ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಮೂದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ - ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದರ ನೋಂದಣಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಲನೆಯ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಕೆಲಸ

"ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವು ದ್ವಿತೀಯಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಾಖಲೆ

ಕೆಲಸಗಾರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಗುರುತು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅದನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇರುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
4. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕಾಲಮ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕ್ಷಣ ಬಂದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು "ಹೊಸ" ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಾರ್ಪಾಡು)
• ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾನೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದೇ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೂಪಾಂತರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಕೀಲರು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಸತ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಯಾವಾಗ ಮಾತ್ರ ಆಗಬಹುದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ)
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನದ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಅದರ ಆಧಾರವು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಂಶವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶಶಾಶ್ವತ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದು ಅಲ್ಲಿ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಅನುವಾದ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪ್ರವೇಶದ ಸ್ವರೂಪವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಒಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ)
• ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: “ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ” (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು))
• ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ)
• ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಟಾಂಪ್ (ಮುದ್ರೆ) ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಗುರುತು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶದ ನಕಲು ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ವಿವರಿಸಿದ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನುವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾ-ಸ್ವಾಗತದ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಾಸನವು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸರಳತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಹಿರಿತನಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ/ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೌಕರನ ಚಲನೆಯ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

14.06.2017, 11:07

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾಯಂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಈಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, "", "" ನೋಡಿ).

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ನಮೂದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಇಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ. ನಂ. 4299-6-1):

• "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ: "(ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ನಿಂದ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ) ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ) ದಿಂದ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ”;
• "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 4299-6 -1):

• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ);
• “ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ” ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ: “(ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು) ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ) ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು”;
• "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೀವು ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕ್ರಮವು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಏಕತೆ ಇಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ತಪ್ಪಾದ ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ವಿನ್ಯಾಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಂಕಿ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳೆರಡನ್ನೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288, ಇದು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಲೇಖನದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾಕತಾಳೀಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78) ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 3, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 127, 286).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ; ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2) ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ. ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು:
- ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
- ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಷಣಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಇತರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅವನಿಗೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ! ಅಂತಹ ಅನುವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ

"ಇತರ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಪದವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ "ಇತರ ಕೆಲಸ" ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಮಾತ್ರ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು "ಮುಖ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: “ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ________ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ) ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಮಾತ್ರ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಚಲನಗಳು ಸಾಧ್ಯ ... ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ನಾವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ. ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 1)

ತೀರ್ಮಾನ: ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯಗಳುಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು.

ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

“ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ಕಾರಣ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5. ಸ್ಥಳೀಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತುನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು ಒಂದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ನೌಕರನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೋಂದಣಿ

ಮೊದಲ ವಿಧಾನದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಹೊಸದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಅಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಶಾಶ್ವತ ಸಂಬಂಧ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನಾವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ತನ್ನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2007 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 4299-6-1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ - ಕೋಡ್ 78 ಮತ್ತು 77 (ಷರತ್ತು 1 ಭಾಗ 1) ನ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಕೋಡ್ 80 ಮತ್ತು 77 ರ ಲೇಖನಗಳು (ಷರತ್ತು 3 ಭಾಗ 1).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1) ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು - ನೋಂದಣಿ.

1. ಈಗ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ರಜೆಯ ಅನುಭವ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

"ರಜೆಯ" ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಇದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು:

• ಕಾಲಮ್ ಮೂರು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಕಾಲಮ್ ಒಂದು - ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಕಾಲಮ್ ಎರಡು - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎದುರು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಾಲಮ್ ಮೂರು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ದಿನಾಂಕದ ಎದುರು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೋಡ್‌ನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನವನ್ನು (ಭಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ ನಾಲ್ಕು ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ; ನೀವು "ಆದೇಶ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ(ಉದ್ಯೋಗದಾತ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನುವಾದ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದ. ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ನೀವು ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನು ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 65 ಮತ್ತು 66 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3). ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಶ್ರಮ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದರ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು - ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-NDFL (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ಇದು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇರಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ನೌಕರನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ;

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2007 ರ ಲೆಟರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4299-6-1 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ದೈನಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಂಗತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮೂದು (ಫಾರ್ಮ್ N T-2) ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರು-ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ (ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಬಹುದು) ಗುರುತು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಇಂದ ... (ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನ) ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು."

