ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳ ತೆರಿಗೆಗಳು

ಕೂಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಬಳ- ಸಂಭಾವನೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ದೇಹವು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯಮಗಳು.

V. ಪೆಟ್ಟಿ, D. ರಿಕಾರ್ಡೊ ಅವರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವು "ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ" ವಿತ್ತೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಮಿತ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು" ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಅವನ ಜೀವನಾಧಾರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎ. ಮಾರ್ಷಲ್ ಈಗಾಗಲೇ "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು" ಮತ್ತು "ಜೀವಿಸಲು" ಅನ್ನು "ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ" ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. 17 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ V. ಪೆಟ್ಟಿ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು.

ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ವೇತನದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯ ವಿತ್ತೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕನು ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಮಾರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ). IN ಆರಂಭಿಕ XIXಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, J.B. ಸೇ ಅವರ "ಮೂರು ಅಂಶಗಳ" ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿತು.

ತುಗನ್-ಬರಾನೋವ್ಸ್ಕಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಪಾಲು ಎಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಲವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. E. Boehm-Bawerk ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆದರು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ಬಂಡವಾಳದ ನಂತರದ ಹೊರಹರಿವು, ಯಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು. , ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೇರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು J. M. ಕೇನ್ಸ್ ಅವರು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಏರಿಳಿತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಏರುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೈಜ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಡಿತವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವಿತ್ತೀಯ ವೇತನದ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೇನ್ಸ್ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ವಿತರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಇ.

ಆಧುನಿಕದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸುವ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ P. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್ ಮತ್ತು V. ನಾರ್ಧೌಸ್.

ವಿತರಣಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವೇತನವು ಅಗತ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಭಾಗದ ವಿತ್ತೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಕು-ಹಣ ಸಂಬಂಧಗಳುಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಗದು ವೇತನವು ಅತ್ಯಂತ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಸ್ನಾಯು ಮತ್ತು ನರಗಳ ಶಕ್ತಿಯ ವ್ಯಯಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣ), ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ) ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ನೀಡಿದನು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;
• ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅದರ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅದರ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಿವೆ: ಸಮಯ ಆಧಾರಿತಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
  1) ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು,
  2) ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು,
  3) ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊತ್ತದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಸರಳವಾದ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ತುಂಡು ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಡುವಿನ ನೇರ ಅನುಪಾತದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಪರ ವೇತನಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದರ ಸಾರವಿದೆ;
• ತುಂಡು ದರದ ಪ್ರತಿಗಾಮಿ ವೇತನಗಳು. ಅದರೊಂದಿಗೆ, ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದು ಶೇಕಡಾಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಲು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್ ವೇತನಗಳು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಸಂಬಳ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯುನಿಟ್ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವು ತಂಡ, ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ವೇತನದ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಡಿತದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. UK, US, ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, 60-70% ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈಜ ವೇತನಗಳಿವೆ.

ನಾಮಮಾತ್ರ ವೇತನನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮೌಲ್ಯವು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಸೂಚಕವು ನಿಜವಾದ ವೇತನವಾಗಿದೆ.

ನಿಜವಾದ ವೇತನ- ಇದು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
ಎ) ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ
ಸಿ) ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸೇವಿಸುವ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಗಳು;
ಸಿ) ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೇತನಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಘಟಕ, ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೇತನ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಹೊಸ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ವೇತನವು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ;

ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ.

I . ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ: ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಾಜ್ಯವಲ್ಲದವು, ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತುವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು). ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ,ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ.ಆದರೆ ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಸಂಭಾವನೆಯ ತತ್ವಗಳು, ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಗಾತ್ರ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. .

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಏಕೈಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅದರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸ್ವಭಾವವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹು-ಪುಟದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಳಕೆಯ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವೇತನದ ವಿವರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ "ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು."ನಿಯಂತ್ರಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಮೂಲ ವೇತನ;

2) ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು;

ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ಗಳು;

ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಯು ವೇತನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪಿನ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 15, 1991 "ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ." ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವು ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಹಾರವು ನಿಗಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವು ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಭಾವ). ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ನಿಗಮವು ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಗಮದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಹೊರತಾಗಿ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು?

ಪರಿಸರ ಅಂಶಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ, ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯಮದ ಅಂಶಗಳು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯು ವೇತನದ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ), ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು - ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಪಾಯ, ತೀವ್ರತೆ, ಕೆಲಸದ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಶಗಳು - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆ, ನೇಮಕದ ಪ್ರಮಾಣ, ನೇಮಕದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಬಯಕೆಯಂತಹ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಬ್ಬರು ವಿಫಲರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

1. ಮೂಲ ವೇತನ- ಇವು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು "ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು", "ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು", "ದರ್ಜೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ", "ಸುಂಕದ ಮೇಲೆ", "ಆನ್ ದಿ ಟ್ಯಾರಿಫಿಕೇಶನ್" ನಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನ ನಿಧಿಯ ವಿತರಣೆ” ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

2. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳುಇವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ;

ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು;

ರಫ್ತುಗಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ;

ಆಡಳಿತದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ;

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;

ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಂಬಳದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂಲವನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, "ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು", "ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

3. ಪರಿಹಾರ- ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ:

ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು;

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;

ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;

ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು;

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಾಗಿ;

ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳು);

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ;

ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ;

ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;

4. ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು- ಇವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ, ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ:

ಸೇವೆ ಅವಧಿ; ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು; ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಈ ಮುಖ್ಯ ಲಿವರ್, ಉದ್ಯಮವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

P. ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವಿಧಾನ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಒಂದೇ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 18 ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿವೆ (ETC) (ಕೋಷ್ಟಕ 6.1).

ಕನಿಷ್ಠ ಸುಂಕದ ದರದಿಂದ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 1 - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು; 2 - ತಜ್ಞರು; 3 - ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅರ್ಹತಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಈ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳನ್ನು ಇಡೀ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಧಿಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

"ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" ವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ. ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನ ಪಾವತಿಗೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 6.1ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ವೇತನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿದೆನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ,ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆಡಳಿತವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು;

ದಂಡ ಸೇರಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಜಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಅಥವಾ ವೇತನದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು;

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ;

ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ.

ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಳದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಯ ಹಲವಾರು ರಿಟ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ - 50% (ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಅಪರಾಧದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿ - 70% ವರೆಗೆ).

ಎಲ್ಲಾ ದುಡಿಯುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರಿಗೆ, ವೇತನವು ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು

ನಾವು ಶಾಸನವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ವೇತನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು. ಇದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿವೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೌಲ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನದ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆದ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿದೆ

ಸಂಬಳದ ರೂಪಗಳು

ಎರಡು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ - ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರೂಪಗಳು. ಕೇವಲ ಎರಡು ಜಾತಿಗಳು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ರೂಪಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು:

1. ಪ್ರಥಮ, ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳುಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳು. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಎರಡನೇ, piecework, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅವನು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಖರವಾದ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಏನು? ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಪ್ರಮಾಣವಲ್ಲ, ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರದಬ್ಬಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರಂತರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಾಗಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ವೇತನ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೂಪಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು:

1. ಸರಳ ಸಮಯ ಫಾರ್ಮ್ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.
2. ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿಧಾನಮೂಲ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್‌ನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಡೆದ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ).

ತುಂಡು ರೂಪ

ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮೊದಲು ಬಂದಾಗ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

1. ನೇರ.ಈ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವು ತುಂಡು ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಂತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರೀಮಿಯಂ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇರ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ದೋಷಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೀರಿದ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸಹ ಇವೆ.
3. ಪ್ರಗತಿಪರ.ಈ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ತುಣುಕುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ರೂಢಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ, ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪರೋಕ್ಷ.ಯಂತ್ರಗಳು, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸೋಣ. ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಭಾವನೆಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ನೇರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾನೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯವರು ಸಹ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಸ್ವರಮೇಳ.ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮೊತ್ತದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಗಡುವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
6. ಸಾಮೂಹಿಕ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಇಡೀ ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತುಂಡು ವೇತನವು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಸಂಬಳದ ವಿಧಗಳು

ಸಂಬಳದ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳಿವೆ.

