ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಋತು) ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯ (ಋತುವಿನ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಪೂರ್ವ-ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77);
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನ ರಾಜೀನಾಮೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
• ಉದ್ಯೋಗಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವಜಾ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಆರ್ಎಫ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನಾಗರಿಕರು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.

ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನ್ಮ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ - ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಸ್ಥಳವು ಮಹಿಳೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಆಧಾರಗಳೂ ಇವೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೇ ವಿಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹಂತ-ಹಂತದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಅವಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕಾಲಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಯಂ ಆಗುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಜಾರಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. )

ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ" ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ರೂಪವಿಲ್ಲ; ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಕಾಯಿದೆಯ ನೋಂದಣಿ.ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯ.ವಜಾಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ. ಅವರು ಆಕ್ಟ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಕಲನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ತರುವಾಯ, ಈ ನಕಲನ್ನು ನೌಕರನ ಕೇಸ್ ಲಾಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಂಬರ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯ್ದೆಗೆ 3 ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿತರಣೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿನ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಈ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯು ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ: “ಆತ್ಮೀಯ ಮಾರಿಯಾ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್ನಾ! 04/02/2013 ದಿನಾಂಕದ 02/07 ರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಕಾರಣ 08/05/2016 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆ!ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದಾಹರಣೆ:“ಆತ್ಮೀಯ ವಿಕ್ಟರ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್! 10/15/ ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ 06/01/2010 ದಿನಾಂಕದ 127 ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. 2013.

ಆದೇಶದ ಸಂಚಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯವು ಇದರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಹೊರಡುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನು ವಿವಾದಿಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಗಾಗಿ ಗಳಿಸಿದರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳುಸಂಬಳ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯು ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಮರುದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ಗೆ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನೋಂದಣಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿದಾಖಲೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2".

ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು:

ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲಾಗ್ ಬುಕ್ ನಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನೂ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ!ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಬರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಪೂರ್ಣ ನಗದು ವಸಾಹತು;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ:

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರದ್ದತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಎರಡೂ ನಾಯಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾನು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹಲವಾರು ಹೊಂದಿದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

○ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79).

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಂದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಋತುವಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

○ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 79 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ರೂಢಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ - ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಅದರ ವಿವರಗಳು, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ.

ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58), ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದುಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ. ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 77 ರ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು.
• ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಧಿಸೂಚನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

○ ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

○ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು.

ಸ್ವತಃ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

1. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

   ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

   ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 3). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

3. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಫಲತೆ.
   • ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 79 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
   • ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಲೆಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. 84.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
4. ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಹು, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತೀರ್ಮಾನ.

   ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕುದಿಯುತ್ತವೆ.

5. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅವನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

6. ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

   ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಬೇರೆಯವರ ಜೊತೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು?

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಂತರದ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58). ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸಿದರೆ.
2. ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
3. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ.
6. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅಧ್ಯಯನ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ.
7. ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರು.
8. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಲೀಗಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59). ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಇದರೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುವವರು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರರು ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪಗಳುಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು;
• ಹಡಗು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರು;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸ್ಥಾಪನೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ತೆರಿಗೆಯ ಕುರಿತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಕುರಿತು" ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ" ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕುರಿತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವು ಅವರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಧಾರವು ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 2 ಆಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನೋಟಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ವಿಧಗಳುಕೆಲಸ, ಮುಕ್ತಾಯವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ.
2. ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
3. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಇದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ, "ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - 2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್" ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ. 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ 2 ದಿನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 291). ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯಂತಹ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪ್ರಕಾರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಪಕ್ಷಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ, ಹೆಚ್ಚು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಶಾಶ್ವತ ಅವಧಿ, ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. IN ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1) ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2).

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ತುರ್ತು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 3). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 13).

ಎರಡನೇ ಹಂತ - ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು (ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ), ವಿಶೇಷ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ವಿಶೇಷ ಗಮನಇರುವ ಹಂಗಾಮಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261). ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ: ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದರ), ನಂತರ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 3 ), ಗರ್ಭಿಣಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಅನುಗುಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಹಂತ - ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತ್ಯವು ಬಂದಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಸಾಕು ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ- ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 58 ರ ಭಾಗ 4).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಬರಹದಲ್ಲಿ) ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 1) . ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 3).

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 2) ಪೂರ್ವ-ನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದೇ ನಿಯಮವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ).

ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ). ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತ - ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1) ಅವರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು (ಸಂಬಳ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ (

ಒಪ್ಪಂದ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. IN ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಲುಪಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ನೀಡಿದ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಹಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ:

1. ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಎರಡೂ ಕಡೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಂದರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಭಾಗದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ನೌಕರನನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತ್ರವೇ, ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇಡುವುದು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಸಹಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸೌಲಭ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದಲೂ ಇರಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳೇನು

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
2. ಸಿಂಧುತ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.
4. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಯಾರೂ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ

ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಪಾಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
4. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಗರ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಣಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ.
6. ಇತರ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು.

ಯಾವಾಗ ನಾಯಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು:

1. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಿಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ.
4. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ತಂತ್ರವು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
5. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ.
6. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.
7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸುಳ್ಳು ಡೇಟಾ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ನೀಡಲಾಯಿತು
8. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ.
4. ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಗಡುವು ಬಂದಾಗ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿಯೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಮಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾಯದೆ ನಾಗರಿಕನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
2. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
3. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ನೋಂದಣಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸ್ವತಃ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತಗಳ ಅನುಕ್ರಮ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ವಿತರಣೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
3. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಿತತೆ.
4. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
5. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
6. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಯ ವಿತರಣೆ.
7. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು:

1. ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ. ಅಂದರೆ, ಅವರು 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಲೇಖನದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು, ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅದೇ ದಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತಷ್ಟು.

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2018 ಸಹಾಯ ಕೈಪಿಡಿ

ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು