ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ: ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ತತ್ವಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ: ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ "ಖಾಲಿ ತಾಣ" ಆಗಿತ್ತು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ಸ್" ಕಾನೂನು ಎರಡಕ್ಕೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ."

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಶಾಸಕರು ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ: ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ" ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು) ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಮೂರು ಒಳಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವನ ಬಂಧನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಕೆಲಸವು ಅವನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಾಸಕನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲು ಆಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2012 ರಂದು ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಅದರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಂತೆ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, "ಕಚ್ಚಾ", ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಳತೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ: ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಕಾರ hh. ua, 91% ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ಆರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ದೂರವಿರದಿರುವ ಅವಕಾಶ (ಇದು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳ ಪೈಕಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇತನ ಖಾತರಿಗಳು. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಸಂಗತತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಮತ್ತು ಇತರರು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ "ಕಚೇರಿ" ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಲಯ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬಹುತೇಕ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಕಾಪಿರೈಟರ್‌ಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ವೆಬ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು - ಈ ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು, ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು- ಒಳಗೆ ಓದಿ ಹೊಸ ಲೇಖನನಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ: ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸೈಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಪುಟಕ್ಕೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಸೈಟ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಲೋಗೋವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ದೂರಸ್ಥ ಸಹಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ;
• ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಇದು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ - ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ;
• ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

1. ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ವಿನ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ) ಅಥವಾ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ರಿಮೋಟ್ ನೇಮಕವನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ (ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ).
2. ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಸೂಪರ್ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಛೇರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಅತೃಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ: ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಅಗಾಧವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವರು ಎಲ್ಲರನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.
3. ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರ ಗುಂಪು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

1. ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆ

ನೌಕರನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವಾಗ, ಅವನು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉಚಿತ ಪಕ್ಷಿಗಳು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ: ಕೆಲಸವನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ. ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, trello.com ಅಥವಾ asana.com.

Trello ಸಣ್ಣ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉಚಿತ ವೆಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ವೆಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಅವನು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಂದ ವಿಚಲಿತನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ಬಾರಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿವರವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು, WhatsApp ಅಥವಾ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಚಾಟ್ಗೆ ಸೇರಿಸಿ, ಸ್ಕೈಪ್ನಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಧ್ವನಿ ಸಂದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.

3. ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂಟಿ ತೋಳವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಗೌನ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವವರು. ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಚಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು. ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ- ಕಂಪನಿಯ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ

ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಏನು ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಮ್ಮಂದಿರು

ಇದು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆ.

ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ?

ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಆಯವ್ಯಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಲೇಖನಗಳ ಲೇಖಕರು ಮಹಿಳಾ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು!

ನೌಕರರ ಗುಣಗಳು:ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ (ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗಂಜಿ ಬೆರೆಸಿ ಮಗುವನ್ನು ಮಲಗಿಸುವಾಗ ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ), ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಗಮನ (ಪೋಷಕರ "ವೃತ್ತಿಪರ" ಗುಣಗಳು), ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಗುವಿನ ನಂತರ ಎರಡನೆಯದು. "ಓಹ್, ಮಗುವಿಗೆ ಜ್ವರ ಇರುವುದರಿಂದ ನಾನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಭಯಪಡದಿದ್ದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟವರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಪ್ರೇರಣೆ:ತಾಯಂದಿರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅನೇಕರಿಗೆ, ಕೇವಲ "ಸಂತೋಷದ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ" ಆಗಿರುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ! ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮಗುವಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹಣ ಬೇಕು.

2. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗ - ಅನನುಭವಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಮಹಿಳೆಯರು, ಗೃಹಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಇತರ ಸುಂದರ ಹೆಂಗಸರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು, ಆದರೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಯಾರಾದರೂ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಹಳಷ್ಟು ಆಗಿದೆ. ಅನನುಭವಿ ಜನರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಫ್ಯಾಶನ್ ವಿಷಯಗಳ (ವಿಷಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೆಬ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಾರದ ಅವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ?

ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನನುಭವಿ ಜನರು ಒಳಬರುವ ಕರೆಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ರೆಡಿಮೇಡ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರ ಗುಣಗಳು:ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿಯೋಫೈಟ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವನು ಅದನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗೆ ತರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರೇರಣೆ:ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಣ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು, ನಾಚಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಉಳಿಸಬಹುದು - ಆದರೆ ನಂತರ ಅವರ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನನುಭವಿ ಜನರು ಒಳಬರುವ ಕರೆ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

3. ಕೆಲಸದ ಕುದುರೆಗಳು

ಇವರು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಿದೆ, ಒಂದೆರಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಹಣ ಬೇಕು! ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕುದುರೆಗಳು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು. ಅಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳವು ಶುದ್ಧ ಕಣ್ಣೀರು ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮಹಾನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉಳಿದಿರುವುದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ?

ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದಾದರೂ.

ನೌಕರರ ಗುಣಗಳು: ಇವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದಿರದ ರೋಬೋಟಿಕ್ ಟರ್ಮಿನೇಟರ್‌ಗಳು. ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ - ಕೇವಲ ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು! ಹಲವಾರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷಣಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರೇರಣೆ:ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕುದುರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಹಣ. ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪ್ರವೇಶಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ - ಅವರು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

4. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಸಾಗರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ತಾಳೆ ಮರದ ಕೆಳಗೆ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸುವ ಅದೇ ಉಚಿತ ಕಲಾವಿದರು. ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಹ-ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಉಚಿತ ವೈ-ಫೈ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ - ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕಚೇರಿ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಸ್‌ನ ಸೂಚನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ - ಅವರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ?

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗಡುವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರದ ಯಾವುದೇ ಸೃಜನಶೀಲತೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಣೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಲೇಖಕನು ತನ್ನ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ರಚನೆಕಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ: ಅವರು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರರ ಗುಣಗಳು:ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚಿಂತನೆ - ಇದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಕುಳಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಮ್ಯೂಸ್ ಆಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವಾಗ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಕಠಿಣ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬದಲಿಗೆ ಕಾಪಿರೈಟರ್ ಸಾಹಿತ್ಯ ಪಠ್ಯಗಳು"ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಿ" ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನೂರನೇ ಬಾರಿಗೆ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ - ಸೃಜನಶೀಲ ಫ್ಯೂಸ್ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ದೂರವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರೇರಣೆ:ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬಯಸಿದಂತೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಗಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯದೆ ಇರುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮೇಣದಬತ್ತಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

5. ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು

ಇವರು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರು. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಶಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ತಂಪಾದ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವುದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಜನರು, ಮೂಲ ಬೆಲೆಯಲ್ಲ, ಟ್ರೈಫಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಪಿರೈಟರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ?

ಎಲ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ. ಶಿಕ್ಷಣವು ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಸ್ವತಃ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಧಕರು ತಜ್ಞರಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲಿಸಬಹುದು.

ಗುಣಗಳು: ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಮರ್ಪಣೆ, ಸ್ವಯಂ ಸಂಘಟನೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೇರಣೆ: ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯಾವುದು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅವರು ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ (ಅಥವಾ ವಿಶಾಲವಾದ) ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಉತ್ತಮ ಶುಲ್ಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಸಡ್ಡೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ VKontakte

ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವೇ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

4. ಬಾಯಿ ಮಾತು- ಸರಿ, ಅವನಿಲ್ಲದೆ ನಾವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ? ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ; ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವದ ಪದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿವೆ. ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆ ಮತ್ತು ದಿನಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ - ಸಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಕಿರುಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಲೇಔಟ್ ಮಾಡಲು ಅವನ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾದರೆ. - ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನೋಡಿ, ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ತಜ್ಞರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ. ಈಗಿನಿಂದಲೇ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ.

"ಪಾವತಿ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ", 2012, N 7

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವರ್ಚುವಲ್ ಕಚೇರಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಈಗ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ? ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು? ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳುಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೆಲಸವು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಾಪಕವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ರಿಮೋಟ್ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಆಧುನಿಕ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳುದೂರಸಂಪರ್ಕ (ಇ-ಮೇಲ್, ವೆಬ್ ಇಂಟರ್‌ಫೇಸ್‌ಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 310 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಸಹ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ನಗರದಲ್ಲಿದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

• ಮನೆಯಲ್ಲಿ ( ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ);
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳುನಿರ್ಮಾಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ, ಇ-ಮೇಲ್, ICQ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ಈ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅವರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಪರ್ಕ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು, ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ).

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ: ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ?

ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಕಲಾವಿದರು, ಬರಹಗಾರರು, ಅನುವಾದಕರು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಲಹಾ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಟೈಪ್ ರೈಟರ್‌ಗಳು, ಟೆಲಿಫೋನ್ ಡಿಸ್ಪ್ಯಾಚರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳ ಅಸೆಂಬ್ಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ: ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇವರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಿನ್ಯಾಸಕರು (ಭೂದೃಶ್ಯದಿಂದ ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ);
• ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸೈಟ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಮಾಡರೇಟರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಸಂಪಾದಕರು;
• ಪತ್ರಕರ್ತರು;
• ಐಟಿ ತಜ್ಞರು (ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು).

ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನವು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಕಾರವೆಂದರೆ ಮನೆ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 49 ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು<1>) ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

<1>ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 1981 N 275/17-99 ದಿನಾಂಕದ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ನ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್, USSR ನ ಲೇಬರ್ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

2011 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವು ಹೆಚ್ಚು ಹಗರಣದ ರೂಢಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು, ಆದರೆ ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಂಪನಿ, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಬಳಸಲು, ಅವರು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸ್ಟೋರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು - ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಧಾನದಂತೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಅದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮಾಜದ ಕೊರತೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಆದಾಯದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಥಿತಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು. , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಸಿಲೆಕ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ. ಗಮನಿಸಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೊಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರೊಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿನ ಶಾಖೆಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕೇ? ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಕಲೆ. 74 - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ;
• ಕಲೆ. 76 - ನೌಕರನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ (ಪರವಾನಗಿ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ವಾಹನ, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳು), ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ;
• ಪುಟ 2, 3 ಭಾಗಗಳು 1 ಕಲೆ. 81 - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ;
• ಪುಟಗಳು 2, 8, 9, 10 ಅಥವಾ 13 ಗಂ. 1 tbsp. 83 - ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ;
• ಕಲೆ. 84 - ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ;
• ಕಲೆ. 261 - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ - ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 209, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಬರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ, ಆದರೆ ಈ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆ ಮೂಲಕ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸೂಚನೆ.ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಷರತ್ತು "a" "ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81).

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಲೇಖಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಾನವು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎನ್ 2. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು.

ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ(ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ). ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡರಲ್ಲೂ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸದ ವಿವರಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಇದು ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಾದ T-12 "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ಮತ್ತು T-13 "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ" ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ?

ಶಾಸಕರು ಸಹ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅವನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಇಡಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ) ತಿಳಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ) ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಡೇಟಾ, ಹಾಗೆಯೇ ರೂಢಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಿರಂತರ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೋ-ಶೋಗಳು, ಲೇಟ್‌ನೆಸ್, ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಂತೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನಲಾಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೈಬರಹದ ಸಹಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್.

ಸಹಜವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ (ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ). ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ, ಆದರೆ ಇದು ಇಂದಿನದು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸಿ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೆರಳಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಂತರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರದರ್ಶಕನು ಕಲಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಂಗೀತ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ನಗರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

A.I.ಸುವೆರ್ನೆವಾ

ಜರ್ನಲ್ ತಜ್ಞ

"ಸಂಬಳ:

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ"

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವರು ಯಾವ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಏನು ಎಂದು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:

1. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ.
2. ಮನೆಕೆಲಸ.

ಗಮನಿಸಿ: ಮನೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 3).

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ.
• 04/06/2011 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ, ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.
• ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 312.1 ರ ಭಾಗ 5, ಲೇಖನ 312.2 ರ ಭಾಗ 5.
• 04/06/2011 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ, ಲೇಖನ 6.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
4. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಮೆನುಗೆ

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ, ನಂತರ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರವೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ: "ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 10.00 ರಿಂದ 19.00 ರವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಊಟದ ವಿರಾಮ - 14.00 ರಿಂದ 15.00"

ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ: "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ."

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನಗೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು. ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಗಮನಿಸಿ: ಮೇ 2018 ರ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಅವರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಕಾರಣ (ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯ

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಬಲಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಬಹುದೆಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1 ರ ಭಾಗ 8).

ಮೆನುಗೆ

ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1 ರ ಭಾಗ 6, 7, 8 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:

1. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
2. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
5. ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಹೊರತು ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿಲ್ಲ

ಲೇಖನ 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರು- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಿಲ್ಲ.

ಮೆನುಗೆ

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ

ರಶಿಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮರಳಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.5 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ

1. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ
   ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. 
   ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಏನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಇಂದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಿನ್ಸ್ಕ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
3. 
   ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಇತರ ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
4. 
   ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಹೂಡಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ. ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
5. 
   ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.