ಸಂಬಳ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದು ಇದೆ.ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ವಿಧವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತಗಳು ಅಥವಾ, ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ತುಂಡು ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳು, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ರಜೆಯ ಪಾವತಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ, ತಮ್ಮ ತೋಳುಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಮೂಲ: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಸಂಬಳವು ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆಯೇ? ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು? ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೋಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನ

"ಸಂಬಳ" ಮತ್ತು "ಸಂಭಾವನೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಎರಡೂ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯೂಫೋನಿ ತತ್ವದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿ ವೇತನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನಗಳು (ವೇತನಗಳು) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಸ್ತು (ಹಣಕಾಸು) ಸಂಭಾವನೆ, ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಪರಿಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. "ವೇತನ" ಮತ್ತು "ವೇತನ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯಗಳು, ಅದು ವೇತನಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳು, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಚಲನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ರಜೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಅದರ ಘಟಕಗಳು, ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಸೇರಿದಂತೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಪಾವತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿವೆ: ತುಣುಕು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ.

ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ವೇತನವಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ವಿಧಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ - ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ವೇತನಗಳು;
• ತುಣುಕು-ಬೋನಸ್ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ರೂಢಿಗಳೊಳಗೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಸ್ವರಮೇಳ - ಅವುಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕೃತಿಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪರೋಕ್ಷ ತುಣುಕು - ಸೇವಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ರೂಪ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ-ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ಬೋನಸ್ - ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ.

ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ (ಬೋನಸ್).

ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿ, ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಅರೆಸೈನಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

ವೇತನ ವಸೂಲಾತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು

ವಿಳಂಬವಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ

ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ

ಮೂಲ: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಯಾವುವು?

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಗಳು

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಇತರವುಗಳು ಅದರ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು:

• ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಯಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆಯು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವಾಗಿದೆ;
• ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರ್ಯ. ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯ. ಬೆಲೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾಲನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಧಗಳು

ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ) ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ತುಂಡು ದರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು): ಖಾತರಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪಾವತಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ರೂಪ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಇರಬಹುದು:

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೇರ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್, ಬೋನಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬೆಲೆಗಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಒಂದು, ರೂಢಿಯ ಮೇಲೆ - ಇತರರು;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ತುಣುಕು, ಔಟ್ಪುಟ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೀಸ್ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ

ಗಳಿಕೆಯು ನೇರವಾಗಿ ದರ (ಗಂಟೆ, ದೈನಂದಿನ, ಮಾಸಿಕ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸರಳ, ಇದರಲ್ಲಿ ದರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್, ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದರದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆಯು ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚು ($3,263) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳು

ಮೂಲ: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ

ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಮುಖ್ಯ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ, ಪೂರ್ವ-ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ: ಸಂಬಳ, ತುಂಡು ದರ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರ. ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

- ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಇದು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲ, ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಳಸುವ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 135 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆವರ್ತನವಾಗಿದೆ. ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಇರಬೇಕು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಲ್ಲಿ ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ) ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ).

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ, ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ, ಗ್ರಾಹಕರ ಬುಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು, ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಸೂಚಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು ರಾಜ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಆದಾಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೈಜ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರ ವೇತನಗಳಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ.

ನಾಮಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸೂಚಕವು ಕೆಲಸಗಾರನ ನೈಜ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶದ ಸೂಚಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ನೈಜ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ದೇಶವು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಹಣದುಬ್ಬರ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.

ಮೂಲ: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು? - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿ

ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳುವೇತನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬೆಲೆ ಇದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಇಂದು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ (ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು), ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ (ರಜಾ ವೇತನ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ರಜೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಭಾವನೆ).

ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ವಸ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ವೇತನದ ವಿಧಗಳು

ಸಂಬಳ ನಡೆಯುತ್ತದೆ

• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ (ಖಾತರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ),
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ (ಗಳಿಕೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).

ಆದರೆ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈಜ ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
• ನಿಜವಾದ ವೇತನವು ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಮಮಾತ್ರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು.

ಸಂಬಳ ಏನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಯು ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು.

ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ವಯಸ್ಸು ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರು, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ 24 ರಿಂದ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅನೇಕ ಜನರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದಂತಹ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ನೀವು ವೇತನ ದರದಂತಹ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುವ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊದಲು ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳಿವೆ?

ವೇತನದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು- ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವೇನು, ಅವುಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಬಗ್ಗೆ ವೇತನದ ವಿಧಗಳು, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು

ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ರೂಪಗಳು, ಅನೇಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಏನೆಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದಂತೆಯೇ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿಯೂ ವೇತನವು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ಪದದಿಂದ ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಇವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ;
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ;
• ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯು ಅವರ ತಪ್ಪಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ವೇತನಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ (ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್‌ನಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ - ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ವಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿದೆ - ಇದು ಪ್ರಥಮ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ.

ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನದು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ- ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಅಂತಹ ವೇತನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇರಿವೆ:

• ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ);
• ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದ ಪಾವತಿ;
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ವಿತ್ತೀಯ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಬಹುದು - ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆಧಾರವು ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವು ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಳದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಹಣದ ಎಲ್ಲಾ "ಸಂತೋಷ" ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಾಮಯಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ವೇತನದ ವಿಧಗಳುಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು

ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರಂಭಿಕ ಘಟಕದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ;

ಇಂದು, ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆಅವನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳಾದ 2 ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನೆಂದು ಅವನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದನು.

ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು) ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರದಿಂದ ಅಥವಾ ಈ ದರವನ್ನು ಸಮಯ ದರದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಗಂಟೆಗಳು/ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ತುಂಡು ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸುಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ದರಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸುಂಕದ ವರ್ಗವಲ್ಲ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

1. ನೇರ ತುಣುಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ) ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ಪ್ರಗತಿಪರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಭಾಗಕ್ಕೆ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ) ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಪೀಸ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರ ಸಂಬಳ (ವಿತರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ (ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. .)

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂದು ಪಾವತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಸುಂಕದ ದರವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಮಯ ಪಾವತಿಯ 2 ಉಪವಿಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು:

• ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸುಂಕದ ದರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಾಕಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್, ಪಾವತಿಯು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಸುಂಕದ ದರದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವೇತನದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾರಗಳು ವೇತನಪರಸ್ಪರ ಬಹಳ ನಿಕಟವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಆದರೆ ಸಾದೃಶ್ಯವಲ್ಲ.

ಮೂಲ: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ವೇತನದ ವಿಧಗಳು (ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈಜ)

ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನೈಜ ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅದರ ಮಹತ್ವದ ಮೌಲ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಬದುಕಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವನು ಪಡೆಯುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಆದಾಯವು ನಿಜವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

IN ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಸಂಭಾವನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಭಾವನೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆಮತ್ತು ವಿವಿಧ:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳು ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಿಕಿರಣಶೀಲವಾಗಿ ಕಲುಷಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು; ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಬಳ, ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ;
• ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ;
• ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕನಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನವು ಈ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ್ದಾನೆ).

ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನಗಳು ಯಾವುವು?

ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಸಂಬಳವು ಉದ್ಯಮದ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ:

• ನಿಜವಾದ ವೇತನಗಳು- ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾಮಮಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಬ್ರೆಡ್ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇವಲ 2 ಬ್ರೆಡ್ ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಾಮಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಯ) ಸಂಚಿತ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೋಟುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಹಣದುಬ್ಬರ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಳದ ಗಮನಾರ್ಹ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಕೂಡ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶ್ರೀಮಂತ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದು 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆಗಿತ್ತು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವು ಪ್ರತಿದಿನ ಬದಲಾದಾಗ, ಇದು ನೂರಾರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿಯು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ವಿನಿಮಯವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿತ್ತು - ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳ ವಿನಿಮಯ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಣ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಆ. ಕರೆನ್ಸಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿ ಅಲ್ಲ: ಆಲೂಗಡ್ಡೆಯ ಚೀಲ, ಬಟ್ಟೆಯ ರೋಲ್, ರಿಪೇರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿನಿಮಯವು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ವಿನಿಮಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಣದ ಪೂರೈಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸೇವೆಗಳು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ
• LLC ನೋಂದಣಿ

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ
• LLC ಗಾಗಿ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್

ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!

ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ - ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ, ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಅದರ ನೈಜ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಏನಾಯಿತು ಹಣದುಬ್ಬರ? ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಅಪಮೌಲ್ಯೀಕರಣವಾಗಿದೆ ವಿದೇಶಿ ಹಣ(ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೇವಲ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸವಕಳಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:

• ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ.
• ಈ ಕುಸಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಇದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೋಟುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಏಕೈಕ ಕರೆನ್ಸಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಇದು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ಮತ್ತು ಇದು ನೈಜ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಅವಲಂಬನೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದಾಹರಣೆ: ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ 200 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಕೆಜಿ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ 50 ಕೆಜಿ ಮಾಂಸವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಈ ವರ್ಷ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯವು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾಂಸದ ಬೆಲೆ 350 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಕೆಜಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೇವಲ 43 ಕೆಜಿ ಮಾಂಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಖರೀದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಏರುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ನೈಜ ವೇತನಗಳು, ಅವುಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕುಸಿಯಿತು.

ಈ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವೇನು?

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳ ನಡುವೆ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಸಂಪರ್ಕದ ಜೊತೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಇದೆ ಸಂಬಂಧಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈಜವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು? ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2008 ರವರೆಗೆ ಗಮನಿಸಲಾಯಿತು.

ಅದರ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಾಲಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸರಕುಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಮಮಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕ್ರಮೇಣ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಸೂಚಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯ ಸೂಚ್ಯಂಕಸಂಭಾವನೆ (INOT) ಅನ್ನು ತುಂಬಾ ಸರಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಸಂಬಳ (ZTEK) ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ZPG) ಹೋಲಿಸಿದರೆ 20% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು 100% ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸೂಚ್ಯಂಕ 120% ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ(IROT) ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಾಮಮಾತ್ರ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕ (INOT) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟ: ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟ x 100

ಈ ಸೂತ್ರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ವೇತನದ ಅಂದಾಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. ವೇತನದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ. ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಂಬಳ (ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆ) 4 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
2. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವರೂಪದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು;
3. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ವಭಾವದ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು.
4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ).

ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾನದಂಡವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತುಂಡು-ದರದ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ತುಂಡು-ದರದ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು/ಕೆಲಸಗಳು/ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ (ಖರೀದಿದಾರರು ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ) ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್‌ಪುಟ್ ನೌಕರನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ತುಣುಕು ರೂಪವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು-ದರದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಳ ಕೂಲಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನೀವು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೌಕರನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ತುಣುಕು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟವಾದ ಸರಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಉದಾಹರಣೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 800 ಯುನಿಟ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತುಂಡು ಬೆಲೆ - 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಗಳು:

800 ಘಟಕಗಳು x 20 ರಬ್ / ಯೂನಿಟ್ = 16,000 ರಬ್.

ಸರಳ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಸರಳ ತುಂಡು-ದರ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಾಗ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ತುರ್ತು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ದೂರುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ತುಂಡು ದರದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು:

1. ಸುಂಕದ ದರಗಳು;
2. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
3. ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳು;
4. ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳು ಸುಂಕದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ.

ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಘಟಕವು ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು.

ವೇತನ ದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುರಸಭೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳುಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಸುಂಕದ ವರ್ಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಂತಹ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವರೂಪದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವೆಂದರೆ ಬೋನಸ್.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆ, ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ತಂಡ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ: http://trudprava.ru/base/wage/536

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವಿಧಗಳು: ಬಿಳಿ, ಕಪ್ಪು, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಇತರರು

ಬುಕ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: 0

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಹೇಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈಗ ನಾವು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

"ಬಿಳಿ" ಮತ್ತು "ಕಪ್ಪು" ವೇತನಗಳು

ಮೊದಲ ವಿಧದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಕಪ್ಪು ವೇತನಗಳು ಅಗೋಚರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಈ ರೀತಿಯ ವೇತನದಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಈ ಹಣವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ.

"ಕಪ್ಪು" ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದವರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಳೆದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಈ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು "ಬಿಳಿ" ಎಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ;
• ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು;
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ.

ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ;
• ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
• ಜೀವನಾಂಶ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಕಡ್ಡಾಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;
• ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮ;
• ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಾವತಿಗಳು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಂಬಳ

ಪ್ರತಿ "ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ನಿಮ್ಮ "ಸ್ಥಳೀಯ" ಉದ್ಯಮದ ಗೋಡೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ;
• ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಟ್ಟುಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.

