Minimipalkka (minimipalkka). Kaikki koot

Vuoden 2019 minimipalkka on jälleen korotettu. Mieti, kuinka tämä arvo on muuttunut vuotta 2019 edeltäneiden vuosien aikana ja miten se verrataan toimeentulominimiin.

Liittovaltion minimipalkka vuonna 2019

Minimipalkan (minimipalkan) arvo osavaltiotasolla on hyväksytty asiaankuuluvalla liittovaltion lailla. Minimipalkka on voimassa koko Venäjällä, eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisten kansalaisten toimeentuloraja toiselta vuosineljännekseltä Edellinen vuosi palkkojen laskemista varten (19. kesäkuuta 2000 annetun lain "vähimmäispalkasta" nro 82-FZ, 1 §). Toisin sanoen työntekijä, joka todella työskenteli laitoksessa työsopimus aikanormi, ei voi saada vahvistettua vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Jos työnantaja maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa, hänelle uhkaa pykälän 6 momentin mukainen sakko. Hallintorikoslain 5.27:

• 10 000 - 20 000 ruplaa. virkamiehistä;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöille;
• 1000 - 5000 ruplaa. yksittäisille yrittäjille, jotka harjoittavat toimintaa muodostamatta oikeushenkilöä.

Jos aiemmin Venäjän federaation sosiaali- tai talousosastot tai kansanedustajat eivät pystyneet varmistamaan vähimmäispalkan noudattamista, niin maaliskuussa 2018 Venäjän federaation presidentti allekirjoitti 7.3.2018 lain nro. Minimipalkka on sama kuin työkykyisen väestön toimeentuloraja viime vuoden toiselta neljännekseltä.

Tulokset

Vuoden 2019 vähimmäispalkka on nostettu 11 280 ruplaan. Toukokuusta 2018 lähtien vähimmäispalkasta on tullut vuoden 2017 toisella neljänneksellä työkykyisen väestön toimeentuloraja ja se oli 11 163 ruplaa. Alueilla on myös oikeus asettaa vähimmäispalkan arvo, mutta se ei voi olla pienempi kuin liittovaltion indikaattori.

Poikkeuksena on ehkä Pietarin kaupunki, jossa vuosittain kesällä, kesäkuun lopussa, järjestetään koulujen valmistuneiden laaja lomafestivaali "". Juhlatilaisuuksien järjestämisen mukavuuden perusteella lomapäivä määrätään viikonloppuna (yleensä lauantaina), joka on lähimpänä pisintä valkoista yötä.

Milloin on vuoden 2020 lukion alumnien kokoontumisilta?

Vuonna 2020 järjestetään ylioppilaskokousilta 1. helmikuuta 2020 .

Reunion Nightia kutsutaan joskus myös Homecoming Dayksi, koska toiminta alkaa "ennen pimeää" klo päivällä. Mutta kokoontumiset entisen kanssa Koulukaverit poikkeuksetta kestää ja päättyy illalla ja joskus myöhään illalla.

Mitä vuosilukuja (ongelmia) löytyy kouluista vuonna 2020:

Perinteen mukaan valmistuneet kokoontuvat kokouksen ensimmäiseen iltaan Vuodessa lukion jälkeen ja sen jälkeen sisään vuosipäivät , viiden kerrannaisina (5 vuoden välein).

Vuonna 2020 se on:

* 2019 julkaisu - 1 vuosi.

* 2015 julkaisu - 5 vuotta.

* 2010 julkaisu - 10 vuotta.

* 2005 julkaisu - 15 vuotta.

* 2000 numero - 20 vuotta.

* 1995 julkaisu - 25 vuotta.

* 1990-numero - 30 vuotta.

* Vuoden 1985 numero - 35 vuotta.

* 1980-numero - 40 vuotta.

* 1975 numero - 45 vuotta.
* 1970-numero - 50 vuotta.

Kun yliopistosta valmistuneet kokoontuvat tapaamisiin:

Toisin kuin entiset luokkatoverit, entiset luokkatoverit pitävät kokouksensa kesällä. Yliopistosta valmistuneiden tapaamisille ei ole yhtä päivämäärää, joten jokainen korkeakoulu valitsee sen itsenäisesti.

Vuonna 2020 tämä on yksi lauantaista kesäkuusta syyskuuhun.

Miten kokoukset sujuvat?

Helmikuun ensimmäisenä lauantaina (vuonna 2020 - 1. helmikuuta), jos valmistuit koulusta viime vuonna tai valmistumisesi on vuosipäivä (eli valmistumisesta on kulunut viisi vuotta), sinun tulee tulla kotikouluun henkilökohtaisesti.

Ensin sinun on tiedettävä juhlallisten tapahtumien alkamisaika. Yleensä viralliselle verkkosivustolle julkaistaan ​​ilmoitus, jossa on virallisen osan alkamispäivämäärä ja -aika oppilaitos. Tietoa levitetään myös sosiaalisten verkostojen kautta, joissa entiset luokkatoverit kommunikoivat.

"Tilaisuuden sankarit" kokoontuvat juhlasaliin, jossa he järjestävät juhlallinen tapahtuma. Oppilaat, jotka eivät ole vielä päässeet kouluun, puhuvat yleisölle: he lukevat runoutta, laulavat lauluja, soittavat hauskoja kohtauksia "a la Yeralash". Onnittelupuheet pitävät johtaja ja opettajat. Virallisen osan lopussa entisiä oppilaita pyydetään nousemaan lavalle ja sanomaan muutama sana itsestään ja suosikkikoulustaan.

Juhlallisen osan jälkeen juhla siirtyy luokkahuoneisiin, joissa luokkatoverit kokoontuvat erikseen entisten luokanopettajiensa kanssa. Se ei tule toimeen ilman lahjoja - on tapana leikata ja antaa etukäteen luokanopettaja kukkia ja symbolinen (ja joskus arvokas) lahja. Ei olisi tarpeetonta kiittää häntä työstä ja sinulle vietetystä vuosista.

Kotiintulo-ilta on muistojen aikaa, joten muista ottaa mukaan koulukuvia tai valokuva-albumit, jotka auttavat sinua muistamaan parhaat hetket kouluelämästä.

On kouluja, jotka ovat uskollisia entisten oppilaiden pitkille kokoontumisille luokkahuoneessa ruoan ja alkoholin kanssa. Sinun ei kuitenkaan pidä käyttää väärin tällaista ystävällisyyttä, varsinkin kun se voi olla merkittävästi rajoitettu ajallisesti. On parasta jatkaa juhlaa kahvilassa tai ravintolassa. Tärkeintä on huolehtia vaaditun kokoisen salin tai pöydän varaamisesta etukäteen, koska tällaisissa tiloissa ei ole tyhjiä paikkoja iltakokousten päivämääränä.

Vähimmäispalkka on 19.6.2000 N 82-FZ liittovaltion laissa "Minimipalkasta" säädetty vähimmäispalkka kuukaudessa. Joka vuosi ilmestyy liittovaltion laki "Minimipalkasta annetun liittovaltion lain 1 §:n muuttamisesta", ja siinä vahvistetaan vähimmäispalkka tulevalle vuodelle.

• Vähimmäispalkka vuonna 2014 oli 5 554 ruplaa (liittovaltion laki nro 336-FZ, 2. joulukuuta 2013);
• Minimipalkka vuonna 2015 oli 5 965 ruplaa (liittovaltion laki nro 408-FZ, päivätty 1. joulukuuta 2014);
• Vuoden 2016 vähimmäispalkka oli 6 204 ruplaa (liittovaltion laki nro 376-FZ, 14. joulukuuta 2015), ja 1. heinäkuuta 2016 alkaen se nousee 7 500 ruplaan;
• Vähimmäispalkan koko vuonna 2017 pysyi 7 500 ruplassa, mutta 1. heinäkuuta 2017 alkaen vähimmäispalkka nousi 7 800 ruplaan (liittovaltion laki, 19. joulukuuta 2016, nro 460-FZ);
• Minimipalkka vuoden 2018 alussa oli 9 489 ruplaa, ja myöhemmin se nostettiin 11 163 ruplaan (liittovaltion laki nro 41-FZ, 7. maaliskuuta 2018);
• Minimipalkka vuonna 2019 oli 11 280 ruplaa (liittovaltion laki nro 481-FZ, 25.12.2018).

Minimipalkan soveltaminen

MOT:ta käytetään:

• Palkkojen sääntely. Venäjän federaation työlain mukaan minkään organisaation työntekijän palkka täysin työskennellyltä kuukaudelta ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.
• Määräaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen vähimmäisetuuden määrittäminen.

• Venäjän federaation subjektin hallitus;
• ammattiliittojen yhdistykset;
• työnantajajärjestöt.

Sopimuksen solmimisen jälkeen kaikki työnantajat ovat tervetulleita liittymään siihen: ehdotus sopimukseen liittymisestä julkaistaan ​​virallisesti tiedotusvälineissä. Jos työnantaja 30 kalenteripäivät ei ole ehdotuksen virallisen julkaisupäivän jälkeen jättänyt kirjallista perusteltua kieltäytymistä, katsotaan, että työnantaja on liittynyt sopimukseen ja on velvollinen soveltamaan sitä.

Venäjän federaation alaan kuuluvien kaupallisten organisaatioiden ja yrittäjien on sovellettava alueellista vähimmäispalkkaa, erilliset divisioonat, joka sijaitsee aiheessa, valtion virastot rahoitetaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista, ja kunnalliset laitokset. Liittovaltion, budjettivallan ja autonomisten laitosten ei tarvitse soveltaa alueellista vähimmäispalkkaa.

Alueellisen minimipalkan lisäksi sovelletaan alueella vahvistettuja avustuksia ja kertoimia. Esimerkiksi Altain alueella vuosille 2019-2021 tehdyssä sopimuksessa vähimmäispalkka on 13 000 ruplaa. Samaan aikaan alueella toimii 15 prosentin aluekerroin. Tarkoittaa työnantajia Altain alue heillä ei ole oikeutta asettaa palkkaa alle 14 950 ruplaa (13 000 × 1,15).

Uusi minimipalkka 1.1.2019 alkaen

1.1.2019 alkaen minimipalkka on muuttunut Venäjän federaatiossa. Uusi vähimmäispalkka nousi 11 280 ruplaan. Tämä seikka vaikuttaa alle 1,5-vuotiaan lapsen vähimmäistuen määrään.

Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö on kehittänyt lakiehdotuksen, jonka mukaan 1.1.2019 alkaen hintaan 349 ruplaa tai 6,7 %, ja yleensä sen koko on 5 554 ruplaa. Samaan aikaan työministeriön apulaisministeri Lyubov Jeltsovan lausunnon mukaan työlain mukaan alueilla on oikeus asettaa vähimmäispalkka alueellisten ominaispiirteidensä ja sosioekonomisten olosuhteiden mukaan. Myös työkykyisen väestön toimeentulotason ja vähimmäispalkan vastaavuus on hänen mukaansa vuonna 2019 67 prosenttia.

Viitteeksi:

Päällä Tämä hetki Venäjän federaation keskiarvo on 7 095 ruplaa.

Venäjän federaation vähimmäispalkka ei ole muuttunut vuodesta 2011 lähtien ja oli 4,6 tuhatta ruplaa. , ja tällä hetkellä on 5 205 ruplaa.

Minimipalkan korotus vaikuttaa 1,3 miljoonaan ihmiseen, joista 650 tuhatta on julkisen sektorin työntekijöitä ja 365 tuhatta osa-aikatyöntekijöitä.

Koska minimipalkka oli sidottu toimeentulorajaan, ne luvataan tasoittaa vuoteen 2019 mennessä. Ammattiliittojen mukaan tällainen lisäys on kuitenkin merkityksetön, ja tämän ehdotuksen tekivät ihmiset, jotka eivät edes tiedä, kuinka tuollaisella summalla voi elää kokonaisen kuukauden. Aivan kuten Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liiton (FNPR) johtaja Mihail Shmakov sanoi, ihmisten määrä on 1,3 miljoonaa, luku on väärä. Minimipalkka on alkuarvo palkkojen ja palkkataulukoiden suuruuden määrittämisessä, ja siksi minimipalkkaa saavia tulee olemaan paljon enemmän. Minimipalkan pitäisi olla paljon korkeampi, ja valtiollemme sen korotuksen pitäisi olla etusijalla.

