समय-आधारित वेतन प्रणाली। प्रति घंटा - दर

किसी भी उद्यम के जीवन में होने वाले परिवर्तन अक्सर उसके प्रबंधन और लेखा विभाग के लिए प्रश्न खड़े करते हैं: उत्पादन कार्यक्रम बदलते समय मजदूरी की सही गणना कैसे करें? ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि कैसे निर्धारित करें? कामकाजी परिस्थितियों की बदली हुई विशेषताओं को कैसे ध्यान में रखें? कई मामलों में, इन सवालों के जवाब आपको प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने में मदद करेंगे, और हम इस लेख में कई तरीकों से इसे सही तरीके से कैसे करें, इस पर चर्चा करेंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• किन मामलों में टैरिफ दर की गणना करना आवश्यक हो सकता है और इस मामले में कौन से समय अंतराल को सही ढंग से चुनना है;
• किसी कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना करने के कौन से तरीके उद्यमों में आम हैं;
• वेतन जानकर, प्रति घंटा की दर की गणना कैसे करें;
• गणना कैसे करें वेतनप्रति वर्ष कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या को ध्यान में रखते हुए।

टैरिफ दर क्या है और किन मामलों में इसकी गणना उपयोगी हो सकती है?

टैरिफ दर मजदूरी का एक स्थिर घटक है, जबकि बोनस भुगतान, मुआवजा, सभी प्रकार के भत्ते और अतिरिक्त भुगतान बिना अर्जित किए जाते हैं एक निश्चित प्रणाली. टैरिफ दर (वेतन) को जानने के बाद, एक उद्यम लेखाकार उस वेतन की गणना कर सकता है जो एक कर्मचारी भुगतान करने का हकदार है निर्धारित समयश्रम कर्तव्यों की एक निश्चित सहमत मात्रा की पूर्ति के अधीन। जैसा कि कानून द्वारा अपेक्षित है, इस प्रकार का भुगतान निश्चित है, जो अन्य शर्तों के साथ, शर्तों में परिलक्षित होता है रोजगार अनुबंध. चयनित अनुमानित समय अंतराल के आधार पर, टैरिफ दरें प्रति घंटा, दैनिक या मासिक हो सकती हैं।

किसी कर्मचारी के लिए प्रति घंटा की दर की गणना करने की विधियाँ

मूल गणना सूत्र इस प्रकार है:

टी/एच = प्रति माह टैरिफ दर: मानक घंटे (प्रति माह)

कर्मचारी की मासिक टैरिफ दर (उसका वेतन) ज्ञात है, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए मानक घंटे उत्पादन कैलेंडर में पाए जा सकते हैं। आइए देखें कि एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके क्या कहा गया है:

ग्रा. इलुशिन OJSC ग्रेनाइट में एक पैकर के रूप में काम करता है शिफ़्ट कार्यक्रम 20,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ। व्यक्तिगत श्रम मानक जीआर. Ilyushin, उत्पादन कैलेंडर में दर्ज, 160 घंटे है। लेकिन पिछले महीने के परिणामों के अनुसार, Ilyushin ने आवश्यक समय मानक को पार कर लिया, कुल 166 घंटे काम किया।

आइए ओवरटाइम को ध्यान में रखते हुए इलुशिन के वेतन की गणना करें:

1. पहला कदम उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके कैलेंडर में मानक घंटों को ध्यान में रखते हुए, प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करना है: 20,000: 160 घंटे = 125 रूबल प्रति घंटा।
2. चरण दो - मानक से ऊपर काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करें: 166 - 160 = 6 घंटे।
3. चरण तीन - हम श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार बोनस की राशि निर्धारित करते हैं (मानदंड से ऊपर काम किए गए पहले 1.5 घंटे 1.5 के गुणांक के साथ भुगतान किए जाते हैं, बाद वाले - 2 के गुणांक के साथ)। हमारे पास है: 125 रूबल x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 रूबल।
4. हम भुगतान के लिए देय पूरी राशि की गणना करते हैं। पिछले महीने के लिए इलुशिन: 20,000 + 1,375 = 21,375 रूबल।

आइए एक और सामान्य स्थिति की कल्पना करें: जीआर। इलुशिन, 15,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हुए, उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित मानक और निर्धारित 150 घंटों के बजाय, 147 घंटे काम करते थे।

गणना तर्क को संरक्षित किया गया है और यहां तक ​​कि सरलीकृत भी किया गया है, क्योंकि इसमें कोई अतिरिक्त दिन काम नहीं करते हैं, एक जटिल सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

1. चरण एक: समान सूत्र का उपयोग करके प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करें: 15,000 रूबल: 150 घंटे = 100 रूबल प्रति घंटा।
2. चरण दो: हम प्रति घंटा टैरिफ दर के परिणामी मूल्य को इलुशिन द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों से गुणा करते हैं और प्राप्त करते हैं: 100 रूबल प्रति घंटा x 147 घंटे = 14,700 रूबल।

वास्तव में, एक सामान्य स्थिति तब होती है जब मानक घंटों की संख्या महीने-दर-महीने बदलती रहती है। ऐसे मामलों में, यह विरोधाभासी नहीं है कि, पिछले महीने की तुलना में एक महीने में अधिक काम करने पर, कर्मचारी को अपेक्षाकृत कम वेतन मिल सकता है। आइए इसे एक उदाहरण से समझाएं:

आइए मान लें कि जीआर जो पहले से ही हमसे परिचित है। इलुशिन शिफ्ट शेड्यूल पर काम करना जारी रखता है, लेकिन प्रति माह 19,000 रूबल के वेतन के साथ। फरवरी का मानदंड, जिसमें से इलुशिन ने नियमित रूप से 149 घंटे काम किया, 150 घंटे हो गया, और मार्च का मानदंड बढ़ाकर 155 घंटे कर दिया गया। मार्च में इल्यूशिन ने 151 घंटे काम किया।

हमारे द्वारा अपनाए गए फॉर्मूले के अनुसार, हम प्रत्येक माह के वेतन की अलग से गणना करते हैं:

1. प्रति घंटा दर का निर्धारण: 19,000: 150 घंटे = 126.66 रूबल प्रति घंटा।

2. वेतन निर्धारित करें: 126.66 x 149 घंटे = 18,872 रूबल 34 कोप्पेक।

1. प्रति घंटा दर का निर्धारण: 19,000: 155 घंटे = 122.58 रूबल प्रति घंटा।

2. वेतन निर्धारित करें: 122.58 x 151 घंटे = 18,509 रूबल 58 कोप्पेक।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि इलुशिन ने वास्तव में फरवरी की तुलना में मार्च में दो घंटे अधिक काम किया, उसकी निश्चित टैरिफ दर के आधार पर, उसे 362 रूबल 76 कोप्पेक कम मिलेंगे।

प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या को ध्यान में रखते हुए पेरोल की गणना

इस मामले में, सूत्र थोड़ा संशोधित है और इस तरह दिखता है:

टी/एच = प्रति माह टैरिफ दर/प्रति वर्ष मानक कार्य घंटे x 12 महीने

मानक कार्य घंटे, पिछले मामलों की तरह, उत्पादन कैलेंडर से लिए गए हैं।

21,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हुए, हेबर्डशरी स्टोर की सेल्सवुमन, सर्गेइवा ने जुलाई 2015 में 120 घंटे काम किया।

1. चरण एक: नवीनतम सूत्र का उपयोग करके प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित करें: 21,000 रूबल / 1,890 घंटे x 12 महीने = 133 रूबल 33 कोप्पेक।

1. चरण दो: हम काम किए गए वास्तविक समय और प्रति घंटा टैरिफ दर के मूल्य को ध्यान में रखते हुए जुलाई के लिए सर्गेवा का वेतन निर्धारित करेंगे: 133.33 रूबल x 120 घंटे = 15,999 रूबल 60 कोप्पेक।

उपरोक्त गणना पद्धति से निर्देशित होकर, लेखाकार गणना करने की आवश्यकता से स्वयं को मुक्त कर लेता है प्रति घंटा - दरमासिक, और वर्ष के लिए गणना की गई प्रति घंटा की दर के मूल्य द्वारा गणना में निर्देशित किया जाता है। और चालू वर्ष के दौरान यह दर नहीं बदलेगी। साथ ही, कर्मचारी को अलग-अलग महीनों में मानक घंटों में संभावित और पहली नज़र में अतार्किक परिवर्तन से जुड़े आश्चर्य से छुटकारा मिल जाता है और पूरे वर्ष उसे वेतन प्राप्त होगा जो केवल वास्तव में काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी उद्यम का कोई कर्मचारी किसी अच्छे कारण से उसके लिए स्थापित मानदंड पर काम नहीं करता है, तो प्रति घंटा की दर की गणना इस तथ्य को ध्यान में रखकर की जाती है कि वर्ष के लिए मानक घंटों की संख्या कम हो जाती है। वे दिन जब कर्मचारी गणना के समय किसी अच्छे कारण से चूक गया।

जो कहा गया है उसे संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, हम जोड़ते हैं कि वर्तमान कानून मजदूरी की गणना की किसी विशेष पद्धति की प्राथमिकता को सख्ती से विनियमित नहीं करता है। लेकिन पारिश्रमिक पर विनियमों और उद्यम द्वारा अपनाए गए अन्य स्थानीय नियमों के स्तर पर पारिश्रमिक की गणना की चुनी हुई पद्धति का प्रतिबिंब नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।

रूसी कानून के मानदंडों द्वारा सुनिश्चित पारिश्रमिक प्रणाली, कर्मचारी के श्रम अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है।

यदि भुगतान के टैरिफ फॉर्म का उपयोग किया जाता है, तो इसकी गारंटी में से एक दर वह दर है जो श्रम के लिए एक निश्चित न्यूनतम पारिश्रमिक की अनुमति देती है।

यदि किसी कर्मचारी के लिए टैरिफ दर निर्धारित है तो उसके वेतन की गणना कैसे करें?

टैरिफ दर शब्द नकद भुगतान की राशि को दर्शाता है कर्मचारी को उसकी योग्यता के स्तर के अनुसार देय हैऔर समय की एक निश्चित इकाई में अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसके काम की जटिलता की डिग्री।

इसका उपयोग सभी पारिश्रमिक प्रणालियों में नहीं, बल्कि केवल टैरिफ प्रणालियों में किया जाता है। रूसी श्रम कानूनरोजगार अनुबंध में दर तय करने का प्रावधान है।

यह अवधारणा हमेशा मजदूरी की अवधारणा के समान नहीं होती है। वेतन में विभिन्न बोनस और भुगतान भी शामिल हो सकते हैं।

टैरिफ दर है मूल पैरामीटर है, जिसके आधार पर गणना की जाती है आर्थिक पुरुस्कारकर्मचारी।

उस अवधि के आधार पर जिसके लिए एक निश्चित भुगतान प्रदान किया जाता है, टैरिफ तीन प्रकार के होते हैं:

• दिन;
• महीने के।

इस प्रकार की पारिश्रमिक प्रणाली मुख्य रूप से विशिष्ट है बड़े संगठन, कहाँ महत्वपूर्ण भूमिकाकर्मचारियों को पुरस्कृत करने और कुछ नियोजित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक एकीकृत टेम्पलेट निभाता है।

प्रत्येक निजी कंपनी अपना स्वयं का टैरिफ शेड्यूल निर्धारित करती है, और बजटीय संगठनों के लिए राज्य द्वारा स्थापित एक एकीकृत टैरिफ शेड्यूल होता है।

ऐसी पारिश्रमिक प्रणाली के लाभों में शामिल हैं:

