किमान वेतन (किमान वेतन). सर्व आकार

2019 च्या किमान वेतनात पुन्हा वाढ करण्यात आली आहे. 2019 च्या आधीच्या वर्षांत हे मूल्य कसे बदलले आहे आणि ते किमान निर्वाहाशी कसे तुलना करते ते विचारात घ्या.

2019 मध्ये फेडरल किमान वेतन

राज्य स्तरावर किमान वेतन (किमान वेतन) चे मूल्य संबंधित फेडरल कायद्याद्वारे मंजूर केले जाते. किमान वेतन संपूर्ण रशियामध्ये वैध आहे आणि दुसऱ्या तिमाहीसाठी सक्षम-शरीर असलेल्या नागरिकांच्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही. मागील वर्षमजुरी मोजण्याच्या उद्देशाने (19 जून, 2000 क्रमांक 82-FZ च्या "किमान वेतनावर" कायद्याचा अनुच्छेद 1). दुस-या शब्दात सांगायचे तर, ज्या कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात प्रस्थापित काम केले कामगार करारवेळेच्या नियमानुसार, स्थापित किमान वेतनापेक्षा कमी पगार मिळू शकत नाही. नियोक्त्याने किमान वेतनापेक्षा कमी पगार दिल्यास, त्याला आर्टच्या परिच्छेद 6 अंतर्गत दंडाचा सामना करावा लागतो. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27:

• 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत. अधिकाऱ्यांवर;
• 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. कायदेशीर संस्थांना;
• 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत. कायदेशीर संस्था न बनवता क्रियाकलाप आयोजित करणार्‍या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी.

जर पूर्वी रशियन फेडरेशनचे सामाजिक किंवा आर्थिक विभाग किंवा संसद सदस्य किमान वेतनाचा पत्रव्यवहार निर्वाह किमान करण्यासाठी स्थापित करू शकले नाहीत, तर मार्च 2018 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी 03/07/ च्या कायद्यावर स्वाक्षरी केली. 2018 क्र. किमान वेतनाचे मूल्य गेल्या वर्षीच्या दुसऱ्या तिमाहीत सक्षम लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीइतके असेल.

परिणाम

2019 साठी किमान वेतन 11,280 रूबल पर्यंत वाढविण्यात आले आहे. मे 2018 पासून, किमान वेतन 2017 च्या 2र्‍या तिमाहीत सक्षम लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीएवढे झाले आहे आणि त्याची रक्कम 11,163 रूबल आहे. प्रदेशांना किमान वेतनाचे मूल्य सेट करण्याचा अधिकार देखील आहे, परंतु ते फेडरल निर्देशकापेक्षा कमी असू शकत नाही.

एक अपवाद आहे, कदाचित, सेंट पीटर्सबर्ग शहर, ज्यामध्ये दरवर्षी उन्हाळ्यात, जूनच्या शेवटी, शालेय पदवीधरांचा "" मोठ्या प्रमाणात सुट्टीचा उत्सव आयोजित केला जातो. उत्सवाचे कार्यक्रम आयोजित करण्याच्या सोयीच्या आधारावर, सुट्टीची तारीख सर्वात लांब पांढऱ्या रात्रीच्या सर्वात जवळच्या आठवड्याच्या शेवटी (सामान्यतः शनिवारी) नियुक्त केली जाते.

2020 हायस्कूल माजी विद्यार्थी पुनर्मिलन संध्याकाळ कधी आहे?

2020 मध्ये, शालेय पदवीधरांच्या संमेलनाची संध्याकाळ होईल 1 फेब्रुवारी 2020 .

रीयुनियन नाईटला कधीकधी होमकमिंग डे म्हणून देखील संबोधले जाते, कारण क्रियाकलाप "अंधार होण्यापूर्वी" सुरू होतात दिवसा. पण माजी सह मेळावा शाळेतील मित्रनेहमी ड्रॅग आणि संध्याकाळी, आणि कधी कधी रात्री उशिरा समाप्त.

2020 मध्ये शाळांमध्ये कोणती वर्षे (समस्या) आढळतात:

परंपरेनुसार, सभेच्या पहिल्या संध्याकाळी पदवीधर जमतात एका वर्षातहायस्कूल नंतर, आणि पुढे वि वर्धापनदिन , पाच च्या गुणाकार (प्रत्येक 5 वर्षांनी).

2020 मध्ये ते असेल:

* 2019 रिलीज - 1 वर्ष.

* 2015 प्रकाशन - 5 वर्षे.

* 2010 प्रकाशन - 10 वर्षे.

* 2005 प्रकाशन - 15 वर्षे.

* 2000 अंक - 20 वर्षे.

* 1995 प्रकाशन - 25 वर्षे.

* 1990 अंक - 30 वर्षे.

* 1985 अंक - 35 वर्षे.

* 1980 अंक - 40 वर्षे.

* 1975 अंक - 45 वर्षे.
* 1970 अंक - 50 वर्षे.

जेव्हा विद्यापीठाचे पदवीधर पुनर्मिलन संध्याकाळी एकत्र येतात:

विपरीत माजी वर्गमित्र, माजी वर्गमित्र उन्हाळ्यात त्यांच्या सभा घेतात. विद्यापीठाच्या पदवीधरांच्या बैठकीसाठी एकच तारीख नाही, म्हणून प्रत्येक उच्च शिक्षण संस्था स्वतंत्रपणे निवडते.

2020 मध्ये, हा जून ते सप्टेंबर या शनिवारपैकी एक शनिवार असेल.

बैठका कशा चालू आहेत?

फेब्रुवारीच्या पहिल्या शनिवारी (2020 - फेब्रुवारी 1 मध्ये), जर तुम्ही गेल्या वर्षी शाळेतून पदवी प्राप्त केली असेल किंवा तुमच्या पदवीचा वर्धापन दिन असेल (म्हणजे, पदवीनंतर पाच वर्षांचा कालावधी उलटला असेल), तुम्ही तुमच्या होम स्कूलमध्ये व्यक्तिशः येणे आवश्यक आहे.

प्रथम आपल्याला सणाच्या कार्यक्रमांच्या सुरूवातीची वेळ माहित असणे आवश्यक आहे. सहसा, अधिकृत भाग सुरू होण्याची तारीख आणि वेळ असलेली घोषणा अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केली जाते. शैक्षणिक संस्था. माहिती सोशल नेटवर्क्सद्वारे देखील प्रसारित केली जाते ज्यामध्ये माजी वर्गमित्र संवाद साधतात.

"प्रसंगीचे नायक" असेंब्ली हॉलमध्ये जमले आहेत, जिथे ते व्यवस्था करतात उत्सव कार्यक्रम. ज्या विद्यार्थ्यांनी अद्याप शाळा पूर्ण केली नाही ते श्रोत्यांशी बोलतात: ते कविता वाचतात, गाणी गातात, "अ ला येरालाश" मजेदार दृश्ये खेळतात. संचालक आणि शिक्षकांकडून अभिनंदनपर भाषणे केली जातात. अधिकृत भागाच्या शेवटी, माजी विद्यार्थ्यांना स्टेजवर येऊन स्वतःबद्दल आणि त्यांच्या आवडत्या शाळेबद्दल काही शब्द बोलण्यास सांगितले जाते.

पवित्र भाग संपल्यानंतर, उत्सव वर्गात जातो, जिथे वर्गमित्र त्यांच्या माजी वर्ग शिक्षकांसह स्वतंत्रपणे एकत्र जमतात. हे भेटवस्तूंशिवाय करत नाही - चिप काढून आगाऊ देण्याची प्रथा आहे वर्ग शिक्षकफुले आणि प्रतीकात्मक (आणि कधीकधी मौल्यवान) भेट. कामासाठी आणि तुमच्यावर घालवलेल्या वर्षांसाठी त्याचे आभार मानणे अनावश्यक होणार नाही.

घरी परतणारी संध्याकाळ ही आठवणींची वेळ आहे, म्हणून जरूर आणा शाळेची चित्रेकिंवा तुम्हाला लक्षात ठेवण्यासाठी फोटो अल्बम सर्वोत्तम क्षणशालेय जीवनापासून.

