मैं दूसरे शहर में नौकरी ढूंढ रहा हूं। दूसरे शहर में काम करने के लिए

श्रम बाजार की निगरानी से पता चलता है कि अधिक से अधिक नौकरी चाहने वाले अपने सपनों की नौकरी की तलाश में दूसरे शहर जा रहे हैं। अपने गृहनगर और अपने करियर के बीच चयन करते समय, विशेषज्ञ तेजी से अपना करियर चुन रहे हैं।

अपनी नौकरी और निवास स्थान बदलते समय, आपको कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखना होगा, साथ ही रहने की स्थिति में इस तरह के बदलाव के फायदे और नुकसान को भी ध्यान में रखना होगा। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि आप अलग-अलग तरीकों से दूसरे शहर में काम की तलाश कर सकते हैं . सामान्य तौर पर, 3 खोज रणनीतियाँ हैं:

पहले हम नौकरी ढूंढते हैं - फिर आगे बढ़ते हैं

यह एक ऐसी योजना है जिसमें आप नौकरी करते समय काम की तलाश करते हैं। नए नियोक्ता के साथ समझौते के बाद ही आप अपना बैग पैक करना शुरू करें। इस रणनीति के लाभ हैं:

• वित्तीय पतन का कोई खतरा नहीं है। आप काम करते हुए भी नई नौकरी की तलाश में हैं और वेतन भी पा रहे हैं, जिससे आपको आत्मविश्वास मिलता है।
• नियोक्ताओं के लिए, बेरोजगार आवेदकों की तुलना में कामकाजी आवेदक अधिक दिलचस्प होते हैं।
• आप तब तक चयन कर सकते हैं जब तक आपको आवश्यक रिक्ति नहीं मिल जाती, क्योंकि आपके पास सुरक्षा जाल के रूप में आपकी वर्तमान नौकरी है।

पहले हम चलते हैं - फिर हम काम की तलाश करते हैं

पहली रणनीति की तुलना में, यह सुविधा और कुछ अन्य बिंदुओं में पिछड़ जाती है:

• एक नई जगह पर जाने के बाद, आप खुद को बेरोजगार पाते हैं, जिससे नौकरी खोजने की प्रक्रिया लंबी खिंचने पर आपके सभी वित्तीय भंडार खोने का जोखिम होता है। अत्यधिक जोखिम मनोवैज्ञानिक तनाव से भरा होता है, जबकि बिना शांत अवस्था में काम की तलाश करना बेहतर होता है अनावश्यक समस्याएँआपके कंधों के पीछे.
• "नियोक्ता आपको ढूंढ रहा है" नौकरी खोज योजना "आप एक नियोक्ता ढूंढ रहे हैं" योजना की तुलना में अधिक लाभदायक है। और बर्खास्तगी और स्थानांतरण के बाद, आपको संभवतः अधिक आक्रामक दूसरी योजना के अनुसार कार्य करना होगा, अर्थात, सबसे पहले आप नौकरी की तलाश में हैं, न कि नियोक्ता की आप में रुचि है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन इसका आवेदक के प्रति नियोक्ता की धारणा पर कुछ प्रभाव पड़ता है।

हम सक्रिय रूप से छुट्टियों का उपयोग करते हैं

उन लोगों के लिए एक विकल्प जो पहले ही दूसरी नौकरी ढूंढ चुके हैं, लेकिन निर्णय की शुद्धता और स्थानांतरित होने की आवश्यकता के बारे में पूरी तरह आश्वस्त नहीं हैं। चालाक यह विधिक्या आप एक शेड्यूल का उपयोग कर रहे हैं या हाल के महीने प्रसूति अवकाश"पत्राचार" पारित करने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि. नियोक्ता द्वारा आपका और नियोक्ता द्वारा आपका पारस्परिक मूल्यांकन किया जाता है, जिसके बाद नौकरी स्थानांतरित करने या नौकरी की तलाश जारी रखने का निर्णय लिया जाता है। रणनीति का लाभ यह है कि इसके कारण ग़लत बर्खास्तगी से बचना संभव है इच्छानुसार, माइनस - आपको अपनी छुट्टियों का त्याग करना होगा।

चुनी गई रणनीति के बावजूद, नौकरी की खोज 3 मुख्य खोज चैनलों का उपयोग करके यथासंभव सक्रिय रूप से की जानी चाहिए:

• आपके सपनों की कंपनी के लिए लक्षित अपील;
• नियोक्ता द्वारा स्वयं रखी गई रिक्तियों की सक्रिय निगरानी, ​​उसके बाद बायोडाटा जमा करना;
• विशेष रोज़गार साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट करना।

स्काइप साक्षात्कार, उनकी बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, साक्षात्कार के लिए दूसरे शहर की यात्रा करने की आवश्यकता को बाहर नहीं करते हैं। इसके लिए हमेशा तैयार रहें, क्योंकि लाइव इंटरव्यू किसी बायोडाटा या स्काइप की जगह नहीं ले सकता। लेकिन किसी विदेशी नियोक्ता से प्रस्ताव स्वीकार करते समय, आवास खोजने में संभावित सहायता के बारे में पूछताछ करें, खासकर यदि आपकी उम्मीदवारी कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान है।

यदि किसी दूसरे शहर में नौकरी तलाशने का विचार आपके मन में पहले ही आ चुका है, तो शहर से बाहर रोजगार की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए हमारी सिफारिशें पढ़ें।

आइए खुद को मानसिक रूप से तैयार करें...
...और हम पहला कदम ट्रेन या हवाई जहाज के टिकट खरीदने के लिए नहीं, बल्कि ऑनलाइन जाने के लिए उठाते हैं। हम उस क्षेत्र के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी का अध्ययन करते हैं जहां हम जाना चाहते हैं: श्रम बाजार, आवास किराए पर लेने की लागत, वेतन स्तर, आदि। हम विभिन्न क्षेत्रों की स्थितियों की तुलना करते हैं और सबसे उपयुक्त स्थितियों का चयन करते हैं।

यदि आप रूस के अलावा किसी अन्य देश के नागरिक हैं, तो ध्यान रखें: रूसी नियोक्ता पड़ोसी देशों के उम्मीदवारों के बायोडाटा पर काफी सावधानी से विचार करते हैं, लेकिन विदेशी नागरिकों को काम पर रखने के लिए हमेशा तैयार नहीं होते हैं। कुछ कंपनियों के पास आवेदकों को आवास उपलब्ध कराने का अवसर नहीं है; अन्य को विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए कोटा आवंटित नहीं किया जाता है। आपके मामले में, पहले यह पता लगाना सही होगा कि रूस की संघीय प्रवासन सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर रूस में विदेशी नागरिकों के पंजीकरण के मुद्दों को कानूनी रूप से कैसे विनियमित किया जाता है।

सबसे पहले हम बायोडाटा की ओर "आगे" बढ़ते हैं
किसी दूसरे शहर में नौकरी की तलाश शुरू करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है यदि आप जानते हैं कि आपके बायोडाटा में कौन से बॉक्स पर सही का निशान लगाना है और कौन से प्रिय शब्दनियोक्ता को लिखें. उदाहरण के लिए, यदि आप एक साथ कई शहरों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं (मान लीजिए, आपका अपना और कुछ अन्य), तो "निवास का शहर" रेज़्यूमे लाइन में, उस शहर को इंगित करें जहां आप अभी रहते हैं, और "व्यक्तिगत जानकारी" में "मूविंग" अनुभाग में ब्लॉक करें, "रेडी" चिह्नित करें और उन सभी शहरों को इंगित करें जहां आप यात्रा करने के लिए तैयार हैं। यदि कोई विशिष्ट प्राथमिकताएँ नहीं हैं, तो केवल "तैयार" चिह्नित करना ही पर्याप्त है। इससे संभावित नियोक्ताओं के दायरे का विस्तार होगा: बायोडाटा नियोक्ताओं द्वारा आपके शहर और अन्य स्थानों पर पाया जा सकता है जहां वे अनिवासी उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं।

अपने बायोडाटा के "अतिरिक्त जानकारी" क्षेत्र में, आपको यह बताना होगा कि क्या आप उस शहर में आवास खोजने और पंजीकरण करने का ध्यान रखने के लिए तैयार हैं जहां आप काम करने जा रहे हैं, या इसके विपरीत - आप आवास प्रदान करने वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं। नियोक्ता को जानकारी के लिए संभावित कदम का समय बताना उपयोगी होगा।

अगर हम मास्को जाएं
यदि, प्रसिद्ध चेखव नायिकाओं की तरह, आप विशेष रूप से "मास्को!" मास्को के लिए!", फिर "शहर" फ़ील्ड में तुरंत "मॉस्को" लिखना बेहतर है। इस मामले में, केवल राजधानी के नियोक्ता ही डेटाबेस में आपका बायोडाटा देखेंगे। लेकिन "अतिरिक्त जानकारी" फ़ील्ड में, यह बताना अभी भी एक अच्छा विचार होगा कि आप अभी कहां रहते हैं, आप क्यों जाना चाहते हैं, क्या आप अपने आवास के आयोजन की देखभाल करने के लिए तैयार हैं, और आप किस समय सीमा पर पहुंचने के लिए तैयार हैं आपके भविष्य के कार्यस्थल पर.

अगर हम काम पर जा रहे हैं चक्रीय आधार पर
बारी-बारी से नौकरी खोजने के लिए, अपने बायोडाटा में आपको अपने निवास के शहर, आइटम "स्थानांतरण के लिए तैयार" और रोजगार के प्रकार को "घूर्णनात्मक आधार पर" (रेज़्यूमे का अनुभाग "काम के लिए शुभकामनाएं" इंगित करना होगा) ”)। अन्य इच्छाएँ कार्य अनुसूची (उदाहरण के लिए, हर 30 दिन), काम करने की स्थिति आदि से संबंधित हैं। - "अतिरिक्त जानकारी" फ़ील्ड में निर्दिष्ट करें।

आइए आधे रास्ते में नियोक्ता से मिलें
बायोडाटा प्रकाशित हो चुका है, लेकिन हम चीजों को संयोग पर नहीं छोड़ते हैं: हम उन शहरों में रिक्तियों की तलाश करते हैं जिनमें हमारी रुचि है, उपयुक्त विकल्पों का जवाब देते हैं, और केवल नियोक्ताओं द्वारा हमें ढूंढने की प्रतीक्षा नहीं करते हैं। सुपरजॉब के पास इसके लिए एक सुविधाजनक खोज पृष्ठ है - आवश्यक चयन प्राप्त करने के लिए आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है वांछित शहर, रोजगार का प्रकार, वेतन, आदि।

कवर लेटर सही ढंग से लिखना
किसी नियोक्ता के साथ कवर लेटर के साथ संचार शुरू करते समय, इस शहर, इस पद और इस कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा के बारे में विस्तार से लिखना और विशिष्ट रिक्ति को ध्यान में रखना न भूलें। यदि रिक्ति आपके लिए विशेष रूप से दिलचस्प है, तो आप एक बार फिर इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आप अपने रहने के खर्चों का ख्याल रखने के लिए तैयार हैं और बताएं कि आप कितनी जल्दी काम शुरू करने में सक्षम हैं। आपको आपके पेशेवर अनुभव और आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में अधिक विस्तार से बताने में कोई हर्ज नहीं होगा। आपको यह समझना चाहिए कि नियोक्ता के पास अन्य शहरों की कंपनियों के बारे में सारी जानकारी होने की संभावना नहीं है। आपको उन संक्षिप्ताक्षरों और नामों के बहकावे में नहीं आना चाहिए जो केवल स्थानीय निवासियों को समझ में आते हैं (WHATTOTAMITPiTD - ऐसा नाम बाहरी लोगों के लिए बहुत कुछ कहने की संभावना नहीं है)। आपको स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताना होगा कि आपके पिछले काम की प्रोफ़ाइल क्या थी, कंपनी ने बाज़ार में किस स्थान पर कब्जा किया था, आदि।

यह लिखना सुनिश्चित करें कि क्या आप व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आने के लिए तैयार हैं या इसे आयोजित करने के लिए तैयार हैं, उदाहरण के लिए, स्काइप के माध्यम से - नियोक्ता को आपके बारे में स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करने और सकारात्मक निर्णय लेने में मदद करें!

हम एक दूरस्थ साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं
बहुत सारे नियोक्ता हैं, और एक उम्मीदवार के लिए साक्षात्कार के लिए दूसरे शहर में आना कठिन और महंगा हो सकता है। आधुनिक कंप्यूटर प्रोग्राम(वही स्काइप, आदि) आपको इस समस्या को हल करने की अनुमति देता है। शायद एक भर्तीकर्ता या एचआर व्यक्ति पहली बार में टेलीफोन पर बातचीत से खुश होगा। स्वाभाविक रूप से, अधिक गहन संपर्क के लिए आपको अभी भी नियोक्ता के पास व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना होगा।

जहां तक ​​प्राथमिक की बात है, तो आपको इसके लिए भी सामान्य तैयारी की तरह ही तैयारी करने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, संभावित प्रश्न तैयार करें, वीडियो कॉन्फ्रेंस के दौरान उचित पोशाक पहनें, कमरे से विदेशी वस्तुओं या पालतू जानवरों को हटा दें, बच्चों या परिवार के अन्य सदस्यों को कमरे से बाहर जाने के लिए कहें। वैसे, नियोक्ता से जवाबी सवालों के बारे में। आपकी स्थिति विशेष है और एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता है: आपको निश्चित रूप से भर्तीकर्ता से सभी महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने की ज़रूरत है, लेकिन कोशिश करें कि बातचीत के पहले चरण में ही उस पर बहुत सारे अनुरोध और शर्तें न थोपें।

हम स्थानीय उम्मीदवारों पर लाभ दिखाते हैं
आप कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं, इस प्रश्न का उत्तर पहले से तैयार करें, साक्षात्कार में सबसे विशिष्ट और व्यापक उत्तर देने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए: "आप काम शुरू करने के लिए कब तैयार हैं?" - ''जैसे ही मैं मौजूदा जगह पर अपना बिजनेस खत्म कर लूंगा। यात्रा में इतना समय लगेगा, इतने दिनों में मैं काम पर जा पाऊंगा।” यह उत्तर न केवल इसलिए अच्छा है क्योंकि आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाते हैं, बल्कि इसलिए भी क्योंकि यह आपको सटीक समय सीमा देता है। एक अस्पष्ट "ठीक है, शायद कुछ महीनों में..." बहुत बुरा प्राप्त होगा।

साक्षात्कार के दौरान, आपको भर्तीकर्ता के साथ स्थानांतरण की रोजमर्रा की बारीकियों पर चर्चा नहीं करनी चाहिए (सिवाय इसके कि वह आपसे इसके बारे में न पूछे), यह बताएं कि टिकट की लागत कितनी है, आप क्या परिवहन करने के लिए तैयार हैं और आप कैसे रहने की योजना बना रहे हैं। कंपनी के लिए महत्वपूर्ण न्यूनतम जानकारी प्रदान करें: क्या आपके पास नई जगह पर आवास है, क्या आप अकेले या अपने परिवार के साथ जा रहे हैं, आदि। द्वारा सब मिलाकर, नियोक्ता को इसकी परवाह नहीं है कि आप कौन हैं या आप कहाँ से हैं - उसे बस इसकी ज़रूरत है अच्छे कार्यकर्ता. अपने प्रति एक विशेष दृष्टिकोण की मांग करके, आप स्पष्ट रूप से कम योग्य उम्मीदवारों से हार जाते हैं।

हालाँकि, प्रत्येक में विशिष्ट मामलासब कुछ व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, और अंत में एक पेशेवर निश्चित रूप से खुद को ढूंढ लेगा अच्छी नौकरीऔर एक पर्याप्त नियोक्ता। मुख्य बात लक्ष्य की ओर जाना है। यदि कुछ काम नहीं होता है, तो हम आपमें से प्रत्येक की मदद के लिए हमेशा तैयार हैं। सिस्टम के माध्यम से हमें लिखें प्रतिक्रियावेबसाइट पर अपनी समस्याओं और इच्छाओं का वर्णन करें। हम आपको दिखाएंगे कि उपयुक्त ऑफर कैसे ढूंढें, रिक्तियों का चयन कैसे करें, और सलाह देंगे कि अपने बायोडाटा को फिर से कैसे लिखें या प्रारूपित करें ताकि आपकी नौकरी की खोज सफल हो।

आपको कामयाबी मिले! और आपके जीवन में कोई भी बदलाव बेहतरी के लिए ही हो!

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने किन कारणों से किसी दूसरे शहर में जाने का फैसला किया - तलाश में बेहतर जीवनया ऐसे हालात बन गए हैं, पहले आपको संभलने की जरूरत है वित्तीय पक्षप्रश्न, अर्थात् इसका क्या मतलब है कि आप बिल्कुल नई और असामान्य जगह पर रहेंगे। निःसंदेह, आप समस्याओं के उत्पन्न होने पर उन्हें हल कर सकते हैं और आखिरी चीजों को अलमारियों पर रखने के बाद काम की तलाश कर सकते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप पहले से ही पुआल बिछा दें और वहां आ जाएं जहां एक गर्म कार्यस्थल आपका इंतजार कर रहा हो।

में नौकरी ढूंढो गृहनगरयह बहुत आसान है - अपने दोस्तों से पूछें, स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन पढ़ें, व्यक्तिगत रूप से अपना बायोडाटा भेजें या लें, और फिर साक्षात्कार की प्रतीक्षा करें। दूसरे शहर में कार्यस्थल ढूँढना थोड़ा अधिक जटिल है, लेकिन दूरी भी आपको सर्वोत्तम सुविधाओं के साथ अपना आदर्श कार्यालय ढूँढ़ने से नहीं रोक सकती। सर्वोत्तम सहकर्मीऔर एक आदर्श बॉस.

इसे स्मार्ट तरीके से कर रहे हैं

दूसरे शहर में नौकरी ढूँढना कई मुख्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है, जो सामान्य तौर पर, सामान्य "विज्ञापन-फिर से शुरू-साक्षात्कार" के समान होते हैं, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें सामाजिक नेटवर्क में, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

1. श्रम बाजार का अध्ययन करेंवह स्थान जहाँ आप जा रहे हैं. बेशक, आप अपना बायोडाटा उस पहले विज्ञापन पर भेज सकते हैं जो आपके लिए कमोबेश उपयुक्त हो, लेकिन यह जानना बेहतर है कि कौन सी कंपनियों ने वास्तव में खुद को साबित किया है और कौन सी शरश्किन का कार्यालय है।

2. विज्ञापनों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें.सबसे अधिक संभावना है, हजारों रिक्तियों वाले बड़े इंटरनेट संसाधन आपके लिए उपयुक्त होंगे, हालांकि शहर की वेबसाइटों पर जाना उपयोगी होगा, जिनमें, एक नियम के रूप में, "नौकरी" अनुभाग भी होता है। वैसे, सोशल नेटवर्क पर विशेष समूहों से जुड़ना न भूलें, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

3. अपने दोस्तों को जोड़ें.यदि आप उस शहर में पहले से ही ऐसे लोगों को जानते हैं जहां आप नौकरी ढूंढने के लिए मदद मांग सकते हैं, तो इस अवसर को न चूकें। बस उस व्यक्ति को बताएं कि यदि वह आपको किसी रिक्ति के बारे में सूचित करेगा तो आप बहुत आभारी होंगे। जैसा कि वे कहते हैं, वे मांग के बदले पैसे नहीं लेते।

4. अपना बायोडाटा जमा करें.एक बार उपयुक्त रिक्तियां मिल जाने के बाद, संभावित नियोक्ताओं को अपना बायोडाटा भेजने का समय आ गया है। इसमें यह अवश्य बताएं कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियाँ शहर से बाहर के कर्मचारियों के लिए आवास उपलब्ध कराती हैं, यदि यह आपका मामला है और यदि आपको इसकी आवश्यकता है, तो इसे अपने बायोडाटा में भी नोट करें।

एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे काम करेगा" जैसे वाक्यांश नहीं सुनने चाहिए।

5. ऑनलाइन इंटरव्यू.यदि कोई नियोक्ता आपके बायोडाटा का जवाब देता है और व्यक्तिगत रूप से मिलने की पेशकश करता है, तो जांचें कि क्या स्काइप के माध्यम से पहला साक्षात्कार आयोजित करना संभव है। कई भर्तीकर्ताओं के लिए, आवेदकों के साक्षात्कार का यह तरीका नया नहीं है। किसी संभावित कदम के समय के बारे में पूछे जाने के लिए तैयार रहें और बिना किसी हिचकिचाहट के प्रश्न का उत्तर दें। एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे काम करेगा" जैसे वाक्यांश नहीं सुनने चाहिए। अनिश्चितता केवल उसे डरा देगी, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। वैसे, इस कदम के कारणों को बताना उपयोगी होगा, बेशक, अगर वे बहुत व्यक्तिगत न हों।

6. बल में टोही.यदि वेबकैम के माध्यम से साक्षात्कार आपके या नियोक्ता के लिए पर्याप्त नहीं है, तो अपनी वर्तमान नौकरी से थोड़ी छुट्टी लें और "टोही" यात्रा पर जाएं - व्यक्तिगत रूप से कंपनी के प्रतिनिधि से मिलें, कार्यालय का दौरा करें, कर्मचारियों से बात करें। शायद कंप्यूटर मॉनीटर पर चित्र वास्तव में उससे कहीं बेहतर लग रहा था।

किससे नहीं डरना चाहिए

1. अज्ञात.बेशक, अब आप हर नई चीज़ से डरते हैं, लेकिन छह महीने बीत जाएंगे, और नया दर्दनाक रूप से परिचित और परिचित हो जाएगा। इसलिए, पहले से ही अपने आप पर दबाव न डालें, मुख्य बात है दृढ़ता और आगे बढ़ने की इच्छा। और फिर आप निश्चित रूप से सफल होंगे.

2. पदावनति।यह संभव है कि दूसरे शहर में आपको पहले की तुलना में निचले पद पर शुरुआत करनी होगी। यह मत सोचिए कि यह "डाउनग्रेड" आपके आत्मसम्मान को कमजोर करता है, खासकर यदि आप किसी महानगर में चले गए हों। अपने आप को इस तथ्य के लिए पहले से तैयार करें कि सब कुछ फिर से शुरू करना होगा और यह चिंता का कारण नहीं है।

3. नई टीम.पहले हफ्तों में, आपको ऐसा लगेगा कि आप सहज नहीं हैं - एक अलग शहर, अलग-अलग लोग और नए सहकर्मी आपके प्रति विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण हैं, आप एक "अजनबी" हैं। लेकिन यह कल्पना का खेल है, इससे अधिक कुछ नहीं। आप किसी दूसरे ग्रह से नहीं आए हैं, आप एक ही भाषा बोलते हैं और एक साथ मिलकर समान कॉर्पोरेट लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं। इसलिए, आराम करें - अब आप दुश्मन के शिविर में नहीं हैं, बल्कि सिर्फ एक नई नौकरी में हैं।

दूसरे शहर में जाते समय, अपनी गतिविधि के सामान्य क्षेत्र को न बदलने का प्रयास करें, ताकि तनावपूर्ण स्थिति न बढ़े जिसमें आप निश्चित रूप से पहले खुद को पाएंगे। एक नई जगह, नए लोग - यह सब असहज महसूस करने के लिए पहले से ही काफी है। अपने आप को इस तथ्य से पीड़ा न दें कि आपको अचानक अपने लिए कुछ बिल्कुल असामान्य करना पड़ता है। कम से कम कुछ तो वैसा ही रहने दो.

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश के कारण हो सकते हैं विभिन्न कारणों से. कुछ मजबूरीवश नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि अन्य विशेष रूप से करियर बनाने के लिए नौकरी छोड़ रहे हैं। किसी भी मामले में, आवेदक को इस सवाल का सामना करना पड़ता है - रोजगार के लिए क्या जानना महत्वपूर्ण है और कई प्रतिस्पर्धियों के बीच साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए?

समय सीमा का निर्धारण

गैर-निवासियों के लिए रोजगार कई समस्याएं खड़ी करता है जिसके लिए आपको सावधानीपूर्वक तैयार रहने की आवश्यकता है। इसलिए, आगे बढ़ने से पहले ही अपनी खोज शुरू करना आवश्यक है - नियोक्ताओं के प्रस्तावों की निगरानी करें और अपना बायोडाटा रुचि वाली कंपनियों को भेजें।

"प्रौद्योगिकियां आज स्काइप के माध्यम से नौकरी चाहने वाले के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करना संभव बनाती हैं, इसलिए आपको आगे बढ़ने से कुछ समय पहले ही नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी," कहते हैं भर्ती विशेषज्ञ ओक्साना इस्माइलोवा. – एक सामान्य गलतीइस मामले में आवेदकों के स्थानांतरण के समय का एक अस्पष्ट संकेत है। यदि आपका बायोडाटा किसी विशिष्ट तारीख का संकेत नहीं देता है जब आप काम शुरू कर सकते हैं, तो अस्वीकार किए जाने की संभावना नाटकीय रूप से बढ़ जाती है। यदि आप वास्तव में 100 प्रतिशत निश्चितता के साथ स्थानांतरण की तारीख नहीं बता सकते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आने का अवसर है। एक नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए जो स्पष्ट रूप से अपने समय की योजना बना सकता है।

अपना बायोडाटा लिखते समय, यथासंभव अधिक जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें। सही तारीखकाम शुरू करने की तैयारी. "मैं अगले छह महीनों में आगे बढ़ने की योजना बना रहा हूं" जैसे वाक्यांश आपको किसी गंभीर कंपनी में नौकरी पाने का कोई मौका नहीं छोड़ेंगे।

कुछ नौकरी चाहने वाले शहर में पहुंचने के तुरंत बाद नौकरी खोजने की उम्मीद में नौकरी की तलाश के बारे में तब तक नहीं सोचना पसंद करते हैं जब तक वे चले नहीं जाते। यह मुख्य गलतियों में से एक है. सबसे पहले, पहले महीने में बहुत समय लगेगा आवास संबंधी मुद्दे, दूसरे, नियोक्ताओं की आवश्यकताओं में अप्रत्याशित कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। और तीसरी बात, अगर आप आगे बढ़ रहे हैं तो यह न भूलें बड़ा शहर, और विशेष रूप से राजधानी में, आपको बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "यह दुर्लभ है कि शहर से बाहर के आवेदक पहले महीने के भीतर प्रारंभिक खोज के बिना नौकरी ढूंढने में कामयाब हो जाते हैं।" – कभी-कभी बाज़ार पर नज़र रखने के लिए समय नहीं बचता है और अक्सर पंजीकरण में कठिनाइयाँ आती हैं। बड़ी कंपनियाँ बिना पंजीकरण वाले उम्मीदवारों से सावधान रहती हैं, इसलिए इस मुद्दे पर भी पहले से विचार किया जाना चाहिए। मैं वास्तव में नकली पंजीकरण खरीदने की अनुशंसा नहीं करता - एक गंभीर कंपनी में इसका पता लगाना बहुत आसान होगा, और नए शहर में आपका जीवन वहीं समाप्त हो जाएगा।

श्रम बाजार का अध्ययन

कम नहीं महत्वपूर्ण सवालआपको किसी विदेशी शहर के बाजार में आपूर्ति और मांग के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। अक्सर, अलग-अलग शहरों में एक ही तरह के उद्योग होते हैं विशिष्ट लक्षण, और आपके क्षेत्र में प्राप्त आपका पिछला सारा कार्य अनुभव बेकार हो सकता है।

"यहां तक ​​​​कि व्यावसायिक यात्राओं पर होने पर भी, यह देखना आसान है कि विभिन्न क्षेत्रों में सेवा बाजार में कई अंतर हैं," कहते हैं विपणन विभाग विशेषज्ञ सर्गेई एशमारिन. - मेरे कुछ सहकर्मी राजधानी चले गए और कुछ महीनों के बाद वापस लौट आए क्योंकि उनका अनुभव कंपनी की जरूरतों को पूरा नहीं करता था, हालांकि यहां वे उत्कृष्ट विशेषज्ञ थे। इसलिए, आगे बढ़ने से बहुत पहले बाजार की विशिष्टताओं का अध्ययन शुरू करना आवश्यक है। इसके अलावा, यदि संभव हो तो यह न केवल सैद्धांतिक ज्ञान होना चाहिए, बल्कि व्यावहारिक भी होना चाहिए। आवश्यक व्यावसायिक संबंध स्थापित करना और सूचनाओं का लगातार आदान-प्रदान करना आवश्यक है। एक अच्छा विकल्पक्षेत्र की विशिष्टताओं पर केंद्रित पेशेवर प्रशिक्षण होगा।''

यदि पिछली नौकरियों से कोई अनुशंसा नहीं की गई है तो आवेदक द्वारा बायोडाटा में दी गई जानकारी विश्वसनीय नहीं होगी। किसी दूसरे शहर में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका वर्तमान नियोक्ता आपके लिए आवेदन करे सिफारिशी पत्रसकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ.

“शहर से बाहर के उम्मीदवारों पर विचार करते समय, नियोक्ता सबसे पहले उपलब्धियों पर ध्यान देगा व्यावसायिक क्षेत्र, ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं। “इसलिए, विजेता वे उम्मीदवार होंगे जो पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्र प्रदान करेंगे। बायोडाटा भरते समय पेशेवर उपलब्धियों और संख्यात्मक संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करना भी महत्वपूर्ण है, न कि केवल पिछली नौकरियों की सूची पर। वह सब कुछ विस्तार से बताएं जो आप हासिल करने में सक्षम थे, आपने कंपनी के लिए क्या नई चीजें कीं, आपने उत्पादन या बिक्री में कितना वृद्धि की, क्या आपने व्यापार वार्ता में भाग लिया, आप किन भागीदारों को आकर्षित करने में सक्षम थे।

यदि आपने पहले उन कंपनियों के लिए काम किया है जो आपके क्षेत्र में अग्रणी हैं, तो इस पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। लेकिन यह उन जगहों को सूचीबद्ध करने लायक नहीं है जहां आपने कई महीनों तक काम किया और कुछ हासिल नहीं किया। एक संभावित नियोक्ता के ऐसे कर्मचारी से खुश होने की संभावना नहीं है जो अपने शहर में भी खुद को साबित नहीं कर सका।

अपना बायोडाटा संकलित करने के बाद, आपको इसे उन खोज चैनलों के माध्यम से भेजना होगा जो उस शहर में सबसे लोकप्रिय हैं जहां आप जाने की योजना बना रहे हैं।

प्रारंभिक साक्षात्कार कैसे पास करें

शहर से बाहर के उम्मीदवारों के साथ पहला साक्षात्कार अक्सर वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से आयोजित किया जाता है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे हल्के में ले सकते हैं। आपको आमने-सामने की बैठक की तुलना में वीडियो साक्षात्कार के लिए कम सावधानी से तैयारी करने की आवश्यकता है, इसलिए उचित व्यावसायिक उपस्थिति का ध्यान रखें और अपने भाषण पर ध्यान से सोचें।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "आपको किसी संभावित नियोक्ता से ड्रेसिंग गाउन और गंदे रूप में बात करने की ज़रूरत नहीं है, भले ही यह बातचीत स्काइप पर आयोजित की गई हो।" - पहले साक्षात्कार से, चाहे वह व्यक्तिगत रूप से हो या वीडियो प्रारूप में आयोजित किया गया हो, एक संभावित कर्मचारी के बारे में एक धारणा बन जाती है, जिसे बदलना काफी मुश्किल होगा। इसलिए आपको अपना ख्याल रखने की जरूरत है उपस्थिति, साथ ही उस स्थिति के बारे में जो वार्ताकार देखेगा। जिम्मेदार और के रूप में सामने आने का प्रयास करें बिजनेस मैन. साथ ही, अपने आगमन के समय और अगले कुछ दिनों में शहर का दौरा करने की संभावना से संबंधित प्रश्नों के लिए भी तैयार रहें। आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी दूसरे शहर के व्यक्ति को काम पर रखते समय नियोक्ता को भी काफी जोखिम उठाना पड़ता है। इसलिए, यदि आप स्पष्ट रूप से वह समय सीमा निर्धारित नहीं कर सकते जिसके भीतर आप काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो नौकरी मिलने की संभावना व्यावहारिक रूप से शून्य है।

संक्षेप में कहें तो: दूसरे शहर में नौकरी ढूंढना काफी कठिनाइयों से जुड़ा है। इसलिए, अपेक्षित कदम से बहुत पहले श्रम बाजार का अध्ययन शुरू करना आवश्यक है। किसी विदेशी क्षेत्र में अपने उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देना, सही ढंग से बायोडाटा बनाना, अपनी सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना, अनुशंसा पत्र तैयार करना और उस समय सीमा को इंगित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिसके भीतर आप काम शुरू कर सकते हैं। यदि इन सिफारिशों का पालन किया जाता है, तो उम्मीदवार के पास न केवल साक्षात्कार के लिए यथासंभव तैयार होने का पूरा मौका है, बल्कि उस कंपनी को चुनने का भी मौका है जो उसकी अपेक्षाओं को पूरा करती है।

पाठ कार्य और कैरियर:

