ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ತಂದಾಗ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ (ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 66, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66) ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು: ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ತತ್ವವು ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

1. ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ;
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
4. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು - ಮಾದರಿ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು - ಮಾದರಿ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಂತಹದ್ದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, HR ಉದ್ಯೋಗಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪುಸ್ತಕವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ.
2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇಸಿಕ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕೆಲಸಗಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ತುಂಬಾ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಕೀಲರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗಿ. ಪ್ರವೇಶ / ವಜಾ / ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 66 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ದಾಖಲೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಗುರುತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಾಸನವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಾಖಲೆ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಹ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ/ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ,
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ,
• ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕ,
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾಗದದಲ್ಲಿ "ನಕಲು ಸರಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಶಾಸನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಟಾಂಪ್, ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೇಶವು ಕೆಲಸಗಾರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ (ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಅಂತಹ ಆದೇಶ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ನಮೂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರುತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಾಂಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ವಕೀಲರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು ಮಾಜಿ ನಾಯಕಮತ್ತು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲು ಹೇಳಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಾಸನವು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳುಮತ್ತು ನಿಷೇಧಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು;

ಚಾಲಕರು ವಾಹನ;

ಕಿರಿಯರು;

ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು;

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಗಮನಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ:

ಶಿಕ್ಷಕರು;

• ಔಷಧಿಕಾರರು;

  ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಜೂನ್ 30, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 41 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ(ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 10.10.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು 16.04.2004 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. .Z

ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ). ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಸಂಬಂಧಿತ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 1. ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದೋಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 2. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಮಾಹಿತಿ ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕ).

ಹಂತ 3. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ಮೂರನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹೆಸರು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ

ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಚನೆಗಳು) ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು

ಪ್ರಮುಖ!

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿನ್ಯಾಸ ದೋಷವಲ್ಲ, ಇದು ವಿನ್ಯಾಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಹೆಚ್ಚು ದಿನಾಂಕವಾಗಿರಬಹುದು ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕೊನೆಯ ನಮೂದುಗಿಂತ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ರೀತಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಕ್ರಮನೌಕರನು ಮೊದಲು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದನು (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದನು), ಆದರೆ ಅವನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದನು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು. ಅಲ್ಲಿಂದ ಹೊರಡುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಇರಲಿಲ್ಲ (ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ). ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರವೇ, ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದನು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದನು.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಒಂದೇ ಷರತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಏನು ಈ ಕೆಲಸಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಅಥವಾ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ವೇತನಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು

ಅದೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಪಾವತಿಕಾರ್ಮಿಕ).

ಲೇಖನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ

ಇಂದು, ಅನೇಕ ಜನರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಆಂತರಿಕ,
• ಬಾಹ್ಯ.

ಅವರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ. ಬಾಹ್ಯವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ - ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆ. ಇದು ಬರೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ.

ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ (ಯಾವುದಾದರೂ) ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎರಡನೇಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು ಇರಬೇಕು.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ,
• ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಿಂದ ಸಾರ, ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತಿ,
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಘಟಕ (ಇಲಾಖೆ) ಹೆಸರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಅರೆಕಾಲಿಕ, ಈ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ) ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ನಮೂದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ (ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ) ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. IN ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳುಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಬಾಹ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ತನ್ನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಮೊದಲ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ವಿಶೇಷ ಗಮನದಿನಾಂಕದಂದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19 ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರವೇಶದ ಆಧಾರವು ಎರಡು ಆದೇಶಗಳಾಗಿವೆ: ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಈ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಹಿರಿತನ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವನನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ)
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಪ್ರತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತರುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸಬಾರದು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಈ ಹಂತದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಇದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ದೋಷವಲ್ಲ, ಅದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ನಮೂದನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಇಲಾಖೆ) ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಡೇಟಾ ಇದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

"ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಮತ್ತು "ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ನಡುವೆ ಭಾರಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವಿವಿಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಅವರು ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು (ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ? ಹೌದು ಬೇಕು. ದೋಷವನ್ನು ದಾಟಲು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳಗೊಳಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ.