Berapa bahagian cuti tahunan boleh dibahagikan? Keistimewaan mengambil percutian di bahagian: adakah majikan mempunyai hak untuk membahagikan percutian tanpa persetujuan pekerja?

Peraturan mengenai percutian (tempoh minimum bahagian cuti berbayar tahunan berikutnya) menetapkan bahawa setiap bahagian tidak boleh kurang daripada tujuh hari kalendar. Adakah ini sah?

Pendapat pakar

Cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Tetapi percutian boleh dibahagikan kepada bahagian hanya dengan persetujuan pihak (Bahagian 1 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas isu bukan sahaja membahagikan cuti berbayar tahunan kepada bahagian, tetapi juga tempoh bahagian ini.

Dalam kes ini, sekurang-kurangnya satu bahagian percutian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Di kebanyakan syarikat, percutian dibahagikan kepada separuh - 14 hari setiap satu. Walau bagaimanapun, ia boleh dibahagikan dengan cara lain: satu bahagian semestinya 14 hari, dan baki hari boleh diambil dalam bahagian yang lebih kecil jika pekerja dan majikan mencapai persetujuan mengenai isu ini.

Ia berlaku bahawa majikan cuba menyediakan baki percutian hanya pada hujung minggu (Sabtu dan Ahad). Sesetengah pekerja tidak membantah perkara ini, kerana hari cuti semasa bercuti dibayar. Dalam kes ini, anda perlu ingat bahawa 28 hari cuti utama termasuk 20 hari bekerja dan 8 hari cuti (iaitu, 4 minggu penuh). Oleh itu, baki hari cuti pekerja mesti termasuk kedua-dua hari bekerja dan hujung minggu.

Sebagai contoh, seorang pekerja berhak bercuti selama 28 hari kalendar. Dia mengambil cuti 14 hari sekali gus. Daripada hari yang tinggal, empat hari cuti mestilah pada hujung minggu (Sabtu dan Ahad), dan sepuluh hari mestilah pada hari bekerja.

Bagaimanakah persetujuan dicapai untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian? Selalunya, hasrat untuk jadual percutian dikumpulkan daripada pekerja, dan kemudian jadual yang diluluskan (dengan percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian) disampaikan kepada pekerja untuk ditandatangani. Bagaimanapun, persetujuan dua hala mengenai pembahagian cuti perlu dicapai sebelum jadual cuti diluluskan. Untuk melakukan semuanya dengan betul, pekerja mesti menghubungi majikan dalam bentuk permohonan bertulis. Resolusi positif daripada pengurus pada permohonan pekerja akan membenarkan bukan percutian penuh dimasukkan ke dalam jadual percutian, tetapi sebahagian daripadanya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pembahagian cuti kepada bahagian. Seperti yang dijelaskan oleh Rostrud, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian mengikut persetujuan antara pekerja dan majikan, manakala salah satu bahagiannya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Perundangan tidak menetapkan berapa banyak bahagian percutian boleh dibahagikan kepada. Dalam hal ini, baki hari cuti boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian (contohnya, dua hari, lima hari, lapan hari, dll.) jika pekerja dan majikan mencapai persetujuan mengenai isu ini.

Pada masa yang sama untuk jangka pendek pekerja tidak akan dapat berehat sepenuhnya dan pulih, jadi tidak disyorkan untuk memecah percutian terlalu banyak.

Perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas isu bukan sahaja membahagikan cuti bergaji tahunan kepada beberapa bahagian, tetapi juga tempoh bahagian ini (khususnya, adalah wajib untuk meminta pekerja memasukkan hujung minggu dalam percutian). Isu ini hanya boleh diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Oleh itu, apabila pekerja diberikan sebahagian daripada cuti, contohnya, selama dua hari kalendar (Khamis dan Jumaat), mengikut permohonannya, hujung minggu tidak termasuk di dalamnya (bercuti).

Bagaimanakah perjanjian perlu dibuat antara pekerja dan majikan yang menyediakan pembahagian percutian kepada bahagian-bahagian.

Selaras dengan Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keutamaan untuk penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih kesatuan sekerja utama. organisasi tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun ini untuk penerimaan peraturan tempatan. Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja.

