ജീവനക്കാരന് തന്റെ ആദ്യ അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളപ്പോൾ. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ കഴിയുക?

ലേബർ കോഡിന് ഒരു പ്രത്യേക അധ്യായമുണ്ട്. 19-ാം അധ്യായമാണ് അവധിക്കാലത്തിനായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിനെ " അവധിക്കാലം". ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡ് (ലേബർ കോഡ്) അനുസരിച്ചുള്ള അവധി.

അവധിക്കാലം- ശരിക്കും ഒരു അവധിക്കാലം, പ്രത്യേകിച്ച് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, കാരണം റഷ്യയിൽ, അവധിക്കാലം ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഒന്നാണ്, നിയമപ്രകാരം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 114 പറയുന്നത്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലവും സ്ഥാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ വാർഷിക അവധി നൽകപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ ശരാശരി വരുമാനം.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, പ്രധാന തുകയുടെ കാലാവധി വാർഷിക ലീവ്സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് 28 ആണ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

തീർച്ചയായും, ഇത് 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലായിരിക്കാം, എന്നാൽ പിന്നീട് കൂടുതൽ.

അധിക പെയ്ഡ് ഹോളിഡേകളും ഉണ്ട്: ഇവ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ(കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 കാണുക).

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക്, അവധി നിശ്ചയിക്കുന്നത് ഒന്നുകിൽ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളാൽ, എന്നാൽ 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്: " അവധിക്കാലം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലോ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലോ കണക്കാക്കുമോ?«

അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലാണ്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലല്ല. പക്ഷേ! പ്രവർത്തിക്കാത്തത് അവധി ദിവസങ്ങൾഅവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

അതായത്, മാർച്ച് 8, മെയ് 1 അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ പുതുവർഷ അവധികൾഅവധി ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും മാത്രം അവധിക്കാലം വർദ്ധിപ്പിക്കുക! എന്നിരുന്നാലും, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു അവധി വന്നാൽ, അത് ഇപ്പോഴും അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കും!

ജോലി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം എപ്പോഴാണ് അവധി എടുക്കാൻ കഴിയുക?

വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം 6 മാസത്തിനുശേഷം എടുക്കാം തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രശ്‌നമില്ലെങ്കിൽ, അവധി നേരത്തെ അനുവദിക്കാം. കീവേഡ്ഇവിടെ - ഒരുപക്ഷേ. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. എന്നാൽ അര വർഷത്തിനു ശേഷം അവധി നൽകാൻ ഞാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിങ്ങൾ 1 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

അവധിക്കാല ക്രമം

ആരാണ് അവധിക്ക് പോകുന്നത്, എപ്പോൾ എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ എത്ര കുന്തങ്ങൾ തകർന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം, എല്ലാം ലളിതമാണ്: അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് (ഒപ്പിനെതിരെയും) ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പ് അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ മറന്നുപോയെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാം.

ഒരു അവധിക്കാലം വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

അവധി നീട്ടിവെക്കുകയോ നീട്ടുകയോ ചെയ്യാം:

- താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാരണം;

- സംസ്ഥാന ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണം, അവർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയാൽ;

- പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ നിയമമോ നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

എന്റെ അവധിക്കാലം അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഇത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം. എന്നാൽ അടുത്ത വർഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. അതായത്, ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിവച്ച അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം അവധി നൽകാതിരിക്കുക അസാധ്യമാണ്!

തൊഴിലുടമ അവധിക്ക് പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സമ്മതിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം പുനഃക്രമീകരിക്കുക.

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു ഭാഗം കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

അവർക്ക് കഴിയും, പക്ഷേ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം. ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം ഈ വർഷമോ അടുത്ത വർഷമോ ജീവനക്കാരന് (തൊഴിലുടമയല്ല) സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് നൽകണം.

28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപരിഹാരമായി മാറ്റാവുന്നതാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, അവധിക്കാലം പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയും മതിയായ അവധികൾ ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ എന്തെങ്കിലും ഉള്ളൂ.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ രണ്ടാം വർഷം പൂർത്തിയാക്കുകയാണ്, എന്നാൽ ഇതിനകം 42 ദിവസത്തേക്ക് (14+14+14) അവധിയിലായിരുന്നു, അടുത്ത വർഷം വരെ ശേഷിക്കുന്ന 14 ദിവസത്തേക്ക് ആരും നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവധി അവസാനിക്കുമോ?

ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് (അത് വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷനോ മരണമോ ആകട്ടെ) അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാൾഅല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം), എന്നിരുന്നാലും, സംരക്ഷിക്കാതെ അവധി അനുവദിക്കും കൂലി. അത്തരം അവധിയുടെ കാലാവധി 5 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെയാണ്.

പ്രസവാവധിയും രക്ഷാകർതൃ അവധിയും ലഭ്യമാണോ?
പ്രസവാവധിയെ പ്രസവാവധി എന്നും വിളിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനശേഷം സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. - ഇത് മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ്, ഇത് കുട്ടിയുടെ പിതാവ് അല്ലെങ്കിൽ അവനെ പരിപാലിക്കുന്ന മറ്റ് ബന്ധുക്കൾക്കും എടുക്കാം; രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രസവാവധിയേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

എപ്പോഴാണ് അവധി നൽകേണ്ടത്? പുതിയ ജോലി? എഴുതിയത് പൊതു നിയമംലേബർ കോഡ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122) പ്രകാരം 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അത് ഏകദേശംഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ഏകദേശം 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലി. ശരിയാണ്, ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം. എന്തായാലും, ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ ഒരിക്കലെങ്കിലും അവധിക്ക് അനുവദിക്കേണ്ടിവരും. ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കുന്ന ഒരു വർഷമാണ് പ്രവൃത്തി വർഷം.

മറുവശത്ത്, ഭാവിയിലെ അവധിക്കാലക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആരെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട 6 മാസങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ആദ്യ അവധി നൽകാം. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിലൂടെയാണ് ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

കൂടാതെ, ആറ് മാസത്തെ നിയമം ബാധകമല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. 6 മാസം കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ അവധി നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122):

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;
• സ്ത്രീകൾക്ക് - പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 260, ജനുവരി 28, 2014 N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 20);
• 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;
• ഭാര്യ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഭർത്താവിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123);
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (രക്ഷകൻ, ട്രസ്റ്റി, വളർത്തു രക്ഷകർത്താവ്) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 262.1);
• മറ്റ് ചില ജീവനക്കാർക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമല്ല, മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും.

അതിനാൽ, അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അത്ര വ്യക്തമല്ല.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ: എപ്പോഴാണ് പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത്?

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ക്രമം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123) നടപ്പുവർഷത്തെ ഡിസംബർ 17-ന് ശേഷം ഇത് തയ്യാറാക്കണം.

വർഷാവസാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് 6 മാസത്തിൽ താഴെയായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, അവന്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾ അവനുവേണ്ടി അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. ആറ് മാസത്തെ ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്ക് പോകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ (ഭാര്യയുടെ ഗർഭകാലത്ത് ഒരു ഭർത്താവ് അവധി ചോദിക്കുന്നതുപോലെ), ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ആദ്യ അവധിക്കാല കാലയളവ്

6 മാസത്തിന് ശേഷം ആദ്യ അവധി അനുവദിച്ചാൽ, എത്ര ദിവസത്തേക്ക്? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115). 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള അവധി ഈ കാലയളവിന്റെ പകുതി, അതായത് 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് അനുവദിക്കണമെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. എന്നാൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് 6 മാസത്തിന് ശേഷവും കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്കും ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒന്നും തടയുന്നില്ല, കാരണം മുൻകൂട്ടി അവധി നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഈ പ്രശ്നം പ്രായോഗികമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, വീണ്ടും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ ഇതിനകം അവധി എടുത്തിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിനുമുമ്പ് രാജിവയ്ക്കാമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് കടം നൽകേണ്ട തുകയിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലഅവധിക്കാലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137, പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 2, ഏപ്രിൽ 30, 1930 N 169 ന് USSR ന്റെ NKT അംഗീകരിച്ചു). എന്നാൽ ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, ഓരോ ശമ്പള പേയ്മെന്റിനുമുള്ള എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും തുക അതിന്റെ തുകയുടെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 138). അതിനാൽ, ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള കടങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിലനിർത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല പൂർണ്ണമായി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള അവധി: അത് എങ്ങനെ നൽകപ്പെടും?

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് അവധി നൽകുന്നത്? ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിലും ഇത് വ്യക്തമാണ്. അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? വളരെക്കാലമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം, അവധിക്കാല മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിലെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം വരെ എടുത്തത്. കൂടാതെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നു.

ജോലി കിട്ടിയാൽ ഭാഗ്യം എന്ന് പറയാം. തീർച്ചയായും, ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഉടനടി ചിന്തിക്കുന്നില്ല; പ്രധാന കാര്യം ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ പഠിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, പ്രത്യേകിച്ച് വേനൽക്കാല സമയം, എനിക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ സമയമായോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഈ ചോദ്യമാണ് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിഗണിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലം എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ പോകേണ്ടതെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം.

എത്ര കലണ്ടർ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ആദ്യ അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്?

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുകൾ

ആറ് കലണ്ടർ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അദ്ദേഹത്തിന് അർഹമായ വിശ്രമം നൽകാതിരിക്കാൻ ഒരു പുതുമുഖം തയ്യാറാകണം. അവധിക്കാല കലണ്ടർ കാരണം ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, എന്റർപ്രൈസുകൾ അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നു, അവധിക്കാലത്ത് പോകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്. അതിനാൽ, അസ്വസ്ഥരാകരുത്, നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ അവ എഴുതുന്ന വ്യക്തിയോട് മുൻകൂട്ടി പറയുന്നത് നല്ലതാണ്. അഴിമതികളില്ലാതെ എല്ലാം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ദിവസമെടുക്കണമെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.

ഒരു നിവേദനം എങ്ങനെ എഴുതാം, ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൽ കാണുക:

ആദ്യ അവധിക്കാലത്തേക്ക് പ്രത്യേകാവകാശമുള്ള വ്യക്തികളുടെ മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങൾ

ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ കമ്പനിയുടെ ഉടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല:

• പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട ജീവനക്കാർ;
• ലേബർ വെറ്ററൻ പദവിയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾ;
• മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ പ്രായമുള്ള കുട്ടികളെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;
• സ്ത്രീകൾ രസകരമായ ഒരു സ്ഥാനത്താണ്.

സാമ്പിളുകൾ ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

അവധിക്കാല ഡിവിഷൻ

ഒരു മാനേജർക്ക്, വലിയ അളവിലുള്ള ജോലി കാരണം, 28 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു സബോർഡിനേറ്റ് ലീവ് ഉടനടി നൽകാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങളെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ബാക്കിയുള്ളതിന്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും പതിനാലു ദിവസമായിരിക്കണം. ബാക്കി നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം പോലെ ഷെയർ ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ അസുഖ അവധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അത്രയും ദിവസം നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് അറിയുക. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് അവധി ദിവസങ്ങൾ വരുമ്പോൾ, അവ 28 ദിവസത്തെ നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിലേക്ക് ചേർക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംനൽകിയിട്ടില്ല, പണമടച്ചാൽ മാത്രം. (കല. 127). പ്രധാന കാര്യം, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കണക്കാക്കുകയും ഫണ്ട് (അവധിക്കാല വേതനം) നൽകുകയും വേണം.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള ആദ്യ അവധി എല്ലാ പ്രാപ്തിയുള്ള പൗരന്മാർക്കും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക സ്വഭാവമുള്ള നിരവധി റെഗുലേറ്ററി, നിയമ നടപടികളാൽ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആദ്യ അവധി അനുവദിക്കണം. സാധാരണയായി ഇത് കുറ്റകൃത്യം നടന്ന തീയതി മുതൽ അവരുടെ ഉടനടി ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ വരെയുള്ള ഏഴാം മാസത്തിലാണ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ വിശ്രമമാണ് തങ്ങൾക്ക് പരമാവധി ലഭ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ പല തൊഴിലാളികളും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ല; ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിലെ അവധി, തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആറ് മാസം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംറഷ്യയിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധിക്ക് പോകേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആറ് മാസത്തെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി അനുവദിക്കാം. എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനം നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും, ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അവധി നൽകുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധി നൽകുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷം കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജോലിയുടെ സങ്കീർണതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യമുണ്ട്, അതിന് അനുസൃതമായി, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം സമയബന്ധിതമായി മാറാം. അതിനാൽ, ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം എപ്പോഴാണെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ തൊഴിൽ കോഡ്, അസന്ദിഗ്ധമായി ഉത്തരം പറയാൻ പ്രയാസമാണ്.

തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവധി നൽകണം:

• മുമ്പ് സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധിഅല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം;
• പ്രസവാവധിയിൽ പങ്കാളിയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ;
• പതിനെട്ട് വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ഒരു ചെറിയ ജോലിക്കാരൻ;
• മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ;
• ചെല്യാബിൻസ്കായ ദുരന്തത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്കും ഇരകൾക്കും, ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയം, പോരാട്ട വീരന്മാർ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ വീരന്മാർ, റഷ്യ, സോഷ്യലിസ്റ്റ് ലേബർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഓണററി ദാതാക്കൾ.

ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ചോദ്യത്തിൽ ആശങ്കാകുലരാണ്: അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്യണം? തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, ഈ കാലയളവ് ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് കലണ്ടർ മാസങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്, എന്നാൽ ആത്യന്തികമായി ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേരുന്ന തീയതി മുതൽ പതിനൊന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവധി ലഭിക്കണം.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് അവധി നൽകുന്നത്? ഇവിടെ പ്രത്യേക തന്ത്രങ്ങളൊന്നുമില്ല. കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത അപേക്ഷ മതി, അദ്ദേഹം പിന്നീട് അവധി അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ആദ്യ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മറ്റെല്ലാവർക്കും തുല്യമാണ്.

ചില തന്ത്രങ്ങളും ചില സൂക്ഷ്മതകളും

അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ എപ്പോഴാണ് അവധിക്കാലം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകി. തീവ്രമായ ജോലി കഴിഞ്ഞ് ആറുമാസത്തിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹമായ വിശ്രമത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തി. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. എന്നാൽ പല തൊഴിലുടമകളും കൗശലക്കാരാണ്, ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ ഇരുപത്തിയെട്ട് ദിവസത്തിന് പകരം രണ്ടാഴ്ച മാത്രം വിശ്രമം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം? അതുകൊണ്ടാണ് എപ്പോഴാണ് അവധി ലഭിക്കേണ്ടതെന്നും ജീവനക്കാരന് എത്രകാലം അർഹതയുണ്ടെന്നും അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലാളികളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു, അവർക്ക് വിശ്രമം കണക്കാക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഏകദേശം ഒരു മാസത്തിന് തുല്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം മുഴുവൻ അവധിയും നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലമാണെന്നത് ഒഴിവാക്കലുകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ പോരാടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമ മനഃപൂർവ്വം തന്റെ ജീവനക്കാരന് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായോ കോടതിയുമായോ ബന്ധപ്പെടണം. 6 മാസത്തിനു ശേഷം അവധി നൽകാൻ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിഭാസവും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. സാധാരണയായി ഇത് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനിലും ഉണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ചെറിയ സ്റ്റാഫ് പോലും. വ്യക്തിഗത തൊഴിലുടമകൾക്ക് മാത്രമേ അത് ഇല്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് നിയമപരമായി അവധിക്കാലം പോകാൻ കഴിയുക എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ റഫർ ചെയ്യണം. അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജോലി വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം നൽകരുത്. ഒഴിവാക്കൽ പ്രത്യേക കേസുകളാണ് ( അധിക കരാർസ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ).

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് അവധിക്കാലം പോകാൻ കഴിയുക? 6 മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള ആദ്യ അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു എന്ന് പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാറിലെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ 6 മാസത്തേക്ക് കാത്തിരിക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാം.

ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങളും മറ്റ് കാരണങ്ങളും ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഇത് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിന് ഇപ്പോഴും ഉണ്ട് എല്ലാ അവകാശങ്ങളുംനിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ അവധിയെടുക്കുക.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

2019 ലെ ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനാ വിഭാഗത്തിൽ പെടാത്ത ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആദ്യത്തെ 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധിക്ക് പോകാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്. എന്നാൽ എത്ര ദിവസത്തെ വിശ്രമം അയാൾക്ക് കണക്കാക്കാം? ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം രണ്ടാഴ്ച കവിയാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു, അതായത്, സാധാരണ അവധിക്കാല കാലയളവിന്റെ പകുതി.

വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആദ്യ അവധി എല്ലായ്പ്പോഴും 28 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് () പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് പോകാം, പിന്നീട്, അംഗീകൃത അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം എടുക്കാം (തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം) അല്ലെങ്കിൽ പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം അവധിക്കാലം നിരസിക്കാനും പകരം പണം എടുക്കാനും കഴിയില്ല; നിയമം ഇത് അനുവദിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാറിലെത്താൻ ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞാൽ, ആറ് മാസം പോലും ജോലി ചെയ്യാതെ അയാൾക്ക് അവധിയിൽ പോകാം. ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ തൊഴിൽ കരാർ, ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി വിശ്രമിക്കുന്ന സമയവും സമയവും തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുന്നു.

ആദ്യ അവധിക്കാലം നൽകുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

നിയമപ്രകാരം, 6 മാസത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കാത്തിരിക്കാതെ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുണ്ട്. അവയിൽ മിക്കതും കലയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 122 ലേബർ കോഡ്.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ആഴ്ചകളിൽ ഇതിനകം തന്നെ രാജി കത്ത് എഴുതാൻ ഈ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• ഇതുവരെ 18 വയസ്സ് തികയാത്ത തൊഴിലാളികൾ;
• താമസിയാതെ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന സ്ത്രീകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇതിനകം ഈ അവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ഇണകൾ;
• ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ (3 മാസത്തിൽ താഴെ);
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗരായ കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾ, അവരുടെ നിയമപരമായ ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളോ രക്ഷിതാക്കളോ;
• ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നേരത്തെയുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുള്ള മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ അപകടകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് 6 മാസത്തിന് ശേഷം പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ആദ്യ അവധിയുടെ അധിക ദിവസങ്ങളും. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതുപോലെ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ.

നേരത്തെ അവധി ലഭിക്കാൻ മുൻഗണനാ വിഭാഗങ്ങൾജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ലഭ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മറ്റ് രേഖകളും നൽകുന്നു. ഉൽപ്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം പോലും അവ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം, എന്നാൽ അവർക്ക് ലേബർ കോഡിന്റെയും മറ്റ് സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അവധിക്കാല ക്രമം

ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം എപ്പോഴാണ് (6 മാസത്തിന് ശേഷം) എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ അവധിക്കാലങ്ങളുടെ ക്രമം സംബന്ധിച്ചെന്ത്? മിക്ക എന്റർപ്രൈസസുകളിലും, എല്ലാ വർഷവും, ഡിസംബർ പകുതിയോടെ, ഒരു പ്രത്യേക അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് ഏത് ജീവനക്കാരെയാണ്, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ എപ്പോൾ അവധിക്ക് പോകേണ്ടതെന്ന് വിവരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഇതിനകം അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, സാധാരണയായി ആരും അത് വീണ്ടും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇത് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും അതിന്റെ കാലാവധിയും വ്യക്തിഗതമായി കണക്കാക്കണം. അതായത്, ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമല്ല, ഒരുപക്ഷേ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായും ചർച്ച ചെയ്യുക. സാധാരണയായി, ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിലെ പുതിയ ജീവനക്കാർ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സൗജന്യമായി തുടരുന്ന അവധിക്കാലം കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെടണം.

