف يحسب الراتب عند الفصل؟"

بالنسبة للموظف المتقاعد ، صاحب العمل في يوم الفصل قانون العمليدفع جميع المبالغ المستحقة له مقابل أجر تحت حساب:

أجر ساعات العمل في شهر التسريح (يُدفع يوم التسريح على أنه يوم عمل) ؛
تعويض عن إجازة غير مقررة ؛
مدفوعات التعويضات الأخرى حسب مادة الفصل.

ضع في اعتبارك مثالاً للتسوية النهائية عند الفصل.

لفوف إس. استقال من TES LLC في 7 أغسطس 2017 بارادته. في يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بتجميع ودفع راتب مقابل العمل في أغسطس ، علاوة ، علاوة شخصية ، وتعويض نقدي عن أيام عدم الإجازة ، أي لإجراء تسوية نهائية.

وفقًا لعقد العمل ، فإن Lvov S. يتم تحديد الرسوم التالية:

راتب شهر العمل الكامل - 8300 روبل ؛
بدل شخصي - 2000 روبل ؛
بالنسبة للعمل في ظروف ضارة ، يكون المبلغ الإضافي 4 في المائة من الراتب ؛
مكافأة شهرية - 150٪ لشهر عمل كامل ؛
تكلفة إضافية للعمل الليلي - 40٪ من سعر الساعة.

كان يعمل على حساب إجمالي الوقت ، وكان جدول مناوبته "يومًا في ثلاثة". يتم حساب معدل الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC على أساس متوسط عدد الساعات الشهرية في السنة وفي عام 2017 هو 8300 / (1973/12) = 50.48 روبل.

إس. يحق لفيف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير أيام الإجازة - لمدة 9.34 يومًا.

وفقًا للجدول الزمني في أغسطس (في اليوم السابع ضمنا) ، عمل في نوبتين كاملتين مدة كل منهما 22 ساعة (44 ساعة عمل).

في تسوية نهائيةتم اتهامه:

دفع الراتب - نوبتان × 22 × 50.48 روبل. = 2221.12 روبل ؛
مكافأة لساعات العمل - 2221.12 روبل × 150 ٪ = 3331.68 روبل ؛
البدل الشخصي لمناوبات العمل - 2000 روبل / 8 (عدد المناوبات المخطط لها في الشهر) × نوبتان = 500 روبل ؛
تكلفة إضافية ليلا - (50.48 روبل × 16) × 40 ٪ = 323.08 روبل ؛
تكلفة إضافية للضرر - 2221.12 × 4٪ \ u003d 88.84 روبل ؛
التعويض عن أيام عدم الإجازة - 769.53 روبل. × 9.34 = 7187.41 روبل ، حيث 769.53 روبل هو متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة.

سيكون الراتب الإجمالي مع جميع الرسوم الإضافية 13622.13 روبل.

من المفترض اقتطاع ضريبة الدخل من هذا المبلغ (13 بالمائة من المبلغ المستحق): 13622.13 × 13٪ \ u003d 1771 روبل.

لفوف إس. سيحصل في يديه مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي: 11851.13 روبل.

استنتاج

تتناول المقالة الصيغة ومثال على تطبيقها. يتم تقديم أوراق الغش للمحاسب والتي ستسمح لك بتقييم الموقف والاختيار بشكل صحيح الطريق الصحيحعملية حسابية.

الأجر هو عملية مسؤولة ، يجب ألا ننسى أن الحالة المادية والمعنوية للموظف تعتمد على الدخل المستلم. علاوة على ذلك ، قد يؤدي الحساب غير الصحيح إلى عقوبات من قبل مفتشية العمل والسلطات الضريبية.

لذلك ، يعتمد حساب أجر الموظف على:

عقد التوظيفبين صاحب العمل والموظف ؛
خطاب قبول يوضح تاريخ البدء نشاط العملفي صاحب العمل
ورقة وقت الإنتاج
اللوائح المحلية (أوامر التشجيع أو تنظيم المكافآت وغيرها) ؛
أوامر الإنتاج ، وأعمال العمل المنجزة ، وما إلى ذلك.

يجب أن يكون كل استحقاق لدفع أجر نقدي مقابل العمل مصحوبًا بوثيقة وقانون معياري.

غالبًا ما تطرح التغييرات التي تحدث غالبًا في حياة أي مؤسسة أسئلة إلى قسم الإدارة والمحاسبة: كيف تحسب الأجور بشكل صحيح عندما يتغير جدول الإنتاج؟ كيف تحدد مقدار الرسوم الإضافية للعمل الإضافي والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع؟ كيف تأخذ في الاعتبار الميزات المتغيرة لظروف العمل؟ في كثير من الحالات ، ستساعد الإجابة على هذه الأسئلة في الحصول على حساب الأجر بالساعة ، وسنتحدث عن كيفية حسابه بشكل صحيح بعدة طرق في هذه المقالة.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

في أي الحالات قد يكون من الضروري حساب حجم معدل التعريفة الجمركية وما هي الفترات الزمنية التي يجب اختيارها بشكل صحيح في هذه الحالة ؛
ما هي طرق حساب الأجر بالساعة للموظف الشائعة في المؤسسات ؛
كيفية حساب الأجر بالساعة ، ومعرفة الراتب ؛
كيفية حساب الأجور مع مراعاة متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.

ما هو معدل التعريفة وفي أي الحالات يمكن أن يكون حسابه مفيدًا

معدل التعريفة هو مكون ثابت للأجور ، في حين يتم استحقاق مدفوعات المكافآت والتعويضات وجميع أنواع البدلات والرسوم الإضافية بدون نظام معين. بمعرفة معدل التعريفة (الراتب) ، يمكن لمحاسب المؤسسة حساب الراتب الذي يحق للموظف دفعه فيه ضبط الوقترهنا بأداء بعض النطاق المتفق عليه لواجبات العمل. وفقًا لما يقتضيه القانون ، يتم تحديد هذا النوع من الدفع ، والذي ينعكس ، إلى جانب الشروط الأخرى ، في شروط عقد العمل. اعتمادًا على الفاصل الزمني المحدد للتسوية ، يمكن أن تكون معدلات التعريفة بالساعة ، يوميًا ، شهريًا.

طرق حساب الأجر بالساعة للموظف

صيغة الحساب الأساسية هي كما يلي:

T / h = معدل التعريفة في الشهر: معيار الساعات (في الشهر)

المعدل الشهري للموظف (راتبه) معروف ، ومعدل الساعة لكل موظف يمكن العثور عليه في تقويم الجدول الزمني للإنتاج. دعنا نلقي نظرة على مثال محدد:

غرام. يعمل Ilyushin في OAO "Granit" كمعبئ لـ جدول المناوبةبراتب شهري قدره 20000 روبل. معيار العمل الشخصي غرام. الإليوشن المثبت في رزنامة الإنتاج هو 160 ساعة ولكن وفقًا لنتائج الشهر السابق تجاوز الإليوشن الحد الزمني المحدد حيث عمل إجمالي 166 ساعة.

دعنا نحسب راتب إليوشن ، مع مراعاة المعالجة:

تتمثل الخطوة الأولى في حساب معدل التعريفة لكل ساعة ، مع مراعاة الساعات القياسية في التقويم وفقًا للصيغة أعلاه: 20000: 160 ساعة = 125 روبل في الساعة.
الخطوة الثانية - حدد عدد ساعات العمل الزائدة عن القاعدة: 166-160 \ u003d 6 ساعات.
الخطوة الثالثة - نحدد مقدار البدل وفقًا لمتطلبات قانون العمل (يتم دفع أول 1.5 ساعة عمل تزيد عن المعيار بمعامل 1.5 ، التالي - بمعامل 2). لدينا: 125 روبل × 2 × 1.5 + 125 × 4 × 2 = 1375 روبل.
نحسب المبلغ الإجمالي المستحق للدفع. إليوشن للشهر السابق: 20000 + 1375 = 21375 روبل.

لنتخيل موقفًا شائعًا آخر: gr. عمل إليوشن ، الذي يعمل وفقًا لجدول نوبات براتب شهري قدره 15000 روبل ، 147 ساعة بدلاً من 150 ساعة المنصوص عليها في القاعدة والمنصوص عليها في تقويم الإنتاج.

يتم الاحتفاظ بمنطق الحساب وحتى تبسيطه ، نظرًا لعدم وجود أيام عمل إضافية ، محسوبة وفقًا لصيغة معقدة:

الخطوة الأولى: نحدد معدل التعريفة الجمركية للساعة باستخدام نفس الصيغة: 15000 روبل: 150 ساعة = 100 روبل في الساعة.
الخطوة الثانية: نضرب القيمة التي تم الحصول عليها من معدل التعريفة الجمركية للساعة في عدد الساعات التي عمل بها إليوشن بالفعل ونحصل على: 100 روبل في الساعة × 147 ساعة = 14700 روبل.