किसी दूसरे शहर या क्षेत्र में नौकरी की तलाश करना आज एक बहुत ही सामान्य घटना है। श्रमिक प्रवासन का भूगोल बहुत विस्तृत है। आवेदक प्रांतों से मेगासिटी की यात्रा करते हैं, दस लाख से अधिक आबादी वाले शहरों को बदलते हैं, शांत जगह की तलाश में राजधानी छोड़ देते हैं, और अपने गृहनगर और गांवों में लौट आते हैं। आपके लक्ष्य और उद्देश्य जो भी हों - एक चक्करदार कैरियर, उच्च वेतन, "दुनिया को देखने" की इच्छा या प्रथम श्रेणी विशेषज्ञ बनने की इच्छा नया क्षेत्र- दूसरे शहर में नौकरी की तलाश को पूरी गंभीरता से लें।

निर्देश

पहली चीज़ जो आपको तय करनी है वह यह है कि क्या आप किसी नए की तलाश करेंगे काम, मूलनिवासी में होना शहर, या पहले किसी नए निवास स्थान पर जाएँ, और उसके बाद ही अपनी सारी ऊर्जा रिक्तियों की तलाश में लगाएँ। ऐसा लग सकता है कि दूसरा विकल्प अधिक आशाजनक है: मौके पर होने के कारण, प्रस्तावों को नेविगेट करना आसान है, साक्षात्कार की व्यवस्था करना आसान है, और संभावित नियोक्ताओं के लिए आप अब "दूरस्थ उरीयुपिंस्क से उम्मीदवार" नहीं रहेंगे। हालाँकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है। यह विकल्प उन विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए अच्छा है जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है, वे आसानी से काम करने वाले हैं और उनका अपने मूल निवासी से कोई लेना-देना नहीं है। शहर. यदि आप ज्ञान के ठोस आधार के साथ एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं, तो छोड़ने और अपने सभी पुलों को जलाने में जल्दबाजी न करें। विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक रूप से खोजें नयी नौकरीएक कामकाजी उम्मीदवार के लिए यह आसान है। इसके अलावा, याद रखें कि आपको पहली बार किसी प्रकार की वित्तीय "सुरक्षा गद्दी" की आवश्यकता होगी: एक विदेशी जीवन शहरयह अक्सर पहली नज़र में लगने से कहीं अधिक महंगा साबित होता है।

खोजने के लिए, उस क्षेत्र के ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करें जहां आप काम करना चाहते हैं। नौकरी खोज साइटों पर ऑफ़र देखें। प्रस्तावित रिक्तियों, आवश्यकताओं और वेतन स्तरों का विश्लेषण करें। आपको इस बात का बहुत अच्छा अंदाज़ा होना चाहिए कि दूसरे देश में काम करने से आपको क्या मिल सकता है। शहर, आप क्या हासिल करना चाहते हैं, और यह भी कि आप किसी विशेष कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं।

एक बायोडाटा लिखें. अपनी पसंदीदा रिक्ति के जवाब में इसे भेजते समय, अपने कवर लेटर में इंगित करें कि आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं। यदि संभव हो तो अपने निर्णय का कारण शामिल करें। यदि आप अपना बायोडाटा ऑनलाइन पोस्ट कर रहे हैं, तो कृपया उस शहर का उल्लेख करें जहां आप देख रहे हैं काम, और अपने निवास स्थान को बदलने के लिए अपनी तत्परता का संकेत दें, ताकि क्रास्नोडार का नियोक्ता यह निर्णय न ले कि नोवोसिबिर्स्क के एक कर्मचारी का बायोडाटा गलती से उसके पास आ गया।

अपनी नौकरी खोज में भर्ती एजेंसियों की सहायता का उपयोग करें। अपने में खोजने का प्रयास करें शहरऐसे भर्ती संगठन जिनकी पूरे देश में शाखाएँ या प्रतिनिधि कार्यालय हैं शहरजहां आप रहने और काम करने की योजना बना रहे हैं। वे आपके लिए उपयुक्त रिक्तियों का चयन करेंगे, चुनने के लिए कई विकल्प प्रदान करेंगे, और शायद ऐसी कंपनियां भी ढूंढेंगे जो भविष्य के कर्मचारी को काम की नई जगह पर स्थानांतरित करने की लागत को कवर करने के लिए तैयार हों।

संचार के आधुनिक साधन चयन के प्रारंभिक चरणों को दूर से पूरा करना संभव बनाते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक स्वेच्छा से अपने काम में स्काइप वार्तालाप और टेलीफोन साक्षात्कार जैसे उपकरणों का उपयोग करते हैं। हालाँकि, आपको अभी भी अंतिम साक्षात्कार में भाग लेना होगा। अपनी भविष्य की नौकरी के सभी विवरणों पर चर्चा करें, साथ ही किराए या स्थानांतरण व्यय (अक्सर बड़ी कंपनियों द्वारा उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए पेश किए जाने वाले) के आंशिक या पूर्ण भुगतान की संभावना पर चर्चा करें। आपको अपनी नई स्थिति के बारे में थोड़ी सी भी अस्पष्ट जानकारी नहीं रहनी चाहिए, क्योंकि किसी दूसरे शहर में जाने वाले व्यक्ति के लिए घड़ी को पीछे करना कभी-कभी बहुत मुश्किल होता है।