ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಇದರ ಅವಧಿಯು 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ದಿನದ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ ಭಾನುವಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111). ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದಿನಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ. ಅವರ ಮುದ್ರೆಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿದ್ರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉಚಿತ ಸಮಯ.

ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಹೇರಲಾದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಐದು ದಿನಗಳು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಆರು ದಿನಗಳು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111 ಭಾನುವಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ, ಆದರೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ILO ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 110, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿಯ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಶಾಸನ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯದ ವರ್ತನೆಯ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಗಾತ್ರವು ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭಾಗಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆದರೆ ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಇದು 24 ಗಂಟೆಗಳು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾರಂಭ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 110, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನು ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರ: 5-ದಿನ, 6-ದಿನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ.

ಮೂಲಕ, ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 95 ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - 5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು

ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅದರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ - ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರರು - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

IN ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳುಕಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 201-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ರಜಾದಿನಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ:

• ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4 ಮತ್ತು 5 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು;
• ಜನವರಿ 7-ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದಿನ;
• ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
• ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
• ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
• ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
• ಜೂನ್ 12-ರಷ್ಯಾ ದಿನ;
• ನವೆಂಬರ್ 4 - ದಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ರಜೆಯ ನಂತರದ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಯ ……………………………………………………………………………………………………… 2

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು.

1.1. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ………………………………………………………… 3

1.2. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳು ……………………………………………….

1.3. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ……………………17

1.4 ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ……………….20

ತೀರ್ಮಾನ ………………………………………………………………………………… 24

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ ……………………………….26

ಪರಿಚಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 37 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ - "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ" - ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮೂಲ ರೂಪಗಳನ್ನು (ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ) ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನನ್ನ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿವೆ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ;

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು.

1.1. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ. ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿದ್ರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರು ಬಯಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉಚಿತ ಸಮಯ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಹೇರಲಾದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಕವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ಆಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ರ ಭಾಗ ಎರಡು ಭಾನುವಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನವೆಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, 5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ರ ಭಾಗ ಎರಡು ರಿಂದ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ. "ನಿಯಮದಂತೆ" "ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫೆಡರೇಶನ್ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

"ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು" ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ILO ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111 ರ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿಯ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಶಾಸನ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯದ ವರ್ತನೆಯ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಗಾತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 110 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು (ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಅವರು ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95 ರ ಭಾಗ ಮೂರು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ 5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅದರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಕ (ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಕ್ಕೆ) ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 201-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 5, 6 ಮತ್ತು 112 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ರಜಾದಿನಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಹೋಗದೆ, ನಾವು ಆ ಲೇಖನವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೋಡ್‌ನ 112 ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಭಾಗ ಎರಡರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ರಜಾದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಡಳಿತಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ವಾರದ ದಿನದಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿರ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನಿಯಮಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದೈನಂದಿನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು, ರೌಂಡ್-ದಿ-ಕ್ಲಾಕ್ ಡ್ಯೂಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರಿಸಿ.

ರಜಾದಿನಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಭಾಗ ಐದನೇ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತರ ದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ನಾವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊರಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ:

• ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಉಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಿ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ);
• ಕಾರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 113 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ದುರಂತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;
• ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259). ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅಂಗವಿಕಲರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು) ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಲೇಖನದಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದ - ಮಾದರಿ 2017" .

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು) ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಉದ್ಯೋಗಿ ತುರ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 290).

ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
• ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಥವಾ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153) ದ್ವಿಗುಣ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಗದಿತ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ನೀವು ಲೇಖನದಿಂದ ಕಲಿಯುವಿರಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು - ಮಾದರಿ 2018" .

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ (ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು) ಉದ್ದೇಶಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು) ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ - ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು. ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

• ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 ರಂದು ಬೀಳುತ್ತವೆ;
• ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ - ಜನವರಿ 7;
• ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ - ಫೆಬ್ರವರಿ 23;
• ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ - ಮಾರ್ಚ್ 8;
• ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ - ಮೇ 1;
• ವಿಜಯ ದಿನ - ಮೇ 9;
• ರಷ್ಯಾ ದಿನ - ಜೂನ್ 12;
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ - ನವೆಂಬರ್ 4.

ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯು ನಿಯಮಿತ ದಿನದಂದು ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸಕರು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 112 (ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್).

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು ವಾರಾಂತ್ಯಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಾರಾಂತ್ಯಇತರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪೂರೈಸಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಓದಬಹುದು .

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 2017 ಮತ್ತು 2018 ಎರಡಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಶಿಯಾದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 112 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

1. ರಜಾದಿನವು ಧಾರ್ಮಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
2. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ವಿಷಯದ ರಾಜ್ಯ ದೇಹದಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚುವಾಶ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಜೂನ್ 24 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಷಯದಾದ್ಯಂತ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು - ಚುವಾಶಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ದಿನ, ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 112 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ರಜೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಷಯದ ಕಾನೂನು ಬೇರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 697-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ?

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. 112 ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ವಾರಾಂತ್ಯಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಸೂಚನೆ! ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ರಜೆಯ ದಿನಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಅವನ ಸಂಬಳವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. IN ಪ್ರಗತಿ ಪತ್ರಬಳಸಿದಾಗ ಈ ದಿನವನ್ನು "B" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ "26" ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ದಿನದ ರಜೆ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳುಸಂಖ್ಯೆ T-12 ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ T-13.

ಪ್ರಮುಖ! ತುಂಡು ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು?

ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14). ಆ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತವೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಎನ್ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಅನಾರೋಗ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು. ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಅವರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇದೆ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯ ದಿನದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು 5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - ಒಂದು ದಿನ. ವಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಒಟ್ಟು ದಿನ ಭಾನುವಾರ.

ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು, ಪಟ್ಟಣದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು, ಸಣ್ಣ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ನಮ್ಮ ಶಾಸಕರು ದುಡಿಯುವ ಜನತೆಗೆ ವರ್ಷವಿಡೀ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

2018 365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು - 247;
• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು - 118 (20 - ರಜಾದಿನಗಳು, 98 - ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು).

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸೋಣ ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕಗಳು:

1. 12/30/2017 ರಿಂದ 01/08/2018 ರವರೆಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳು
2. 23.02 - 25.02.2018 ರಿಂದ ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಕರ ಗೌರವಾರ್ಥ ರಜಾದಿನ
3. ನಾವು 03/08 - 03/11/2018 ರಿಂದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತೇವೆ.
4. 04/29 - 05/02/2018 ರಿಂದ ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಸವದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು
5. ರಜಾ ವಿಜಯ ದಿನ - 05/09/2018
6. 10.06 - 12.06.2018 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾ ದಿನದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಆಚರಣೆ
7. 03.11 - 05.11.2018 ರಿಂದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯ

ರಜಾದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 112. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 2018 ರಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದೆ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಉತ್ತಮ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14, 2017 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1250 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಶನಿವಾರ 6.01 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ 9.03 ವರೆಗೆ;
• ಭಾನುವಾರ 7.01 ರಿಂದ ಬುಧವಾರ 2.05 ರವರೆಗೆ.

ಶನಿವಾರಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ:

• ಶನಿವಾರ 28.04 ರಿಂದ ಸೋಮವಾರ 30.04 ವರೆಗೆ;
• ಶನಿವಾರ 9.06 ರಿಂದ ಸೋಮವಾರ 11.06 ರವರೆಗೆ;
• ಶನಿವಾರ 29.12 ರಿಂದ ಸೋಮವಾರ 31.12 ರವರೆಗೆ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 153 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶ.
3. ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ.
4. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಧಾರ ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು:

1. ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ.
2. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು.
3. ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು. ಇವರು ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು. ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
2. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದೇಶ.
3. ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆ.
4. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರ ಕಾರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 113 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು.
2. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಮ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳ.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (ನೌಕರನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ).

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ಟೈಲರ್ ಮಿಖಿನಾ ಎಂ.ಎ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣ, 3 ಸೂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಲಿಯಲು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಒಂದು ಸೂಟ್ನ ಬೆಲೆ 650 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ಅವಳ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಅವಳು 12 ಸೂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಲಿದಳು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ:

12 * 650 = 7800 ರಬ್. - 12 ಸೂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ

3 * 650 * 2 = 3900 ರಬ್. - ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ

7800 + 3900 = 11,700 ರಬ್. - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜನವರಿ 4 ರಿಂದ ಜನವರಿ 6 ರವರೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 17 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಡಬಲ್ ವೇತನ

3765 * 3 ದಿನಗಳು = 11,295 ರಬ್. - ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ವೇತನ

32,000 + 11,295 = 43,295 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಧ ದಿನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪೊಪೊವ್ ಎ.ಎಂ. ಮತ್ತು ಮೆಲಿಖೋವಾ ಆರ್.ಎ. ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ತಲಾ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸುಂಕದ ದರ(ಗಂಟೆಗೆ) 200 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಪೊಪೊವ್ ಎ.ಎಂ. ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಮೆಲಿಖೋವಾ ಆರ್.ಎ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ ವೇತನಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ:

ಪೊಪೊವ್ಗೆ, ಸಂಬಳ: 5 * 200 * 2 = 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮೆಲಿಖೋವಾ ಆರ್.ಎ.ಗೆ, ಸಂಬಳ: 5 * 200 = 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಶಾಶ್ವತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ - ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ.