ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, incl. ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತದಂತಹ ಸೂಚಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈಜ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು RFC = YAC x KSS ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ YAC ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು KSS ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಗುಣಾಂಕ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯು 267 ದಿನಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 252. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. ಇದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಜ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿನೌಕರರು, ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, 130 ಜನರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಸೂಚಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಕಾಲೋಚಿತ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು), ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರುಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ "ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ" (ಅಪೆಂಡಿಕ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ರ ಪುಟ 13 ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 379 ಗೆ).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇತರ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2016 ಎನ್ 381 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 2 ರ ಷರತ್ತು 5.14) .

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಚನೆಯ ವಿಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 1987 ರಂದು USSR ನ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿತು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಚನೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಡೌನ್‌ಟೈಮ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೂಚನೆಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಷರತ್ತು 15, ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 346.12);
• VAT ಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 149), ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 381), ಮತ್ತು ಭೂ ತೆರಿಗೆ (ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 395 ರ ಷರತ್ತು 5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ);
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಜುಲೈ 24, 2007 ನಂ. 209-FZ ನ ಕಾನೂನು).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು:

• ನೀವು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಭಾಗ 10, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 77 ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 428) ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ UTII ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ಲೇಖನ 346.13 ರ ಷರತ್ತು 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 346.26 ರ ಷರತ್ತು 2.3);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭೌತಿಕ ಸೂಚಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 346.27) ಆಗಿದ್ದರೆ UTII ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 428 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ “ಫೆಡರಲ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ: ... ಸಂಖ್ಯೆ ಪಿ -4 “ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆ ” ...”. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸಣ್ಣ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ 15 ಜನರನ್ನು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮೀರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಷರತ್ತು 3). ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 126 ರ ಷರತ್ತು 1, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 15.6 ರ ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಜೂನ್ 7, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 03-02-07 /1-179 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ:

• ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
• ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ - 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. 500 ರಬ್ ವರೆಗೆ;
• ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ತೆರಿಗೆ ವರದಿಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಷರತ್ತು 3);
• RSV-1 ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು (RSV-1 ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 5.11);
• ಫಾರ್ಮ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (ಫಾರ್ಮ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 5.14 - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ);
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು - 1 ರಿಂದ 30 ಅಥವಾ 31 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ - 28 ಅಥವಾ 29 ರವರೆಗೆ) . ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಶಾಶ್ವತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರು ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವವರು, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ);
• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ (ಸಂಬಳ) ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳುನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ವಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಂಪು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ: 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು; ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು; ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು; ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕರು - I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ;
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು (ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ವಿಶೇಷ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕಾಗಿ (ವಿಶೇಷ), ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವೇತನ;
• ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನಗಳು) ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪದವಿ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆದವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ);
• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ;
• ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳುಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು;
• ಗೈರು ಹಾಜರಿ ಮಾಡಿದವರು;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನವರೆಗೂ ಯಾರು ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ (ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿತರಾದರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿರುವವರು (ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಅದರಿಂದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು;
• ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಡೆಯುವುದು;
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ(ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 197) ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಪ್ರವೇಶಿಸದ ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು), ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಕಾಲು).

ಒಟ್ಟು: 270 ಜನರು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಹಾಜರಾತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳ (ಸೂಚನೆಗಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುತಿಂಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜೆಎಸ್‌ಸಿಯ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಒಟ್ಟು 270 ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 31.

ಮಾರ್ಚ್‌ಗಾಗಿ ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಜೆಎಸ್‌ಸಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ:
((7 ದಿನಗಳು + 4 ದಿನಗಳು + 1 ದಿನ) × 88 ಜನರು + (10 ದಿನಗಳು + 4 ದಿನಗಳು) × 92 ಜನರು + 5 ದಿನಗಳು × 90 ಜನರು) : 31 ದಿನಗಳು = (1056 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು + 1288 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು + 450 ವ್ಯಕ್ತಿ-ದಿನಗಳು) : 31 ದಿನಗಳು = 90.1 ಜನರು

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಮಾರ್ಚ್ ನಲ್ಲಿ 90 ಜನ.

ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ 100 ಜನರು, ಮೇನಲ್ಲಿ - 105 ಜನರು, ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ - 102 ಜನರು.

ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ:
(100 ಜನರು + 105 ಜನರು + 102 ಜನರು): 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. = 102.3 ಜನರು/ತಿಂಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು 102 ಜನರು.

ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

Legat LLC ಯ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವೊರೊನಿನ್ ಮತ್ತು ಸೊಮೊವ್, ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
5 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು: 8 ಗಂಟೆಗಳು = 0.6 ಜನರು.

ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 21. ವೊರೊನಿನ್ 21 ದಿನಗಳು, ಸೊಮೊವ್ - 16 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
(0.6 ಜನರು × 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು + 0.6 ಜನರು × 16 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು): 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 1 ವ್ಯಕ್ತಿ

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ಇರುವವರು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು (ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವವರು) ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಎಣಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (ಅಂದರೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ (ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳು) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಯಾರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೆಸ್

ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದುವ ಆನಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದವರಿಗೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದುನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ

ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಅದರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಜ್ಞರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯತಾಂಕವು ಸಂಯೋಜಿತ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಬಳಸಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳು:

• ನಿಯಮಿತ ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಟ್ಟಿಯ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಿರಿದಾದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಜನವರಿ 20 ರ ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ANE) ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು NHR ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು (ಪೇಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 15 ಜನರನ್ನು ಮೀರಬಾರದು), ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತೆರಿಗೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅವರು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
3. ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

NCR ನಂತಹ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2013 ರಂದು ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 428 ರ ಅನುಮೋದಿತ ಅವಲೋಕನಗಳು;
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್;
3. ಜುಲೈ 24, 2007 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 209-FZ;
4. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ;
5. ಮಾರ್ಚ್ 28, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 03-11-12/38 ರ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (ASHR) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದವರು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ (ವಿದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
• ಕೆಲಸದ ಬದಲಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು;
• ಒಳಗಿದ್ದರು ಮುಂದಿನ ರಜೆಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು SSCHR ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ನೌಕರರು;
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದ ನೌಕರರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು;
• ರಷ್ಯಾದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

SSHR ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ SSHR ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ SSCHR ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

6 ಗಂಟೆಗಳು / 8 ಗಂಟೆಗಳು = 0.75 ಜನರು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ SSHR ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. SSCHR ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ದಿನ / ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಉದಾಹರಣೆ: ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 53 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, 21 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 55 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 51 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. SSCHR ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53.96 ಜನರು.

SSHR ಅನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು 54 ಜನರಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ NACHR ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ SSHR ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, SSHR 50 ಜನರು, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 47 ಜನರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 54 ಜನರು. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50.33 ಜನರು, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ತರಬೇಕಾದ ಕಾರಣ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ SSHR ಅನ್ನು 50 ಜನರಿಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, 5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. .

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

MFN ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ MF ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಿಪಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಘಟಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ).

ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಮತ್ತು "ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ಮಾಹಿತಿ."

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್: ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27, 2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26, 2015 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 498 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, ವಿಹಾರಗಾರರು. ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 79 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
2. GPC ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು;
3. ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಇತರರು);
4. ವೇತನ ಪಡೆಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು.

ಜೊತೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಅನುಪಾತ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ವೇತನದಾರರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

• SP = ವೇತನದಾರರ ಗುಣಾಂಕ x ಟರ್ನ್ಔಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ

ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಬಹು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 259 ದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 122, ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 250 ದಿನಗಳು. ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ (ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ) 126 ಜನರು.

ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸೂತ್ರವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ (ASCH) ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• SSCH = ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ / ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕದ ಬಳಕೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಂತಹ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೇತನದಾರರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಚಕದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.