Cara betul memecat seseorang kerana tidak hadir. Bagaimana untuk menentukan sebab ketidakhadiran pekerja dari kerja

Salah satu alasan yang paling biasa untuk pemecatan adalah pemecatan kerana tidak hadir. Untuk memastikan mahkamah tidak mengiktiraf pemecatan sedemikian sebagai tidak sah, adalah perlu untuk memberi perhatian yang teliti kepada penyediaan dokumen dan pematuhan prosedur pemecatan.

Konsep ponteng sekolah

Perkara pertama yang akan membantu meminimumkan risiko undang-undang mengisytiharkan pemecatan kerana ketidakhadiran adalah haram definisi yang betul konsep "ponteng sekolah".
Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa ketidakhadiran bukan sahaja tidak hadir bekerja. Dalam perundangan buruh semasa, lima jenis ketidakhadiran boleh dibezakan:

• pekerja itu tidak datang bekerja dan tidak hadir sepanjang hari bekerjanya (tanpa mengira tempoh tertentu), dan dia tidak boleh menjelaskan ketidakhadirannya dengan alasan yang sah. Tiada senarai sebab yang sah, dan syarikat mempunyai hak untuk memutuskan sendiri sama ada sebab tertentu untuk tidak hadir bekerja adalah sah. Walau bagaimanapun, syarikat diwajibkan untuk bertanya kepada pekerja mengenai sebab ketidakhadirannya dan menilai sebab-sebab ini. Jika tidak, pemecatan kerana tidak hadir boleh diisytiharkan menyalahi undang-undang oleh mahkamah;
• pekerja itu tidak hadir di tempat kerjanya selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerjanya;
• seorang pekerja dalam kontrak pekerjaan tetap mengemukakan surat perletakan jawatan kerana sesuka hati dan tidak pergi bekerja, mengabaikan tempoh kerja dua minggu;
• pekerja dalam kontrak pekerjaan jangka tetap tidak kembali bekerja sebelum tamat kontrak atau tempoh notis untuk penamatan awal kontrak;
• pekerja itu menggunakan hari cuti atau pergi bercuti tanpa kebenaran tanpa kebenaran, melainkan terdapat pelanggaran di pihak organisasi. Sebagai contoh, jika pekerja berhak secara sah untuk hari rehat, dan organisasi tidak mempunyai hak untuk mempengaruhi pada masa yang pekerja boleh menggunakannya (contohnya, dalam kes menderma darah). Dalam kes ini, pemecatan kerana tidak hadir adalah menyalahi undang-undang.

Oleh itu, langkah pertama prosedur untuk pemecatan kerana ketidakhadiran adalah kelayakan tindakan pekerja: jika mereka berada di bawah salah satu daripada lima kes yang disenaraikan di atas, anda boleh melancarkan prosedur untuk membawa tindakan tatatertib dan memecat pekerja kerana tidak hadir.

Pemecatan kerana tidak hadir: arahan langkah demi langkah 2017

Sekiranya tindakan pekerja boleh layak sebagai ketidakhadiran, maka langkah selanjutnya mesti diambil mengikut skim berikut:

• pendaftaran sijil ketidakhadiran.

Akta itu disediakan dalam bentuk bebas; borang bersatu tidak disediakan. Akta itu mesti mengandungi maklumat mengenai jawatan dan nama penuh pekerja, masa ketidakhadirannya yang sebenar di tempat kerja, serta nama penuh dan tandatangan pekerja yang merekodkan ketidakhadiran, dan masa peristiwa itu direkodkan. Dalam amalan, akta itu ditandatangani oleh tiga pekerja.
Pada masa yang sama, anda mesti ingat untuk membuat helaian masa dengan betul menggunakan penetapan surat“NN” (gagal hadir kerana keadaan yang tidak jelas);

• mengetahui sebab-sebabnya.

Langkah seterusnya dalam prosedur untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran adalah untuk menjelaskan keadaan ketidakhadiran itu. Perlu diingat bahawa pemecatan dalam keadaan ini hanyalah hak syarikat, tetapi bukan kewajipan. Dalam praktiknya, ini bermakna, bergantung kepada keparahan kesalahan dan sejauh mana alasannya adalah sah, syarikat mungkin memutuskan untuk mengenakan sekatan tatatertib yang lebih ringan - teguran atau teguran yang tidak secara automatik membawa kepada pemecatan pekerja. . Sekiranya berlaku pertikaian buruh, mahkamah akan menilai, antara lain, perkadaran hukuman dengan salah laku.
Penjelasan mesti diterima secara bertulis (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dalam bentuk percuma.
Walaupun fakta bahawa prosedur untuk meminta penjelasan tidak dikawal dalam undang-undang semasa, adalah disyorkan untuk membuat notis tentang keperluan untuk menjelaskan sebab ketidakhadiran dan menyerahkannya kepada pekerja di bawah tandatangan peribadinya. Pekerja akan mempunyai dua hari bekerja untuk memberikan penjelasan.
Sekiranya pekerja enggan menandatangani notis, maka perlu membuat laporan menggunakan prosedur yang serupa dengan membuat laporan mengenai ketidakhadiran.
Sekiranya pekerja tidak menjelaskan sebab tidak hadir bekerja selepas dua hari bekerja, maka fakta ini juga perlu direkodkan dalam dokumen.
Untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran, sama ada notis tentang keperluan untuk memberi penjelasan dan penjelasan bertulis yang diterima daripada pekerja, atau kedua-dua notis dan tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan, adalah mencukupi;

• permohonan tindakan tatatertib.

Sekiranya syarikat tidak menganggap alasan pekerja untuk tidak hadir bekerja sebagai sah, maka langkah terakhir prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan kerana ketidakhadiran adalah permohonan tindakan tatatertib dalam bentuk pemecatan.
Dalam kes ini, pemecatan berlaku oleh

Sumber manusia membentuk nilai utama bagi mana-mana organisasi. Walau bagaimanapun untuk Rusia moden pelanggaran yang agak tipikal oleh pekerja asas-asas etika perniagaan, kegagalan untuk mematuhi tanggungjawab kerja, sikap tidak bertanggungjawab terhadap kerja. Kod Buruh melaksanakan satu set langkah yang boleh memastikan perlindungan yang berkesan daripada majikan salah laku pekerja.

Alasan penamatan kontrak pekerjaan yang dijalankan atas inisiatif majikan termasuk ketidakhadiran. Pengenaan hukuman bagi pelanggaran disiplin buruh ini menimbulkan banyak persoalan di kalangan majikan dan kakitangan. Pertimbangan konsep "ponteng sekolah" dalam aspek undang-undang dan analisis rangka kerja perundangan mengenai isu ini memungkinkan untuk membangunkan algoritma optimum untuk memastikan pekerja bertanggungjawab untuk melakukan kesalahan seperti ini.

Apa yang dikatakan oleh undang-undang

Rangka kerja kawal selia yang mengandungi tindakan undang-undang pada pelbagai aspek Masalah ketidakhadiran dibentuk oleh artikel berikut Kod Buruh Rusia:

• Perkara 81 (fasal "a" fasal 6) - penamatan kontrak pekerjaan;
• Perkara 192 - sekatan tatatertib;
• Perkara 142 - penggunaan penalti;
• Perkara 140 - bayaran apabila dibuang kerja;
• Perkara 392 - pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan pertikaian buruh.

Contoh dokumentasi untuk mendaftar ketidakhadiran diberikan dalam Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 bertarikh 5 Januari 2004. Amalan kehakiman mengenai penggunaan undang-undang mengenai ponteng sekolah disusun secara sistematik dalam Penentuan Mahkamah Bandar Moscow No. 33-33169 pada 22 Oktober 2010, Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia No. 2 pada 17 Mac 2004 , Semakan amalan kehakiman Angkatan Bersenjata RF untuk suku ke-3 2013, diluluskan oleh Presidium Angkatan Tentera RF pada 02/05/2014.

Apakah yang dianggap ponteng?

Kandungan undang-undang ponteng sekolah didedahkan dalam perenggan. “a” fasal 6 artikel 81 TCRF. Selaras dengan tafsiran di atas, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh. Tempoh ketidakhadiran dalam kes ini ialah sepanjang hari bekerja (syif), tanpa mengira tempohnya, atau lebih daripada 4 jam berturut-turut semasa syif.

Perenggan 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 mentakrifkan keadaan aktiviti buruh yang harus dianggap sebagai ketidakhadiran, iaitu:

• situasi ketidakhadiran dari kerja (dan, sebagai akibatnya, ketidakhadiran dari tempat kerja sepanjang syif keseluruhan (hari bekerja)) tanpa sebab yang sah;
• pekerja yang tinggal di luar tempat kerja lebih daripada 4 jam berturut-turut tanpa sebab yang sah;
• percubaan untuk menggunakan masa cuti tanpa kebenaran, percutian yang tidak digunakan, serta asas dan cuti tambahan;
• percubaan untuk meninggalkan kerja tanpa alasan yang munasabah oleh pakar yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu (sehingga tamat kontrak atau tempoh notis untuk penamatan awal);
• pengabaian kerja tanpa sebab sah yang diiktiraf oleh pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan (tanpa notis penamatan kontrak atau sebelum tamat tempoh notis 2 minggu).

Sebab sah untuk tidak hadir bekerja - bagaimana untuk membuktikan

Perundangan Rusia tidak menyatakan konsep alasan yang sah berhubung dengan ketidakhadiran. Apabila menerima penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai sebab-sebab ketidakhadiran bekerja, majikan diwajibkan untuk memeriksa mereka dari sudut pandangan yang menghormati.

Menurut perenggan 6 Kajian Amalan Kehakiman Angkatan Bersenjata Rusia, yang diluluskan oleh Presidium Angkatan Bersenjata Rusia pada 02/05/2014, antara sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja, mahkamah disyorkan untuk menyerlahkan:

• hilang upaya sementara pekerja (dibuktikan oleh dokumen perubatan, cabutan daripada sejarah perubatan, sijil daripada institusi perubatan tentang mendapatkan bantuan, maklumat tentang menghubungi ambulans);
• pendermaan komponen darah dengan pemeriksaan yang disertakan (dibuktikan oleh dokumentasi perubatan);
• pelaksanaan fungsi negeri atau awam (dibuktikan dengan sijil daripada pihak berkuasa yang berkaitan);
• penyertaan dalam mogok (dibuktikan dengan keterangan peserta lain dalam acara mogok, bukti dokumentari fakta menganjurkan mogok);
• kehadiran keruntuhan pengangkutan (dibuktikan oleh dokumen perjalanan, sijil kelewatan penerbangan);
• hakikat bahawa majikan menangguhkan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari, tertakluk kepada pekerja memberitahu majikan secara bertulis (dibuktikan dengan notis bertulis, penyata dari akaun "gaji").

Prosedur pemecatan kerana tidak hadir

Apabila memecat kerana tidak hadir, majikan mesti mematuhi algoritma tindakan berikut:

• merekodkan fakta ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Bukti dokumentari utama ketiadaan pakar dari kerja ialah helaian masa. Sebagai maklumat tambahan akta suruhanjaya yang mengesahkan fakta ketidakhadiran, memo daripada pengurus baris, jurnal untuk mendaftar akta dan memo boleh digunakan;
• menyemak sama ada boleh di sisi undang-undang untuk memecat pekerja yang telah melakukan ketidakhadiran. Peringkat ini memperuntukkan pemantauan sama ada pakar yang melakukan pelanggaran sedemikian tergolong dalam kategori pekerja yang pemecatannya atas inisiatif majikan tidak dibenarkan oleh undang-undang (contohnya, Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan yang mempunyai pekerja hamil);
• menyemak perkaitan tarikh akhir yang ditetapkan untuk permohonan sekatan disiplin untuk ketidakhadiran. Berdasarkan Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penggunaan sekatan tatatertib adalah mungkin tidak lewat daripada 1 bulan dari saat ketidakhadiran direkodkan. Tempoh ini harus ditambah dengan masa sakit dan cuti pekerja yang melakukan ketidakhadiran, serta pada masa yang diperlukan untuk badan perwakilan pekerja untuk membangunkan pendapat. Pada masa yang sama, tidak lebih daripada 6 bulan boleh berlalu dari saat pakar melakukan ketidakhadiran sehingga penalti dikenakan;
• meminta dan mengkaji penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai keadaan ketidakhadiran. Permintaan untuk penjelasan dijalankan dalam bentuk notis bertulis kepada pekerja, yang dikeluarkan dalam dua salinan. Pada salah seorang daripada mereka, tandatangan pakar yang melakukan ketidakhadiran mesti diperoleh, menunjukkan bahawa pemberitahuan telah dihantar kepadanya. Penjelasan yang diterima daripada pekerja, serta log pendaftaran mereka, akan menjadi bukti bertulis tentang kesahihan tindakan majikan apabila menamatkan kontrak pekerjaan kerana ketidakhadiran. Sekiranya pekerja gagal memberikan penjelasan dalam tempoh 2 hari, majikan mesti membuat laporan komisen mengenai perkara ini, yang harus didaftarkan dalam jurnal khas. Kekurangan penjelasan tidak menjadi penghalang untuk mengenakan penalti;
• analisis keadaan ketidakhadiran. hidup di fasa ini majikan mengambil kira rasa bersalah pekerja, keterukan kesalahan, keadaan ketidakhadiran, ciri-ciri pekerja, dan sikap terdahulu terhadap kerja. Sebagai bukti pada peringkat ini boleh digunakan nota pejabat dan pengiraan perkhidmatan yang berkaitan tentang kerosakan yang disebabkan oleh ketidakhadiran, pesanan untuk bonus dan de-bonus pakar tertentu, perintah untuk penalti yang dikenakan sebelum ini, ciri-ciri yang disediakan oleh pengurusan talian;
• menyemak sebab yang sah. Dalam kes ini, majikan perlu memastikan bahawa pekerja tidak memberikan bukti kepada organisasi tentang sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja;
• pelaksanaan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Bukti kesahihan tindakan majikan akan diberikan oleh kedua-dua perintah itu sendiri dengan nota pekerja mengenai suai kenal atau dengan nota mengenai keengganan untuk membiasakan diri (Bahagian 2 Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan log pendaftarannya. Jika anda enggan membiasakan diri mengikut keperluan Bahagian 6 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mesti membuat akta komisen yang sesuai;
• pendaftaran bayaran kerana pekerja diberhentikan kerja kerana tidak hadir. Berdasarkan Artikel 127, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari pemecatan, pekerja mesti dibayar keseluruhan jumlah yang perlu dibayar, termasuk pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan semasa bekerja;
• pelaksanaan rekod penamatan kontrak pekerjaan di buku kerja. Dalam kes ini, entri mesti dibuat dengan merujuk kepada klausa "a", klausa 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan fasal 2 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Rusia No. 225 pada 16 April 2003, pekerja mesti dibiasakan dengan catatan dalam buku kerja dengan tandatangan dalam kad peribadi;
• mengeluarkan buku kerja kepada pekerja yang dibuang kerja pada hari terakhir bekerja. Peringkat akhir prosedur pemecatan ialah pengeluaran buku kerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengesahan fakta isu adalah tandatangan pekerja dalam jurnal pergerakan buku kerja (Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 69 pada 10 Oktober 2003).

Bayaran semasa dibuang kerja

Pengiraan bayaran apabila dibuang kerja kerana ketidakhadiran adalah sama dengan pengiraan yang dibuat selepas penamatan kontrak untuk sebarang sebab lain. Pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima gaji untuk tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Elemen utama pengiraan adalah berkaitan:

• dengan definisi nombor hari kalendar dalam bulan bekerja;
• menyatakan bilangan hari cuti yang tidak digunakan yang mana pekerja yang diberhentikan boleh menerima pampasan.

Jumlah volum pembayaran pampasan dikira menggunakan formula:

Jumlah pampasan = Purata pendapatan harian * bilangan hari percutian yang tidak digunakan

Dalam kes tempoh gaji bekerja sepenuhnya, pengiraan purata pendapatan harian dijalankan seperti berikut:

Purata pendapatan harian = Gaji untuk tempoh pengebilan/ (Jumlah bilangan hari kalendar dalam sebulan * 29.4)

Jika tempoh pengebilan tidak dilaksanakan sepenuhnya, formula harus digunakan:

Purata pendapatan harian = Gaji untuk tempoh pengebilan / (Jumlah bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan * 29 * 1.4)

Catatan dalam buku kerja

Selaras dengan Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, buku kerja mesti mengandungi maklumat tentang pemecatan pekerja, menunjukkan alasan undang-undang yang diperlukan. Data mengenai sekatan tatatertib, yang kurang penting daripada pemecatan, tidak ditunjukkan dalam buku kerja. Iaitu, maklumat tentang teguran kerana ketidakhadiran tidak dimasukkan ke dalam buku kerja. Pada masa yang sama, rekod membawa pekerja ke liabiliti tatatertib untuk ketidakhadiran dalam bentuk pemecatan mesti dibuat dalam buku kerja (fasal 5 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 225 pada 16 April , 2003).

Menurut fasal 10 Peraturan yang disebutkan di atas, catatan mengenai pemecatan kerana ketidakhadiran dibuat dalam buku kerja berdasarkan pesanan daripada majikan yang mengandungi maklumat mengenai artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan kontrak pekerjaan. telah ditamatkan perkhidmatan.

Rayuan terhadap pemecatan

Sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan kerana ketidakhadiran adalah pekerja yang diberhentikan mempunyai peluang untuk merayu dengan merayu kepada Inspektorat Buruh Negeri, pihak berkuasa pertikaian buruh atau mahkamah (Klausa 7 Perkara 193, Perkara 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kedudukan Mahkamah Perlembagaan Rusia, yang dicerminkan dalam Ketetapan Mahkamah Perlembagaan Rusia No. 1243-O bertarikh 23 Jun 2015, ialah keputusan majikan untuk memecat kerana ketidakhadiran boleh disahkan dalam prosedur kehakiman. Pekerja mempunyai peluang untuk mencabar perintah pemecatan di mahkamah daerah di tempat kediaman majikan (Perkara 24 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia), atau di tempat pendaftaran mereka sendiri (Perkara 28 Kod Prosedur Sivil Persekutuan Rusia), atau di tempat pelaksanaan kontrak buruh (Klausa 9 Perkara 29 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia ).

Tiada kutipan yuran negeri untuk memfailkan tuntutan yang mencabar tindakan majikan mengenai pemecatan kerana ketidakhadiran (klausa 1, klausa 1, Perkara 333.36 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman, pernyataan tuntutan majikan sering tidak berpuas hati. Ini disebabkan oleh keinginan untuk memudahkan prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran, mengabaikan norma undang-undang buruh, dan menolak untuk membangunkan sokongan dokumentari untuk proses pemecatan secara menyeluruh.

Terdapat situasi apabila pekerja tidak datang bekerja untuk masa yang lama tanpa alasan yang kukuh. Pengurus mempunyai alasan untuk mengenakan tindakan disiplin yang keras - pemecatan kerana tidak hadir.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Prosedur ini mesti dijalankan dalam urutan tertentu, memerhatikan tarikh akhir dan peraturan untuk memproses dokumen.

Rangka kerja perundangan

Rangka kerja pengawalseliaan terdiri daripada:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia: Seni. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• Resolusi No. 1 "Mengenai kelulusan borang dokumentasi untuk perakaunan buruh dan pembayaran."

Teks dokumen boleh didapati di sini:

Apakah yang dianggap sebagai ponteng sekolah?

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja di tempat kerja selama lebih daripada empat jam. Ini bersamaan dengan situasi apabila pengurusan tidak diberi amaran terlebih dahulu tentang penamatan awal kontrak.

Situasi lain:

• penggunaan sewenang-wenangnya;
• meninggalkan semasa atau di luar jadual atau tanpa kebenaran bos;
• keengganan bekerja selama dua minggu di .

Terdapat dua senario yang mungkin untuk perkembangan masa hadapan:

• sebabnya ternyata penting, terdapat dokumen sokongan - anda tidak boleh menghukum kerana tidak hadir;
• pekerja itu tidak hadir tanpa sebab yang kukuh - penalti boleh diambil (mengikut budi bicara pihak pengurusan).

Apabila menghukum, tahap kerosakan kepada perusahaan dan keadaan semasa diambil kira. Anda juga perlu mengambil kira keperluan perundangan Buruh dan peraturan tempatan.

Akibat untuk ponteng sekolah mungkin berbeza:

• amaran;
• teguran secara bertulis;
• pemecatan.

Sebab sah untuk tidak hadir bekerja termasuk:

• mendapatkan bantuan perubatan;
• mencari atau menjaga saudara-mara yang kurang upaya;
• lulus peperiksaan perubatan, wajib untuk beberapa kepakaran;
• penyertaan dalam tindakan penyiasatan dan di mahkamah.

Sebab yang sah didokumenkan (sijil, sijil ketidakupayaan untuk bekerja, dsb.).

Sekiranya pembayaran ditangguhkan selama 15 hari, pekerja mempunyai hak untuk menggantung aktiviti sehingga pembayaran dibuat.

Walau bagaimanapun, dia mesti memberitahu pengurusan tentang niatnya secara bertulis.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak hadir bekerja?

Pertama sekali, bos menulis pemberitahuan tentang kejadian itu kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi. Dokumen menunjukkan masa dan tempoh ketidakhadiran.

Selepas ini, pakar HR membuat nota pada helaian masa, memasukkan huruf "NN" di sebelah nama keluarga, dan jabatan perakaunan menggantung senarai gaji.

Penyelia mesti menghubungi pekerja untuk menentukan sebab ketidakhadiran.

Jika ini tidak dapat dilakukan, dia menghantar surat berdaftar ke tempat kediaman dengan syarat untuk mengemukakan nota penerangan.

• Selepas surat berjaya diterima, tempoh dua hari (maksimum seminggu) diberikan untuk membentangkan nota penerangan.
• Apabila memulangkan surat dengan tanda tidak terima, adalah disyorkan untuk menghubungi jiran anda, pegawai polis daerah dan orang lain. Jika anda memecat pekerja tanpa perbicaraan, dan alasannya ternyata sah, mahkamah akan memerlukan pengembalian semula.

Arahan langkah demi langkah untuk pemecatan kerana tidak hadir

Apabila membuat keputusan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja, anda perlu mendokumenkan fakta ketidakhadiran.

Pengesahan akan:

• tanda pada kad laporan;
• sijil tidak hadir bekerja;
• notis dihantar ke rumah meminta anda datang bekerja.

Pakar HR mesti mematuhi prosedur dan prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran.

Prosesnya terdiri daripada langkah-langkah berikut:

• Merakam fakta ketidakhadiran masa kerja- akta dibuat. Dokumen itu tidak mempunyai bentuk bersatu, jadi ia ditulis dalam sebarang bentuk. Teks mengandungi tarikh, masa dan tempoh ketidakhadiran. Satu contoh ditunjukkan dalam rajah (fail 2).
• Perbuatan itu diperakui dengan tandatangan sekurang-kurangnya tiga orang saksi. Sekiranya pekerja tidak hadir selama beberapa hari, maka dokumen itu disediakan secara berasingan untuk setiap daripada mereka. Hanya tarikh semasa dimasukkan; pendaftaran pada tarikh kemudian menjadikannya tidak sah.
• Menyediakan perbuatan dan meminta nota penerangan. Semua ini berlaku serta-merta selepas pekerja kembali ke perusahaan. Dia diwajibkan untuk menunjukkan alasan yang sah untuk ketidakhadiran dan bukti. Oleh Kod Buruh 2 hari diperuntukkan untuk menyediakan dokumen. Dalam kes ketidakpatuhan atau penolakan, tindakan kegagalan untuk memberikan nota penjelasan dibuat. Pekerja itu perlu menandatanganinya di hadapan tiga saksi.
• Merangka laporan. Nota penjelasan dilampirkan padanya, semuanya dipindahkan kepada ketua perusahaan.

Contoh perbuatan:

Contoh nota penerangan daripada pekerja:

Borang laporan:

Berdasarkan penjelasan yang diterima, keputusan dibuat sama ada pemecatan kerana ketidakhadiran akan menyusul.

Sekiranya alasan itu dianggap tidak memuaskan, pekerja kakitangan mengeluarkan pesanan yang sesuai - ia disediakan mengikut templat khas (borang T-8):

Dokumen itu mesti disediakan dengan betul, dengan tegas mematuhi norma undang-undang. Sedikit percanggahan akan menjadi alasan untuk mencabar keputusan itu.

Keperluan utama:

• tarikh penamatan kontrak dimasukkan;
• pautan kepada sebab pemecatan disediakan;
• dokumen yang mengesahkan fakta ketidakhadiran disenaraikan.

Dalam tempoh tiga hari dari tarikh pengeluaran perintah, ponteng mesti dimaklumkan. Seterusnya, dokumen itu didaftarkan dalam daftar kakitangan.

Dalam helaian masa kerja, kod huruf "NN" digantikan dengan "PR" - ketidakhadiran.

Maklumat mengenai pemecatan dimasukkan ke dalam kad peribadi. Tandatangan pekerja diperlukan.

Catatan dibuat dalam buku kerja mengenai penamatan kontrak - lajur mesti mengandungi:

• No 1 – nombor siri;
• No. 2 – tarikh kejadian;
• No. 3 – maklumat tentang pemecatan dan rujukan kepada undang-undang;
• No 4 – butiran pesanan.

Contoh:

Pengeluaran buku kerja kepada pekerja, kemasukan dalam dokumen perakaunan. Jika perlu, ia dihantar melalui mel berdaftar ke alamat kediaman anda.

Syarat pemecatan kerana tidak hadir:

• dari tarikh pelakuan kesalahan - 6 bulan;
• dari saat penemuan - 1 bulan.

Keputusan itu boleh dirayu dalam tempoh 30 hari dari tarikh penghantaran salinan salinan perintah pemecatan atau penerimaan buku kerja.

Penamatan kontrak secara retroaktif adalah haram kecuali dalam dua kes:

• masa yang lama ketiadaan;
• kematian seorang pekerja.

Bayaran dan pampasan

Apabila memecat pekerja, adalah perlu untuk mengira gaji untuk masa bekerja, dengan mengambil kira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan(utama dan tambahan).

Mengikut undang-undang, majikan tidak boleh mempunyai alasan untuk menolak.

Apabila mengira, tindakan berikut dilakukan:

• Bilangan hari kalendar yang diperuntukkan kepada bulan bekerja ditentukan.
• Tempoh yang mana pekerja mesti menerima pampasan dinyatakan. Keputusan dibundarkan kepada bulan penuh terdekat jika lebihan adalah 15 hari atau lebih, jika tidak, ia tidak diambil kira.

Jumlah pembayaran dikira menggunakan formula:

Pampasan = purata gaji.d.x hari cuti

Jika tempoh pengebilan diselesaikan sepenuhnya, purata pendapatan harian ditentukan seperti berikut:

ZPav.dn.=(ZPr.p.)/(DNIk.total.x 29.4)

Gaji r.p. – upah untuk tempoh pengebilan;

DNIK.umum – jumlah bilangan hari kalendar;

29.4 – purata bilangan hari dalam sebulan.

Jika tempoh pengebilan tidak dilaksanakan sepenuhnya, formula digunakan:

Purata gaji hari = (r.p. gaji)/(Npol.x 29 hari x 1.4)

Bayaran cukai pendapatan peribadi – 13%

Contoh:

Mari cari bilangan hari yang sebenarnya bekerja. Pekerja itu tidak pergi ke syarikat dari 22 Februari hingga 26 Februari, iaitu nilai yang diperlukan ialah 22.

Kami menentukan bilangan bulan yang perlu dibayar pampasan.

Sejak N.V. Lebedeva menandatangani kontrak pekerjaan pada 2 November 2019, dan bekerja sepenuhnya selama 3 bulan dan 20 hari. Lebihan adalah lebih daripada 15 hari, oleh itu, kami membulatkan hasilnya kepada 4 bulan.

Gaji N.V. Lebedeva untuk bulan Februari ialah: 22 hari x 935 rubel. = 20,570 gosok.

Bayaran untuk percutian yang tidak digunakan, yang mesti disediakan oleh majikan mengikut Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia:
935 rubel x 4 bulan x 2.33 hari = 8714.2 rubel.

Pengurusan Put LLC bertanggungjawab untuk mengeluarkan N.V. Lebedeva RUB 29,284.2

Tarikh akhir: selewat-lewatnya keesokan harinya selepas mengemukakan permintaan untuk pembayaran.

Situasi kontroversi

Menurut Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia dilarang walaupun dalam kes pelanggaran disiplin.

Apabila pengurus secara haram menamatkan kontrak pekerjaan kerana ketidakhadiran, pekerja melakukan tindakan berikut:

• menunjukkan kedudukannya dalam penjelasan bertulis;
• melampirkan pada kes itu salinan salinan log kerja dengan tandatangan pada hari yang tersilap dianggap tidak hadir;
• mengumpul bukti lain dalam pembelaannya.