Kuten Venäjän teollisuus- ja yrittäjäliiton johtaja Aleksanteri Shokhin totesi, työnantajat ovat tällä hetkellä huolissaan siitä, pitäisikö kannustinpalkkiot sisällyttää vähimmäispalkkaan. Kannustinmaksut on hänen mielestään sisällytettävä minimipalkkaan, sillä se antaa työntekijöille innostusta parempaan työhön.

Työministeri Maxim Topilinin mukaan vähimmäispalkan sitominen toimeentulorajaan 12 vuotta sitten ei ole ollenkaan oikea ratkaisu, koska Jokaisella alueella toimeentulominimi on erilainen. Tämän mukaisesti käy ilmi, että myös minimipalkan tulisi vaihdella alueittain. Mikä sitten pitäisi olla minimipalkka? Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö ei tiedä vastausta tähän kysymykseen, mutta he ymmärtävät, että siihen on puututtava kiireellisesti. Ministerin mukaan jos niillä alueilla, joilla toimeentulominimi on korkea - nostaa vähimmäispalkkaa, ja alueilla, joilla se on alhainen, päinvastoin laskea sitä, niin sen seurauksena matalan toimeentulominimin alueet voivat kärsiä merkittävästi.

Moskovan vähimmäispalkkojen taulukko kolmikantasopimuksen mukaisesti

Jos työnantajat eivät 30 kalenteripäivän kuluessa aluesopimukseen liittymistä koskevan ehdotuksen virallisesta julkistamisesta ole jättäneet kirjallista perusteltua kieltäytymistä liittyä siihen, niin mainittu sopimus katsotaan ulotetuksi näihin työnantajiin ja se on täytäntöönpanovelvollinen. Mikäli työnantaja kirjallisesti kieltäytyy liittymästä alueelliseen vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen Venäjän federaation liittovaltion työpalvelun 3. heinäkuuta 2007 antaman määräyksen nro 93 mukaisesti, organisaatio suorittaa kattavan tarkastuksen. työlainsäädännön noudattamisesta.

Minimipalkka Moskovassa

Moskovan alueen palkkataulukko

"Sopimus vähimmäispalkasta Moskovan alueella

nro 118, 30. marraskuuta 2016

Sopimus vähimmäispalkasta Moskovan alueella vuodelle 2011, 03.02.2011 nro 1

Liittovaltion lain nro 54-FZ, päivätty 20. huhtikuuta 2007 "Minimipalkkalain muutoksista ja lisäyksistä" ja muiden säädösten hyväksymisen yhteydessä Venäjän federaatio”, alueellisen vähimmäispalkan vahvistamismenettelyä on muutettu.
Alueellinen minimipalkka vahvistetaan 1.9.2007 alkaen kolmikantasopimuksella Työntekijöiden, työnantajien ja valtiovallan toimeenpanoelinten välillä tehty sopimus, ei aluelain.
Vähimmäispalkan määrä Venäjän federaation muodostavassa yksikössä voidaan vahvistaa tämän muodostavan yksikön työntekijöille, lukuun ottamatta liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöitä. Alueellisen vähimmäispalkan suuruus ei voi olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka.
Alueellisen sopimusluonnoksen kehittämisestä ja tämän sopimuksen tekemisestä vastaa Venäjän federaation vastaavan subjektin sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantakomitea.
Alueellisen vähimmäispalkkasopimuksen solmimisen jälkeen siihen kutsutaan mukaan työnantajat, jotka eivät osallistuneet tämän sopimuksen tekemiseen.
Jos työnantajat eivät 30 kalenteripäivän kuluessa aluesopimukseen liittymistä koskevan ehdotuksen virallisesta julkistamisesta ole jättäneet kirjallista perusteltua kieltäytymistä liittyä siihen, niin mainittu sopimus katsotaan ulotetuksi näihin työnantajiin ja se on täytäntöönpanovelvollinen.

