ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಅದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:

• 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ 5-ದಿನದ ವಾರ;
• 1 ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ 6 ದಿನಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಅಗತ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ- ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ದಿನ. ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. - ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ದಿನ.

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಗ್ಗೆ:

• ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;
• ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು;
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು;
• ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು 2 ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ತರುವಾಯ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು

IN ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಸಮಯ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಸಾಧ್ಯ:

• ಎರಡು ಪಾವತಿ;
• ಸಮಯ ರಜೆ (ನೌಕರನು ಸ್ವತಃ ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ).

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಧಿಯ ಆ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ, ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಉದಾಹರಣೆ

ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವು ಉಪಕರಣಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಉಂಟಾದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಬ್ಬಿಣದ ಫೌಂಡ್ರಿ, ಗ್ಯಾಸ್ ಸ್ಟೇಷನ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2/2 ಅಥವಾ 3/3 ಆಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ತತ್ವಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.
• ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಹಗಲು ಪಾಳಿಗಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಅವರು ರಾತ್ರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಮೊದಲು, ಶಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಗಂಟೆಯನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
• ಶಿಫ್ಟ್ ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
• ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೈಲ್ವೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
• ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಾರ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪಾಳಿಗಳು.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಳಿ ರಾತ್ರಿ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿಧಾನ:

1. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ - ತಿಂಗಳು / ತ್ರೈಮಾಸಿಕ / ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳು / ವರ್ಷ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ);
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ;
3. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ (ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅದು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ);
4. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು 24-ಗಂಟೆಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯ: 365 ದಿನಗಳು x 24 ಗಂಟೆಗಳು = 8760 ಗಂಟೆಗಳು.

ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (40) ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (52); ನಂತರ 8760 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 8760 ಗಂಟೆಗಳು: (40 ಗಂಟೆಗಳು x 52 ವಾರಗಳು) = 4.8. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಐದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪಾವತಿಯು ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ (ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ) ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಊಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಸ್ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು (ಬಸ್ ತನ್ನ ತಲುಪಿದೆ ತಲುಪುವ ದಾರಿ).

ಎರಡನೇ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಅಂದಾಜು, ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಳಂಬಗಳು, ಸ್ಥಗಿತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಂದಾಜು ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಕೊರಿಯರ್‌ಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಅನುವಾದಕರು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಏಕರೂಪತೆ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು - ನಾವು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳುಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಂತರ ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ - ಉಪಕರಣಗಳ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಸಿಸ್ಟಮ್ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಯಮಿತ, ಸಮಯೋಚಿತ ಬದಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ.

ಅಲ್ಲದೆ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಭದ್ರತಾ ರಚನೆಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳಗಳು, ಅನಿಲ ಸೇವೆಗಳು, ರೈಲು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ, ವಿಮಾನ ಪ್ರಯಾಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು, ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಪಾಳಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಹನ್ನೆರಡು.

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಡಜನ್ ಆಗಿರಬಹುದು (ಮೇಲಿನ ಮಿತಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ).

ನಿಮಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ತರುವಾಯ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ರಚನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ) ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ರ ಭಾಗ 3). ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೇಲಿನ ವಿಭಾಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಮೋಡ್ಇಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸರಳವಾಗಿ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಪಾಳಿಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು;
2. ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಜನರಿಗೆ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ 2 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ);
3. ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಾರ 42 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬೇಕು;
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ (ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾವಿಸಿದರೆ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳು(ಸ್ಥಾನಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕರ, ನಂತರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು- ಒಂದು ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ರವಾನೆದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ- ಮೂರನೇ).

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ- ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಯಾವುದನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎರಡು/ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಎರಡು ದಿನ, ಇತ್ಯಾದಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿದರೆ, ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಇತರರಿಂದ ಬದಲಿಯಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲ, ಅದರ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ.

ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಿಂತ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಕ್ಕೆ (ಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಬೇಕು: ನೈಜ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಢಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಎರಡನೆಯ ಸೂಚಕವು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಶಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಶಿಫ್ಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಅವನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ (ರಾಜ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ), ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವುದು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಅದರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೋಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಕ್ಕಾಗಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಬೇಕು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಪ್ರಥಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಂತಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಅದರ ರಚನೆಯ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅವಧಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅನುಮೋದಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು - ಅವರಿಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯು ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿರಬೇಕು), ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ವರ್ಗೀಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಬದಲಿಗಾಗಿ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಈ ಅಪರಾಧಗಳು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ), ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಯಾರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನೇರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಚನೆಯ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ - ಮೊದಲ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅನುಮೋದನೆ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ (ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಲಗತ್ತಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ನೀವು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಓದಿ - ಅವರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಿಖರವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಚಲಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್, ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಯಾವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿ ವಿವರಗಳು;
• ಸಂಕಲನದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಃ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ರಚನೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಶುದ್ಧ ಸ್ಲೇಟ್ಕಾಗದ (ಆದ್ಯತೆ A4 ಸ್ವರೂಪ) ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ). ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು (ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಂತರದ ಮುದ್ರಣದೊಂದಿಗೆ).

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಮನ್ವಯ, ಅನುಮೋದನೆ, ಪರಿಚಿತತೆ) ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಧಿಕೃತ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ಬಂಧನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಅವರ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ). ಈ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅನುಕ್ರಮ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದು ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಥವಾ, ಇದನ್ನು "ಟೋಪಿ" ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು;
• ದಿನಾಂಕ, ಅದರ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಳ;
• ಸಂಖ್ಯೆ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನ ಪ್ರಕಾರ);
• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿ (ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನೀವು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಡ ಅಥವಾ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು - ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅಲ್ಲಿಯೇ, ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು).