ಸಮಯದ ಸಂಬಳ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಬಳವು ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೇವಲ 30 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಮಯದ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಮಯ ಘಟಕಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ದಿನಗಳು;
• ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ.

1. ಸರಳ ರೂಪ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ನೌಕರನ ದರ, ಅವನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
2. ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೂಪ. ಮೂಲ ಸಂಚಯ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ತುಂಡು ವೇತನ

ಆದಾಯದ ಮತ್ತೊಂದು ಪಟ್ಟಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪೀಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೇರ ತುಣುಕು - ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದನು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದನು;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನೇರ ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು;
• ತುಣುಕು-ಬೋನಸ್ - ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೂ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತ್ಯಾಜ್ಯ-ಮುಕ್ತ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯಾವುದೇ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹಣದ ಬದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ದುಡಿಮೆಗಾಗಿ ಅವರು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ದೇಶದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗುಣಾಂಕದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನಾಲ್ಕು ದ್ವಾರಪಾಲಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಡೆಪ್ಯೂಟಿಯ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಐದರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ದೇಶದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವು ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ. ಈ ಸೂಚಕವು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವು ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಫಲಪ್ರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಈ ಪಾವತಿಗಳು ವೇರಿಯಬಲ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವು ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು); ಸಂಜೆ, ರಾತ್ರಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು; ಪರಿಹಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ "ಹಾನಿಕಾರಕತೆಗಾಗಿ". ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇನ್ನೊಂದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಸೂಚಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮೂಲ ವೇತನವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಡಿತಗಳು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ (ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿ) ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೇತನವು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ವೇರಿಯಬಲ್ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ½ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ).

ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು?

• ಸ್ಥಿತಿ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾನಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪಾತ್ರವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವೆಂದರೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ.

ಈ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

• ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ತಂಡದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಮತೋಲನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉತ್ಪಾದನೆ-ಪಾಲು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ವಿಧಗಳು

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಂಬಳ.

3 ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳಿವೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಥವಾ, ತುಂಡು-ದರ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವು ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಸುಂಕದ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಸಹ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಲವಂತದ ಅಳತೆಯಾಗಿರುವ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು "ತುಂಡು ಕೆಲಸ" ವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಗುಂಪು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಮಗು ಇನ್ನೂ ಶಿಶುವಾಗಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಾಯಂದಿರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಶಸ್ಸುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
• ನಾಮಮಾತ್ರ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ವಿಧಗಳು.

2 ವಿಧಗಳಿವೆ:

1. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;

ತುಂಡು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ಪೀಸ್ವರ್ಕ್", ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೇರ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಸಂಬಳವು ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ/ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಯಗಳು;

• ಪ್ರೀಮಿಯಂ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರ ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ;

• ಪ್ರಗತಿಪರ.

ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಮವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಎಂದಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

• ಸ್ವರಮೇಳ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಬಳವು ನೇರವಾಗಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು;

• ಪರೋಕ್ಷ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಹಾಯಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳವು ಮೂಲ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಈ ನಿಯಮವು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ರಚನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ದರ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ;
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ;
3. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವು ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ/ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕವಲ್ಲ;
4. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಅವುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅವನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಕೂಡ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಧಗಳು:

• ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರಗಳು, ದೈನಂದಿನ ದರಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಬಲ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

• ಸಮಯ ತುಂಡು ಕೆಲಸ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪಡೆದ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದರೂ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಟ್ಟವು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದೇ ಹೇಳಬೇಕು.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು

ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವಿಧಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳ ಸಂಬಳವು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಡಿತರೀಕರಣ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ಸರಕನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ವ್ಯಯಿಸುವ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ:

• ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು;

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಾರ್ಯ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಅಗತ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;

• ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೂಪಗಳು:

1. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು;
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಇರುವ ಸಮಾಜದೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ವಲಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ ಇದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ನೇ ವಿಧಿಯು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ (ಅದರ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ) ಸಂಬಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ರ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಾರದು ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 30 ಅಥವಾ 31 ರ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೂ ಇವೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ರಜೆಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಮಧ್ಯಂತರವಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಾಪಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪಾವತಿ ಇರಬಹುದು.

ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ನೀವು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಫಾರ್ಮ್, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