ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ತೀರ್ಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ದೇಶಗಳು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ. ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ:

• ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ
• ಕೆಲಸವು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ
• ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ
• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ
• ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಕೆಲಸ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿ ವಿವರಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ. ನಾವು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ವಿಳಾಸ, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, SNILS ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬೇಕು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಸದ್ಗುಣದಿಂದ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ - ಅಂತಹ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡು ಹೊಂದಿದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

1. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ನಂತರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಆಧಾರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ: “ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 1974 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪು.311-IX "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ( ಸ್ಥಾನ) ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳುಇತ್ಯಾದಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಹೇಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾರಂಭ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಳುಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಈ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೂನ್ 28, 2007 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ನಂ.449 (ಮುಂದೆ - ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು) ಈ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯಮಗಳ 55 ನೇ ಷರತ್ತುಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ), ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪ, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲನಾಗರಿಕರು, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ (ಕಲೆ. 24 ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 “ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ» ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಪಘಾತಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ತುರ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪಗಳು, ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ರಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅವರು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇವುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಂತರ ಅದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಕಾರಣಗಳು). ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 294 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಕೆಲಸದ ಕಾಲೋಚಿತ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇರಬೇಕು).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕೊಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 13/s

ರಾಜ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ "ಸಮರದ ವಿಶೇಷ ವೊಕೇಶನಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ನಂ. 2" (GOU SPU ನಂ. 2), ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲೆನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ ಮಾಲಿಶೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 57 ರ ದಿನಾಂಕದ 04/ 11/2010, ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು ಕೊವಾಲೆವ್ ಆರ್ಟೆಮ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

1.3. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಈ ಪ್ರಕಾರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷಣಗಳು(ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 1) ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 02 ರಿಂದ ಮೇ 14, 2012 ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

1.4 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ರಾಜ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ SPO ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

1.6. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 61 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವಿಶೇಷತೆ (ವೃತ್ತಿ) ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ."

ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ: ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸಬರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾನೆ (ರೂಪಗಳು T-1, T-1a), ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 66 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ಸೂಚನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, "ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ "ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ", ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕಾರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ.69 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ಥಾನ (ಉದ್ಯೋಗ), ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 289 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರ ​​ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ) ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರ ಸ್ವೀಕಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 27, 2006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನಂ. 719 “ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ» , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಕಾರಣ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 290 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಜಾದಿನಗಳು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಯಾರು ಕಾರಣ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 153 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 291 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇದರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. 127 ಟಿಕೆ RFಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 139 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಿದೆ

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 79 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ (ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಅವನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 14 ಅನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 58 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ.

ತೀರ್ಮಾನ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಪ್ರಕಾರ ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 58 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು, ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಚಿಸದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಪಾಸಣೆ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 33-928/12 ದಿನಾಂಕದ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ XXX ನಲ್ಲಿ ಸಿಟಿಜನ್ Z. ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅದು ಅವಳು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪರಿಚಿತಳಾದಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, Z. XXX ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಅವರು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು. ಅವಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಆಕೆಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು. ಅಪ್ಪಣೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ Z. ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, Z. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "XXX" ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ Z. ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ: ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ ( ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಋತು) ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು ( ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. 59) ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ Z. ನ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿತು:

1. "XXX" ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, Z. ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಆಧಾರದಅಸಮರ್ಥನೀಯ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ. "XXX" ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದು "XXX" ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕವಾಗಿದೆ, ಔಷಧಾಲಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಮನರಂಜನೆಯ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ . ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, "XXX" ಅನ್ನು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಾಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು, ಆದರೆ ವಯಸ್ಕರ ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, "XXX" ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳುಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಮಕ್ಕಳು, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಬಿರಗಳು, ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮನೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು; ಬೇಸ್ನ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುಟುಂಬ ರಜೆರಜೆಯ ದಿನ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, XXX ನ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸದಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪದ.

2. ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು Z. ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸಮಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ:

1. Z ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ.

2. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸವು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

3. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ Z. (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 1999 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನಂ. 382 .

"ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳುಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ."

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ - ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ - ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ತುರ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು (ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು, ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು);
2. ಉದ್ಯೋಗವು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
3. ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ);
4. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು;
5. ಸಿನಿಮಾ, ಮಾಧ್ಯಮ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ, ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
6. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ;
7. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
8. ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ - ಸಮುದ್ರ, ಮಿಶ್ರ, ಒಳನಾಡಿನ ಸಂಚರಣೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ (35 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆಅಥವಾ ಮನೆಯ ಸೇವೆಗಳು - 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ಈ ನಿಯಮವು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು;
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು (ಆಯೋಗ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಸ್ಥಾಪನೆ);
3. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ) ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ;
4. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ;
5. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಅಭ್ಯಾಸ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ;
6. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
7. ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
8. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಮಾದರಿ 2017

2017 ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧ-ಸಿದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಂತೆ ಬಳಸಿ (ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ). ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರ ರಿಟರ್ನ್ ಆಗುತ್ತದೆ:

in.doc ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಮುಖ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ).

ಗವ್ರಿಕೋವಾ I. A., "ಸಂಬಳ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಹಿರಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕ

ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಗಳು, ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳ ಸಮಯ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 6963-TZ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್-ಲೇಬರ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಟೇಬಲ್.

*ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 252 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ಈ ಸತ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ 2 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ. ಫೆಡರೇಶನ್” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಈಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;

ಸಂಬಳ;

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;

ಪರಿಹಾರ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ;

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಬಹುಶಃ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಋತುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಎಲ್.ಡಿ. ಸ್ಮೆಕೋವ್‌ಗೆ ವೆಸೆಲಿ ಗೋರ್ಕಿ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ (ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಾನವನ) ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಉದ್ಯಾನವನವು ಮೇ 1 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರವರೆಗೆ ಪ್ರವಾಸಿಗರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಾನವನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು?

ಪರಿಹಾರ

ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.3 ಮೇ 1 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರವರೆಗಿನ ಅಮ್ಯೂಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಪಾರ್ಕ್‌ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಐದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ;

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಮಿಠಾಯಿಗಾರ ಪಿ.ಎಲ್. Pryanishnikova ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗ V.A ಅವಧಿಗೆ ವೆನಿಲ್ LLC ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಲಾಚೆವಾ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2010 ರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ ಪಿ.ಎಲ್. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ನಿಖರವಾಗಿ V.A ಯಾವಾಗ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ?

ಪರಿಹಾರ

ಪಿ.ಎಲ್ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ).

2.3 ಮಿಠಾಯಿಗಾರ V.A ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಕಲಾಚೆವಾ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ.

2.4 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ.

2.5 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಲಾಚೆವ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ

ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಪರೀಕ್ಷೆಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ? ನೌಕರನನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 294 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 289).

ಇತರ ಕೃತಿಗಳು. ಎರಡು ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಗವು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ:

• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು;

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ಪದವಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವವರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ;

ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾದವರು;

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು - ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ನಾವು ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಗಮನಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇ.ವಿ. ನೆಜಾಬುಡ್ಕಿನ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್-ಡಿಸೈನ್ ಎಲ್ಎಲ್‌ಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕ್ರೀಡಾ ಆಟಗಳು"ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಲಾಂಟಿಡಾ", ಆಗಸ್ಟ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಜನವರಿ 2010 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳುಜುಲೈ 15, 2010 ರಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜುಲೈ 31, 2010 ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಇ.ವಿ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅವಧಿಗೆ ನೆಜಾಬುದ್-ಕಿನ್‌ಗಳು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು?

ಪರಿಹಾರ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 225, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬಳಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ ನೇಮಕ," ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ 04/06/2010 ಸಂಖ್ಯೆ 937-6-1.

ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಇದರ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಆಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115). ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆನಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2).

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು? ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು - ಇದು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 4 ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ರಾಜ್ಯ ಷರತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.... ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ: "ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಏಕೈಕ ರೂಪ ಇದು ಎಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ. ಮೇ 15, 2007 ರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 378-O-P ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-8 ಮತ್ತು T-8a (ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಇವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಭಾಗ 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.2 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ, ಈ ಲೇಖನದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ, ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಲವಂತದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾತುಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2."

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 3 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪುಟವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ T-2 ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 1). ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 178 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಭಾಗ 1-3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನೂ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೂಲಿಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 210 ರ ಷರತ್ತು 1);

• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 7 ಸಂಖ್ಯೆ. 212-FZ "ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು").

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1).

ವೇತನವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 2 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 , 2000 ಸಂ. 184).

ಪರಿಹಾರವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 7, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 765) .

ರೂಢಿಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಉಪವಿಭಾಗ "ಇ", ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 212-FZ ನ ಲೇಖನ 9), ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1 , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಷರತ್ತು 9 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್).

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವೇತನ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (PBU 10/99 ರ ಷರತ್ತು 5).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಡೆಬಿಟ್ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ಕ್ರೆಡಿಟ್ 70- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 68 ಉಪಖಾತೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು"- ಈ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ;

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 50 (51)- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಋತುವಿನ ಕೆಲಸಗಾರ", "ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಗಾರನ ರಜೆ" ಮತ್ತು "" // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 4, 5 ಮತ್ತು 7. - ಗಮನಿಸಿ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಸಂ.

"ಒಂದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾ" ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 7. - ಗಮನಿಸಿ. ಸಂ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು "ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 7" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. - ಸೂಚನೆ. ಸಂ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು 2019 ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಈ ಉಪಯುಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು: ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೀಮಿತ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ತುರ್ತು ಎಂದು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆಧಾರದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, "" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

1. ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಸೀಮಿತ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ.

2. ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಸೆಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು

ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

• ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ.
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ನೌಕರನು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೇಬಲ್. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ)

ಗಮನ!ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ - ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು - ಕಲೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 348.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ಇದು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಟೇಬಲ್: ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಯಲ್ಲಿ - ದಂಡದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ .

ಆಲ್ಫಾ ಕಂಪನಿಯು ಕಾವಲುಗಾರ N. ಜೊತೆಗೆ 1 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು. ವಾಡಿಕೆಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಗಮನ ಸೆಳೆದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಕಾವಲುಗಾರ ಎನ್. ಆಲ್ಫಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಸ್ವಂತ ಆಸೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ 3 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಹೇಗೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಘಟನೆಯ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ತುರ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2 ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು "ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. IN ವಿಭಾಗ III"ನೇಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1). ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ:

ಗಮನ!ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ - ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ದಂಡ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.