അവധി അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ വിസമ്മതം

ചിലപ്പോൾ, 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ആദ്യത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ ജോലിഭാരം അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യമായ ഒരു പകരക്കാരന്റെ അഭാവം എന്നിവ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി തൊഴിലുടമ അവനെ നിരസിച്ചേക്കാം. ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ വാദങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ എത്ര മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് പോകാൻ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്? ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ തടയാൻ കഴിയില്ല. അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക്. ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതംഎന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന് ഇത് വളരെ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ().

എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനു ശേഷവും 12 മാസത്തിനു ശേഷമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ.

തുടർച്ചയായി 2 വർഷം അവധിയിൽ പോകരുതെന്നും അതുപോലെ തന്നെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് അവധി മാറ്റുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിലുടമ തന്റെ അവധി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാം.

നിങ്ങളുടെ ആദ്യ അവധിക്ക് എങ്ങനെയാണ് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സൌജന്യ രൂപത്തിൽ എഴുതിയ അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയാണ്. അപേക്ഷ ആദ്യം ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലയോ മറ്റ് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റോ ഒപ്പിടുന്നു, തുടർന്ന് സിഇഒ. ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളിൽ, അപേക്ഷ പലപ്പോഴും ഡയറക്ടർക്ക് (കമ്പനിയുടെ തലവൻ) നേരിട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഈ രേഖയിൽ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, അത് എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് അയയ്ക്കും.

അവധിക്ക് സമ്മതിച്ച അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, T-6 അല്ലെങ്കിൽ T-6a ഫോമിന്റെ അനുബന്ധ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (അതുപോലെ തന്നെ എന്റർപ്രൈസ് അംഗീകരിച്ച മറ്റൊരു ഫോമും). അപേക്ഷകനെ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി പരിചയപ്പെടുത്തണം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന്റെ അറിയിപ്പ് അദ്ദേഹത്തിന് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം.

പൊതുവേ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ അവധിക്ക് (6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം) അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മറ്റ് അവധിക്കാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

ജോലിയുടെ ആദ്യ 6 മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി

സാധാരണ ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് പുറമേ, കമ്പനിയിലെ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് തന്റെ തൊഴിലുടമയോട് ശമ്പളമില്ലാതെ അസാധാരണമായ അവധി ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി കമ്പനിയിൽ എത്ര കാലം ജോലി ചെയ്തു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഇത് സാധ്യമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ സ്ഥലം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ജീവനക്കാരനെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും സംഭവിക്കുന്നില്ല.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിഗതമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു. സാധാരണയായി ഇത് കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് പഠനം, നൂതന പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മറ്റ് ബാഹ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം.

ഉൽപ്പാദന ആവശ്യകത മൂലമോ അഭാവത്തിലോ അത്തരം അവധികൾ നിരസിക്കാൻ സംഘടനയുടെ തലവന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾഅസാധാരണമായ ഒരു അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനുള്ള നിരന്തരമായ ആഗ്രഹം.

എന്നിരുന്നാലും, സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ലാത്ത പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുണ്ട്. പ്രധാനപ്പെട്ട കുടുംബ പരിപാടികൾ വരുമ്പോൾ, വിരമിക്കൽ പ്രായം (14 ദിവസം വരെ അവധിക്കാലം), വികലാംഗർ (60 ദിവസം വരെ), WWII പങ്കാളികൾ (35 ദിവസം വരെ), മറ്റ് ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു പഠന സെഷനിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധി നിരസിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംസംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ല.