अशा शाळा आहेत ज्या वर्गात भोजन आणि मद्यांसह माजी विद्यार्थ्यांच्या दीर्घ मेळाव्याशी एकनिष्ठ आहेत. तथापि, आपण अशा दयाळूपणाचा गैरवापर करू नये, विशेषत: ते वेळेत लक्षणीयरीत्या मर्यादित असू शकते. कॅफे किंवा रेस्टॉरंटमध्ये उत्सव सुरू ठेवणे चांगले. संध्याकाळच्या बैठकीच्या तारखेला अशा आस्थापनांमध्ये रिक्त जागा नसल्यामुळे, आवश्यक आकाराचे हॉल किंवा टेबल आगाऊ बुक करण्याची काळजी घेणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

किमान वेतन हे 06/19/2000 N 82-FZ च्या "किमान वेतनावर" फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेले दरमहा किमान वेतन आहे. दरवर्षी, फेडरल कायदा "किमान वेतनावर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये सुधारणा करण्यावर" प्रकट होतो आणि येत्या वर्षासाठी किमान वेतन स्थापित करतो.

• 2014 साठी किमान वेतन 5,554 रूबल होते (2 डिसेंबर 2013 चा फेडरल कायदा क्रमांक 336-एफझेड);
• 2015 मध्ये किमान वेतन 5,965 रूबल इतके होते (फेडरल कायदा क्रमांक 408-एफझेड दिनांक 1 डिसेंबर, 2014);
• 2016 साठी किमान वेतन 6,204 रूबल होते (14 डिसेंबर 2015 चा फेडरल कायदा क्रमांक 376-एफझेड), आणि 1 जुलै 2016 पासून ते 7,500 रूबलपर्यंत वाढेल;
• 2017 मध्ये किमान वेतनाचा आकार 7,500 रूबल इतकाच राहिला, परंतु 01 जुलै 2017 पासून, किमान वेतन 7,800 रूबलपर्यंत वाढले (डिसेंबर 19, 2016 क्रमांक 460-एफझेडचा फेडरल कायदा);
• 2018 च्या सुरुवातीला किमान वेतन 9,489 रूबल होते आणि नंतर ते 11,163 रूबल (फेडरल लॉ क्र. 41-एफझेड दिनांक 7 मार्च, 2018) पर्यंत वाढविण्यात आले;
• 2019 मध्ये किमान वेतन 11,280 रूबल इतके होते (25 डिसेंबर 2018 चा फेडरल कायदा क्रमांक 481-एफझेड).

किमान वेतनाचा अर्ज

MOT यासाठी वापरले जाते:

• मजुरीचे नियमन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कोणत्याही संस्थेच्या कर्मचार्‍याचे वेतन पूर्णतः काम केलेल्या महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
• तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान लाभांची रक्कम निश्चित करणे.

• रशियन फेडरेशनच्या विषयाचे सरकार;
• कामगार संघटनांच्या संघटना;
• नियोक्त्यांच्या संघटना.

करार संपल्यानंतर, सर्व नियोक्त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते: करारामध्ये सामील होण्याचा प्रस्ताव अधिकृतपणे मीडियामध्ये प्रकाशित केला जातो. जर नियोक्ता 30 च्या आत कॅलेंडर दिवसप्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या दिवसापासून तर्कसंगत लेखी नकार सादर केला नाही, असे मानले जाते की नियोक्त्याने करारात प्रवेश केला आहे आणि तो लागू करण्यास बांधील आहे.

प्रादेशिक किमान वेतन व्यावसायिक संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या विषयातील उद्योजकांनी लागू केले पाहिजे, स्वतंत्र विभाग, विषयात स्थित, सरकारी संस्थारशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जातो आणि नगरपालिका संस्था. फेडरल राज्य, अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त संस्थांना प्रादेशिक किमान वेतन लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

प्रादेशिक किमान वेतनाव्यतिरिक्त, प्रदेशात स्थापित केलेले भत्ते आणि गुणांक लागू केले जातात. उदाहरणार्थ, अल्ताई प्रदेशात, 2019-2021 साठीचा करार 13,000 रूबल किमान वेतन सेट करतो. त्याच वेळी, प्रदेशात 15% चा प्रादेशिक गुणांक कार्यरत आहे. म्हणजे नियोक्ते अल्ताई प्रदेश 14,950 रूबल (13,000 × 1.15) च्या खाली पगार सेट करण्याचा अधिकार नाही.

1 जानेवारी 2019 पासून नवीन किमान वेतन

1 जानेवारी 2019 पासून, रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतन बदलले आहे. नवीन किमान वेतन 11,280 रूबलपर्यंत वाढले. ही वस्तुस्थिती 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी किमान भत्त्याच्या रकमेवर परिणाम करेल.