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈಗ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮಾಡಿದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2007 ರ 4299-6-1 ರ ಪತ್ರದಿಂದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾಲಮ್ ಎರಡು - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;
• ಕಾಲಮ್ ಮೂರು - ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಅವಧಿ ("_______ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ___ ರಿಂದ ___ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ");
• ಕಾಲಮ್ ನಾಲ್ಕು - ನೀಡಿದ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಇದ್ದರೆ, ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾಲಮ್ ಎರಡು - ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ (ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಕಾಲಮ್ ಮೂರು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ದಿನಾಂಕ:
• ಕಾಲಮ್ ನಾಲ್ಕು - ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಂದಣಿಯ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ವಿವರಿಸಿದ ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಷನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ) ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಳಸದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ("ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೇತನ"). ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಎರಡನೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕಾಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲವು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆಅಸಾಮಾನ್ಯ ಏನೋ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಮಾರಿಯಾ ಬೊಗ್ಡಾನೋವಾ

6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷತೆ: ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಕಾನೂನು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಕಿರಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ, ಕಾನೂನು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆ - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಜಾ ಮತ್ತು ನೇಮಕದ ಮೂಲಕ ನೋಂದಣಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನುವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮೇಲಿನ ಅದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತರಾದ ತಂಡದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ).

ಸೂಚನೆಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಓದಬೇಕು: "ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು (ದಿನಾಂಕ) ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ (ಹೆಸರು) ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ (ಯಾವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ." ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಇರಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -5). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. "ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಒಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ. ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅದರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು), ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ (ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ). ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, . ನೀವು ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಡ್, ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು, ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ. ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಬಾಹ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• - ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು;
• - ಉದ್ಯಮಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು;
• - ಉದ್ಯಮಗಳ ಪ್ರೆಸ್;
• - ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು;
• - ಪೆನ್;
• - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಆಹ್ವಾನ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ನೌಕರನ ಪೋಷಕತ್ವ, ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಈ ತಜ್ಞರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ. ಪಡೆಯಿರಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಈ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಿ, ವಸಾಹತು ವಿರುದ್ಧ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ತಜ್ಞರು ಸೇರಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಮೂಲಗಳು:

• 2019 ರಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಸಲಹೆ 3: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಅವರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• - ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳು;
• - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ;
• - ವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ;
• - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• - ಟಿ -8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ರೂಪ;
• - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ;
• - ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇಳೆ ಅನುವಾದಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಹೆಸರು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಅದಕ್ಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ತಜ್ಞರು ಒಪ್ಪಿದರೆ ಅನುವಾದ, ನಂತರ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ "ಹೆಡರ್" ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಸ್ಥಾನಗಳುಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ. ವಿಷಯವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅನುವಾದಇ ಒಂದು ಜೊತೆ ಸ್ಥಾನಗಳುಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ. ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇಳೆ ಅನುವಾದಮತ್ತು ನೌಕರನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವನು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ () ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುವಾದ. ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೂಲಿನಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಅನುವಾದಇ ಅವರು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಾನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದ ನಗರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ಇದರ ಥೀಮ್ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅನುವಾದನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ. ವಿಷಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ ಅನುವಾದತಜ್ಞರ ಹೆಸರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ, ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ ಅನುವಾದಇ ಅದರ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ, ದಿನಾಂಕ, ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಅನುವಾದಇ.

ಮೂಲಗಳು:

• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳುಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ), ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ: ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, TIN, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (SNILS), ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆ, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ (ಸ್ಥಾನವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆ

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೊಹರು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಮೂಲಗಳು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ

ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚನೆಗಳು

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅದನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಹೊಸದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಕಲೆಗಳು. ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೊದಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಯಾರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿತನ್ನ ನಿಯೋಜಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಅವನನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ನೌಕರನು ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ). ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ (ಅರ್ಜಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.