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Oleh itu, asas pembahagian cuti kepada bahagian adalah perjanjian antara pekerja dan majikan. Bentuk perjanjian sedemikian tidak ditetapkan perundangan buruh .

Menurut mahkamah, persetujuan pekerja untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian harus diformalkan.

Isu menggunakan percutian di bahagian boleh diputuskan semasa merangka jadual percutian tahunan untuk tahun kalendar, dan secara langsung apabila memberikan pekerja cuti bergaji tahunan.

Jadual percutian mesti mengandungi tandatangan pekerja yang mengesahkan bahawa dia bersetuju untuk membahagikan percutian itu beberapa bahagian.

Undang-undang melarang pembahagian percutian secara paksa kepada beberapa bahagian. Sekiranya persetujuan antara pekerja dan majikan untuk membahagikan percutian kepada bahagian tidak tercapai, maka percutian itu diberikan sepenuhnya mengikut jadual percutian.

Jika jadual percutian tidak mengandungi tandatangan pekerja yang mengesahkan persetujuan untuk membahagikan percutian dalam beberapa bahagian, maka persetujuan berasingan mesti disediakan.

Selain itu, persetujuan tersirat bukan secara lisan, tetapi secara bertulis.

Mari kita ingat bahawa borang T-7 bersatu yang terkandung dalam album bentuk bersatu mulai 1 Januari 2013, ia tidak wajib digunakan (Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 N 402-FZ). Setiap perusahaan secara bebas boleh membangunkan borang jadual percutian dengan kemasukan mandatori di dalamnya butiran yang ditetapkan oleh perenggan 2 Perkara 9 Undang-undang No. 402-FZ.

Oleh itu, anda boleh menambah lajur pada jadual di mana pekerja menandatangani persetujuannya untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian.

Permohonan untuk membahagikan percutian kepada bahagian.

Inisiatif untuk berkongsi cuti mungkin datang dari pekerja. Dalam permohonan itu, pekerja menunjukkan tarikh cuti yang dikehendaki dan tempoh mereka. Permohonan disediakan dalam apa jua bentuk.

Contoh permohonan untuk membahagikan percutian kepada bahagian.

Ketua Pengarah Romashka LLC
Romashkin R.R.
daripada penjual Ivanova S.A.

Kenyataan

Saya meminta anda untuk membahagikan percutian berbayar seterusnya kepada tiga bahagian dan menyediakan 14 hari kalendar percutian dalam tempoh dari 07/01/2018 hingga 07/14/2018, 7 hari kalendar percutian dalam tempoh dari 09/01/2018 hingga 09/07/2018, 7 hari kalendar hari cuti dalam tempoh dari 01.11.2018 hingga 07.11.2018

Penjual __________________ Ivanova S.A.

Mari kita ringkaskan ciri membahagikan percutian kepada bahagian.

Majikan mesti menerima daripada pekerja permohonan untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian, menunjukkan tempoh bahagian percutian, atau membuat perjanjian dengan pekerja untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian, atau menambah lajur khas pada jadual percutian , entri yang membolehkan pekerja menyatakan persetujuannya terhadap pembahagian percutian kepada bahagian.

Pekerja dan majikan mesti mencapai persetujuan untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian. Mana-mana pihak dalam kontrak pekerjaan boleh mengambil inisiatif untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian. Bagaimanapun, majikan mahupun pekerja tidak boleh menuntut supaya percutian dibahagikan kepada bahagian mengikut pilihan mereka sendiri. Oleh itu, pekerja dan majikan perlu bersetuju dengan fakta membahagikan percutian dan tempoh setiap bahagian. Perundangan tidak menetapkan keperluan untuk dokumen yang mesti digunakan untuk memformalkan persetujuan yang dicapai oleh pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan untuk membahagikan cuti kepada bahagian-bahagian. Sekiranya pihak-pihak gagal mencapai persetujuan dalam isu membahagikan cuti kepada bahagian-bahagian, maka majikan menentukan dalam jadual masa untuk menggunakan tempoh penuh cuti tersebut.

Apabila membahagikan cuti bergaji tahunan kepada beberapa bahagian, majikan sering terlupa untuk menyelaraskan ini dengan pekerja. Di samping itu, prosedur untuk menyediakan bahagian tersebut sering dilanggar.