रशियन फेडरेशनमधील कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने एक मसुदा कायदा विकसित केला आहे, त्यानुसार, 1 जानेवारी, 2019 पासून, 349 rubles साठीकिंवा ६.७% ने, आणि सर्वसाधारणपणे त्याचा आकार असेल 5 554 रूबल. त्याच वेळी, कामगार मंत्रालयाचे उपमंत्री ल्युबोव्ह येल्त्सोवा यांच्या विधानानुसार, श्रम संहितेनुसार, प्रदेशांना त्यांच्या प्रादेशिक वैशिष्ट्यांनुसार आणि सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीनुसार किमान वेतन सेट करण्याचा अधिकार आहे. तसेच, तिच्या मते, 2019 मध्ये सक्षम लोकसंख्येची निर्वाह पातळी आणि किमान वेतन यांच्यातील पत्रव्यवहार 67% असेल.

संदर्भासाठी:

वर हा क्षणरशियन फेडरेशनमध्ये सरासरी 7,095 रूबल आहे.

रशियन फेडरेशनमधील किमान वेतन 2011 पासून बदललेले नाही आणि 4.6 हजार रूबल इतके आहे. , आणि याक्षणी 5,205 रूबल आहे.

किमान वेतनातील ही वाढ 1.3 दशलक्ष लोकांवर परिणाम करेल, त्यापैकी 650 हजार सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी असतील आणि 365 हजार लोक - अर्धवेळ कामगार असतील.

किमान वेतन निर्वाह पातळीशी जोडलेले असल्याने, 2019 पर्यंत ते समान करण्याचे आश्वासन दिले आहे. तथापि, कामगार संघटनांच्या म्हणण्यानुसार, अशी वाढ नगण्य आहे आणि हा प्रस्ताव अशा लोकांनी ठेवला होता ज्यांना हे देखील माहित नाही की आपण एवढ्या रकमेवर महिनाभर कसे जगू शकता. फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड युनियन्स ऑफ रशियाचे (एफएनपीआर) प्रमुख मिखाईल श्माकोव्ह यांनी म्हटल्याप्रमाणे, लोकांची संख्या 1.3 दशलक्ष आहे, हा आकडा चुकीचा आहे. किमान वेतन हे पगार आणि वेतनश्रेणीचा आकार ठरवण्यासाठी प्रारंभिक मूल्य आहे आणि त्यामुळे किमान वेतन प्राप्त करणारे बरेच लोक असतील. किमान वेतन खूप जास्त असले पाहिजे आणि आपल्या राज्यासाठी, त्याची वाढ प्रथम स्थानावर असावी.

रशियन युनियन ऑफ इंडस्ट्रिलिस्ट आणि उद्योजकांचे प्रमुख अलेक्झांडर शोखिन यांनी नमूद केल्याप्रमाणे, या क्षणी नियोक्ते किमान वेतनात प्रोत्साहन देयके समाविष्ट करावीत की नाही या प्रश्नाबद्दल चिंतित आहेत. त्यांच्या मते, प्रोत्साहनपर देयके किमान वेतनात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण यामुळे कर्मचार्‍यांना चांगल्या कामासाठी उत्साह मिळेल.

कामगार मंत्री मॅक्सिम टोपिलिन यांच्या मते, 12 वर्षांपूर्वी किमान वेतन निर्वाह पातळीशी जोडणे अजिबात नाही. योग्य निर्णय, कारण प्रत्येक प्रदेशात, निर्वाह किमान आकार भिन्न आहे. या अनुषंगाने, असे दिसून आले की किमान वेतन देखील प्रदेशानुसार भिन्न असले पाहिजे. मग किमान वेतन किती असावे? रशियन फेडरेशनमधील श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाला या प्रश्नाचे उत्तर माहित नाही, परंतु ते समजतात की यावर त्वरित लक्ष देणे आवश्यक आहे. मंत्र्याच्या म्हणण्यानुसार, जर ज्या प्रदेशात निर्वाह किमान जास्त असेल - किमान वेतन वाढवायचे असेल आणि ज्या प्रदेशात ते कमी असेल, त्याउलट, ते कमी करा, तर परिणामी, किमान निर्वाह किमान असलेले प्रदेश लक्षणीय त्रास.