Mikäli työnantaja kirjallisesti kieltäytyy liittymästä alueelliseen vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen Venäjän federaation liittovaltion työpalvelun 3. heinäkuuta 2007 antaman määräyksen nro 93 mukaisesti, organisaatio suorittaa kattavan tarkastuksen. työlainsäädännön noudattamisesta.

Moskovan vähimmäispalkan määrä 1.7.2018 alkaen

Hyvää päivää! Tämän päivän aiheena on Minimipalkka 2016 (minimipalkka).

Kuten aina, ennen artikkelin kirjoittamista kävin läpi sivustot, jotka kirjoittavat samoista aiheista kuin sivustoni artikkelit, rehellisesti... Olin vain kauhuissani. Aika paljon artikkeleita on kirjoitettu aiheesta vuoden 2016 minimipalkka ja HUOMIO!!! Artikkelit on päivätty 2. tammikuuta 2015 lokakuuhun 2015.

Haluaisin antaa neuvoja verkkovastaaville, jotka kirjoittavat näitä artikkeleita:

1. Käytä vain julkisia lähteitä;
2. Kirjoita artikkeleita vasta lain voimaantulon jälkeen, koska muutoksia ja muutoksia voi tulla.

En pääse eroon ajatuksesta, että Internet on kaatopaikka, jossa on paljon tietoa, joka ei kestä tarkastelua. Hyvät verkkovastaavat - Et luultavasti ymmärrä, että ihmiset käyttävät artikkeleitasi ja että väärä tieto on haitallista uusille yrittäjille.

Tämä on vaikkapa johdatus artikkeliin ja varoitus kaikille yrittäjille, että on tarpeen lukea vain todistettuja ja mieluiten valtion omistamia resursseja (vaikka asiakirjoihin on melko vaikea syventää).

Minimipalkka Moskovassa 1.1.2018 alkaen

HUOMIO! 1.7.2016 alkaen minimipalkkaa korotettiin.

Siirrytään nyt suoraan artikkelin aiheeseen, nimittäin vähimmäispalkan arvoon vuonna 2016:

Minimipalkan suuruus vuonna 2016

Perustuu liittovaltion lain nro 376, 14.12.2015 "Minimipalkasta", vähimmäispalkka vuonna 2016 on 6 204 ruplaa, tämä laki tulee voimaan 1.1.2016.

Voit lukea lisää vuoden 2016 minimipalkkalaista täältä.

Minimipalkan suuruus vuosina 2014-2015-2016-2017

Katsotaanpa minimipalkan koon muutoksia viimeisen 3 vuoden aikana:

• Vähimmäispalkka 2014 = 5554 ruplaa;
• Minimipalkka 2015 = 5 965 ruplaa;
• Minimipalkka 1.1.2016 alkaen = 6 204 ruplaa;
• Minimipalkka 7.1.2016 alkaen = 7500 ruplaa;
• Minimipalkka 1.1.2017 alkaen = 7500 ruplaa;
• Minimipalkka 7.1.2017 alkaen = 7800 ruplaa.

Kuten näette, vastoin pelkoa siitä, että vähimmäispalkka nousisi merkittävästi (luvut olivat jopa lähes 8 000 ruplaa), näin ei tapahtunut. Ja meille yrittäjille tämä on tietysti iso plussa, toinen kiitos valtiolle tästä vuodesta.

Loppujen lopuksi vähimmäispalkan koosta riippuvat kiinteät maksut, jotka yksittäinen yrittäjä maksaa itselleen eläkekassalle ja pakolliseen sairausvakuutuskassaan, koska vähimmäispalkka on yksi kaavan komponenteista heidän laskelmissaan. .

Vähimmäispalkan arvoa voidaan käyttää myös yrittäjälle tai yritykselle yleensä määrättäessä sakkoja.

Yhteenvetona artikkelin tulokset: vähimmäispalkan koko vuonna 2016 = 6 204 ruplaa, kirjoitan artikkelia 6. tammikuuta 2016 ja tämä laki on jo tullut voimaan.

Tällä hetkellä monet yrittäjät käyttävät tätä Internet-kirjanpitopalvelua laskeakseen veroja, maksuja ja lähettääkseen raportteja verkossa, kokeile sitä ilmaiseksi. Palvelu auttoi minua säästämään kirjanpitäjän palveluissa ja pelasti minut menosta verotoimistoon.

Menettely valtion rekisteröinti Yksityinen yrittäjä tai LLC on nyt entistä helpompaa, jos et ole vielä rekisteröinyt yritystäsi, valmistele rekisteröintiasiakirjat ilmaiseksi poistumatta kotoa vahvistamani kautta verkkopalvelu: Yksittäisen yrittäjän tai LLC:n rekisteröinti ilmaiseksi 15 minuutissa. Kaikki asiakirjat ovat Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisia.

Siinä varmaan kaikki! Jos sinulla on kysyttävää, kysy ne kommenteissa tai ryhmässäni sosiaalinen verkosto YHTEYDESSÄ.

Kaikki onnistunut yritys! Hei hei!

Terveydenhuollon työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen › Palkkaus

Minimipalkka Moskovassa

Venäjän federaation subjektit voivat 133.1 artiklan mukaisesti asentaa alueelleen enemmän korkea koko minimipalkka. Tietyn oppiaineen vähimmäispalkan (jäljempänä minimipalkka) suuruus määritetään ottaen huomioon alueen sosioekonomiset olosuhteet ja toimeentulominimi.

Alueen vähimmäispalkka vahvistetaan kolmen osapuolen alueellisella sopimuksella (Venäjän federaation työlain 133.1 §:n 6 osa):

● Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus;

● ammattiliittojen liitot;

● työnantajajärjestöt.

Sopimuksen solmimisen jälkeen kaikki työnantajat ovat tervetulleita liittymään siihen: ehdotus sopimukseen liittymisestä julkaistaan ​​virallisesti tiedotusvälineissä. Jos työnantaja ei ole jättänyt perusteltua kirjallista kieltäytymistä 30 kalenteripäivän kuluessa tarjouksen virallisesta julkaisupäivästä, työnantajan katsotaan liittyneen sopimukseen ja on velvollinen soveltamaan sitä.

Vähimmäispalkan määrä Venäjän federaation muodostavassa yksikössä voidaan vahvistaa työntekijöille, jotka työskentelevät vastaavan Venäjän federaation muodostavan yksikön alueella, lukuun ottamatta liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöitä.

Vähimmäispalkan määrä Venäjän federaation muodostavassa yksikössä varmistetaan:

● Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista rahoitetut organisaatiot - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjettien, budjetin ulkopuolisten varojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;

● kunnallisista budjeteista rahoitetut organisaatiot - paikallisbudjettien, budjetin ulkopuolisten rahastojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;

● muut työnantajat – omalla kustannuksellaan.

Jos voimassa olevaa alueellista sopimusta ei ole, sovelletaan liittovaltion lain määräämää vähimmäispalkkaa.

Kohdan 3.1.3 mukaisesti.

Kaikki minimipalkan koot

Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen ja Moskovan työnantajaliittojen välisen Moskovan kolmikantasopimuksen vuosiksi 2016-2018 Moskovan kaupungin vähimmäispalkan määrä ei ole rajoitus korkeampien palkkatakuiden toteuttamiselle ja sisältää vähimmäismäärä maksut työntekijälle, joka on tehnyt kuukausityöaikanormin, lailla perustettu Venäjän federaatio, ja joka täytti työtehtävänsä (työnormi), mukaan lukien tariffi(palkka) tai tariffivapaan järjestelmän mukainen palkkio sekä lisäpalkkiot, palkkiot, bonukset ja muut maksut, lukuun ottamatta 147, 151, 152, 153, 154 §:n mukaisesti suoritettuja maksuja. Työlaki Venäjän federaatio.

Moskovan kaupungin terveysministeriön ja Moskovan terveysalan työntekijöiden ammattiliiton välinen kahdenvälinen teollisuussopimus vuosille 2016-2018 säätelee Moskovan valtion terveydenhuoltojärjestelmän lääketieteellisten organisaatioiden työntekijöiden vähimmäispalkkoja koskevia kysymyksiä (kohta 2.1-2.3). 3,3-3,4).

Vähimmäispalkkaa käytetään palkkojen säätelyyn ja tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen korvausten suuruuteen sekä muihin pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoituksiin. Vähimmäispalkan soveltaminen muihin tarkoituksiin ei ole sallittua (19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 82-FZ "Minimipalkasta" 3 artikla).

Minimipalkka Moskovan kaupungissa

Tämä minimituntipalkka toimitettiin parlamentin alahuoneen harkittavaksi. Duuman edustajat ehdottavat vähimmäispalkan vahvistamista yhdestä työtunnista ja työnantajien velvoittamista indeksoimaan palkkoja vuosittain inflaation vuoksi.

Sata ruplaa tunnissa tai 16 tuhatta.

Minimipalkka (minimipalkka) Venäjällä vuonna 2018

hieroa. kuukaudessa 40 tunnin työviikkolla - tällainen vähimmäispalkka pitäisi saada Venäjällä. Tämä laskelma koskee tietysti kaikkein kouluttamattomimpia työntekijöitä. Muilta osin ehdotetaan korotuskertoimien järjestelmää alueellisten, alakohtaisten ja ammatillisten kriteerien mukaisesti.

Lakiehdotuksessa säädetään myös, että työnantajien on nostettava vuosittain palkkoja vähintään ennustettua inflaatiota alhaisemmalle tasolle.

Vähimmäistuntipalkkaa tulee soveltaa vain työntekijän palkan laskemiseen. Ja vähimmäispalkkaa käytetään sairauslomien, äitiysetuuksien ja sosiaalivakuutusrahaston maksujen laskentaperusteena. Minimipalkka ei puolestaan ​​saa olla toimeentulorajaa pienempi. Mutta jos elinkustannukset ovat laskeneet, niin minimipalkka pysyy edelleen ennallaan, lakiesitys sanoo.

Lakiesityksen laatijat viittaavat eurooppalaisiin kokemuksiin, monissa Euroopan maissa on vakiintunut tuntipalkkoja ja sen säännöllistä indeksointia. Kansainvälinen työjärjestö ILO uskoo, että työnantajan on maksettava työntekijän työtunnilta vähintään 3 dollaria (noin 180 ruplaa).

Venäjällä minimipalkka on 7,5 tuhatta ruplaa. kuukaudessa, ja uudesta vuodesta alkaen vähimmäispalkka nousee 8,8 tuhanteen ruplaan. Jos käännämme nämä luvut tunteiksi, käy ilmi, että alhaisimmin palkatut työntekijät saavat noin 43 ruplaa. 1 tunnin työlle. Uudesta vuodesta alkaen tällaiset työntekijät saavat 50 ruplaa.

Työ- ja sosiaaliministeri Maxim Topilin vastusti tuntipalkkojen käyttöönottoa Venäjällä. Hänen mielestään Venäjällä ei oteta tuntipalkkoja käyttöön, koska ei ole takeita siitä, että työnantaja ei vähennä työtunteja."Emme ole vielä valmiita tähän", ministeri tarkensi.

palkka, varajäsenet, sanomalehti

Venäjän lain edellyttämällä tavalla kommentteja valvotaan ennakkoon. Emme julkaise viestejä, jotka sisältävät säädytöntä kieltä, rajoitettua sanastoa ja loukkauksia, vaikka kirjaimet korvattaisiin pisteillä, viivoilla tai muilla symboleilla. Etniseen ja sosiaaliseen vihaan kutsuvat viestit eivät ole sallittuja. Röyhkyyksiä, suppeaa sanastoa ja loukkauksia sisältäviä kommentteja ei saa julkaista, vaikka kirjaimet korvattaisiin pisteillä, viivoilla ja muilla symboleilla, linkeillä muihin resursseihin, sekä kommentteja, joissa on merkkejä Venäjän federaation lainsäädännön rikkomisesta - panettelu ja perusteettomat syytökset. Ennakkomoderointi voi kestää muutamasta minuutista yhteen päivään. Päätöksen kommenttien julkaisemisesta tai julkaisematta jättämisestä tekevät toimittajat.

Lisää kommentti