Apabila memberi pekerja cuti bergaji tahunan, majikan sering membuat kesilapan yang serius, yang mana dia mungkin bertanggungjawab secara pentadbiran berdasarkan hasil pemeriksaan oleh inspektorat buruh negeri. Mari kita lihat kesilapan yang paling biasa yang timbul apabila undang-undang buruh disalahtafsirkan.

Ralat satu

Kedudukan syarikat ini adalah salah tanggapan yang agak biasa. Dan ia berkaitan dengan fakta bahawa majikan menyalahtafsirkan norma penting Kod Buruh, yang menyatakan bahawa pekerja diberikan cuti tahunan (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), iaitu pekerja tidak mengambil cuti mengikut budi bicara mereka sendiri, tetapi diberi cuti tanpa gagal, tanpa mengira keinginan mereka.

Keengganan untuk menggunakan percutian bukanlah alasan untuk menangguhkan percutian tanpa henti. Sebaliknya, majikan mesti bertindak tegas mengikut keperluan Kod Buruh mengikut algoritma berikut:

• merancang penyediaan percutian kepada pekerja pada tahun kalendar yang akan datang, menetapkan keutamaan mereka dalam jadual percutian (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• membiasakan pekerja dengan jadual percutian dengan tandatangan (Bahagian 2 Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan percutian, maklumkan pekerja tentang perkara ini terhadap tandatangan (Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti kepada pekerja dalam tempoh yang ditetapkan oleh jadual percutian, kerana jadual itu sendiri adalah wajib untuk kedua-dua majikan dan pekerja (Bahagian 2 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• dari hari cuti bermula, dengan pesanan, letakkan tanda pada helaian waktu bekerja (kod "OT" atau "09" - jika pekerja sedang bercuti utama tahunan, dan kod "OD" atau "10" untuk tambahan tahunan cuti berbayar).

Ralat dua

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja operasi berterusan dalam syarikat ini (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan ini selaras sepenuhnya dengan peruntukan Konvensyen ILO No. 132 (perenggan 1, 2 Perkara 5 Konvensyen ILO No. 132 pada 24 Jun 1970), mengikut mana tempoh minimum kerja untuk mendapatkan hak untuk dibayar tahunan cuti tidak melebihi enam bulan.

Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat tersilap percaya bahawa undang-undang, sambil memberikan hak ini kepada pekerja, tidak pada masa yang sama secara langsung mewajibkan majikan untuk memberikan cuti dalam tempoh tertentu ini. Di sini, majikan dikecewakan oleh kekurangan literasi undang-undang, khususnya, ketidaktahuan tentang fakta bahawa hak subjektif dan kewajipan undang-undang sepadan antara satu sama lain dalam rangka hubungan undang-undang tertentu, iaitu, kehadiran hak oleh pekerja memberi meningkatkan kewajipan oleh majikan.

Di samping itu, ramai orang terlepas pandang bahawa selepas enam bulan pekerja mempunyai hak untuk cuti penuh (cuti utama dan tambahan, lanjutan utama), dan bukan sebahagian daripadanya mengikut kadar masa bekerja. Jadual di bawah menunjukkan contoh menentukan tempoh cuti yang tersedia untuk pekerja selepas enam bulan dalam tahun pertama bekerja.

Selepas enam bulan dalam tahun pertama bekerja, pekerja mempunyai hak untuk menerima semua jenis percutian yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaannya. Bagi cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap, menurut Rostrud (surat Rostrud bertarikh 24 Mei 2012 No. PG/3841-6-1), peruntukannya mengikut kadar masa bekerja dalam tahun bekerja tidak diperuntukkan oleh undang-undang .