त्रिपक्षीय करारानुसार मॉस्कोमधील किमान वेतनाची सारणी

प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्याच्या प्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्त्यांनी त्यात सामील होण्यास तर्कसंगत लिखित नकार सादर केला नाही, तर हा करार या नियोक्त्यांना विस्तारित मानला जाईल आणि तो अनिवार्य अंमलबजावणीच्या अधीन आहे. 3 जुलै 2007 क्रमांक 93 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल लेबर सर्व्हिसच्या आदेशानुसार, किमान वेतनाच्या प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्यास नियोक्त्याने लेखी नकार दिल्यास, संस्था सर्वसमावेशक ऑडिट करेल. कामगार कायद्यांचे पालन.

मॉस्कोमध्ये किमान वेतन

मॉस्को प्रदेशातील वेतन सारणी

"मॉस्को प्रदेशातील किमान वेतनावरील करार

क्र. 118 दिनांक 30 नोव्हेंबर 2016

2011 साठी मॉस्को प्रदेशातील किमान वेतनावरील करार दिनांक 03.02.2011 क्रमांक 1

दिनांक 20 एप्रिल 2007 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 54-FZ च्या अंगीकाराच्या संदर्भात "फेडरल कायद्यात "किमान वेतनावर" दुरुस्ती आणि जोडण्यांवर आणि इतर कायदेशीर कृत्यांवर रशियाचे संघराज्य”, प्रादेशिक किमान वेतन स्थापन करण्याची पद्धत बदलण्यात आली आहे.
1 सप्टेंबर 2007 पासून, प्रादेशिक किमान वेतन त्रिपक्षीय कराराद्वारे स्थापित केले जाते.कर्मचारी, नियोक्ते आणि राज्य शक्तीच्या कार्यकारी संस्था यांच्या प्रतिनिधींमध्ये निष्कर्ष काढला, प्रादेशिक कायद्याद्वारे नाही.
फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतनाची रक्कम या घटक घटकाच्या कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केली जाऊ शकते. प्रादेशिक किमान वेतनाचा आकार फेडरल किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
प्रादेशिक कराराचा मसुदा विकसित करणे आणि या कराराचा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी त्रिपक्षीय आयोगाद्वारे केला जातो.
किमान वेतनावरील प्रादेशिक कराराच्या समाप्तीनंतर, या कराराच्या निष्कर्षामध्ये सहभागी न झालेल्या नियोक्त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाईल.
प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्याच्या प्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्त्यांनी त्यात सामील होण्यास तर्कसंगत लिखित नकार सादर केला नाही, तर हा करार या नियोक्त्यांना विस्तारित मानला जाईल आणि तो अनिवार्य अंमलबजावणीच्या अधीन आहे.

3 जुलै 2007 क्रमांक 93 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल लेबर सर्व्हिसच्या आदेशानुसार, किमान वेतनाच्या प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्यास नियोक्त्याने लेखी नकार दिल्यास, संस्था सर्वसमावेशक ऑडिट करेल. कामगार कायद्यांचे पालन.

1 जुलै 2018 पासून मॉस्कोमधील किमान वेतनाची रक्कम

शुभ दिवस! आजचा विषय असेल किमान वेतन 2016 (किमान वेतन).

नेहमीप्रमाणे, लेख लिहिण्यापूर्वी, मी माझ्या साइटवरील लेखांसारख्याच विषयांवर लिहिणार्‍या साइट्समधून गेलो, प्रामाणिकपणे ... मी फक्त घाबरलो होतो. 2016 च्या किमान वेतन आणि लक्ष या विषयावर बरेच लेख लिहिले गेले आहेत !!! लेख 2 जानेवारी 2015 ते ऑक्टोबर 2015 पर्यंतचे आहेत.

हे लेख लिहिणाऱ्या वेबमास्टर्सना मी सल्ला देऊ इच्छितो:

1. केवळ सार्वजनिक स्त्रोत वापरा;
2. कायदा लागू झाल्यानंतरच लेख लिहा, कारण त्यात बदल आणि सुधारणा होऊ शकतात.

इंटरनेट हा एक कचराकुंडी आहे ज्यामध्ये बरीच माहिती आहे जी छाननीला टिकत नाही या कल्पनेतून मी सुटू शकत नाही. प्रिय वेबमास्टर्स - तुम्हाला कदाचित समजले नसेल की लोक तुमचे लेख वापरतात आणि चुकीची माहिती व्यवसायात नवीन येणाऱ्यांसाठी हानिकारक आहे.

हे म्हणूया, लेखाचा परिचय आणि सर्व उद्योजकांना एक चेतावणी आहे की केवळ सिद्ध, आणि प्राधान्याने सरकारी मालकीची संसाधने वाचणे आवश्यक आहे (जरी कागदपत्रांचा शोध घेणे खूप कठीण आहे).

मॉस्कोमध्ये 1 जानेवारी 2018 पासून किमान वेतन

लक्ष द्या! 1 जुलै 2016 पासून किमान वेतनात वाढ करण्यात आली.

आता थेट लेखाच्या विषयाकडे जाऊ या, म्हणजे २०१६ मधील किमान वेतनाचे मूल्य:

2016 मध्ये किमान वेतनाचा आकार

14 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल लॉ क्र. 376 च्या कायद्याच्या आधारे “किमान वेतनावर”, 2016 मध्ये किमान वेतन 6,204 रूबल आहे, हा कायदा 01/01/2016 रोजी लागू होईल.

2016 च्या किमान वेतन कायद्याबद्दल तुम्ही येथे अधिक वाचू शकता.

2014-2015-2016-2017 मधील किमान वेतनाचा आकार

गेल्या 3 वर्षांत किमान वेतनाच्या आकारात झालेले बदल पाहूया:

• किमान वेतन 2014 = 5554 रूबल;
• किमान वेतन 2015 = 5,965 रूबल;
• 01/01/2016 पासून किमान वेतन = 6,204 रूबल;
• 07/01/2016 पासून किमान वेतन = 7500 रूबल;
• 01/01/2017 पासून किमान वेतन = 7500 रूबल;
• 07/01/2017 पासून किमान वेतन = 7800 रूबल.

आपण पाहू शकता की, किमान वेतन लक्षणीय वाढेल या भीतीच्या विरूद्ध (आकडे जवळजवळ 8,000 रूबल पर्यंत होते), असे झाले नाही. आणि आमच्या उद्योजकांसाठी, अर्थातच, हे एक मोठे प्लस आहे, यावर्षी राज्याचे आणखी एक आभार.

शेवटी, हे किमान वेतनाच्या आकारावर आहे की वैयक्तिक उद्योजक पेन्शन फंड आणि अनिवार्य आरोग्य विमा निधीमध्ये स्वत: साठी भरलेले निश्चित योगदान अवलंबून असते, कारण किमान वेतन त्यांच्या गणनेतील सूत्राच्या घटकांपैकी एक आहे. .

तसेच, सर्वसाधारणपणे उद्योजक किंवा व्यवसायावर दंड आकारताना किमान वेतनाचे मूल्य वापरले जाऊ शकते.

लेखाच्या निकालांचा सारांश: 2016 मधील किमान वेतनाचा आकार = 6,204 रूबल, मी 6 जानेवारी 2016 रोजी लेख लिहित आहे आणि हा कायदा आधीच लागू झाला आहे.

सध्या, अनेक उद्योजक कर, योगदानाची गणना करण्यासाठी आणि ऑनलाइन अहवाल सबमिट करण्यासाठी या इंटरनेट अकाउंटिंग सेवेचा वापर करतात, ते विनामूल्य वापरून पहा. सेवेने मला अकाउंटंटच्या सेवांवर बचत करण्यास मदत केली आणि मला कर कार्यालयात जाण्यापासून वाचवले.

कार्यपद्धती राज्य नोंदणीवैयक्तिक उद्योजक किंवा एलएलसी आता आणखी सोपे झाले आहे, जर तुम्ही अद्याप तुमचा व्यवसाय नोंदणीकृत केला नसेल तर, माझ्याद्वारे सत्यापित केलेल्याद्वारे तुमचे घर न सोडता नोंदणी दस्तऐवज विनामूल्य तयार करा. ऑनलाइन सेवा: वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC ची नोंदणी 15 मिनिटांत विनामूल्य. सर्व कागदपत्रे रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याचे पालन करतात.

बहुधा एवढेच! तुम्हाला काही प्रश्न असतील तर त्यांना टिप्पण्यांमध्ये किंवा माझ्या ग्रुपमध्ये विचारा सामाजिक नेटवर्कच्या संपर्कात.

सर्व यशस्वी व्यवसाय! पर्यंत!

आरोग्यसेवा संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण › मोबदला

मॉस्कोमध्ये किमान वेतन

रशियन फेडरेशनचे विषय, कलम 133.1 नुसार, त्यांच्या प्रदेशावर अधिक स्थापित करू शकतात. उच्च आकारकिमान वेतन. एखाद्या विशिष्ट विषयासाठी किमान वेतनाचा आकार (यापुढे किमान वेतन म्हणून संदर्भित) सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आणि त्याच्या प्रदेशातील किमान निर्वाह विचारात घेऊन निर्धारित केले जाते.

प्रदेशातील किमान वेतन तीन पक्षांच्या प्रादेशिक कराराद्वारे स्थापित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133.1 चा भाग 6):

● रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे सरकार;

● कामगार संघटनांच्या संघटना;

● नियोक्त्यांच्या संघटना.

करार संपल्यानंतर, सर्व नियोक्त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते: करारामध्ये सामील होण्याचा प्रस्ताव अधिकृतपणे मीडियामध्ये प्रकाशित केला जातो. ऑफरच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्त्याने तर्कशुद्ध लिखित नकार सादर केला नसल्यास, असे मानले जाते की नियोक्त्याने करार स्वीकारला आहे आणि तो लागू करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतनाची रक्कम फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांच्या कर्मचा-यांचा अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकाच्या प्रदेशात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केली जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतनाची रक्कम याद्वारे सुनिश्चित केली जाते:

● रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्था - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या बजेटच्या खर्चावर, अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी, तसेच उद्योजक आणि इतर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून प्राप्त निधी;

● स्थानिक अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्था - स्थानिक अर्थसंकल्प, अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी, तसेच उद्योजकीय आणि इतर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीच्या खर्चावर;

● इतर नियोक्ते — त्यांच्या स्वखर्चाने.

वैध प्रादेशिक कराराच्या अनुपस्थितीत, फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेले किमान वेतन लागू होते.

कलम 3.1.3 नुसार.

किमान वेतनाचे सर्व आकार

मॉस्को सरकार, मॉस्को असोसिएशन ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि मॉस्को असोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स यांच्यातील 2016-2018 साठी मॉस्को त्रिपक्षीय करारानुसार, मॉस्को शहरातील किमान वेतनाची रक्कम उच्च वेतन हमींच्या अंमलबजावणीसाठी निर्बंध नाही आणि त्यात समाविष्ट आहे किमान रक्कमकामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला देयके, कायद्याने स्थापितरशियन फेडरेशन, आणि ज्याने आपली श्रम कर्तव्ये पूर्ण केली (श्रम मानदंड), यासह टॅरिफ दर(पगार) किंवा टॅरिफ-मुक्त प्रणाली अंतर्गत मोबदला, तसेच अतिरिक्त देयके, भत्ते, बोनस आणि इतर देयके, अनुच्छेद 147, 151, 152, 153, 154 नुसार केलेल्या देयकांचा अपवाद वगळता कामगार संहितारशियाचे संघराज्य.

2016-2018 साठी मॉस्को शहराचे आरोग्य विभाग आणि मॉस्कोच्या आरोग्य सेवा कामगारांच्या ट्रेड युनियनमधील द्विपक्षीय उद्योग करार मॉस्कोच्या राज्य आरोग्य सेवा प्रणालीच्या वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या किमान वेतनासंबंधी समस्यांचे नियमन करतो (खंड 2.1-2.3 ; 3.3-3.4).

किमान वेतन वेतनाचे नियमन करण्यासाठी आणि तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी तसेच अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या इतर हेतूंसाठी लाभांची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरला जातो. इतर कारणांसाठी किमान वेतन लागू करण्याची परवानगी नाही (19 जून 2000 एन 82-एफझेड "किमान वेतनावर" च्या फेडरल कायद्याचे कलम 3).

मॉस्को शहरात किमान वेतन

हे किमान तासाचे वेतन विचारार्थ संसदेच्या कनिष्ठ सभागृहात सादर करण्यात आले. राज्य ड्यूमाच्या प्रतिनिधींनी एका तासाच्या श्रमासाठी किमान वेतन स्थापित करण्याचा आणि नियोक्त्यांना महागाईसाठी वार्षिक वेतन अनुक्रमित करण्यास बाध्य करण्याचा प्रस्ताव दिला.

