ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ - ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು, ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಕಾರ್ಮಿಕರು. ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಯಾವ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ?

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ:ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳನ್ನು ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 (NZ) ನಲ್ಲಿನ ವರದಿಯನ್ನು ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಯಾರು...

ಸರಾಸರಿ, ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆಯೇ?

ಸರಾಸರಿ, ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಮೂರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ, ಹೆಸರುಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರುಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಕರು . ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕೃತ ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ UTII ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ಆಪಾದಿತ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಏಕ ತೆರಿಗೆ).

ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಮೂಲಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ GPC ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದ ಹೊರತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ .
5. ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು . IN ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳುವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾದ ವರದಿಗಳು, ಈ ಸೂಚಕವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳುಅನುಮೋದಿತ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿದೆ

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್

ಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು. ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕದಂತೆ ಅದೇ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು:

• 
  ಅದು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಛೇರಿಗಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ವಲಸೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
• 
  ಅದು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 57-T ಮತ್ತು 1-T ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ವರದಿಯ ತಡವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
• 
  ಅದು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಹೊಸ ರೂಪ P-4.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 1 ರಿಂದ 30 (31, 28, 29) ವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣತಿಂಗಳ ದಿನಗಳು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ( ).

ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸಲಹೆ.ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವೂ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ (ನೋಡಿ. ).

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸೂಚಕಗಳು ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ತದನಂತರ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ:

31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಕೊನೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು 751 ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ:

751: 31 = 24

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಎಣಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ:

ಗಮನ ಕೊಡಿ!ಈ ನಿಯಮವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಬಾಡಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ , ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ . ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು (ಸೂತ್ರ) ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಡೇಟಾ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು. 2019 ರ ವರದಿಗಾಗಿ, ನಿಮಗೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಸಿದ್ಧ ಸೂತ್ರವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:

ಪಿವೋಟ್ ಟೇಬಲ್ ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಟೇಬಲ್ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 408 ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ:

408: 12 = 34

ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ವೇತನದಾರರ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ - ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.

ಈಗಷ್ಟೇ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ತೆರಿಗೆ ಕಛೇರಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸಬೇಕು

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಪೇಪರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಮೂಲಕ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಶೀದಿಯ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫ್ಲೋ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಕಂಪನಿಯು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸೋಣ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸೂಚಕತಪಾಸಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ರಜೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ

ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಅನುಸರಿಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಮಾಣವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಮುಖ! ರಜೆಯ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ "1" ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿನ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ:

H m = (D1 + ಡಿ 2 + ... + ಡಿ 31) / ಕೆ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಡಿ 1, ಡಿ 2… - ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಕೆ ಡಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 17 ರವರೆಗೆ 15 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 18 ರಂದು ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 16 ಜನರು.

ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: (15 ಜನರು x 17 ದಿನಗಳು + 16 ಜನರು x 14 ದಿನಗಳು) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಈ ಘಟನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಎನ್ = ಎಚ್ ಎಸ್ / ಆರ್ ಎಚ್ / ಆರ್ ಡಿ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಸ್ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
• ಆರ್ ಎಚ್ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ 8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, 7.2 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 32-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರವು 24 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೆ 4.8 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಆರ್ ಡಿ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಡೀ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ 24 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 24 ದಿನಗಳು x 4 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ / 8 ಗಂಟೆ ವಾರ / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ಫಲಿತಾಂಶವು ದುಂಡಾಗಿಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳು- 0.5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ ಎಸ್ = ಎಚ್ ಎಂ + ಚ ಎನ್ , ಎಲ್ಲಿ:

• ಎಚ್ ಎಂ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
• Chn - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 15.45 + 0.5 = 15.95

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಮತ್ತೆ ದುಂಡಾದ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚ ಜಿ = (ಎಚ್ ಎಸ್ 1 + H s2 + … + ಎಚ್ ಎಸ್ 12 ) / 12, ಅಲ್ಲಿ

• ಎಚ್ ಎಸ್ 1 , H s2 … - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಒಂದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಒಟ್ಟು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

IN ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿನಮಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ 200 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 300-500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಅಂಶದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೂಪವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಮೀರಿದರೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಸುವ ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ತಿಂಗಳಿಗೆತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 28 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತೊರೆದರು. ಮಾರ್ಚ್ 10 ರಂದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 12 ರಂದು, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು. ಮಾರ್ಚ್ 20 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 25 ರ ಅವಧಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ 3 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 4 ರವರೆಗೆ 28 ​​ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (28+28+28+28=112)
• ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗೆ, 27 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (27+27+27+27+27=135)
• 10 ಮತ್ತು 11 ಮತ್ತೆ 28 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (28+28 = 56)
• ನಂತರ 12 ರಿಂದ 19 ರವರೆಗೆ 29 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 ರಿಂದ 25 ರವರೆಗೆ 32 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು (32+32+32+32+32+32=192)
• ಮಾರ್ಚ್ 26 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31 ರವರೆಗೆ, ಮತ್ತೆ 29 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (29+29+29+29+29+29=174)

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ (112+135+56+232+192+174=901) ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ - 31 ( 901/31=29.06) ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 29 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂರರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವರ್ಷಕ್ಕೆತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹನ್ನೆರಡು ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ತತ್ವವು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಾರ್ಚ್ -29 ರಲ್ಲಿ ಹೆಡ್ ಎಣಿಕೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ - 34, ಮೇ - 40. ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ (29+34+40)/3=34 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜೂನ್ 15 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು 2 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ರಿಂದ - ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ, 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರು.

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: 1+2+2+4+5+5+20=39.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ: 39/12 = 3.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಣಾಕಾರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕುಕಾಲೋಚಿತ, ರಿಮೋಟ್, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲವಕೀಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವಾಗ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆ ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೇ ಇರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ) ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ದರಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ;
• ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು - ಅವರು ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಲಾಭಾಂಶಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ಈ ಐಟಂಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ನಂತರ ಅವರು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಅಲ್ಲ;
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವವರು (ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ) - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದ್ದರೆ - ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಎಂಟು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ನಂತರ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 4 ಜನರು ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ:

• ದಿನಕ್ಕೆ 4 * 6 = 24 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳು
• 24/8 = 3

ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 3 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 10 + 3 = 13 ಜನರು.

ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ದಿನದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣವು ಭಿನ್ನರಾಶಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರೆ, ವರದಿಯು ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡಲುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ RSV-1 ಮತ್ತು 4-FSS ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲಿನ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು?

ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ಇದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಲುವಾಗಿಯೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೀವು ವರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ವರದಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾರ್ಚ್ 29, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಜನವರಿ 20 ರವರೆಗೆ. ಈ ರೂಢಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ವಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪೇಪರ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕಾದವರು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆಗಳು, ದಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕಾಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳುಬಹುಶಃ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಇವೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇವೆ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳು T-12 ಮತ್ತು T-13, ಯಾರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ವೇತನದಾರರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ.

ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ:

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ = ಜನವರಿ + ಫೆಬ್ರವರಿ + ಮಾರ್ಚ್ + ... + ಡಿಸೆಂಬರ್ / 12 ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಈ ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ + ಈ ತಿಂಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ: ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ + ಎರಡನೇ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ + ... + ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೊನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆತಿಂಗಳುಗಳು / ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ತದನಂತರ 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಶಾಶ್ವತವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಾವು ಇದನ್ನು ಲೇಖನದ ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ). ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳುಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ / ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ / ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ 36-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಇದು 7.2 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, 24-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಇದು 4.8 ಆಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು - 36/5 = 7.2.

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕುರಿತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ - ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ:

ನಾವು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆವರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗೋಣ.

ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿತ್ತು: 1 ರಿಂದ 15 - 17 ಜನರು, ಜನವರಿ 16 ರಿಂದ 4 ಜನರು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 20 ರಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಂದರು. ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 15 ಜನರು. ಇತರ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ನಾವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 18 ಜನರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 21 ಜನರು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವು 15+18+21/3 = 18 ಜನರು.

ಯಾವುದೇ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮಾತ್ರ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. 2 ಜನರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ ಕಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ದಿನಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರವರೆಗೆ, 153 ಜನರು ಮೇ 1 ರಿಂದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ, 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 12 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ, 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದರು.

ಜನವರಿ-ಏಪ್ರಿಲ್‌ಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 153. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 ಜೂನ್‌ನಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ಆಗಿದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ = (153*4 ತಿಂಗಳುಗಳು) + (153+9) *1 ತಿಂಗಳು + 150*7 ತಿಂಗಳು = 1824 / 12 = 152.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಸುತ್ತುವುದು ಹೇಗೆ?

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕಂಪನಿಯು 2 ಮತ್ತು 3/10 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಗಣಿತದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ: ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಂದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ 1, 2, 3 ಅಥವಾ 4 ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ದಶಮಾಂಶದ ಮೊದಲು ಸಂಖ್ಯೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ದಶಮಾಂಶ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದರ ಅಥವಾ ಎರಡು ದರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?

ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು;
• ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಸೂಕ್ತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು;
• ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ರಜೆ ಮೇಲೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.