Satu-satunya pengecualian ialah cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Ia disediakan mengikut kadar masa bekerja. Tetapi prosedur ini disediakan bukan sahaja selepas enam bulan pada tahun pertama kerja, tetapi juga dalam semua tahun kerja berikutnya, kerana pengalaman kerja, yang memberikan hak untuk cuti berbayar tambahan tahunan untuk bekerja dengan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya syarat, termasuk hanya kerja sebenar dalam keadaan yang sesuai, masa (Bahagian 3 Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ralat tiga

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti berbayar tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian (Bahagian 1 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, tidak semua orang memahami dengan betul bagaimana perjanjian ini dicapai. Dalam organisasi dan perusahaan, amalan ini meluas apabila pekerja menerima permintaan untuk jadual percutian, dan kemudian jadual yang diluluskan (dengan percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian) dimaklumkan kepada pekerja untuk ditandatangani. Dengan "teknologi" ini, keperluan utama undang-undang tidak dipenuhi - perjanjian dua hala untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian tidak dicapai sebelum jadual percutian diluluskan.

Satu penyelesaian kepada isu ini mungkin ialah pekerja menghubungi majikan dalam bentuk permohonan bertulis dan mendapatkan penyelesaian yang sepadan. Hanya resolusi positif daripada pengurus pada permohonan pekerja membenarkan sebahagian daripada percutian dimasukkan ke dalam jadual percutian, dan bukan tempohnya yang berterusan.

Ralat empat

Pada masa ini, ramai pekerja meminta cuti secara ansuran. Adalah diambil kira bahawa sekurang-kurangnya satu daripada bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan selalunya cuba menyediakan bahagian yang tinggal hanya pada hujung minggu (Sabtu dan Ahad), dan pekerja, sebaliknya, hanya menerimanya pada hari bekerja.

Kita tidak boleh lupa bahawa pekerja mesti berehat dari kerja semasa bercuti. Oleh itu, 28 hari cuti asas termasuk 20 hari bekerja (160 jam untuk 8 jam hari bekerja dan 40 jam bekerja minggu) dan 8 hari cuti (iaitu, 4 minggu penuh), memandangkan percutian diukur dalam hari kalendar dan bukan pada hari bekerja.

Oleh itu, baki hari cuti pekerja mesti termasuk kedua-dua hari bekerja dan hujung minggu. Tetapi mereka boleh disediakan dalam mana-mana kombinasi, kerana undang-undang tidak melarang ini.

Contoh

Pekerja tersebut berhak bercuti dalam jumlah 28 hari kalendar. Dia mengambil cuti 14 hari sekali gus. Baki hari boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, dan empat hari cuti semestinya jatuh pada hujung minggu (Sabtu dan Ahad), dan sepuluh hari pada hari bekerja.

Ralat lima

Atas permintaan bertulis daripada pekerja, jika boleh, percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah) (Bahagian 2 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, Rostrud menekankan (surat Rostrud bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1) bahawa menyediakan pekerja dengan percutian yang tidak digunakan diikuti dengan pemecatan adalah hak majikan, dan bukan tanggungjawabnya.

Sekiranya cuti diberikan dengan pemecatan berikutnya selepas penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, maka pekerja mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya sebelum tarikh mula cuti, melainkan pekerja lain dijemput untuk menggantikannya dengan cara. pemindahan (Bahagian 4 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walaupun fakta bahawa hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti, semua penyelesaian dengan pekerja dibuat sebelum dia pergi bercuti, kerana selepas tamatnya pihak-pihak tidak lagi terikat dengan kewajipan.

Sila ambil perhatian bahawa hari terakhir bekerja bukanlah hari pemecatannya (hari terakhir bercuti), tetapi hari sebelum hari pertama bercuti (Perkara 84.1, 136, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; definisi Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Januari 2007 No. 131-О-О) . Oleh itu, sebenarnya, hubungan pekerjaan dengan pekerja ditamatkan dari saat percutian bermula, yang bermaksud buku kerja dan dokumen berkaitan kerja lain yang majikan perlu berikan kepada pekerja hendaklah diberikan kepada pekerja sebelum bercuti.

Rostrud juga menyatakan bahawa semasa sakit semasa tempoh percutian diikuti dengan pemecatan, pekerja dibayar faedah hilang upaya sementara, bagaimanapun, tidak seperti peraturan umum(Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), cuti tidak dilanjutkan dengan bilangan hari sakit.

Dengan menyatakan keinginan untuk menerima cuti diikuti dengan pemecatan, pekerja dengan itu menyatakan hasrat untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan (selepas dibuang kerja kerana sesuka hati) atau bersetuju dengan kesahihan penamatan mereka (jika diketepikan atas sebab lain). Bagi pelanjutan cuti bergaji tahunan, majikan juga tidak berhak untuk melakukan ini, kerana dari saat cuti bermula, majikan tidak mempunyai obligasi kepada pekerja yang menerima cuti dengan pemecatan berikutnya (Bahagian 1 Perkara 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, cuti dengan pemecatan berikutnya boleh diberikan walaupun masa cuti sepenuhnya atau sebahagiannya melangkaui tempoh kontrak ini. Dalam kes ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir bercuti (Bahagian 3 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Memberi percutian pada tahun pertama bekerja selepas enam bulan

Bagi sesetengah kategori pekerja, cuti bergaji tahunan mempunyai tempoh yang lebih lama. Oleh itu, pekerja itu sendiri sering ingin membahagikan percutiannya kepada beberapa bahagian untuk berehat dari kerja beberapa kali setahun. Atau sukar bagi majikan untuk mengatur proses kerja semasa ketiadaan jangka panjang pekerja yang berterusan. Jalan keluar daripada situasi sedemikian adalah dengan membahagikan cuti tahunan kepada beberapa bahagian. Tetapi adakah ini sentiasa mungkin?

Dari artikel anda akan belajar:

• alasan untuk membahagikan percutian kepada bahagian;
• prosedur untuk membahagikan cuti tahunan kepada beberapa bahagian;
• sekatan apabila membahagikan percutian kepada bahagian.

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (apabila dirujuk - Kod Buruh Persekutuan Rusia), dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Penggubal undang-undang tidak menetapkan sekatan ke atas bilangan bahagian yang cuti tahunan boleh dibahagikan. Ia menetapkan hanya satu sekatan: satu daripada bahagian percutian yang dibahagikan mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Dalam amalan, anda sering boleh mendengar daripada pekerja: "Saya akan mengambil satu atau dua hari sebagai kredit percutian." Dan majikan menyediakan pekerja dengan hari-hari sedemikian. Dalam kes ini, kedua-dua pekerja dan majikannya perlu memahami bahawa pekerja itu sebenarnya diberikan cuti tahunan. Dan, oleh itu, ia mesti dilaksanakan dengan betul: pekerja mesti disediakan dengan semua jaminan berkaitan dengan pergi bercuti. Dan, sudah tentu, kita tidak boleh lupa tentang sekatan undang-undang untuk membahagikan cuti tahunan kepada beberapa bahagian.

Membahagikan cuti tahunan kepada bahagian - alasan undang-undang

Hanya satu asas undang-undang membahagikan cuti tahunan kepada bahagian adalah perjanjian antara pekerja dan majikan.

Seorang pekerja tidak boleh berkongsi percutiannya secara bebas tanpa kebenaran majikan. Dan majikan tidak boleh secara bebas membahagikan percutian pekerja kepada beberapa bahagian. parti perhubungan buruh mesti bersetuju tentang berapa banyak bahagian percutian akan dibahagikan dan berapa lama bahagian ini akan mempunyai. Mencapai persetujuan adalah sangat penting, kerana pihak-pihak perlu mencari penyelesaian kompromi yang sesuai dengan kedua-dua pihak.

Prosedur untuk membahagikan cuti tahunan kepada bahagian

Pembahagian cuti tahunan kepada beberapa bahagian berlaku dalam dua peringkat:

• mencapai persetujuan antara pihak mengenai pembahagian percutian;
• kelulusan jadual percutian.

Perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai perkongsian percutian mestilah secara bertulis. Ini akan mengelakkan kemungkinan situasi konflik apabila memberi cuti kepada pekerja.

Jika pekerja memulakan pembahagian cuti , maka dia perlu menghantar permohonan kepada majikan dengan permintaan untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian.

Sebagai contoh:

Selaras dengan Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Russia Saya minta anda bahagikan cuti bergaji tahunan untuk 2018 kepada beberapa bahagian.
Bahagian pertama percutian, yang berlangsung selama 18 hari kalendar, mesti disediakan dalam tempoh dari 5 Februari hingga 22 Februari 2018.
Bahagian kedua percutian, yang berlangsung selama 2 hari kalendar, perlu disediakan dalam tempoh dari 3 Mei hingga 4 Mei 2018.
Bahagian ketiga percutian selama 2 hari kalendar perlu disediakan dalam tempoh dari 7 Mei hingga 8 Mei 2018.
Bahagian keempat percutian selama 2 hari kalendar perlu disediakan dalam tempoh dari 26 Disember hingga 29 Disember 2018.

Jelas daripada permohonan itu bahawa pekerja merancang untuk menggunakan bahagian pertama percutian yang berlangsung sekurang-kurangnya 14 hari kalendar, oleh itu, had undang-undang untuk tempoh percutian telah dipenuhi. Seterusnya, pekerja membahagikan percutian kepada beberapa bahagian, dengan itu meningkatkan jumlah tempoh rehat berterusan. Sekiranya majikan berpuas hati dengan pilihan ini, maka sudah cukup baginya untuk mengenakan visa persetujuan ke atas permohonan itu.

Jika pemula pembahagian cuti adalah majikan , maka adalah dinasihatkan untuk menghantar notis kepada pekerja dengan cadangan untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian.

Sebagai contoh:

Disebabkan keperluan pengeluaran, berpandukan Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta persetujuan anda untuk membahagikan cuti berbayar tahunan untuk 2018 kepada beberapa bahagian:
— bahagian pertama percutian dari 18 Jun 2018 hingga 1 Julai 2018;
- bahagian kedua percutian dari 3 September hingga 16 September 2018.

Sekiranya pekerja bersetuju dengan cadangan majikan, maka dia perlu menyatakan persetujuannya dalam apa cara sekalipun. Anda boleh menulis persetujuan atas nama majikan, atau anda boleh menulis tangan "Saya setuju" terus pada notis.

Selepas pihak-pihak dalam hubungan buruh telah mencapai persetujuan mengenai pembahagian percutian, ia masih perlu merangka dan meluluskan jadual percutian. Jadual percutian tahunan diluluskan mengikut cara yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Merumuskan
Membahagikan cuti tahunan kepada bahagian-bahagian adalah prosedur yang agak biasa yang dibenarkan oleh perundangan buruh. Apabila membahagikan percutian, adalah penting untuk mematuhi syarat di mana percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian.

Membahagikan percutian kepada bahagian selalunya digunakan oleh majikan secara unilateral, tanpa mendapat persetujuan pekerja. Mari fikirkan bagaimana anda boleh membahagikan percutian anda kepada beberapa bahagian dengan betul tanpa melanggar undang-undang.

Yang tahunan boleh disediakan dalam bahagian, tetapi hanya dengan persetujuan pihak yang satu lagi. Sekiranya pemula adalah seorang pekerja, dia berhak menghubungi pengurus dengan permintaan untuk memberinya sebahagian daripada cuti berbayar tahunan, tetapi pengurus berhak untuk menolak. Juga, jika majikan mahu pekerja menggunakan percutian di bahagian, dia boleh membuat tawaran ini kepada pekerja; dalam keadaan sedemikian, pekerja juga mempunyai hak untuk menolak untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian. Jika pihak yang satu lagi tidak bersetuju, pekerja tersebut diberi cuti bergaji tahunan penuh.

Berdasarkan Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti berbayar tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Baki hari pekerja boleh menggunakan sekurang-kurangnya satu hari pada satu masa. Sila ambil perhatian bahawa percutian di Persekutuan Rusia mempunyai tempoh minimum 1 hari kalendar; kami tidak menyediakan percutian mengikut jam. Jika seorang pekerja perlu, sebagai contoh, mengambil cuti setengah hari, maka mereka hanya boleh memberinya percutian sehari penuh. Cuti bergaji tahunan diberikan hanya pada hari kalendar, bukan pada hari bekerja. Oleh itu, pekerja berhak mengambil sebahagian daripada cuti tahunan yang jatuh pada hujung minggu dan memaksa pekerja mengambil cuti hanya pada hari bekerja juga adalah menyalahi undang-undang. Sesetengah majikan cuba mengenakan peraturan mereka sendiri ke atas pekerja, memberi pekerja itu 5 hari cuti dan bukannya yang diminta, dan memaksanya mengambil cuti 2 hari lagi. Ini adalah pelanggaran hak pekerja, kerana mustahil untuk memaksanya untuk bercuti bersama dengan hari cuti. Sekiranya pengurus bersetuju untuk menyediakan sebahagian daripada percutian, maka dia tidak sepatutnya mengenakan syarat kepada pekerja. Jika pekerja meminta 5 hari kalendar bercuti, maka mereka mesti diberikan, tetapi tanpa mengambil hari cuti. Juga, jika pekerja meminta cuti hujung minggu, anda juga tidak mempunyai hak untuk menolaknya, tetapi mesti menyediakan hari ini.

Kadang-kadang percutian hanya diambil pada hujung minggu, sebagai contoh, ia berlaku bahawa ketua organisasi tidak boleh meninggalkan perusahaannya tanpa pengawasan, tetapi dia juga wajib menggunakan percutian. Dalam kes ini, dia mengambil masa 14 hari sebagai sebahagian daripada percutian yang berterusan, dan kemudian mula memilih percutian pada hujung minggu. Dengan pendekatan ini, pengurus sentiasa berada di tapak dan percutiannya digunakan.

Keadaan ini tidak didedahkan secara langsung dalam perundangan Persekutuan Rusia, jadi terdapat dua pandangan mengenainya:

• Yang pertama ialah memandangkan kami menyediakan percutian dalam hari kalendar, tiada pelanggaran di sini dan pekerja berhak memilih percutian pada hujung minggu.
• pandangan kedua mengatakan bahawa pekerja berhak menggantikan cuti bergaji tahunan dengan pampasan wang hanya untuk bahagian cuti yang melebihi 28 hari kalendar.

Dalam contoh di atas, dalam skim ini untuk menggunakan percutian, pengurus menggantikan bahagian yang melebihi 14 hari kalendar, i.e. bilangan hari cutinya tidak berubah, tetapi untuk hari cuti yang digunakan pada musim luruh pada hujung minggu, pekerja hanya menerima gaji percutian. Akibatnya, kami telah menyembunyikan pampasan kewangan untuk sebahagian daripada percutian, yang melebihi 14 hari kalendar, dan kemudian ini sudah melanggar undang-undang.

Jika pekerja telah menggunakan percutiannya di bahagian-bahagian dan mempunyai beberapa bahagian yang tidak digunakan, dia mesti menggunakannya tidak lewat daripada 12 bulan selepas tamat tempoh bekerjanya. Sebagai contoh, jika anda mempunyai tempoh bekerja dari 4 Mac 2017 hingga 3 Mac 2018, di mana pekerja itu menggunakan cuti, maka tarikh akhir dia mesti mengambil cuti bergaji tahunan ialah 3 Mac 2019. Menjelang tarikh ini, percutian mesti digunakan sepenuhnya.

Jika, atas sebab tertentu, pekerja itu tidak dapat menggunakan baki cuti itu, maka apabila tarikh akhir tiba, dia tidak akan dapat menyelesaikan percutiannya, tetapi bahagian percutian ini tidak tamat tempoh, tetapi dipindahkan ke pemecatan . Selepas pemecatan, pekerja boleh meminta untuk menggunakan semua percutian terkumpul dengan pemecatan berikutnya, tetapi ini mungkin ditolak, tetapi majikan diwajibkan membayar pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan.

Oleh itu, jika sebahagian daripada percutian pekerja itu tidak digunakan pada tahun bekerjanya, maka dia boleh mengambilnya semula dengan pampasan wang apabila dibuang kerja. Perundangan kami mempunyai skim yang agak mudah untuk menggunakan cuti berbayar tahunan: jika anda mahu, ambil secara keseluruhannya, jika anda mahu, ambil sebahagian. Lebih-lebih lagi, jika pekerja dan majikan serta-merta bersetuju bahawa percutian itu akan digunakan secara bahagian, maka jadual percutian boleh dipecahkan kepada beberapa bahagian, seperti yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Daripada artikel itu mengikutinya membahagikan percutian kepada bahagian hanya boleh berlaku dengan persetujuan pihak, di mana pihak adalah pengurus dan pekerja.