प्रति तास शंभर रूबल, किंवा 16 हजार.

2018 मध्ये रशियामध्ये किमान वेतन (किमान वेतन).

घासणे. दर महिन्याला 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - रशियामध्ये असे किमान वेतन मिळाले पाहिजे. अर्थात, ही गणना सर्वात अकुशल कामगारांसाठी आहे. उर्वरितसाठी, प्रादेशिक, क्षेत्रीय आणि व्यावसायिक निकषांनुसार गुणांक वाढवण्याची एक प्रणाली प्रस्तावित आहे.

या विधेयकात अशी तरतूद करण्यात आली आहे की नियोक्त्यांना दरवर्षी अंदाजित महागाईपेक्षा कमी नसलेल्या पातळीवर वेतन वाढवणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना करण्यासाठी किमान तासाचे वेतन लागू केले जाणे आवश्यक आहे. आणि किमान वेतन हे आजारी रजा, मातृत्व लाभ आणि सामाजिक विमा निधी (FSS) मध्ये योगदानाची गणना करण्यासाठी आधार म्हणून काम करेल. या बदल्यात, किमान वेतन निर्वाह पातळीपेक्षा कमी नसावे. पण जर राहणीमानाचा खर्च कमी झाला असेल, तर किमान वेतन अजूनही तेवढेच राहील, असे विधेयकात म्हटले आहे.

विधेयकाचे लेखक युरोपियन अनुभवाचा संदर्भ देतात, अनेक युरोपियन देशांमध्ये तासाचे वेतन आणि त्याचे नियमित अनुक्रमणिका स्थापित केले जाते. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) चा विश्वास आहे की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या कामासाठी प्रति तास किमान $3 (अंदाजे 180 रूबल) भरणे आवश्यक आहे.

रशियामध्ये, किमान वेतन 7.5 हजार रूबल आहे. दरमहा, आणि नवीन वर्षापासून किमान वेतन 8.8 हजार रूबलपर्यंत वाढेल. जर आम्ही या आकडेवारीचे तासांमध्ये भाषांतर केले तर असे दिसून येते की सर्वात कमी पगार असलेल्या कामगारांना सुमारे 43 रूबल मिळतात. कामाच्या 1 तासासाठी. नवीन वर्षापासून, अशा कामगारांना 50 रूबल मिळतील.

कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्री मॅक्सिम टोपिलिन यांनी रशियामध्ये तासाभराच्या वेतनाच्या स्थापनेच्या विरोधात बोलले. त्यांच्या मते, रशियामध्ये तासाचे वेतन लागू केले जाणार नाही, कारण नियोक्ता कामाच्या तासांची संख्या कमी करणार नाही याची कोणतीही हमी नाही. "आम्ही अद्याप यासाठी तयार नाही," मंत्री निर्दिष्ट केले.

पगार, प्रतिनिधी, वर्तमानपत्र

रशियन कायद्यानुसार, टिप्पण्या प्री-मॉडरेशनच्या अधीन आहेत. जरी अक्षरे ठिपके, डॅश आणि इतर कोणत्याही वर्णांनी बदलली असली तरीही आम्ही अश्लील भाषा, कमी शब्दसंग्रह आणि अपमान असलेले संदेश प्रकाशित करत नाही. आंतरजातीय आणि सामाजिक द्वेष निर्माण करणाऱ्या संदेशांना परवानगी नाही. अश्‍लीलता, कमी शब्दसंग्रह आणि अपमान असलेल्या टिप्पण्यांना प्रकाशनासाठी अनुमती नाही, जरी अक्षरे ठिपके, डॅश आणि इतर कोणत्याही चिन्हांनी बदलली असली तरीही, इतर संसाधनांचे दुवे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन केल्याची चिन्हे आहेत - निंदा आणि बिनबुडाचे आरोप. प्री-मॉडरेशनला काही मिनिटांपासून एक दिवस लागू शकतो. टिप्पण्या प्रकाशित करणे किंवा प्रकाशित न करण्याचा निर्णय संपादकांनी घेतला आहे.

एक टिप्पणी जोडा