Kadang-kadang orang bawahan cuba menipu majikan dengan mendakwa alasan ketidakhadiran adalah sah, walaupun sebenarnya isu itu meragukan.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengumpul sebanyak mungkin dokumen yang mengesahkan kebimbangan pihak pengurusan, serta kenyataan saksi terhadap tandatangan.

Situasi dari amalan:

Sebuah suruhanjaya yang terdiri daripada seorang pengurus, seorang mekanik dan seorang akauntan merangka tindakan tidak hadir G.V. Prokhorov (pemandu) di tempat kerja dari 11.00-17.00. Lelaki itu mendakwa bahawa pada masa itu dia berada di pusat servis kereta, kerana dia sedang membaiki gazelle.

Menurut Kod Buruh, ketidakhadiran adalah pelanggaran berniat jahat terhadap disiplin buruh oleh pekerja. Ketidakhadiran adalah tidak hadir bekerja selama 4 jam berturut-turut atau lebih. Jika pekerja meninggalkannya tempat kerja tanpa memberitahu majikan tentang perkara ini dan tanpa menyatakan hasratnya untuk menamatkan kontrak, ini juga dianggap sebagai ketidakhadiran.

Bagaimana untuk memformalkan pemecatan dengan betul dalam kes ini akan dibincangkan dalam artikel kami.

Bagaimana Kod Buruh mengawal keadaan

Jenis-jenis ponteng:

• Pendek– lokasi pekerja diketahui, adalah mungkin untuk menghubunginya.
• Jangka panjang– lokasi tidak diketahui dan komunikasi dengannya adalah mustahil.

Dalam kes pertama, semuanya lebih mudah: memorandum dan sijil ketidakhadiran pekerja di tempat kerja disediakan atas nama pengurus. Pekerja diminta nota penerangan, yang mesti diserahkan dalam tempoh 2 hari bekerja(Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kegagalan memberikan nota penjelasan tidak menghalang pengenaan penalti; tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis hanya dibuat, yang mesti ditandatangani oleh pekerja itu sendiri dan 3 saksi. Seterusnya, perintah dibuat untuk mengenakan sekatan tatatertib, dan hari pekerja itu tidak bekerja direkodkan dalam kad laporan sebagai ketidakhadiran.

Dalam kes kedua, kesukarannya ialah perlu menunggu orang itu pergi bekerja untuk meminta penjelasan daripadanya, kerana semua formaliti mesti dipatuhi.

Sebab-sebabnya mungkin sah, maka, jika kes itu dibawa ke mahkamah, pekerja itu akan dikembalikan ke tempat kerja. Oleh itu, ketidakhadiran hendaklah direkodkan mengikut undang-undang buruh, mematuhi semua formaliti.

Ketidakhadiran dihukum dengan sangat ketat, termasuk pemecatan. Ini berbeza dengan orang biasa yang lewat ke tempat kerja. Fakta ketidakhadiran mesti didokumenkan - kemasukan mesti dibuat dalam log masa bekerja, dirakam oleh kamera CCTV. Menurut undang-undang buruh, pemecatan kerana ketidakhadiran adalah mungkin dalam tempoh sebulan dari hari salah laku itu ditemui, tidak mengira masa pekerja bercuti sakit atau bercuti.

Dalam kes apakah anda boleh dipecat kerana tidak hadir?

Selepas pemecatan, keseluruhan asas bukti terletak di bahu majikan. Fakta ketidakhadiran mesti didokumenkan, contohnya, mesti ada laporan ketidakhadiran, memo. Dokumen boleh diproses pada hari pertama ketidakhadiran pekerja dan pada hari bekerja berikutnya. Pemecatan dibenarkan apabila pekerja tidak hadir bekerja tanpa sebab yang sah dan tidak hadir di tempat kerja selama 4 jam berturut-turut atau lebih.

Ia juga dibenarkan dalam kes berikut:

• Pekerja meninggalkan tempat kerja tanpa alasan yang sah, tanpa memberitahu majikan tentang penamatan kontrak pekerjaan, serta mengenai pemecatan yang akan datang.
• Ketidakhadiran pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat kontrak.
• Pergi bercuti atau mengambil cuti sendiri.

Prosedur majikan

1. Laporan ketidakhadiran kerja disediakan. Perbuatan itu dibuat dalam apa jua bentuk dan mesti diperakui oleh sekurang-kurangnya 3 orang saksi. Setiap hari ketidakhadiran didokumenkan dalam dokumen yang berasingan.
2. Meminta penjelasan daripada pekerja untuk fakta ketidakhadiran - pada hari dia kembali bekerja, berikan notis meminta penjelasan bertulis untuk fakta ketidakhadiran bekerja. Mengikut Kod Buruh, pekerja itu diberi masa 2 hari bekerja untuk memberi penjelasan yang menunjukkan alasan yang munasabah untuk kesalahan yang dilakukan. Sekiranya gagal memberikan nota penjelasan, satu akta dibuat, yang ditandatangani oleh penyusun sendiri dan sekurang-kurangnya 3 saksi.
3. Memo disediakan tentang fakta ketidakhadiran di tempat kerja - ditulis dalam sebarang bentuk. Penjelasan tentang fakta ketidakhadiran di tempat seseorang dilampirkan pada nota itu.
4. Perintah pemecatan kerana ketidakhadiran dikeluarkan - ia telah bentuk bersatu dan mesti dilaksanakan dengan betul.
5. Pesanan direkodkan dalam log pesanan kakitangan.
6. Slip gaji disediakan bersama pekerja, yang mempunyai borang bersatu. Bayaran penuh dibuat pada hari terakhir pemecatan.
7. Jabatan HR memberitahu pekerja tentang perintah pemecatan dalam masa 3 hari bekerja dengan tandatangan. Untuk berada di pihak yang selamat, adalah penting untuk membuat, bersama-sama dengan perintah itu, tindakan penolakan untuk menandatangani untuk membiasakan diri dengan pesanan ini. Perbuatan itu ditandatangani di hadapan pekerja oleh penyusun sendiri dan 3 orang saksi.
8. Rekod penamatan kontrak pekerjaan dibuat dalam kad peribadi. Dokumen ini ditandatangani oleh pegawai HR dan pekerja. Jika dia enggan menandatangani, catatan yang sepadan dibuat pada kad.
9. Membuat catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja pekerja.
10. Pengeluaran buku kerja - majikan wajib mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan dengan catatan mengenai pemecatan. Pengeluaran itu disahkan dengan catatan dalam buku gerakan buku kerja. Sekiranya penghantaran tidak dapat dilakukan, maka majikan menghantarnya ke alamat pos dengan pemberitahuan penghantaran kepada penerima.
11. Pekerja dibayar penuh untuk kerja pada hari terakhir pemecatan, dan hari cuti yang tidak digunakan juga dibayar.

Butiran mengenai prosedur pemecatan berjalan jauh- dalam video berikut:

Adakah mungkin untuk memohon pemecatan secara retroaktif?

Seperti yang dinyatakan di atas, adalah perlu untuk mematuhi semua tarikh akhir untuk mendaftar pemecatan. Lagipun, seperti yang anda tahu, tarikh dalam perintah pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir pekerja, dan pemecatan retroaktif adalah menyalahi undang-undang. Tetapi terdapat situasi apabila seseorang tidak hadir untuk masa yang lama dan tidak muncul di tempat kerja untuk masa yang lama, dan majikan tidak dapat menunjukkan tarikh pesanan dengan tepat. Dan apa yang harus dia lakukan kemudian? Itulah sebabnya ketidakhadiran dan kematian pekerja dianggap sebagai satu-satunya pengecualian apabila pemecatan retroaktif dibenarkan.

Ramai majikan menggunakan hak ini dan, jika pekerja tidak hadir bekerja selama lebih daripada sebulan, mengeluarkan perintah retroaktif. Tetapi di sini adalah perlu untuk mematuhi perintah dokumentari yang lengkap, iaitu, setiap perbuatan mesti disahkan oleh tandatangan dan didokumenkan dalam jurnal. Sesungguhnya, jika pemecatan itu dicabar di mahkamah, mahkamah boleh mengembalikan orang itu jika majikan tidak mematuhi perintah am aliran dokumen.

Nuansa pemecatan beberapa kategori

Penggubal undang-undang telah melindungi hak pekerja dengan baik, terutamanya jika mereka adalah wanita hamil dan pekerja yang mempunyai anak. Beliau memberikan mereka banyak kelebihan berbanding kategori pekerja lain. Jaminan utama ialah larangan pemecatan wanita hamil atas inisiatif majikan. Tetapi di sini terdapat beberapa nuansa: majikan dapat menamatkan kontrak pekerjaan dengan wanita hamil inisiatif sendiri dalam kes pembubaran perusahaan atau penamatan aktivitinya.

Pilihan lain ialah pemecatan dengan persetujuan pihak. Di sini inisiatif untuk menamatkan perhubungan terletak pada kedua-dua pekerja dan majikan. Tetapi di sini, untuk berada di pihak yang selamat, adalah perlu untuk membuat tindakan yang berasingan, di mana anda perlu menulis perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan, yang menunjukkan tarikh penamatan dan asasnya.

Pemecatan ini dibezakan dengan serba boleh. Lagipun, dalam kes ini, pekerja boleh dipecat, walaupun dia mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Nuansa di sini adalah mustahil untuk membatalkan perjanjian sedemikian secara unilateral.

Pemecatan wanita hamil atas inisiatif majikan, iaitu, di bawah Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mustahil. Dalam kes ini, adalah sah untuk mengembalikannya ke tempat kerja selepas mengemukakan sijil kehamilan.

Pemecatan pekerja semasa tempoh percubaan adalah mungkin akibat ketidakpuasan hati dengan keputusan perbicaraan. Dalam kes ini, majikan dikehendaki memaklumkan keputusan ujian tersebut sekurang-kurangnya 3 hari bekerja lebih awal dan menolaknya sebagai gagal dalam ujian sehingga tamat. tempoh percubaan.

Berdasarkan Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan, atas inisiatifnya sendiri, mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam tempoh percubaan, yang menunjukkan sebab penamatannya. Sebabnya boleh dilampirkan sebagai dokumen berasingan pada pesanan (anda perlu menentukan tugas yang gagal diselesaikan). Rekod bahawa pekerja bekerja dengan buruk dianggap menyalahi undang-undang. Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri semasa tempoh percubaan dengan memaklumkan majikan 3 hari lebih awal dan menulis penyata.

Kehidupan bekerja setiap orang berlangsung selama beberapa dekad, dan dalam tempoh yang panjang ini situasi yang berbeza mungkin timbul.

Konflik dengan majikan, rasa tidak puas hati upah atau keadaan kerja - ini semua adalah isu yang boleh diselesaikan, tetapi catatan dalam buku kerja boleh menimbulkan kesukaran untuk aktiviti kerja selanjutnya.

Untuk menentukan kuasa majikan dan tanggungjawab orang yang diupah, adalah wajar untuk menentukan apa itu ketidakhadiran. Ketidakhadiran, mengikut Kod Buruh, adalah ketidakhadiran pekerja dari tempat kerjanya selama lebih daripada empat jam berturut-turut atau kegagalannya yang disengajakan untuk memenuhi tugasnya semasa bekerja.

Setiap fakta yang ditetapkan ketidakhadiran atau kegagalan untuk melaksanakan tugas mesti diformalkan sewajarnya. Ketidakhadiran kerja diperlukan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya tiada sebab yang sah untuk ketidakhadiran dari kerja dikenal pasti, maka hanya dalam kes ini langkah yang melampau boleh digunakan - pemecatan orang yang tidak hadir.

Apakah hukuman bagi ponteng sekolah?

Hukuman untuk ketidakhadiran tanpa alasan yang kukuh ditetapkan dalam undang-undang buruh.