ಕೆಳಗೆ ಮುಖ್ಯ ಬ್ಲಾಕ್ ಆಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ದಿನಾಂಕದಂದು;
• ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ನೀವು ಇತರ ಕಾಲಮ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಟೇಬಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ), ಹಾಗೆಯೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಚಿಹ್ನೆಗಳುವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅನುಮೋದನೆ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗೆ ಲಗತ್ತಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದೈನಂದಿನ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೋಡ್‌ಗಳಿವೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 100 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ, ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 104 - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕ-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರೂಢಿ ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99).

ಸಾರಾಂಶದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಸರಾಸರಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರೂಢಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ (ಕೆಲಸ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ (ತಿಂಗಳು) , ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, ಸಾರಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದರರ್ಥ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ವಿಚಲನದ ಬಗ್ಗೆ, ಇದು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8-12 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

- ಇದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯಬಹುದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60 ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ). ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ;
• ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;
• ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 101, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು (ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೀಕ್ ವರ್ಕರ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಈ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿರಳವಾಗಿರಬಹುದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪರಿಹಾರವಾಗಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119).

ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮೊದಲು ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

- ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ತಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗೀಕೃತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ - ಕೆಲಸದ ದಿನ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 102).

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ತಲುಪಬಹುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ದೇಶೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದ ಮೋಡ್‌ನ ಬಳಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸ.

ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಪಾಳಿಗಳ ಜಂಕ್ಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 5- ಮತ್ತು 6-ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳ ಬಳಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಚಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳುಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಅಂಶಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್), ಅದರೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ;
• ಸ್ಥಿರ ಸಮಯವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸೇವಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರವಾದ ಒಂದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡು ಸಮಯವಲ್ಲದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟುಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ:

• ಊಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ;
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ, ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯವನ್ನು (ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ಘಟಕಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ, ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕ ಅಂಶಗಳ ಸಮಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ದವು (40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ) 10 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು (ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮ ಸೇರಿದಂತೆ) 12 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎ) ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ - ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ; ಬಿ) ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅದರ ಅವಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ; ಸಿ) ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ - ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಕೆಲಸದ ಹತ್ತು-ದಿನದ ಅವಧಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಇತರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಆಡಳಿತಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 99 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಿಖರವಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಮಯ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 112 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾದ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಿ

- ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು, ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೂರು ಪಾಳಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು, ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದರಿಂದ ಚಲಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕಲೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 110 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒದಗಿಸುವುದು. ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ) ವಿಶ್ರಾಂತಿಯು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಹಗಲು, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಿವೆ. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಾತ್ರಿ 10 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ರವರೆಗಿನ ಸಮಯ), ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 96).

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ- ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶೇಷ ರೂಪ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೂರದ ಅಥವಾ ಜನವಸತಿ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಆವರ್ತಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ತಿರುಗುವ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ಕಟ್ಟಡಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ರಚನೆಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿರುಗುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕರು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿ, ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರದಿ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ. ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಪ್ರತಿದಿನ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು.

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 299). ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬೀಳುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 300) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಗಂಟೆಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಭ್ರಮಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 298 )

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ

ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 105 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಹೆಚ್ಚುಒಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 144).

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2002 ರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 877 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ "ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ" ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ.

ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣಕೆಳಗಿನ ಅಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಆಗಸ್ಟ್ 20, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 15 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ "ಕಾರ್ಯ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ";
• ದಿನಾಂಕ 03/05/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 7 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೈಲ್ವೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ “ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ರೈಲುಗಳ ಚಲನೆ";
• ಜನವರಿ 30, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 10 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನದ ವಾಯು ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ";
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2003 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 272 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಶಿಡ್ರೊಮೆಟ್ ಆದೇಶವು "ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ರೋಶಿಡ್ರೋಮೆಟ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು";
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 112 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಹನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ";
• ದಿನಾಂಕ 08.08.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 271 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಫಿಶರೀಸ್ ಸಮಿತಿಯ ಆದೇಶ "ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ";
• ಮೇ 16, 2003 ರ ದಿನಾಂಕ 133 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ "ಒಳನಾಡಿನ ಜಲ ಸಾರಿಗೆ ಹಡಗುಗಳ ತೇಲುವ ಹಡಗುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ";
• ಮೇ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 170 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಬೆಂಬಲ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ (ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ";
• ಏಪ್ರಿಲ್ 2, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 29n “ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳುಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಕಲ್ಲುಗಳುಮೆಕ್ಕಲು ಮತ್ತು ಅದಿರು ನಿಕ್ಷೇಪಗಳಿಂದ";
• ಜುಲೈ 12, 1999 ರ ದಿನಾಂಕ 22 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ "ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ."

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ತುಂಬಾ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹೇಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿದೆ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡ: ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತುಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಿಂಗಳುಗಳು

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು + ಆದರ್ಶ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ - ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸುತ್ತಿನ ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರಂತರ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ, ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳು - ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ , ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಖರವಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು - ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ವಿಭಾಗ, ಇಲಾಖೆ, ಇಲಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮದ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಶಾಖೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಇಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (ಶಾಖೆ) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ (ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಸಹಿ), ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಾಗ, ತಿಂಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ;
• ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಒಪ್ಪದವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ (ಅವರನ್ನು ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ);
• ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮಾದರಿ) ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .

ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 74 (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ).

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಗಳು, ಅನುಮೋದನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆ ಹಾಳೆಗಳು - ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ರಜಾದಿನಗಳುಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - .

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