في الواقع ، يكون الموقف شائعًا عندما يتغير عدد الساعات القياسية من شهر لآخر. في مثل هذه الحالات ، حيث أنه ليس من المفارقات ، بعد أن عمل في أحد الأشهر أكثر من الشهر السابق ، يمكن للموظف أن يحصل على راتب أقل نسبيًا. لنوضح هذا بمثال:

افترض أن مألوفة لدينا غرام. يواصل إليوشن العمل في نوبات ، لكن براتب يبلغ 19 ألف روبل شهريًا. معدل شهر فبراير ، الذي كان يعمل فيه إليوشن بانتظام 149 ساعة ، بلغ 150 ساعة ، وزاد يوم مارس إلى 155 ساعة. في مارس ، عمل إليوشن 151 ساعة.

وفقًا للصيغة المعتمدة من قبلنا ، نحسب مقدار الأجور لكل شهر على حدة:

1. تحديد حجم الأجر بالساعة: 19000: 150 ساعة = 126.66 روبل في الساعة.

2. تحديد الراتب: 126.66 × 149 ساعة = 18872 روبل 34 كوبيل.

1. تحديد حجم الأجر بالساعة: 19000: 155 ساعة = 122.58 روبل في الساعة.

2. تحديد الراتب: 122.58 × 151 ساعة = 18509 روبل 58 كوبيل.

وهكذا ، على الرغم من حقيقة أن إليوشن عمل في الواقع أكثر بساعتين في مارس مما كان عليه في فبراير ، بناءً على معدل أجره الثابت ، فإنه سيحصل على 362 روبل 76 كوبيل أقل.

حساب الأجور مع مراعاة متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة

في هذه الحالة ، يتم تعديل الصيغة إلى حد ما وتبدو كما يلي:

T / h = معدل التعريفة في الشهر / المعيار لساعات العمل في السنة × 12 شهرًا

معيار ساعات العمل ، كما في الحالات السابقة ، مأخوذ من تقويم الإنتاج.

من خلال العمل وفقًا لجدول زمني براتب شهري قدره 21000 روبل ، عمل بائع متجر الخردوات سيرجيفا 120 ساعة في يوليو 2015.

الخطوة الأولى: تحديد سعر الساعة لكل ساعة وفقًا للصيغة الأخيرة: 21000 روبل / 1890 ساعة × 12 شهرًا = 133 روبل 33 كوبيل.

الخطوة الثانية: نحدد راتب سيرجيفا لشهر يوليو ، مع مراعاة ساعات العمل الفعلية وقيمة الأجر بالساعة: 133.33 روبل × 120 ساعة = 15999 روبل 60 كوبيل.

يسترشد المحاسب بطريقة الحساب المذكورة أعلاه ، ويريح نفسه من الحاجة إلى حساب الأجر بالساعة على أساس شهري ، ويسترشد في الحسابات بقيمة سعر الساعة المحسوب للسنة. وطوال العام الحالي ، لن يتغير هذا المعدل. في الوقت نفسه ، يتخلص الموظف من المفاجآت المرتبطة بتغيير محتمل وغير منطقي للوهلة الأولى في ساعات العمل القياسية في أشهر مختلفة وسيتلقى راتبًا على مدار العام يعتمد فقط على ساعات العمل الفعلية.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يعمل الموظف في المؤسسة وفقًا للمعيار المحدد له لسبب وجيه ، فسيتم حساب معدل الساعة مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن عدد الساعات القياسية في السنة يتم تقليله بعدد الأيام التي فاتها الموظف لسبب وجيه وقت الحساب.

بإيجاز ما قيل ، نضيف أن التشريع الحالي لا ينظم بشكل صارم أولوية أي طريقة معينة لحساب الأجور. لكن انعكاس الطريقة المختارة لحساب الأجور في اللوائح الخاصة بالأجور وعلى مستوى اللوائح المحلية الأخرى المعتمدة في المؤسسة أمر إلزامي لصاحب العمل.

جمعت على أساس المراسيم الحكومية السنوية بشأن تأجيل الإجازات و إجازات رسمية. نتيجة لذلك ، قد يختلف عدد ساعات العمل قليلاً (من 1970 ساعة في 2014 إلى 1974 في 2016 - مع 40 ساعة عمل في الأسبوع).

في عام 2019 عدد ساعات العمل 1970.

متوسط معدل الساعة

الراتب الشهري للموظف ؛

نوع أسبوع العمل (5 أيام أو 6 أيام ، 40 أو 36 أو 24 ساعة) ؛

عدد ساعات العمل في عام 2019

كمرجع: أكثر أنواع أسبوع العمل شيوعًا هو 5 أيام ، 8 ساعات في اليوم. يعمل المعلمون والعاملون في الخدمة وبعض الفئات الأخرى 6 أيام في الأسبوع ، ولكن المجموع الكلي وقت العملفي الأسبوع أيضًا 40 ساعة (عادةً ما يكون جدول عملهم بالساعات كما يلي: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

فيما يتعلق بمدة أسبوع العمل المكون من خمسة أيام:

ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع يجب أن يعمل فيها المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والعاملين في الصناعات المنتجة للأسلحة الكيميائية ؛

ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع - المعلمين والعاملين في الصناعات ذات ظروف العمل الضارة والخطيرة ، إلخ.

يمكن للعاملين في المجال الطبي ، حسب الوظيفة والتخصص ، الحصول على 24 و 30 و 33 و 36 ساعة عمل أسبوعيا.

كيفية حساب معدل الساعة ، الصيغة

ضع في اعتبارك خيارين للحساب: 40 و 24 ساعة عمل في الأسبوع.

مثال 1. 40 ساعة في الأسبوع.

لنفترض أن المصحح اللغوي في دار نشر يعمل 5 أيام في الأسبوع ، و 8 ساعات في اليوم.

الراتب - 20000 روبل في الشهر.

- عدد ساعات العمل في 2019 بواقع 40 ساعة اسبوعيا 1970.

الصيغة: 20000 * 12/1970 = 121.82 روبل.

مثال 2. 24 ساعة في الأسبوع.

مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا يعمل ساعيًا في دار نشر.

الراتب - 15000 روبل في الشهر.

عدد ساعات العمل في عام 2019 بنظام 24 ساعة أسبوعيا هو 1179.6.

الصيغة: 15000 * 12 / 1179.6 = 152.5 روبل.

متوسط سعر الساعة وحساب أجر العمل الإضافي

هذه الحسابات ضرورية في المقام الأول لمعرفة كيفية دفع الموظف لساعات العمل الإضافية. وفقًا لـ ، لأول ساعتين ، يتم ضرب المعدل لكل ساعة عمل في 1.5 ، وللساعة التالية - بمقدار 2.

نشأت وظيفة عاجلة لا يمكن "تأجيلها إلى الغد" ، وعمل المدقق 11 ساعة بدلاً من 8. ثم يحتاج إلى أجره لمدة 3 ساعات:

121.82 (ساعة) * 2 (أول ساعتين من المعالجة) * 1.5 (مضاعف) + 121.82 (ساعة) * 1 (الساعة الثالثة من المعالجة) * 2 (مضاعف) = 609.1 روبل.

لا يمكن للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل الإضافي ، لذلك لن نقدم الصيغ الخاصة بالبريد السريع.

كيفية حساب معدل الساعة من الراتب

لقد نظرنا بالفعل في كيفية إجراء حسابات بناءً على أرباح الموظف السنوية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان توجد مواقف تحتاج فيها إلى استخدام بيانات شهر أو أكثر.

في هذه الحالة ، ننتقل مرة أخرى إلى تقويم الإنتاج ، لكننا ننظر إلى عدد ساعات العمل ليس لمدة عام ، ولكن لأشهر محددة (يمكن أن تكون الأرقام مختلفة جدًا إذا كانت هناك عطلات رسمية في الشهر المعني).

لنأخذ أكثر الشهور "صعوبة": فبراير ، مارس ، أبريل 2019.

يعمل صاحب المتجر 40 ساعة في الأسبوع.

راتبه 30000 روبل.

المعادلة: الراتب / عدد الساعات.

من الواضح أن المعدل سيكون الأدنى في أبريل (30000/167 = 179.64 روبل) ، والأعلى في فبراير (30000/151 = 198.67 روبل).