Mengawal selia prosedur untuk mengenakan sekatan tatatertib.

Hukuman untuk ponteng sekolah boleh dinyatakan dengan tindakan berikut:

1. Majikan boleh mengeluarkan teguran atas ketidakhadiran di tempat kerja.
2. Atau buat teguran buat kali pertama.
3. Penalti kewangan boleh dikenakan dalam bentuk denda, contohnya, kehilangan bonus.
4. Artikel untuk ponteng sekolah mengandungi dan pilihan terakhir- pemecatan.

Harus dikatakan bahawa pilihan ukuran tanggungjawab terletak sepenuhnya di bahu majikan, dialah yang memutuskan untuk memarahi pekerja yang cuai dan meninggalkannya atau mengucapkan selamat tinggal kepadanya.

Untuk mengenakan sekatan tatatertib, anda harus mematuhi peraturan asas untuk permohonan mereka:

1. Ponteng mesti memberi penjelasan bertulis tentang tindakannya.
2. Sekiranya tiada nota penjelasan, akta komisen disediakan, yang menyatakan fakta kegagalan orang itu untuk hadir atau keengganannya untuk bekerja.
3. Perintah ketidakhadiran dikeluarkan dalam tempoh satu bulan dari saat keadaan ketidakhadiran dijelaskan.
4. Tindakan punitif mesti diambil dalam tempoh enam bulan selepas ketidakhadiran pekerja didaftarkan.
5. Hanya satu hukuman boleh dikenakan untuk satu kesalahan. Iaitu, seseorang itu sama ada dilucutkan bonus, ditegur, atau diberi arahan.

Sila ambil perhatian bahawa terdapat pilihan undang-undang untuk tidak menghadiri kerja tanpa sebab yang baik. Hak ini timbul sekiranya berlaku pembayaran gaji yang tidak tepat pada masanya oleh majikan. Sekiranya dia lewat dengan pembayaran selama 15 hari atau lebih, maka dia tidak boleh pergi bekerja sehingga hutangnya dibayar sepenuhnya. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pekerja hanya diwajibkan untuk memberitahu niatnya dalam kenyataan bertulis dan hanya selepas itu dia boleh meninggalkan kerja.

Prosedur pemecatan kerana tidak hadir

Jadi, jika alasan pemecatan dianggap sah, maka prosedur ini harus diikuti. Mari kita bincangkan tentang cara mendaftar ketidakhadiran pekerja dengan betul.

Perkara pertama yang perlu dilakukan oleh majikan adalah untuk mengetahui keadaan ketidakhadiran. Kadang-kadang anda perlu mencari ponteng, terutamanya jika dia telah hilang dan tidak menjawab panggilan. Apabila menentukan lokasi, adalah perlu untuk merekodkan rasa tidak hormat kegagalan untuk muncul dalam bentuk nota penjelasan atau bertindak dalam apa jua cara yang sah. Selepas menyediakan mana-mana borang ini, anda boleh mengeluarkan perintah pemecatan kerana tidak hadir. Ia menerangkan cara mendaftar ketidakhadiran pekerja, iaitu apakah penalti yang akan dikenakan.

Fail peribadi pekerja, yang disusun untuk kegunaan dalaman, mencerminkan sebarang maklumat yang dianggap penting, termasuk teguran. Dan catatan dalam buku kerja dibuat hanya apabila pekerja ponteng diberhentikan kerja.

Adalah perlu untuk mencerminkan maklumat tentang penamatan hubungan pekerjaan kerana kegagalan untuk hadir mengikut undang-undang. Iaitu, dokumen buruh mengandungi nombor perintah untuk menamatkan kontrak dan tarikh pengeluarannya, dan juga mencerminkan artikel Kod Buruh, mengikut mana tindakan ini dihasilkan. Dalam kes ini, ini adalah Perkara 81 perenggan 6a.

Dengan pemecahan hubungan sedemikian, tidak perlu mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk majikan, yang mana kod biasanya mewajibkan untuk memberi amaran kepada orang yang diberhentikan tentang keputusannya sebulan lebih awal.

Amalan timbang tara

Mahkamah Bandar Tchaikovsky Wilayah Perm dianggap sebagai kes yang dimulakan atas tuntutan seorang janitor yang dipecat dari tempat kerjanya, dan sebab pemecatan itu adalah ketidakhadiran. Pemohon mendakwa bahawa dia kerap menghadiri kerja, dan pemecatan ini merupakan satu kejutan yang tidak menyenangkan baginya. Tuntutan plaintif mengandungi keinginan untuk menerima bayaran pampasan sepanjang tempoh terlepas kerana kesalahan majikan, pampasan untuk kelewatan pembayaran gaji dan pampasan untuk kerosakan moral.

Usahawan individu yang bertindak sebagai defendan tidak mengiktiraf tuntutan tersebut, kerana menganggap tindakannya wajar. Bukti ketidakhadiran ialah ketiadaan tandatangan janitor pada hari yang ditetapkan dalam log kerja.

Mahkamah, setelah mempertimbangkan semua aspek kes, membuat kesimpulan bahawa tidak ada alasan untuk memohon tindakan tatatertib usahawan tidak. Janitor bekerja untuknya untuk masa yang lama dan tidak pernah dikenakan penalti sebelum ini, lebih-lebih lagi, semua rakan sekerjanya bercakap tentang dia sebagai seorang yang sangat bertanggungjawab. Hakikat bahawa upah majikan tetap memindahkan bayaran kepada pekerja untuk hari itu, walaupun terdapat salah laku. Di samping itu, norma Perkara 193 Kanun Buruh telah dilanggar, mengikut mana ponteng sepatutnya dikehendaki menjelaskan tindakannya atau membuat laporan mengenai kegagalannya untuk hadir.

Sehubungan dengan keadaan yang dijelaskan, mahkamah memutuskan untuk memenuhi tuntutan plaintif dan membayar semua jumlah yang diminta.