ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು? ಕನಿಷ್ಠ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಧಗಳುಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು 2018 ರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸರಾಸರಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ ಗಡುವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ

• 
  ಇದು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 (NZ) ನ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಕಾಗದ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

  ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾಳೆ,
  ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು.

  ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು...

  ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, incl. ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತದಂತಹ ಸೂಚಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈಜ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು RFC = YAC x KSS ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ YAC ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು KSS ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಗುಣಾಂಕ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 267 ದಿನಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 252. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. ಇದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 130 ಜನರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಕಾಲೋಚಿತ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು), ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ "ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ" (ಅಪೆಂಡಿಕ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ರ ಪುಟ 13 ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 379 ಗೆ).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇತರ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ (ಅನುಬಂಧ 2 ರ ಷರತ್ತು 5.14 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2016 ಎನ್ 381 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. )

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 1987 ರಂದು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಚನೆಗಳ ವಿಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಡೌನ್‌ಟೈಮ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೂಚನೆಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ, ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು (ಕ್ಷಣಿಕ ಸೂಚಕ).

• ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ)
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಶ್ವತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಆಗಬಹುದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ತೋರಿಸದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರು ಉದ್ಯಮದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ).

ಅರೆಕಾಲಿಕರು

ಅರೆಕಾಲಿಕಗಳಿಗೆ ಬಾಹ್ಯನಿಯಮದಂತೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಒಟ್ಟು 0.5 ಪಂತಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ(ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ದೇಶೀಯಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. IN ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ

ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುವಾರಾಂತ್ಯದ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದವರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದವರ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಅಂದರೆ, ಸೂತ್ರಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿವೆ.

ಎರಡೂ ಸೂತ್ರಗಳ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಮಾನವ ದಿನಗಳು).

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 1 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 205 ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಜನವರಿ 6 ರಂದು 15 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 16 ರಂದು 5 ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಜನವರಿ 29 ರಿಂದ, 10 ಜನರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 205 ರಿಂದ 225 ಜನರವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 31 ರವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), 216 ಜನರನ್ನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ, ಸರಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯೋಣ. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ:

• ಫೆಬ್ರವರಿ - 223;
• ಮಾರ್ಚ್ - 218;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 234;
• ಮೇ - 228;
• ಜೂನ್ - 226 ಜನರು.

ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು: ಮಾಸಿಕ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

9 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪೂರ್ಣ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 25 ರಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 25 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ಜನರು, ನವೆಂಬರ್ 29 ರಂದು 12 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚಲನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ, ನಾವು 168 ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನವೆಂಬರ್, ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯಮವು ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ 17 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಘಟಕದ ಭಾಗವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ, ಅವನು ವರ್ಷವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಘಟಕ (1 ವ್ಯಕ್ತಿ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 4 ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು 4/12 ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1 ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 268-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ 2007 ರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇನ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೂಪವನ್ನು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಶೂನ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ).

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿರಲಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಲಿ. ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: (ಜನವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (AFR) + ಫೆಬ್ರವರಿಗೆ AFR + ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ AFR + ಏಪ್ರಿಲ್‌ಗೆ AFR + ಮೇಗೆ AFR + ಜೂನ್‌ಗೆ AFR + ಜುಲೈಗೆ AFR + ಆಗಸ್ಟ್‌ಗೆ AFR + ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ಗೆ AFR + ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ಗೆ NBR + ನವೆಂಬರ್‌ಗೆ NBR + ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ NBR): 12 = ವರ್ಷಕ್ಕೆ NBR.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ತಿಂಗಳು/ದಿನದ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುತಿಂಗಳಿಗೆ = ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ತಿಂಗಳಿಗೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ) ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣಾಂಕ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಒಂದು ಭಿನ್ನರಾಶಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೂವರೆ ಅಗೆಯುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದುಂಡಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಅದೇ ತತ್ವವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಶಾಲೆಯ ಗಣಿತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:

• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಐದು ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ದಶಮಾಂಶ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಒಂದು ಅಂಕಿ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಅಂಕಿಯು ಇದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಶಮಾಂಶ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮಿ (ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು KND 1110018 ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 29, 2007 ಸಂ. MM-3-25/174 "ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ರೂಪದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ." ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ CHD-6-25/353 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿವರವಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

2012-2013 ರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಜನವರಿ 20, 2013 ರ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು 2012 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಜನವರಿ 2012 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2012 ರವರೆಗಿನ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರ ವಿಧಾನವಿದೆ: ಮೊದಲು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು. ಅವರು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ ವರ್ಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಳಗಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ವೇತನ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರು;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು;
• ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನೌಕರರು;
• ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರರು.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು, ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದರವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವನನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಇಡೀ ಘಟಕ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಲ್ಕು-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಒಂದು ಘಟಕ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದು) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕೂಲಕರ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು: ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ: ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರವು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (40:5 ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು 4.8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ (24:5).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಮೇ 1 ರಿಂದ ಮೇ 15 ರವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರು, ಮತ್ತು ಮೇ 16 ರಿಂದ ಮೇ 30 ರವರೆಗೆ - 150 ಜನರು. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮೇ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳ (ಮೇ) ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ ಎಣಿಕೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 15 ದಿನಗಳು x (100 ಜನರು - 2 ಜನರು) + (150 ಜನರು - 2 ಜನರು) x 15 ದಿನಗಳು = 3690 ಜನರು. ಮೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 3690 ಜನರು: 31 ದಿನಗಳು = 119,032 ಜನರು. ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಬೇಕು, ನಾವು 119 ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅಂತೆಯೇಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದುನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ

ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಅದರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಜ್ಞರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯತಾಂಕವು ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರುಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು

, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಬಳಸಬಹುದು.

• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
• ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಯಾರೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಟ್ಟಿಯ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಿರಿದಾದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.