• न्यूनतम वेतन के अनुक्रमण के अनुसार वेतन का निरंतर अनुक्रमण;
• कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए;
• मुश्किल या के लिए लेखांकन हानिकारक स्थितियाँश्रम;
• समान योग्यता और समान कार्य परिस्थितियों वाले कर्मचारियों को भुगतान में समानता।

लेकिन टैरिफ प्रणाली यह कई नुकसानों से रहित नहीं है:

• वेतन की गणना करते समय, किए गए कार्य की गुणवत्ता सर्वोपरि नहीं है, बल्कि कर्मचारियों की योग्यता है;
• वेतन निधि बनाते समय, प्रबंधक के लिए मुख्य बात कानूनी मानदंडों और टैरिफ अनुसूची की आवश्यकताओं का अनुपालन करना होगा;
• किसी उद्यम का बड़ा लाभ कर्मचारियों की आय के स्तर पर बहुत कमजोर प्रभाव डाल सकता है;
• सामान्य उद्देश्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत योगदान अलग-अलग हो सकता है, और ऐसी प्रणाली के साथ इसे ध्यान में रखना अधिक कठिन होता है।

प्रति घंटे की दर के आधार पर अपने वेतन की गणना कैसे करें?

एक मानक मासिक वेतन की गणना के लिए, प्रति घंटा वेतन दर विशेष रुचि नहीं रखती है, जब तक कि कंपनी प्रति घंटा कर्मचारियों को नियुक्त नहीं करती है या शिफ्ट में काम करने का कार्यक्रम नहीं रखती है।

हालाँकि, प्रत्येक एकाउंटेंट को अंशकालिक या ओवरटाइम काम के लिए भुगतान निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने में सक्षम होना चाहिए।

सूत्रों

आधिकारिक वेतन के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र है:

सूत्र:

सी = ओ/एच,कहाँ:

• सी - प्रति घंटा टैरिफ दर;
• ओ - स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार आधिकारिक वेतन;
• एच - महीने में काम के घंटों की संख्या जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

सूत्र:

ओ = एस * एच,कहाँ:

• ओ - आवश्यक आधिकारिक वेतन या अन्य भुगतान;
• सी - प्रति घंटा टैरिफ दर;
• एच - एक महीने या अन्य अवधि में काम के घंटों की संख्या जिसके लिए वेतन या अन्य भुगतान की गणना की जाती है।

कुछ मामलों में, काम के गुणात्मक या मात्रात्मक संकेतकों में सफलता के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, एक बोनस प्रदान किया जा सकता है, जिसे वेतन में जोड़ा जाएगा। गणना इस प्रकार होगी:

सूत्र:

जेड = एस * एच + पी,कहाँ:

• Z - कर्मचारी का वेतन;
• सी - प्रति घंटा टैरिफ दर;
• एच - महीने में काम के घंटों की संख्या जिसके लिए मजदूरी की गणना की जाती है;
• पी - बोनस.

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उदाहरण

उदाहरण 1।

आरंभिक डेटा:

चलिए मान लेते हैं कि कर्मचारी का वेतन उसके अनुरूप है स्टाफिंग टेबल 22,000 है, और उसने चालू माह में 160 घंटे काम किया। आइए प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करें।

गणना:

22 000 / 160 = 137,5.

उदाहरण 2.

आरंभिक डेटा:

आइए मान लें कि उद्यम ने श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए 152 रूबल का प्रति घंटा वेतन स्थापित किया है।

एक कर्मचारी ने एक महीने में 140 घंटे काम किया।

इन आंकड़ों के आधार पर हम उनके मासिक वेतन की गणना करते हैं।

गणना:

152 * 140 = 21,280 - कर्मचारी के लिए आवश्यक वेतन।

उदाहरण 3.

आरंभिक डेटा:

मान लीजिए कि एक एकाउंटेंट एक कर्मचारी के वेतन की गणना कर रहा है जिसका प्रति घंटा वेतन 108 रूबल निर्धारित है।

ऐसे कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करना सबसे सुविधाजनक है जिसके पास काम के प्रति घंटे स्थापित टैरिफ दर के आधार पर कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग है। तथ्य यह है कि शिफ्ट शेड्यूल विकसित करते समय काम करने का समय आमतौर पर घंटों में मापा जाता है। इसलिए, यह निर्धारित करना सबसे तर्कसंगत है कि एक कर्मचारी एक घंटे के काम के लिए कितना हकदार है।

इस मामले में, आप सूत्र का उपयोग करके कर्मचारी के वेतन की गणना कर सकते हैं:

जो कुछ बचा है वह प्रति घंटा की दर की गणना करना है।

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सबसे आसान तरीका यह है कि इसे एक बार निश्चित राशि में सेट कर दिया जाए और वेतन विनियमों में राशि इंगित कर दी जाए। फिर दर कर्मचारी की स्थिति और योग्यता पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, प्रबंधक के लिए एक दर है, विक्रेता के लिए दूसरी, खजांची के लिए एक तिहाई, आदि।

हालाँकि, कई संगठनों में कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित हैं। और वेतन प्रणाली को बदलना इतना आसान नहीं है. लेकिन ये जरूरी नहीं है. वेतन जानकर, आप गणना द्वारा प्रति घंटा की दर की गणना कर सकते हैं। हम चुनने के लिए दो गणना विकल्प प्रदान करते हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

विकल्प 1

प्रति माह मानक कार्य घंटों के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना। आप उत्पादन कैलेंडर से किसी विशिष्ट कैलेंडर माह के लिए घंटों की मानक संख्या ले सकते हैं। इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर वेतन की गणना का एक उदाहरण

सुरक्षा गार्ड ई. स्विरिडोव का मासिक वेतन 25,000 रूबल है। शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, फरवरी 2013 में स्विरिडोव ने 158 घंटे और मार्च में 160 घंटे काम किया।

फरवरी और मार्च में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य घंटे 159 घंटे हैं। इसका मतलब है कि फरवरी और मार्च दोनों में प्रति घंटा की दर 157.23 रूबल/घंटा (25,000 रूबल: 159 घंटे) है। इस प्रकार, फरवरी के लिए स्विरिडोव को 24,842.34 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (157.23 रूबल/घंटा × 158 घंटे), और मार्च के लिए - 25,156.8 रूबल। (रगड़ 157.23/घंटा × 160 घंटे)।

प्रति घंटा की दर की गणना करने का यह विकल्प काफी सरल है। लेकिन इसमें एक बड़ी खामी है. टैरिफ दर मानक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इसके अलावा, एक महीने में उनकी संख्या दूसरे महीने की संख्या से काफी भिन्न हो सकती है। और काम के घंटे जितने कम होंगे, दर उतनी ही अधिक होगी। यानी एक कर्मचारी मानक के मुताबिक एक महीने में कम काम करेगा, लेकिन जिस महीने में उसे ज्यादा काम करना होगा, उससे ज्यादा वेतन मिलेगा.

विकल्प 2

प्रति घंटा की दर की गणना वर्ष के लिए कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर की जाती है। टैरिफ दर की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वर्ष के लिए घंटों में कार्य समय का मानदंड फिर से उत्पादन कैलेंडर से पता लगाया जा सकता है।

वर्ष के औसत मासिक कामकाजी घंटों से प्रति घंटा की दर की गणना करने का एक उदाहरण

स्टोरकीपर एन. कुलिकोव के संबंध में, एक तिमाही की लेखा अवधि के साथ सारांशित लेखांकन बनाए रखा जाता है। उनका मासिक वेतन 23,000 रूबल है। जनवरी 2014 में, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, उन्होंने 130 घंटे, फरवरी में - 160 घंटे और मार्च में - 150 घंटे काम किया।

2014 के लिए मानक कार्य समय 1970 घंटे है। प्रति घंटा टैरिफ दर 140.1 रूबल/घंटा है। इस दर का उपयोग करते हुए, लेखाकार को निम्नलिखित राशियों में वेतन की गणना करनी चाहिए:

