ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಸೇವೆ. "ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ" ವಜಾ: ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ (ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ) ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಹೇಗೆ ಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ: 2 ವಾರಗಳು. 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

1. ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು: ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳು:
   • ಫಾರ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292);
   • ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296);
   • ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71).

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ), ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು: "ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮುರಿದರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ / ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಜಾರಿ ಕಾಯಿದೆ ಇರಬೇಕು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಧಾರ. ವಿವಾದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ನಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನೌಕರನ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸೀಮಿತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು:

1. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ದಾಖಲಾತಿ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದೇಶವು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80): ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು;
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು (ವರ್ಗಾವಣೆ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ);
4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ);
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿದೆ;
6. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
7. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ;
8. ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ "ವರ್ಕ್ ಆಫ್" ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು: “ಫರ್ಮಾ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ, P.P. ಪೆಟ್ರೋವ್. ನಾನು, ಇವನೊವ್ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2017 ರಿಂದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ ಡ್ರೈವರ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಸಹಿ. ದಿನಾಂಕ: ಆಗಸ್ಟ್ 02, 2017".

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ರಜೆಯ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು. ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶಿಸುತ್ತಾ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧ, ನೌಕರನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ "ಪರಿಚಿತ" ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆತುರದಿಂದ ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ 2-ವಾರದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯೋಜಿತ ನಿರ್ಗಮನದ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಾಗ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ: ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಜ್ಞರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿತನ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು.

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಸೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ತೆರವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಶುರು ಹಚ್ಚ್ಕೋ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ರ ಪ್ರಕಾರ).

"ವಿಚಾರಣೆ" ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವು ತನಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬಹುದು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಂತೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 292, 296 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ತಜ್ಞರು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ:

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಂದ

ತುರ್ತಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸದ ಸಣ್ಣ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉನ್ನತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆಡಳಿತದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ತಪ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕಳಂಕ.

1. ನಿರರ್ಥಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆ

ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ:

• ತಜ್ಞರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಂಶ (ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮತ್ತು 18 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ);
• ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಂಗಾತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪತ್ರಗಳು, ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತವು ತಜ್ಞರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದೇಹಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗೋ-ಮುಂದೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

1. ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ತಜ್ಞರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಸರಿಯಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

1. ವಿಶೇಷ "ಉಪಕರಣಗಳ" ಬಳಕೆ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ತಜ್ಞರನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮುಂದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಳ್ಳಿನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ದೇಶವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಡಳಿತವು ಮೊದಲ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ.

ನೌಕರನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಈ ವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅವಧಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಾಂತಿಯುತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೇವೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ತಜ್ಞರು ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 14 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ತಜ್ಞರು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ, ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಹಣ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಉತ್ತರವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಡಳಿತವು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಹಲವಾರು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ) ಅದರ ಅವಧಿಯು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ!) ದಿನಗಳು.ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಗಡುವು.

2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಇತರರು ತುರ್ತಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸೈನ್ಯ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೋಂದಣಿಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿವೆ- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ 2 ವಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ಈ ಪದವನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ, ಅಂದರೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿದೆ.

ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸಿದ್ಧ "ಕರ್ತವ್ಯ". ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪದವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾತ್ರ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯದನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ (ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಪ್ರಚಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.)

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕೋಪ ಅಥವಾ ಹತಾಶೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅವಸರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗದಂತೆ "ಆಲೋಚಿಸಲು". 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಣ್ಣಗಾಗುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅದು ತೋರುವಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ - ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಎಣಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ದಿನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಮರುದಿನ.

"ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವೀಕಾರ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು "ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಂತರವಿಲ್ಲ" ಎಂಬುದು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ,ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವಾಗ 2 ವಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ?

ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯರ್ಥವಾದ ನರಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ವಾಗತದ ದಿನಾಂಕವು 14 ದಿನಗಳ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೂರದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. .

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಹೌದು, ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ,ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದು ಅವನ ಹಕ್ಕು. ನಿಯಮಿತ (ನಿಗದಿತ) ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೊರಡಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದಿರಬಹುದು - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 80-81) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು.
• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ - ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಾಗಿ, ಹಿಂದೆ - ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ.
• ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರ ( ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಅನರ್ಹ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು, ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂದು ಅಥವಾ ನಾಳೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ನೌಕರನು ಗಂಭೀರ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು (ತ್ಯಾಗ) ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಪರಾಧ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳ್ಳತನ), ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ, ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನೀವು ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ನೇರ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.ನಂತರ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ.

ದಂಡನೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ.

"ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು" ಯಾವುವು?

"ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು" ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ನಾನು ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು?

"ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು" ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಬಲವಂತಿಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆ;
• 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ;
• ಅವಲಂಬಿತ 3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಯಾರಾದರೂ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ನಾನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು?"

ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೊನೆಯ ದಿನಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.(ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು). ನಂತರ, ಔಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯು ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸೇವೆಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನದ ಮರುದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಇವನೊವ್ ಎ.ಎ. ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 5, 2018 ರಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2018 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 20, 2018 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ನಾನು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು."

ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಯಿಕ ಸಮಸ್ಯೆವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು. ಕ್ರಮವಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಅಡಚಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊರಡುವ ಕುರಿತು ನಾನು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು?

ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 3 ದಿನಗಳು:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ().
• ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ ().

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 7 ದಿನಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: ಕ್ರಮಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಓದಿ.

ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯ ಕಾರಣವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಒಬ್ಬನನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧೀನದ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೊಂದಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ).
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?

ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಳಿದ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
3. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದ್ದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು.

ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಕಾರಣ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೆಲೆಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕ್ಯಾಚ್ ಆಗಿದೆ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಸೀಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಇನ್ನೊಂದು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನನಗೆ ಈ 2 ವಾರಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾರಂಭಿಸಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನನಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಅಥವಾ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಈ 2 ವಾರಗಳು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ಉತ್ತರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಸಿದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವತಃ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಕೆಲವು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅವನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಲಾಭದಾಯಕ ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು "ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು" ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅನಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಇನ್ನೂ ಒಂದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ- ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎರಡೂ ಕಡೆ ಹೊಂದುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನವೂ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ; ಅವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ;
• ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಇದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಸೇವೆಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಹೇಳುವುದರಿಂದ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಕ್ಷರಶಃಈ ಪದ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹಲವಾರು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಚಲಿಸುವಿಕೆ, ಇದು ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ (ಮಕ್ಕಳು) ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ 16-18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾತಿ;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ;
• ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.

3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಕೇವಲ 3 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂದೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆಗ ಕೇವಲ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕು;
• ಅಲ್ಲದೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶ, ಅಂದರೆ, ಕೇವಲ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ 3 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.