• जनवरी में - 18,213 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 130 घंटे);
• फरवरी में - 22,416 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 160 घंटे);
• मार्च में - 21,015 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 150 घंटे)।

पहली नज़र में, गणना पिछले संस्करण की तुलना में अधिक जटिल लगती है। लेकिन यह सच नहीं है. पहले मामले में, एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर दर की गणना मासिक रूप से की जानी चाहिए। इस मामले में, इसे एक बार परिभाषित करना पर्याप्त है, और यह पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान अपरिवर्तित रहेगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी का वेतन केवल काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करेगा।

कृपया ध्यान दें: आप जो भी विकल्प चुनें, वह वेतन नियमों में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

पत्रिका "वेतन" के संपादकीय कर्मचारी

ऐसे कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करना सबसे सुविधाजनक है जिसके पास काम के प्रति घंटे स्थापित टैरिफ दर के आधार पर कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग है। तथ्य यह है कि शिफ्ट शेड्यूल विकसित करते समय काम करने का समय आमतौर पर घंटों में मापा जाता है। इसलिए, यह निर्धारित करना सबसे तर्कसंगत है कि एक कर्मचारी एक घंटे के काम के लिए कितना हकदार है।

ये भी पढ़ेंसारांशित लेखांकन: मानक कार्य घंटों की गणना कैसे करें

इस मामले में, आप सूत्र का उपयोग करके कर्मचारी के वेतन की गणना कर सकते हैं:

जो कुछ बचा है वह प्रति घंटा की दर की गणना करना है।

सबसे आसान तरीका यह है कि इसे एक बार निश्चित राशि में सेट कर दिया जाए और वेतन विनियमों में राशि इंगित कर दी जाए। फिर दर कर्मचारी की स्थिति और योग्यता पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, प्रबंधक के लिए एक दर है, विक्रेता के लिए दूसरी, खजांची के लिए एक तिहाई, आदि।

हालाँकि, कई संगठनों में कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित हैं। और वेतन प्रणाली को बदलना इतना आसान नहीं है. लेकिन ये जरूरी नहीं है. वेतन जानकर, आप गणना द्वारा प्रति घंटा की दर की गणना कर सकते हैं। हम चुनने के लिए दो गणना विकल्प प्रदान करते हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

विकल्प 1

प्रति माह मानक कार्य घंटों के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना। आप उत्पादन कैलेंडर से किसी विशिष्ट कैलेंडर माह के लिए घंटों की मानक संख्या ले सकते हैं। इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर वेतन की गणना का एक उदाहरण

सुरक्षा गार्ड ई. स्विरिडोव का मासिक वेतन 25,000 रूबल है। शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, फरवरी 2013 में स्विरिडोव ने 158 घंटे और मार्च में 160 घंटे काम किया।

फरवरी और मार्च में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य घंटे 159 घंटे हैं। इसका मतलब है कि फरवरी और मार्च दोनों में प्रति घंटा की दर 157.23 रूबल/घंटा (25,000 रूबल: 159 घंटे) है। इस प्रकार, फरवरी के लिए स्विरिडोव को 24,842.34 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (157.23 रूबल/घंटा × 158 घंटे), और मार्च के लिए - 25,156.8 रूबल। (रगड़ 157.23/घंटा × 160 घंटे)।

प्रति घंटा की दर की गणना करने का यह विकल्प काफी सरल है। लेकिन इसमें एक बड़ी खामी है. टैरिफ दर मानक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इसके अलावा, एक महीने में उनकी संख्या दूसरे महीने की संख्या से काफी भिन्न हो सकती है। और काम के घंटे जितने कम होंगे, दर उतनी ही अधिक होगी। यानी एक कर्मचारी मानक के मुताबिक एक महीने में कम काम करेगा, लेकिन जिस महीने में उसे ज्यादा काम करना होगा, उससे ज्यादा वेतन मिलेगा.

विकल्प 2

प्रति घंटा की दर की गणना वर्ष के लिए कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर की जाती है। टैरिफ दर की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वर्ष के औसत मासिक कामकाजी घंटों से प्रति घंटा की दर की गणना करने का एक उदाहरण

स्टोरकीपर एन. कुलिकोव के संबंध में, एक तिमाही की लेखा अवधि के साथ सारांशित लेखांकन बनाए रखा जाता है। उनका मासिक वेतन 23,000 रूबल है। जनवरी 2014 में, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, उन्होंने 130 घंटे, फरवरी में - 160 घंटे और मार्च में - 150 घंटे काम किया।

2014 के लिए मानक कार्य समय 1970 घंटे है। प्रति घंटा टैरिफ दर 140.1 रूबल/घंटा है। इस दर का उपयोग करते हुए, लेखाकार को निम्नलिखित राशियों में वेतन की गणना करनी चाहिए:

• जनवरी में - 18,213 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 130 घंटे);
• फरवरी में - 22,416 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 160 घंटे);
• मार्च में - 21,015 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 150 घंटे)।

पहली नज़र में, गणना पिछले संस्करण की तुलना में अधिक जटिल लगती है। लेकिन यह सच नहीं है. पहले मामले में, एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर दर की गणना मासिक रूप से की जानी चाहिए। इस मामले में, इसे एक बार परिभाषित करना पर्याप्त है, और यह पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान अपरिवर्तित रहेगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी का वेतन केवल काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करेगा।

कृपया ध्यान दें: आप जो भी विकल्प चुनें, वह वेतन नियमों में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

घंटे के हिसाब से वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें , हर अकाउंटेंट को पता होना चाहिए। आगे हम बात करेंगे प्रति घंटा वेतन की गणना कैसे करेंकर्मचारी वेतन के आकार के आधार पर, साथ ही स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित प्रति घंटा टैरिफ दर के आधार पर कर्मचारी की कमाई की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया पर।

घंटे के हिसाब से वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें

प्रति घंटा वेतन दर का आकार निर्धारित करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी ओवरटाइम या, इसके विपरीत, अंशकालिक आधार पर काम करता है। ऐसे में ये जानना जरूरी है घंटे के हिसाब से वेतन की गणना कैसे करें, और इस ज्ञान को व्यवहार में लागू करने में सक्षम हो।

प्रति घंटा वेतन की गणनानिम्नलिखित सूत्र के अनुसार उत्पादित:

सीएचटीएस = ओ / सीएचएन,

सीएचटीएस - प्रति घंटा टैरिफ दर;

ओ - स्टाफिंग टेबल और विनियमों द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि श्रम समझौता, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न हुआ;

सीएचएन - रिपोर्टिंग माह में काम के घंटों की मानक संख्या।

अपने अधिकार नहीं जानते?

2016-2017 में प्रति घंटा वेतन की गणना का एक उदाहरण

प्रति घंटा वेतन की गणना के सिद्धांत को समझने के लिए, आपको हल करने के लिए उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना चाहिए विशिष्ट कार्य. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। प्रति महीने। फरवरी 2017 में, 18 कार्य दिवस, और कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले के दिन (22 फरवरी) की अवधि 1 घंटे कम कर दी गई है। इस प्रकार, कुलरिपोर्टिंग माह में काम के घंटे 143 हैं।

निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटा के साथ, प्रति घंटा की दर होगी:

एनपीवी = 27,000 रूबल। / 143 घंटे = 188.81 रूबल/घंटा।

प्रति घंटा की दर से वेतन की गणना

कभी-कभी व्यवहार में किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित प्रति घंटा वेतन दर के आधार पर उसकी कमाई की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में, गणना सूत्र का उपयोग करके उल्टे क्रम में की जाती है:

Z = ChTS × Chf,

Z कर्मचारी का वेतन है;

Chf - रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या।

इसलिए, प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि को रिपोर्टिंग माह में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की मानक संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। प्रति घंटा की दर से वेतन की गणना उल्टे क्रम में की जाती है - आपको स्थापित दर के उत्पाद और रिपोर्टिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है।